Die Navigation durch das Arbeitsgenehmigungs- und Visasystem in Georgien ist für ausländische Staatsangehörige, die eine Beschäftigung suchen, und für Unternehmen, die internationale Talente einstellen möchten, unerlässlich. Georgien hat aktiv seine Einwanderungspolitik entwickelt, um qualifizierte Arbeitskräfte und ausländische Investitionen anzuziehen und viele Prozesse in den letzten Jahren zu vereinfachen. Das Verständnis der Nuancen des georgischen Einwanderungsrechts gewährleistet die Einhaltung der Vorschriften und erleichtert einen reibungslosen Übergang für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Georgien bietet mehrere Visa- und Genehmigungsoptionen, die auf unterschiedliche Beschäftigungsszenarien zugeschnitten sind. Diese Optionen reichen von kurzfristigen Arbeitsgenehmigungen bis hin zu langfristigen Aufenthaltsgenehmigungen, jede mit spezifischen Zulassungskriterien und Antragsverfahren. Die erfolgreiche Navigation dieser Anforderungen erfordert oft eine sorgfältige Vorbereitung und ein Verständnis der sich entwickelnden regulatorischen Landschaft. Im Folgenden finden Sie einen detaillierten Überblick über die wichtigsten Aspekte im Zusammenhang mit Arbeitsgenehmigungen und Visa in Georgien für 2025.
Häufige Visatypen für ausländische Arbeitnehmer
Georgien bietet mehrere Visatypen, die je nach Art und Dauer der Beschäftigung für ausländische Arbeitnehmer geeignet sind. Hier ist ein Überblick über die häufigsten:
-
D1-Visum (Langzeitvisum): Dieses Visum wird an Personen ausgestellt, die beabsichtigen, länger als 90 Tage in Georgien zu bleiben. Es ist eine Voraussetzung für den Erhalt einer Aufenthaltsgenehmigung zu Beschäftigungszwecken.
-
Einwanderungsvisum (D-Kategorie): Dieser Visatyp wird an Ausländer ausgestellt, die beabsichtigen, nach Georgien zu kommen, um Arbeits- und unternehmerische Tätigkeiten auszuüben, das Land zum Studium zu betreten oder im Falle einer Familienzusammenführung.
-
Kurzaufenthaltsvisum (C-Kategorie): Dies ist für Aufenthalte von weniger als 90 Tagen. Es eignet sich für kurzfristige Einsätze, Geschäftsreisen oder die erste Einreise vor der Beantragung eines Langzeitvisums.
-
Spezialvisum für Unternehmer: Entwickelt für Personen, die ein Unternehmen in Georgien gründen und erhebliche Investitionen tätigen.
Hier ist eine Tabelle, die die wichtigsten Aspekte dieser Visatypen zusammenfasst:
| Visumtyp | Aufenthaltsdauer | Zweck | Hauptanforderungen |
|---|---|---|---|
| D1-Visum | >90 Tage | Langzeitbeschäftigung, Studium oder Familienzusammenführung | Reisepass, Antragsformular, Nachweis des Aufenthaltszwecks (Arbeitsvertrag usw.), Krankenversicherung |
| Einwanderungsvisum (D) | >90 Tage | Arbeit, unternehmerische Tätigkeiten, Studium, Familienzusammenführung | Gültiges Reisedokument, Reisedokumente, finanzielle Garantie, Nachweis der Unterkunft |
| Kurzaufenthaltsvisum (C) | <90 Tage | Kurzfristige Einsätze, Geschäftsreisen | Reisepass, Antragsformular, Einladungsschreiben (falls zutreffend), Nachweis ausreichender Mittel |
| Unternehmer-Visum | Langfristig | Unternehmensgründung und erhebliche Investitionen | Geschäftsplan, Investitionsnachweis, Registrierungsdokumente |
Anforderungen und Verfahren zur Beantragung einer Arbeitsgenehmigung
Um legal in Georgien arbeiten zu können, benötigen ausländische Staatsangehörige in der Regel eine Arbeitsgenehmigung in Verbindung mit dem entsprechenden Visum. Der Prozess umfasst typischerweise folgende Schritte:
-
Erhalt eines D1-Visums: Als erster Schritt ein D1-Visum sichern, wenn ein langfristiger Aufenthalt zur Beschäftigung geplant ist.
-
Arbeitgebersponsoring: In der Regel müssen georgische Arbeitgeber die Arbeitsgenehmigung des ausländischen Staatsangehörigen sponsern. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers der georgischen Wirtschaft zugutekommt und dass es keine geeigneten georgischen Kandidaten für die Position gibt.
-
Antragseinreichung: Der Arbeitgeber reicht den Antrag auf Arbeitsgenehmigung bei den zuständigen Behörden ein, in der Regel bei der Public Service Hall.
-
Dokumentenvorbereitung: Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer müssen bestimmte Dokumente bereitstellen, darunter:
- Reisepasskopien
- Arbeitsvertrag
- Bildungsabschlüsse und berufliche Zertifikate
- Unternehmensregistrierungsdokumente
- Nachweis über keine Vorstrafen
- Gesundheitszeugnis
-
Bearbeitungszeit: Die Bearbeitungszeiten für Arbeitsgenehmigungen können variieren, dauern jedoch in der Regel zwischen 10 und 30 Tagen.
-
Gebühren: Regierungsgebühren fallen für Anträge auf Arbeitsgenehmigungen an. Diese Gebühren variieren je nach Dauer der Genehmigung und anderen Faktoren.
Hier ist ein Überblick über die typischen Gebühren und Bearbeitungszeiten:
| Artikel | Geschätzte Kosten | Bearbeitungszeit |
|---|---|---|
| D1-Visumantrag | GEL 60 | 10-30 Tage |
| Antrag auf Arbeitsgenehmigung | GEL 200-400 | 10-30 Tage |
Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung
Ausländische Staatsangehörige, die sich legal in Georgien aufhalten und arbeiten, können nach einer bestimmten Zeit eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung beantragen. Die häufigsten Wege sind:
-
Investition: Erhebliche Investitionen in die georgische Wirtschaft können den Prozess beschleunigen.
-
Heirat: Die Heirat mit einem georgischen Staatsbürger kann zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung führen.
-
Langfristige Beschäftigung: Kontinuierlicher legaler Aufenthalt und Beschäftigung in Georgien über einen bestimmten Zeitraum (in der Regel 5-10 Jahre) können eine Person für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung qualifizieren.
-
Familienzusammenführung: Enge Familienangehörige von georgischen Staatsbürgern oder dauerhaften Einwohnern können ebenfalls berechtigt sein.
Die Anforderungen umfassen typischerweise:
- Nachweis des legalen Aufenthalts in Georgien für den erforderlichen Zeitraum.
- Ausreichende Kenntnisse der georgischen Sprache und Geschichte (kann erforderlich sein).
- Stabiles Einkommen und Unterkunft.
- Keine Vorstrafen.
Optionen für Abhängigkeitsvisa
Familienangehörige von ausländischen Arbeitnehmern mit einem D1-Visum oder einer Aufenthaltsgenehmigung können ein Abhängigkeitsvisum beantragen, das ihnen erlaubt, in Georgien zu wohnen. Berechtigte Familienangehörige umfassen typischerweise:
- Ehepartner
- Minderjährige Kinder
- Abhängige erwachsene Kinder oder Eltern
Der Antragsprozess erfordert in der Regel:
- Nachweis der Beziehung (Heiratsurkunde, Geburtsurkunde)
- Kopie des Visums oder der Aufenthaltsgenehmigung des Hauptvisuminhabers
- Nachweis der finanziellen Unterstützung
- Krankenversicherung
Verpflichtungen zur Visaeinhaltung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben die Verantwortung, die Visaeinhaltung sicherzustellen:
Arbeitgeber:
- Sicherstellen, dass alle ausländischen Mitarbeiter die erforderlichen Arbeitsgenehmigungen und Visa haben.
- Überwachen der Gültigkeit von Genehmigungen und Visa und Unterstützung bei Verlängerungen.
- Einhaltung der Arbeitsgesetze und Vorschriften in Bezug auf ausländische Arbeitnehmer.
- Informieren der Behörden über Änderungen im Beschäftigungsstatus des Arbeitnehmers.
Arbeitnehmer:
- Einhaltung der Bedingungen und Konditionen ihres Visums und ihrer Arbeitsgenehmigung.
- Sicherstellen, dass ihre Dokumente immer auf dem neuesten Stand sind.
- Informieren der Behörden über Änderungen in ihren persönlichen Informationen oder ihrem Beschäftigungsstatus.
- Einhaltung aller georgischen Gesetze und Vorschriften.
Die Nichteinhaltung der Visabestimmungen kann zu Geldstrafen, Abschiebung und Einschränkungen bei der zukünftigen Einreise nach Georgien führen.
Durch das Verständnis dieser Aspekte des georgischen Arbeitsgenehmigungs- und Visasystems können Arbeitgeber und ausländische Staatsangehörige den Prozess effektiver navigieren, die Einhaltung sicherstellen und eine positive Arbeitsbeziehung fördern.
