Das Arbeitsgesetz in Kenia (Kapitel 245 der Gesetze von Kenia) enthält die Vorschriften für die regulären Arbeitszeiten im Land.

Die allgemeine Regel besagt, dass die maximale Arbeitswoche 45 Stunden beträgt. Es gibt jedoch Altersbeschränkungen. Arbeitnehmer unter 16 Jahren dürfen nicht mehr als 36 Stunden pro Woche arbeiten.

Obwohl das Gesetz keine explizite tägliche Höchstgrenze angibt, wird eine implizite tägliche Grenze von 8 Stunden vorgeschlagen. Dies wird aus der Begrenzung der täglichen Überstunden abgeleitet, die nach diesem Punkt zu zählen beginnen.

In Kenia legen das Employment Act von 2007 und die Lohnverordnung Richtlinien für Überstundenarbeit und Vergütung fest. Jede Arbeit, die die regulären Arbeitsstunden überschreitet, wird als Überstundenarbeit betrachtet.

Überstunden werden mit dem anderthalbfachen des normalen Stundensatzes für Arbeit an Wochentagen, die über die Standardarbeitszeit hinausgeht, vergütet. Dieser Satz erhöht sich auf das Doppelte des normalen Stundensatzes für Überstunden an Sonntagen oder Feiertagen.

Die Gesamtarbeitszeit, einschließlich Überstunden, darf 116 Stunden in zwei aufeinanderfolgenden Wochen für reguläre Tagesarbeiter nicht überschreiten.

Es ist wichtig, die spezifische Lohnverordnung zu konsultieren, die für Ihre Branche gilt, um etwaige Abweichungen in den Überstundenregelungen oder Vergütungssätzen zu erfahren.

In Kenia gibt es zwar kein ausdrückliches Gesetz, das Pausen während der Arbeitszeit vorschreibt, aber der Schwerpunkt liegt auf Ruhezeiten durch Begrenzungen der täglichen und wöchentlichen Arbeitsstunden.

Tägliche Ruhezeit

Gemäß dem Employment Act, 2007, Abschnitt 24(1)(a), gibt es eine Vorschrift für eine tägliche Mindestruhezeit von zwölf aufeinanderfolgenden Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn des nächsten.

Wöchentlicher Ruhetag

Das Employment Act garantiert den Arbeitnehmern außerdem mindestens einen Ruhetag in jedem Sieben-Tage-Zeitraum, unabhängig von Wochenenden oder Feiertagen, wie in Abschnitt 27(2) festgelegt.

Es ist wichtig zu beachten, dass das Fehlen vorgeschriebener Pausen während der Arbeitszeit die Bedeutung klarer interner Richtlinien seitens der Arbeitgeber hervorhebt. Diese Richtlinien sollten das Wohlbefinden der Mitarbeiter und eine optimale Produktivität durch geplante Pausen sicherstellen.

Kenianisches Arbeitsrecht erkennt die besondere Natur von Nacht- und Wochenendarbeit an und setzt spezifische Regelungen, um das Wohl der Arbeitnehmer zu schützen und eine gerechte Vergütung sicherzustellen.

Nachtarbeit in Kenia wird als jede Arbeit definiert, die zwischen 19:00 Uhr und 6:00 Uhr geleistet wird. Die Lohnverordnung legt Beschränkungen und zusätzliche Ansprüche für Nachtarbeiter fest. Die Gesamtarbeitszeit, einschließlich Überstunden, für Nachtarbeiter sollte innerhalb von zwei aufeinanderfolgenden Wochen 144 Stunden nicht überschreiten. Dies entspricht durchschnittlich etwa 60 Stunden pro Woche im Vergleich zu der standardmäßigen 48-Stunden-Woche für Tagarbeiter. Die Lohnverordnung ermutigt Arbeitgeber, eine Nachtschichtzulage zu gewähren, obwohl kein spezifischer Betrag vorgeschrieben ist. Es ist ratsam, eine Nachtschichtzulage in Ihrem Arbeitsvertrag auszuhandeln.

Während das kenianische Gesetz einen Ruhetag pro Woche garantiert, verbietet es nicht ausdrücklich die Arbeit an Wochenenden. Es gelten jedoch spezifische Vergütungen, wenn Arbeit an Wochenenden geplant ist. Arbeit an Sonntagen oder Feiertagen löst Überstundenvergütung zum doppelten normalen Stundensatz aus, was einen erheblichen Anreiz für Arbeitnehmer bietet.

Wichtig ist, dass sich Nachtarbeit und Wochenendarbeit manchmal überschneiden können. Die oben genannten Regelungen greifen ineinander. Wenn eine Nachtschicht bis ins Wochenende (Sonntag) hineinreicht, hätte der Arbeitnehmer Anspruch sowohl auf die Nachtschichtzulage (falls zutreffend) als auch auf die doppelte Überstundenvergütung für die am Sonntag geleisteten Stunden.