Das grönländische Arbeitsumweltgesetz ist ein entscheidendes Gesetz für Gesundheit und Sicherheit in Grönland. Es legt den allgemeinen Rahmen für die Verantwortlichkeiten und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zur Gewährleistung einer sicheren Arbeitsumgebung fest. Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitsplatzrisiken zu bewerten, notwendige Sicherheitsmaßnahmen umzusetzen, Schulungen und Informationen bereitzustellen sowie Unfälle und Beinaheunfälle zu melden. Andererseits haben Arbeitnehmer das Recht, gefährliche Arbeiten zu verweigern, an Sicherheits- und Gesundheitsangelegenheiten teilzunehmen und vor Diskriminierung wegen der Meldung von Sicherheitsbedenken geschützt zu werden.

Wichtige Vorschriften, die unter dem Gesetz erlassen wurden

Das Gesetz wird durch zahlreiche Vorschriften ergänzt, die spezifische Gefahren und Branchen ansprechen. Dazu gehören Vorschriften zur Arbeitsausführung, zu chemischen und biologischen Stoffen, zu Bauarbeiten und zur Arbeit in der Fischereiindustrie.

Arbeitssicherheitsausschüsse

Das Gesetz schreibt die Einrichtung von Arbeitssicherheitsausschüssen in Betrieben mit mindestens 10 Mitarbeitern vor. Diese Ausschüsse setzen sich aus Vertretern von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zusammen und sind für die Risikobewertung und -prävention, Arbeitsplatzinspektionen, Unfalluntersuchungen sowie die Förderung des Sicherheitsbewusstseins und der Schulung der Mitarbeiter verantwortlich.

Rolle der Gewerkschaften

Gewerkschaften in Grönland fördern aktiv die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Sie nehmen häufig an Sicherheitsausschüssen teil, verhandeln Tarifverträge, die Gesundheits- und Sicherheitsbestimmungen enthalten, und setzen sich für die Rechte der Arbeitnehmer ein.

Zusätzliche Überlegungen

Das grönländische Recht und die Vorschriften erkennen zunehmend die Bedeutung der psychosozialen Arbeitsumgebung zum Schutz des Wohlbefindens der Mitarbeiter an. Spezialisierte Vorschriften existieren für Hochrisikobranchen wie den Bergbau und die Offshore-Öl- und Gasindustrie. Das Gesetz sieht auch Strafen, einschließlich Geldstrafen und potenzieller Haftstrafen, für schwerwiegende Verstöße gegen Gesundheits- und Sicherheitsgesetze vor.

Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit sind wesentliche Aspekte jedes Arbeitsplatzes. Es geht darum, durch die Einhaltung verschiedener Standards und Richtlinien eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten.

Arbeitsplatzgestaltung und -bedingungen

Arbeitsplätze müssen eine ausreichende Belüftung sicherstellen, um Schadstoffe zu kontrollieren und die Luftqualität zu erhalten. Ausreichende Beleuchtung ist ebenfalls notwendig, um Augenbelastungen zu reduzieren und Unfälle zu verhindern. Richtlinien befassen sich auch mit der Aufrechterhaltung geeigneter Temperaturen und ergonomischer Prinzipien für Aufgaben, um Verletzungen sowie Hitze- oder Kältestress zu vermeiden. Es werden Expositionsgrenzwerte für Lärm festgelegt, und Maßnahmen müssen ergriffen werden, um Lärmbelastungen zu reduzieren, wo dies erforderlich ist. Darüber hinaus müssen Arbeitsplätze saubere Toiletten, Wascheinrichtungen und sicheres Trinkwasser bereitstellen.

Chemische Gefahren

Für luftgetragene Chemikalien gelten Schwellenwertgrenzwerte (TLVs) oder andere anerkannte Expositionsgrenzwerte. Arbeitgeber müssen Sicherheitsdatenblätter (MSDS) für gefährliche Stoffe bereitstellen, um die Arbeitnehmer über Risiken und sichere Handhabungsverfahren zu informieren. Vorschriften erfordern auch technische Kontrollen, administrative Kontrollen und persönliche Schutzausrüstung (PSA) beim Umgang mit gefährlichen Chemikalien.

Physische Gefahren

Alle beweglichen Maschinenteile müssen geschützt werden, um Kontakt zu verhindern. Geländer, Absturzsicherungssysteme und andere Maßnahmen sind vorgeschrieben, wenn Absturzgefahr aus Höhen besteht. Elektrische Installationen und Geräte müssen den Standards entsprechen, um Stromschläge und Brände zu verhindern. Arbeitsplätze müssen auch über Brandschutz- und Evakuierungspläne sowie geeignete Feuerlöschgeräte verfügen.

Branchenspezifische Standards

Spezialisierte Vorschriften befassen sich mit Belüftung, Stabilität von Bergwerken, Notfallmaßnahmen und anderen bergbauspezifischen Gefahren. In der Fischerei- und Meeresfrüchteverarbeitungsindustrie konzentrieren sich die Vorschriften auf die Sicherheit der Schiffe, Kältestress, Rutschgefahren und ergonomische Risiken im Zusammenhang mit der Verarbeitungstätigkeit. Im Baugewerbe decken detaillierte Vorschriften den Absturzschutz, Gerüste, Ausgrabungen und andere baubezogene Gefahren ab.

Psychosoziales Arbeitsumfeld

Arbeitgeber sind verpflichtet, Faktoren zu identifizieren und anzugehen, die zu Arbeitsstress, Burnout und anderen psychischen Gesundheitsrisiken beitragen. Es sind Null-Toleranz-Politiken und Verfahren zur Verhinderung und Bekämpfung von Belästigung und Mobbing erforderlich. Vorschriften fördern auch flexible Arbeitsregelungen und Maßnahmen zur Unterstützung von berufstätigen Eltern, um die Work-Life-Balance und das allgemeine Wohlbefinden zu fördern.

Arbeitsplatzinspektionen sind ein kritischer Aspekt zur Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften in Grönland. Die Arbeitsschutzbehörde (Arbejdstilsynet) ist mit der Durchführung dieser Inspektionen und der Durchsetzung des grönländischen Arbeitsschutzgesetzes (Lov om arbejdsmiljø i Grønland) beauftragt.

Inspektionskriterien

Arbeitsplatzinspektionen in Grönland umfassen ein breites Spektrum an Gesundheits- und Sicherheitsgefahren. Einige der wichtigsten Bereiche sind:

• Physische Gefahren: Diese Inspektionen bewerten Maschinenschutz, Absturzsicherung, elektrische Sicherheit, Brandschutz, Lärmbelastung und die allgemeine Ordnung am Arbeitsplatz.
• Chemische Gefahren: Inspektoren überprüfen den Umgang mit und die Lagerung von gefährlichen Stoffen, die Verfügbarkeit von Sicherheitsdatenblättern (MSDS) und die Verwendung geeigneter persönlicher Schutzausrüstung (PSA).
• Ergonomische Gefahren: Die Gestaltung von Arbeitsplätzen, repetitive Aufgaben und manuelle Handhabung werden bewertet, um ergonomische Risiken zu identifizieren.
• Psychosoziale Gefahren: Inspektionen befassen sich mit Faktoren, die zu Arbeitsstress, Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz beitragen.
• Spezifische Branchenrisiken: Inspektoren bewerten die Einhaltung branchenspezifischer Vorschriften in Sektoren wie Bauwesen, Fischerei oder Bergbau.

Inspektionshäufigkeit

Die Häufigkeit der Arbeitsplatzinspektionen in Grönland wird durch mehrere Faktoren bestimmt:

• Risikoniveau des Arbeitsplatzes: Arbeitsplätze, die als risikoreich gelten, werden häufiger inspiziert.
• Unfallhistorie: Arbeitsplätze mit einer Geschichte von Unfällen oder schweren Vorfällen können häufiger inspiziert werden.
• Prioritäten der Arbeitsschutzbehörde: Die Behörde kann gezielte Inspektionskampagnen durchführen, die sich auf bestimmte Branchen oder Gefahren konzentrieren.

Inspektionsverfahren

1. Planung und Benachrichtigung: Die Arbeitsschutzbehörde benachrichtigt die Arbeitsplätze in der Regel im Voraus, kann jedoch unter bestimmten Umständen unangekündigte Inspektionen durchführen.
2. Eröffnungsgespräch: Inspektoren treffen sich mit Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretern, um den Umfang der Inspektion und bekannte Sicherheitsbedenken zu besprechen.
3. Durchgangsinspektion: Inspektoren führen einen visuellen Rundgang durch, beobachten Arbeitsprozesse, Ausrüstung und Einrichtungen. Sie können Mitarbeiter interviewen und Dokumentationen überprüfen.
4. Abschlussgespräch: Inspektoren präsentieren ihre Ergebnisse und diskutieren mögliche Verstöße oder Verbesserungsbereiche.
5. Schriftlicher Bericht: Die Behörde erstellt einen schriftlichen Bericht, der die Ergebnisse detailliert, einschließlich Verbesserungshinweisen, die Korrekturmaßnahmen und Fristen spezifizieren.

Folgeaktionen

• Korrekturmaßnahmen: Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, festgestellte Verstöße innerhalb der im Inspektionsbericht angegebenen Fristen zu beheben.
• Nachinspektionen: Die Arbeitsschutzbehörde kann Nachinspektionen durchführen, um zu überprüfen, ob die erforderlichen Korrekturmaßnahmen ergriffen wurden.
• Strafen: Die Nichteinhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften kann zu Geldstrafen, Verbesserungsvorschriften oder sogar Arbeitsunterbrechungen in schweren Fällen führen.

Mitarbeiter haben das Recht, eine Inspektion durch die Arbeitsschutzbehörde zu beantragen, wenn sie der Meinung sind, dass am Arbeitsplatz ernsthafte Sicherheitsgefahren bestehen.

Arbeitgeber sind verpflichtet, alle Arbeitsunfälle, die zu Verletzungen oder Krankheiten führen, so schnell wie möglich der Arbeitsschutzbehörde zu melden. Schwere Unfälle, wie Todesfälle oder solche, die zu einer Krankenhausaufnahme führen, müssen sofort gemeldet werden. Arbeitgeber müssen auch detaillierte Aufzeichnungen über alle Arbeitsunfälle führen, einschließlich Datum, Uhrzeit, Ort, Art der Verletzung und Umstände.

Unfalluntersuchungen

Unfalluntersuchungen werden mit dem Ziel durchgeführt, die Ursachen zu ermitteln und ähnliche Vorfälle in der Zukunft zu verhindern. Arbeitgeber müssen interne Untersuchungen durchführen, oft in Zusammenarbeit mit dem Arbeitssicherheitsausschuss. Der Untersuchungsprozess sollte Interviews mit beteiligten Arbeitern und Zeugen, die Untersuchung des Unfallortes, die Überprüfung relevanter Dokumentationen (Verfahren, Wartungsaufzeichnungen usw.) und die Entwicklung von Korrekturmaßnahmen zur Verhinderung eines erneuten Auftretens umfassen.

Arbeitnehmerentschädigungsansprüche

Grönland hat ein obligatorisches Arbeitnehmerentschädigungssystem, das Leistungen für Arbeiter bietet, die aufgrund ihrer Arbeit verletzt oder krank geworden sind. Alle Arbeiter sind im Allgemeinen unabhängig von der Schuld abgedeckt. Die Entschädigung kann medizinische Behandlung und Rehabilitationskosten, Lohnersatz für entgangenes Einkommen, Invaliditätsleistungen und Hinterbliebenenleistungen im Falle von tödlichen Unfällen umfassen. Arbeiter müssen Ansprüche bei der zuständigen Versicherungseinrichtung einreichen. Streitigkeiten können durch eine administrative Überprüfung oder im Gerichtssystem behandelt werden.