Verstehen Sie die Vorschriften für Urlaub und andere Arten von Freistellungen in Bahamas
In den Bahamas bieten das Employment Act (2001) und die dazugehörigen Vorschriften Richtlinien für Urlaubsansprüche von Arbeitnehmern.
Nach einem Jahr Beschäftigung haben Arbeitnehmer Anspruch auf folgenden Mindesturlaub (Jahresurlaub):
Arbeitnehmer mit 7 oder mehr Jahren Beschäftigung haben Anspruch auf einen zusätzlichen bezahlten Urlaubstag für jeden Feiertag, der in ihren Urlaubszeitraum fällt.
Um urlaubsberechtigt zu sein, müssen Arbeitnehmer ein Jahr ununterbrochene Beschäftigung beim selben Arbeitgeber abgeschlossen haben. Der verdiente Urlaub muss innerhalb des Jahres genommen werden, in dem er anfällt. Unter bestimmten Umständen kann ungenutzter Urlaub übertragen werden, muss jedoch normalerweise im folgenden Jahr genommen werden. Arbeitgeber sind verpflichtet, ungenutzten Urlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszuzahlen.
Es ist wichtig zu beachten, dass spezifische Vereinbarungen in individuellen Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen günstigere Urlaubsansprüche vorsehen können als die im Gesetz vorgeschriebenen.
Die Bahamas feiern eine Vielzahl von bürgerlichen und religiösen Feiertagen. Die offiziellen Feiertage sind wie folgt:
Dieser Feiertag wird am 1. Januar gefeiert.
Dieser Feiertag wird am 10. Januar begangen.
Das Datum für den Karfreitag variiert je nach christlichem Kalender.
Ähnlich wie der Karfreitag variiert auch das Datum für den Ostermontag je nach christlichem Kalender.
Dieser Feiertag wird am ersten Freitag im Juni gefeiert.
Die Bahamas feiern ihren Unabhängigkeitstag am 10. Juli.
Dieser Feiertag wird am ersten Montag im August begangen.
Dieser Feiertag wird am zweiten Montag im Oktober gefeiert.
Der Weihnachtstag wird am 25. Dezember gefeiert.
Der Boxing Day wird am 26. Dezember begangen.
Es ist wichtig zu beachten, dass, wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, der folgende Montag in der Regel als Ersatzfeiertag gilt.
Mitarbeiter auf den Bahamas haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, die durch das Arbeitsgesetz (2001) und andere relevante Vorschriften geschützt sind.
Das Arbeitsgesetz (2001) bildet die rechtliche Grundlage für den Urlaub. Mitarbeiter haben nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf folgenden Mindesturlaub:
Der Urlaubsanspruch wird in der Regel auf Basis des Kalenderjahres berechnet.
Das Arbeitsgesetz (2001) bildet auch die rechtliche Grundlage für den Krankheitsurlaub. Mitarbeiter, die mindestens sechs Monate gearbeitet haben, haben Anspruch auf eine Woche bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr, wenn sie ein ärztliches Attest vorlegen. Mitarbeiter haben jedoch keinen Anspruch auf Bezahlung bei eintägigen Abwesenheiten oder auf die Ansammlung ungenutzter Krankheitstage von Jahr zu Jahr.
Weibliche Mitarbeiter haben gemäß dem Arbeitsgesetz (2001) Anspruch auf 12 Wochen Mutterschaftsurlaub, der in der Regel innerhalb von 6 Wochen vor und 6 Wochen nach dem voraussichtlichen Geburtstermin genommen wird. Obwohl das Gesetz keinen ausdrücklich bezahlten Mutterschaftsurlaub vorschreibt, bieten viele Arbeitgeber und Tarifverträge Mutterschaftsleistungen an.
Arbeitsverträge oder Tarifverträge können günstigere Urlaubsregelungen bieten. Für bestimmte Arten von Urlaub können spezifische Anspruchsvoraussetzungen oder Dokumentationsanforderungen gelten.
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