In Algerien erkennt das Arbeitsrecht mehrere Arten von Arbeitsverträgen an, die jeweils unterschiedliche Merkmale aufweisen.

Befristete Verträge (CDD)

Befristete Verträge, auch bekannt als CDD, sind Arbeitsverträge mit einem vorher festgelegten Enddatum. Sie eignen sich für temporäre, saisonale oder projektbezogene Arbeiten. Das algerische Recht legt im Allgemeinen keine Höchstdauer für befristete Verträge fest. Gerichte können jedoch einen Vertrag als unbefristet einstufen, wenn die Verlängerungen übermäßig werden. Befristete Verträge können verlängert werden, müssen jedoch in angemessenen Grenzen bleiben.

Unbefristete Verträge (CDI)

Unbefristete Verträge, oder CDI, sind Arbeitsverträge ohne ein vorher festgelegtes Enddatum. Dies wird als die Standardform der Beschäftigung in Algerien angesehen. Unbefristete Verträge können von beiden Parteien mit ordnungsgemäßer Kündigung und unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsgründe beendet werden.

Ausbildungsverträge

Ausbildungsverträge sind spezialisierte Verträge, die praktische Ausbildung am Arbeitsplatz mit theoretischer Bildung für junge Arbeitnehmer kombinieren. Die Dauer des Ausbildungsvertrags ist an die Dauer des Ausbildungsprogramms gekoppelt. Sie richten sich in erster Linie an junge Menschen, die berufliche Fähigkeiten und Qualifikationen erwerben möchten.

Teilzeitverträge

Teilzeitverträge sind Arbeitsverträge, bei denen die Arbeitszeit unter der standardmäßigen Vollzeitarbeitswoche liegt, die in Algerien 40 Stunden beträgt. Das Gehalt wird anteilig auf Basis der im Vergleich zu einer Vollzeitstelle geleisteten Arbeitsstunden berechnet.

Andere spezialisierte Verträge

Andere spezialisierte Verträge umfassen Praktikumsverträge, die für Studenten oder frisch Graduierte gedacht sind, um praktische Berufserfahrung zu sammeln, und Subunternehmerverträge, bei denen Arbeiten von einem Subunternehmer unter der Aufsicht eines Hauptauftragnehmers ausgeführt werden.

Die primäre Rechtsquelle, die Arbeitsverträge in Algerien regelt, ist das Gesetz 90-11 vom 21. April 1990 über Arbeitsbeziehungen. Während mündliche Arbeitsverträge in Algerien zulässig sind, wird dringend empfohlen, schriftliche Verträge abzuschließen. Diese bieten Klarheit über Bedingungen wie Arbeitsaufgaben, Vergütung, Arbeitszeiten, Kündigungsverfahren und andere wesentliche Elemente des Arbeitsverhältnisses.

Ein Arbeitsvertrag in Algerien sollte wichtige Klauseln enthalten, um sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer zu schützen.

Identifizierung der Parteien

Der Vertrag sollte den vollständigen rechtlichen Namen, die Adresse und die Registrierungsinformationen des Unternehmens oder der Organisation klar angeben. Er sollte auch den vollständigen rechtlichen Namen, die Adresse und die nationale Identifikationsnummer des Arbeitnehmers enthalten.

Stellenbeschreibung & Aufgaben

Der Vertrag sollte die Position, die der Arbeitnehmer innehaben wird, spezifizieren, die Hauptverantwortlichkeiten und Aufgaben des Arbeitnehmers umreißen und angeben, wem der Arbeitnehmer berichten wird.

Arbeitsbedingungen

Der Vertrag sollte den primären Arbeitsort bzw. die primären Arbeitsorte, die Standardarbeitszeiten und -tage sowie etwaige Überstundenregelungen und deren Vergütung angeben.

Vergütung & Leistungen

Der Vertrag sollte den Bruttomonats- oder Wochenlohn, die Häufigkeit der Gehaltszahlungen, etwaige leistungsbezogene Anreize und deren Berechnung sowie zusätzliche Leistungen wie Krankenversicherung und Altersvorsorge detailliert darlegen.

Urlaubsansprüche

Der Vertrag sollte die Anzahl der bezahlten Urlaubstage pro Jahr, Regelungen für Krankheitsurlaub und erforderliche Dokumentationen sowie Bestimmungen für andere anwendbare Urlaubsarten spezifizieren.

Kündigungsbestimmungen

Der Vertrag sollte die erforderliche Kündigungsfrist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung angeben, gültige Kündigungsgründe umreißen und etwaige Abfindungsansprüche gemäß den algerischen Gesetzen detailliert darlegen.

Sonstige Klauseln

Der Vertrag sollte angeben, dass er den Gesetzen Algeriens unterliegt, und die bevorzugte Methode zur Beilegung von Streitigkeiten festlegen.

Probezeiten sind ein standardmäßiger Bestandteil von Arbeitsverträgen in Algerien. Sie dienen zwei Hauptzwecken: dem Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, die Eignung eines Mitarbeiters für die Rolle zu beurteilen, und dem Mitarbeiter Zeit zu geben, sich an die Arbeitserwartungen und das Arbeitsumfeld anzupassen.

Probezeiten in Algerien werden durch das Arbeitsgesetzbuch (Gesetz 90-11 vom 21. April 1990) geregelt. Das Gesetz legt fest, dass Probezeiten in der Regel auf sechs Monate begrenzt sind. Für Positionen, die spezielle Fähigkeiten oder Führungsverantwortung erfordern, können sie jedoch auf bis zu zwölf Monate verlängert werden. Während der Probezeit können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Vertrag mit kürzeren Kündigungsfristen als normalerweise erforderlich kündigen. Eine Abfindung kann in diesen Fällen nicht anwendbar sein.

Beim Einbeziehen von Probezeiten in Verträge ist es wichtig, die Dauer der Probezeit anzugeben und sicherzustellen, dass sie den gesetzlichen Grenzen entsprechend der Position entspricht. Optional können spezifische Leistungsziele oder Metriken definiert werden, die während der Probezeit zur Bewertung herangezogen werden. Die Kündigungsanforderungen für beide Parteien sowie die Möglichkeit einer sofortigen Kündigung während der Probezeit sollten ebenfalls klargestellt werden.

In algerischen Arbeitsverträgen fügen Arbeitgeber oft Klauseln ein, um ihre sensiblen Informationen und Geschäftsinteressen zu schützen. Zwei solcher Klauseln sind Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln.

Vertraulichkeitsklauseln

Vertraulichkeitsklauseln verpflichten die Mitarbeiter, vertrauliche Unternehmensinformationen wie Geschäftsgeheimnisse, Kundendaten, Finanzinformationen und geistiges Eigentum zu schützen. Diese Klauseln definieren in der Regel, was als vertrauliche Informationen gilt, und können Einschränkungen hinsichtlich der Nutzung und Offenlegung sowohl während als auch nach der Beschäftigung enthalten. Das algerische Recht unterstützt im Allgemeinen Vertraulichkeitsbestimmungen zum Schutz legitimer Geschäftsinteressen.

Wettbewerbsverbotsklauseln

Wettbewerbsverbotsklauseln zielen darauf ab, zu verhindern, dass ein Mitarbeiter unmittelbar nach Verlassen des Unternehmens für einen Konkurrenten arbeitet oder ein konkurrierendes Geschäft gründet. Diese Klauseln beinhalten oft Einschränkungen hinsichtlich des geografischen Gebiets, in dem der Mitarbeiter nicht für einen Konkurrenten arbeiten darf, des Zeitraums, in dem die Beschränkung gilt, und der spezifischen Arten von Arbeiten oder Geschäftstätigkeiten, die der Mitarbeiter nicht ausüben darf.

Das algerische Recht erkennt Wettbewerbsverbotsklauseln an, jedoch unter strengen Bedingungen. Sie müssen zeitlich, geografisch und im Tätigkeitsbereich begrenzt sein. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber dem Mitarbeiter eine finanzielle Entschädigung für die Beschränkung gewähren.

Wichtige Überlegungen

Sowohl Vertraulichkeits- als auch Wettbewerbsverbotsklauseln müssen in ihrem Umfang und ihren Einschränkungen angemessen sein, um in Algerien durchsetzbar zu sein. Diese Klauseln sollten klar in schriftlichen Arbeitsverträgen festgelegt werden.