Das Gesetz über Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz (2005) ist die Hauptgesetzgebung, die die Gesundheit und Sicherheit in Barbados regelt. Es bietet einen umfassenden Rahmen zum Schutz der Gesundheit, Sicherheit und des Wohlergehens der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz. Das Gesetz beschreibt die allgemeinen Pflichten der Arbeitgeber, die unter anderem die Bereitstellung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung, sicherer Arbeitssysteme und notwendiger persönlicher Schutzausrüstung umfassen. Es beschreibt auch die allgemeinen Pflichten der Arbeitnehmer, die unter anderem die angemessene Fürsorge für sich selbst und andere sowie die Zusammenarbeit mit den Arbeitgebern bei der Erfüllung der Sicherheitsverpflichtungen umfassen.

Das Beschäftigungsgesetz (Verschiedene Bestimmungen) (1977) enthält spezifische Bestimmungen in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit, insbesondere in Bezug auf Sanitäreinrichtungen, Sauberkeit und Belüftung am Arbeitsplatz. Das Gesetz über Unfälle und Berufskrankheiten (Meldepflicht) (1983) verpflichtet Arbeitgeber, den Hauptarbeitsinspektor über Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu informieren.

Ergänzende Vorschriften

Mehrere Vorschriften ergänzen das Kerngesetz über Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz (2005) und bieten detailliertere Anforderungen für verschiedene Sektoren und Gefahren. Dazu gehören die Vorschriften über allgemeine Pflichten am Arbeitsplatz (2007), die Vorschriften über sanitäre Einrichtungen am Arbeitsplatz (2007), die Vorschriften über Wascheinrichtungen am Arbeitsplatz (2007), die Vorschriften über persönliche Schutzausrüstung am Arbeitsplatz (2007), die Vorschriften über Lärm am Arbeitsplatz (2007) und die Vorschriften über Trinkwasser am Arbeitsplatz (2007).

Kernstandards für Gesundheit und Sicherheit

Die Gesetze und Vorschriften legen die folgenden Kernstandards für Gesundheit und Sicherheit fest:

• Risikobewertung und -kontrolle: Arbeitgeber müssen Gefahren identifizieren, Risiken bewerten und Kontrollmaßnahmen umsetzen.
• Sichere Arbeitssysteme und -verfahren: Entwicklung sicherer Arbeitsverfahren zur Minimierung von Risiken im Zusammenhang mit Aufgaben, Maschinen und gefährlichen Stoffen.
• Notfallvorsorge: Pläne und Verfahren für Brände, medizinische Notfälle und Evakuierungen.
• Bereitstellung von Informationen und Schulungen: Arbeitnehmer müssen mit wesentlichen Gesundheits- und Sicherheitsinformationen sowie Schulungen, die für ihre Arbeitsaktivitäten relevant sind, versorgt werden.

Durchsetzung und Verwaltung

Das Arbeitsministerium, insbesondere der Hauptarbeitsinspektor und die Arbeitsinspektoren, sind für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsgesetzgebung in Barbados verantwortlich. Die Gesetze sehen Strafen, einschließlich Geldstrafen und Freiheitsstrafen, für Verstöße gegen die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften vor.

Laufende Initiativen zur Gesundheit und Sicherheit

Barbados arbeitet aktiv daran, seinen Gesundheits- und Sicherheitsrahmen durch verschiedene Initiativen zu stärken. Diese Initiativen konzentrieren sich darauf, das Bewusstsein für Gesundheit und Sicherheit durch Sicherheitskampagnen und Bildungsprogramme für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu schärfen, technische Unterstützung und Kapazitätsaufbau durch Schulungen für Arbeitsinspektoren bereitzustellen und eine starke Kultur der Gesundheit und Sicherheit durch die dreigliedrige Zusammenarbeit zwischen der Regierung, den Arbeitgeberorganisationen und den Gewerkschaften zu fördern.

Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit (OHS) sind ein entscheidender Aspekt jedes Arbeitsplatzes, und in Barbados wird dies durch das Safety and Health at Work Act (2005) geregelt. Diese Gesetzgebung umreißt die Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und der Regierung. Das Arbeitsministerium, unter dem Ministerium für Arbeit, ist die Hauptbehörde, die für die Verwaltung und Durchsetzung der OHS-Gesetze und -Vorschriften verantwortlich ist. Darüber hinaus erleichtert das National Advisory Committee on Occupational Safety and Health (NACOSH) den Dialog und die Politikentwicklung zu OHS-Themen.

Wesentliche OHS-Standards und -Praktiken

Arbeitgeber in Barbados sind gesetzlich verpflichtet, einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz bereitzustellen, sichere Arbeitssysteme zu implementieren, sichere Maschinen und Ausrüstungen zu warten und die notwendigen Informationen, Anweisungen, Schulungen und Überwachungen bereitzustellen, um die Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Sie müssen auch persönliche Schutzausrüstung (PSA) bereitstellen, wenn dies erforderlich ist.

Andererseits müssen die Arbeitnehmer angemessene Sorgfalt für ihre eigene Gesundheit und Sicherheit sowie die anderer walten lassen, mit den Arbeitgebern zusammenarbeiten, um die OHS-Verpflichtungen zu erfüllen, und die bereitgestellte PSA und andere Sicherheitsausrüstungen korrekt verwenden.

Arbeitgeber sind auch verpflichtet, Risikobewertungen durchzuführen, um Gefahren zu identifizieren und eine Hierarchie von Kontrollen umzusetzen. Das Safety and Health at Work Act (2005) schreibt die Meldung von Unfällen, gefährlichen Vorkommnissen und Berufskrankheiten an das Arbeitsministerium vor. Arbeitsplätze mit 25 oder mehr Beschäftigten sind verpflichtet, gemeinsame Sicherheits- und Gesundheitskomitees mit Arbeitnehmervertretung einzurichten.

Sektorspezifische OHS-Vorschriften

Barbados hat zusätzliche Vorschriften entwickelt, um Risiken in bestimmten Sektoren zu adressieren. Im Bauwesen konzentrieren sich die Vorschriften auf Absturzsicherung, Gerüstbau-Sicherheit und Grabungsgefahren. In der Fertigung liegt der Schwerpunkt auf Maschinenschutz, Gefahrstoffmanagement und Lärmkontrolle. In der Landwirtschaft befassen sich die Vorschriften mit Pestizidsicherheit, Maschinenrisiken und Arbeiten unter extremen Wetterbedingungen.

OHS-Durchsetzung und Unterstützung

Das Arbeitsministerium führt Inspektionen durch, um die Einhaltung zu bewerten, und kann Verbesserungshinweise oder Strafen für Verstöße ausstellen. Das Arbeitsministerium und NACOSH bieten Leitlinien und Ressourcen, um Arbeitgebern zu helfen, sichere Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten.

Laufende Herausforderungen und Initiativen

Die Sicherstellung von OHS-Standards im informellen Sektor bleibt eine Herausforderung. Es werden kontinuierliche Anstrengungen unternommen, um das Bewusstsein für OHS zu fördern und eine stärkere präventive Sicherheitskultur in ganz Barbados aufzubauen.

Arbeitsplatzinspektionen spielen eine entscheidende Rolle bei der Gewährleistung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung. Sie dienen als Werkzeug zur Überprüfung der Einhaltung von Vorschriften, zur Identifizierung und Kontrolle von Gefahren sowie zur Sensibilisierung und Schulung. Inspektionen überprüfen die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und stellen sicher, dass Arbeitgeber ihren gesetzlichen Verpflichtungen nachkommen, sichere Arbeitsbedingungen zu bieten. Sie helfen auch dabei, potenzielle Gefahren zu identifizieren und zu bewerten, ob angemessene Risikokontrollmaßnahmen vorhanden sind. Darüber hinaus können Inspektionen als Gelegenheit dienen, sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer über Sicherheitsanforderungen und bewährte Praktiken aufzuklären.

Befugnisse und Verfahren der Inspektionen

Arbeitsinspektoren haben weitreichende Befugnisse, um Arbeitsplätze ohne vorherige Ankündigung zu betreten, Untersuchungen, Tests und Befragungen durchzuführen, Proben und Fotografien zu nehmen und die Vorlage von Dokumenten oder Aufzeichnungen zu verlangen. Es gibt verschiedene Arten von Inspektionen, wie z.B. routinemäßige Inspektionen, Unfall-/Vorfalluntersuchungen und beschwerdebasierte Inspektionen. Routinemäßige Inspektionen sind regelmäßig, unangekündigt und können auf Hochrisikobranchen oder spezifische Bedenken ausgerichtet sein. Unfall-/Vorfalluntersuchungen sind gründliche Inspektionen nach Arbeitsunfällen oder Berichten über gefährliche Vorkommnisse. Beschwerdebasierte Inspektionen werden durch eine Beschwerde eines Arbeitnehmers über Sicherheitsbedingungen ausgelöst.

Inspektionskriterien

Inspektoren untersuchen eine Vielzahl von Sicherheitsaspekten, einschließlich physischer Gefahren wie Maschinen, elektrische Systeme, Absturzgefahren, Lärm, Beleuchtung und Belüftung. Sie prüfen auch chemische Gefahren wie die Verwendung, Lagerung, Kennzeichnung und Handhabung von gefährlichen Stoffen. Ergonomische Gefahren wie wiederholte Bewegungen, unnatürliche Körperhaltungen und manuelle Materialhandhabung werden ebenfalls berücksichtigt. Brandschutz- und Notfallvorsorge, die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und Managementsysteme sind ebenfalls Teil der Inspektionskriterien.

Häufigkeit der Inspektionen

Die Häufigkeit von Arbeitsplatzinspektionen ist nicht starr festgelegt und hängt vom Risikoprofil der Branche oder des Arbeitsplatzes sowie von den Kapazitäten und Priorisierungsstrategien des Arbeitsministeriums ab.

Nachfolgende Maßnahmen

Nach einer Inspektion erstellen die Inspektoren einen detaillierten Bericht, der die Ergebnisse und etwaige Verstöße gegen Vorschriften enthält. Wenn Verstöße festgestellt werden, werden Verbesserungshinweise ausgestellt, die eine Frist für Korrekturmaßnahmen vorsehen. Bei schwerwiegenden oder wiederholten Verstößen können die Inspektoren eine Strafverfolgung einleiten oder Verbotsverfügungen erlassen, die Tätigkeiten einschränken, die eine unmittelbare Gefahr darstellen. Inspektoren können auch Arbeitgebern und Arbeitnehmern Anleitungen zur Erreichung und Aufrechterhaltung der Sicherheitskonformität bieten.

Arbeitsunfälle in Barbados unterliegen strengen Meldepflichten und Untersuchungsverfahren. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, schwere Unfälle, gefährliche Vorkommnisse und Berufskrankheiten so schnell wie möglich dem Arbeitsministerium zu melden. Dies umfasst Todesfälle, Amputationen oder jedes Ereignis, das eine Krankenhausbehandlung von mehr als 24 Stunden erfordert.

Meldepflichten

Arbeitgeber müssen auch einen schriftlichen Bericht über Unfälle, die zu mehr als drei Tagen Arbeitsausfall führen, innerhalb von sieben Tagen beim Chief Labor Officer einreichen.

Untersuchungsverfahren

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, gründliche Untersuchungen aller Arbeitsunfälle durchzuführen, unabhängig von deren Schwere. Dies umfasst das Sammeln von Informationen und Beweismitteln, das Befragen von Zeugen, die Identifizierung von Grundursachen und die Entwicklung von Korrekturmaßnahmen, um eine Wiederholung zu verhindern.

Das Arbeitsministerium, insbesondere die Abteilung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, hat die Befugnis, Arbeitsunfälle zu untersuchen, insbesondere schwere, und Sicherheitsvorschriften durchzusetzen.

Entschädigungsansprüche

Arbeitnehmer, die bei Arbeitsunfällen verletzt werden oder an Berufskrankheiten erkranken, können Anspruch auf Entschädigung durch das Nationale Versicherungssystem (NIS) haben. Die Leistungen umfassen das Verletzungsgeld (kurzfristige finanzielle Unterstützung) und das Invaliditätsgeld (für langfristige oder dauerhafte Behinderung).

Im Falle grober Fahrlässigkeit oder eines Fehlverhaltens des Arbeitgebers können verletzte Arbeitnehmer zusätzliche Entschädigungen durch eine Zivilklage geltend machen.

Wichtige Hinweise

Arbeitgeber müssen Aufzeichnungen über alle arbeitsbedingten Unfälle und Verletzungen führen. Sie sind auch verpflichtet, eine sichere Arbeitsumgebung für ihre Mitarbeiter zu schaffen und aufrechtzuerhalten, indem sie Maßnahmen zur Minimierung von Gefahren ergreifen. Mitarbeiter hingegen sind dafür verantwortlich, Sicherheitsrichtlinien zu befolgen und unsichere Bedingungen ihren Arbeitgebern zu melden.