In Martinique, einem Übersee-Département Frankreichs, wird das französische Arbeitsrechtssystem bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen angewendet.

Gesetzliche Gründe für eine Kündigung

Arbeitgeber können Arbeitnehmer aus persönlichen Gründen entlassen, was schwerwiegendes Fehlverhalten, grobe Fahrlässigkeit, Inkompetenz oder wiederholte Leistungsprobleme einschließt. Der Arbeitgeber muss die Schwere des Kündigungsgrundes nachweisen. Eine Kündigung kann auch aus wirtschaftlichen Gründen erfolgen, wie wirtschaftliche Schwierigkeiten, Umstrukturierungen oder das Obsoletwerden der Position. In solchen Fällen müssen Arbeitgeber bestimmte Verfahren einhalten und möglicherweise Abfindungspakete bereitstellen.

Kündigungsfristen

Die erforderliche Kündigungsfrist vor der Beendigung hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers und möglicherweise von seinem Vertrag oder Tarifverträgen ab. Kündigungsfristen können von wenigen Wochen bis zu mehreren Monaten reichen.

Abfindung

Abfindung, oder indemnité de licenciement, ist in der Regel obligatorisch, wenn die Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen erfolgt. Die Berechnung der Abfindung wird durch die Dauer der Betriebszugehörigkeit und das Gehalt des Arbeitnehmers beeinflusst. Abfindungen können auch in einigen Fällen von Kündigungen wegen Fehlverhaltens gewährt werden.

Martinique, als Übersee-Département Frankreichs, hält sich an die umfassenden Antidiskriminierungsgesetze des französischen Festlands.

Geschützte Merkmale

Das Gesetz in Martinique, das dem französischen Recht folgt, verbietet Diskriminierung basierend auf einer Vielzahl geschützter Merkmale. Diese umfassen:

• Geschlecht
• Sexuelle Orientierung
• Geschlechtsidentität
• Behinderung
• Schwangerschaft
• Familiensituation
• Körperliches Erscheinungsbild
• Nachname
• Alter
• Gesundheitszustand
• Genetische Merkmale
• Rasse
• Ethnische Herkunft
• Nationalität
• Religion oder Glaube
• Politische Meinungen
• Gewerkschaftliche Aktivitäten
• Wohnort
• Verlust der Autonomie
• Verletzlichkeit aufgrund der wirtschaftlichen Situation

Rechtsbehelfsmechanismen

Martinique folgt dem französischen System zur Behandlung von Diskriminierungsbeschwerden. Personen, die Diskriminierung erfahren, haben mehrere Möglichkeiten, Gerechtigkeit zu suchen:

• Der Verteidiger der Rechte (Défenseur des droits): Dies ist eine unabhängige Verwaltungsbehörde, die Diskriminierungsbeschwerden untersucht und versucht, zu vermitteln.
• Arbeitsinspektion (Inspection du travail): Diese Behörde behandelt Diskriminierungsfälle im Beschäftigungskontext.
• Gerichte: Personen können rechtliche Schritte wegen Diskriminierung vor den Arbeitsgerichten (Conseil de prud'hommes) oder Strafgerichten einleiten, je nach Art des Falls.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber in Martinique haben erhebliche Pflichten zur Einhaltung der Antidiskriminierungsgrundsätze:

• Antidiskriminierungspolitik: Arbeitgeber sind verpflichtet, klare Richtlinien zu entwickeln und umzusetzen, die Gleichheit, Vielfalt und Nichtdiskriminierung fördern.
• Faire Einstellung und Beförderung: Alle beschäftigungsbezogenen Entscheidungen müssen ausschließlich auf Qualifikationen und Verdiensten basieren und frei von Vorurteilen sein.
• Prävention und Behandlung von Belästigung: Arbeitgeber müssen proaktive Maßnahmen ergreifen, um jegliche Form von Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung, zu verhindern und Beschwerden schnell und effektiv zu behandeln.
• Angemessene Vorkehrungen: Arbeitgeber sind verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen oder spezifischen Bedürfnissen in Bezug auf geschützte Merkmale zu treffen.
• Schulung und Bewusstsein: Arbeitgeber müssen Mitarbeiter über Antidiskriminierungsgesetze aufklären und eine Kultur der Inklusion fördern.

Die primäre Rechtsquelle ist das französische Arbeitsgesetzbuch (Code du Travail) sowie andere relevante französische Rechtsvorschriften.

In Martinique, einem Übersee-Département Frankreichs, legt der französische Arbeitskodex (Code du Travail) die Standards für Arbeitsbedingungen fest.

Arbeitszeiten

Die gesetzliche Arbeitswoche in Martinique beträgt 35 Stunden. In einigen Sektoren oder durch Tarifverträge können jedoch abweichende Regelungen gelten. Überstunden sind erlaubt, aber geregelt, und Arbeitgeber sind verpflichtet, zusätzliche Vergütungen für Überstunden zu zahlen. Für Nachtarbeit, die in der Regel zwischen 22 Uhr und 6 Uhr stattfindet, können spezielle Regeln gelten. Nachtarbeiter haben möglicherweise Anspruch auf Gesundheitsuntersuchungen und alternative Arbeitsmöglichkeiten.

Ruhezeiten

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 11 Stunden innerhalb von 24 Stunden. Sie müssen auch mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhe pro Woche haben, normalerweise sonntags, wobei es für bestimmte Sektoren Ausnahmen gibt. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine 20-minütige Pause, wenn sie sechs Stunden oder mehr pro Tag arbeiten. Sie erwerben bezahlten Jahresurlaub mit einer Rate von 2,5 Arbeitstagen pro Arbeitsmonat.

Ergonomische Anforderungen

Martinique hält sich an die französische Gesetzgebung zur Förderung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, die auch ergonomische Risiken berücksichtigt. Arbeitgeber müssen ergonomische Gefahren, wie solche im Zusammenhang mit sich wiederholenden Bewegungen, ungünstigen Körperhaltungen und schwerem Heben, identifizieren und bewerten. Anschließend müssen sie Maßnahmen ergreifen, um diese Risiken zu mindern. Arbeitgeber müssen Arbeitsplätze, Werkzeuge und Ausrüstungen bereitstellen, die darauf ausgelegt sind, ergonomische Risiken zu minimieren und den Komfort der Arbeitnehmer zu fördern. Arbeitnehmer sollten Informationen und Schulungen über ergonomische Risiken, sichere Arbeitspraktiken und die Vermeidung von Verletzungen erhalten.

Martinique, ein französisches Überseegebiet, hält sich an die nationalen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften Frankreichs sowie an eigene territoriale Ergänzungen. Dies gewährleistet einen umfassenden Rahmen zum Schutz des Wohlbefindens der Arbeitnehmer.

Pflichten des Arbeitgebers

Arbeitgeber in Martinique tragen eine erhebliche Verantwortung für die Gewährleistung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung. Hier sind einige Kernpflichten:

• Risikobewertung und Prävention: Arbeitgeber müssen gründliche Risikobewertungen für alle Arbeitsplätze und Arbeitsstationen durchführen, potenzielle Gefahren identifizieren und präventive Maßnahmen zur Minimierung der Risiken umsetzen.
• Schulung und Information: Es ist entscheidend, den Mitarbeitern eine angemessene Schulung zu den spezifischen Gesundheits- und Sicherheitsverfahren für ihre Rollen zu bieten. Dies umfasst die ordnungsgemäße Verwendung persönlicher Schutzausrüstung (PSA) und Notfallprotokolle.
• Unfallverhütung und -meldung: Arbeitgeber sind verpflichtet, alle zumutbaren Schritte zur Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten zu unternehmen. Alle arbeitsbedingten Unfälle oder Krankheiten müssen den zuständigen Behörden gemeldet werden.
• Medizinische Überwachung: Abhängig von der spezifischen Branche und den potenziellen Gesundheitsrisiken können Arbeitgeber verpflichtet sein, regelmäßige medizinische Überwachungen für Mitarbeiter bereitzustellen.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Martinique haben grundlegende Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.
• Recht auf Schulung und Information: Arbeitnehmer haben das Recht, eine angemessene Schulung und Information zu den für ihre Arbeitsfunktionen relevanten Gesundheits- und Sicherheitsprotokollen zu erhalten.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten, die sie als unsicher erachten, ohne Konsequenzen zu verweigern.
• Recht, Gefahren zu melden: Arbeitnehmer haben das Recht, erkannte Gefahren am Arbeitsplatz ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen zu melden.

Durchsetzungsbehörden

Die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Martinique wird von zwei Hauptbehörden überwacht:

• Inspection du Travail (DT): Das Arbeitsamt (DT) ist verantwortlich für die Durchführung von Arbeitsplatzinspektionen zur Sicherstellung der Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften.
• Service de Santé au Travail (SST): Der Arbeitsgesundheitsdienst (SST) spielt eine entscheidende Rolle in der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, indem er präventive medizinische Untersuchungen durchführt, Arbeitgeber in Bezug auf Risikopräventionsstrategien berät und die Arbeitsbedingungen überwacht.