Das Einstellen von Talenten über Grenzen hinweg ist kein Luxus mehr. Es ist ein Wettbewerbsvorteil. Der Aufbau eines globalen Teams bringt jedoch ernsthafte operative und rechtliche Hürden mit sich, und genau hier kommen Employer of Record-Dienste ins Spiel.
Velocity Global ist seit langem ein vertrauenswürdiger Name im Bereich EOR, der Unternehmen dabei unterstützt, international zu beschäftigen, ohne lokale Einheiten zu gründen. Doch im Jahr 2025 entwickelt sich die Landschaft weiter. Unternehmen fordern mehr als nur Abdeckung. Sie wollen Geschwindigkeit, Klarheit, Flexibilität und Plattformen, die auf die Arbeitsweise moderner Teams zugeschnitten sind.
Egal, ob Sie schnell skalieren, Auftragnehmer in mehreren Ländern verwalten oder müde sind von komplexen Preisstrukturen und langsamen Onboarding-Prozessen – es ist Zeit, Ihre Optionen zu erkunden. In diesem Leitfaden stellen wir die acht wichtigsten Velocity Global-Alternativen vor, die die Zukunft der globalen Beschäftigung neu gestalten. Diese Plattformen helfen Unternehmen, schneller zu agieren, compliant zu bleiben und internationale Teams mit weniger Aufwand und mehr Vertrauen zu unterstützen.
Werfen wir einen genaueren Blick auf die Velocity Global-Alternativen, die die Messlatte höher legen.
Die 8 besten Velocity Global-Alternativen für 2025
Grenzüberschreitende Einstellungen sind einfacher denn je, aber die Wahl der richtigen Plattform kann den Unterschied ausmachen. Während Velocity Global seit langem ein vertrauenswürdiger Name ist, erkunden viele Unternehmen jetzt neue Alternativen, die schnellere Onboarding-Prozesse, einfachere Tools und transparentere Preisgestaltung bieten.
In diesem Abschnitt betrachten wir acht herausragende Optionen, die Unternehmen dabei helfen, international mühelos zu rekrutieren.
1. Rivermate
Rivermate ist eine der zuverlässigsten globalen Beschäftigungslösungen für Unternehmen, die grenzüberschreitend wachsen möchten, ohne unnötige Komplexität. Mit Dienstleistungen in mehr als 150 Ländern ermöglicht es Unternehmen, Talente schnell an Bord zu holen, oft innerhalb von nur zwei Werktagen, und alles von Gehaltsabrechnung und Benefits bis hin zu Steuerkonformität und lokalen Arbeitsgesetzen zu verwalten.
Was Rivermate auszeichnet, ist die Fähigkeit, globale Skalierung mit lokaler Expertise zu verbinden. Die Plattform unterstützt sowohl Mitarbeiter als auch Auftragnehmer, bietet flexible Zahlungsoptionen in lokalen Währungen oder USD und integriert sich nahtlos in bestehende Gehaltsabrechnungssysteme für ein reibungsloses Erlebnis.
Seine flache Preisstruktur vermeidet Überraschungen, bietet klare Kosten ohne Einrichtungsgebühren oder langfristige Verpflichtungen. Für Unternehmen, die Geschwindigkeit, Compliance und Transparenz schätzen, ist Rivermate eine kluge Wahl für die Verwaltung internationaler Teams mit Vertrauen.
2. Deel
Deel ist ein bekannter Name im Bereich der globalen Beschäftigung, besonders beliebt bei Startups und schnell wachsenden Tech-Unternehmen. Mit Abdeckung in über 150 Ländern ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter und Auftragnehmer schnell einzustellen und gleichzeitig Gehaltsabrechnung, Compliance und lokalisierte Verträge über eine benutzerfreundliche Plattform zu verwalten.
Einer der stärksten Punkte von Deel ist seine Automatisierung. Die Plattform erleichtert die Erstellung konformer Verträge, die Zahlungsabwicklung und die Überwachung lokaler Arbeitsgesetze mit minimalem manuellen Aufwand. Deel integriert sich auch mit beliebten HR- und Finanztools, was die Abläufe im Team vereinfacht. Neugierig auf Deel-Alternativen? Lesen Sie hier.
Während Deel besonders effizient bei der Verwaltung von Auftragnehmern und Freelancern ist, kann es für Unternehmen, die maßgeschneiderte Unterstützung oder tiefere lokale Einblicke suchen, eher transaktional wirken. Dennoch bleibt Deel eine solide Option für Unternehmen, die Geschwindigkeit und Automatisierung priorisieren.
3. Remote
Remote bietet eine stabile Lösung für internationale Einstellungen, indem es seine rechtlichen Einheiten weltweit besitzt und betreibt. Dies reduziert die Beteiligung Dritter und stellt sicher, dass Unternehmen Talente konform und vertrauensvoll über Grenzen hinweg beschäftigen können.
Seine Plattform ist gut geeignet für Unternehmen, die Wert auf Datenschutz, Benefits-Anpassung und Equity-Management legen. Remote integriert sich nahtlos mit gängigen HR-Systemen und vereinfacht globale Gehaltsabrechnung sowie die Erstellung von Verträgen in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen.
Einer seiner größten Stärken ist die Kontrolle. Unternehmen behalten die Sichtbarkeit über den gesamten Beschäftigungsprozess und stellen gleichzeitig die Einhaltung der regionalen Arbeitsgesetze sicher. Das strukturierte Setup der Plattform bietet jedoch möglicherweise nicht die Geschwindigkeit oder den Hands-on-Service, den wachsende Teams oft bevorzugen.
4. Papaya Global
Papaya Global konzentriert sich darauf, HR- und Finanzteams eine bessere Kontrolle über ihre internationale Belegschaft zu ermöglichen. Seine Plattform kombiniert Automatisierung mit detaillierten Analysen und bietet Echtzeit-Transparenz bei Gehaltsabrechnung, Auftragnehmerzahlungen und globalen Beschäftigungskosten.
Diese Lösung ist ideal für Unternehmen, die ihre Gehaltsabrechnungsprozesse zentralisieren möchten, während sie die Compliance in vielen Ländern verwalten. Mit Unterstützung für mehrere Währungen und integrierter Steuerverwaltung hilft Papaya, Komplexität zu reduzieren und genaue Berichte zu gewährleisten.
Während die Plattform in datengetriebener Effizienz glänzt, bietet sie möglicherweise nicht den personalisierten Service, den einige Unternehmen erwarten. Für Organisationen, die Struktur, Geschwindigkeit und Transparenz im globalen Gehaltsmanagement priorisieren, ist Papaya Global eine starke und skalierbare Wahl.
5. Rippling
Rippling ist eine einzigartige EOR-Lösung, die globale HR-Tools mit IT-Management in einer einzigen Plattform vereint. Es ermöglicht Unternehmen nicht nur, international zu rekrutieren, sondern auch Geräte, Apps und den Mitarbeitendenzugang alles an einem Ort zu verwalten.
Dieses All-in-One-Setup ist besonders attraktiv für technologiegetriebene Unternehmen, die eine enge Kontrolle über ihre Belegschaft und die genutzten Tools wünschen. Rippling erleichtert das Onboarding von Mitarbeitenden, die Einrichtung der Gehaltsabrechnung in verschiedenen Ländern und die Einhaltung lokaler Vorschriften.
Obwohl es komplexer sein kann als andere Plattformen, machen seine tiefgehenden Anpassungs- und Integrationsmöglichkeiten es zu einer leistungsstarken Option für mittelgroße Unternehmen und wachsende globale Teams, die operative Effizienz im großen Maßstab suchen.
6. Multiplier
Multiplier konzentriert sich darauf, globales Hiring einfach und zugänglich zu machen, insbesondere in schnell wachsenden Regionen Asiens, des Nahen Ostens und Afrikas. Es zeichnet sich durch seine starke lokale Präsenz und schnelle Onboarding-Zeiten aus, die Unternehmen beim Eintritt in neue Märkte mit minimalen Verzögerungen unterstützen.
Die Plattform bietet lokale Beschäftigungsunterstützung, länderspezifische Benefits und einfache Vertragserstellung. Die Benutzeroberfläche ist klar und intuitiv, was sie zu einer guten Wahl für Startups und kleine Unternehmen macht, die ohne hohe Overheads expandieren möchten.
Obwohl sie möglicherweise nicht so viele fortschrittliche Funktionen wie einige Enterprise-Plattformen bietet, ist Multiplier eine kosteneffektive Wahl für Unternehmen, die in aufstrebenden Märkten mit Geschwindigkeit und Klarheit skalieren wollen.
7. Oyster
Oyster ist eine beliebte Wahl für Startups und remote-first Teams, die eine unkomplizierte Möglichkeit suchen, global zu rekrutieren. Die Plattform legt den Fokus auf Self-Service-Funktionalitäten, die HR-Teams die Möglichkeit geben, internationale Mitarbeitende ohne steile Lernkurve zu onboarden und zu verwalten.
Sie deckt mehr als 130 Länder ab und bietet Zugang zu konformen Verträgen, lokalisierten Benefits und Gehaltsabrechnungssupport über ein einfaches, benutzerfreundliches Dashboard. Oyster ist besonders attraktiv für schlanke Teams, die zuverlässige Tools ohne unnötige Komplexität benötigen.
Obwohl es möglicherweise nicht so anpassbar ist wie andere Plattformen, bietet Oyster einen starken Mehrwert für Unternehmen, die Wert auf Benutzerfreundlichkeit und globale Reichweite legen.
8. Lano
Lano bietet eine flexible Lösung für Unternehmen, die Mitarbeitende, Auftragnehmer und Gehaltsabrechnung an einem Ort verwalten möchten. Seine modulare Plattform ermöglicht es, Funktionen je nach Geschäftsbedarf anzupassen, egal ob Sie einen Freelancer einstellen oder ein globales Team aufbauen.
Das Dashboard gibt vollständige Transparenz über Workforce-Daten, einschließlich Vertragsgenehmigungen, Kostenverfolgung und Zahlungsmanagement. Lano integriert sich auch mit wichtigen Finanz- und HR-Tools, um Prozesse zu optimieren und manuellen Aufwand zu reduzieren.
Obwohl es nicht so weit verbreitet ist wie einige Konkurrenten, zeichnet sich Lano durch seine Anpassungsfähigkeit und zentrale Herangehensweise aus, was es zu einer praktischen Option für Unternehmen macht, die ihre globale Einstellungsstrategie weiterentwickeln.
Jede dieser Velocity Global-Alternativen bringt etwas Einzigartiges mit sich. Ob Sie schnellere Onboarding-Prozesse, flexiblere Unterstützung für Auftragnehmer oder tiefere Einblicke in Ihre globale Gehaltsabrechnung suchen – es gibt eine Plattform, die Ihren Geschäftsanforderungen entspricht. Der richtige Employer of Record kann Ihnen helfen, konform zu expandieren, internationale Teams vertrauensvoll zu verwalten und sich auf Wachstum statt Papierkram zu konzentrieren.
Warum Unternehmen über Velocity Global hinausblicken
Velocity Global ist seit langem führend im Bereich Employer of Record. Doch im Jahr 2025 entwickelt sich die Landschaft der globalen Beschäftigung weiter. Unternehmen sind nicht mehr nur mit Abdeckung und Skalierung zufrieden. Sie suchen nach schnellerem Onboarding, nahtlosen Integrationen, besserer Nutzererfahrung und einer Preisgestaltung, die Sinn macht.
Dieser Wandel hat die Tür zu moderneren Plattformen geöffnet, die schlankere Abläufe, klarere Kommunikation und maßgeschneiderten Support für Unternehmen mit Remote- und internationalen Teams bieten.
Wichtige Vorteile bei der Erkundung von Velocity Global-Alternativen
Schnelleres Onboarding
Einige EOR-Anbieter bieten mittlerweile die Einrichtung von Mitarbeitenden innerhalb eines oder zwei Werktagen an, was Unternehmen ermöglicht, schnell in neuen Märkten zu starten.
Klare und vorhersehbare Preisgestaltung
Moderne Plattformen bieten oft transparente Gebührenstrukturen ohne Überraschungskosten, was die globale Expansion budgetär erleichtert.
Lokale Compliance-Expertise
Top-Konkurrenten verfügen über lokale Spezialisten, die sicherstellen, dass Ihr Unternehmen die lokalen Arbeitsgesetze und Steuerregelungen einhält.
Flexible Unterstützung für verschiedene Rollen
Egal, ob Sie mit Vollzeitmitarbeitern, Freelancern oder Auftragnehmern arbeiten – die besten Alternativen unterstützen eine Vielzahl von Einstellungsmodellen.
Vereinfachte Plattformen
Eine einzige Oberfläche für Gehaltsabrechnung, Verträge und HR-Prozesse erleichtert Ihrem Team die Übersicht.
Bereit, mit Velocity Global-Alternativen zu rekrutieren?
Die Expansion in neue Märkte sollte spannend sein und nicht überwältigend. Mit dem richtigen Employer of Record-Partner können Sie Talente weltweit einstellen, verwalten und bezahlen, ohne Zeit mit rechtlicher Komplexität oder operativen Engpässen zu verlieren.
Rivermate hilft Ihnen, internationales Hiring von Anfang an zu vereinfachen. Egal, ob Sie ein remote-first Team aufbauen oder erstmals in neue Regionen eintreten – seine Plattform vereint alles: Verträge, Gehaltsabrechnung, Compliance und lokale Expertise in einem klaren, zuverlässigen Raum.
Bereit, globales Hiring zu erleichtern? Entdecken Sie Rivermate und erfahren Sie, wie Sie Ihr Team ohne Grenzen, Verzögerungen oder Überraschungen wachsen lassen können.
Häufig gestellte Fragen zu Velocity Global-Alternativen
Was ist ein Employer of Record und warum nutzen Unternehmen ihn?
Ein Employer of Record, oder EOR, ermöglicht es Unternehmen, rechtlich Mitarbeitende in Ländern einzustellen, in denen sie kein registriertes Unternehmen haben. Der EOR wird auf dem Papier der rechtliche Arbeitgeber und kümmert sich um Gehaltsabrechnung, Steuern, Verträge und Compliance. Das hilft Unternehmen, international zu expandieren, ohne lokale Einheiten zu gründen oder sich mit unbekannten Arbeitsgesetzen auseinanderzusetzen.
Was macht eine gute Alternative zu Velocity Global aus?
Eine großartige Velocity Global-Alternative bietet schnellere Onboarding-Prozesse, transparente Preisgestaltung und zuverlässige lokale Expertise. Viele Unternehmen suchen nach Plattformen, die einfacher zu bedienen sind, besser mit internen HR-Tools integriert werden können oder flexibler bei der Verwaltung von Vollzeitmitarbeitern und Auftragnehmern sind.
Wie kann ich die Einhaltung der Vorschriften beim internationalen Hiring sicherstellen?
Jedes Land hat eigene Arbeitsgesetze, Steuercodes und Meldepflichten. Die Einhaltung zu gewährleisten bedeutet, mit einem Partner zusammenzuarbeiten, der diese lokalen Regeln versteht. Ein starker EOR übernimmt all dies für Sie, hilft Ihnen, rechtliche Probleme zu vermeiden, und baut Ihr Team vertrauensvoll auf.
Unterstützt Rivermate sowohl Mitarbeitende als auch Auftragnehmer?
Ja. Rivermate hilft Unternehmen, sowohl Mitarbeitende als auch unabhängige Auftragnehmer von einer einzigen Plattform aus zu verwalten. Mit fachkundiger rechtlicher Unterstützung und lokalem Wissen in mehr als 160 Ländern ist es eine flexible Option für Unternehmen, die remote oder hybride Teams aufbauen.
