In Algerien wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch das Gesetz 90-11 vom 21. April 1990 geregelt, das sich auf Arbeitsbeziehungen bezieht. Dieses Gesetz enthält strenge Richtlinien darüber, wie Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis rechtmäßig beenden können.

Gesetzliche Gründe für die Kündigung

Arbeitgeber in Algerien müssen gültige Gründe für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses haben. Diese Gründe können schwerwiegendes Fehlverhalten umfassen, wie z.B. eine schwere Verletzung der vertraglichen Verpflichtungen oder Unternehmensrichtlinien, wirtschaftliche Gründe wie Personalabbau oder finanzielle Schwierigkeiten sowie eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Kündigungsfristen

Mit Ausnahme von Fällen schwerwiegenden Fehlverhaltens, bei denen eine sofortige Kündigung möglich sein kann, verlangt das algerische Gesetz bestimmte Kündigungsfristen vor der Beendigung. Diese Kündigungsfristen hängen typischerweise von der Dienstzeit des Arbeitnehmers, der Art des Vertrags und etwaigen Tarifverträgen ab. Die Standardkündigungsfrist beträgt in der Regel sechs Monate und kann sich für bestimmte qualifizierte Arbeitnehmer auf bis zu 12 Monate verlängern. Arbeitnehmer erhalten außerdem für jedes Dienstjahr zusätzliche fünf Tage Kündigungsfrist, bis zu einem Maximum von 30 zusätzlichen Tagen.

Abfindung

In den meisten Fällen der Beendigung haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung. Die Berechnung der Abfindung wird durch Faktoren wie den Kündigungsgrund und die Dienstzeit des Arbeitnehmers beeinflusst. Die Berechnung der Abfindung basiert oft auf dem durchschnittlichen Gehalt des Arbeitnehmers über einen bestimmten Zeitraum.

Algerien hat einen rechtlichen Rahmen geschaffen, um Diskriminierung am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu bekämpfen. Dieser Rahmen schützt in erster Linie Einzelpersonen vor Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse und ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung und anderen Faktoren wie Alter, sexueller Orientierung und politischer Meinung.

Geschützte Merkmale

Die algerische Verfassung verankert das Prinzip der Gleichheit zwischen Männern und Frauen (Artikel 29). Das Arbeitsgesetzbuch verbietet darüber hinaus Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in Beschäftigungsfragen. Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe oder nationaler Herkunft ist ebenfalls durch die Verfassung verboten.

Die Verfassung garantiert die Freiheit des Gewissens und der Religion und verbietet somit Diskriminierung aus religiösen Gründen. Das algerische Recht bietet einige Schutzmaßnahmen für Menschen mit Behinderungen, einschließlich Bestimmungen zur beruflichen Integration. Obwohl nicht ausdrücklich in übergeordneten Gesetzen festgelegt, könnten bestimmte Kategorien wie Alter, sexuelle Orientierung und politische Meinung in spezifischen Kontexten oder unter sich entwickelnden Auslegungen des Gesetzes Schutz erhalten.

Rechtsbehelfsmechanismen

Algerische Arbeitnehmer, die Diskriminierung erfahren, haben mehrere mögliche Wege, um Rechtsbehelfe zu suchen. Unternehmen können interne Beschwerdeverfahren haben, um Diskriminierungsprobleme zu adressieren. Mitarbeiter können auch Beschwerden bei der Arbeitsinspektion einreichen, die Untersuchungs- und Durchsetzungsbefugnisse hat. Darüber hinaus können Opfer von Diskriminierung rechtliche Schritte gegen ihre Arbeitgeber vor algerischen Gerichten einleiten.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber in Algerien haben eine proaktive Verantwortung, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern und zu bekämpfen. Dies umfasst die Implementierung klarer Antidiskriminierungsrichtlinien, die allen Mitarbeitern mitgeteilt werden, die regelmäßige Schulung des Personals zu Diskriminierungsgesetzen und die Förderung einer inklusiven Arbeitsplatzkultur sowie die gründliche Untersuchung aller Diskriminierungsvorwürfe und die Ergreifung geeigneter Disziplinarmaßnahmen, wenn dies gerechtfertigt ist.

Algerische Arbeitsgesetze legen spezifische Standards fest, um sichere und angemessene Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Arbeitszeiten

Das algerische Gesetz (Gesetz 90-11 vom 21. April 1990) legt eine Standardarbeitswoche von 40 Stunden fest, die typischerweise über fünf Tage verteilt ist. Überstunden sind eingeschränkt und müssen zu einem erhöhten Satz vergütet werden. Im Allgemeinen dürfen Überstunden 20 % der Standardarbeitswoche (8 Stunden) nicht überschreiten. Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, haben Anspruch auf mindestens 50 % Zuschlag auf ihren regulären Stundenlohn.

Ruhezeiten

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Pausen während ihres Arbeitstages, deren Länge von der Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden abhängt. Arbeitnehmern muss mindestens ein voller Ruhetag pro Woche gewährt werden (in Algerien typischerweise Freitag). Laut algerischem Arbeitsgesetz haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 30 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl Algerien keine umfangreiche, spezifische Gesetzgebung zur Ergonomie hat, gibt es allgemeine Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften im Arbeitsgesetzbuch, die Arbeitsbedingungen betreffen. Arbeitgeber sind verpflichtet, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für ihre Arbeitnehmer bereitzustellen. Dazu gehört, Maßnahmen zu ergreifen, um das Risiko von Unfällen und Verletzungen zu minimieren. Arbeitgeber müssen potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz identifizieren und angehen, die das Wohlbefinden der Arbeitnehmer beeinträchtigen könnten, was auch ergonomische Überlegungen einschließen kann.

Die primäre Rechtsquelle für Informationen über Arbeitsbedingungen in Algerien ist das algerische Arbeitsgesetzbuch (Gesetz 90-11 vom 21. April 1990). Das Ministerium für Arbeit, Beschäftigung und soziale Sicherheit (Algerien) könnte weitere Einblicke und Ressourcen zu Arbeitsvorschriften bieten.

Algerien legt großen Wert auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch einen umfassenden Rahmen von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Diese Vorschriften sind sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung.

Pflichten des Arbeitgebers

Das algerische Gesetz auferlegt den Arbeitgebern erhebliche Gesundheits- und Sicherheitsverpflichtungen. Wichtige Anforderungen umfassen:

• Risikobewertung und Prävention: Arbeitgeber müssen proaktiv potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz identifizieren und bewerten sowie präventive Maßnahmen zur Minimierung von Risiken umsetzen.
• Sicheres Arbeitsumfeld: Die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsumfelds umfasst Aspekte wie angemessene Belüftung, Beleuchtung und die Wartung von Geräten in gutem Zustand.
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern, die in risikoreichen Umgebungen arbeiten, die notwendige PSA zur Verfügung stellen.
• Information und Schulung: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die Arbeitnehmer über Gesundheits- und Sicherheitsverfahren sowie potenzielle Risiken im Zusammenhang mit ihren Tätigkeiten zu schulen.
• Unfallmeldung und -untersuchung: Arbeitgeber müssen Verfahren zur Meldung und Untersuchung von arbeitsbedingten Unfällen und Krankheiten einführen.

Rechte der Arbeitnehmer

Algerische Arbeitnehmer haben bedeutende Rechte gemäß den Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften:

• Sicheres Arbeitsumfeld: Das Recht, in einer sicheren Umgebung ohne unnötige Risiken zu arbeiten.
• Information und Schulung: Das Recht, über potenzielle Gefahren informiert zu werden und eine angemessene Schulung zu Sicherheitsverfahren zu erhalten.
• Verweigerung unsicherer Arbeit: Das Recht, Arbeiten abzulehnen, die als unsicher oder ungesund gelten, ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen.
• Gesundheitsüberwachung: In bestimmten risikoreichen Berufen haben Arbeitnehmer möglicherweise das Recht auf regelmäßige Gesundheitsüberwachung, um potenzielle arbeitsbedingte Gesundheitsprobleme zu erkennen.

Durchsetzungsbehörden

Mehrere algerische Stellen sind für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften verantwortlich:

• Ministerium für Arbeit, Beschäftigung und soziale Sicherheit: Die primäre Regierungsbehörde, die durch ihre Inspektorate die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz überwacht.
• Nationales Institut für Arbeitssicherheit und Gesundheit (INPSHT): Eine technische Einrichtung, die Fachwissen und Beratung zu Gesundheits- und Sicherheitsfragen bietet.