In Dänemark erstreckt sich ein starkes soziales Sicherheitsnetz auch auf den Arbeitsplatz durch eine Reihe von obligatorischen Arbeitnehmerleistungen. Diese Leistungen gewährleisten ein grundlegendes Maß an Sicherheit und finanziellen Schutz für die Arbeitnehmer.

Gesetzliche Mindestanforderungen

Hier ist eine Übersicht der wichtigsten obligatorischen Arbeitnehmerleistungen in Dänemark:

• Bezahlter Urlaub und Ferien:
  Das dänische Urlaubsgesetz garantiert den Arbeitnehmern mindestens 5 Wochen (25 Arbeitstage) bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Dieser wird mit einer Rate von 2,08 Tagen pro Beschäftigungsmonat angesammelt.

• Krankheitsurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf volle Bezahlung während der ersten 2 Wochen des Krankheitsurlaubs, vorausgesetzt, sie sind seit mindestens 8 Wochen im Unternehmen beschäftigt oder haben zuvor mindestens 74 Stunden gearbeitet. Nach 2 Wochen übernehmen die Gemeinden die Krankheitsgeldzahlung, wobei Mindestarbeitsstunden erforderlich sind, um sich zu qualifizieren.

• Elternzeit: Dänemark bietet ein großzügiges Elternzeitprogramm, bei dem beide Elternteile insgesamt 52 Wochen Elternzeit teilen, wobei ein Teil zu einem festgelegten Satz bezahlt wird.

• Unfallversicherung am Arbeitsplatz: Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Unfallversicherung für ihre Arbeitnehmer abzuschließen, um medizinische Kosten und Einkommensausgleich im Falle von arbeitsbedingten Unfällen oder Krankheiten abzudecken.

Während das dänische Gesetz ein starkes soziales Sicherheitsnetz und grundlegende Leistungen für Arbeitnehmer vorschreibt, bieten viele Unternehmen zusätzliche Vergünstigungen an, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Hier ist eine Übersicht über einige häufig gesehene optionale Arbeitnehmerleistungen in Dänemark:

Finanzielle und Versicherungsleistungen

• Private Krankenversicherung: Viele dänische Arbeitnehmer schätzen die Krankenversicherung als Vorteil, wobei Managed-Care-Programme am beliebtesten sind. Arbeitgeber könnten einen Teil der monatlichen Prämie beitragen, typischerweise im Bereich von DKK 1.000 bis DKK 2.000.
• Invaliditätsversicherung/Einkommensschutz: Diese Leistung dient als Ergänzung zu den öffentlichen Leistungen im Falle einer Invalidität und stellt sicher, dass ein größerer Teil des Einkommens erhalten bleibt.
• Schwere Krankheit und Lebensversicherung: Einige Arbeitgeber bieten Pläne für schwere Krankheiten und Lebensversicherungen an, die finanzielle Sicherheit im Falle einer schweren Krankheit oder des Todes bieten. Diese könnten als Teil eines umfassenden Rentenplans angeboten werden.

Work-Life-Balance und Wellness-Leistungen

• Zusätzlicher bezahlter Urlaub: Dänemark ist bekannt für seine großzügige Urlaubspolitik. Unternehmen, die sich abheben möchten, könnten zusätzlichen bezahlten Urlaub über die vorgeschriebenen fünf Wochen hinaus anbieten.
• Flexible Arbeitszeiten: Viele Unternehmen, insbesondere im Technologiesektor, erlauben es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern.
• Pendlerzulage: Um die Pendelkosten auszugleichen, könnten Arbeitgeber eine monatliche Zulage im Bereich von DKK 500 bis DKK 3.000 anbieten.
• Mobiltelefon-/Internetzulage: Unternehmen stellen den Mitarbeitern häufig eine Telefon- und Internetzulage zur Verfügung, um die arbeitsbezogene Kommunikation zu erleichtern. Der maximale Beitrag für diese Leistung beträgt etwa DKK 258,33 pro Monat und wird als zu versteuerndes Einkommen für den Mitarbeiter betrachtet.
• Firmenwagen: Obwohl weniger verbreitet als einige andere Leistungen, könnten einige Arbeitgeber bestimmten Positionen Firmenwagen anbieten.
• Fitness-Mitgliedschaften: Unternehmen, die sich auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter konzentrieren, könnten Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder andere Fitnessprogramm-Vorteile anbieten.

Weitere Leistungen

• Karriereentwicklungszulage: Einige Unternehmen, insbesondere in schnelllebigen Bereichen wie der Technologie, bieten den Mitarbeitern eine festgelegte Zulage für berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich Kompetenzaufbaukursen und freien Tagen für deren Teilnahme.
• Hardware und Telefon: Die Bereitstellung notwendiger Arbeitsgeräte wie Laptops und Telefone für Mitarbeiter ist eine gängige Praxis, obwohl einige Unternehmen höherwertige Modelle oder zusätzliche Vorteile wie Telefon-Upgrades anbieten könnten.
• Massage: In einigen Arbeitsumgebungen könnten Massageleistungen angeboten werden, um Stress abzubauen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern.
• Boni: Leistungsbasierte Boni oder Gewinnbeteiligungspläne können angeboten werden, um Mitarbeiter zu motivieren und starke Leistungen zu belohnen.
• Kantine: Größere Arbeitgeber, insbesondere in industriellen Umgebungen, haben oft Kantinen vor Ort, die subventionierte Mahlzeiten anbieten. Diese Leistung kann attraktiv sein, da der Beitrag des Arbeitgebers steuerfrei ist, wenn der Mitarbeiter einen Mindestbetrag für die Mahlzeiten zahlt.

In Dänemark bietet ein universelles Gesundheitssystem allen Bewohnern Zugang zu wesentlichen medizinischen Dienstleistungen. Aufgrund einiger Einschränkungen dieses Systems wird jedoch eine private Krankenversicherung oft als wertvolle Ergänzung angesehen.

Öffentliche Gesundheitsversorgung in Dänemark

Dänemarks Einzahler-Gesundheitssystem, das durch Steuern finanziert wird, stellt eine grundlegende medizinische Versorgung für alle sicher. Dies umfasst Besuche beim Hausarzt (GP), Krankenhausbehandlungen, Facharztversorgung und die meisten Medikamente. Es kann jedoch Wartelisten für nicht dringende Eingriffe geben. Zudem deckt die öffentliche Versorgung keine zahnärztliche Versorgung, Physiotherapie oder bestimmte Medikamente ab.

Private Krankenversicherung in Dänemark

Private Krankenversicherungspläne in Dänemark dienen dazu, die Lücke zwischen der öffentlichen Versorgung und möglichen Eigenkosten zu schließen. Diese Pläne bieten in der Regel kürzere Wartezeiten für Facharztbehandlungen und elektive Operationen, Erstattungen für einige Medikamente, die von der öffentlichen Gesundheitsversorgung nicht abgedeckt sind, sowie eine Deckung für zahnärztliche Versorgung und andere Dienstleistungen, die im öffentlichen System nicht enthalten sind.

Private Krankenversicherung ist in Dänemark optional und wird nicht von Arbeitgebern vorgeschrieben. Viele Dänen entscheiden sich jedoch aufgrund der angebotenen Vorteile dafür. Arbeitgeber können zu den Prämien der privaten Krankenversicherung als Teil eines Mitarbeitervergütungspakets beitragen. Dies kann ein bedeutender Vorteil sein, da die monatlichen Prämien typischerweise zwischen DKK 1.000 und DKK 2.000 (ca. USD 140 bis USD 280) liegen.

Dänemarks umfassendes dreistufiges Rentensystem bietet finanzielle Sicherheit für Rentner. Dieses System umfasst die staatliche Rente, die Arbeitsmarktrente und individuelle Rentensysteme.

Staatliche Rente (Folkepension)

Die staatliche Rente ist ein universelles, öffentliches Rentensystem, das durch Steuern finanziert wird. Jeder, der in Dänemark lebt, hat Anspruch auf die staatliche Rente, sobald er das Rentenalter erreicht, unabhängig vom Beschäftigungsstatus oder geleisteten Beiträgen. Das aktuelle Rentenalter beträgt 65 Jahre, wird jedoch bis 2022 schrittweise auf 67 Jahre und bis 2030 auf 68 Jahre angehoben, mit weiteren Anpassungen basierend auf der Lebenserwartung.

Um sich für eine volle staatliche Rente zu qualifizieren, müssen Sie bis zum 1. Juli 2025 40 Jahre in Dänemark gelebt haben. Nach diesem Datum ändert sich die Anforderung auf 9/10 Ihrer Aufenthaltsdauer zwischen dem 15. Lebensjahr und dem Erreichen des Rentenalters. Wenn Sie nicht die volle Zeit in Dänemark gelebt haben, könnten Sie Anspruch auf eine proportionale staatliche Rente basierend auf Ihren Aufenthaltsjahren haben.

Die staatliche Rente bietet ein Grundeinkommen für Rentner, reicht jedoch oft nicht aus, um den Lebensstandard vor der Rente aufrechtzuerhalten.

Arbeitsmarktrente (Arbejdsmarkedspension)

Arbeitsmarktrenten sind obligatorische betriebliche Rentensysteme, die durch Tarifverträge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmergewerkschaften ausgehandelt werden. Diese Systeme werden typischerweise durch Beiträge sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern finanziert.

Rund 90% der dänischen Arbeitskräfte nehmen an einem Arbeitsmarktrenten-System teil. Die spezifischen Leistungen und Beiträge variieren je nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft.

Individuelle Rentensysteme (Private Pensions)

Individuelle Rentensysteme sind freiwillig und ermöglichen es Ihnen, zusätzliches Geld für den Ruhestand zu sparen, zusätzlich zur staatlichen Rente und zur Arbeitsmarktrente. Sie können einen individuellen Rentenplan bei einer Bank oder einem privaten Rentenanbieter einrichten. Beiträge zu diesen Plänen sind innerhalb bestimmter Grenzen steuerlich absetzbar.