Arbeitgebersteuerbeiträge

Steuerart	Satz	Basis
Sozialversicherung (INSS)	6%	Bruttomonatsgehalt (begrenz auf BIF 450.000)
Nationale Krankenversicherung (CNAM)	3%	Bruttomonatseinkommen
Unfallversicherung	3%	Bruttomonatseinkommen (begrenz auf BIF 80.000)
Nationaler Fonds für Beschäftigung & Berufsbildung (FNEF)	1%	Bruttomonatseinkommen

Anmeldung & Einhaltung der Vorschriften

• Monatliche PAYE- und Sozialversicherungsbeiträge sind bis zum 15. des folgenden Monats fällig.
• Arbeitgeber müssen eine jährliche Arbeitgebererklärung einreichen, die das insgesamt gezahlte Bruttogehalt und die abgeführten Beiträge zusammenfasst.
• Das Versäumnis der Einreichung oder die Fälschung von Erklärungen kann zu hohen Geldstrafen und rechtlichen Verfahren führen.

In Burundi sind Arbeitgeber dafür verantwortlich, verschiedene Steuern und Beiträge von den Gehältern der Mitarbeiter abzuziehen.

Einkommensteuer (IR)

Die individuellen Einkommensteuersätze in Burundi sind progressiv, was bedeutet, dass der Satz mit dem Einkommensniveau steigt. Ab 2025 galten folgende Sätze:

• 0% für Einkommen bis BIF 1.200.000
• 15% für Einkommen zwischen BIF 1.200.001 und 5.000.000
• 25% für Einkommen zwischen BIF 5.000.001 und 20.000.000
• 30% für Einkommen über BIF 20.000.000

Nichtansässige Einzelpersonen unterliegen grundsätzlich einem.Flat-Rate von 15%. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Sätze veraltet sein könnten. Es wird empfohlen, aktuelle Informationen für das laufende Jahr einzuholen.

Sozialversicherungsbeiträge

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer tragen zum Sozialversicherungssystem bei.

• Arbeitgeber: Der Arbeitgeber trägt 6 % des Bruttogehalts des Mitarbeiters zur Sozialversicherung bei, höchstens BIF 450.000 pro Monat. Zusätzlich trägt der Arbeitgeber 3 % für die Unfallversicherung, begrenzt auf BIF 80.000 pro Monat.
• Arbeitnehmer: Der Arbeitnehmer trägt 4 % seines Bruttogehalts zur Sozialversicherung bei, begrenzt auf BIF 450.000 pro Monat. Für Arbeitnehmer, die schwere Arbeit verrichten, beträgt der Beitrag 5,8 %.

Weitere Abzüge

Weitere potenzielle Abzüge können sein:

• Pensionsbeiträge: Falls der Arbeitgeber eine Zusatzpensionskasse anbietet.
• Gewerkschaftsbeiträge: Falls der Arbeitnehmer Mitglied einer Gewerkschaft ist.
• Gerichtliche Abzüge: Zum Beispiel Pfändungen oder Unterhaltszahlungen.
• Arbeitnehmerbeiträge zur Krankenversicherung: Falls diese nicht vollständig vom Arbeitgeber übernommen werden.

Verpflichtungen des Arbeitgebers

Arbeitgeber sind verantwortlich für:

• Die Registrierung bei den Steuerbehörden.
• Die Berechnung und Abzüge der korrekten Beträge vom Gehalt der Mitarbeiter.
• Die Überweisung der abgezogenen Steuern und Beiträge bis zum 15. des folgenden Monats an die entsprechenden Behörden.
• Die Ausstellung von Lohnabrechnungen, die das Bruttogehalt, die Abzüge und das Nettogehalt detailliert aufzeigen.
• Die Führung genauer Lohn- und Gehaltsaufzeichnungen.

Zusätzliche Informationen

• Die bereitgestellten Informationen basieren auf verfügbaren Quellen und sind möglicherweise nicht vollständig oder aktuell. Es wird empfohlen, stets einen lokalen Steuerberater zu konsultieren, um die neuesten Regelungen und spezifischen Anforderungen zu erfahren. Dieser Überblick gilt zum heutigen Datum, dem 17. Februar 2026, und kann aufgrund möglicher gesetzlicher und regulatorischer Änderungen Änderungen unterliegen.