Employer of Record in Albanien

Albanien, im Südosten Europas auf der Balkanhalbinsel gelegen, bietet strategische Vorteile für ausländische Investoren. In jüngster Zeit hat Albanien ein starkes wirtschaftliches Wachstum gezeigt, ist aber noch nicht vollständig in globale Kapitalflüsse integriert. Das bedeutet, dass der Markt nicht die gleiche Sättigung und Abwerbung von Talenten erfährt wie der Rest Europas.

Trotz vieler Arbeitsreformen bleibt die Emigration ein Problem für Albanien. Die neuesten Zahlen (2024) zeigten einen Rückgang der erwerbstätigen Bevölkerung um 14 %. Um eine Verschlechterung zu verhindern, hat Albanien investorenfreundliche Strategien entwickelt, die Unternehmen dazu ermutigen, albanische Arbeiter zu beschäftigen und Talente im Land zu halten.

Unternehmen, die in Albanien Fuß fassen, haben ein einzigartiges Fenster, um Talente zu sichern, bevor der Wettbewerb an Intensität gewinnt. Dies ist besonders wichtig für Softwareentwicklung, multilingual unterstützte Zentren, digitales Marketing und Back-Office-Verarbeitung. Materiell gesehen können Unternehmen ganze englischsprachige Teams in Albanien aufbauen, bei deutlich niedrigeren Beschäftigungskosten als in Westeuropa.

Albanien hat bedeutende Verbesserungen seiner Arbeitsgesetze vorgenommen, verfügt aber noch immer über eine starke informelle Beschäftigungskultur, die beeinflusst, wie Arbeiter die erhaltenen Gehälter und Leistungen sehen. Die Formalisierung der Beschäftigungsbedingungen für Arbeitnehmer ist ein zentrales Anliegen der albanischen Regierung. Aus diesem Grund sollten ausländische Arbeitgeber darauf abzielen, formelle Verträge abzuschließen, auch wenn die Arbeiter dies nicht explizit fordern.

Durch die Nutzung von Albaniens unerschlossenem Markt, des günstigen Geschäftsumfelds und der semi-flexiblen Arbeitsgesetze können Unternehmen eine exzellente Expansion nach Europa erreichen. Ein Employer of Record (EOR) in Albanien ist das Tor, um diese Expansion zu erleichtern.

Ein EOR-Anbieter wie Rivermate, mit einer lokalen Präsenz, wird Talente rechtlich anstellen und Lohnabrechnung, Leistungen sowie Steuer-Compliance verwalten.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Albanien funktioniert

Ein EOR erleichtert die schnelle Geschäftsexpansion, indem es als juristische Einheit im Land fungiert. Dadurch kann es Mitarbeiter als Arbeitgeber in Albanien einstellen. So funktioniert der Prozess:

1. Sie finden Ihren Kandidaten: Sie stellen lokale Fachkräfte entsprechend Ihren Geschäftsanforderungen ein und verwalten deren tägliche Arbeit und Verantwortlichkeiten.
2. Der EOR stellt rechtlich ein: Der EOR stellt Ihren ausgewählten Mitarbeiter rechtlich durch seine lokale albanische Einheit ein. Das erspart Ihnen den komplexen Prozess der Gründung eines Unternehmens beim National Business Center Albanien (https://www.qkb.gov.al/).
3. Rechtskonforme Verträge: Der EOR erstellt einen Arbeitsvertrag, der den albanischen Arbeitsgesetzen entspricht. Damit sind alle Bedingungen, von Arbeitszeiten bis Urlaubspolitik, rechtlich einwandfrei geregelt.
4. Onboarding der Mitarbeiter: Der EOR übernimmt den Onboarding-Prozess für die internationalen Mitarbeiter. Er kümmert sich auch um alle HR-Administrationen, einschließlich Lohnabrechnung, Steuerabzüge und Sozialversicherungsbeiträge. Dieser Prozess dauert 5-15 Werktage.
5. Laufendes Management: Der EOR bleibt über Änderungen im albanischen Arbeitsrecht auf dem Laufenden, um die Einhaltung aller Vorgaben zu gewährleisten. Dazu gehört auch die Überwachung durch die Inspektorat für Arbeit und Soziale Dienste (https://inspektoriatipunes.gov.al/).

Warum ein Employer of Record in Albanien verwenden

Ein EOR vereinfacht die Expansion und die Einstellung neuer Mitarbeiter. Dies verschafft Ihrem Unternehmen einen strategischen Vorteil und die Sicherheit, dass die volle rechtliche Konformität durch lokale Experten gewährleistet ist.

Hier sind einige Hauptgründe, einen EOR in Albanien zu nutzen:

• Schneller in den Markt eintreten: Sie können Mitarbeiter einstellen und innerhalb von Tagen starten, im Gegensatz zu den Monaten, die es dauern kann, eine eigene juristische Person zu gründen.
• Geld sparen: Die Einrichtung und Betreuung einer ausländischen Tochtergesellschaft ist teuer. Ein EOR beseitigt diese erheblichen Gemeinkosten, einschließlich Anwaltskosten und Verwaltungspersonal.
• Fokus auf Ihr Geschäft: Sie können Ihre Energie auf Ihre Kerngeschäftsziele und die Performance Ihres Teams richten. Sie müssen kein Experte für albanische Lohn- und Steuergesetze werden.
• Ihr Team leicht skalieren: Ein EOR ermöglicht es Ihnen, Ihre Belegschaft in Albanien flexibel zu vergrößern oder zu verkleinern, entsprechend Ihren Geschäftsanforderungen.

Albanische Fachkräfte, insbesondere in der Hauptstadt Tirana, sind den EU- und italienischen Geschäftspraktiken ausgesetzt. Das bedeutet, dass Teams sich schnell an Remote-Arbeitsumgebungen und internationale Berichtsstrukturen anpassen können. Sie verfügen außerdem über ausgeprägte mehrsprachige Fähigkeiten, einschließlich Albanisch, Italienisch, Englisch, etwas Deutsch und Griechisch.

Albanien stimmt mit den Zeitzonen großer europäischer Städte wie Paris, Berlin, Rom und Madrid überein und sorgt somit für eine operative Integration.

Das Land verzeichnet weniger aggressive Abwerbung als osteuropäische Länder, erfährt jedoch hohe Emigrationsraten. Dies hat zu einer Dynamik geführt, in der schnelle und effiziente Rekrutierungsprozesse erforderlich sind, um Top-Talente zu sichern.

Ausländische Unternehmen bevorzugen es, in Albanien einzustellen, da die Gesamtkosten für Beschäftigung niedriger sind als in Polen, Deutschland oder den Niederlanden.

Ein Mythos, der ausgeräumt werden muss, ist die Annahme, dass Albanien einen überwiegend informellen Arbeitsmarkt hat und die örtlichen Arbeitsgesetze flexibel seien. Maximale Arbeitszeiten, bezahlter Urlaub, faire Arbeitsbedingungen und Steuergesetze müssen eingehalten werden, um Strafen zu vermeiden.

Experteneinschätzung: Starke Kandidaten bewegen sich in Albanien schnell; daher funktionieren Rekrutierungsprozesse, die 3-4 Interviewrunden, langwierige cheforganisatorische Genehmigungen und verzögerte Arbeitsangebote erfordern, hier nicht.

Arbeitsverträge & must-have Klauseln

Wir empfehlen ausländischen Unternehmen, auf informelle und mündliche Arbeitsverträge zu verzichten. Es mag auf den ersten Blick der einfachere Weg erscheinen, doch Arbeitgeber stellen bald fest, dass dies ungewollte Konsequenzen im Arbeitsverhältnis haben kann.

Der Arbeitsvertrag sollte vor Beginn der Arbeit schriftlich festgehalten werden. Es besteht eine Kulanzfrist von 7 Tagen, falls es dringend ist, den Mitarbeiter sofort einzusetzen, doch alle Anstrengungen sollten unternommen werden, den Vertrag so bald wie möglich abzuschließen.

Ihre Verträge sollten stets auf Albanisch verfasst sein und die lokale Währung, den Lek, verwenden.

Hier sind die wichtigsten Klauseln, die enthalten sein sollten:

• Identifikation: Vollständige Angaben zu Ihrem Unternehmen und zum Mitarbeiter.
• Stellenbeschreibung: Der Titel des Mitarbeiters, eine klare Stellenbeschreibung und der primäre Arbeitsort.
• Vertragsdauer: Angabe, ob es sich um eine befristete oder unbefristete Vereinbarung handelt.
• Startdatum: Das offizielle Beginnsdatum der Beschäftigung.
• Probezeit: Falls zutreffend, die Dauer der Probezeit.
• Gehalt und Zahlung: Die Bruttogehaltssumme und die Zahlungsfrequenz.
• Arbeitszeiten: Die erwarteten täglichen oder wöchentlichen Arbeitsstunden.

Probezeiten

In Albanien können Sie eine Probezeit in Ihren Arbeitsvertrag aufnehmen, um zu prüfen, ob eine neueinstellung gut passt.

• Die maximale Dauer einer Probezeit beträgt drei Monate.
• Während dieser Zeit können entweder Sie oder der Mitarbeiter den Vertrag mit einer kürzeren Kündigungsfrist, in der Regel fünf Tage, kündigen.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die Standardarbeitswoche in Albanien umfasst 40 Stunden, meist verteilt auf fünf 8-Stunden-Tage.

• Alles, was über 40 Stunden in einer Woche liegt, gilt als Überstunden.
• Überstundenarbeit sollte mit einem höheren Satz vergütet werden, in der Regel 125 % des regulären Lohns.
• Arbeitet ein Mitarbeiter an einem gesetzlichen Feiertag oder Wochenende, erhöht sich der Überstundensatz auf mindestens 150 % seines normalen Verdienstes.

Gesetzliche & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeiter in Albanien haben Anspruch auf bezahlte Freizeit an gesetzlichen Feiertagen. Hier eine Liste der offiziellen Feiertage für 2026:

Datum	Feiertag
1. & 2. Januar	Neujahr
14. März	Sommertag
22. März	Nevruz-Tag
10. April	Eid al-Fitr
12. April	Katholisches Osterfest
19. April	Orthodoxes Osterfest
1. Mai	Internationaler Tag der Arbeit
16. Juni	Eid al-Adha
5. September	Tag der Mutter Teresa Seligsprechung
22. November	Alphabet-Tag
28. November	Flagge- und Unabhängigkeitstag
29. November	Befreiungstag
8. Dezember	Nationaler Jugendtag
25. Dezember	Weihnachten

Wenn ein gesetzlicher Feiertag auf ein Wochenende fällt, wird der freie Tag in der Regel auf den nächsten Arbeitstag verschoben.

Einstellung von Contractors in Albanien

Befristete Verträge in Albanien sind nicht so flexibel, wie ausländische Arbeitgeber sich das vorstellen. Person fizik ( unabhängiger Contractor oder Einzelunternehmer) ist eine Person, die legal als Unternehmen ohne Unterscheidung zwischen persönlichen und betrieblichen Vermögenswerten operiert.

Diese Personen müssen beim Nationalen Gewerbezentrum (QKB) registriert sein, und ihr Einkommen unterliegt einer progresiven persönlichen Einkommensteuer. Sie arbeiten auf Basis von Dienstleistungsverträgen, die dem Zivilgesetzbuch und nicht dem Arbeitsgesetzbuch unterliegen.

Sie müssen die Unabhängigkeit in ihrer Geschäftstätigkeit wahren. Das bedeutet, sie dürfen kein Gehalt, keine Benefits oder Ausrüstung vom Auftraggeber erhalten. Sie können auch keine Mitarbeiterkosten geltend machen, und alle Zahlungen müssen in Rechnung gestellt werden.

Diese Unterscheidung ist äußerst wichtig und kann nicht durch gegenseitiges Einvernehmen zwischen Contractor und Unternehmen aufgehoben werden. Solche Maßnahmen können zu Fehlklassifizierungen und erheblichen rechtlichen Sanktionen führen.

Ein Employer of Record Service kann Ihnen helfen, dieses Risiko zu minimieren. Ein EOR sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeitenden korrekt klassifiziert werden und Sie alle lokalen Gesetze einhalten. So können Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren, während der EOR die Komplexität der lokalen Beschäftigung übernimmt.

In Albanien ist das System mit klaren Regeln für Arbeitgeber strukturiert. Ihre Verantwortlichkeiten umfassen die Einhaltung des nationalen Mindestlohns, die Verwaltung der Gehaltszyklen und die Handhabung gesetzlicher Beiträge für Sozialversicherung und Krankenversicherung. Das Verständnis dieser Vorschriften ist entscheidend, um konform zu bleiben und lokales Talent anzuziehen.

Experteneinschätzung: Albanische Kandidaten sind empfindlich gegenüber dem netto засhollenen Gehalt, nicht dem Bruttogehalt. Kandidaten verhandeln basierend auf dem, was sie auf ihrem Bankkonto erwarten können, und nicht auf dem Gesamtvergütungspaket. Das Verständnis dessen wird ausländischen Arbeitgebern helfen, das Hin- und Her zu vermeiden, das aus nicht übereinstimmenden Gehaltsvorstellungen resultiert.

Gehaltszyklen & Lohnstruktur

Der Standard-Gehaltszyklus in Albanien ist monatlich. Sie sollten Ihre Mitarbeitenden bis zum letzten Arbeitstag des Monats bezahlen. Während einige Mitarbeitende, die auf Stunden- oder Tagesbasis bezahlt werden, alle zwei Wochen bezahlt werden könnten, gilt ein monatlicher Zyklus als die allgemeine Regel.

Experteneinschätzung: Gehaltsabrechnungsfristen in Albanien sind strikt und stark reguliert. Behörden verlangen, dass Gehaltsabweichungen und Fehler schnell behoben werden, selbst wenn dies erhebliche Rückstände bedeutet.

Überstunden & Mindestlöhne

Der nationale Mindestlohn in Albanien beträgt 50.000 ALL pro Monat.

Eine reguläre Arbeitswoche umfasst 40 Stunden. Jegliche Arbeit, die über diese Stunden hinausgeht, gilt als Überstunden. Überstunden sind mit 125 % des regulären Lohns zu vergüten. Für Arbeit an Wochenenden oder offiziellen Feiertagen erhöht sich die Vergütung auf 150 % des regulären Gehalts. Alternativ können Sie Freizeit statt zusätzlicher Bezahlung anbieten.

Arbeitgeberbeiträge und -abgaben

In Albanien leisten Arbeitgeber Beiträge zum Sozial- und Gesundheitsversicherungsinstitut für ihre Mitarbeitenden. Diese Beiträge sind ein Prozentsatz des Bruttogehalts des Mitarbeitenden.

Beitrag	Rate	Anmerkungen
Sozialversicherung	15 %	Begrenzung bei einem Höchstarbeitsentgelt von 220.520 ALL.
Krankenversicherungsbeitrag	1,7 %	Keine Obergrenze beim Gehalt.
Gesamt	16,7 %

Mitarbeitertaxen und Abzüge

Mitarbeiter leisten ebenfalls Beiträge zur Sozialversicherung und Krankenversicherung aus ihren Bruttoeinkünften. Die Einkommensteuersätze sind progressiv.

Abzug	Rate	Anmerkungen
Sozialversicherung	9,5 %	Begrenzung bei einem Höchstarbeitsentgelt von 220.520 ALL.
Krankenversicherung	1,7 %	Keine Obergrenze beim Gehalt.
Einkommensteuer	0 % bis 23 %	Progressiv je nach Einkommensniveau.

In Albanien ist es entscheidend, die lokale Arbeitskultur und die Benefits zu verstehen, die Arbeiter wünschen. Ausländische Unternehmen könnten annehmen, dass Albaner die gleichen Benefits priorisieren wie Amerikaner oder Europäer, aber das ist nicht immer der Fall. In Albanien sichern klare Vergütungspakete, verpflichtende Benefits, langfristige Sicherheit und schnelle Entscheidungen die besten Kandidaten.

Gesetzlicher Urlaub

Albanien hat verschiedene Arten von gesetzlich vorgeschriebenem Urlaub.

• Bezahlter Jahresurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr.
• Krankheitstage: Wenn ein Arbeitnehmer krank wird, kann er Krankheitsurlaub so lange nehmen, wie die Krankheit dauert. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten 14 Tagen 80% des Gehalts des Arbeitnehmers. Danach zahlt das soziale Versicherungssystem 70% des durchschnittlichen Gehalts der letzten 6 Monate.
• Mutterschutz: Weibliche Arbeitnehmer erhalten 365 Tage bezahlten Mutterschutz. Dieser Urlaub kann bis zu 35 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin beginnen. Die Sozialversicherung zahlt für diesen Urlaub. Die Arbeitnehmerin erhält in den ersten 6 Monaten 80% ihres Einkommens und in den letzten 6 Monaten 50%.
• Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.
• Elternurlaub: Arbeitnehmer mit abhängigen Kindern können bis zu 12 Tage bezahlten Urlaub zur Kinderbetreuung nehmen. Das erhöht sich auf 15 Tage bei Kindern unter 3 Jahren. Zusätzlich können 30 Tage unbezahlter Urlaub genommen werden.
• Heiratsurlaub: Arbeitnehmer erhalten 5 bezahlte Tage Urlaub bei der Heirat.
• Trauerurlaub: Im Unglücksfall des Todes eines engen Familienmitglieds hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf 2 Tage Urlaub.

Feiertage & regionale Feiertage

Albanien feiert mehrere nationale und religiöse Feiertage. Wenn ein gesetzlicher Feiertag auf ein Wochenende fällt, ist der folgende Arbeitstag frei.

Feiertag	Datum
Neujahr	1. & 2. Januar
Sommertag	14. März
Nevruz-Tag	22. März
Katholisches Ostern	20. April
Orthodoxes Ostern	20. April
Eid al-Fitr	30. März
Tag der internationalen Arbeiter	1. Mai
Eid al-Adha	6. Juni
Tag der Seligsprechung von Mutter Teresa	5. September
Alphabet-Tag	22. November
Unabhängigkeitstag	28. November
Befreiungstag	29. November

Typische ergänzende Benefits

In Albanien sind verpflichtende Benefits Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsbeiträge. Über den Standardurlaub hinaus können Sie weitere Benefits anbieten, um Ihr Angebot attraktiver zu gestalten.

Gesetzliche Benefits	Nicht gesetzliche (aber übliche) Benefits
Sozialversicherungsbeiträge	Jahresboni
Krankenversicherung	Essenszulagen
	Transportzuschüsse
	Private Krankenversicherung

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Benefits helfen kann

Die Implementierung eines Benefits-Planes in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR verfügt bereits über eine lokale Rechtsperson in Albanien. Das bedeutet, Sie müssen keine eigene gründen. Sie übernimmt alle administrativen Aufgaben, einschließlich:

• Sicherstellung, dass Ihr Benefits-Paket den albanischen Arbeitsgesetzen entspricht.
• Anmeldung Ihrer Mitarbeiter bei allen verpflichtenden Sozialprogrammen.
• Verwaltung der Gehaltsabrechnung und Steuern im Zusammenhang mit Benefits.
• Steuer- und Gehaltsmanagement im Zusammenhang mit Benefits.

Die Nutzung eines EOR spart Ihnen Zeit und verringert das Risiko. Sie können sicher sein, dass Ihre Mitarbeiter die korrekten Benefits erhalten, und sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.

Kündigungen sind in Albanien nicht flexibel. Die Arbeitsgesetze verlangen, dass Sie einem festgelegten Prozess folgen und nachweisen können, dass ein geschäftlicher Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorliegt.

Albanische Arbeiter haben das Recht, unfaire Arbeitspraktiken bei der Staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde zu melden und Rat bei Gewerkschaften einzuholen. Ernsthafte Fälle, wie unrechtmäßige Kündigungen, können auch durch das Justizsystem behandelt werden.

Eine Abfindung wird erforderlich sein, und Arbeitgeber sollten diese in ihre Gesamtkosten für die Beschäftigung einrechnen.

Kündigungsfristen

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag beenden möchten, müssen Sie dem Arbeitnehmer schriftlich kündigen. Die Dauer dieser Kündigungsfrist hängt davon ab, wie lange die Person bereits bei Ihnen beschäftigt ist.

Dauer der Beschäftigung	Mindestkündigungsfrist
Bis zu 6 Monate	2 Wochen
6 Monate bis 2 Jahre	1 Monat
2 bis 5 Jahre	2 Monate
Mehr als 5 Jahre	3 Monate

Ein Vertrag kann längere Kündigungsfristen vorsehen, aber keine kürzeren. Wenn Sie einen Mitarbeiter während seiner regulären Probezeit, die bis zu drei Monate dauern kann, kündigen, müssen Sie nur eine schriftliche Kündigungsfrist von fünf Tagen einhalten.

Abfindung

Mitarbeiter, die mindestens drei Jahre bei Ihnen beschäftigt sind, haben Anspruch auf eine Abfindung, wenn Sie ihren Vertrag ohne triftigen Grund kündigen. Die Zahlung beträgt mindestens 15 Tage Gehalt für jedes Jahr der Beschäftigung. Beim Ende des Arbeitsverhältnisses müssen Sie alle ausstehenden Gehälter, angesparte und ungenutzte Urlaubstage sowie die fällige Abfindung zahlen.

Wie Rivermate eine regelkonforme Beendigung des Arbeitsverhältnisses handhabt

Die Details des albanischen Arbeitsrechts zu navigieren, kann knifflig sein. Wir stellen sicher, dass jede Kündigung korrekt und einfühlsam gehandhabt wird.

• Wir überprüfen die Regeln. Wir stellen sicher, dass jede Kündigung den vorgeschriebenen Kündigungsfristen und Abfindungsregeln entspricht.
• Wir erledigen die Formalitäten. Wir bereiten alle notwendigen Dokumente vor und übergeben sie, einschließlich der schriftlichen Kündigung.
• Wir berechnen die Schlusszahlungen. Wir ermitteln das letzte Gehalt, die Zahlung für unbezahlten Urlaub und etwaige Abfindungen, die dem Mitarbeiter zustehen.
• Wir halten Sie auf dem Laufenden. Wir begleiten Sie durch den Prozess, damit Sie Ihre Verpflichtungen verstehen und sicherstellen können, dass die Offboarding-Prozesse professionell ablaufen.

Navigating the visa and work permit process for foreign employees immigrating to Albania. This process can take anywhere between 20 and 60 days to complete. All foreign employees need sponsorship by an Albanian company to get a long-stay type D visa (work permit). The system in Albania is well-defined, and legal risks are minimal if you follow this process.

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, diesen Prozess zu navigieren, insbesondere wenn Sie keine lokale Einheit im Land haben.

Hier ist, was Sie über die praktische Seite der Sponsoring wissen müssen:

• Arbeitserlaubnistypen: Albanien hat mehrere Arbeitserlaubniskategorien. Für die Einstellung von Mitarbeitenden ist "Typ A" die gebräuchlichste, die die Standardbeschäftigung und intra-Unternehmen-Transfers abdeckt.
• Wer braucht eine Erlaubnis? Nicht-EU/EEA-Nationale benötigen eine Arbeitserlaubnis, um in Albanien beschäftigt zu werden.
• Ausnahmen: Bürger aus der EU, EEA und dem Schengen-Raum können in Albanien ohne Erlaubnis arbeiten. Bürger der Vereinigten Staaten können ebenfalls ohne Erlaubnis arbeiten und bis zu einem Jahr ohne Aufenthaltserlaubnis bleiben.
• Der "Unique Permit": Albanien bietet eine "Unique Permit" an, die die Anträge auf Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis in einem einzigen Verfahren zusammenfasst, um alles zu vereinfachen.
• Antragsverfahren: Der Arbeitgeber oder Ihr EOR-Partner kümmert sich in der Regel um den Antrag. Dabei sind Dokumente wie der Arbeitsvertrag, der Reisepass des Mitarbeiters und Nachweise der Qualifikationen bei den albanischen Behörden einzureichen. Der Prozess dauert normalerweise etwa 30 bis 60 Tage.

Ein EOR kann unabhängige Auftragnehmer (Contractors) nicht für Arbeitserlaubnisse sponsern, da diese Personen einem separaten Verfahren unterliegen. Das EOR-Modell ist am besten geeignet für Mitarbeitende, die auf Ihrer Gehaltsliste stehen.

Compliance bei Geschäftsreisen

Für kurzfristige Geschäftsreisen sind die Regeln einfacher. Wenn Ihre Reise zu Geschäftstreffen, Verhandlungen oder Schulungen dient und weniger als 90 Tage dauert, können Sie in der Regel ein Kurzaufenthaltsvisum vom Typ C verwenden. Für viele Nationalitäten ist eine visumfreie Einreise für solche Kurzaufenthalte möglich.

Wichtige Punkte für Kurzzeitbesuche:

• Keine Arbeitserlaubnis erforderlich: Kurze Geschäftsbesuche, die in der Regel unter 30 Tagen liegen, erfordern keine Arbeitserlaubnis.
• Klare Zweckbestimmung: Stellen Sie sicher, dass der Zweck des Besuchs streng geschäftlich ist und nicht darin besteht, bezahlt zu arbeiten.
• Visabestimmungen prüfen: Überprüfen Sie stets, ob Ihre Nationalität für Kurzaufenthalte in Albanien ein Visum benötigt, bevor Sie reisen.