Auf Norfolk Island gibt es keine spezifische Regelung, die die Standardarbeitszeiten definiert. Allerdings legt das Norfolk Island Employment Act 1988 einen Rahmen für Mindestansprüche fest, einschließlich der Arbeitszeiten.

Das Gesetz integriert die National Employment Standards (NES) Australiens, die Mindestbedingungen für australische Arbeitnehmer festlegen. Dazu gehören Beschränkungen der maximalen wöchentlichen Arbeitsstunden. Während die NES keine spezifischen Arbeitszeiten vorschreiben, setzen sie einen Maßstab für Vollzeitbeschäftigung bei 38 Stunden pro Woche, im Durchschnitt über einen Monat.

Das Gesetz ermöglicht Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten durch individuelle Verträge oder Kollektivvereinbarungen. Diese Vereinbarungen können unterschiedliche Arbeitszeiten festlegen, solange sie den NES-Mindestanforderungen für maximale Wochenarbeitszeiten entsprechen.

Das Gesetz spezifiziert keine Kernarbeitszeiten, sondern konzentriert sich auf Mindestansprüche. Dies ermöglicht es Arbeitgebern und Arbeitnehmern, Beginn- und Endzeiten innerhalb des NES-Rahmens festzulegen.

Norfolk Island hält sich an das australische Fair Work System, wie es im Fair Work Act 2007 festgelegt ist. Dieses System legt die National Employment Standards (NES) und Auszeichnungen fest, die Mindestlohnsätze und -bedingungen, einschließlich Überstundenansprüche, vorschreiben.

Die NES bieten einen grundlegenden Rahmen für Überstunden. Arbeitnehmer gelten als Überstunden leistend, wenn ihre Arbeitsstunden ihre normalen Arbeitsstunden (wie in ihrem Tarifvertrag oder ihrer Vereinbarung definiert) oder 38 Stunden pro Woche überschreiten. Die NES geben keine genauen Überstundensätze an, aber sie verlangen, dass Arbeitnehmer für Überstunden mindestens den Grundlohnsatz erhalten.

Tarifverträge legen detailliertere Regeln und Sätze für Überstundenvergütung fest. Diese können Mindestüberstundensätze (normalerweise als Prozentsatz des Grundstundensatzes ausgedrückt), Feiertagszuschläge (wenn an einem Feiertag gearbeitet wird) und Wochenendzuschläge (wenn an Wochenenden gearbeitet wird) umfassen.

Um die spezifischen Überstundensätze zu bestimmen, die für Ihre Situation gelten, müssen Sie den Tarifvertrag identifizieren, der Ihre Branche oder Ihren Beruf abdeckt. Zum Beispiel ist der Shop, Distributive and Allied Employees Award 2010 (Retail Industry Award) ein häufig anwendbarer Tarifvertrag auf Norfolk Island. Dieser Tarifvertrag legt die Überstundensätze wie folgt fest:

• 150% des Grundlohnsatzes für Überstunden, die an Wochentagen geleistet werden
• 200% des Grundlohnsatzes für Überstunden, die an Samstagen geleistet werden
• 250% des Grundlohnsatzes für Überstunden, die an Sonntagen und Feiertagen geleistet werden

Bitte beachten Sie, dass der Retail Industry Award nur ein Beispiel ist. Die Überstundensätze und -bedingungen variieren je nach dem spezifischen Tarifvertrag, der für Ihre Beschäftigung gilt.

Arbeitnehmer auf der Norfolkinsel haben gemäß dem Employment Act 1988 (NI) Anspruch auf Ruhezeiten und Pausen.

Das Gesetz legt fest, dass jedem Arbeitnehmer nach jeder ununterbrochenen Arbeitszeit von vier Stunden eine Ruhepause von mindestens zehn Minuten gewährt werden muss. Es wird jedoch nicht angegeben, ob diese Ruhezeiten bezahlt werden müssen. Diese Einzelheit sollte im individuellen Arbeitsvertrag oder in der Betriebsvereinbarung festgelegt werden.

Was Essenspausen betrifft, so schreibt das Gesetz keine solchen Pausen für Arbeitnehmer auf der Norfolkinsel vor. Dennoch wird die Gewährung angemessener Essenspausen als gute Praxis angesehen und kann zum Wohlbefinden und zur Produktivität der Mitarbeiter beitragen.

In Norfolk Island sind die Beschäftigungsvorschriften bezüglich Nachtschichten und Wochenendarbeit im Norfolk Island Fair Work Act 2016 detailliert beschrieben.

Nachtarbeit wird als jede Arbeit definiert, die zwischen 23 Uhr und 7 Uhr ausgeführt wird. Arbeitnehmer, die Nachtschichten arbeiten, haben Anspruch auf Zuschläge zusätzlich zu ihrem Grundstundenlohn. Der spezifische Satz hängt von der für ihre Beschäftigung geltenden Auszeichnung oder Betriebsvereinbarung ab. Arbeitgeber sind verpflichtet, mit den Arbeitnehmern über die Dienstpläne für Nachtschichten zu beraten.

Wochenendarbeit umfasst die gewöhnlichen Arbeitsstunden, die an Samstagen geleistet werden. Im Allgemeinen gibt es keinen zusätzlichen Zuschlag für die Arbeit an Samstagen, es sei denn, dies ist in der entsprechenden Auszeichnung oder Vereinbarung festgelegt. Arbeit, die an Sonntagen ausgeführt wird, zieht einen Zuschlag zusätzlich zum Grundstundenlohn nach sich. Der spezifische Satz hängt von der Auszeichnung oder Betriebsvereinbarung ab. Arbeit an Feiertagen zieht ebenfalls Zuschläge nach sich, die durch die entsprechende Auszeichnung oder Vereinbarung bestimmt werden.

Das Gesetz regelt auch die maximale Anzahl der gewöhnlichen Stunden, die ein Arbeitnehmer pro Woche arbeiten kann, was sich auf die Planung von Nacht- und Wochenendarbeit auswirken kann. Arbeitnehmer mit bestimmten Umständen (z. B. Betreuungsverpflichtungen) können flexible Arbeitsregelungen beantragen, die sich möglicherweise auf die Anforderungen an Nacht- und Wochenendschichten auswirken könnten.

Es ist wichtig, auf die spezifische Auszeichnung oder registrierte Vereinbarung zu verweisen, die für die Rolle eines Arbeitnehmers gilt, um detaillierte Informationen zu Zuschlägen und anderen Ansprüchen für Nacht- und Wochenendarbeit zu erhalten.