Dominica

In Dominica wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch das Protection of Employment Act und das Labour Contracts Act geregelt. Diese Gesetze definieren die Verpflichtungen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer während des Kündigungsprozesses.

Gesetzliche Kündigungsgründe

Das dominikanische Recht sieht mehrere Gründe vor, aus denen ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag rechtmäßig kündigen kann:

• Entlassung: Kündigung aus wirtschaftlichen oder strukturellen Gründen innerhalb des Unternehmens.
• Fehlverhalten: Schwerwiegendes Fehlverhalten des Arbeitnehmers, das gegen die Arbeitsbedingungen verstößt.
• Schlechte Leistung: Ständig schlechte Leistung oder Unfähigkeit, zugewiesene Aufgaben angemessen zu erledigen.
• Einvernehmliche Vereinbarung: Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können einvernehmlich entscheiden, das Arbeitsverhältnis zu beenden.

Kündigungsfristen

Die für eine Kündigung in Dominica erforderliche Kündigungsfrist hängt von der Dauer der ununterbrochenen Beschäftigung des Arbeitnehmers ab:

• Weniger als 3 Monate Dienstzeit: 7 Tage Kündigungsfrist.
• Zwischen 3 Monaten und 1 Jahr Dienstzeit: 14 Tage Kündigungsfrist.
• Zwischen 1 Jahr und 5 Jahren Dienstzeit: 28 Tage Kündigungsfrist.
• Über 5 Jahre Dienstzeit: 42 Tage Kündigungsfrist.

Diese Kündigungsfristen gelten sowohl für vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer initiierte Kündigungen, außer in Fällen von schwerwiegendem Fehlverhalten.

Abfindung

In Dominica haben Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindung, wenn sie aus anderen Gründen als schwerwiegendem Fehlverhalten entlassen werden. Die Höhe der Abfindung hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab:

• 3 Monate bis 1 Jahr Dienstzeit: 6 Tage Gehalt für jedes abgeleistete Dienstjahr.
• 1 Jahr bis 5 Jahre Dienstzeit: 13 Tage Gehalt für jedes abgeleistete Dienstjahr.
• Über 5 Jahre Dienstzeit: 21 Tage Gehalt für jedes abgeleistete Dienstjahr.

Die Verfassung von Dominica dient als primäre Quelle für Antidiskriminierungsgesetze im Land.

Geschützte Merkmale

Die Verfassung verbietet ausdrücklich Diskriminierung aufgrund mehrerer Merkmale. Dazu gehören Geschlecht, Rasse, Herkunftsort, politische Meinungen, Hautfarbe und Glaubensbekenntnis.

Rechtsbehelfsmechanismen

Wenn eine Person aufgrund der geschützten Merkmale diskriminiert wird, hat sie mehrere Möglichkeiten zur Rechtsverfolgung. Sie kann Diskriminierungsansprüche vor dem High Court geltend machen, der befugt ist, die Verfassungsbestimmungen auszulegen und durchzusetzen. Alternativ können sie ihre Beschwerden an das Büro des Arbeitskommissars richten, da das Arbeitsstandardsgesetz von Dominica Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Herkunft, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis oder Geschlecht verbietet.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Dominica sind verpflichtet, die Antidiskriminierungsgesetze des Landes einzuhalten. Dies umfasst die Schaffung inklusiver Arbeitsplätze, die Sicherstellung fairer Einstellungs- und Beförderungspraktiken, die Bereitstellung von Schulungen und Fortbildungen zu den Antidiskriminierungsgesetzen von Dominica sowie die Implementierung klarer und effektiver Verfahren zur Bearbeitung von Diskriminierungsbeschwerden am Arbeitsplatz.

In Dominica wurden Arbeitsstandards festgelegt, um ein grundlegendes Schutzniveau für Arbeitnehmer zu gewährleisten. Diese Standards decken Aspekte wie Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomische Anforderungen ab.

Arbeitszeiten und Überstunden

Laut dem Arbeitsgesetz von Dominica dürfen Arbeitnehmer nicht mehr als 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag arbeiten. Jede Überstundenarbeit, die diese Grenzen überschreitet, erfordert die Zustimmung des Arbeitnehmers. Überstundenvergütung ist vorgeschrieben und wird als anderthalbfacher Satz für die Überschreitung der täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeit und als doppelter Satz für Arbeiten an Feiertagen berechnet.

Ruhezeiten und Urlaub

Das Arbeitsstandardsgesetz von Dominica garantiert Ruhezeiten und Urlaubsansprüche für Arbeitnehmer. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine mindestens 30-minütige Mittagspause, wenn sie mehr als sechs Stunden am Tag arbeiten. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitswochen so zu planen, dass mindestens ein voller Ruhetag, vorzugsweise sonntags, enthalten ist. Arbeitnehmer erwerben auch bezahlten Urlaub basierend auf ihrer Betriebszugehörigkeit, mit zwei Wochen nach einem Jahr Dienst und drei Wochen nach fünf Jahren ununterbrochenem Dienst.

Ergonomische Anforderungen

Während Dominica Gesetze zur Gewährleistung von Arbeitssicherheit und Gesundheit hat, gibt es nur begrenzte Informationen über spezifische ergonomische Anforderungen am Arbeitsplatz. Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) hat Bedenken hinsichtlich des Mangels an obligatorischer Verwendung von Schutzausrüstung sowie der ordnungsgemäßen Überwachung und Wartung von Ausrüstung hervorgehoben. Diese Einschränkungen deuten darauf hin, dass ergonomische Überlegungen in den Arbeitsplätzen von Dominica variabel sein könnten.

Dominica priorisiert das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch seine Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Diese Vorschriften legen die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die durchsetzenden Stellen fest.

Pflichten der Arbeitgeber

Das Employment Safety Act von 1997 legt eine erhebliche Verantwortung auf die Arbeitgeber, eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Hier sind einige wichtige Pflichten der Arbeitgeber:

• Risikobewertung und -minderung: Arbeitgeber müssen Risikobewertungen durchführen, um potenzielle Gefahren zu identifizieren und Maßnahmen zur Minimierung der Risiken umzusetzen.
• Sichere Arbeitsverfahren: Arbeitgeber sind verpflichtet, sichere Arbeitsverfahren zu etablieren und durchzusetzen, um die Arbeitnehmer vor potenziellen Gefahren zu schützen. Dies beinhaltet die Bereitstellung angemessener Schulungen zu diesen Verfahren.
• Bereitstellung von Sicherheitsausrüstung: Arbeitgeber haben die Pflicht, bei Bedarf persönliche Schutzausrüstung (PSA) bereitzustellen und deren ordnungsgemäße Verwendung und Wartung sicherzustellen.
• Unfallberichterstattung: Arbeitsunfälle und Verletzungen müssen der Arbeitsabteilung gemeldet werden.

Rechte der Arbeitnehmer

Die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften von Dominica befähigen die Arbeitnehmer, an der Schaffung einer sicheren Arbeitsumgebung mitzuwirken. Wichtige Rechte der Arbeitnehmer umfassen:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Sicherheit und Gesundheit ist.
• Verweigerung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer können Arbeiten verweigern, die sie für unsicher halten, vorausgesetzt, sie haben eine vernünftige Begründung für ihre Besorgnis.
• Zugang zu Schulungen und Informationen: Arbeitnehmer haben das Recht, Informationen und Schulungen zu Gesundheits- und Sicherheitsgefahren sowie -verfahren zu erhalten.

Durchsetzungsbehörden

Die Verantwortung für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Dominica liegt bei zwei Hauptstellen:

• Arbeitsabteilung: Die Arbeitsabteilung innerhalb des Ministeriums für nationale Sicherheit, Einwanderung und Arbeit führt Inspektionen durch und untersucht Beschwerden bezüglich der Arbeitssicherheit.
• Abteilung für Umweltgesundheit: Diese Abteilung, die dem Gesundheitsministerium unterstellt ist, spielt eine Rolle bei der Sicherstellung der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, insbesondere in Bezug auf Sanitäreinrichtungen und Hygiene.