In der Kirgisischen Republik schreibt das Arbeitsgesetzbuch vor, dass alle Arbeitnehmer mindestens 28 Kalendertage bezahlten Urlaub pro Jahr erhalten müssen. Dieser Urlaub wird im Laufe des Jahres angesammelt und kann nicht genommen werden, bevor er angesammelt wurde.

Urlaubsplanung

Die Planung des Urlaubs wird in der Regel zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart. Das Arbeitsgesetzbuch legt Mindestfristen für die Urlaubsplanung fest.

Gehalt während des Urlaubs

Während der Urlaubszeiten haben Arbeitnehmer Anspruch auf ihr reguläres Gehalt.

Zusätzliche Urlaubsbestimmungen

Unter bestimmten Umständen können Arbeitnehmer in Kirgisistan Anspruch auf zusätzliche bezahlte Urlaubstage haben:

Gefährliche Arbeitsbedingungen

Zusätzliche Urlaubstage können Arbeitnehmern gewährt werden, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten.

Ungewöhnliche Arbeitszeiten

Zusätzlicher Urlaub kann auch Arbeitnehmern gewährt werden, die unregelmäßige Arbeitszeiten haben.

Besondere Fälle

Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass bestimmten Gruppen von Arbeitnehmern, wie jungen Arbeitnehmern und Menschen mit Behinderungen, zusätzlicher Urlaub gewährt werden kann.

In Kirgisistan gibt es mehrere Feiertage, die das ganze Jahr über gefeiert werden. Diese Feiertage spiegeln das reiche kulturelle und historische Erbe des Landes wider.

Neujahrstag

Dieser wird am 1. Januar gefeiert und markiert den Beginn des neuen Jahres.

Orthodoxes Weihnachten

Gefiert am 7. Januar, wird dieser Feiertag von der orthodox-christlichen Gemeinschaft in Kirgisistan begangen.

Tag des Verteidigers des Vaterlandes

Dieser Feiertag wird am 23. Februar begangen und ehrt das Militär des Landes.

Nooruz

Gefiert am 21. März, markiert Nooruz die Frühlings-Tagundnachtgleiche.

Frauentag

Dieser wird am 8. März begangen und feiert die Beiträge der Frauen zur Gesellschaft.

Tag der Volksrevolution

Dieser Feiertag, der am 7. April begangen wird, erinnert an die Revolution von 2010.

Tag der Arbeit

Gefiert am 1. Mai, ehrt dieser Tag die Arbeiter und ihre Beiträge.

Tag der Verfassung

Dieser wird am 5. Mai begangen und markiert die Annahme der kirgisischen Verfassung.

Tag des Sieges

Gefiert am 9. Mai, erinnert dieser Tag an das Ende des Zweiten Weltkriegs.

Orozo Ait

Dieser Feiertag markiert das Ende des Ramadan. Das Datum variiert jedes Jahr basierend auf dem islamischen Mondkalender.

Kurman Ait

Auch bekannt als das Opferfest, variiert das Datum dieses Feiertags jedes Jahr basierend auf dem islamischen Mondkalender.

Unabhängigkeitstag

Dieser wird am 31. August gefeiert und markiert die Unabhängigkeit Kirgisistans von der Sowjetunion.

Tage der Geschichte und des Gedenkens an die Vorfahren

Diese werden am 7.-8. November begangen und ehren die Geschichte und Vorfahren des Landes.

In der Kirgisischen Republik gibt es mehrere Arten von Urlaub, die den Arbeitnehmern zur Verfügung stehen, wobei jede durch spezifische Vorschriften und Ansprüche geregelt ist.

Jahresurlaub (Grundlegender bezahlter Urlaub)

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 28 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub. Dieser Urlaub ist für Erholung, Entspannung und persönliche Zwecke gedacht. Die Vorschriften für diese Art von Urlaub sind in Kapitel XII des Arbeitsgesetzbuches der Kirgisischen Republik festgelegt.

Krankheitsurlaub (Vorübergehender Arbeitsunfähigkeitsurlaub)

Bezahlter Krankheitsurlaub steht Arbeitnehmern zur Verfügung, wenn sie ein ärztliches Attest vorlegen. Die spezifische Dauer und Entschädigung können je nach den im Arbeitsgesetzbuch und den Sozialversicherungsvorschriften festgelegten Faktoren variieren. Die Vorschriften für Krankheitsurlaub sind im Arbeitsgesetzbuch der Kirgisischen Republik und im Gesetz der Kirgisischen Republik "Über die staatliche Sozialversicherung" zu finden.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, der in der Regel in vorgeburtliche und nachgeburtliche Perioden unterteilt ist. Die Dauer und spezifischen Leistungen werden sowohl durch das Arbeitsgesetzbuch als auch durch die Sozialversicherungsvorschriften geregelt. Die Vorschriften für den Mutterschaftsurlaub sind im Arbeitsgesetzbuch der Kirgisischen Republik und im Gesetz der Kirgisischen Republik "Über die staatliche Sozialversicherung" festgelegt.

Sozialurlaub

Arbeitnehmer können unbezahlten Urlaub aus verschiedenen persönlichen Gründen beantragen, wie z. B. Familienangelegenheiten, Bildung oder längere Reisen. Die Verfügbarkeit und Dauer des unbezahlten Sozialurlaubs unterliegen der Zustimmung des Arbeitgebers. In bestimmten Umständen (z. B. Heirat, Tod eines nahen Verwandten) können Arbeitnehmer Anspruch auf kurze zusätzliche bezahlte Urlaubszeiten haben. Die Vorschriften für Sozialurlaub sind im Arbeitsgesetzbuch der Kirgisischen Republik festgelegt.

Andere Arten von Urlaub

Arbeitnehmer, die eine Weiterbildung anstreben, können Anspruch auf Urlaub für Prüfungen und Kursarbeiten haben. Zusätzlich kann Arbeitnehmern Urlaub gewährt werden, um bestimmte bürgerliche Pflichten zu erfüllen.