Ein Arbeitgeber in Sierra Leone kann einen Arbeitsvertrag aus folgenden Gründen kündigen:

• Gerechter Grund: Dies umfasst Unfähigkeit oder Inkompetenz bei der Ausführung der Aufgaben, vorsätzliche Vernachlässigung der Pflichten, wiederholte oder erhebliche Verstöße gegen den Arbeitsvertrag, Handlungen der Unehrlichkeit, Betrug oder Fehlverhalten, die die Interessen des Arbeitgebers negativ beeinflussen, sowie die Beteiligung an Aktivitäten, die im Konflikt mit dem Geschäft des Arbeitgebers stehen.
• Entlassung: Dies tritt ein, wenn der Arbeitgeber die Position des Arbeitnehmers aus wirtschaftlichen, technologischen oder strukturellen Gründen nicht mehr benötigt.
• Einvernehmliche Vereinbarung: Wenn sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer zustimmen, das Arbeitsverhältnis zu beenden.

Kündigungsfristen

• Kündigung aus gerechtem Grund: Bei schwerwiegendem Fehlverhalten kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer fristlos entlassen. Bei anderen Gründen unter gerechtem Grund muss der Arbeitgeber jedoch eine Kündigungsfrist von mindestens 30 Tagen einhalten oder eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist leisten, die 30 Tagen Lohn entspricht.
• Kündigung aufgrund von Entlassung: Erfordert eine Kündigungsfrist von mindestens 30 Tagen oder eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist.
• Probezeit: Die Kündigungsfrist während einer Probezeit ist in der Regel kürzer, normalerweise etwa 5 Tage.

Abfindung

Arbeitnehmer in Sierra Leone haben Anspruch auf eine Abfindung, wenn ihr Arbeitsverhältnis aufgrund von Entlassung beendet wird. Die Berechnung der Abfindung basiert auf der Dienstzeit des Arbeitnehmers, wobei die Sätze durch das Arbeitsgesetz 2023 festgelegt sind. Die Höhe der Abfindung liegt typischerweise zwischen 30 und 40 Tagen pro Dienstjahr.

Zusätzliche Punkte zu beachten:

• Unrechtmäßige Kündigung: Ein Arbeitnehmer kann seine Kündigung anfechten, wenn er sie als unrechtmäßig oder ungesetzlich ansieht. Diese Fälle werden durch die Mechanismen zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten in Sierra Leone behandelt.
• Arbeitnehmerrechte: Arbeitnehmer haben das Recht, über die Gründe für ihre Entlassung informiert zu werden und können im Falle einer unrechtmäßigen Kündigung Anspruch auf Entschädigung haben.

Sierra Leones Verfassung und Arbeitsgesetze bieten Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Stamm, Geschlecht, Religion, politischer Meinung, Behinderung und HIV-Status. Diese Schutzmaßnahmen sind in Artikel 27 der Verfassung von Sierra Leone verankert.

Wiedergutmachungsmechanismen

Mitarbeiter, die glauben, diskriminiert worden zu sein, haben mehrere Möglichkeiten, Wiedergutmachung zu suchen:

• Interne Beschwerdeverfahren: Die meisten Organisationen in Sierra Leone haben interne Prozesse zur Bearbeitung von Mitarbeiterbeschwerden etabliert. Dies bedeutet oft, dass Diskriminierung einer bestimmten Person innerhalb der Organisation gemeldet wird, wie einem HR-Vertreter oder Manager.

• Nationales Arbeitsgericht: Das Nationale Arbeitsgericht von Sierra Leone befasst sich mit Arbeitsstreitigkeiten, einschließlich Fällen mutmaßlicher Diskriminierung. Mitarbeiter können Beschwerden bei diesem Gericht zur Lösung einreichen.

• Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit: Das Ministerium spielt eine Rolle bei der Untersuchung von Diskriminierungsbeschwerden am Arbeitsplatz und kann Vermittlungsdienste anbieten oder gegebenenfalls Durchsetzungsmaßnahmen ergreifen.

Arbeitgeberverantwortlichkeiten

Arbeitgeber in Sierra Leone haben die gesetzliche Verantwortung, Antidiskriminierungsgesetze einzuhalten und ein integratives Arbeitsumfeld zu fördern. Dies umfasst:

• Klare Antidiskriminierungsrichtlinien: Unternehmen müssen schriftliche Richtlinien haben, die Diskriminierung aufgrund geschützter Merkmale ausdrücklich verbieten. Diese Richtlinien müssen allen Mitarbeitern klar kommuniziert werden.

• Faire Rekrutierungs- und Einstellungsverfahren: Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass ihre Rekrutierungs-, Interview- und Auswahlprozesse frei von Vorurteilen sind und allen qualifizierten Kandidaten gleiche Chancen bieten.

• Verhinderung und Lösung von Belästigung: Arbeitgeber sollten Richtlinien und Mechanismen zur Verhinderung und Behandlung von Belästigung am Arbeitsplatz, einschließlich sexueller Belästigung, haben.

• Angemessene Vorkehrungen: Arbeitgeber müssen angemessene Anstrengungen unternehmen, um die Bedürfnisse von Mitarbeitern mit Behinderungen zu berücksichtigen.

Zusätzliche Hinweise

• Obwohl Schutzmaßnahmen existieren, können Bewusstsein und Durchsetzung in ganz Sierra Leone unterschiedlich sein.
• Gewohnheitsrechte, insbesondere in ländlichen Gebieten, können manchmal mit nationalen Antidiskriminierungsgesetzen in Konflikt stehen.

In Sierra Leone wurden Vorschriften erlassen, um Mindestarbeitsbedingungen für Arbeitnehmer sicherzustellen.

Arbeitszeiten

Die Standardarbeitswoche in Sierra Leone beträgt 40 Stunden, von Montag bis Freitag. Überstunden sind erlaubt, jedoch mit Einschränkungen. Arbeitnehmer können nicht gezwungen werden, Überstunden zu leisten, und alle geleisteten Überstunden sollten auf freiwilliger Basis erfolgen. Überstundenvergütung ist ebenfalls gesetzlich vorgeschrieben.

Ruhepausen

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine mindestens einstündige Pause während des Arbeitstages. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen vollen Ruhetag pro Woche, typischerweise am Sonntag.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl spezifische ergonomische Vorschriften nicht leicht zugänglich in einer zentralen Quelle verfügbar sind, erwähnt das Fabrikengesetz die allgemeine Verantwortung der Arbeitgeber, eine sichere Arbeitsumgebung bereitzustellen. Das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit ist für die Durchsetzung der Arbeitssicherheitsstandards verantwortlich. Sie könnten zusätzliche Richtlinien oder Ressourcen zur Ergonomie haben.

Zusätzliche Hinweise

Die Durchsetzung dieser Vorschriften kann ungleichmäßig sein, insbesondere im informellen Sektor. Einige Sektoren können ihre eigenen spezifischen Vorschriften bezüglich der Arbeitsbedingungen haben. Es ist immer am besten, die relevanten Gesetze oder Branchenstandards für ein bestimmtes Gebiet zu konsultieren.

In Sierra Leone gibt es einen Rahmen von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, um Arbeitnehmer vor arbeitsbedingten Gefahren zu schützen.

Pflichten des Arbeitgebers

Arbeitgeber in Sierra Leone tragen die Hauptverantwortung für die Gewährleistung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung. Das Fabrikengesetz von 1960 (geändert 2007) beschreibt diese Pflichten, einschließlich:

• Risikobewertung und -minderung: Arbeitgeber müssen potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz identifizieren und Maßnahmen ergreifen, um sie zu beseitigen oder zu minimieren.
• Sichere Arbeitspraktiken und -verfahren: Arbeitgeber sind verpflichtet, sichere Arbeitsverfahren zu etablieren und umzusetzen sowie den Mitarbeitern eine angemessene Schulung zu diesen Verfahren zu bieten.
• Bereitstellung von Persönlicher Schutzausrüstung (PSA): Arbeitgeber müssen den Mitarbeitern bei Bedarf geeignete PSA zur Verfügung stellen, um sie vor Gefahren am Arbeitsplatz zu schützen.
• Unfallmeldung und -untersuchung: Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Arbeitsunfälle und Verletzungen dem Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit zu melden.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer haben auch wichtige Rechte gemäß den Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften von Sierra Leone:

• Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.
• Recht auf Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, über potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz informiert zu werden und Schulungen zu sicheren Arbeitspraktiken zu erhalten.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für unsicher und ungesund halten.

Durchsetzungsbehörden

Das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit ist die Hauptregierungseinrichtung, die für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Sierra Leone verantwortlich ist. Ihre Aufgaben umfassen:

• Durchführung von Arbeitsplatzinspektionen zur Sicherstellung der Einhaltung der Vorschriften.
• Untersuchung von Arbeitsunfällen und Verletzungen.
• Erteilung von Anweisungen an Arbeitgeber zur Beseitigung von Sicherheitsgefahren.
• Förderung des Bewusstseins für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz durch Schulungs- und Aufklärungsprogramme.

Zusätzliche Hinweise

• Die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften kann ungleichmäßig sein, insbesondere in kleineren Unternehmen und im informellen Sektor.
• Obwohl ein gesetzlicher Rahmen vorhanden ist, entwickelt Sierra Leone weiterhin sein System für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OSH). Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) ist ein wichtiger Partner bei dieser Entwicklung.