In Dominica sind die gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen während der Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Labour Act No. 2 von 1967 festgelegt. Die Kündigungsfrist, die ein Arbeitgeber oder Arbeitnehmer einhalten muss, hängt vom Zahlungsplan des Arbeitnehmers ab.

Berechnung der Kündigungsfrist

Für Arbeitnehmer, die monatlich bezahlt werden, beträgt die Kündigungsfrist einen Monat vor dem beabsichtigten Kündigungsdatum. Wenn ein Arbeitnehmer auf einer kürzeren Basis als einem Monat bezahlt wird (z. B. wöchentlich, zweiwöchentlich), beträgt die Kündigungsfrist eine Woche vor dem beabsichtigten Kündigungsdatum.

Wichtige Überlegungen

Die Kündigungsfrist muss am Ende des Kalendermonats enden. Zum Beispiel, wenn ein Arbeitgeber einem monatlich bezahlten Arbeitnehmer am 15. November kündigt, würde die Kündigung am 31. Dezember erfolgen. Kollektivverträge können die im Labour Act festgelegten Kündigungsfristen außer Kraft setzen. Es ist wichtig, den entsprechenden Kollektivvertrag zu konsultieren, falls zutreffend.

Probezeit

Während der Probezeit ist keine spezifische Kündigungsfrist erforderlich, solange die Probezeit im Arbeitsvertrag klar definiert ist.

In Dominica wird die Abfindung durch das Protection of Employment Act geregelt. Diese Gesetzgebung beschreibt die Bedingungen, unter denen ein Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindung hat und wie diese berechnet wird.

Bedingungen für Abfindung

Abfindung ist typischerweise anwendbar, wenn ein Arbeitgeber den Arbeitsvertrag aufgrund von Redundanz beendet, was sich auf wirtschaftliche oder betriebliche Gründe bezieht. Um jedoch für eine Abfindung in Frage zu kommen, müssen Arbeitnehmer mindestens ein Jahr ununterbrochenen Dienst beim gleichen Arbeitgeber geleistet haben.

Berechnung der Abfindung

Die Höhe der Abfindung, auf die ein Arbeitnehmer Anspruch hat, hängt von seiner Dienstzeit ab. Für diejenigen mit 1-5 Jahren Dienstzeit erhalten sie 2 Wochenlöhne für jedes Dienstjahr. Arbeitnehmer mit 5-10 Jahren Dienstzeit erhalten 3 Wochenlöhne für jedes Dienstjahr. Für diejenigen mit über 10 Jahren Dienstzeit erhalten sie 4 Wochenlöhne für jedes Dienstjahr.

Wichtige Überlegungen

Redundanz, wie im Protection of Employment Act definiert, ist eine Situation, in der die Arbeitsstelle eines Arbeitnehmers aufgrund betrieblicher oder wirtschaftlicher Gründe nicht mehr notwendig ist. Um Redundanz zum Zweck der Abfindung zu rechtfertigen, muss ein Arbeitgeber nachweisen, dass die Arbeitsstelle tatsächlich nicht mehr existiert. Abfindung ist im Allgemeinen nicht anwendbar bei Kündigungen aufgrund von Gründen wie der Leistung des Arbeitnehmers oder Fehlverhalten. Darüber hinaus können einige Tarifverträge günstigere Abfindungsregelungen enthalten.

In Dominica wird die Kündigung von Mitarbeitern durch verschiedene Gesetze geregelt, darunter das Arbeitsgesetz Nr. 2 von 1967 und das Gesetz zum Schutz der Beschäftigung. Der Prozess kann vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer eingeleitet werden oder einvernehmlich von beiden Parteien vereinbart werden.

Arten der Kündigung

Es gibt drei Hauptarten der Kündigung:

• Arbeitgeberinitiierte Kündigung (Entlassung): Dies tritt ein, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beendet. Gründe hierfür können betriebsbedingte oder wirtschaftliche Gründe, Fehlverhalten oder schlechte Leistung des Arbeitnehmers sein.
• Arbeitnehmerinitiierte Kündigung (Kündigung): In diesem Fall beendet der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis durch Einreichung einer Kündigungsanzeige.
• Einvernehmliche Kündigung: Hierbei vereinbaren sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis zu beenden.

Arbeitgeberinitiierte Kündigung (Entlassung)

Der Prozess der arbeitgeberinitiierten Kündigung umfasst mehrere Schritte:

1. Gültiger Grund: Der Arbeitgeber muss einen gültigen Grund für die Entlassung haben, wie z.B. betriebsbedingte Gründe, Fehlverhalten oder schlechte Leistung.
2. Schriftliche Mitteilung: Die Kündigung muss schriftlich mit Angabe der Kündigungsgründe mitgeteilt werden.

Arbeitnehmerinitiierte Kündigung (Kündigung)

Für die arbeitnehmerinitiierte Kündigung sind folgende Schritte erforderlich:

1. Schriftliche Mitteilung: Der Arbeitnehmer muss ein schriftliches Kündigungsschreiben einreichen.

Wichtige Überlegungen

Es gibt mehrere wichtige Überlegungen, die während des Kündigungsprozesses zu beachten sind:

• Tarifverträge: Relevante Tarifverträge können zusätzliche Anforderungen oder Verfahren für die Kündigung festlegen.
• Besonderer Schutz: Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, wie z.B. Arbeitnehmer in Elternzeit oder schwangere Arbeitnehmerinnen, können zusätzlichen Schutz genießen.
• Streitbeilegung: Arbeitnehmer, die glauben, dass sie unrechtmäßig entlassen wurden, können eine Klage wegen ungerechtfertigter Entlassung einreichen.