Internationale Arbeitsgesetze
7 Minuten Lesezeit
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Veröffentlicht am:
Apr 18, 2024
Aktualisiert am:
Dec 22, 2025
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenDas Gehaltsabrechnungssystem Norwegens hat seine eigenen einzigartigen Vorschriften. Als Arbeitgeber müssen Sie all diese Vorschriften befolgen, um konform zu bleiben. Es ist entscheidend, die spezifischen Gehaltsabrechnungsmethoden, steuerlichen Verpflichtungen und Arbeitsgesetze im Land zu verstehen.
Lassen Sie uns die wichtigsten Elemente erkunden, die Sie über die Gehaltsabrechnung in Norwegen wissen müssen. Hier ist, was Sie wissen müssen, von Gehaltsabrechnungsmethoden und Arbeitsverträgen bis hin zu Steuern, Sozialversicherung und Benefits.
Bei der Einstellung von Mitarbeitern in Norwegen können Sie aus mehreren Gehaltsabrechnungsmethoden wählen. Remote-Gehaltsabrechnungsmethoden umfassen lokale Gehaltsabrechnung, interne Gehaltsabrechnung und vollständig outgesourcte Gehaltsabrechnung. Jede Option hat unterschiedliche Vorteile, abhängig von der Größe Ihres Unternehmens. Wichtig ist, dass Ihre Wahl den Grad der Beteiligung beeinflusst, den Sie bei der Verwaltung der Gehaltsabrechnung haben möchten.
Nach norwegischem Recht müssen Unternehmen eine lokale Tochtergesellschaft registrieren, um die Gehaltsabrechnung zu verwalten. Alternativ können sie einen Gehaltsabrechnungsdienstleister beauftragen, der dies remote übernimmt. Wenn Sie möchten, können Sie sich für eine Remote-Gehaltsabrechnungsgesellschaft entscheiden, die Ihnen bei der Verwaltung der Gehaltsabrechnung hilft, ohne dass eine physische Präsenz in Norwegen erforderlich ist.
Remote-Gehaltsabrechnung ist ideal, wenn Sie eine ausländische Firma haben, die norwegische Arbeitnehmer beschäftigt. Durch die Beauftragung eines Employer of Record (EoR) oder eines Remote-Gehaltsabrechnungsanbieters können Sie einen erheblichen Teil Ihrer Gehaltsabrechnung auslagern.
Diese Anbieter übernehmen wesentliche Aufgaben wie die Überwachung der Arbeitsstunden der Mitarbeiter und die Berechnung von Provisionen. Sie verarbeiten auch Benefits und stellen Lohnabrechnungen aus. Diese Dienste stellen sicher, dass die Mitarbeiter korrekt bezahlt werden und gleichzeitig die Arbeitsgesetze eingehalten werden.
Unternehmen, die ihre Mitarbeiter durch lokale Gehaltsabrechnung bezahlen, müssen eine rechtliche Präsenz in Norwegen haben. Typischerweise bedeutet dies, dass Sie Ihr Unternehmen lokal registrieren oder eine ausländische Tochtergesellschaft gründen. Lokale Gehaltsabrechnung kann auch remote verwaltet werden. Allerdings erfordert sie eine rechtliche Registrierung und die vollständige Einhaltung der norwegischen Steuer- und Beschäftigungsgesetze.
Wenn Sie sich entscheiden, eine rechtliche Einheit in Norwegen zu gründen, können Sie Ihr Unternehmen als eine der verschiedenen Partnerschafts- oder Unternehmensformen registrieren. Sie können sich für eine Aktiengesellschaft (Aksjeselskap - AS) oder voll haftende Partnerschaften entscheiden. Diese Geschäftsstrukturen unterscheiden sich hinsichtlich Haftung, Eigentum und Managementverantwortlichkeiten.
Arbeitgeber, die sich für lokale Gehaltsabrechnung entscheiden, müssen auch die norwegischen Beschäftigungsregelungen einhalten. Diese betreffen Arbeitsverträge, Arbeitszeiten und Vergütung.
Interne Gehaltsabrechnung eignet sich am besten für große Unternehmen mit den Ressourcen, eine Gehaltsabteilung in Norwegen aufzubauen. Diese Methode erfordert die Einrichtung einer norwegischen Einheit. Es bedeutet auch, HR-Personal einzustellen, das die Gehaltsabrechnung verwaltet und die Einhaltung der lokalen Steuer- und Beschäftigungsgesetze sicherstellt. Es kann kostenintensiver und komplexer sein als andere Methoden, bietet jedoch vollständige Kontrolle über die Gehaltsabrechnung.
Sie benötigen lokale Rechtsberater und Buchhaltungsexperten, um sicherzustellen, dass die Steuerberichterstattung und die Arbeitnehmerabzüge nach norwegischem Recht erfolgen. Interne Gehaltsabrechnung erfordert eine detaillierte Beachtung der Compliance. Das Nichteinhalten von Verfahren kann zu Audits und Strafen führen.
Für kleine Unternehmen ist es möglicherweise die beste Option, die Gehaltsabrechnung und Beschäftigung vollständig auszulagern. Ein EOR kann alle Gehaltsabrechnungen, Compliance- und HR-Bedürfnisse für Ihre norwegischen Mitarbeiter abdecken. Durch Outsourcing der Gehaltsabrechnung können Sie sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren.
Indem Sie auslagern, gewährleisten Sie Genauigkeit bei der Gehaltsabrechnung, Einhaltung der Steuergesetze und Leistungen für Mitarbeiter. All dies wird gehandhabt, ohne dass eine vollständige rechtliche Präsenz in Norwegen erforderlich ist. Dies ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die schnell expandieren möchten. Die Komplexität der norwegischen Gehaltsregeln ohne Partner zu verwalten, könnte Sie verlangsamen.
Das Steuersystem Norwegens ist einfach, aber gründlich. Sie müssen Steuern einbehalten und Sozialversicherungsbeiträge für Ihre Mitarbeiter leisten. Außerdem müssen Sie die Einhaltung der Einkommenssteuer, Beiträge zur nationalen Versicherung und anderer anwendbarer Lohnsteuern sicherstellen.
Die Einkommenssteuer in Norwegen ist progressiv, was bedeutet, dass Besserverdienende einen größeren Prozentsatz ihres Einkommens zahlen. Arbeitgeber müssen diese Steuern von den Löhnen der Mitarbeiter einbehalten und an die norwegischen Steuerbehörden abführen. Der höchste Einkommenssteuersteuersatz in Norwegen kann bis zu 47% erreichen.
Die Körperschaftsteuer in Norwegen beträgt derzeit 22%. Arbeitgeber müssen zudem Lohnsteuer- und Beiträge zur nationalen Versicherung zahlen. Sie sind verpflichtet, Beiträge zum nationalen Versicherungssystem zu leisten. Dieses System finanziert die öffentliche Gesundheitsversorgung und Sozialleistungen für Ihre Mitarbeiter.
Sowohl Sie als auch Ihre Arbeitnehmer müssen Beiträge zum norwegischen Sozialversicherungssystem leisten. Für die meisten Arbeitnehmer liegt die Gesamtsozialversicherungsbeitragssumme bei etwa 25% bis 30% ihres Gehalts. Diese Beiträge finanzieren Leistungen für Arbeitnehmer wie Gesundheitsversorgung, Renten und Invaliditätsdeckung.
Beim Einstellen in Norwegen werden von Ihnen mehr als nur Löhne erwartet. Wettbewerbsfähige Benefits können dabei helfen, Talente anzuziehen und zu halten. Die Einhaltung der vorgeschriebenen Leistungen ist aus rechtlichen Gründen unerlässlich.
Pensionen sind ein wesentlicher Bestandteil von Arbeitnehmerleistungen in Norwegen. Es gibt zwei Pensionsfonds, die Sie kennen sollten.
Die Grundpension (Folketrygd). Dies ist ein staatlich finanziertes Rentensystem, das allen Einwohnern, die in das System eingezahlt haben, eine Grundrente bietet. Die Beitragssatz hierfür beträgt 8,2% Ihres steuerpflichtigen Einkommens.
Obligatorisk tjenestepensjon (OTP). Das verpflichtende Pensionssystem verlangt, dass Arbeitgeber mindestens 2% des Bruttogehalts des Mitarbeiters beitragen. Sie können sich jedoch dafür entscheiden, höhere Beträge zu leisten, um wettbewerbsfähige Angebote zu machen.
Norwegische Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 25 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Es gibt auch mehrere gesetzliche Feiertage, an denen Arbeitnehmer frei nehmen können, ohne Lohneinbußen zu erleiden. Sie sollten diese Tage bei der Planung Ihrer Gehaltsabrechnung berücksichtigen, z. B. Neujahr, Ostern, Tag der Arbeit und Verfassungsfeiertag.
Wenn Sie Mitarbeiter in Norwegen kündigen müssen, ist Sorgfalt geboten. Norwegische Arbeitsgesetze sind darauf ausgelegt, die Arbeitnehmer zu schützen. Arbeitgeber müssen eine schriftliche Kündigung einreichen. Die Kündigungsfristen liegen je nach Beschäftigungsdauer zwischen einem und sechs Monaten.
Abfindungen sind in den meisten Fällen nicht obligatorisch. Wenn jedoch ein Mitarbeiter ohne triftigen Grund entlassen wird, könnten Arbeitgeber für zusätzliche Entschädigung haftbar gemacht werden. Es ist entscheidend, die Kündigungsverfahren entsprechend den lokalen Gesetzen zu gestalten, um kostspielige Streitigkeiten und Strafen zu vermeiden.
Norwegische Behörden nehmen die Einhaltung der Gehaltsabrechnung sehr ernst. Sie führen regelmäßige Prüfungen durch, um sicherzustellen, dass Unternehmen konform sind. Sie untersuchen, ob Ihr Unternehmen Steuern einbehält, Sozialversicherungsbeiträge leistet und die Beschäftigungsregelungen einhält. Sie sollten genaue Gehaltsaufzeichnungen führen und die Einhaltung aller Gesetze sicherstellen, um Bußgelder und Strafen zu vermeiden.
Die Gehaltsabrechnung in Norwegen umfasst mehr als nur die Zahlung von Löhnen. Sie umfasst auch Steuern, Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitnehmerleistungen und die rechtliche Konformität.
Bei der Gehaltsabrechnung können Sie einen Remote-Gehaltsabrechnungsanbieter wählen, sie intern abwickeln oder vollständig outsourcen. Dennoch ist das Verständnis der Schlüsselelemente des norwegischen Gehaltsabrechnungssystems unerlässlich für die Verwaltung einer norwegischen Belegschaft. Arbeiten Sie mit erfahrenen Partnern zusammen und bleiben Sie über lokale Vorschriften auf dem Laufenden, um Ihre Gehaltsabrechnungsprozesse optimal zu gestalten.
Was sind die wichtigsten verfügbaren Gehaltsabrechnungsmethoden in Norwegen?
Unternehmen können zwischen Remote-Gehaltsabrechnung, lokaler Gehaltsverwaltung und interner Gehaltsabrechnung wählen. Sie können außerdem die Gehaltsabrechnung und Beschäftigung vollständig outgesourcen.
Welche Arbeitnehmerleistungen sind in Norwegen verpflichtend?
Arbeitgeber müssen eine Pensionskasse bereitstellen und sind für die Beiträge zur Sozialversicherung verantwortlich. Arbeitnehmer erhalten außerdem mindestens 25 Tage bezahlten Jahresurlaub.
Wie werden Steuern in der norwegischen Gehaltsabrechnung gehandhabt?
Arbeitgeber müssen die Einkommenssteuer von den Arbeitnehmergehältern einbehalten und die Sozialversicherungsbeiträge für sie leisten. Der Körperschaftsteuersatz beträgt 22%.
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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Mitarbeiterleistungen und Wohlbefinden
Wichtige Erkenntnisse 1. Faire Bezahlung und Vorteile sind wichtig. Gehälter sollten den lokalen Standards entsprechen, und Vorteile sollten möglichst gleichmäßig über die Standorte verteilt sein. 2. Work-Life-Balance ist essenziell. Die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze bezüglich Arbeitszeiten, Pausen und Freizeit hilft, Burnout zu vermeiden. 3. Ein inklusiver und sicherer Arbeitsplatz steigert die Moral. Versuchen Sie, klare Richtlinien gegen Diskriminierung zu etablieren und offene Kommunikation zu fördern. Gleichberechtigte Entwicklungsmöglichkeiten können dazu beitragen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Lucas Botzen.
