In der Demokratischen Republik Kongo haben Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch Anspruch auf bezahlten Urlaub, auch bekannt als Jahresurlaub. Dies gilt, sofern sie bestimmte Anspruchsvoraussetzungen erfüllen.

Wichtige Bestimmungen

• Anspruch: Gemäß Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuches haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 1 Tag bezahlten Jahresurlaub für jeden Monat tatsächlicher Dienstzeit. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 12 Tage bezahlten Urlaub für jedes Jahr ununterbrochener Dienstzeit haben.
• Anspruchsberechtigung: Alle Arbeitnehmer, unabhängig von ihrer Dienstzeit, haben gemäß dem Arbeitsgesetzbuch Anspruch auf den Mindestjahresurlaub.
• Planung: Der Zeitpunkt des Jahresurlaubs sollte gemäß den Artikeln 58 und 125 des Arbeitsgesetzbuches einvernehmlich zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern vereinbart werden.
• Vergütung: Arbeitnehmer erhalten während ihres Jahresurlaubs ihren regulären Lohn, und Arbeitgeber dürfen sie während dieser Zeit nicht ersetzen, gemäß Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuches.
• Erhöhter Anspruch: Die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs kann basierend auf verschiedenen Faktoren wie der Dienstzeit, dem Alter oder der Verantwortungsstufe eines Arbeitnehmers erhöht werden.

Wichtige Überlegungen

• Tarifverträge: Tarifverträge können großzügigere Urlaubsansprüche vorsehen als die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Mindestanforderungen.
• Aufzeichnungen: Arbeitgeber sind verpflichtet, genaue Aufzeichnungen über den Urlaubsanspruch und die Nutzung der Urlaubstage der Arbeitnehmer zu führen.

Die Demokratische Republik Kongo (DRK) feiert im Laufe des Jahres eine Vielzahl von weltlichen, religiösen (hauptsächlich christlichen) und historischen Feiertagen.

Weltliche Feiertage

• Neujahrstag (1. Januar): Dieser Tag markiert den Beginn des gregorianischen Kalenderjahres.
• Märtyrertag (4. Januar): Dieser Tag gedenkt der Kongolesen, die bei den Unruhen von 1959 für die Unabhängigkeit von Belgien getötet wurden.
• Tag der Nationalhelden (17. Januar): Dieser Tag ehrt die kongolesischen Nationalhelden Patrice Lumumba und Laurent-Désiré Kabila.
• Tag der Befreiung (17. Mai): Dieser Tag markiert den Sturz des Regimes von Mobutu Sese Seko im Jahr 1997.
• Unabhängigkeitstag (30. Juni): Dieser Tag erinnert an die Unabhängigkeit der DRK von Belgien im Jahr 1960.
• Elterntag (1. August): Dieser Tag ehrt Eltern und Vorfahren.
• Tag der Streitkräfte (17. November): Dieser Tag würdigt und feiert die kongolesischen Streitkräfte.

Christliche Feiertage

• Weihnachtstag (25. Dezember): Dieser Tag feiert die Geburt Jesu Christi.

In der Demokratischen Republik Kongo legt das Arbeitsgesetzbuch (Code du Travail) verschiedene Urlaubsregelungen für Arbeitnehmer fest.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens einen Tag bezahlten Jahresurlaub für jeden Monat im Dienst, was gemäß Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuches mindestens 12 Tage Urlaub pro Jahr bedeutet. Die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs kann aufgrund verschiedener Faktoren erhöht werden, obwohl das Arbeitsgesetzbuch keine genauen Details angibt. Tarifverträge oder Unternehmensrichtlinien könnten solche Erhöhungen basierend auf Faktoren wie Dienstalter, Alter oder Arbeitsverantwortlichkeiten festlegen. Alle Arbeitnehmer, die mindestens einen Monat im Dienst sind, haben gemäß dem Arbeitsgesetzbuch Anspruch auf Jahresurlaub. Das Arbeitsgesetzbuch ermutigt Arbeitgeber und Arbeitnehmer, eine gegenseitige Vereinbarung über den Zeitpunkt des Jahresurlaubs zu treffen, wobei die Geschäftsbedürfnisse und die Vorlieben der Arbeitnehmer berücksichtigt werden. Arbeitnehmer erhalten während ihres Jahresurlaubs ihr reguläres Gehalt, und Arbeitgeber dürfen sie während dieser Zeit nicht durch Zeitarbeiter ersetzen.

Krankheitsurlaub

Das Arbeitsgesetzbuch gibt keine Standarddauer für bezahlten Krankheitsurlaub an. Einige Regelungen legen jedoch einen Mindestanspruch auf Krankheitsurlaub basierend auf der Dienstzeit des Arbeitnehmers fest. Für diejenigen mit weniger als 6 Monaten Dienstzeit besteht möglicherweise Anspruch auf volle Bezahlung, obwohl der genaue Zeitraum unklar ist und durch Unternehmensrichtlinien oder ausgehandelte Vereinbarungen bestimmt werden kann. In der Regel ist ein ärztliches Attest von einem qualifizierten medizinischen Fachpersonal erforderlich, um den Krankheitsurlaub zu begründen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 14 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub, der typischerweise in 8 Wochen vor der Geburt und 6 Wochen danach aufgeteilt wird. Dies gilt für Frauen, die mindestens sechs Monate beschäftigt sind.

Andere Arten von Urlaub

Das Arbeitsgesetzbuch erwähnt keinen expliziten Trauerurlaub. Arbeitgeber können jedoch eine kurze Urlaubszeit im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds eines Arbeitnehmers gewähren, basierend auf Unternehmensrichtlinien oder aus mitfühlenden Gründen. Arbeitnehmern kann Zeit für bedeutende Familienereignisse wie Hochzeiten, Geburten oder andere wichtige Zeremonien gewährt werden, vorbehaltlich der Genehmigung des Arbeitgebers. In einigen Fällen können Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub mit ihren Arbeitgebern aushandeln.