Globale Beschäftigungsleitfäden
Lesezeit 10 Min.
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Veröffentlicht am:
Oct 16, 2025
Aktualisiert am:
Nov 28, 2025
Unsere Employer of Record (EOR) Lösung erleichtert die Einstellung, Bezahlung und Verwaltung weltweiter Mitarbeitender.
Vereinbaren Sie eine Demo| Tl;DR: Pebl (ehemals Velocity Global) EOR-Preissübersicht Grundkosten: Beginnen bei $399/Monat pro Mitarbeiter für Kern-EOR-Dienstleistungen.
Eingeschlossene Leistungen: Globale Beschäftigungskonformität, Gehaltsabrechnung, Onboarding, Offboarding und Benefits-Administration.
Add-ons: Visa- & Einwanderungsunterstützung, HR-Strategieberatungen, Ausgaben- & Urlaubsmanagement sowie individuelle Mitarbeitervorteilspakete.
Skalierbarkeit: Preise passen sich an die Mitarbeiterzahl und zusätzliche Dienstleistungen an, mit individuellen Preisoptionen für größere Teams oder komplexe Anforderungen.
Versteckte Kosten: Achten Sie auf Währungsumrechnungsgebühren, nicht-standardisierte Gehaltsabrechnungssysteme und Expansionskosten in neuen Ländern.
| Vergleich zu Rivermate: Rivermate bietet vorhersehbare, All-inclusive-Preise ohne versteckte Gebühren im Gegensatz zur modularen Struktur von Pebl. |
|---|
Bei der internationalen Expansion kann die Verwaltung einer globalen Belegschaft wie die Navigation durch ein Labyrinth aus rechtlichen Komplexitäten, Compliance-Herausforderungen und versteckten Kosten erscheinen. Eine der größten Hürden für wachsende Unternehmen ist das Verständnis der tatsächlichen Kosten für das Management einer globalen Belegschaft, insbesondere bei Preisstrukturen für beliebte EOR-Anbieter wie Velocity Global (jetzt Pebl).
Velocity Global (jetzt Pebl) ist ein beliebter Employer of Record (EOR)-Anbieter, der Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter weltweit zu beschäftigen, ohne in jedem Land rechtliche Einheiten einrichten zu müssen. Allerdings lässt das modulare Preismodell oft Fragen offen, was im Grundpreis enthalten ist und wie zusätzliche Dienstleistungen wie globale Gehaltsabrechnung oder HR-Tools die Gesamtkosten beeinflussen können.
Dieser umfassende Leitfaden hilft Ihnen, die Preisstruktur von Velocity Global für 2025 zu entschlüsseln.
Velocity Global, jetzt unter dem Namen Pebl, bietet einen umfassenden Employer of Record (EOR)-Service, mit dem Unternehmen Talente in über 185 Ländern einstellen, bezahlen und verwalten können, ohne lokale Einheiten zu benötigen.
Es folgt einem modularen Preismodell, was bedeutet, dass Unternehmen nur für die genutzten Dienstleistungen bezahlen. Es besteht jedoch auch das Risiko unerwarteter Kosten, abhängig von den hinzugefügten Services.
In diesem Abschnitt zerlegen wir die Kernpreise von Velocity Global und die zusätzlichen Module, die die Gesamtkosten beeinflussen können.
Bevor wir in die Details eintauchen, hier eine Tabelle, die die wichtigsten Preisunterschiede zwischen Velocity Global (jetzt Pebl) und Rivermate für ein fiktives Unternehmen mit 50 Mitarbeitenden zusammenfasst.
| Details | Pebl (ehemals Velocity Global) | Rivermate |
|---|---|---|
| Grundpreis | $399 pro Monat/Mitarbeiter | $299 pro Monat/Mitarbeiter |
| Add-ons (sehr wahrscheinlich) | $6.500 | $0 |
| Gesamtkosten pro Monat | $26.450 | $22.500 |
| Gesamtkosten-Vorteil | $0 | $3.950 pro Monat |
Tauchen wir tiefer in Pebl (ehemals Velocity Global) ein, um die Feinheiten zu verstehen.
Der Kern-EOR-Service von Velocity Global (jetzt Pebl) bietet eine flexible, skalierbare Lösung für Unternehmen, die international einstellen. Die EOR-Preise von Velocity Global beginnen bei $399 pro Monat pro Mitarbeiter, wobei bestimmte Bedingungen gelten können.
Bildunterschrift: Der Grundplan für Velocity global EOR-Preise beginnt bei $399 pro Monat pro Mitarbeiter.
Dieses Paket umfasst die wesentlichen Dienstleistungen zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg, wie:
Dieser All-inclusive-Preis stellt sicher, dass Unternehmen ihre globalen Teams schnell skalieren können, ohne teure Berater oder lokale Einheiten aufbauen zu müssen.
Während der Grundplan die wesentlichen EOR-Dienstleistungen umfasst, bietet Velocity Global (jetzt Pebl) mehrere Add-ons, die zusätzlichen Mehrwert bieten, basierend auf den individuellen Bedürfnissen des Unternehmens:
Für Unternehmen, die Mitarbeitende mit Arbeitsvisa einstellen, bietet Pebl Relocation- und Visa-Abwicklungsdienste an. Diese Services werden außerhalb der Plattform von lokalen Experten verwaltet und je nach Fall in die Rechnung aufgenommen.
Jedes Land hat unterschiedliche Richtlinien für die Handhabung von Mitarbeitenden-Ausgaben und Urlaub. Pebl sorgt für einen nahtlosen Ablauf dieser Prozesse, indem es komplexe lokale Regelungen verwaltet und Unternehmen Zeit sowie Geld spart.
Für Unternehmen, die tiefere Unterstützung im HR-Bereich suchen, bietet Velocity Global (jetzt Pebl) 24/7 Concierge-Level-Kundenservice in über 185 Ländern.
Mit wachsendem Unternehmen wird das EOR-Preismodell von Velocity Global flexibler und skaliert mit der zunehmenden Belegschaft. Der Preis von $399/Monat pro Mitarbeiter bleibt länderübergreifend konstant, aber zusätzliche Dienstleistungen oder eine höhere Mitarbeiterzahl können zu individuellen Preisvereinbarungen führen.
Für größere Teams oder mehrere Marktexpansionsprojekte können Unternehmen individuelle Preise aushandeln, inklusive maßgeschneiderter HR-Lösungen und spezifischer Marktdienstleistungen.
Unternehmen mit komplexen Anforderungen (z.B. spezielle Benefits-Pakete oder besondere Gehaltsstrukturen) können erwarten, dass diese Kosten als Add-ons in die Gesamtrechnung einfließen.
Die Preispläne von Velocity Global decken die wesentlichen Elemente ab, die für die Einrichtung und Verwaltung einer globalen Belegschaft notwendig sind, wie EOR-Dienstleistungen, interne Gehaltsabrechnung, Mitarbeitervorteile und Compliance-Unterstützung.
Folgende Leistungen werden meist als Add-ons angeboten:
Unternehmen sollten sorgfältig prüfen, welche Add-ons für ihre Abläufe notwendig sind, um die Gesamtkosten vollständig zu verstehen.
Ein häufiges Problem bei Pebl ist die Möglichkeit versteckter Gebühren. Während der Grundpreis die wesentlichen Leistungen abdeckt, sollten Unternehmen Folgendes beachten:
Für ein Unternehmen mit 50 Mitarbeitenden würde Pebl tatsächlich etwa $26.450 pro Monat kosten.
Hier eine Beispielrechnung für ein Team von 50 Personen, basierend auf den Grundkosten und gängigen Add-ons wie HR-Services, Gehaltsabrechnung und EOR-Unterstützung.
Berechnen wir die potenziellen Kosten für ein Unternehmen, das internationale Mitarbeitende einstellt in verschiedenen Ländern. Für die Berechnung nehmen wir an, dass ein fiktives Unternehmen 50 Mitarbeitende einstellen möchte.
Während der Grundpreis Gehaltsabrechnung und Benefits-Management abdeckt, könnten zusätzliche HR-Strategieberatungen, Visa-Unterstützung und erweiterte Compliance-Dienste in bestimmten Regionen notwendig sein.
Folgende Add-ons werden angenommen:
Für 10 Mitarbeitende: 10 x $300 = $3.000/Monat
Für 3 Länder: 3 x $1.000 = $3.000/Monat
Gesamtkosten pro Monat
| Kostenart | Betrag pro Monat |
|---|---|
| Grundkosten für 50 Mitarbeitende: $19.950 | $19.950 |
| Visa- & Einwanderungsunterstützung für 10 Mitarbeitende | $3.000 |
| HR-Strategieberatungen | $3.000 |
| Ausgaben- & Urlaubsmanagement | $500 |
| Summe | $26.450 |
Tabellenunterschrift: Wie viel würde Pebl pro Monat kosten?
| Haftungsausschluss: Berechnungen basieren auf fiktiven Beispielen. Preise Stand September 2025. Die tatsächlichen Preise können variieren. Bitte besuchen Sie die Preiseseite von Velocity Global. |
|---|
Neben den oben genannten Add-ons und Preisfaktoren sollten Unternehmen auch folgende potenzielle Kosten berücksichtigen:
Währungsumrechnungsgebühren
Wenn Mitarbeitende in verschiedenen Währungen bezahlt werden, können zusätzliche Gebühren für den Währungstausch anfallen. Diese hängen von den Ländern und Zahlungsmethoden ab.
Beispiel: Wenn Zahlungen in Euro für Mitarbeitende in Deutschland erfolgen, könnten 2-3% Umrechnungsgebühren anfallen, die sich im Laufe der Zeit summieren.
Nicht-standardisierte Gehaltsabrechnungssysteme
Unternehmen mit komplexen Gehaltsstrukturen—wie variable Boni, Zulagen oder Benefits—könnten zusätzliche Kosten für maßgeschneiderte Gehaltsabrechnungen tragen.
Diese individuellen Gehaltsabrechnungsdienste können zwischen $500 und $1.500 pro Monat kosten, abhängig vom Anpassungsgrad.
Eine der größten Herausforderungen bei der Nutzung von Pebl ist das Verständnis der vollständigen Kostenaufstellung. Während der Grundpreis transparent ist, können die Add-ons, vor allem in Ländern mit komplexen Vorschriften, schnell teuer werden. Zu den häufigsten Problemen zählen:
Versteckte Gebühren: Gebühren für Währungsumrechnung, zusätzliche Visa-Prozesse und individuelle HR-Lösungen können unerwartet auftreten. Fordern Sie stets eine klare Aufstellung an, was im Grundpreis enthalten ist und was nicht, bevor Sie sich für die Plattform entscheiden.
Nutzungsabhängige Abrechnung: Unternehmen müssen die Nutzung genau im Blick behalten, da bestimmte Funktionen nach Verbrauch abgerechnet werden. Wenn Sie zusätzliche Mitarbeitende onboarden oder in bestimmten Regionen mehr Unterstützung benötigen, steigen die Kosten unerwartet.
Wenn Sie diese Kostenfaktoren kennen, können Sie Ihre monatlichen Gesamtausgaben besser planen und unangenehme Überraschungen vermeiden.
Sowohl Pebl (ehemals Velocity Global) als auch Rivermate bieten leistungsstarke Lösungen für internationales Hiring, Gehaltsabrechnung und Compliance. Ihre Preisstrukturen, der Kundensupport und die Serviceangebote unterscheiden sich jedoch erheblich.
Hier ein Vergleich der beiden Plattformen, um zu entscheiden, welche besser zu Ihrem Unternehmen passt.
Pebl’s Preise starten bei $399 pro Monat pro Mitarbeiter für die EOR-Dienstleistungen. Dieser Preis umfasst grundlegende Services wie Gehaltsabrechnung, Benefits und rechtliche Konformität.
Der Grundpreis kann jedoch durch zusätzliche Add-ons wie Visa-Abwicklung, HR-Strategieberatungen und maßgeschneiderte Gehaltsabrechnung steigen. Das modulare Preismodell bedeutet, dass die Kosten mit wachsendem oder komplexer werdendem Bedarf entsprechend ansteigen, vor allem durch Add-ons.
Rivermate bietet hingegen ein vorhersehbares, All-inclusive-Preismodell. Im Gegensatz zu Pebl’s modularer Preisgestaltung deckt Rivermate alle Aspekte des globalen EOR ab, inklusive Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuererklärungen und rechtlicher Konformität, ohne versteckte Zusatzkosten.
Bildunterschrift: Rivermate bietet transparente und vorhersehbare EOR-Preise
Das Preismodell von Rivermate ist auf mittelständische Unternehmen zugeschnitten und konzentriert sich auf eine klare, transparente monatliche Gebühr pro Mitarbeiter, was die Budgetplanung erleichtert und vorhersehbar macht.
Pebl’s Kundenservice ist hoch bewertet, mit 24/7 Concierge-Service via Slack, WhatsApp und E-Mail. Die Plattform ist KI-gestützt, um das globale Workforce-Management zu optimieren.
Zudem stehen über 240 lokale Experten bereit, die individuelle, landesspezifische HR-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Beratung bieten. Obwohl der Support im Allgemeinen reaktionsschnell ist, berichten einige Nutzer, dass er weniger personalisiert sein kann, was an der Unternehmensgröße liegt.
Rivermate positioniert sich als menschlicher Partner, der persönliche Unterstützung durch dedizierte Account-Manager bietet, die Ihr Unternehmen kennenlernen. Sie arbeiten mit echten Menschen auf Slack, WhatsApp oder anderen Kanälen, sodass alle Anfragen schnell von einem Teammitglied bearbeitet werden, das Ihre Bedürfnisse versteht.
Bildunterschrift: Rivermate versteht sich als menschlicher Partner und bietet persönliche Unterstützung durch dedizierte Account-Manager.
Dieses Niveau an persönlichem Service ist entscheidend bei der Navigation durch komplexe internationale Einstellungs- und Compliance-Landschaften.
Rechtliche und Compliance-Unterstützung ist eine Kernkompetenz von Pebl. Sie gewährleisten GDPR-Konformität, SOC 2-Zertifizierung und umfassenden Schadensersatzschutz gegen rechtliche Haftungen, was sie zu einer soliden Wahl für Unternehmen macht, die auf Compliance-Risiken achten.
Rivermate bietet ebenfalls robuste rechtliche und Compliance-Unterstützung durch ein Team von inländischen Rechtsexperten, die Vorschriften überwachen und Verträge automatisch aktualisieren. Das Unternehmen legt Wert auf eine compliance-orientierte Erfahrung mit Echtzeit-Updates und Schadensersatzdeckung, um Compliance-Verluste zu vermeiden.
Bildunterschrift: Erfahren Sie, wie Rivermate Cloudcart geholfen hat, einen Remote-Mitarbeitenden in 48 Stunden an Bord zu holen und 80 % Admin-Aufwand zu eliminieren.
Quelle: LinkedIn
Das deutsche Tech-Unternehmen CloudCart, das schnell wächst, hatte erhebliche Schwierigkeiten, einen Remote-Mitarbeitenden in Amsterdam einzustellen. Lesen Sie die Fallstudie, wie Rivermate den Remote-Onboarding-Prozess beschleunigte.
Ob Pebl oder Rivermate, die richtige Wahl hängt von den spezifischen Bedürfnissen Ihres Unternehmens, dem erforderlichen Support-Level, den Preispräferenzen und Ihren langfristigen Expansionszielen ab.
Hier eine Entscheidungsmatrix, die bei der Auswahl zwischen Pebl (ehemals Velocity Global) und Rivermate helfen soll
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unsere Employer of Record (EOR) Lösung erleichtert die Einstellung, Bezahlung und Verwaltung weltweiter Mitarbeitender.
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Globale Beschäftigungsleitfäden
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Lucas Botzen.
Globales Workforce Management
Wesentliche Erkenntnisse: 1. Global Payroll-Anbieter helfen bei der Verwaltung der Gehaltsabrechnung in verschiedenen Ländern. Diese Dienstleistungen stellen sicher, dass jeder Mitarbeiter bezahlt wird. Gleichzeitig gewährleisten sie die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften. 2. Es gibt drei Arten von internationalen Payroll-Anbietern. Dazu gehören globale Payroll-Anbieter, ausgelagerte Payroll-Lösungen und Anbieter von globaler Payroll-Software. Sie können auch einen Employer of Record (EOR) beauftragen, um Ihre internationale Gehaltsabrechnung zu verwalten. 3. Bei der Auswahl eines Payroll-Anbieters ist es wichtig, den Preis und die Fachkompetenz zu berücksichtigen. Ebenso sollten Sie auf den Kundenservice und die Maßnahmen zum Datenschutz achten.
Lucas Botzen.
Globales Workforce Management
Wesentliche Erkenntnisse 1. Gesetzliche Arbeitnehmer sind eine Hybridkategorie von Arbeitern. Sie werden steuerlich wie Arbeitnehmer behandelt, arbeiten aber oft eher wie Contractors. 2. Arbeitgeber müssen Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern für gesetzliche Arbeitnehmer einbehalten. Sie sind jedoch nicht verpflichtet, Bundes-Einkommensteuer einzubehalten. 3. Die korrekte Identifizierung und Handhabung von gesetzlichen Arbeitnehmern gewährleistet die Einhaltung der IRS-Vorschriften. Es vermeidet auch rechtliche und finanzielle Risiken.
Lucas Botzen.
