In Norfolk Island muss die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf gültigen rechtlichen Gründen basieren. Diese fallen typischerweise unter die Kategorien Fähigkeit, Verhalten und Redundanz. Fähigkeit bezieht sich auf Situationen, in denen der Arbeitnehmer ständig die Fähigkeiten oder Qualifikationen fehlt, um seine Arbeitsaufgaben zu erfüllen. Verhalten bezieht sich auf schwerwiegende Verstöße gegen Arbeitsregeln oder die Beteiligung an inakzeptablem Verhalten, wie z.B. grobes Fehlverhalten. Redundanz tritt auf, wenn die Stelle des Arbeitnehmers aus geschäftlichen Gründen tatsächlich überflüssig wird.

Kündigungsfristen

Die erforderliche Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab, wie im Employment Act von 1988 festgelegt. Für Arbeitnehmer mit weniger als einem Jahr Betriebszugehörigkeit ist eine Kündigungsfrist von einer Woche erforderlich. Für diejenigen mit ein bis drei Jahren Betriebszugehörigkeit sind zwei Wochen Kündigungsfrist notwendig. Drei Wochen Kündigungsfrist sind für Arbeitnehmer mit drei bis fünf Jahren Betriebszugehörigkeit erforderlich, und vier Wochen Kündigungsfrist sind für diejenigen mit mehr als fünf Jahren Betriebszugehörigkeit erforderlich. Ausnahmen von diesen Regeln können im Falle von fristlosen Kündigungen wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens auftreten, die ohne Kündigungsfrist erfolgen können.

Abfindung

Abfindungen sind nach dem Recht von Norfolk Island unter bestimmten Umständen vorgeschrieben. Im Falle einer Redundanz, bei der ein Arbeitnehmer mindestens ein Jahr ununterbrochen beschäftigt war, hat er Anspruch auf eine Abfindung. Diese Abfindung wird basierend auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit berechnet, wobei die genaue Formel im Employment Act 1988 festgelegt ist.

Auf Norfolk Island ist das Anti-Discrimination Act 1977 (NSW), wie es durch die Norfolk Island Applied Laws Ordinance 2016 angewendet wird, die Hauptgesetzgebung zur Regelung der Antidiskriminierung. Dieses Gesetz zielt darauf ab, Diskriminierung zu beseitigen und gleiche Chancen zu fördern.

Geschützte Merkmale

Das Anti-Discrimination Act 1977 (NSW) verbietet Diskriminierung aufgrund der folgenden geschützten Merkmale:

• Alter
• Behinderung (einschließlich geistiger, intellektueller, psychiatrischer, sensorischer, körperlicher oder neurologischer Bedingungen)
• Homosexualität
• Ehelicher oder häuslicher Status
• Rasse (einschließlich Hautfarbe, Nationalität, Abstammung, ethnischer Herkunft)
• Geschlecht
• Transgender-Status

Abhilfemechanismen

Personen, die glauben, diskriminiert worden zu sein, haben mehrere Möglichkeiten zur Abhilfe:

1. Schlichtung: Die Australian Human Rights Commission bietet einen Schlichtungsdienst an, um Streitigkeiten durch Gespräche zwischen den beteiligten Parteien zu lösen. Dieser Prozess ist vertraulich und zielt darauf ab, eine einvernehmliche Lösung zu erreichen.
2. Beschwerde bei der Australian Human Rights Commission: Wenn die Schlichtung erfolglos oder unangemessen ist, kann eine formelle Beschwerde bei der Australian Human Rights Commission eingereicht werden. Die Kommission wird die Beschwerde untersuchen und möglicherweise weitere Schlichtungsversuche unternehmen. Wenn die Angelegenheit nicht gelöst werden kann, kann die Kommission eine formelle Entscheidung treffen.
3. Gerichtsverfahren: In einigen Fällen kann eine Person rechtliche Schritte vor einem zuständigen Gericht oder Tribunal einleiten, um Entschädigung oder andere Abhilfen zu erhalten.

Pflichten der Arbeitgeber

Unter dem Anti-Discrimination Act 1977 (NSW) haben Arbeitgeber auf Norfolk Island erhebliche Pflichten, um Diskriminierung zu verhindern und zu bekämpfen:

• Schaffung eines diskriminierungsfreien Arbeitsplatzes: Arbeitgeber sind verpflichtet, einen Arbeitsplatz frei von Diskriminierung, Belästigung und Verunglimpfung zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Dies umfasst die Entwicklung und Umsetzung klarer Antidiskriminierungsrichtlinien.
• Faire Rekrutierung und Auswahl: Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Rekrutierungs- und Auswahlverfahren auf Leistung beruhen und keine Diskriminierung aufgrund der geschützten Merkmale erfolgt.
• Angemessene Anpassungen: Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, angemessene Anpassungen vorzunehmen, um Mitarbeiter mit Behinderungen zu unterstützen.
• Verhinderung von Belästigung und Verunglimpfung: Arbeitgeber müssen Maßnahmen ergreifen, um Belästigung und Verunglimpfung aufgrund geschützter Merkmale am Arbeitsplatz zu verhindern. Dies umfasst die Einrichtung von Verfahren zur Bearbeitung von Beschwerden.
• Bildung und Schulung: Arbeitgeber sollten Schulungen für Mitarbeiter zu Antidiskriminierungsgesetzen und deren Pflichten zur Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes anbieten.

Norfolk Island hält sich an die Richtlinien des Fair Work Ombudsman (FWO), die von der australischen Regierung festgelegt wurden und verschiedene Aspekte der Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeiten, Ruhepausen und ergonomische Anforderungen abdecken.

Arbeitszeiten

Die Standardarbeitswoche auf Norfolk Island beträgt 38 Stunden, im Durchschnitt über einen Lohnzahlungszyklus. Das bedeutet, dass einige Wochen etwas längere oder kürzere Stunden haben können, um sich über den festgelegten Zahlungszeitraum auszugleichen. Mitarbeiter können nicht gezwungen werden, mehr als 38 Stunden pro Woche zu arbeiten, ohne ihre Zustimmung, obwohl Ausnahmen unter bestimmten Tarifverträgen oder für bestimmte Branchen bestehen können.

Ruhepausen

Mitarbeiter haben Anspruch auf eine unbezahlte Pause von mindestens 30 Minuten für jede Schicht, die mehr als vier Stunden dauert. Der FWO empfiehlt auch Essenspausen von mindestens 30 Minuten, wenn eine Schicht länger als sechs Stunden dauert. Diese Pausen können jedoch unbezahlt sein, es sei denn, in einem Tarifvertrag oder einer Vereinbarung ist etwas anderes festgelegt.

Ergonomische Anforderungen

Der FWO betont die Bedeutung einer sicheren Arbeitsumgebung. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, einen Arbeitsplatz mit minimalem Verletzungsrisiko bereitzustellen. Obwohl es keine explizit definierten ergonomischen Anforderungen gibt, ermutigen die Richtlinien zu Praktiken, die arbeitsbedingte Muskel-Skelett-Erkrankungen verhindern. Dazu könnten gehören:

• Bereitstellung von Arbeitsplätzen mit verstellbaren Stühlen und Schreibtischen, um eine gute Körperhaltung zu fördern.
• Sicherstellung, dass Mitarbeiter Zugang zu geeigneten Werkzeugen und Geräten haben, die ihrer Körpergröße und ihren Aufgaben entsprechen, um Belastungen zu minimieren.
• Angebot von Schulungen zu richtigen Hebetechniken und Arbeitsplatzgestaltung, um das Verletzungsrisiko zu verringern.

Obwohl nicht ausdrücklich vorgeschrieben, sind ergonomische Überlegungen entscheidend für die Aufrechterhaltung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung.

Norfolk Island, ein australisches Territorium, hält sich an einen robusten gesetzlichen Rahmen, um die Gesundheit und Sicherheit aller Personen am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Die primäre Gesetzgebung, die die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz auf Norfolk Island regelt, ist das Work Health and Safety Act 2011 (Cth) (WHS Act). Dieses Gesetz legt eine Sorgfaltspflicht für Arbeitgeber fest, um sicherzustellen, dass, soweit vernünftigerweise praktikabel, die Gesundheit und Sicherheit ihrer Arbeitnehmer und aller anderen, die von ihren Arbeitsaktivitäten betroffen sein könnten, gewährleistet ist.

Pflichten der Arbeitgeber

Unter dem WHS Act müssen Arbeitgeber verschiedene Verpflichtungen erfüllen, einschließlich:

• Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung: Dies umfasst physische Sicherheitsgefahren sowie psychosoziale Risiken wie Stress und Müdigkeit.
• Wartung sicherer Anlagen und Ausrüstungen: Regelmäßige Wartung von Maschinen und Werkzeugen ist entscheidend, um Unfälle zu verhindern.
• Implementierung sicherer Arbeitsverfahren: Klare Richtlinien für Aufgaben helfen, Risiken zu minimieren.
• Bereitstellung von Informationen, Anweisungen und Schulungen: Mitarbeiter müssen angemessen über sicherheitsrelevante Protokolle informiert und geschult werden, die spezifisch für ihre Rollen sind.
• Konsultation mit den Arbeitnehmern: Offene Kommunikation über Sicherheitsbedenken ist unerlässlich.
• Überwachung des Arbeitsplatzes: Regelmäßige Inspektionen und Risikobewertungen helfen, potenzielle Gefahren zu identifizieren und zu beheben.

Rechte der Arbeitnehmer

Das WHS Act stärkt auch die Rechte der Arbeitnehmer:

• Das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von unnötigen Risiken ist.
• Das Recht auf Information und Konsultation: Arbeitnehmer müssen über Gefahren am Arbeitsplatz informiert werden und ein Mitspracherecht in Sicherheitsangelegenheiten haben.
• Das Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer können Aufgaben verweigern, die ihrer Meinung nach ein ernsthaftes Risiko für ihre Gesundheit und Sicherheit darstellen.
• Das Recht, Vorfälle zu melden: Arbeitnehmer haben das Recht, Sicherheitsbedenken oder Vorfälle ohne Angst vor Repressalien zu melden.

Durchsetzungsbehörden

Die Durchsetzung der Vorschriften zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz auf Norfolk Island liegt in der Verantwortung von SafeWork NSW. SafeWork NSW-Inspektoren haben die Befugnis, Arbeitsplatzinspektionen durchzuführen, Vorfälle zu untersuchen, Verbesserungsmitteilungen zu erteilen und Verstöße gegen das WHS Act zu verfolgen. Der Regionalrat von Norfolk Island spielt ebenfalls eine Rolle bei der Förderung der Arbeitssicherheit, indem er lokale Unternehmen mit Ressourcen und Anleitung unterstützt. Eine dedizierte Sicherheitsinspektorposition innerhalb des Rates konzentriert sich auf Outreach und Unterstützung für die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften auf der Insel.