Velocity Global EOR-Preise: Planübersicht im Jahr 2026

Tl;DR: Pebl (Ehemals Velocity Global) EOR Preisübersicht Grundkosten: Beginnen bei $399/Monat pro Mitarbeiter für Kern-EOR-Dienstleistungen.  Enthaltene Leistungen: Globale Beschäftigungskonformität, Gehaltsabrechnung, Onboarding, Offboarding und Benefits-Administration.  Add-ons: Visa- & Einwanderungsunterstützung, HR-Strategieberatungen, Spesen- & Urlaubsverwaltung sowie individuelle Mitarbeitervorteilspakete.  Skalierbarkeit: Preisgestaltung passt sich an Mitarbeitendenzahl und zusätzliche Services an, mit individuellen Preisoptionen für größere Teams oder komplexe Anforderungen.  Versteckte Kosten: Achten Sie auf Währungsumrechnungsgebühren, nicht-standardisierte Gehaltsabrechnungssysteme und Expansionskosten in neuen Ländern.  Vergleich zu Rivermate: Rivermate bietet vorhersehbare, All-inclusive-Preise ohne versteckte Gebühren im Gegensatz zu Pebls modularem Modell.

Bei der internationalen Expansion kann die Verwaltung einer globalen Belegschaft wie ein Irrgarten aus rechtlichen Komplikationen, Compliance-Herausforderungen und versteckten Kosten wirken. Eine der größten Hürden für wachsende Unternehmen ist das Verständnis der tatsächlichen Kosten für das globale Workforce-Management, insbesondere bei den Preisstrukturen der populären EOR-Anbieter wie Velocity Global (jetzt Pebl).

Velocity Global (jetzt Pebl) ist ein beliebter Employer of Record (EOR) Anbieter, der Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeitende weltweit einzustellen, ohne in jedem Land rechtliche Entitäten gründen zu müssen. Ihre modulare Preisgestaltung sorgt jedoch oft für Unsicherheiten darüber, was im Grundpreis enthalten ist und wie Zusatzleistungen, wie globale Gehaltsabrechnung oder HR-Tools, die Gesamtkosten beeinflussen können.

Dieser umfassende Leitfaden hilft Ihnen dabei, Velocity Globals Preisstruktur für 2026 zu entschlüsseln.

Velocity Global EOR Preisübersicht nach Plan und Modul

Velocity Global, jetzt unter dem Namen Pebl, bietet einen umfassenden Employer of Record (EOR) Service, der Unternehmen erlaubt, Talente in über 185 Ländern einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne lokale Entitäten zu benötigen.

Es folgt einem modularen Preismodell, was bedeutet, dass Unternehmen nur für die Dienste zahlen, die sie tatsächlich nutzen. Allerdings besteht auch das Risiko unerwarteter Kosten, abhängig von den hinzugefügten Leistungen.

In diesem Abschnitt analysieren wir die Kernpreise von Velocity Global und die zusätzlichen Module, die die Gesamtkosten beeinflussen können.

Bevor wir in die Details eintauchen, hier eine Tabelle, die die wichtigsten Preisunterschiede zwischen Velocity Global (jetzt Pebl) und Rivermate für ein fiktives Unternehmen mit 50 Mitarbeitenden zusammenfasst.

Details	Pebl (Ehemals Velocity Global)	Rivermate
Grundpreis	$399 pro Monat/Mitarbeiter	$299 pro Monat/Mitarbeiter
Add-ons (wahrscheinlich häufig)	$6.500	$0
Gesamtkosten pro Monat	$26.450	$22.500
Gesamtkosten-Vorteil	$0	$3.950 pro Monat

Hier gehen wir tief in die Details von Pebl (ehemals Velocity Global), um die Feinheiten zu verstehen.

Grundpreis EOR

Velocity Globals (jetzt Pebl) Kern-EOR-Service bietet eine flexible, skalierbare Lösung für Unternehmen, die international einstellen. Der Preis für Velocity Global (jetzt Pebl) beginnt bei $399 pro Monat pro Mitarbeiter, wobei weitere Bedingungen und Klauseln gelten können.

Bildunterschrift: Der Grundplan für Velocity global EOR beginnt bei $399 pro Monat pro Mitarbeiter.

Dieses Paket umfasst die wichtigsten Leistungen zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg, wie:

• Globale Beschäftigungskonformität: Rechtliche Unterstützung bei Verträgen, Steuern und gesetzlichen Benefits, um die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherzustellen.
• Onboarding und Offboarding: Schnelles Onboarding für internationale Neueinstellungen, mit der Möglichkeit, neue Mitarbeitende in nur 48 Stunden einzustellen.
• Gehaltsabrechnung: Abwicklung der Gehaltsabrechnung vor Ort, um zeitnahe und präzise Zahlungen zu gewährleisten, ohne separate Gehaltsabrechnungssysteme.
• Benefits-Administration: Pebl übernimmt gesetzliche Benefits vor Ort und reduziert so die Verwaltungsbelastung bei Benefits-Paketen in verschiedenen Ländern.

Dieser Alles-inklusive-Preis stellt sicher, dass Unternehmen ihre globalen Teams schnell skalieren können, ohne teure Berater oder die Einrichtung lokaler Entitäten zu benötigen.

Zusatzleistungen

Während der Grundplan die wichtigsten EOR-Leistungen umfasst, bietet Velocity Global (jetzt Pebl) mehrere Add-ons, die zusätzlichen Mehrwert bieten basierend auf den individuellen Bedürfnissen des Unternehmens:

Visa- und Einwanderungsunterstützung

Für Unternehmen, die Mitarbeitende mit Arbeitserlaubnissen einstellen, bietet Pebl Relocation- und Visa-Antragsdienste an. Diese Leistungen werden extern durch lokale Experten verwaltet und je nach Fall in die Rechnung aufgenommen.

Spesen- und Urlaubsmanagement

Jedes Land hat unterschiedliche Richtlinien für die Handhabung von Mitarbeitenden-Auslagen und Urlaub. Pebl sorgt für eine nahtlose Abwicklung dieser Prozesse, indem es komplexe lokale Richtlinien verwaltet und Zeit sowie Kosten spart.

HR-Strategie- und Compliance-Beratung

Für Unternehmen, die eine tiefere Unterstützung im HR-Bereich suchen, bietet Velocity Global (jetzt Pebl) 24/7 Concierge-Support in über 185 Ländern.

Skalierbarkeit und nutzungsabhängige Preisgestaltung

Mit wachsendem Unternehmen wird auch die Preisgestaltung von Velocity Global (jetzt Pebl) flexibler und passt sich an die zunehmende Mitarbeitendenzahl an. Der Preis von $399/Monat pro Mitarbeiter bleibt in verschiedenen Ländern bestehen, doch zusätzliche Services oder eine höhere Mitarbeitendenzahl können zu individuellen Preisverhandlungen führen.

Mitarbeitendenzahl

Bei größeren Teams oder mehreren Marktexpansionen können Unternehmen individuelle Preise für spezielle Bedürfnisse aushandeln, beispielsweise maßgeschneiderte HR-Lösungen und spezifische marktspezifische Leistungen.

Individuelle Verträge und Gehaltsabrechnung

Unternehmen mit komplexen Anforderungen (z.B. spezielle Benefits-Pakete oder besondere Gehaltsabrechnung) können erwarten, dass diese Kosten als Add-ons berechnet werden und somit die Gesamtkosten pro Mitarbeiter erhöhen.

Was ist im Grundpreis versus bezahlte Add-ons enthalten?

Velocity Globals Preispläne decken die wesentlichen Elemente ab, die nötig sind, um eine globale Belegschaft aufzubauen und zu verwalten, wie EOR-Dienste, interne Gehaltsabrechnung, Mitarbeitervorteile und Konformitätssupport.

Folgende Leistungen werden allerdings meist als Add-ons angeboten:

• HR-Strategieberatungen
• Visa- und Einwanderungsdienste
• Maßgeschneiderte Mitarbeitervorteilspakete
• Länderspezifische HR-Beratung

Unternehmen sollten sorgfältig prüfen, welche Add-ons für ihre Operationen notwendig sind, um die Gesamtkosten vollständig zu erfassen.

Versteckte Kosten und nutzungsabhängige Abrechnung

Eine häufige Schwierigkeit bei Pebls Preisgestaltung sind versteckte Gebühren. Während der Grundpreis die essenziellen Leistungen abdeckt, sollten Unternehmen Folgendes im Blick behalten:

• Währungsumrechnungsgebühren: Wenn Mitarbeitende in einer anderen Währung bezahlt werden als der des Arbeitgebers, können zusätzliche Umrechnungsgebühren anfallen.
• Nicht-Standard-Gehaltsabrechnungssysteme: Firmen mit Mitarbeitenden, die eine angepasste Gehaltsabrechnung benötigen (z.B. viele Gehaltsstufen, Boni oder Zulagen), können zusätzliche Gebühren haben.
• Expansionskosten: Wenn das Unternehmen in weitere Länder expandiert oder neue Gehaltsabrechnungssysteme einrichtet, können diese Kosten separat berechnet werden, basierend auf den Landesspezifika.

Wie hoch sind die monatlichen Kosten bei Velocity Global​?

Für ein Unternehmen mit 50 Mitarbeitenden belaufen sich die Pebl-Kosten tatsächlich auf etwa $26.450 pro Monat.

Hier ein Beispiel für die Kostenkalkulation bei einem 50-köpfigen Team, unter Berücksichtigung der Grundkosten und gängiger Add-ons wie HR-Services, Gehaltsabrechnung und EOR-Unterstützung.

Wir betrachten eine fiktive Firma, die in verschiedenen Ländern internationale Mitarbeitende einstellen möchte.

Grundkosten:

• $399/Monat pro Mitarbeiter für den Kern-EOR.
• Für 50 Mitarbeitende ergibt sich: 50 x $399 = $19.950/Monat

Add-on-Kosten (Gehaltsabrechnung & HR-Services):

Da der Grundpreis Gehaltsabrechnung und Benefits beinhaltet, könnten zusätzliche HR-Strategieberatungen, Visa-Unterstützung und erweiterte Compliance-Dienste für bestimmte Regionen nötig sein.

Angenommen, die folgenden Add-ons:

• Visa- & Einwanderungshilfe: Für 10 internationale Mitarbeitende, die Visa benötigen, könnten die Kosten zwischen $100 und $500 pro Mitarbeiter liegen, je nach Land und Visa-Komplexität. Durchschnittswert: $300.

Für 10 Mitarbeitende: 10 x $300 = $3.000/Monat

• HR-Strategieberatung: Bei Beratungen in 3 Ländern könnten zusätzliche ca. $1.000 pro Monat und Land anfallen.

Für 3 Länder: 3 x $1.000 = $3.000/Monat

• Spesen & Urlaubsverwaltung: Einige Länder haben komplexe Systeme, die eine individuelle Verwaltung erfordern. Hier könnten monatlich etwa $500 für das gesamte Team anfallen.

Gesamtkosten pro Monat:

Kosten	Betrag pro Monat
Grundkosten für 50 Mitarbeitende	$19.950
Visa- & Einwanderungshilfe für 10 Mitarbeitende	$3.000
HR-Beratung	$3.000
Spesen & Urlaubsverwaltung	$500
GESAMT	$26.450

Tabellenunterschrift: Wie viel würde Pebl monatlich kosten?

Haftungsausschluss: Berechnungen basieren auf fiktiven Beispielen. Preise Stand September 2025. Aktuelle Preise können variieren. Bitte besuchen Sie die Velocity Global Preisseite.

Weitere Kostenüberlegungen

Während das obenstehende Beispiel die typischen Add-ons und Preisfaktoren abdeckt, sollten Unternehmen auch folgende mögliche Kosten berücksichtigen:

Währungsumrechnungsgebühren
Wenn Mitarbeitende in verschiedenen Währungen bezahlt werden, können zusätzliche Gebühren für den Währungstausch anfallen. Diese hängen von Ländern und Zahlungsmethoden ab.

Beispielsweise, falls Zahlungen in Euro für Mitarbeitende in Deutschland erfolgen, könnten 2-3 % Umrechnungsgebühren anfallen, die sich über die Zeit erheblich summieren.

Nicht-Standard-Gehaltsabrechnungssysteme
Unternehmen mit komplexen Gehaltsstrukturen – z.B. variable Boni, Zulagen oder Benefits – könnten zusätzliche Kosten für individuell angepasste Gehaltsabrechnungen haben.

Diese speziellen Gehaltsabrechnungsservices können zwischen $500 und $1.500 pro Monat kosten, abhängig vom Anpassungsgrad.

Häufige Schmerzpunkte: Versteckte Gebühren und verwirrende nutzungsabhängige Abrechnung

Eine der größten Herausforderungen bei Pebls Preisgestaltung ist das Verständnis der Gesamtkostenaufstellung. Während der Grundpreis übersichtlich ist, können Zusatzleistungen vor allem in Ländern mit komplexen Vorschriften schnell teuer werden. Typische Schwierigkeiten sind:

• Versteckte Gebühren: Gebühren für Währungsumrechnung, zusätzliche Visa-Prozesse und individuelle HR-Lösungen können unerwartet auftauchen. Vor der Vertragsunterzeichnung sollten Sie eine klare Übersicht anfordern, was im Grundpreis enthalten ist und was nicht.

• Nutzungsabhängige Abrechnung: Manche Leistungen werden nach Nutzung abgerechnet. Wenn Sie zusätzliche Mitarbeitende einstellen oder spezielle Unterstützung in einzelnen Ländern benötigen, steigen die Kosten unvorhergesehen.

Wer die Kostenentwicklung versteht, kann seine gesamten monatlichen Ausgaben besser planen und böse Überraschungen vermeiden.

Warum Rivermate eine überzeugende Alternative zu Velocity Global (Pebl) ist?

Sowohl Pebl (ehemals Velocity Global) als auch Rivermate bieten starke Lösungen für internationales Einstellen, Gehaltsabrechnung und Compliance. Ihre Preisstruktur, der Kundenservice und die Serviceangebote unterscheiden sich jedoch erheblich.

Hier ein Vergleich der beiden Plattformen, um zu entscheiden, welche besser zu Ihrem Unternehmen passt.

Preisgestaltung

Pebls Preise starten bei $399 pro Monat pro Mitarbeiter für die grundlegenden EOR-Dienste. Dieser Preis umfasst obligatorische Leistungen wie Gehaltsabrechnung, Benefits und rechtliche Konformität.

Allerdings kann der Grundpreis durch zusätzliche Add-ons wie Visaabwicklung, HR-Strategieberatungen und maßgeschneiderte Gehaltsabrechnung steigen. Das modulare Preismodell bedeutet, dass bei steigendem Bedarf oder wachsendem Komplexitätsgrad die Kosten entsprechend ansteigen, insbesondere durch Zusatzleistungen.

Rivermate dagegen setzt auf ein vorhersehbares, All-inclusive-Preismodell. Im Gegensatz zu Pebls modularem Ansatz deckt Rivermate alle Aspekte des globalen EOR inklusive Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuererklärungen und Rechtssicherheit ab, ohne versteckte Zusatzkosten.

Bildunterschrift: Rivermate bietet transparente, vorhersehbare EOR-Preise

Rivermate’s Preise sind auf mittelständische Unternehmen zugeschnitten und basieren auf einem klaren, transparenten monatlichen Grundpreis pro Mitarbeitenden, was Budgetplanung erleichtert und vorhersehbar macht.

Kundenservice & Support

Pebl wird für seinen sehr guten Kundenservice gelobt, mit 24/7 Concierge-Service via Slack, WhatsApp und E-Mail. Ihre Plattform ist KI-gestützt und soll die globale Workforce-Verwaltung optimieren.

Außerdem beschäftigt Pebl über 240 lokale Experten, die individuelle HR-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Ratschläge bieten. Der Support wird allgemein als reaktionsschnell beschrieben, aber einige Nutzer berichten, er sei weniger persönlich, weil die Unternehmensgröße wächst.

Rivermate positioniert sich als menschlicher Partner, der persönlichen Support durch dedizierte Account-Manager bietet, die Ihr Unternehmen kennenlernen. Sie arbeiten mit echten Menschen über Slack, WhatsApp oder andere Kanäle, sodass Anfragen zeitnah von kompetenten Ansprechpartnern bearbeitet werden.

Bildunterschrift: Rivermate versteht sich als menschlicher Partner, der persönliche Unterstützung durch dedizierte Account-Manager bietet.

Dieses Niveau an persönlicher Betreuung ist essenziell bei der Navigation durch komplexe internationale Einstellungs- und Compliance-Landschaften.

Recht & Compliance-Unterstützung

Rechts- und Compliance-Unterstützung zählt zu den Stärken von Pebl. Sie gewährleisten DSGVO-Konformität, SOC 2-Zertifizierung und umfassenden rechtlichen Schutz gegen Haftungsrisiken, was sie zu einer guten Wahl für Unternehmen macht, die auf Konformitätsrisiken achten.

Rivermate bietet ebenfalls robuste rechtliche und compliance-bezogene Unterstützung durch ein Team lokaler Rechtsexperten, die Vorschriften überwachen und Verträge automatisch aktualisieren. Der Fokus liegt auf einer proaktiven, compliance-orientierten Betreuung mit Echtzeit-Updates und Haftungsschutz, um nicht in Compliance-Verzug zu geraten.
Bildunterschrift: So half Rivermate Cloudcart, einen Remote-Mitarbeiter in 48 Stunden einzustellen und den Verwaltungsaufwand um 80 % zu reduzieren.
Quelle: LinkedIn

Die schnell wachsende Tech-Firma CloudCart aus Deutschland stand vor Herausforderungen, einen Remote-Mitarbeiter in Amsterdam einzustellen. Lesen Sie, wie Rivermate den Remote-Onboarding-Prozess beschleunigte.

Entscheidungsmatrix: Wann Pebl vs. Rivermate wählen

Ob Pebl oder Rivermate — die richtige Wahl hängt von Ihren Unternehmensbedürfnissen, dem erforderlichen Support-Level, Preispräferenzen und Ihren Expansionszielen ab.

Hier eine Entscheidungsmatrix, um bei der Wahl zwischen Pebl (ehemals Velocity Global) und Rivermate zu helfen.

Entscheidungsfaktoren	Wählen Sie Pebl (ehemals Velocity Global)	Wählen Sie Rivermate
Globale Präsenz	Müssen in 185+ Ländern mit umfangreichem internationalen Netzwerk einstellen.	Möchten international expandieren, hauptsächlich für mittelständische Unternehmen in bis zu 150 Ländern.
Preismodell	Bevorzugen ein modulares Preismodell, bei dem Leistungen individuell angepasst und skaliert werden.	Bevorzugen ein vorhersehbares, all-inclusive Preismodell ohne versteckte Gebühren oder komplexe Add-ons.
Serviceflexibilität	Hoher Bedarf an Flexibilität mit Add-ons wie HR-Beratung, Gehaltsabrechnung und Visa-Support.	Bevorzugen eine vereinfachte Plattform, die eine umfassende, All-in-One-Lösung ohne zusätzliche Services bietet.
Expansionsgeschwindigkeit