In Martinique, einem Übersee-Département Frankreichs, entsprechen die Arbeitsgesetze für den Urlaub den französischen Vorschriften. Arbeitnehmer erwerben 2,5 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Monat effektiver Arbeit. Ein "Monat effektiver Arbeit" ist jeder Monat, in dem der Arbeitnehmer gearbeitet hat, unabhängig von der Anzahl der Tage. Nach einem Bezugszeitraum von 12 Monaten, typischerweise vom 1. Juni des Vorjahres bis zum 31. Mai des laufenden Jahres, haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine volle Jahreszuteilung von Urlaub (30 Tage).

Urlaubserwerb

Arbeitnehmer erwerben 2,5 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Monat effektiver Arbeit. Ein "Monat effektiver Arbeit" ist jeder Monat, in dem der Arbeitnehmer gearbeitet hat, unabhängig von der Anzahl der Tage. Nach einem Bezugszeitraum von 12 Monaten, typischerweise vom 1. Juni des Vorjahres bis zum 31. Mai des laufenden Jahres, haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine volle Jahreszuteilung von Urlaub (30 Tage).

Urlaubsplanung

Der Urlaubsplan wird in der Regel von den Arbeitgebern festgelegt, aber sie sollten die Wünsche der Arbeitnehmer nach Möglichkeit berücksichtigen. Mindestens ein zusammenhängender 12-tägiger Urlaubszeitraum muss zwischen dem 1. Juni und dem 31. Oktober enthalten sein. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können jedoch unterschiedliche Urlaubsplanungsvereinbarungen aushandeln, wenn dies in Tarifverträgen vorgesehen ist.

Sonderbestimmungen

Es gibt einige Sonderbestimmungen zu beachten. Einige Tarifverträge können den Arbeitnehmern zusätzliche Urlaubstage aufgrund von Dienstjahren oder besonderen Umständen gewähren. Der Urlaub kann in kürzere Zeiträume aufgeteilt werden, aber der Arbeitnehmer muss mindestens 12 aufeinanderfolgende Arbeitstage irgendwann im Urlaubsjahr nehmen. Grundsätzlich muss der bezahlte Urlaub im Urlaubsjahr genommen werden. Unter bestimmten Bedingungen kann nicht genommener Urlaub jedoch mit Zustimmung des Arbeitgebers auf das folgende Jahr übertragen werden.

Martinique, eine Überseeregion Frankreichs, feiert eine Mischung aus französischen Nationalfeiertagen und Feiertagen, die einzigartig in der Geschichte und Kultur der Insel sind.

Französische Nationalfeiertage

• Neujahrstag (Jour de l'an): Wird am 1. Januar gefeiert.
• Ostermontag (Lundi de Pâques): Das Datum variiert jährlich.
• Tag der Arbeit (Fête du Travail): Wird am 1. Mai gefeiert.
• Tag des Sieges in Europa (Fête de la Victoire): Wird am 8. Mai gefeiert.
• Christi Himmelfahrt (Ascension): Das Datum variiert jährlich.
• Pfingstmontag (Lundi de Pentecôte): Das Datum variiert jährlich.
• Nationalfeiertag (Fête Nationale): Wird am 14. Juli gefeiert.
• Mariä Himmelfahrt (Assomption): Wird am 15. August gefeiert.
• Allerheiligen (Toussaint): Wird am 1. November gefeiert.
• Waffenstillstandstag (Armistice): Wird am 11. November gefeiert.
• Weihnachtstag (Noël): Wird am 25. Dezember gefeiert.

Martinique-spezifische Feiertage

• Tag der Abschaffung der Sklaverei (Abolition de l'Esclavage): Wird am 22. Mai gefeiert, dieser Tag markiert das Ende der Sklaverei in Martinique im Jahr 1848.
• Schoelcher-Tag (Fête Victor Schœlcher): Wird am 21. Juli gefeiert, dieser Tag ehrt Victor Schœlcher, eine Schlüsselfigur bei der Abschaffung der Sklaverei in den französischen Kolonien.

Weitere bemerkenswerte Feierlichkeiten

• Karneval (Carnaval): Dies ist eine lebhafte, mehrtägige Feier, die bis zum Aschermittwoch andauert. Sie umfasst Paraden, Kostüme und Musik.

Mitarbeiter in Martinique haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub.

Jahresurlaub (Congés Payés)

Mitarbeiter haben Anspruch auf 30 Arbeitstage (5 Wochen) bezahlten Jahresurlaub in einem Referenzjahr, das vom 1. Juni bis zum 31. Mai des folgenden Jahres läuft. Dieser Urlaub wird für teilweise Arbeitsjahre anteilig berechnet.

Mutterschaftsurlaub (Congé de Maternité)

Der Mutterschaftsurlaub beträgt in der Regel 16 Wochen für das erste oder zweite Kind und 26 Wochen für das dritte oder weitere Kinder. Dieser Urlaub kann im Falle von Mehrlingsgeburten oder medizinischen Komplikationen verlängert werden.

Vaterschaftsurlaub (Congé de Paternité et d'accueil de l'enfant)

Väter haben Anspruch auf 11 aufeinanderfolgende Tage Vaterschaftsurlaub bei einer Einlingsgeburt und 18 Tage bei Mehrlingsgeburten. Dieser kann unter bestimmten Umständen verlängert werden.

Krankheitsurlaub (Congé de Maladie)

Mitarbeiter haben nach einer Wartezeit Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wobei die Dauer und die Vergütung von der Betriebszugehörigkeit und den Umständen abhängen. Eine ärztliche Bescheinigung ist erforderlich.

Urlaub für familiäre Ereignisse (Congés pour événements familiaux)

Mitarbeiter haben Anspruch auf kurze Freistellungen für bestimmte familiäre Ereignisse, einschließlich:

• Geburt eines Kindes: 3 Tage
• Heirat oder eingetragene Partnerschaft (PACS): 4 Tage
• Heirat eines Kindes: 1 Tag
• Tod eines nahen Familienmitglieds: Variiert je nach Verwandtschaftsgrad

Andere Arten von Urlaub

Das Arbeitsrecht in Martinique sieht zusätzliche Urlaubsarten vor, die je nach Umständen oder in Tarifverträgen oder individuellen Verträgen ausgehandelt verfügbar sein können. Dazu gehören:

• Elternzeit (Congé Parental d'Éducation): Zur Betreuung eines kleinen Kindes.
• Sabbatical (Congé Sabbatique): Für persönliche oder berufliche Weiterentwicklung.
• Adoptionsurlaub (Congé d'Adoption): Freistellung im Falle einer Adoption.

Wichtige Überlegungen

Arbeitgeber in Martinique sind gesetzlich verpflichtet, den oben genannten bezahlten Urlaub zu gewähren. Für einige Urlaubsarten können spezifische Anspruchsvoraussetzungen und Verfahren bestehen. Tarifverträge zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern können manchmal großzügigere Urlaubsleistungen für einzelne Sektoren oder Unternehmen vorsehen.