Sierra Leone, ein westafrikanisches Land, das an Guinea, Liberia und den Atlantischen Ozean grenzt, zeichnet sich durch ein vielfältiges Terrain und ein tropisches Klima aus. Es ist reich an Mineralien wie Diamanten und Bauxit. Historisch gesehen war es eine Siedlung für befreite Sklaven und wurde eine britische Kolonie, die 1961 die Unabhängigkeit erlangte. Das Land erlitt von 1991 bis 2002 einen verheerenden Bürgerkrieg, hat sich aber seitdem erholt und konzentriert sich auf den Wiederaufbau und die Stabilität.

Die Bevölkerung von über 8 Millionen ist jung und ethnisch vielfältig, mit erheblicher Armut, die durch den Bürgerkrieg verschärft wurde. Die Wirtschaft ist hauptsächlich landwirtschaftlich geprägt, mit einem wachsenden Dienstleistungssektor, steht jedoch vor Herausforderungen durch unzureichende Infrastruktur. Der Ebola-Ausbruch von 2014-2016 belastete das Gesundheitssystem und die Wirtschaft von Sierra Leone zusätzlich.

Arbeitsmarktprobleme umfassen hohe Arbeitslosigkeit, insbesondere unter Jugendlichen, und eine Arbeitskraft, der es an formaler Bildung und spezialisierten Fähigkeiten mangelt, obwohl die Bemühungen um berufliche Ausbildung zunehmen. Die Landwirtschaft ist der größte Beschäftigungssektor, gefolgt von informellen Handels- und Bergbautätigkeiten, mit einem kleineren, aber wachsenden Dienstleistungssektor.

Kulturelle Aspekte umfassen einen hohen Respekt vor Autoritäten und indirekte Kommunikationsstile, mit starkem Schwerpunkt auf Gemeinschaft und Familie. Die Work-Life-Balance integriert oft das Privatleben, und soziale Interaktionen sind für Geschäftsbeziehungen entscheidend. Die Wirtschaft hat potenzielle Wachstumsbereiche in nachhaltiger Fischerei, Tourismus und Infrastrukturentwicklung, steht jedoch vor Hindernissen wie der Abhängigkeit von Rohstoffexporten und schlechter Infrastruktur.

Arbeitgeber in Sierra Leone haben verschiedene Steuerverpflichtungen, einschließlich der Abzüge und Abführung von Pay-As-You-Earn (PAYE) Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen (NASSIT). PAYE muss in jeder Gehaltsperiode berechnet und bis zum 15. des folgenden Monats abgeführt werden, zusammen mit einer jährlichen Abrechnung. Für NASSIT behalten Arbeitgeber 5% des Gehalts eines Mitarbeiters ein und tragen zusätzlich 10% bei, die monatlich abgeführt werden. Arbeitgeber unterliegen auch der Lohnsteuer für die Beschäftigung von Nicht-Sierra-Leonischen Bürgern, die nicht auf den Mitarbeiter übertragen werden kann.

Zusätzlich müssen sich Arbeitgeber bei der National Revenue Authority (NRA) registrieren, genaue Lohnabrechnungsunterlagen führen und andere Abzüge wie gerichtlich angeordnete Zahlungen oder freiwillige Beiträge verwalten. Die Mehrwertsteuer (GST) in Sierra Leone beträgt typischerweise 15%, wobei bestimmte Dienstleistungen nullbesteuert oder befreit sind.

Geschäftsanreize umfassen Steuerbefreiungen für neue Produktionsunternehmen, Abzüge für Kapitalaufwendungen und Verlustvortragsoptionen. Branchenspezifische Anreize sind in den Bereichen Landwirtschaft, Tourismus und Energie verfügbar, zusammen mit Vorteilen für Unternehmen in Sonderwirtschaftszonen (SEZs) wie Steuerbefreiungen und zollfreie Importe. Weitere Anreize decken die Exportförderung, Forschung und Entwicklung sowie die Kosten für die Mitarbeiterschulung ab.

In Sierra Leone regelt das Regulation of Wages and Industrial Relations Act (1971) den Urlaub und legt unterschiedliche Ansprüche je nach Beschäftigungsdauer fest: 19 Tage für 1-5 Jahre, 22 Tage für 5-10 Jahre und 28 Tage für über 10 Jahre Dienstzeit. Der Urlaub wird jährlich angesammelt, und unter besonderen Umständen kann ungenutzter Urlaub angesammelt werden. Arbeitnehmer, die Urlaub nehmen, erhalten eine Urlaubsvergütung von mindestens 25 % ihres jährlichen Bruttogehalts, und wenn der Urlaub aufgrund von Arbeitsanforderungen nicht genommen wird, werden sie dafür entschädigt.

Das Land feiert nationale Feiertage wie Neujahr und Unabhängigkeitstag sowie religiöse Feiertage für seine muslimische und christliche Bevölkerung, wie Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Mawlid an-Nabi, Karfreitag, Ostermontag, Weihnachtstag und Boxing Day. Weitere anerkannte Feiertage sind der Internationale Frauentag.

Zusätzliche Urlaubsarten umfassen Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub (bis zu 12 Wochen, davon in der Regel 6 bezahlt) und in einigen Fällen Vaterschaftsurlaub. Andere Urlaubsarten wie Gelegenheitsurlaub, Studienurlaub und Trauerurlaub sind ebenfalls verfügbar und variieren je nach Arbeitgeber. Urlaubsansprüche und -verfahren können in Tarifverträgen weiter detailliert werden, und Arbeitnehmer sind in der Regel verpflichtet, im Voraus Bescheid zu geben und manchmal Unterlagen für Urlaubsanträge vorzulegen.

Sierra Leones Arbeitsgesetze verlangen von Arbeitgebern, dass sie mehrere obligatorische Leistungen bereitstellen, darunter bezahlter Jahresurlaub, Feiertage, Krankheitsurlaub und Mutterschaftsurlaub. Arbeitnehmer haben je nach Dienstjahren Anspruch auf 19 bis 28 Tage Jahresurlaub, 5 Tage Krankheitsurlaub und 12 Wochen Mutterschaftsurlaub. Darüber hinaus schreibt das Gesetz Überstundenvergütung, Kündigungsfristen, Abfindungen unter bestimmten Bedingungen und Beiträge zum Sozialversicherungssystem vor, das Renten und Arbeitslosenversicherung bietet.

Optionale Leistungen, die Arbeitgeber anbieten können, um Talente anzuziehen und zu halten, umfassen Wellness-Programme, Transport- und Wohnungszulagen, flexible Arbeitsregelungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kinderbetreuungshilfe, Essensgutscheine und Freizeitvorteile. Krankenversicherung ist nicht obligatorisch, aber einige Arbeitgeber bieten sie freiwillig an. Die Regierung stellt kostenlose Gesundheitsversorgung für bestimmte Gruppen bereit und hat eine nationale Krankenversicherung in Betracht gezogen.

Das Rentensystem wird hauptsächlich vom National Social Security and Insurance Trust (NASSIT) unterstützt, der Alters-, Frühverrentungs-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenrenten bietet. Private Rentenpläne sind weniger verbreitet, werden aber manchmal von größeren Unternehmen oder multinationalen Konzernen angeboten. Einzelpersonen müssen möglicherweise zusätzliche Ersparnisse oder Investitionen in Betracht ziehen, um einen komfortablen Ruhestand zu gewährleisten, da die Sozialversicherungsrente möglicherweise nicht ausreicht.

In Sierra Leone können Arbeitsverträge aus Gründen wie gerechtfertigtem Grund, Redundanz oder gegenseitigem Einvernehmen gekündigt werden. Gerechtfertigter Grund umfasst unter anderem Inkompetenz, Pflichtverletzung und Unehrlichkeit. Redundanz ergibt sich aus wirtschaftlichen oder strukturellen Veränderungen, und gegenseitiges Einvernehmen bedeutet, dass beide Parteien der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustimmen. Die Kündigungsfristen variieren: Bei schwerwiegendem Fehlverhalten ist eine sofortige Entlassung möglich, während andere gerechtfertigte Gründe und Redundanz eine Kündigungsfrist von mindestens 30 Tagen oder eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist erfordern. Abfindungszahlungen sind bei Redundanz obligatorisch und werden basierend auf der Dauer des Arbeitsverhältnisses berechnet.

Arbeitnehmer können unrechtmäßige Kündigungen durch die Arbeitsstreitmechanismen von Sierra Leone anfechten. Die Arbeitsgesetze des Landes schützen vor Diskriminierung aufgrund verschiedener Merkmale, und Arbeitgeber sind verpflichtet, diese Gesetze durch die Umsetzung klarer Antidiskriminierungsrichtlinien und fairer Einstellungspraktiken einzuhalten. Die Standardarbeitswoche beträgt 40 Stunden, mit vorgeschriebenen Ruhezeiten und Überstundenregelungen.

Arbeitgeber sind auch dafür verantwortlich, eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten und die Bestimmungen des Factories Act einzuhalten, die Risikobewertungen, sichere Arbeitspraktiken und die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung umfassen. Arbeitnehmer haben das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz, Informationen und Schulungen zu Gefahren und können unsichere Arbeit ablehnen. Das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit setzt die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften durch, obwohl die Durchsetzung insbesondere in kleineren Unternehmen und im informellen Sektor ungleichmäßig sein kann.

In Sierra Leone können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden. Schriftliche Verträge sind für befristete Verträge über sechs Monate erforderlich und werden zur Klarheit und Einhaltung der Arbeitsgesetze empfohlen. Mündliche Verträge sind für Laufzeiten von bis zu sechs Monaten zulässig, bergen jedoch Risiken aufgrund des Fehlens formaler Dokumentation.

Wichtige Elemente von Arbeitsverträgen umfassen:

• Identifikation der Parteien: Klare Benennung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers.
• Stellenbeschreibung: Beschreibung der Rolle und Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers.
• Vergütung und Leistungen: Detaillierung von Gehalt, Abzügen, Leistungen und Zahlungsplänen.
• Arbeitszeiten und Überstunden: Festlegung der normalen Arbeitszeiten und der Überstundenvergütung.
• Urlaubsansprüche: Spezifizierung der Richtlinien für Jahres-, Krankheits- und Elternurlaub.
• Kündigungsklauseln: Definition von Kündigungsfristen und Abfindungsansprüchen.
• Streitbeilegung: Festlegung von Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten.
• Anwendbares Recht: Angabe, dass das Recht von Sierra Leone gilt.

Das Arbeitsgesetz von 2023 regelt Probezeiten und erlaubt bis zu sechs Monate mit Bestimmungen für eine vorzeitige Kündigung. Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln werden ebenfalls verwendet, wobei erstere durchsetzbarer sind als letztere, die aufgrund potenziell unzumutbarer Handelsbeschränkungen Einschränkungen unterliegen.

Es wird empfohlen, einen Rechtsanwalt zu konsultieren, um die Einhaltung der lokalen Gesetze und bewährten Verfahren sicherzustellen.

Sierra Leone passt sich an die Fernarbeit an, hat jedoch keine spezifischen Gesetze für solche Vereinbarungen. Arbeitgeber nutzen bestehende Gesetze wie das Sierra Leone Labor Act von 2007 und das Electronic Transactions Act von 2007, um Fernarbeit zu verwalten, wobei der Schwerpunkt auf grundlegenden Rechten, elektronischer Kommunikation und Aufzeichnungen liegt. Herausforderungen sind unter anderem begrenzter Internetzugang und Bandbreite, was sich auf die Echtzeitkommunikation und cloudbasierte Anwendungen auswirkt. Arbeitgeber sind verantwortlich für klare Kommunikation, die Bereitstellung notwendiger Ausrüstung und die Gewährleistung der Datensicherheit, wobei sie sich an die Grundsätze des Electronic Transactions Act halten. Es gibt keine spezifischen Vorschriften für Teilzeitarbeit, Gleitzeit oder Jobsharing, was formelle Vereinbarungen erfordert, um die Arbeitsbedingungen festzulegen. Datensicherheit ist entscheidend, wobei Arbeitgeber sensible Informationen, die aus der Ferne abgerufen werden, schützen müssen, und Arbeitnehmer Anspruch auf Datenschutz und Sicherheit haben.

In Sierra Leone wird die Standardarbeitswoche durch die Mindestarbeitsvorschriften und -regelungen geregelt, die ein Maximum von acht Stunden pro Arbeitstag und 40 Stunden pro Woche vorschreiben. Überstunden werden an Wochentagen mit dem 1,5-fachen des normalen Lohns und an Ruhetagen und Feiertagen mit dem doppelten Lohn vergütet. Obwohl es keine spezifischen gesetzlichen Anforderungen für Pausen während des Arbeitstages gibt, gehören kurze Pausen und eine Mittagspause zur gängigen Praxis, die sich an internationalen Arbeitsstandards orientiert, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Nachtschichten und Wochenendarbeit qualifizieren sich ebenfalls für Überstundenvergütung, aber es gibt keine zusätzlichen gesetzlichen Bestimmungen für spezifische Vorteile während dieser Arbeitszeiten. Arbeitgebern wird geraten, faire Arbeitszeiten und ausreichende Ruhezeiten sicherzustellen, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu erhalten.

Die Bestimmung wettbewerbsfähiger Gehälter in Sierra Leone erfordert ein Verständnis des lokalen Arbeitsmarktes, der Branchentrends, der Standortüberlegungen und der Lebenshaltungskosten. Das Zentralamt für Statistik von Sierra Leone (CSO-SL) liefert Daten zu Durchschnittsgehältern, aber für detailliertere Einblicke werden Gehaltsumfragen von renommierten Organisationen empfohlen. Diese Umfragen bieten Aufschlüsselungen nach Branche, Erfahrungsniveau und Standort.

Die Gehälter variieren je nach Branche und Standort, wobei in Freetown typischerweise höhere Gehälter gezahlt werden als in ländlichen Gebieten. Es ist wichtig, Lebenshaltungskostenanpassungen in Vergütungspaketen zu berücksichtigen, da die Lebenshaltungskosten in den verschiedenen Regionen erheblich variieren können. Das Arbeitsgesetz von 2013 regelt den Mindestlohn, der zuletzt 2020 auf Le 800.000 pro Monat für den formellen Sektor aktualisiert wurde, ohne festgelegten Mindestlohn für den informellen Sektor.

Zusätzliche Vergütungselemente in Sierra Leone umfassen leistungsabhängige Boni, Überstundenvergütung und verschiedene Zulagen wie Transport- und Mittagspauschalen. Arbeitgeber können auch Sachleistungen wie Firmenwohnungen oder Mahlzeiten vor Ort anbieten. Die Gehaltspraktiken variieren, wobei monatliche Zahlungen üblich sind, und die Gehälter werden typischerweise per Banküberweisung oder in bar ausgezahlt. Arbeitgeber sind verpflichtet, Abzüge für die Einkommensteuer und Beiträge zum Nationalen Sozialversicherungs- und Versicherungsfonds (NASSIT) vorzunehmen.

Sierra Leones Arbeitsgesetz von 2023 legt verschiedene Vorschriften bezüglich der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Kündigungsfristen und Abfindungen fest:

• Kündigungsfristen:

  • Unbefristete Verträge: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen eine 30-tägige Kündigungsfrist einhalten.
  • Befristete Verträge: Am Ende der Vertragslaufzeit ist keine Kündigungsfrist erforderlich.
  • Probezeit: Arbeitgeber müssen eine 5-tägige Kündigungsfrist einhalten; für Arbeitnehmer gibt es keine Mindestfrist.

• Ausnahmen von den Kündigungsfristen:

  • Fristlose Kündigung: Bei schwerwiegendem Fehlverhalten ohne Kündigungsfrist zulässig.
  • Einvernehmliche Vereinbarung: Die Parteien können eine kürzere oder sofortige Beendigung vereinbaren.

• Zahlung anstelle der Kündigungsfrist: Arbeitgeber können sich dafür entscheiden, Löhne anstelle der Kündigungsfrist zu zahlen.

• Abfindung:

  • Gilt im Falle von Entlassungen.
  • Anspruch erfordert mindestens ein Jahr ununterbrochene Beschäftigung.
  • Berechnet auf Basis der Dienstjahre, mit steigenden Leistungen für längere Betriebszugehörigkeit.

• Beendigungsverfahren:

  • Durch den Arbeitgeber: Muss aus triftigen Gründen und unter Einhaltung der Kündigungsfristen erfolgen.
  • Durch den Arbeitnehmer: Die Kündigung sollte der im Gesetz oder Vertrag festgelegten Kündigungsfrist folgen.
  • Einvernehmliche Vereinbarung: Kann durch spezifische, von beiden Parteien vereinbarte Bedingungen geregelt werden.

• Wichtige Überlegungen:

  • Schriftliche Kündigungen sind obligatorisch.
  • Tarifverträge können diese Bedingungen ändern.
  • Rechte auf ein faires Gehör während der Kündigung.
  • Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung, konstruktiver Entlassung, Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen.

Diese Bestimmungen stellen sicher, dass beide Parteien ihre Rechte und Pflichten während der Beendigung und Übergangsphasen des Arbeitsverhältnisses verstehen.

In Sierra Leone ist die Unterscheidung zwischen Arbeitnehmern und unabhängigen Auftragnehmern entscheidend für Besteuerung, Arbeitsrechte und rechtliche Verpflichtungen. Arbeitnehmer stehen unter erheblicher Kontrolle durch ihre Arbeitgeber, sind in das Unternehmen integriert und haben formelle Arbeitsverträge mit laufenden Arbeitsverpflichtungen. Im Gegensatz dazu behalten unabhängige Auftragnehmer ihre Autonomie, verwenden ihre eigenen Werkzeuge und arbeiten typischerweise projektbasiert unter Dienstleistungsverträgen.

Wichtige Elemente von Verträgen mit unabhängigen Auftragnehmern umfassen klare Definitionen der Dienstleistungen, Liefergegenstände, Vergütung, Vertraulichkeitsbedingungen und Kündigungsklauseln. Auftragnehmer haben die Möglichkeit, Vertragsbedingungen wie Zahlungssätze und -pläne, Arbeitsumfang und Eigentum an Materialien zu verhandeln.

Branchen wie IT, kreative Sektoren und Bauwesen nutzen häufig unabhängige Auftragnehmer. Geistige Eigentumsrechte, insbesondere in Bezug auf Urheberrechte, Marken und Geschäftsgeheimnisse, sind bedeutende Überlegungen, mit spezifischen gesetzlichen Bestimmungen, die Eigentum und Nutzung regeln.

Freiberufler müssen die Steuerpflichten gemäß dem Einkommensteuergesetz 2000 einhalten, einschließlich Registrierung, Einreichung und Zahlungsanforderungen, mit unterschiedlichen Sätzen für Einwohner und Nicht-Einwohner. Darüber hinaus wird Freiberuflern, obwohl nicht obligatorisch, empfohlen, verschiedene Versicherungsformen wie Kranken-, Berufshaftpflicht-, Lebens- und Invaliditätsversicherung abzuschließen, um potenzielle Risiken zu mindern und finanzielle Sicherheit zu gewährleisten.

Sierra Leones Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften werden durch mehrere Gesetze geregelt, darunter die Verfassung, das Fabrikengesetz, das NASSIT-Gesetz und das Bergbau- und Mineraliengesetz, die gemeinsam sichere Arbeitsbedingungen gewährleisten und Entschädigungssysteme für Arbeitsunfälle einrichten. Das Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit überwacht durch seine Abteilung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz diese Vorschriften, konzentriert sich auf verschiedene Arbeitsplatzgefahren und verlangt von Arbeitgebern die Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen und Schulungen.

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten, Risikobewertungen durchzuführen und Mitarbeiter in Sicherheitsmaßnahmen einzubeziehen. Mitarbeiter haben das Recht auf Informationen über Arbeitsplatzgefahren, die Teilnahme an Sicherheitsentscheidungen und die Ablehnung unsicherer Arbeit. Spezifische Vorschriften decken Bereiche wie chemische Sicherheit, Ergonomie und psychosoziale Gefahren ab, wobei Arbeitgeber auch verpflichtet sind, arbeitsmedizinische Dienste bereitzustellen.

Es wird auf Herausforderungen bei der Durchsetzung aufgrund von Ressourcenbeschränkungen und einem großen informellen Sektor hingewiesen, mit Forderungen nach aktualisierten Gesetzen und besserer Zusammenarbeit zur Verbesserung der Arbeitssicherheit. Der Inspektionsprozess des Ministeriums für Arbeit umfasst die Bewertung der Einhaltung von Sicherheitsstandards und Verfahren zur Meldung und Untersuchung von Arbeitsunfällen, wobei Arbeitgeber verpflichtet sind, identifizierte Gefahren und Verstöße zu beheben.

Sierra Leones Arbeitsgesetze sind so strukturiert, dass sie Arbeitsstreitigkeiten durch Arbeitsgerichte und Schiedsgremien behandeln. Arbeitsgerichte haben die Zuständigkeit für Themen wie ungerechtfertigte Kündigung und Lohnstreitigkeiten, während Schiedsgremien eine freiwillige, oft schnellere Alternative zur Beilegung von Streitigkeiten bieten. Beide Systeme werden durch das Regulation of Wages and Industrial Relations Act (1971) und das Employment Act (2006) unterstützt.

Arbeitsgerichte beinhalten einen formellen Prozess mit der Möglichkeit zur Berufung, während Schiedsverfahren zu einer verbindlichen Entscheidung mit begrenzten Berufungsmöglichkeiten führen. Typische Fälle umfassen Streitigkeiten über Kündigungen, Löhne, Diskriminierung und Vertragsverletzungen.

Darüber hinaus führt Sierra Leone Compliance-Audits und Inspektionen in verschiedenen Sektoren durch, um die Einhaltung von Arbeits-, Umwelt- und Sicherheitsvorschriften sicherzustellen. Wichtige Regulierungsbehörden sind der National Social Security and Insurance Trust und die Environmental Protection Agency. Nichteinhaltung kann zu Geldstrafen, rechtlichen Schritten oder Reputationsschäden führen.

Das Land bietet auch Mechanismen zur Meldung von Verstößen und schützt Whistleblower durch Gesetze wie das Anti-Corruption Act und das Witness and Informant Protection Act. Diese Gesetze bieten Vertraulichkeit und Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen.

International hält sich Sierra Leone an ILO-Konventionen, die seine Gesetze zu Zwangsarbeit, Diskriminierung und Kinderarbeit beeinflussen. Trotz Bemühungen bleiben Herausforderungen wie Kinderarbeit und die Regulierung des informellen Sektors bestehen. Die ILO überwacht die Einhaltung und beeinflusst Verbesserungen der Arbeitsstandards und -praktiken in Sierra Leone.

Sierra Leones Arbeitsplatzkommunikation ist geprägt von respektvoller Indirektheit, Formalität und bedeutenden nonverbalen Hinweisen, die tief in den kulturellen Werten der Nation verwurzelt sind. Respekt vor Hierarchie und Alter ist von größter Bedeutung, was oft zu indirekten Kommunikationsmethoden wie Geschichtenerzählen oder Sprichwörtern führt, insbesondere wenn Vorgesetzte angesprochen werden. Formelle Interaktionen sind Standard, insbesondere mit Höhergestellten, wobei Titel und konservative Kleidung erwartet werden. Nonverbale Kommunikation, einschließlich Gesichtsausdrücken und Körpersprache, spielt eine entscheidende Rolle, wobei Praktiken wie das Halten von Augenkontakt als respektvoll angesehen werden.

Das Geschäftsumfeld betont den Aufbau von Beziehungen und Geduld, mit einem kollektivistischen Ansatz, der den Gruppenzusammenhalt über individuelle Gewinne stellt. Verhandlungen neigen dazu, direkte Konfrontationen zu vermeiden, und bevorzugen eine indirektere und geduldigere Methode, die oft Geschichtenerzählen und Sprichwörter einbezieht, um einen Konsens zu erreichen.

Das Verständnis der hierarchischen Geschäftsstrukturen in Sierra Leone, die pyramidenartig sind und bei denen die Entscheidungsfindung an der Spitze konzentriert ist, ist wesentlich. Informelle Netzwerke, die auf Verwandtschaft oder gemeinsamen Erfahrungen basieren, beeinflussen ebenfalls die Geschäftsdynamik und helfen, die formale Hierarchie zu navigieren. Führungsstile balancieren typischerweise Autorität mit einem paternalistischen Ansatz, bei dem von Führungskräften erwartet wird, sowohl entscheidungsfreudig als auch fürsorglich zu sein.

Sierra Leone feiert mehrere Feiertage wie den Unabhängigkeitstag und religiöse Feste wie Eid, die sich auf die Geschäftstätigkeit auswirken. Unternehmen müssen diese kulturellen Beobachtungen berücksichtigen, um einen reibungslosen Ablauf und respektvolle Interaktionen zu gewährleisten.