Das Verständnis von marktgerechten Gehältern ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer in Grönland von entscheidender Bedeutung. Arbeitgeber müssen wettbewerbsfähige Vergütungspakete anbieten, um Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten, während Arbeitnehmer Gehaltsdaten nutzen können, um sicherzustellen, dass sie für ihre Fähigkeiten und Erfahrungen fair entlohnt werden.

Faktoren, die marktgerechte Gehälter beeinflussen

Mehrere Faktoren beeinflussen marktgerechte Gehälter in Grönland:

• Berufsbezeichnung und Branche: Verschiedene Branchen und Berufsbezeichnungen haben unterschiedliche Gehaltsspannen. Beispielsweise erzielen Managementpositionen typischerweise höhere Gehälter im Vergleich zu Einstiegspositionen.
• Erfahrung und Fähigkeiten: Mitarbeiter mit umfangreicher Erfahrung und spezialisierten Fähigkeiten können mehr verdienen als diejenigen mit weniger Erfahrung oder einem allgemeineren Fähigkeitsprofil.
• Bildung und Qualifikationen: Der Bildungsstand und relevante Zertifizierungen können das Verdienstpotenzial erheblich beeinflussen.
• Standort: Die Gehälter können je nach spezifischer Stadt oder Region in Grönland variieren. Im Allgemeinen bietet Nuuk, die Hauptstadt, die höchsten Durchschnittsgehälter.
• Lebenshaltungskosten: Grönland hat relativ hohe Lebenshaltungskosten. Arbeitgeber müssen dies bei der Festlegung wettbewerbsfähiger Vergütungen berücksichtigen, um ihren Mitarbeitern einen angemessenen Lebensstandard zu ermöglichen.

Ressourcen zur Gehaltsforschung

Es gibt nur eine begrenzte Anzahl von Ressourcen, die speziell grönländische Gehälter behandeln. Hier sind einige hilfreiche Optionen:

• Paylab bietet Gehaltsinformationen für verschiedene Berufskategorien in Grönland. Obwohl es nicht so umfassend ist wie einige andere Ressourcen, bietet es einen Ausgangspunkt für die Gehaltsforschung.
• Gehaltsumfragen: Beratungsfirmen wie Kroll Consultants bieten Gehaltsumfragen an, die Daten für Grönland enthalten, obwohl diese Umfragen möglicherweise teuer sind.

Während Ressourcen, die speziell für Grönland bestimmt sind, begrenzt sein können, können allgemeine Gehaltsvergleichs-Websites einige Einblicke bieten. Es ist jedoch wichtig, diese mit Vorsicht zu betrachten, da sie möglicherweise nicht die Besonderheiten des grönländischen Arbeitsmarktes berücksichtigen.

Grönland hat keinen einzigen, national vorgeschriebenen Mindestlohn. Die Löhne im öffentlichen Sektor werden durch Tarifverträge zwischen den Gewerkschaften des öffentlichen Sektors und der grönländischen Regierung festgelegt. Die Löhne im privaten Sektor unterliegen keinen staatlich vorgeschriebenen Mindestlöhnen.

Mindestlöhne im öffentlichen Sektor

Mindestlöhne für Beschäftigte im öffentlichen Sektor sind in Vereinbarungen zwischen den grönländischen Arbeitgeberorganisationen (SIK) und der grönländischen Selbstverwaltung festgelegt. Diese Vereinbarungen legen in der Regel Mindestlöhne basierend auf dem Erfahrungsniveau fest und können periodisch aktualisiert werden.

Aufgrund der Natur dieser Vereinbarungen kann es leider schwierig sein, öffentlich zugängliche Informationen über die aktuellen Mindestlohnsätze für Beschäftigte im öffentlichen Sektor zu finden. Obwohl es in Grönland keinen universellen Mindestlohn gibt, werden die Löhne im öffentlichen Sektor durch Tarifverträge festgelegt, die Mindestlöhne basierend auf dem Erfahrungsniveau festlegen. Um die neuesten Mindestlohnsätze im öffentlichen Sektor zu finden, kann es erforderlich sein, grönländische Regierungsbehörden oder Gewerkschaften zu kontaktieren.

In Grönland können Mitarbeiter je nach spezifischer Branche, Unternehmensgröße und ausgehandelten Vereinbarungen verschiedene Boni und Zulagen erhalten.

Leistungsbasierte Boni

Leistungsbezogene Vergütung ist ein häufiges Angebot, bei dem Unternehmen Boni gewähren, die an individuelle oder Unternehmensleistungskennzahlen gebunden sind. Diese Belohnungen können finanzieller Natur sein oder zusätzliche bezahlte Freizeit umfassen.

Branchenspezifische Zulagen

Arbeiten in abgelegenen Gebieten Grönlands geht oft mit einer Standortzulage einher, um höhere Lebenshaltungskosten auszugleichen oder für herausfordernde Umgebungen zu kompensieren. Mitarbeiter, die abends, nachts oder in geteilten Schichten arbeiten, können ebenfalls eine zusätzliche Vergütung, bekannt als Schichtzulagen, erhalten, um die Störung ihres regulären Zeitplans zu kompensieren.

Soziale Leistungen und Zulagen

Viele Arbeitgeber bieten arbeitgeberfinanzierte Rentenpläne an, die es den Mitarbeitern ermöglichen, für den Ruhestand zu sparen. Obwohl Grönland eine universelle Gesundheitsversorgung bietet, könnten einige Arbeitgeber zusätzliche private Krankenversicherungspläne anbieten. Neben dem gesetzlich vorgeschriebenen Mutterschaftsurlaub könnten einige Arbeitgeber zusätzlichen bezahlten Elternurlaub für Mütter und Väter gewähren.

Bezahlbarer Wohnraum kann in Grönland eine Herausforderung sein. Einige Arbeitgeber, insbesondere in abgelegenen Gebieten, könnten ihren Mitarbeitern subventionierten Wohnraum oder Wohnungszulagen anbieten. Einige Unternehmen könnten auch Essensgutscheine oder eine Essenszulage bereitstellen, um die Kosten für Mitarbeitermahlzeiten während der Arbeitszeit auszugleichen.

Leistungen und Zulagen können in individuellen Arbeitsverträgen ausgehandelt werden. Es wird empfohlen, sich mit einem Anwalt oder HR-Experten, der mit dem grönländischen Arbeitsrecht vertraut ist, zu beraten, um ein umfassenderes Verständnis der spezifischen Unternehmensangebote und Ihrer Rechte als Mitarbeiter zu erhalten.

Grönland, ein autonomes Gebiet innerhalb des Königreichs Dänemark, folgt den Arbeitsvorschriften, die sowohl von grönländischen als auch von dänischen Behörden festgelegt werden. Diese Vorschriften sind für Arbeitgeber, die in Grönland tätig sind, von entscheidender Bedeutung.

Häufigkeit der Zahlung

Die grönländische Gesetzgebung legt keine bestimmte Lohnfrequenz fest. Tarifverträge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmergewerkschaften bestimmen jedoch häufig die Zahlungsfrequenz. In Ermangelung eines Tarifvertrags bestimmt die gängige Praxis die Zahlungszyklen:

• Monatlich: Dies ist am weitesten verbreitet, insbesondere für Angestellte.
• Zweiwöchentlich: Dies ist weniger üblich, aber in einigen Branchen zu finden.

Gehaltszahlungstermin

Es gibt keine gesetzliche Anforderung für einen bestimmten Gehaltszahlungstermin in Grönland. Das gewählte Datum sollte jedoch konsistent sein und den Mitarbeitern in ihren Arbeitsverträgen klar mitgeteilt werden. Gängige Praktiken umfassen:

• Ende des Monats: Dies stimmt mit den monatlichen Abschlussverfahren vieler Unternehmen überein.
• Bestimmter Wochentag in der letzten Woche des Monats: Dies gewährleistet konsistente Zahltage für die Mitarbeiter.

Gehaltsbestandteile

Grönländische Gehälter bestehen typischerweise aus:

• Grundgehalt: Dies ist ein fester monatlicher oder zweiwöchentlicher Betrag, der im Arbeitsvertrag vereinbart wurde.
• Überstundenvergütung: Dies entschädigt Mitarbeiter für die Arbeit über ihre regulären Stunden hinaus, wie gesetzlich oder tarifvertraglich festgelegt.
• Urlaubsvergütung: Dies ist ein angesammelter Anspruch auf bezahlten Urlaub.

Abzüge und Einbehaltungen

Arbeitgeber in Grönland sind dafür verantwortlich, verschiedene Steuern und Sozialversicherungsbeiträge vom Gehalt der Mitarbeiter einzubehalten:

• Einkommensteuer (Atuarfiit): Dies ist eine progressive Steuer auf das in Grönland erzielte Einkommen.
• Sozialversicherungsbeiträge (Sullissivik): Dies trägt zu Arbeitslosenleistungen, Renten und Gesundheitsversorgung bei.
• Arbeitsmarktbeitrag (Arbejdsmarkedspension): Dies ist ein zusätzlicher Beitrag zur Altersvorsorge der Mitarbeiter.

Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, diese Beiträge zu berechnen und abzuziehen und sie dann an die zuständigen Behörden abzuführen.