In Georgien legt das Arbeitsgesetzbuch die gesetzlichen Richtlinien für den Urlaub, auch bekannt als bezahlter Jahresurlaub, für alle Arbeitnehmer fest.

Mindesturlaubsanspruch

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 24 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr. Arbeitnehmer, die unter gefährlichen oder schädlichen Bedingungen arbeiten, erhalten zusätzliche 15 Arbeitstage bezahlten Urlaub.

Ansammlung und Berechtigung

Der Urlaubsanspruch sammelt sich monatlich während des Beschäftigungsjahres an. In der Regel können Arbeitnehmer ihren Urlaub nach elf Monaten Dienstzeit im jeweiligen Urlaubsjahr in Anspruch nehmen.

Vergütung

Während ihrer Urlaubszeit haben Arbeitnehmer Anspruch auf ihr volles durchschnittliches Tagesgehalt.

Unverbrauchter Urlaub und Kündigung

Wenn das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers beendet wird, bevor er seinen zustehenden Urlaub genommen hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die nicht genommenen Urlaubstage zu vergüten.

Georgien feiert im Laufe des Jahres eine Vielzahl von nationalen, historischen und religiösen Feiertagen. Diese Feiertage sind offiziell anerkannt und werden von der Mehrheit der Bevölkerung begangen.

Feiertage mit festem Datum

• Neujahrstag (1. & 2. Januar): Dieser Feiertag markiert den Beginn des Kalenderjahres.
• Orthodoxer Weihnachtstag (7. Januar): Dieser Tag feiert die Geburt Jesu Christi nach dem Julianischen Kalender, der von vielen orthodoxen Kirchen verwendet wird.
• Tag des Sieges über den Faschismus (9. Mai): Dieser Tag erinnert an den Sieg über den Faschismus im Zweiten Weltkrieg.
• Unabhängigkeitstag (26. Mai): Dieser Tag feiert die Unabhängigkeitserklärung Georgiens vom Russischen Reich im Jahr 1918.
• Tag des Heiligen Andreas des Erstberufenen (12. Mai): Dies ist ein religiöser Feiertag zu Ehren des Heiligen Andreas, der als einer der Gründer der georgisch-orthodoxen Kirche gilt.
• Mariä Himmelfahrt (28. August): Dieser religiöse Feiertag erinnert an die Entschlafung und Aufnahme der Jungfrau Maria in den Himmel.
• Svetitskhovloba (14. Oktober): Dieser religiöse Feiertag feiert das Gewand Christi und die lebendige Säule in der Svetitskhoveli-Kathedrale, einem wichtigen Wahrzeichen der georgischen Orthodoxie.

Feiertage mit variablem Datum

• Karfreitag (März/April): Dieser christliche Feiertag erinnert an die Kreuzigung Jesu Christi. Das genaue Datum variiert jährlich.
• Ostersonntag (März/April): Dieser christliche Feiertag feiert die Auferstehung Jesu Christi. Das genaue Datum variiert jährlich und basiert auf dem Julianischen Kalender, der von der georgisch-orthodoxen Kirche verwendet wird.
• Ostermontag (März/April): Dies ist der Tag nach dem Ostersonntag. Das genaue Datum variiert jährlich.

Georgiens Arbeitsgesetzbuch bietet den Rahmen für verschiedene Arten von Urlaub, die den Arbeitnehmern zur Verfügung stehen. Hier ist ein Überblick über die verschiedenen Arten von Urlaub:

Erholungsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 Arbeitstage bezahlten Urlaub (Jahresurlaub) pro Jahr. Arbeitnehmer in gefährlichen Arbeitsbedingungen haben Anspruch auf zusätzliche 15 Arbeitstage. Während der Urlaubszeiten erhalten die Arbeitnehmer ihr durchschnittliches Tagesgehalt.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub nach Abschluss einer Probezeit bei ihrem Arbeitgeber (die Dauer der Probezeit kann variieren). Die spezifische Dauer des bezahlten Krankheitsurlaubs kann von der Dauer des Arbeitsverhältnisses und anderen in Vereinbarungen und Arbeitsvorschriften festgelegten Faktoren abhängen. Die Beträge und die Dauer der Entschädigung für bezahlten Krankheitsurlaub können je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses, den Richtlinien des Arbeitsplatzes und der Art der Krankheit variieren.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf insgesamt 730 Kalendertage Mutterschaftsurlaub, von denen 183 Tage voll bezahlt werden. Dieser Urlaub wird in der Regel in vorgeburtliche und nachgeburtliche Perioden aufgeteilt. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmerinnen erhalten Mutterschaftsleistungen für die 183 Tage voll bezahlten Urlaubs. Weitere Urlaubszeiten können je nach Sozialversicherung und Arbeitgeberrichtlinien teilweise bezahlt oder unbezahlt sein.

Andere Arten von Urlaub

Arbeitnehmer können Anspruch auf kurzfristigen bezahlten Urlaub im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds haben. Arbeitnehmer können auch Anspruch auf eine kurze Zeit bezahlten Urlaubs für ihre Hochzeit haben. Darüber hinaus können Arbeitnehmer je nach individuellen Vereinbarungen und Arbeitsplatzrichtlinien Anspruch auf bezahlten oder unbezahlten Urlaub für Bildungszwecke haben.