Dominica erkennt die Bedeutung der Aufrechterhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz an, um das Wohlergehen seiner Arbeitnehmer zu gewährleisten. Die Grundlage für dieses Rahmenwerk wird durch mehrere wichtige Gesetzgebungen bereitgestellt:

• Arbeitssicherheitsgesetz (Kapitel 89:03): Dieses Gesetz ist das Fundament der Gesundheits- und Sicherheitsgesetzgebung Dominicas. Es beschreibt die Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, etabliert das Recht, unsichere Arbeit zu verweigern, und beschreibt Methoden zur Verhinderung von Gefahren am Arbeitsplatz.
• Gesetz über Umwelthygienedienste (Nr. 8 von 1997): Dieses Gesetz behandelt die öffentliche Gesundheit, Umwelthygiene, Sanitäreinrichtungen, Lebensmittelsicherheit und die Kontrolle von Umweltverschmutzung.
• Pestizidkontrollgesetz (Nr. 14 von 1974): Dieses Gesetz regelt den Import, die Verteilung, den Verkauf und die Verwendung von Pestiziden, um potenzielle Risiken für die menschliche Gesundheit und die Umwelt zu mindern.

Allgemeine Pflichten der Arbeitgeber

In Dominica haben Arbeitgeber die grundlegende Verpflichtung, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung bereitzustellen. Dies umfasst:

• Bereitstellung sicherer Arbeitsplätze und Ausrüstung: Arbeitgeber müssen Arbeitsstätten und Ausrüstungen in einem sicheren Zustand halten und bei Bedarf Sicherheitsausrüstung und Schutzkleidung bereitstellen.
• Sichere Arbeitsverfahren: Arbeitgeber müssen sichere Verfahren entwickeln und umsetzen, um Risiken zu mindern und Unfälle am Arbeitsplatz zu verhindern.
• Information, Anleitung und Schulung: Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Arbeitnehmer ausreichende Anweisungen, Schulungen und Aufsicht erhalten, um ihre Aufgaben sicher ausführen zu können.
• Gefahrenidentifikation und -kontrolle: Arbeitgeber müssen systematisch Gefahren am Arbeitsplatz identifizieren und geeignete Sicherheitsmaßnahmen implementieren, um die Arbeitnehmer zu schützen.

Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Dominica spielen ebenfalls eine Rolle bei der Aufrechterhaltung der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Befolgung von Sicherheitsrichtlinien: Arbeitnehmer müssen sich an die festgelegten Sicherheitsregeln und -verfahren halten und die ihnen zur Verfügung gestellte Sicherheitsausrüstung verwenden.
• Meldung von Gefahren: Arbeitnehmer müssen unsichere Situationen oder potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz ihrem Arbeitgeber melden.
• Das Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer können die Arbeit verweigern, wenn sie glauben, dass sie eine ernsthafte und unmittelbare Gefahr für ihre Gesundheit oder Sicherheit darstellt.
• Zusammenarbeit: Arbeitnehmer werden erwartet, mit ihrem Arbeitgeber und den Sicherheitsbeauftragten in Gesundheits- und Sicherheitsfragen zu kooperieren.

Spezifische Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften

Die Gesundheits- und Sicherheitsgesetzgebung Dominicas enthält Bestimmungen zur Bewältigung verschiedener beruflicher und umweltbedingter Risiken:

• Sanitäreinrichtungen am Arbeitsplatz: Arbeitgeber müssen ausreichende Toilettenanlagen, Handwaschstationen und Trinkwasser für die Arbeitnehmer bereitstellen und instand halten.
• Lärmschutz: Maßnahmen müssen ergriffen werden, um Arbeitnehmer vor übermäßigen Lärmpegeln am Arbeitsplatz zu schützen.
• Kontrolle gefährlicher Stoffe: Arbeitgeber müssen die Exposition gegenüber gefährlichen Stoffen, die potenziell schädlich für die Arbeitnehmer sein könnten, identifizieren, bewerten und kontrollieren.
• Brandschutz: Arbeitsplätze sollten mit geeigneten Brandschutzausrüstungen und Notfall-Evakuierungsverfahren ausgestattet sein.

Durchsetzung und Überwachung

Das Ministerium für Nationale Sicherheit, Einwanderung und Arbeit, insbesondere seine Arbeitsabteilung, ist hauptsächlich für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsgesetzgebung in Dominica verantwortlich. Die Abteilung für Umwelthygiene innerhalb des Gesundheitsministeriums spielt ebenfalls eine Rolle bei der Überwachung der Umwelthygiene und der Durchsetzung von Vorschriften in Bezug auf Sanitäreinrichtungen und Umweltverschmutzungskontrolle.

Es ist wichtig, über die fortlaufende Entwicklung der Gesundheits- und Sicherheitsgesetzgebung informiert zu bleiben. Für die aktuellsten Informationen sollten immer die offiziellen Quellen der Regierungsbehörden Dominicas konsultiert werden.

Arbeits- und Gesundheitsschutz (OHS) hat im Commonwealth von Dominica Priorität, wobei das Land aktiv daran arbeitet, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen in allen Branchen zu gewährleisten. Dies schützt nicht nur die Arbeitskräfte, sondern fördert auch die nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung.

Dominicas OHS-Rahmenwerk wird von mehreren wichtigen Gesetzen und Vorschriften geleitet. Dazu gehören das Gesetz über Unfälle und Berufskrankheiten (Meldepflicht), das Arbeitssicherheitsgesetz und das Arbeitsnormengesetz. Diese Gesetze schreiben die Meldung von Arbeitsunfällen und Krankheiten vor, skizzieren die Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zur Aufrechterhaltung sicherer Arbeitsumgebungen und bieten eine breite Grundlage für die Rechte der Arbeitnehmer, einschließlich Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.

Mehrere Institutionen spielen eine entscheidende Rolle bei der Verwaltung und Durchsetzung von OHS in Dominica. Die Arbeitsabteilung innerhalb des Ministeriums für Beschäftigung, Handel, Innovation und Diaspora-Angelegenheiten ist die Hauptbehörde, die für OHS verantwortlich ist. Das Umweltgesundheitsamt und das Dominica Bureau of Standards spielen ebenfalls Schlüsselrollen bei der Förderung und Durchsetzung von Maßnahmen zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Arbeitgeber in Dominica haben im Rahmen des OHS mehrere Verantwortlichkeiten. Dazu gehören die Bereitstellung sicherer Arbeitsumgebungen, das Anbieten von Sicherheitsinformationen und Schulungen, die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung (PSA), die Identifizierung und Verwaltung von Gefahren am Arbeitsplatz, die Gewährleistung angemessener Sozialeinrichtungen sowie die Meldung und Untersuchung von Vorfällen.

Arbeitnehmer haben im Rahmen des OHS ebenfalls Rechte und Pflichten. Sie haben das Recht, unsichere Arbeit zu verweigern und an OHS-Angelegenheiten teilzunehmen. Sie haben auch die Pflicht, mit den Arbeitgebern bei der Erfüllung der OHS-Verpflichtungen zusammenzuarbeiten und die bereitgestellte PSA zu verwenden, wo dies erforderlich ist.

Arbeitsplatzinspektionen sind ein wesentlicher Bestandteil der Aufrechterhaltung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung. Sie werden von der Arbeitsabteilung des Ministeriums für Einwanderung, Arbeit und Justiz durch die Arbeitsschutzinspektion durchgeführt. Der Hauptfokus dieser Inspektionen liegt darauf, sicherzustellen, dass Arbeitsplätze die Sicherheits- und Gesundheitsstandards einhalten, um Arbeitnehmer vor Gefahren zu schützen.

Inspektionskriterien

Arbeitsplatzinspektionen bewerten verschiedene Aspekte der Arbeitsumgebung. Dazu gehören:

• Physische Bedingungen wie die Struktur, Maschinen, Ausrüstung, Beleuchtung, Belüftung und sanitäre Einrichtungen.
• Das Vorhandensein und der Umgang mit gefährlichen Stoffen wie Chemikalien, Gasen und biologischen Agenzien.
• Arbeitsprozesse, einschließlich Risikobewertung, sichere Arbeitspraktiken und Unfallverhütungsmaßnahmen.
• Wohlergehen der Belegschaft, einschließlich Erste-Hilfe-Vorkehrungen, persönlicher Schutzausrüstung und Pausen.
• Aufzeichnungen und Dokumentation, wie Unfallberichte, Sicherheitsrichtlinien und Schulungsunterlagen.

Inspektionshäufigkeit

Die Häufigkeit der Inspektionen variiert je nach Branchenrisiko und früherem Einhaltungsprotokoll des Arbeitsplatzes. Hochrisiko-Arbeitsplätze können häufiger inspiziert werden. Inspektionen können auch durch Beschwerden oder Unfälle ausgelöst werden.

Folgeaktionen

Wenn bei einer Inspektion Verstöße festgestellt werden, können mehrere Maßnahmen ergriffen werden:

• Verbesserungshinweise werden bei geringfügigen Verstößen ausgestellt und verlangen vom Arbeitgeber, innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens Korrekturmaßnahmen zu ergreifen.
• Verbotsanzeigen werden bei schwerwiegenden Gefahren ausgestellt, die ein unmittelbares Risiko darstellen, und ordnen die Einstellung der Arbeit an, bis das Problem behoben ist.
• In schweren Fällen können Arbeitgeber rechtliche Schritte wegen schwerwiegender Verstöße oder Nichteinhaltung von Hinweisen erwarten.

Arbeitsplatzinspektionen beschränken sich nicht nur auf Sicherheit und Gesundheit. Andere Arten von Inspektionen umfassen Umweltinspektionen, die von der Abteilung für Umweltgesundheit durchgeführt werden, um die Einhaltung der Umweltvorschriften sicherzustellen, und Brandschutzinspektionen, die von der Feuerwehr und dem Rettungsdienst durchgeführt werden, um die Einhaltung der Brandschutzvorschriften und Gefahren zu überprüfen.

Arbeitsunfälle sind ernste Vorfälle, die sofortige Aufmerksamkeit und angemessene Maßnahmen erfordern. Arbeitgeber sind verpflichtet, solche Unfälle dem Arbeitskommissar zu melden. Dies umfasst Unfälle, die einen Mitarbeiter daran hindern, seine regulären Aufgaben für mehr als drei Tage auszuführen, tödliche Unfälle und gefährliche Vorkommnisse, die potenziell Verletzungen verursachen könnten.

Meldefristen

Arbeitgeber müssen Unfälle mit Arbeitsunfähigkeit innerhalb von 7 Tagen, nachdem die Arbeitsunfähigkeit offensichtlich geworden ist, melden. Berichte über tödliche Unfälle und gefährliche Vorkommnisse müssen so schnell wie möglich beim Arbeitskommissar eingereicht werden.

Meldeformate

Arbeitgeber müssen in der Regel ein vorgeschriebenes Formular verwenden, das bei der Arbeitsabteilung erhältlich ist. Berichte erfordern in der Regel Angaben zum Unfall, zur verletzten Person, zur Art der Verletzung und zu anderen relevanten Umständen.

Untersuchungen von Arbeitsunfällen

Der Arbeitskommissar hat die Befugnis, Untersuchungen zu Unfällen oder gefährlichen Vorkommnissen einzuleiten, um die Ursache und präventive Maßnahmen zu ermitteln. Der Arbeitskommissar oder von ihm bevollmächtigte Personen dürfen jeden Arbeitsplatz betreten, an dem ein Vorfall stattgefunden hat, Prüfungen oder Tests durchführen, relevante Personen befragen und die beteiligten Parteien auffordern, relevante Dokumente vorzulegen.

Entschädigungsansprüche

Dominica nutzt ein Sozialversicherungssystem als primäres System zur Entschädigung für arbeitsbedingte Verletzungen oder Krankheiten. Um Anspruch auf Entschädigungsleistungen von Dominica Social Security zu haben, müssen Arbeitnehmer als Beitragszahler im System registriert sein. Zu den Leistungsarten gehören Verletzungsgeld (vorübergehende Arbeitsunfähigkeit), Invaliditätsgeld (dauerhafte Arbeitsunfähigkeit) und Sterbegeld (für Angehörige des verstorbenen Arbeitnehmers).

Anspruchsverfahren

Der Arbeitgeber hat die anfängliche Verantwortung, einen Unfallbericht bei der Sozialversicherung einzureichen. Der verletzte Arbeitnehmer (oder die Angehörigen im Falle eines tödlichen Unfalls) muss sich an die Dominica Social Security wenden, um weitere Verfahren und die Einreichung der erforderlichen Dokumentation zu veranlassen.