| Tl;DR: Pebl (ehemals Velocity Global) EOR-Preissübersicht Grundkosten: Beginnen bei $399/Monat pro Mitarbeiter für Kern-EOR-Dienstleistungen.
Eingeschlossene Leistungen: Globale Beschäftigungskonformität, Gehaltsabrechnung, Onboarding, Offboarding und Benefits-Administration.
Add-ons: Visa- & Einwanderungsunterstützung, HR-Strategieberatungen, Ausgaben- & Urlaubsmanagement sowie individuelle Mitarbeitervorteilspakete.
Skalierbarkeit: Preise passen sich an die Mitarbeiterzahl und zusätzliche Services an, mit individuellen Preisoptionen für größere Teams oder komplexe Anforderungen.
Versteckte Kosten: Achten Sie auf Währungsumrechnungsgebühren, nicht-standardisierte Gehaltsabrechnungssysteme und Expansionskosten in neuen Ländern.
| Vergleich zu Rivermate: Rivermate bietet vorhersehbare, All-inclusive-Preise ohne versteckte Gebühren im Gegensatz zu Pebls modularer Struktur. |
Bei der internationalen Expansion kann die Verwaltung einer globalen Belegschaft wie das Navigieren durch ein Labyrinth aus rechtlichen Komplexitäten, Compliance-Herausforderungen und versteckten Kosten erscheinen. Eine der größten Hürden für wachsende Unternehmen ist das Verständnis der tatsächlichen Kosten für das Management einer globalen Belegschaft, insbesondere bei Preisstrukturen für beliebte EOR-Anbieter wie Velocity Global (jetzt Pebl).
Velocity Global (jetzt Pebl) ist ein beliebter Employer of Record (EOR)-Anbieter, der Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter weltweit einzustellen, ohne in jedem Land rechtliche Einheiten gründen zu müssen. Allerdings lässt ihr modulares Preismodell Unternehmen oft im Unklaren darüber, was im Grundpreis enthalten ist und wie zusätzliche Leistungen, wie globale Gehaltsabrechnung oder HR-Tools, die Gesamtkosten beeinflussen können.
Dieser umfassende Leitfaden hilft Ihnen, die Preisstruktur von Velocity Global für 2025 zu entschlüsseln.
Velocity Global EOR-Preise nach Plan und Modul
Velocity Global, jetzt unter dem Namen Pebl, bietet einen umfassenden Employer of Record (EOR)-Service, der es Unternehmen ermöglicht, Talente in über 185 Ländern zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten, ohne lokale Einheiten zu benötigen.
Es folgt einem modularen Preismodell, was bedeutet, dass Unternehmen nur für die Dienste bezahlen, die sie tatsächlich nutzen. Allerdings besteht dadurch auch das Risiko unerwarteter Kosten, abhängig von den hinzugefügten Leistungen.
In diesem Abschnitt zerlegen wir die Kern-Preise von Velocity Global und die zusätzlichen Module, die die Gesamtkosten beeinflussen können.
Bevor wir in die Details eintauchen, hier eine Tabelle, die die wichtigsten Preisunterschiede zwischen Velocity Global (jetzt Pebl) und Rivermate für eine fiktive Firma mit 50 Mitarbeitern zusammenfasst.
| Angaben |
Pebl (ehemals Velocity Global) |
Rivermate |
| Grundpreis |
$399 pro Monat/Mitarbeiter |
$299 pro Monat/Mitarbeiter |
| Add-ons (sehr wahrscheinlich) |
$6.500 |
$0 |
| Gesamtkosten pro Monat |
$26.450 |
$22.500 |
| Gesamtkosten-Vorteil |
$0 |
$3.950 pro Monat |
Tauchen wir tiefer in Pebl (ehemals Velocity Global) ein, um die Feinheiten zu verstehen.
Grundpreis EOR
Der Kern-EOR-Service von Velocity Global (jetzt Pebl) bietet eine flexible, skalierbare Lösung für international tätige Unternehmen. Die EOR-Preise von Velocity Global beginnen bei $399 pro Monat pro Mitarbeiter, wobei bestimmte Bedingungen gelten können.
Bildunterschrift: Der Grundplan für Velocity global EOR-Preise beginnt bei $399 pro Monat pro Mitarbeiter.
Dieses Paket umfasst die wichtigsten Leistungen zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg, wie:
- Globale Beschäftigungskonformität: Rechtliche Unterstützung bei Verträgen, Steuern und gesetzlichen Leistungen, um die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherzustellen.
- Onboarding und Offboarding: Schnelles Onboarding für internationale Neueinstellungen, mit der Möglichkeit, neue Mitarbeiter in nur 48 Stunden an Bord zu holen.
- Gehaltsabrechnung: Abwicklung der Gehaltsabrechnung im jeweiligen Land, um pünktliche und korrekte Zahlungen zu gewährleisten, ohne separate Gehaltsabrechnungssysteme.
- Benefits-Administration: Pebl übernimmt die lokalen gesetzlichen Leistungen, was die Verwaltung von Benefits-Paketen in verschiedenen Ländern erleichtert.
Dieser All-inclusive-Preis stellt sicher, dass Unternehmen ihre globalen Teams schnell skalieren können, ohne teure Berater oder lokale Einheiten aufbauen zu müssen.
Add-on-Services
Während der Grundpreis die wesentlichen EOR-Dienste umfasst, bietet Velocity Global (jetzt Pebl) mehrere Add-ons, die zusätzlichen Mehrwert bieten, basierend auf den individuellen Bedürfnissen des Unternehmens:
Visa- und Einwanderungsunterstützung
Für Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen, die Arbeitserlaubnisse benötigen, bietet Pebl Relocation- und Visa-Abwicklungsdienste an. Diese Leistungen werden außerhalb der Plattform von lokalen Experten verwaltet und je nach Fall in die Rechnung aufgenommen.
Ausgaben- & Urlaubsmanagement
Jedes Land hat unterschiedliche Regelungen für Mitarbeiterausgaben und Urlaub. Pebl sorgt für einen reibungslosen Ablauf dieser Prozesse, indem es komplexe lokale Vorschriften verwaltet und Unternehmen Zeit und Geld spart.
HR-Strategie und Compliance-Beratung
Für Unternehmen, die tiefere Unterstützung im HR-Bereich suchen, bietet Velocity Global (jetzt Pebl) einen 24/7 Concierge-Service in über 185 Ländern an.
Skalierbarkeit und nutzungsabhängige Preise
Mit wachsendem Geschäft wird das EOR-Preismodell von Velocity Global flexibler und skaliert mit der zunehmenden Belegschaft. Der Preis von $399/Monat pro Mitarbeiter bleibt länderübergreifend konstant, aber zusätzliche Services oder eine größere Mitarbeiterzahl können zu individuellen Preisvereinbarungen führen.
Mitarbeiterzahl
Für größere Teams oder mehrere Marktexpansionen können Unternehmen individuelle Preise aushandeln, inklusive maßgeschneiderter HR-Lösungen und marktspezifischer Services.
Individuelle Verträge und Gehaltsabrechnung
Unternehmen mit komplexen Anforderungen (z.B. spezielle Benefits-Pakete oder besondere Gehaltsstrukturen) können erwarten, dass diese Kosten als Add-ons hinzukommen und den Gesamtpreis pro Mitarbeiter erhöhen.
Was ist im Grundpreis enthalten vs. bezahlte Add-ons?
Preise von Velocity Global decken die wesentlichen Elemente ab, die für die Einrichtung und Verwaltung einer globalen Belegschaft notwendig sind, wie EOR-Dienste, interne Gehaltsabrechnung, Mitarbeitervorteile und Compliance-Unterstützung.
Folgende Leistungen werden jedoch meist als Add-ons angeboten:
- HR-Strategieberatungen
- Visa- & Einwanderungsdienste
- Individuelle Mitarbeitervorteilspakete
- Länderspezifische HR-Beratung
Unternehmen sollten sorgfältig prüfen, welche Add-ons für ihre Operationen notwendig sind, um die Gesamtkosten vollständig zu verstehen.
Versteckte Kosten und nutzungsabhängige Abrechnung
Ein häufiges Problem bei Pebl ist die Möglichkeit versteckter Gebühren. Während die Grundkosten die wichtigsten Leistungen abdecken, sollten Unternehmen Folgendes beachten:
- Währungsumrechnungsgebühren: Wenn Mitarbeiter in einer anderen Währung bezahlt werden, können zusätzliche Gebühren für den Währungstausch anfallen. Diese Gebühren hängen von den Ländern und Zahlungsmethoden ab.
- Nicht-standardisierte Gehaltsabrechnungssysteme: Firmen mit speziellen Gehaltsstrukturen (z.B. mehrere Gehaltsbänder, Boni, Zulagen) könnten zusätzliche Gebühren für maßgeschneiderte Abrechnungen haben.
- Expansionskosten: Wenn das Unternehmen in weitere Länder expandiert oder neue Gehaltsabrechnungssysteme einrichtet, können diese separat nach Land berechnet werden.
Wie viel kostet Velocity Global pro Monat?
Für ein Unternehmen mit 50 Mitarbeitern würde Pebl tatsächlich etwa $26.450 pro Monat kosten.
Hier eine Beispielrechnung für ein Team von 50 Personen, basierend auf den Grundkosten und gängigen Add-ons wie HR-Services, Gehaltsabrechnung und EOR-Unterstützung.
Hier die mögliche Kostenaufstellung für ein Unternehmen, das internationale Mitarbeiter in verschiedenen Ländern einstellt. Für die Berechnung nehmen wir an, dass eine fiktive Firma 50 Mitarbeiter rekrutiert.
Grundkosten:
- $399/Monat pro Mitarbeiter für die Kern-EOR-Dienste.
- Für 50 Mitarbeiter ergibt sich: 50 x $399 = $19.950/Monat
Add-on-Kosten (Gehaltsabrechnung & HR-Services):
Während der Grundpreis Gehaltsabrechnung und Benefits-Management abdeckt, könnten zusätzliche HR-Strategieberatungen, Visa-Unterstützung und erweiterte Compliance-Dienste in bestimmten Regionen notwendig sein.
Angenommen, die folgenden Add-ons für dieses Szenario:
- Visa- & Einwanderungsunterstützung: Für 10 internationale Mitarbeiter, die Visa-Dienste benötigen, könnten die Kosten zwischen $100 und $500 pro Mitarbeiter liegen. Durchschnittlich rechnen wir mit $300 pro Mitarbeiter.
Für 10 Mitarbeiter: 10 x $300 = $3.000/Monat
- HR-Strategieberatungen: Wenn das Unternehmen in 3 Ländern zusätzliche HR-Beratung wählt, könnten diese etwa $1.000 pro Monat pro Land kosten.
Für 3 Länder: 3 x $1.000 = $3.000/Monat
- Ausgaben- & Urlaubsmanagement: In einigen Ländern sind komplexe Urlaubs- und Ausgabensysteme zu verwalten, was etwa $500/Monat für das gesamte Team kosten könnte.
Gesamtkosten pro Monat
| Kostenart |
Betrag pro Monat |
| Grundkosten für 50 Mitarbeiter |
$19.950 |
| Visa- & Einwanderungsunterstützung für 10 Mitarbeiter |
$3.000 |
| HR-Strategieberatungen |
$3.000 |
| Ausgaben- & Urlaubsmanagement |
$500 |
| GESAMT |
$26.450 |
Tabellenunterschrift: Wie viel würde Pebl pro Monat kosten?
| Haftungsausschluss: Berechnungen basieren auf fiktiven Beispielen. Preise Stand September 2025. Die tatsächlichen Preise können variieren. Bitte besuchen Sie die Velocity Global Preisseite. |
Weitere Kostenfaktoren
Neben den oben genannten Add-ons und Preisfaktoren sollten Unternehmen auch folgende potenzielle Kosten berücksichtigen:
Währungsumrechnungsgebühren
Wenn Mitarbeiter in verschiedenen Währungen bezahlt werden, können zusätzliche Gebühren für den Währungstausch anfallen. Diese Gebühren hängen von den Ländern und Zahlungsmethoden ab.
Beispiel: Wenn Zahlungen in Euro für Mitarbeiter in Deutschland erfolgen, könnten 2-3% Umrechnungsgebühren anfallen, die sich über die Zeit summieren.
Nicht-standardisierte Gehaltsabrechnungssysteme
Unternehmen mit komplexen Gehaltsstrukturen—wie variable Boni, Zulagen oder Benefits—könnten zusätzliche Kosten für maßgeschneiderte Gehaltsabrechnungen haben.
Diese individuellen Gehaltsabrechnungsdienste können zwischen $500 und $1.500 pro Monat kosten, abhängig vom Anpassungsgrad.
Häufige Schmerzpunkte: Versteckte Gebühren und nutzungsabhängige Abrechnung
Eines der größten Probleme bei Pebl ist das Verständnis der vollständigen Kostenaufstellung. Während der Grundpreis klar ist, können die Add-ons, besonders in Ländern mit komplexen Vorschriften, schnell teuer werden. Zu den häufigsten Problemen zählen:
-
Versteckte Gebühren: Gebühren für Währungsumrechnung, zusätzliche Visa-Prozesse und individuelle HR-Lösungen können unerwartet auftreten. Fordern Sie stets eine klare Übersicht, was im Grundpreis enthalten ist und was nicht, bevor Sie sich für die Plattform entscheiden.
-
Nutzungsabhängige Abrechnung: Unternehmen müssen die Nutzung genau verfolgen, da bestimmte Funktionen nach Nutzungsmodell abgerechnet werden. Wenn Sie z.B. zusätzliche Mitarbeiter onboarden oder in bestimmten Regionen mehr Support benötigen, steigen die Kosten unerwartet.
Wenn Sie diese Kostenfaktoren verstehen, können Sie Ihre monatlichen Gesamtausgaben besser planen und unangenehme Überraschungen vermeiden.
Warum Rivermate eine überzeugende Alternative zu Velocity Global (Pebl) ist
Sowohl Pebl (ehemals Velocity Global) als auch Rivermate bieten leistungsstarke Lösungen für internationales Recruiting, Gehaltsabrechnung und Compliance. Ihre Preisstrukturen, Kundenservice und Serviceangebote unterscheiden sich jedoch erheblich.
Hier ein Vergleich der beiden Plattformen, um zu entscheiden, welche besser zu Ihren Bedürfnissen passt.
Preisstruktur
Pebls Preise starten bei $399 pro Monat pro Mitarbeiter für den [EOR]-Basisservice. Dieser Preis umfasst grundlegende Leistungen wie Gehaltsabrechnung, Benefits und rechtliche Konformität.
Der Grundpreis kann jedoch durch zusätzliche Add-ons wie Visa-Abwicklung, HR-Strategieberatungen und maßgeschneiderte Gehaltsabrechnung steigen. Das modulare Preismodell bedeutet, dass die Kosten mit wachsendem oder komplexer werdendem Bedarf entsprechend steigen, vor allem bei Add-ons.
Rivermate hingegen bietet ein vorhersehbares, all-inclusive-Preismodell. Im Gegensatz zu Pebls modularem Ansatz deckt Rivermate alle Aspekte des globalen EOR ab, inklusive Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuererklärungen und rechtlicher Konformität, ohne versteckte Zusatzkosten.
Bildunterschrift: Rivermate bietet transparente und vorhersehbare EOR-Preise
Rivermate passt seine Preise an mittelgroße Unternehmen an und konzentriert sich auf eine klare, transparente monatliche Gebühr pro Mitarbeiter, was Budgetierung erleichtert und planbar macht.
Kundenservice & Support
Pebls Kundenservice ist hoch bewertet, mit 24/7 Concierge-Service via Slack, WhatsApp und E-Mail. Die Plattform ist KI-gestützt, um das Management der globalen Belegschaft zu optimieren.
Zudem stehen über 240 lokale Experten bereit, die personalisierte, länderspezifische HR-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Beratung bieten. Obwohl der Support im Allgemeinen reaktionsschnell ist, berichten einige Nutzer, dass er weniger personalisiert sein kann, was an der Unternehmensgröße liegt.
Rivermate positioniert sich als menschlicher Partner, der persönliche Unterstützung durch dedizierte Account-Manager bietet, die Ihr Unternehmen kennenlernen. Sie arbeiten mit echten Menschen auf Slack, WhatsApp oder anderen Kanälen, sodass alle Anfragen schnell von einem Teammitglied bearbeitet werden, das Ihre Bedürfnisse versteht.
Bildunterschrift: Rivermate versteht sich als menschlicher Partner, der persönliche Unterstützung durch dedizierte Account-Manager bietet.
Diese Art des persönlichen Supports ist entscheidend bei der Navigation durch komplexe internationale Einstellungs- und Compliance-Landschaften.
Rechtliche & Compliance-Unterstützung
Rechtliche und Compliance-Unterstützung ist eine Stärke von Pebl. Sie gewährleisten GDPR-Konformität, SOC 2-Zertifizierung und umfassenden Rechtsschutz gegen rechtliche Haftungen, was sie zu einer soliden Wahl für Unternehmen macht, die auf Konformitätsrisiken achten.
Rivermate bietet ebenfalls robuste rechtliche und Compliance-Unterstützung durch ein Team von inländischen Rechtsexperten, die Vorschriften überwachen und Verträge automatisch aktualisieren. Das Unternehmen legt Wert auf eine compliance-orientierte Erfahrung mit Echtzeit-Updates und Rechtsschutz, um Compliance-Verluste zu vermeiden.
Bildunterschrift: Erfahren Sie, wie Rivermate Cloudcart geholfen hat, einen Remote-Mitarbeiter in 48 Stunden onboarden und 80% Admin-Aufwand einsparen konnte.
Quelle: LinkedIn
CloudCart, ein schnell wachsendes Tech-Unternehmen mit Sitz in Deutschland, hatte erhebliche Herausforderungen bei der Einstellung eines Remote-Mitarbeiters in Amsterdam. Lesen Sie die Fallstudie, wie Rivermate den Remote-Onboarding-Prozess beschleunigte.
Entscheidungsmatrix: Wann Pebl vs. Rivermate wählen?
Ob Pebl oder Rivermate, die richtige Wahl hängt von den spezifischen Bedürfnissen Ihres Unternehmens, dem erforderlichen Support-Level, Preispräferenzen und Ihren langfristigen Expansionszielen ab.
Hier eine Entscheidungsmatrix, die bei der Auswahl zwischen Pebl (ehemals Velocity Global) und Rivermate helfen soll.
| Entscheidungsfaktoren |
Wählen Sie Pebl (ehemals Velocity Global) |
Wählen Sie Rivermate |
| Globale Reichweite |
Bedarf, in 185+ Ländern mit umfangreicher internationaler Präsenz zu rekrutieren. |
Bedarf, international zu expandieren, hauptsächlich für mittelständische Unternehmen in bis zu 150 Ländern. |
| Preisstruktur |
Bevorzugen eines modularen Preismodells, bei dem Leistungen individuell angepasst und skaliert werden. |
Bevorzug |
