Im dänischen Gesundheits- und Sicherheitsrecht ist die Verantwortung des Arbeitgebers, einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter zu gewährleisten, von größter Bedeutung. Arbeitgeber sind verpflichtet, potenzielle Risiken zu identifizieren, präventive Maßnahmen zu ergreifen und Schulungen sowie Aufsicht bereitzustellen.

Das dänische Arbeitsumweltgesetz (Arbejdsmiljøloven)

Das dänische Arbeitsumweltgesetz ist die Hauptgesetzgebung, die die Regeln für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz festlegt. Das Gesetz zielt darauf ab, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen, Unfälle und arbeitsbedingte Krankheiten zu verhindern und die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer in die Gestaltung und Durchführung der Arbeit zu integrieren.

Die dänische Arbeitsumweltbehörde (Arbejdstilsynet)

Die dänische Arbeitsumweltbehörde ist die Hauptdurchsetzungsbehörde für Gesundheit und Sicherheit. Zu ihren Aufgaben gehören die Ausgabe von Richtlinien zu Gesundheit und Sicherheit, die Inspektion von Arbeitsplätzen, die Erteilung von Verbesserungs- oder Verbotsbescheiden und die Verhängung von Geldstrafen.

Pflichten des Arbeitgebers

Arbeitgeber haben eine Vielzahl von Gesundheits- und Sicherheitsverpflichtungen. Dazu gehören die Durchführung einer umfassenden Risikobewertung, die Umsetzung von Präventions- und Kontrollmaßnahmen, die Bereitstellung von Gesundheits- und Sicherheitsschulungen, die Einrichtung von Mechanismen zur Einbeziehung der Mitarbeiter in Gesundheits- und Sicherheitsangelegenheiten, die Gestaltung und Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsplatzes, der sichere Umgang mit und die Lagerung von gefährlichen Chemikalien, die Bereitstellung von Erste-Hilfe-Einrichtungen und geschultem Personal sowie die Meldung von Unfällen und schwerwiegenden Vorfällen.

Rechte der Mitarbeiter

Mitarbeiter haben das Recht, Informationen über Gesundheits- und Sicherheitsrisiken und Präventivmaßnahmen zu erhalten, Arbeiten abzulehnen, die sie für gefährlich halten, und an Gesundheits- und Sicherheitsangelegenheiten durch Sicherheitsbeauftragte und Sicherheitsorganisationen teilzunehmen.

Spezifische Vorschriften

Zusätzlich zu den allgemeinen Bestimmungen des Arbeitsumweltgesetzes befassen sich spezifische Vorschriften mit besonderen Gefahren. Dazu gehören Vorschriften über manuelle Handhabung und Ergonomie, die Kontrolle und der Schutz von Arbeitnehmern vor übermäßigen Lärmbelastungen, Risiken im Zusammenhang mit Hand-Arm- und Ganzkörpervibrationen, Risiken im Zusammenhang mit Computerarbeit und Sicherheit in der Bauindustrie.

Arbeits- und Gesundheitsschutz (OHS) ist ein kritischer Aspekt jedes Arbeitsplatzes, und in Dänemark wird er durch das dänische Arbeitsumweltgesetz geregelt. Diese Gesetzgebung verpflichtet Arbeitgeber, einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz bereitzustellen, und Arbeitnehmer, aktiv an der Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds mitzuwirken.

Gemeinsame Verantwortung und Zusammenarbeit

Der dänische OHS betont die gemeinsame Verantwortung zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Regierungsbehörden. Die Zusammenarbeit zwischen diesen Parteien ist entscheidend für ein effektives OHS-Management.

Gesundheits- und Sicherheitsorganisation

Unternehmen mit mindestens 10 Mitarbeitern müssen eine Gesundheits- und Sicherheitsorganisation einrichten. Diese Organisation umfasst Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragte, die von den Mitarbeitern gewählt werden, und Gesundheits- und Sicherheitsmanager, die vom Arbeitgeber ernannt werden. Diese Organisation arbeitet gemeinsam daran, Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren, präventive Maßnahmen umzusetzen, Sicherheitsrichtlinien zu entwickeln und das allgemeine Bewusstsein für OHS zu fördern.

Risikobewertung

Alle dänischen Arbeitsplätze, unabhängig von ihrer Größe, müssen eine schriftliche Risikobewertung (Arbejdspladsvurdering oder APV) durchführen, die systematisch potenzielle Risiken für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer identifiziert und bewertet. Die APV umfasst sowohl das physische Arbeitsumfeld (Maschinen, Chemikalien, Ergonomie) als auch psychosoziale Gefahren (Stress, Arbeitsbelastung, Belästigung). Basierend auf den Ergebnissen der APV müssen Arbeitgeber einen Plan zur Minderung der identifizierten Risiken entwickeln und umsetzen.

Spezifische OHS-Anforderungen

Dänemark hat detaillierte Vorschriften, die verschiedene Gefahren am Arbeitsplatz und Branchen betreffen. Dazu gehören physische Gefahren wie Lärm, Vibrationen, Chemikalienexposition, ergonomische Risiken und Maschinensicherheit. Psychosoziale Gefahren wie Arbeitsbelastung und Stress, Mobbing und Belästigung sowie Gewalt und Bedrohungen sind ebenfalls abgedeckt.

Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer haben das Recht, über Gefahren am Arbeitsplatz informiert zu werden und eine angemessene Schulung zu erhalten, um ihre Arbeit sicher auszuführen. Sie können die Arbeit verweigern, wenn sie glauben, dass sie eine unmittelbare Gefahr für ihre Gesundheit und Sicherheit darstellt. Arbeitnehmer haben das Recht, über Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragte an OHS-Entscheidungen beteiligt zu werden. Sie haben auch die Pflicht, mit ihren Arbeitgebern bei der Umsetzung von OHS-Maßnahmen zusammenzuarbeiten und Sicherheitsanweisungen zu befolgen.

Proaktiver Ansatz zum OHS

Dänemark legt großen Wert auf einen proaktiven Ansatz zur Arbeitssicherheit und Gesundheit. Dies beinhaltet das Engagement der Führung, bei dem das Management auf allen Ebenen ein sichtbares Engagement für OHS zeigen und es in die Geschäftsabläufe integrieren muss. Die aktive Beteiligung der Mitarbeiter bei der Identifizierung von Gefahren und der Entwicklung von Lösungen ist unerlässlich. Arbeitsplätze sollten ständig bestrebt sein, ihre OHS-Leistung durch kontinuierliche Überwachung und Verfeinerung ihrer OHS-Systeme zu verbessern.

Arbeitsplatzinspektionen sind ein wesentlicher Bestandteil der Aufrechterhaltung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung. In Dänemark ist die Arbejdstilsynet die Hauptbehörde, die für die Überwachung dieser Inspektionen verantwortlich ist und die Einhaltung des dänischen Arbeitsumweltgesetzes und der damit verbundenen Vorschriften sicherstellt.

Arten von Arbeitsplatzinspektionen

Es gibt mehrere Arten von Inspektionen, die von der Arbejdstilsynet durchgeführt werden:

• Regelmäßige Inspektionen: Diese werden periodisch basierend auf der Branche und dem Risikoprofil eines Unternehmens durchgeführt.
• Zielgerichtete Inspektionen: Diese konzentrieren sich auf spezifische Arbeitsumweltprobleme wie chemische Sicherheit, Ergonomie und psychosoziale Risiken.
• Nachkontrollen: Diese überprüfen, ob frühere Verbesserungshinweise angemessen umgesetzt wurden.
• Sonderinspektionen: Diese werden durch Unfälle, ernsthafte Beschwerden oder vermutete illegale Aktivitäten ausgelöst.

Inspektionskriterien

Die Kriterien für dänische Arbeitsplatzinspektionen decken eine breite Palette von Bereichen ab:

• Physische Gefahren: Dazu gehören Maschinensicherheit, elektrische Sicherheit, Lärmbelastung, Beleuchtung und Belüftung.
• Chemische Gefahren: Dies umfasst den Umgang mit gefährlichen Stoffen, deren Lagerung und Kennzeichnung.
• Ergonomische Gefahren: Dazu gehören manuelle Handhabung, repetitive Aufgaben und unnatürliche Körperhaltungen.
• Psychosoziale Gefahren: Dies umfasst Arbeitsbelastung, Stress, Mobbing und Belästigung.
• Prävention schwerer Unfälle: Dies umfasst Systeme zur Verhinderung und Reaktion auf schwere Unfälle.

Inspektionsverfahren

Der Inspektionsprozess umfasst typischerweise die folgenden Schritte:

• Ankündigung: In der Regel unangekündigt, aber eine Benachrichtigung kann zur Vorbereitung auf die Inspektion gegeben werden.
• Eröffnungsgespräch: Der Inspektor bespricht den Umfang und Zweck der Inspektion.
• Rundgang: Der Inspektor beobachtet Arbeitsbereiche, Prozesse und führt Mitarbeiterinterviews durch.
• Dokumentenprüfung: Der Inspektor prüft Sicherheitsdokumentationen, Risikobewertungen, Unfallberichte usw.
• Abschlussbesprechung: Der Inspektor fasst die Ergebnisse und mögliche Verbesserungsbereiche zusammen.
• Bericht: Ein formeller Bericht wird erstellt, der Verstöße und erforderliche Maßnahmen detailliert beschreibt.

Nachfolgende Maßnahmen

Wenn während der Inspektion Verstöße festgestellt werden, können mehrere Maßnahmen ergriffen werden:

• Verbesserungshinweise: Diese werden ausgestellt, wenn Verstöße festgestellt werden, und verlangen vom Arbeitgeber, das/die Problem(e) innerhalb eines festgelegten Zeitraums zu beheben.
• Verbotsanordnungen: Diese werden bei ernsthaften oder unmittelbaren Risiken ausgestellt und stoppen die Arbeitstätigkeit, bis das Problem behoben ist.
• Geldstrafen: Diese können bei erheblichen oder wiederholten Verstößen verhängt werden.

Bedeutung von Arbeitsplatzinspektionen

Regelmäßige Inspektionen spielen eine entscheidende Rolle bei der Verhinderung von Unfällen und Verletzungen, der Verbesserung der Arbeitsbedingungen, der Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften und der Förderung einer Sicherheitskultur.

Arbeitsunfälle sind eine ernste Angelegenheit und erfordern sofortige Aufmerksamkeit. In Dänemark sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, jeden Arbeitsunfall zu melden, der zu einer Abwesenheit des Mitarbeiters über den Unfalltag hinaus führt. Dieser Bericht muss innerhalb von neun Tagen nach dem ersten Abwesenheitstag des Mitarbeiters an die dänische Arbeitsumweltbehörde (Arbejdstilsynet) übermittelt werden. Die Meldung erfolgt in der Regel über das EASY-System, das eine NemID-Mitarbeiterunterschrift erfordert. Ausländische Dienstleister ohne dänische Unternehmenskennung können über einen speziellen EASY-Zugangspunkt unter Verwendung ihrer RUT-Nummer berichten.

Untersuchung von Arbeitsunfällen

Wenn ein Unfall passiert, muss der Arbeitgeber sofort Maßnahmen ergreifen, um den Unfallort zu sichern, weiteren Schaden zu verhindern und Erste Hilfe für verletzte Mitarbeiter zu leisten. Sie sind auch dafür verantwortlich, eine gründliche Untersuchung der Ursachen und Umstände des Unfalls durchzuführen. Dies beinhaltet das Sammeln von Beweisen, das Befragen von Zeugen und die Analyse von Sicherheitsverfahren. Bei schweren Unfällen oder Todesfällen wird die dänische Arbeitsumweltbehörde eine eigene Untersuchung einleiten.

Entschädigungsansprüche

Mitarbeiter, die bei Arbeitsunfällen in Dänemark verletzt werden, haben Anspruch auf Entschädigung für Verdienstausfall, medizinische Kosten und mögliche dauerhafte Behinderungen. Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Unfallversicherung abzuschließen, um diese Entschädigungsansprüche abzudecken. Der verletzte Mitarbeiter (oder manchmal sein Arbeitgeber) reicht einen Anspruch bei der Arbeitsmarktversicherung ein. Die Arbeitsmarktversicherung entscheidet, ob die Verletzung als Arbeitsunfall anerkannt wird und wie hoch die Entschädigung ausfällt.

Wichtige Hinweise

Fristen für die Meldung und Einreichung von Entschädigungsansprüchen müssen strikt eingehalten werden. Arbeitgeber müssen einen Arbeitssicherheitsplan haben und sicherstellen, dass die Mitarbeiter eine angemessene Sicherheitsausbildung erhalten. Mitarbeiter haben das Recht, die Arbeit unter unsicheren Bedingungen zu verweigern.