Erfahren Sie mehr über die rechtlichen Prozesse für Mitarbeiterkündigung und Abfindung in Norfolkinsel
In Norfolk Island werden Beschäftigungsangelegenheiten durch das Commonwealth Employment Act 1988 (Cth) geregelt, das durch das Norfolk Island Act 1913 (Cth) angewendet wird. Dieses Gesetz legt die Mindestkündigungsfristen fest, die für die Beendigung von Arbeitsverträgen erforderlich sind.
Die gesetzlich vorgeschriebene Mindestkündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers und der Art des Arbeitsvertrags ab:
Standardverträge: Wenn im Vertrag keine spezifische Kündigungsfrist erwähnt wird, schreibt das Commonwealth Employment Act eine Mindestkündigungsfrist von mindestens 7 Tagen schriftlich für sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vor, die den Vertrag kündigen möchten.
Tarifvertrag oder Vereinbarung: Wenn ein Unternehmens-Tarifvertrag oder eine registrierte Vereinbarung für das Arbeitsverhältnis gilt, kann diese andere Kündigungsfristen festlegen. Diese Tarifverträge oder Vereinbarungen können die im Gesetz festgelegten Mindestfristen überschreiben. Es ist wichtig, den relevanten Tarifvertrag oder die Vereinbarung auf spezifische Details zu überprüfen.
Obwohl das Gesetz eine Mindestfrist von 7 Tagen festlegt, ist es gute Praxis, eine längere Kündigungsfrist zu gewähren, insbesondere für Mitarbeiter mit längerer Betriebszugehörigkeit. Dies ermöglicht einen reibungsloseren Übergang und vermeidet potenzielle Streitigkeiten.
Befristete Verträge: Das Gesetz erwähnt befristete Verträge nicht ausdrücklich. Es ist jedoch wahrscheinlich, dass allgemeine Grundsätze des Vertragsrechts gelten. Wenn der Vertrag ohne Verlängerung sein Enddatum erreicht, erfolgt die Beendigung in der Regel ohne weitere Kündigung.
Gelegenheitsarbeiter: Gelegenheitsarbeiter haben gemäß dem Gesetz keinen Anspruch auf Mindestkündigungsfristen. Es ist jedoch ratsam, eine angemessene Kündigungsfrist zu gewähren, die auf der Art und Dauer der Gelegenheitsarbeit basiert.
In Norfolk Island ist die Abfindung, auch bekannt als Redundanzzahlung, ein finanzieller Anspruch, den Arbeitnehmer erhalten können, wenn sie entlassen werden. Norfolk Island fällt unter das nationale Arbeitsbeziehungssystem Australiens, bekannt als Fair Work System.
Um auf Norfolk Island Anspruch auf Abfindung zu haben, müssen in der Regel die folgenden Bedingungen erfüllt sein:
Der Fair Work Ombudsman stellt einen Notice and Redundancy Calculator zur Verfügung, um die Höhe der Abfindung zu berechnen. Die allgemeine Formel lautet jedoch:
Die Höhe der Abfindung steigt typischerweise mit der Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit. Hier ist eine Beispielstabelle aus dem Fair Work System:
| Dienstjahre | Wochenlohn |
|---|---|
| Mindestens 1, aber weniger als 2 Jahre | 4 |
| Mindestens 2, aber weniger als 3 Jahre | 6 |
| Mindestens 3, aber weniger als 4 Jahre | 7 |
| Mindestens 4, aber weniger als 5 Jahre | 8 |
| Mindestens 5, aber weniger als 6 Jahre | 10 |
| Mindestens 6, aber weniger als 7 Jahre | 11 |
| Mindestens 7, aber weniger als 8 Jahre | 13 |
| Mindestens 8, aber weniger als 9 Jahre | 14 |
| Mindestens 9 Jahre | 16 |
Es kann bestimmte Situationen geben, in denen ein Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Abfindung hat, einschließlich:
Die Kündigung von Arbeitnehmern auf Norfolk Island wird durch die Fair Work (Norfolk Island) Regel 2016 und alle zusätzlichen Bestimmungen in einem Arbeitsvertrag oder anwendbaren Tarifvertrag geregelt.
Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie ein Arbeitsverhältnis beendet werden kann:
Arbeitnehmer auf Norfolk Island sind durch das Fair Work Act vor ungerechtfertigter Kündigung geschützt. Eine Kündigung könnte aus mehreren Gründen als ungerechtfertigt angesehen werden, einschließlich Härte, Ungerechtigkeit oder Unvernunft, Fehlen eines gültigen Kündigungsgrundes oder Nichteinhaltung der Verfahrensgerechtigkeit. Ein ungerechtfertigt entlassener Arbeitnehmer kann Anspruch auf Wiedereinstellung, Entschädigung oder andere Abhilfemaßnahmen haben.
Wir sind hier, um Ihnen bei Ihrer globalen Einstellungsreise zu helfen.