Urlaubstage
In den Bahamas bieten das Employment Act (2001) und die dazugehörigen Vorschriften Richtlinien für Urlaubsansprüche von Arbeitnehmern.
Mindestanspruch
Nach einem Jahr Beschäftigung haben Arbeitnehmer Anspruch auf folgenden Mindesturlaub (Jahresurlaub):
- 1-6 Jahre Beschäftigung: 1 Woche
- 7+ Jahre Beschäftigung: 2 Wochen
Erhöhter Anspruch
Arbeitnehmer mit 7 oder mehr Jahren Beschäftigung haben Anspruch auf einen zusätzlichen bezahlten Urlaubstag für jeden Feiertag, der in ihren Urlaubszeitraum fällt.
Berechnung und Überlegungen
Um urlaubsberechtigt zu sein, müssen Arbeitnehmer ein Jahr ununterbrochene Beschäftigung beim selben Arbeitgeber abgeschlossen haben. Der verdiente Urlaub muss innerhalb des Jahres genommen werden, in dem er anfällt. Unter bestimmten Umständen kann ungenutzter Urlaub übertragen werden, muss jedoch normalerweise im folgenden Jahr genommen werden. Arbeitgeber sind verpflichtet, ungenutzten Urlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszuzahlen.
Es ist wichtig zu beachten, dass spezifische Vereinbarungen in individuellen Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen günstigere Urlaubsansprüche vorsehen können als die im Gesetz vorgeschriebenen.
Gesetzliche Feiertage
Die Bahamas feiern eine Vielzahl von bürgerlichen und religiösen Feiertagen. Die offiziellen Feiertage sind wie folgt:
Neujahrstag
Dieser Feiertag wird am 1. Januar gefeiert.
Majority Rule Day
Dieser Feiertag wird am 10. Januar begangen.
Karfreitag
Das Datum für den Karfreitag variiert je nach christlichem Kalender.
Ostermontag
Ähnlich wie der Karfreitag variiert auch das Datum für den Ostermontag je nach christlichem Kalender.
Whit Monday (Tag der Arbeit)
Dieser Feiertag wird am ersten Freitag im Juni gefeiert.
Unabhängigkeitstag
Die Bahamas feiern ihren Unabhängigkeitstag am 10. Juli.
Emanzipationstag
Dieser Feiertag wird am ersten Montag im August begangen.
Nationaler Heldentag (ehemals Entdeckungstag)
Dieser Feiertag wird am zweiten Montag im Oktober gefeiert.
Weihnachtstag
Der Weihnachtstag wird am 25. Dezember gefeiert.
Boxing Day
Der Boxing Day wird am 26. Dezember begangen.
Es ist wichtig zu beachten, dass, wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, der folgende Montag in der Regel als Ersatzfeiertag gilt.
Arten von Urlaub
Mitarbeiter auf den Bahamas haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, die durch das Arbeitsgesetz (2001) und andere relevante Vorschriften geschützt sind.
Urlaub (Jahresurlaub)
Das Arbeitsgesetz (2001) bildet die rechtliche Grundlage für den Urlaub. Mitarbeiter haben nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf folgenden Mindesturlaub:
- 1-6 Jahre Dienstzeit: 1 Woche
- 7+ Jahre Dienstzeit: 2 Wochen
Der Urlaubsanspruch wird in der Regel auf Basis des Kalenderjahres berechnet.
Krankheitsurlaub
Das Arbeitsgesetz (2001) bildet auch die rechtliche Grundlage für den Krankheitsurlaub. Mitarbeiter, die mindestens sechs Monate gearbeitet haben, haben Anspruch auf eine Woche bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr, wenn sie ein ärztliches Attest vorlegen. Mitarbeiter haben jedoch keinen Anspruch auf Bezahlung bei eintägigen Abwesenheiten oder auf die Ansammlung ungenutzter Krankheitstage von Jahr zu Jahr.
Mutterschaftsurlaub
Weibliche Mitarbeiter haben gemäß dem Arbeitsgesetz (2001) Anspruch auf 12 Wochen Mutterschaftsurlaub, der in der Regel innerhalb von 6 Wochen vor und 6 Wochen nach dem voraussichtlichen Geburtstermin genommen wird. Obwohl das Gesetz keinen ausdrücklich bezahlten Mutterschaftsurlaub vorschreibt, bieten viele Arbeitgeber und Tarifverträge Mutterschaftsleistungen an.
Andere Arten von Urlaub
- Gelegenheitsurlaub: Mitarbeiter können nach Ermessen des Arbeitgebers Anspruch auf einen kurzen Zeitraum von Gelegenheitsurlaub aus persönlichen Gründen haben.
- Trauerurlaub: Mitarbeiter können nach dem Tod eines nahen Verwandten Anspruch auf einen kurzen Zeitraum von bezahltem Trauerurlaub haben. Die spezifischen Zeiträume können variieren.
- Sonderurlaub: Kann aus Gründen wie Militärdienst, Geschworenenpflicht oder Weiterbildung bestehen, abhängig von den Richtlinien des Arbeitgebers.
Arbeitsverträge oder Tarifverträge können günstigere Urlaubsregelungen bieten. Für bestimmte Arten von Urlaub können spezifische Anspruchsvoraussetzungen oder Dokumentationsanforderungen gelten.
