In Côte d'Ivoire, das Arbeitsgesetz, insbesondere Gesetz Nr. 2015-532 vom 20. Juli 2015, betreffend das Arbeitsgesetzbuch, legt spezifische Kündigungsfristen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Beendigung von Arbeitsverträgen fest.

Die erforderliche Kündigungsfrist hängt von der Dienstzeit und der Gehaltsstruktur des Arbeitnehmers gemäß Artikel 31 des Arbeitsgesetzbuches ab.

Kündigungsfrist für stunden- oder tageweise bezahlte Arbeitnehmer

• Für diejenigen, die weniger als 6 Monate gearbeitet haben, ist eine Kündigungsfrist von 8 Tagen erforderlich.
• Für diejenigen, die von 6 Monaten bis 1 Jahr gearbeitet haben, ist eine Kündigungsfrist von 15 Tagen erforderlich.

Kündigungsfrist für monatlich bezahlte Arbeitnehmer

• Für diejenigen, die von 1 Jahr bis 6 Jahre gearbeitet haben, ist eine Kündigungsfrist von 1 Monat erforderlich.
• Für diejenigen, die von 6 Jahren bis 11 Jahre gearbeitet haben, ist eine Kündigungsfrist von 2 Monaten erforderlich.
• Für diejenigen, die von 11 Jahren bis 16 Jahre gearbeitet haben, ist eine Kündigungsfrist von 3 Monaten erforderlich.
• Für diejenigen, die über 16 Jahre gearbeitet haben, ist eine Kündigungsfrist von 4 Monaten erforderlich.

Diese Kündigungsfristen sind die Mindestanforderungen. Arbeitsverträge oder Tarifverträge können längere Kündigungsfristen vorsehen gemäß Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuches. Während der Kündigungsfrist sind sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer verpflichtet, ihre vertraglichen Pflichten zu erfüllen, einschließlich der Gewährung von bezahlter Freizeit für den Arbeitnehmer zur Suche nach einem neuen Job gemäß Artikel 32 des Arbeitsgesetzbuches.

Ausnahmen von den Kündigungsfristen

Es gibt Fälle, in denen eine fristlose Kündigung ohne Kündigungsfrist zulässig ist. Dazu gehören schwerwiegendes Fehlverhalten wie Diebstahl, Gewalt oder Ungehorsam gemäß Artikel 35 des Arbeitsgesetzbuches. Darüber hinaus können beide Parteien vereinbaren, den Vertrag ohne Kündigungsfrist zu beenden gemäß Artikel 30 des Arbeitsgesetzbuches.

In Côte d'Ivoire, Abfindung, auch bekannt als "indemnité de licenciement," ist eine gesetzlich vorgeschriebene Zahlung, die an Arbeitnehmer geleistet wird, wenn ihr Arbeitsverhältnis aus anderen Gründen als schwerwiegendem Fehlverhalten beendet wird. Dies basiert auf dem Arbeitsgesetzbuch (Gesetz Nr. 2015-532 vom 20. Juli 2015).

Anspruch auf Abfindung

Um Anspruch auf Abfindung zu haben, müssen Arbeitnehmer mindestens ein Jahr ununterbrochen beim selben Arbeitgeber beschäftigt gewesen sein. Darüber hinaus darf die Kündigung nicht auf schwerwiegendem Fehlverhalten basieren, wie im Arbeitsgesetzbuch festgelegt.

Berechnung der Abfindung

Die Abfindung wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Monatsgehalts des Arbeitnehmers für die 12 Monate vor der Kündigung und der Dienstzeit berechnet. Das Arbeitsgesetzbuch legt fest, dass die Abfindung ein Prozentsatz des Grundgehalts multipliziert mit den Dienstjahren ist. Für bis zu 5 Dienstjahre beträgt sie 25% pro Jahr, für 6 bis 10 Jahre 30% pro Jahr und für über 10 Jahre 40% pro Jahr.

Beispiel

Ein Arbeitnehmer mit 8 Dienstjahren und einem Grundgehalt von 500.000 CFA-Francs hätte beispielsweise Anspruch auf eine Abfindung von 1.075.000 CFA-Francs.

Ausnahmen von der Abfindung

Eine Abfindung ist nicht erforderlich, wenn ein Arbeitnehmer wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen wird. Arbeitnehmer, die das Rentenalter erreichen, haben möglicherweise keinen Anspruch auf Abfindung. Im Allgemeinen berechtigen befristete Verträge den Arbeitnehmer bei Ablauf nicht zur Abfindung.

Wichtige Überlegungen

Einige Tarifverträge können großzügigere Abfindungsleistungen als die gesetzlichen Mindestanforderungen vorsehen.

Arbeitsverträge in der Elfenbeinküste können auf verschiedene Weise beendet werden. Dazu gehören die gegenseitige Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, das Auslaufen eines befristeten Vertrags, die Kündigung durch den Arbeitgeber (Entlassung) und die Kündigung durch den Arbeitnehmer (Rücktritt).

Arten der Beendigung

• Gegenseitige Vereinbarung: Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber können sich einvernehmlich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einigen.
• Auslaufen eines befristeten Vertrags: Wenn der Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum gilt, endet er automatisch mit Ablauf dieser Frist.
• Kündigung durch den Arbeitgeber (Entlassung): Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung bestimmter Verfahren beenden.
• Kündigung durch den Arbeitnehmer (Rücktritt): Der Arbeitnehmer kann ebenfalls das Arbeitsverhältnis beenden.

Kündigung durch den Arbeitgeber (Entlassung)

Arbeitgeber in der Elfenbeinküste können einen Arbeitnehmer aus triftigen Gründen, die mit dem Arbeitnehmer oder wirtschaftlichen, technologischen oder strukturellen Gründen zusammenhängen, entlassen. Arbeitgeber dürfen jedoch keine Arbeitnehmer aus diskriminierenden Gründen wie Geschlecht, Rasse, Religion, Gewerkschaftszugehörigkeit oder anderen geschützten Merkmalen entlassen.

Verfahren zur Entlassung

Das Arbeitsgesetzbuch der Elfenbeinküste legt die spezifischen Schritte fest, die Arbeitgeber bei einer Entlassung befolgen müssen:

• Kündigungsfrist: Arbeitgeber müssen eine schriftliche Kündigungsfrist einhalten.
• Vorgespräch: Vor der Entlassung muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu einem Gespräch einladen, um die Gründe für die beabsichtigte Entlassung zu erläutern. Der Arbeitnehmer hat das Recht, sich in dieser Phase von einem Personalvertreter oder einem Anwalt unterstützen zu lassen.
• Entlassungsschreiben: Nach dem Gespräch muss der Arbeitgeber ein Entlassungsschreiben ausstellen, in dem die Gründe für die Kündigung angegeben sind.

Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung

Arbeitnehmer in der Elfenbeinküste haben einen gewissen Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung. Wenn ein Arbeitnehmer der Meinung ist, dass seine Entlassung ungerechtfertigt war, kann er diese vor dem Arbeitsgericht anfechten. Das Arbeitsgericht hat die Befugnis, die Wiedereinstellung oder eine Entschädigung anzuordnen, wenn es die Entlassung für ungerechtfertigt hält.