In Grönland werden Arbeitsverträge typischerweise in zwei Haupttypen unterteilt: Individuelle Arbeitsverträge und Tarifverträge.

Individuelle Arbeitsverträge

Individuelle Arbeitsverträge sind Vereinbarungen, die zwischen einem Arbeitgeber und einem einzelnen Arbeitnehmer geschlossen werden. Diese Verträge definieren die spezifischen Arbeitsbedingungen. Gemäß dem im Jahr 2023 verabschiedeten Arbeitsvertragsgesetz von Grönland müssen diese Verträge Informationen wie folgende enthalten:

• Den Arbeitsort
• Stellenbeschreibung oder Titel
• Beginn des Arbeitsverhältnisses
• Dauer des Arbeitsverhältnisses
• Anspruch auf bezahlten Urlaub
• Kündigungsfristen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Details zu Gehalt und Leistungen, einschließlich Pension und Zulagen
• Standardarbeitszeiten
• Verweis auf anwendbare Tarifverträge

Tarifverträge

Tarifverträge hingegen werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberorganisationen ausgehandelt. Diese Verträge legen die Arbeitsbedingungen für eine Gruppe von Arbeitnehmern fest, die in einer bestimmten Branche oder einem bestimmten Sektor tätig sind.

Grönland hat eine hohe Gewerkschaftsrate, und Tarifverträge sind in vielen Branchen weit verbreitet. Diese Verträge decken typischerweise Aspekte wie folgende ab:

• Mindestlohnsätze
• Überstundenvergütung
• Arbeitszeiten
• Urlaubs- und Krankheitsansprüche
• Pensionsbeiträge

Wenn Sie in Grönland beschäftigt sind, ist es wichtig festzustellen, ob Ihr Arbeitsverhältnis einem Tarifvertrag unterliegt. Diese Verträge können erhebliche Vorteile und Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer bieten.

Arbeitsverträge in Grönland sind zwar gesetzlich nicht vorgeschrieben, werden jedoch dringend empfohlen, um ein klares Verständnis der Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu schaffen. Diese Vereinbarungen sollten dem grönländischen Arbeitsrecht und den bewährten Praktiken entsprechen.

Grundlegende Informationen

• Parteien: Identifizieren Sie klar den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer mit Namen und Kontaktdaten.
• Position: Geben Sie den Jobtitel und eine kurze Beschreibung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers an.
• Startdatum und Laufzeit: Geben Sie das Beginn-Datum des Arbeitsverhältnisses an und ob es sich um eine befristete, unbefristete oder Teilzeitstelle handelt.

Vergütung und Leistungen

• Gehalt: Geben Sie den Bruttogehaltbetrag, die Zahlungsfrequenz (z.B. monatlich) und etwaige Boni oder Zulagen an.
• Arbeitszeiten: Definieren Sie die Standardarbeitswochenstunden, einschließlich Pausen und Überstundenregelungen gemäß grönländischem Recht.
• Urlaub und bezahlte Freizeit: Geben Sie den jährlichen Urlaubsanspruch und etwaige zusätzliche bezahlte Urlaubsregelungen (Krankheitsurlaub, Elternzeit) an.

Kündigung

• Kündigungsfristen: Geben Sie die erforderliche Kündigungsfrist für die Kündigung durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer an, unter Berücksichtigung der gesetzlichen Mindestanforderungen nach grönländischem Recht.
• Kündigungsgründe: Zählen Sie die gültigen Gründe für eine Kündigung durch beide Parteien auf, um rechtliche Richtlinien zu befolgen und unrechtmäßige Kündigungsansprüche zu vermeiden.

Vertraulichkeit und geistiges Eigentum

• Vertraulichkeit: Falls zutreffend, fügen Sie eine Klausel zum Schutz vertraulicher Unternehmensinformationen durch den Arbeitnehmer ein.
• Geistiges Eigentum: Geben Sie die Eigentumsrechte an geistigem Eigentum an, das der Arbeitnehmer während seiner Beschäftigung geschaffen hat.

Streitbeilegung

• Anwendbares Recht: Geben Sie die Rechtsordnung an, die für den Arbeitsvertrag gilt, in der Regel das grönländische Recht.
• Streitbeilegungsverfahren: Beschreiben Sie die Schritte zur Beilegung von Streitigkeiten aus dem Arbeitsvertrag, wie Mediation oder Schiedsverfahren.

In Grönlands Beschäftigungslandschaft gibt es keine spezifischen Gesetze, die Probezeiten in Arbeitsverträgen vorschreiben. Dies bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern mehr Flexibilität bei der Verhandlung dieses Aspekts. Dennoch sind Probezeiten eine gängige Praxis. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können im Arbeitsvertrag eine Probezeit vereinbaren, wobei der typische Zeitraum für solche Perioden drei Monate beträgt.

Während dieser Probezeit haben sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer das Recht, das Arbeitsverhältnis mit kürzerer Kündigungsfrist zu beenden als die üblichen Kündigungsfristen. Die übliche Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt 14 Tage. Probezeiten bieten Vorteile für beide Parteien im Arbeitsverhältnis. Für Arbeitgeber ermöglicht es eine Bewertung der Eignung eines Mitarbeiters für die Rolle und die Unternehmenskultur, bevor eine vollständige Verpflichtung eingegangen wird. Für Arbeitnehmer bietet es die Möglichkeit zu beurteilen, ob der Job ihren Erwartungen entspricht, bevor eine längerfristige Verpflichtung eingegangen wird.

Wichtige Punkte zum Merken

• Probezeiten sind in Arbeitsverträgen in Grönland verhandelbar.
• Der typische Zeitraum beträgt drei Monate.
• Während der Probezeit können beide Parteien das Arbeitsverhältnis mit kürzerer Kündigungsfrist beenden.

In der Beschäftigungslandschaft Grönlands umreißt das kürzlich verabschiedete Arbeitsvertragsgesetz verschiedene Vorschriften bezüglich Arbeitsverträgen, einschließlich Bestimmungen zu Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverboten.

Vertraulichkeitsklauseln

Vertraulichkeitsklauseln sind rechtliche Bestimmungen in einem Arbeitsvertrag, die Mitarbeiter daran hindern, vertrauliche Informationen des Arbeitgebers offenzulegen. Diese Klauseln zielen darauf ab, die Geschäftsgeheimnisse, Kundenlisten und andere sensible Daten des Arbeitgebers zu schützen.

Das grönländische Arbeitsvertragsgesetz regelt nicht ausdrücklich den Umfang oder die Durchsetzbarkeit von Vertraulichkeitsklauseln. Grönland hält sich jedoch an allgemeine vertragliche Grundsätze. Dies impliziert, dass Vertraulichkeitsklauseln von Gerichten aufrechterhalten werden, wenn sie als angemessen und verhältnismäßig angesehen werden.

Angemessenheit und Verhältnismäßigkeit

Damit eine Vertraulichkeitsklausel als angemessen und verhältnismäßig gilt, sollte sie:

• Klar definieren, was als vertrauliche Information gilt.
• Den Umfang der vertraulichen Informationen auf legitime Geschäftsinteressen des Arbeitgebers beschränken.
• Eine angemessene Dauer der Vertraulichkeitsverpflichtung festlegen, die typischerweise nicht über die Dauer des Arbeitsverhältnisses hinausgehen sollte (mit einigen Ausnahmen für hochsensible Informationen).

Wettbewerbsverbote

Wettbewerbsverbote schränken Mitarbeiter darin ein, nach Verlassen des Unternehmens eine ähnliche Tätigkeit bei konkurrierenden Unternehmen aufzunehmen. Diese Klauseln sollen die Investition des Arbeitgebers in die Ausbildung schützen und verhindern, dass Mitarbeiter ihr Wissen und ihre Expertise zu Wettbewerbern mitnehmen.

Die rechtliche Landschaft Grönlands in Bezug auf Wettbewerbsverbote ist weniger eindeutig im Vergleich zu Vertraulichkeitsklauseln. Das Arbeitsvertragsgesetz behandelt deren Durchsetzbarkeit nicht ausdrücklich.

Mögliche Einschränkungen

Aufgrund des Fehlens spezifischer Vorschriften könnten Gerichte in Grönland eher geneigt sein, Wettbewerbsverbote einzuschränken. Hier sind einige Faktoren, die ihre Durchsetzbarkeit einschränken könnten:

• Position des Mitarbeiters: Wettbewerbsverbote werden eher für leitende Angestellte mit Zugang zu kritischem Wissen oder Kundenbeziehungen aufrechterhalten.
• Geografischer Umfang: Die geografische Beschränkung der Klausel sollte angemessen sein und den Mitarbeiter nicht daran hindern, innerhalb eines weiten Gebiets eine alternative Beschäftigung zu finden.
• Zeitraum: Die Dauer der Wettbewerbsverbotsklausel sollte begrenzt sein und die zukünftigen Karrierechancen des Mitarbeiters nicht übermäßig behindern.

Während das grönländische Recht Vertraulichkeitsklauseln in Arbeitsverträgen zulässt, hängt ihre Durchsetzbarkeit von Angemessenheit und Verhältnismäßigkeit ab. Wettbewerbsverbote sind ein Graubereich, und ihre Durchsetzbarkeit könnte aufgrund des Mangels an spezifischen Vorschriften einer strengeren gerichtlichen Prüfung unterliegen.