In Kirgisistan legt das Arbeitsgesetzbuch Mindestkündigungsfristen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen fest, wobei je nach Vertragsart und der Partei, die die Kündigung einleitet, Unterschiede bestehen.

Rechtlicher Rahmen

Das Arbeitsgesetzbuch der Kirgisischen Republik bildet die primäre rechtliche Grundlage für Kündigungsfristen. Tarifverträge in bestimmten Sektoren können unterschiedliche oder zusätzliche Kündigungsfristen festlegen.

Mindestkündigungsfristen

Arbeitnehmerinitiierte Kündigung

Bei unbefristeten Verträgen gewährt das Arbeitsgesetzbuch den Arbeitnehmern das Recht, das Arbeitsverhältnis durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber mindestens zwei Wochen (14 Kalendertage) im Voraus zu kündigen.

Arbeitgeberinitiierte Kündigung

Während der Probezeit (maximal 3 Monate für reguläre Arbeitnehmer und 6 Monate für Manager/Führungskräfte) kann jede Partei den Vertrag mit einer dreitägigen schriftlichen Kündigungsfrist unter Angabe des Kündigungsgrundes beenden.

Bei unbefristeten Verträgen hängt die Mindestkündigungsfrist für den Arbeitgeber vom Kündigungsgrund ab. Bei Entlassungen aufgrund von Redundanz oder Unternehmensumstrukturierungen richtet sich die Kündigungsfrist nach der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers: weniger als ein Jahr erfordert eine einmonatige Kündigungsfrist, ein bis fünf Jahre erfordern eine zweimonatige Kündigungsfrist und fünf oder mehr Jahre erfordern eine dreimonatige Kündigungsfrist. Bei Entlassungen aus anderen im Arbeitsgesetzbuch genannten Gründen (z.B. Fehlverhalten des Arbeitnehmers) muss der Arbeitgeber eine schriftliche Mitteilung mit den Einzelheiten des Kündigungsgrundes vorlegen, aber das Arbeitsgesetzbuch legt keine Mindestkündigungsfrist fest. Es gilt jedoch allgemein als gute Praxis, eine angemessene Kündigungsfrist einzuhalten.

Bei befristeten Verträgen ist die Kündigungsfrist in der Regel kürzer als bei unbefristeten Verträgen und sollte im Vertrag selbst klar definiert sein. In Ermangelung einer festgelegten Kündigungsfrist kann die Kündigungsfrist basierend auf der Dauer des befristeten Vertrags festgelegt werden.

Wichtige Überlegungen

Die Kündigungsfrist dient als Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer weiterhin arbeitet (oder bezahlten Urlaub nimmt) und ermöglicht die Übergabe von Verantwortlichkeiten und einen reibungsloseren Übergang. Während der Kündigungsfrist sind sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer verpflichtet, ihre vertraglichen Pflichten zu erfüllen (Arbeitsleistung des Arbeitnehmers und Gehaltszahlung des Arbeitgebers). Bei schwerwiegendem Fehlverhalten des Arbeitnehmers oder Umständen, die eine fristlose Kündigung rechtfertigen, kann die Kündigungsfrist entfallen.

In Kirgisistan legt das Arbeitsgesetzbuch Umstände fest, unter denen Arbeitgeber verpflichtet sein können, Abfindungen (выходное пособие) an Arbeitnehmer bei Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses zu zahlen. Die primäre rechtliche Grundlage für Abfindungen in Kirgisistan findet sich im kirgisischen Arbeitsgesetzbuch, insbesondere in den Artikeln 123 und 125.

Anspruch auf Abfindung

Arbeitnehmer haben in folgenden Fällen Anspruch auf Abfindung:

• Entlassung aufgrund von Redundanz oder Unternehmensliquidation: Dies umfasst Situationen, in denen der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers aufgrund von Änderungen in der Organisation überflüssig wird oder das gesamte Unternehmen den Betrieb einstellt [Arbeitsgesetzbuch, Artikel 123].
• Entlassung aufgrund des Gesundheitszustands des Arbeitnehmers, der ihn daran hindert, seine Arbeitspflichten zu erfüllen: Dies erfordert unterstützende medizinische Dokumentation [Arbeitsgesetzbuch, Artikel 123].
• Entlassung aufgrund unzureichender Qualifikationen des Arbeitnehmers, die ihn daran hindern, seine Arbeitspflichten zu erfüllen: Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Qualifikationen oder Fähigkeiten des Arbeitnehmers unzureichend sind, um die Anforderungen der Stelle zu erfüllen [Arbeitsgesetzbuch, Artikel 123].
• Einberufung zum Militärdienst oder alternativen Zivildienst: Der Arbeitnehmer wird zum Militärdienst oder zum alternativen Zivildienst einberufen [Arbeitsgesetzbuch, Artikel 125].

Berechnung der Abfindung

Die Höhe der Abfindung wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Monatsverdienstes des Arbeitnehmers berechnet. So wird sie gemäß dem Arbeitsgesetzbuch bestimmt:

• Redundanz, Gesundheit, unzureichende Qualifikationen: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens das Äquivalent von zwei durchschnittlichen Monatsgehältern [Arbeitsgesetzbuch, Artikel 123].
• Einberufung zum Militär- oder Zivildienst: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens das Äquivalent von drei durchschnittlichen Monatsgehältern [Arbeitsgesetzbuch, Artikel 125].

Wichtige Überlegungen

Die Abfindung ist von anderen Zahlungen, die bei Beendigung fällig werden können, zu unterscheiden. Einige Tarifverträge können alternative Abfindungsregelungen festlegen. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Abfindung innerhalb von sieben Tagen ab dem Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Arbeitnehmers zu zahlen [Arbeitsgesetzbuch, Artikel 123].

In Kirgisistan legt das Arbeitsgesetzbuch spezifische Gründe fest, auf deren Grundlage ein Arbeitgeber den Vertrag eines Arbeitnehmers rechtmäßig kündigen kann. Dazu gehören die gegenseitige Vereinbarung zwischen den Parteien, das Ablaufen eines befristeten Vertrags, die Initiative des Arbeitnehmers und die Initiative des Arbeitgebers. Letztere können Gründe wie die Liquidation des Unternehmens oder den Personalabbau, das Nichterfüllen der Arbeitsanforderungen oder unzureichende Qualifikationen des Arbeitnehmers, wiederholtes Nichterfüllen der Arbeitsaufgaben ohne triftigen Grund, unentschuldigtes Fehlen, Erscheinen am Arbeitsplatz unter Einfluss von Alkohol, Drogen oder anderen Rauschmitteln, das Offenlegen vertraulicher Informationen oder Geschäftsgeheimnisse sowie das Begehen einer Handlung am Arbeitsplatz, die dazu führt, dass der Arbeitgeber das Vertrauen in den Arbeitnehmer verliert, umfassen.

Kündigungsverfahren

Das Kündigungsverfahren in Kirgisistan beinhaltet eine schriftliche Mitteilung des Arbeitgebers. Die Mitteilung muss den Grund bzw. die Gründe für die Kündigung klar angeben und auf den entsprechenden Abschnitt des Arbeitsgesetzbuches verweisen.

Besonderer Schutz

Das kirgisische Arbeitsgesetzbuch bietet bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern besonderen Schutz, wodurch ihre Kündigung erschwert wird. Dazu gehören schwangere Frauen, Frauen im Mutterschaftsurlaub oder im Urlaub zur Betreuung eines Kindes unter drei Jahren, alleinerziehende Eltern mit Kindern unter 14 Jahren (oder einem behinderten Kind unter 16 Jahren), Arbeitnehmer mit vorübergehender Arbeitsunfähigkeit und Gewerkschaftsmitglieder.

Unrechtmäßige Kündigung

Wenn ein Arbeitnehmer glaubt, dass er ohne rechtliche Begründung gekündigt wurde, hat er das Recht, die Kündigung vor Gericht anzufechten. Wenn das Gericht die Kündigung für unrechtmäßig hält, kann es die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers oder Schadensersatz anordnen.