Globale Beschäftigungsleitfäden
11 Minuten Lesezeit
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Veröffentlicht am:
Oct 16, 2025
Aktualisiert am:
May 11, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchen| Tl;DR: Pebl (Früher Velocity Global) EOR-Preismodell Übersicht Grundkosten: Beginnt bei 399 $/Monat pro Mitarbeiter für Kern-EOR-Dienstleistungen.
Eingeschlossene Leistungen: Globale Beschäftigungskonformität, Gehaltsabrechnung, Onboarding, Offboarding und Benefits-Administration.
Add-ons: Visa & Einwanderungshilfe, HR-Strategieberatung, Ausgaben- & Urlaubmanagement sowie individuell gestaltete Employee Benefits Pakete.
Skalierbarkeit: Preise passen sich mit der Mitarbeiterzahl und zusätzlichen Services an, mit individuellen Preismöglichkeiten für größere Teams oder komplexe Anforderungen.
Versteckte Kosten: Achten Sie auf Währungsumrechnungsgebühren, nicht-standardisierte Gehaltsabrechnungssysteme und Expansitionskosten in neue Länder.
| Vergleich zu Rivermate: Rivermate bietet vorhersehbare, umfassende Preise ohne versteckte Gebühren, im Gegensatz zu Pebls modularem Modell. |
|---|
Bei der internationalen Expansion kann die Verwaltung einer globalen Belegschaft wie die Navigation durch ein Labyrinth aus rechtlichen Komplexitäten, Compliance-Herausforderungen und versteckten Kosten erscheinen. Eine der größten Hürden für wachsende Unternehmen ist das Verständnis der tatsächlichen Kosten globaler Workforce-Managements, insbesondere bei Preisstrukturen beliebter EOR-Anbieter wie Velocity Global (jetzt Pebl).
Velocity Global (jetzt Pebl) ist ein beliebter Employer of Record (EOR) Anbieter, der Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter weltweit zu beschäftigen, ohne in jedem Land eigene Rechtseinheiten einrichten zu müssen. Allerdings hinterlässt ihr modulares Preismodell oft Fragen darüber, was im Grundpreis enthalten ist und wie zusätzliche Leistungen wie globale Gehaltsabrechnung oder HR-Tools die Gesamtkosten beeinflussen können.
Diese umfassende Anleitung hilft Ihnen, die Preisstruktur von Velocity Global für 2026 zu entschlüsseln.
Velocity Global, jetzt unter dem Namen Pebl bekannt, bietet einen umfassenden Employer of Record (EOR)-Service, der es Unternehmen ermöglicht, Talente in über 185 Ländern zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten, ohne lokale Entitäten zu benötigen.
Es folgt einem modularen Preismodell, was bedeutet, dass Unternehmen nur für die Dienste zahlen, die sie nutzen. Allerdings besteht auch das Risiko unerwarteter Kosten, abhängig von den hinzugefügten Services.
In diesem Abschnitt zerlegen wir die Kern-Preispläne von Velocity Global und die zusätzlichen Module, die die Gesamtkosten beeinflussen können.
Bevor wir in die Details eintauchen, hier eine Tabelle, die die wichtigsten Preisunterschiede zwischen Velocity Global (jetzt Pebl) und Rivermate für eine fiktive Firma mit 50 Mitarbeitenden zusammenfasst.
| Details | Pebl (Früher Velocity Global) | Rivermate |
|---|---|---|
| Grundpreis | 399 $/Monat/Mitarbeiter | 299 $/Monat/Mitarbeiter |
| Add-ons (höchstwahrscheinlich) | 6.500 $ | 0 $ |
| Gesamtkosten monatlich | 26.450 $ | 22.500 $ |
| Gesamtkosten-Vorteil | 0 $ | 3.950 $ pro Monat |
Tauchen wir nun tiefer in Pebl (ehemals Velocity Global) ein, um die Feinheiten zu verstehen.
Der Kern-EOR-Service von Velocity Global (jetzt Pebl) bietet eine flexible, skalierbare Lösung für international tätige Unternehmen. Der Preis beginnt bei 399 $/Monat pro Mitarbeiter, wobei ggf. Geschäftsbedingungen gelten.
Bildunterschrift: Der Basisplan für Velocity global EOR-Preise startet bei 399 $ pro Monat pro Mitarbeiter.
Dieser Plan umfasst die wesentlichen Dienstleistungen für die Verwaltung grenzüberschreitender Mitarbeiter, wie:
Dieser All-inclusive-Preis stellt sicher, dass Unternehmen ihre globalen Teams schnell skalieren können, ohne teure Berater oder lokale Entitäten einzurichten.
Obwohl der Basisplan die grundlegenden EOR-Dienste abdeckt, bietet Velocity Global (jetzt Pebl) verschiedene Add-ons an, die zusätzlichen Mehrwert entsprechend den individuellen Bedürfnissen des Unternehmens bieten:
Für Unternehmen, die Mitarbeitende mit Arbeitserlaubnissen beschäftigen, bietet Pebl Umzugs- und Visa-Abwicklungsdienste an. Diese werden extern von lokalen Experten gemanagt und auf Rechnung gestellt, je nach Fall.
Jedes Land hat unterschiedliche Regelungen für Mitarbeiterausgaben und Urlaubsansprüche. Pebl sorgt für reibungslose Prozesse, verwaltet komplexe lokale Policies, um Zeit und Geld zu sparen.
Für Unternehmen, die tiefgreifendere HR-Unterstützung suchen, bietet Velocity Global (jetzt Pebl) 24/7 Concierge-Service in über 185 Ländern an.
Mit wachsendem Unternehmen wird das EOR-Preismodell von Velocity Global flexibler und skaliert mit der Belegschaft. Der Preis von 399 $/Monat pro Mitarbeiter bleibt in allen Ländern gleich, aber zusätzliche Dienste oder eine höhere Mitarbeitendenzahl können zu individuellen Preisänderungen führen.
Für größere Teams oder mehrere Marktexpansionen verhandeln Unternehmen möglicherweise individuelle Preise für spezielle Bedürfnisse, inklusive maßgeschneiderter HR-Lösungen und spezifischer Marktdienstleistungen.
Unternehmen mit komplexen Anforderungen (z.B. besondere Benefits oder außergewöhnliche Gehaltsstrukturen) können erwarten, dass diese Kosten als Add-ons hinzukommen und die Gesamtkosten pro Mitarbeiter erhöhen.
Preispläne von Velocity Global decken die wesentlichen Komponenten ab: EOR-Dienste, interne Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterv Benefits und Compliance-Unterstützung.
Die folgenden Services werden in der Regel als Add-ons angeboten:
Unternehmen sollten sorgfältig prüfen, welche Add-ons für ihre Tätigkeiten notwendig sind, um den vollen Kostenumfang zu verstehen.
Ein häufiges Problem bei Pebl ist die potenzielle Entstehung versteckter Gebühren. Während die Grundkosten die wesentlichen Services abdecken, sollten Unternehmen Folgendes beachten:
Bei einer Firma mit 50 Mitarbeitenden wären die Kosten für Pebl tatsächlich etwa 26.450 $ monatlich.
Ein Beispiel für Berechnungen einer 50-Mitarbeiter-Organisation, basierend auf Grundkosten und gängigen Add-ons wie HR-Dienstleistungen, Gehaltsabrechnung und EOR-Unterstützung:
Hier eine Aufstellung der potenziellen Kosten für die Einstellung internationaler Mitarbeitender in verschiedenen Ländern. Für diese Beispielrechnung nehmen wir an, dass ein fiktives Unternehmen 50 Mitarbeitende rekrutiert.
Während der Basispreis Gehaltsabrechnung und Benefits abdeckt, könnten zusätzliche HR-Beratung, Visa-Hilfe und erweiterte Compliance-Dienste in bestimmten Regionen nötig sein.
Gehen wir von folgendem Szenario aus:
Visa & Einwanderungshilfe: Für 10 Mitarbeitende im Ausland mit Visumanforderungen, Kosten zwischen 100 $ und 500 $ pro Mitarbeitenden, Durchschnitt ca. 300 $.
Für 10 Mitarbeitende: 10 x 300 $ = 3.000 $
HR-Strategieberatungen: Falls das Unternehmen in 3 Ländern zusätzliche HR-Beratung wünscht, etwa 1.000 $ pro Land.
Für 3 Länder: 3 x 1.000 $ = 3.000 $
Ausgaben- & Urlaubsmanagement: Bei komplexen Ländern mit besonderen Anforderungen könnten hier 500 $/Monat anfallen.
Gesamtkosten pro Monat:
| Position | Betrag pro Monat |
|---|---|
| Grundkosten für 50 Mitarbeitende | 19.950 $ |
| Visa & Einwanderungshilfe für 10 Mitarbeitende | 3.000 $ |
| HR-Strategieberatung | 3.000 $ |
| Ausgaben- & Urlaubsmanagement | 500 $ |
| SUMME | 26.450 $ |
Tabellenunterschrift: Wie viel würde Pebl monatlich kosten?
| Haftungsausschluss: Berechnungen basieren auf fiktiven Beispielen. Preise Stand September 2025. Die tatsächlichen Preise können variieren. Bitte konsultieren Sie die Velocity Global-Preisseite. |
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Neben den oben genannten üblichen Add-ons und Preisfaktoren sollten Unternehmen auch die folgenden möglichen Kosten im Blick haben:
Währungsumrechnungsgebühren
Wenn Mitarbeitende in unterschiedlichen Währungen bezahlt werden, können zusätzliche Gebühren für den Währungstausch anfallen. Diese Gebühren hängen von den Ländern und Zahlungsmethoden ab.
Beispielsweise könnten bei Zahlungen in Euro für Mitarbeitende in Deutschland 2-3 % Gebühr für Währungsumrechnung anfallen, was sich im Lauf erheblich summieren kann.
Nicht-standardisierte Gehaltsabrechnungssysteme
Unternehmen mit komplexen Gehaltsstrukturen—z.B. variable Boni, Zulagen, Benefits—können zusätzliche Kosten für maßgeschneiderte Gehaltsabrechnung haben.
Diese Systeme können zwischen 500 $ und 1.500 $ monatlich kosten, je nach Anpassungsbedarf.
Eine der größten Herausforderungen bei der Nutzung von Services wie Pebl ist das Verständnis der Gesamtkostenaufstellung. Während der Grundpreis transparent ist, können Add-ons, gerade in Ländern mit komplexen Regulierungen, die Kosten schnell in die Höhe treiben. Zu den häufigsten Problemen zählen:
Versteckte Gebühren: Für Währungsumrechnung, Visa-Processing und individuelle HR-Lösungen. Unternehmen sollten stets eine Übersicht anfordern, was enthalten ist und was nicht, bevor sie sich für die Plattform entscheiden.
Nutzungsabhängige Abrechnung: Manche Funktionen werden nach Nutzung berechnet. Wenn Sie z.B. zusätzliche Mitarbeitende onboarden oder Support in bestimmten Ländern benötigen, können die Kosten unerwartet steigen.
Wenn Sie diese Kosten verstehen, können Sie Ihre monatlichen Ausgaben besser planen und unangenehme Überraschungen vermeiden.
Sowohl Pebl (früher Velocity Global) als auch Rivermate bieten leistungsstarke Lösungen für die internationale Beschäftigung, Gehaltsabrechnung und Compliance. Unterschiede bestehen jedoch erheblich bei Preisstrukturen, Kundenservice und Serviceangeboten.
Hier ein Vergleich, um die passendste Lösung für Ihr Unternehmen zu finden.
Pebls Preise starten bei 399 $ pro Monat pro Mitarbeiter für die Basis-EOR-Dienste. Im Preis enthalten sind grundlegende Services wie Gehaltsabrechnung, Benefits und rechtliche Compliance.
Der Grundpreis kann sich durch zusätzliche Add-ons wie Visa-Verarbeitung, HR-Strategieberatung und individuelle Gehaltslösungen erhöhen. Das modulare Preismodell erlaubt die Anpassung an wachsende oder komplexere Anforderungen, besonders bei Ergänzungen.
Rivermate dagegen bietet ein vorhersehbares, pauschales Preismodell. Im Unterschied zu Pebls modularem Ansatz deckt Rivermate alle Aspekte des globalen EOR, inklusive Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuererklärungen und rechtlicher Unterstützung, ohne versteckte Zusatzkosten.
Bildunterschrift: Rivermate bietet transparente, vorhersehbare EOR-Preise.
Die Preisgestaltung von Rivermate ist auf mittelständische Unternehmen ausgerichtet und setzt auf einen klaren, transparenten monatlichen Pauschalpreis pro Mitarbeitenden, was Budgetplanung erleichtert.
Pebls Support ist hoch bewertet, mit 24/7 Concierge-Service über Slack, WhatsApp und E-Mail. Die Plattform ist KI-gestützt, optimiert für die globale Workforce-Verwaltung.
Zusätzlich stehen über 240 lokale Experten bereit, die individuelle, landesspezifische HR-, Gehalts- und Compliance-Beratung anbieten. Einige Nutzer berichten, dass der Support weniger persönlich sein könne, was bei der Skalierung eine Herausforderung darstellt.
Rivermate positioniert sich als menschlich-first-Partner, der durch dedizierte Account-Manager persönlichen Support bietet, die Ihr Unternehmen kennenlernen. Sie arbeiten mit realen Ansprechpartnern via Slack, WhatsApp oder Ihren präferierten Kanälen, so dass Anfragen schnell und fachkundig bearbeitet werden.
Bildunterschrift: Rivermate sieht sich als menschenorientierten Partner, der praxisnahen Support durch dedizierte Account-Manager bietet.
Diese Ebene persönlicher Unterstützung ist entscheidend bei komplexen internationalen Einstellungs- und Compliance-Angelegenheiten.
Recht und Compliance sind Stärken von Pebl. Sie gewährleisten GDPR-Konformität, SOC 2-Zertifizierung und umfassenden Rechtsschutz, was sie zu einer soliden Wahl für Unternehmen macht, die auf Einhaltung der Vorschriften Wert legen.
Rivermate bietet ebenfalls robuste rechtliche und Compliance-Unterstützung durch inländische Rechtsexperten, die Gesetze überwachen und Verträge automatisch aktualisieren. Der Fokus liegt auf einer proaktiven, compliant-freundlichen Betreuung mit Echtzeit-Updates und Schutz gegen Compliance-Risiken.
Bildunterschrift: Erfahren Sie, wie Rivermate Cloudcart bei der Onboarding eines Remote Mitarbeitenden in 48 Stunden mit 80 % weniger Verwaltungsaufwand unterstützte.
Quelle: LinkedIn
Das schnell wachsende Technologieunternehmen CloudCart aus Deutschland stand vor der Herausforderung, einen Remote-Mitarbeitenden in Amsterdam einzustellen. Lesen Sie die Fallstudie, wie Rivermate den Remote-Onboarding-Prozess beschleunigte.
Ob Pebl oder Rivermate, die beste Wahl hängt von Ihren spezifischen Anforderungen, Supportbedarf, Preispräferenzen und langfristigen Expansionsplänen ab.
Hier eine Entscheidungsmatrix, um bei der Auswahl zu helfen:
| Entscheidungskriterien | Wählen Sie Pebl (ehemals Velocity Global) | Wählen Sie Rivermate |
|---|---|---|
| Globale Präsenz | Bedarf an Rekrutierung in 185+ Ländern mit großem internationalen Netzwerk | Bedarf an internationaler Expansion, hauptsächlich mittelständische Unternehmen in bis zu 150 Ländern |
| Preisstruktur | Bevorzugen modulare Preise, bei denen Services an den Bedarf angepasst werden | Bevorzugen vorhersehbare, all-inclusive Preise ohne versteckte Gebühren oder komplexe Add-ons |
| Flexibilität bei Services | Hoher Anpassungsbedarf bei Add-ons wie HR-Beratungen, Gehaltsabrechnung und Visumssupport | Bevorzugen einfache Plattform mit umfassender Komplettlösung ohne zusätzliche Services |
| Expansionsgeschwindigkeit | Schnelles Wachstum, schnelle Umsetzung und Onboarding z.B. innerhalb von 48 Std. | Suchen eine benutzerfreundliche Lösung für stetiges, skalierbares Wachstum ohne zusätzliche Komplexität |
| Kundenservice | Wert auf KI-gestützte Plattform + 24/7 Concierge per Chat, Slack, WhatsApp | Wert auf persönliche Betreuung durch dedizierte Account-Manager mit Expertenwissen in globalem Employment & Compliance |
| Recht & Compliance | Bedarf an lokalen Experten in mehreren Jurisdiktionen, modul |
Leiter/in Partnerschaften
Martijn ist ein Account Executive bei Rivermate mit mehreren Jahren Erfahrung im Bereich EOR und globales HR. Er arbeitet mit Unternehmen, die international expandieren, und unterstützt sie dabei, grenzüberschreitende Beschäftigung, Compliance und lokale Arbeitsgesetze zu navigieren, ohne dass sie Gesellschaften gründen müssen. Seinen Schwerpunkt legt er auf den Aufbau skalierbarer Verkaufsprozesse und die Förderung sowohl inbound- als auch outbound-Wachstums, wobei er eng mit SDRs, Account Managern und Customer Success Teams zusammenarbeitet, um eine starke Customer Journey zu gewährleisten. Er war aktiv an der Gestaltung der Outbound-Strategie und der Optimierung der Markteinführungsstrategie beteiligt und nutzt dabei Tools wie Pipedrive, Apollo und Clay. Zudem berät er Kunden regelmäßig zu Best Practices bei EOR und globalen Einstellungsstrategien.
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