In Norfolk Island werden Beschäftigungsangelegenheiten durch das Commonwealth Employment Act 1988 (Cth) geregelt, das durch das Norfolk Island Act 1913 (Cth) angewendet wird. Dieses Gesetz legt die Mindestkündigungsfristen fest, die für die Beendigung von Arbeitsverträgen erforderlich sind.

Mindestkündigungsfristen

Die gesetzlich vorgeschriebene Mindestkündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers und der Art des Arbeitsvertrags ab:

• Standardverträge: Wenn im Vertrag keine spezifische Kündigungsfrist erwähnt wird, schreibt das Commonwealth Employment Act eine Mindestkündigungsfrist von mindestens 7 Tagen schriftlich für sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vor, die den Vertrag kündigen möchten.

• Tarifvertrag oder Vereinbarung: Wenn ein Unternehmens-Tarifvertrag oder eine registrierte Vereinbarung für das Arbeitsverhältnis gilt, kann diese andere Kündigungsfristen festlegen. Diese Tarifverträge oder Vereinbarungen können die im Gesetz festgelegten Mindestfristen überschreiben. Es ist wichtig, den relevanten Tarifvertrag oder die Vereinbarung auf spezifische Details zu überprüfen.

Obwohl das Gesetz eine Mindestfrist von 7 Tagen festlegt, ist es gute Praxis, eine längere Kündigungsfrist zu gewähren, insbesondere für Mitarbeiter mit längerer Betriebszugehörigkeit. Dies ermöglicht einen reibungsloseren Übergang und vermeidet potenzielle Streitigkeiten.

Zusätzliche Überlegungen

• Befristete Verträge: Das Gesetz erwähnt befristete Verträge nicht ausdrücklich. Es ist jedoch wahrscheinlich, dass allgemeine Grundsätze des Vertragsrechts gelten. Wenn der Vertrag ohne Verlängerung sein Enddatum erreicht, erfolgt die Beendigung in der Regel ohne weitere Kündigung.

• Gelegenheitsarbeiter: Gelegenheitsarbeiter haben gemäß dem Gesetz keinen Anspruch auf Mindestkündigungsfristen. Es ist jedoch ratsam, eine angemessene Kündigungsfrist zu gewähren, die auf der Art und Dauer der Gelegenheitsarbeit basiert.

In Norfolk Island ist die Abfindung, auch bekannt als Redundanzzahlung, ein finanzieller Anspruch, den Arbeitnehmer erhalten können, wenn sie entlassen werden. Norfolk Island fällt unter das nationale Arbeitsbeziehungssystem Australiens, bekannt als Fair Work System.

Anspruch auf Abfindung

Um auf Norfolk Island Anspruch auf Abfindung zu haben, müssen in der Regel die folgenden Bedingungen erfüllt sein:

• Ihr Arbeitsverhältnis wurde von Ihrem Arbeitgeber beendet, weil Ihre Stelle nicht mehr benötigt wurde.
• Sie waren mindestens 12 Monate ununterbrochen bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt.
• Es gab keine andere geeignete Beschäftigung innerhalb des Unternehmens oder einer verbundenen Einheit.

Berechnung der Abfindung

Der Fair Work Ombudsman stellt einen Notice and Redundancy Calculator zur Verfügung, um die Höhe der Abfindung zu berechnen. Die allgemeine Formel lautet jedoch:

• Grundlohnsatz: Dies ist Ihr regulärer Lohnsatz für Ihre normalen Arbeitsstunden.
• Zeitraum der ununterbrochenen Beschäftigung: Es wird nur die Beschäftigung nach dem 1. Juli 2016 berücksichtigt, es sei denn, Sie hatten bereits vorher einen Anspruch auf Abfindung.

Die Höhe der Abfindung steigt typischerweise mit der Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit. Hier ist eine Beispielstabelle aus dem Fair Work System:

| Dienstjahre | Wochenlohn | |---|---| | Mindestens 1, aber weniger als 2 Jahre | 4 | | Mindestens 2, aber weniger als 3 Jahre | 6 | | Mindestens 3, aber weniger als 4 Jahre | 7 |
| Mindestens 4, aber weniger als 5 Jahre | 8 |
| Mindestens 5, aber weniger als 6 Jahre | 10 |
| Mindestens 6, aber weniger als 7 Jahre | 11 |
| Mindestens 7, aber weniger als 8 Jahre | 13 | | Mindestens 8, aber weniger als 9 Jahre | 14 | | Mindestens 9 Jahre | 16 |

Ausnahmen von der Abfindung

Es kann bestimmte Situationen geben, in denen ein Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Abfindung hat, einschließlich:

• Gelegenheitsbeschäftigung: Gelegenheitsarbeiter haben in der Regel keinen Anspruch auf Abfindung.
• Kleinunternehmen: Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern können unter bestimmten Bedingungen ausgenommen sein.
• Fehlverhalten: Wenn Ihr Arbeitsverhältnis aufgrund schwerwiegenden Fehlverhaltens beendet wurde, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch.

Die Kündigung von Arbeitnehmern auf Norfolk Island wird durch die Fair Work (Norfolk Island) Regel 2016 und alle zusätzlichen Bestimmungen in einem Arbeitsvertrag oder anwendbaren Tarifvertrag geregelt.

Arten der Kündigung

Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie ein Arbeitsverhältnis beendet werden kann:

• Kündigung durch den Arbeitnehmer: Arbeitnehmer können ihr Arbeitsverhältnis beenden, indem sie die entsprechende Kündigungsfrist gemäß ihrem Vertrag oder Tarifvertrag einhalten.
• Kündigung durch den Arbeitgeber: Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis unter den folgenden Umständen beenden:
  • Kündigung mit Kündigungsfrist: Dies kann aus anderen Gründen als Redundanz oder schwerwiegendem Fehlverhalten erfolgen. Der Arbeitgeber muss die entsprechende Kündigungsfrist einhalten oder eine Abfindung anstelle der Kündigungsfrist zahlen.
  • Redundanz: Dies tritt ein, wenn die Position des Arbeitnehmers nicht mehr benötigt wird. Der Arbeitgeber muss die Redundanzverfahren einhalten.
  • Fristlose Kündigung: Dies ist eine sofortige Kündigung ohne Kündigungsfrist und ist für Fälle von schwerwiegendem Fehlverhalten vorbehalten.

Ungerechtfertigte Kündigung

Arbeitnehmer auf Norfolk Island sind durch das Fair Work Act vor ungerechtfertigter Kündigung geschützt. Eine Kündigung könnte aus mehreren Gründen als ungerechtfertigt angesehen werden, einschließlich Härte, Ungerechtigkeit oder Unvernunft, Fehlen eines gültigen Kündigungsgrundes oder Nichteinhaltung der Verfahrensgerechtigkeit. Ein ungerechtfertigt entlassener Arbeitnehmer kann Anspruch auf Wiedereinstellung, Entschädigung oder andere Abhilfemaßnahmen haben.