Brancheneinblicke und Trends
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Veröffentlicht am:
Apr 16, 2025
Aktualisiert am:
Apr 22, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenAnmerkung des Editors (2026): Velocity Global wurde im September 2025 in Pebl umbenannt.
Globale Einstellung ist heute einfacher als früher, aber die Wahl des richtigen Employer of Record bleibt wichtig. Während Unternehmen im Jahr 2026 grenzüberschreitend wachsen, entdecken viele, dass breit gefächerte, auf Unternehmen ausgerichtete Plattformen nicht immer die beste Lösung für schnelllebige Teams sind, die Geschwindigkeit, Preistransparenz und praktische Unterstützung benötigen.
Früher bekannt als Velocity Global und jetzt als Pebl operierend, hat die Plattform ihren Umfang über traditionelle EOR-Dienstleistungen hinaus erweitert. Während diese Entwicklung für einige Organisationen gut funktioniert, empfinden andere die Erfahrung bei der täglichen Einstellung und Workforce-Management als schwerfälliger als erwartet.
Wenn Ihnen das bekannt vorkommt, erklärt dieser Leitfaden die wichtigsten Alternativen zu Velocity Global (Pebl), die entwickelt wurden, um Reibungen zu verringern, die globale Beschäftigung zu vereinfachen und Teams zu helfen, international mit mehr Vertrauen und weniger Komplexität zu einstellen.
In diesem Abschnitt betrachten wir acht herausragende Optionen, die Unternehmen bei der internationalen Einstellung unterstützen.
Rivermate ist eine der zuverlässigsten globalen Beschäftigungslösungen für Unternehmen, die grenzüberschreitend ohne unnötige Komplexität wachsen möchten. Mit Diensten in mehr als 180 Ländern ermöglicht es Unternehmen, Talente schnell an Bord zu holen, oft innerhalb von nur zwei Werktagen, während alles von Gehaltsabrechnung und Benefits bis hin zu Steuer-Compliance und lokalen Arbeitsgesetzen verwaltet wird.
Was Rivermate auszeichnet, ist die Fähigkeit, globale Skalierung mit lokaler Expertise zu verbinden. Die Plattform unterstützt sowohl Mitarbeiter als auch Contractors, bietet flexible Zahlungen in lokalen Währungen oder USD und stellt dedizierte Account-Manager neben In-Land-Spezialisten bereit, um während des gesamten Beschäftigungszyklus praktische Unterstützung zu gewährleisten.
Seine flache Preisstruktur vermeidet Überraschungen und bietet klare Kosten ohne Einrichtungsgebühren oder langfristige Verpflichtungen. Für Unternehmen, die Geschwindigkeit, Compliance und Transparenz schätzen, ist Rivermate eine kluge Wahl für die Verwaltung internationaler Teams mit Vertrauen.
Warum Teams dies Pebl vorziehen: Schnellere Onboarding-Prozesse, transparente Pauschalpreise und praktische lokale Umsetzung ohne umfangreiche Enterprise-Workflows.
| Kategorie | Pebl | Rivermate |
|---|---|---|
| Am besten geeignet für | Große, komplexe Organisationen mit strukturierten globalen Abläufen | Schnell wachsende Teams, die Geschwindigkeit, Klarheit und direkten Kundenservice wünschen |
| Onboarding-Geschwindigkeit | Strukturiert, prozessorientierte Zeitpläne | Sehr schnelles Onboarding (oft Tage) |
| Preismodell | Maßgeschneiderte, angebotsbasierte Preise | Flache, transparente Monatskosten |
| Preissicherheit | Variiert nach Umfang und Dienstleistungen | Hohe Vorhersehbarkeit, weniger Add-ons, keine versteckten Gebühren |
| Account-Management | Unterstützungsmodell im Enterprise-Stil | Dedizierte Account-Manager standardmäßig |
| Lokale Umsetzung | Zentralisierte Abläufe mit lokaler Abdeckung | Starke Umsetzung im Land und direkte lokale Unterstützung |
| Unterstützung für Mitarbeiter & Contractors | Unterstützt verschiedene Arbeitertypen | Nahtlose Unterstützung für sowohl Mitarbeiter als auch Contractors |
| Plattform-Komplexität | Fortschrittlich, enterprise-geeignet | Einfach, fokussiert und benutzerfreundlich |
| Ideale Einstellungsmotivation | „Planen, orchestrieren und global skalieren.“ | „Schnell einstellen und konform bleiben.“ |
Deel ist ein bekannter Name im Bereich der globalen Beschäftigung, besonders beliebt bei Startups und schnell skalierenden Tech-Unternehmen. Mit Abdeckung in über 150 Ländern ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter und Contractors schnell einzustellen und gleichzeitig Gehaltsabrechnung, Compliance und lokale Verträge über eine benutzerfreundliche Plattform zu verwalten.
Einer von Deels stärksten Punkten ist die Automatisierung. Die Plattform erleichtert die Erstellung konformer Verträge, Zahlungen und die Übersicht über lokale Arbeitsgesetze mit minimalem manuellen Aufwand. Deel integriert sich auch nahtlos mit beliebten HR- und Finanztools, was Teams hilft, Abläufe zu straffen. Interessiert an Deel-Alternativen? Lesen Sie hier.
Während Deel besonders effizient im Umgang mit Contractors und Freelancern ist, kann es für Unternehmen, die maßgeschneiderte Unterstützung oder tiefere lokale Einblicke suchen, etwas transaktionaler wirken. Dennoch bleibt Deel eine solide Wahl für Unternehmen, die Geschwindigkeit und Automatisierung priorisieren.
Warum Teams dies Pebl vorziehen: Bessere Contractor-Verwaltung, automatisiertes Onboarding und einfachere Übergänge zwischen Contractors und Vollzeitmitarbeitern.
Remote bietet eine stabile Lösung für internationale Einstellungsverfahren, indem es seine eigenen Rechtseinheiten weltweit besitzt und betreibt. Dies reduziert die Beteiligung Dritter und stellt sicher, dass Unternehmen Talente konform und vertrauensvoll grenzüberschreitend beschäftigen können.
Seine Plattform ist gut geeignet für Unternehmen, die Wert auf Datenschutz, Benefits-Anpassung und Equity-Management legen. Remote integriert sich nahtlos mit gängigen HR-Systemen und vereinfacht die globale Gehaltsabrechnung sowie die Vertragserstellung gemäß lokalen Arbeitsgesetzen.
Eine seiner größten Stärken ist die Kontrolle. Unternehmen behalten die Übersicht über den gesamten Beschäftigungsprozess und stellen die Einhaltung der regionalen Arbeitsgesetze sicher. Das strukturierte Setup könnte für wachsende Teams, die auf Geschwindigkeit oder hands-on-Service angewiesen sind, weniger passend sein.
Warum Teams dies Pebl vorziehen: Direkte Eigentümerschaft der Rechtseinheiten und ein stärkerer Fokus auf Compliance, IP-Schutz und Beschäftigungskontrolle.
Atlas HXM konzentriert sich auf die Unterstützung bei internationalen Einstellungen durch ein direktes Employer of Record-Modell mit starker Compliance-Unterstützung und strukturierten globalen Beschäftigungsprozessen. Die Plattform ist darauf ausgelegt, Gehaltsabrechnung, Onboarding und Workforce-Management in mehr als 160 Ländern zu unterstützen.
Dieses Angebot ist ideal für Unternehmen, die eine etablierte internationale Beschäftigungsinfrastruktur suchen und gleichzeitig die Einhaltung in mehreren Jurisdiktionen managen wollen. Mit direkter Rechtseinheit und länderspezifischer Beschäftigungsunterstützung hilft Atlas HXM, Komplexität zu reduzieren und eine kontrollierte globale Expansion zu ermöglichen.
Während die Plattform in Compliance und globaler Beschäftigungsstruktur stark ist, könnte sie für kleinere Teams, die eine leichtere oder self-serviceorientierte Lösung suchen, zu schwerfällig sein. Für Organisationen, die Wert auf rechtliche Konsistenz, direkte EOR-Infrastruktur und Enterprise-Grade-Support legen, ist Atlas HXM eine robuste und skalierbare Wahl.
Warum Teams dies Pebl vorziehen: Direkte EOR-Infrastruktur und strukturierte Compliance-Unterstützung in mehreren Ländern.
Rippling ist eine umfassende Workforce-Management-Plattform, die globale HR-Tools mit IT-Management kombiniert. Sie ermöglicht Unternehmen nicht nur die internationale Einstellung, sondern auch die Verwaltung von Geräten, Apps und Mitarbeitendenzugriff alles an einem Ort.
Dieses All-in-One-Setup ist besonders attraktiv für technikgetriebene Unternehmen, die eine enge Kontrolle über ihre Belegschaft und die genutzten Tools wünschen. Rippling erleichtert die Onboarding-Prozesse, die Einrichtung internationaler Gehaltsabrechnung und die Einhaltung lokaler Compliance-Vorgaben.
Obwohl es komplexer als andere Plattformen sein mag, machen seine tiefgehende Anpassung und Integrationsfähigkeit es zu einer leistungsstarken Option für mittelgroße Unternehmen und wachsende globale Teams, die operative Effizienz auf Skala suchen.
Warum Teams dies Pebl vorziehen: Eine integrierte Plattform mit HR-, IT- und EOR-Funktionen, die Tool-Überforderung reduziert und das Management des Mitarbeiterlebenszyklus zentralisiert.
Multiplier zielt darauf ab, globale Einstellungen einfach und zugänglich zu machen, insbesondere in schnell wachsenden Regionen Asiens, des Nahen Ostens und Afrikas. Es zeichnet sich durch starke lokale Präsenz und schnelle Onboarding-Zeiten aus, die Unternehmen beim Eintritt in neue Märkte mit minimalen Verzögerungen unterstützen.
Die Plattform bietet lokale Beschäftigungsunterstützung, landesspezifische Benefits und einfache Vertragsgenerierung. Die Oberfläche ist übersichtlich und intuitiv, was sie zu einer guten Wahl für Startups und kleine Unternehmen macht, die ohne hohen Overhead expandieren möchten.
Obwohl sie möglicherweise nicht so viele fortschrittliche Funktionen wie einige Enterprise-Plattformen bietet, ist Multiplier eine kosteneffiziente Wahl für Unternehmen, die in aufstrebenden Märkten schnell und transparent skalieren wollen.
Warum Teams dies Pebl vorziehen: Schnellere Markteinführung und stärkere Umsetzung in aufstrebenden Regionen wie Asien, Naher Osten und Afrika.
Oyster ist eine beliebte Wahl für Startups und remote-first-Teams, die eine unkomplizierte Lösung für globale Einstellungen suchen. Die Plattform legt den Fokus auf Self-Service-Funktionalität und ermöglicht HR-Teams, internationale Mitarbeitende ohne steile Lernkurve zu onboarden und zu verwalten.
Sie deckt mehr als 130 Länder ab und bietet Zugang zu konformen Verträgen, lokalisierten Benefits und Gehaltsabrechnung über ein einfaches, benutzerfreundliches Dashboard. Oyster ist besonders attraktiv für schlanke Teams, die zuverlässige Tools ohne unnötige Komplexität benötigen.
Obwohl es weniger anpassbar sein mag als andere Plattformen, bietet Oyster viel Wert für Unternehmen, die auf einfache Handhabung und globale Reichweite setzen.
Warum Teams dies Pebl vorziehen: Einfacheres, Self-Service-gesteuertes globales Hiring mit geringerer Lernkurve für Startups und schlanke HR-Teams.
Lano bietet eine flexible Lösung für Unternehmen, die Mitarbeiter, Contractors und Gehaltsabrechnung zentral verwalten möchten. Seine modulare Plattform ermöglicht die Anpassung der Funktionen an die Geschäftsanforderungen, egal ob Sie einen Freelancer einstellen oder ein globales Team aufbauen.
Das Dashboard gibt volle Transparenz über Workforce-Daten, inklusive Vertragsfreigaben, Kostenverfolgung und Zahlungsmanagement. Lano integriert sich zudem mit wichtigen Finanz- und HR-Tools, um Abläufe zu straffen und manuelle Arbeit zu reduzieren.
Obwohl es nicht so weit verbreitet ist wie einige Mitbewerber, besticht Lano durch seine Anpassungsfähigkeit und zentrale Herangehensweise, was es zu einer praktischen Option für Unternehmen mit sich entwickelnden globalen Einstellungsstrategien macht.
Warum Teams dies Pebl vorziehen: Modulare Workforce-Management-Plattform, die es Teams ermöglicht, EOR, Contractors und Gehaltsabrechnung flexibel zu kombinieren, ohne eine vollständige Enterprise-Plattform zu verpflichten.
Jede dieser Alternativen zu Velocity Global bietet einzigartige Vorteile. Ob Sie schnellere Onboarding-Prozesse, flexibleren Contractor-Support oder eine stärkere direkte EOR-Infrastruktur suchen – es gibt eine Plattform, die Ihren Geschäftsanforderungen entspricht. Der richtige Employer of Record kann Ihnen helfen, konform zu expandieren, internationale Teams mit Vertrauen zu verwalten und sich auf Wachstum statt Papierkram zu konzentrieren.
Nicht jeder Employer of Record ist für jeden Unternehmentyp geeignet. Die richtige Wahl hängt weniger vom Markenname ab, sondern davon, wie Ihr Team tagtäglich rekrutiert, skaliert und operiert.
Wenn Geschwindigkeit und praktische Unterstützung am wichtigsten sind:
Priorisieren Sie Anbieter, die schnelles Onboarding, transparente Preise und engagierte Account-Manager bieten, die auch nach der Einrichtung aktiv bleiben. Ein Ansatz, den execution-first EORs wie Rivermate verfolgen.
Wenn Sie eine Mischung aus Mitarbeitern und Contractors verwalten:
Suchen Sie nach Plattformen, die beide Arbeitertypen in einem System unterstützen und Flexibilität bei Rollenänderungen erlauben, ohne komplexe Abläufe erzwingen zu müssen.
Wenn Gehaltsübersicht und Kostenkontrolle entscheidend sind:
Finanzorientierte Teams profitieren möglicherweise von Tools, die globale Gehaltsdaten zentralisieren und es einfacher machen, Personalkosten in verschiedenen Ländern zu verfolgen.
Wenn Sie weniger Tools, nicht mehr:
Einige Unternehmen bevorzugen fokussierte EOR-Plattformen gegenüber umfangreichen Enterprise-Systemen, vor allem wenn das Ziel ist, konform einzustellen, ohne den Aufwand mehrerer Plattformen oder unnötigen operativen Overheads.
Wenn Sie in neue oder aufstrebende Märkte expandieren:
Starke lokale Umsetzung und Fachkenntnis im jeweiligen Land können Verzögerungen und Compliance-Risiken beim Eintritt in neue Regionen erheblich reduzieren.
Letztlich ist die beste Velocity Global (Pebl)-Alternative diejenige, die Reibungsverluste beim globalen Hiring entfernt und sich an die tatsächliche Arbeitsweise Ihres Teams anpasst – sei es durch Geschwindigkeit, Einfachheit oder praktische Umsetzung.
Der Einstieg in neue Märkte sollte spannend sein und keinen Overwhelm verursachen. Mit dem richtigen Employer of Record-Partner können Sie Talente weltweit reibungslos einstellen, verwalten und bezahlen – ohne Zeit mit rechtlicher Komplexität oder operativen Engpässen zu verlieren.
Rivermate unterstützt Sie dabei, internationales Hiring ab Tag eins zu vereinfachen. Ob Sie ein remote-first-Team aufbauen oder erstmals neue Regionen erschließen – seine Plattform vereint alles: Verträge, Gehaltsabrechnung, Compliance und lokale Expertise in einem klaren, verlässlichen Raum.
Bereit, globales Hiring einfacher zu machen? Entdecken Sie Rivermate und erfahren Sie, wie Sie Ihr Team ohne Grenzen, Verzögerungen oder Überraschungen erweitern können.
Ein Employer of Record (EOR) erlaubt es Unternehmen, rechtlich Mitarbeitende in Ländern einzustellen, in denen sie keine registrierte Niederlassung haben. Der EOR wird der rechtliche Arbeitgeber auf dem Papier und kümmert sich um Gehaltsabrechnung, Steuern, konforme Arbeitsverträge und Benefits-Administration. Das hilft Unternehmen, international zu expandieren, ohne lokale Rechtseinheiten gründen oder unbekannten Arbeitsgesetzen navigieren zu müssen.
Eine gute Velocity Global-Alternative bietet schnellere Onboarding-Prozesse, transparente Preise und verlässliche lokale Expertise. Viele Unternehmen suchen nach Plattformen, die einfacher zu bedienen sind, bessere Integration mit internen HR-Tools bieten oder flexibler im Umgang mit Vollzeitkräften und Contractors sind.
Compliance geht über Verträge und Gehaltsabrechnung hinaus. Jedes Land hat spezifische Anforderungen bezüglich Steuern, gesetzlicher Urlaub, Sozialversicherung und Mitarbeiterbenefits, die korrekt gehandhabt werden müssen, um Strafen zu vermeiden. Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Employer of Record stellt sicher, dass diese Verpflichtungen lokal und genau erfüllt werden, sodass Sie international einstellen können, ohne unnötiges rechtliches Risiko einzugehen.
Ja. Rivermate hilft Unternehmen, sowohl Mitarbeiter als auch unabhängige Contractors aus einer einzigen Plattform heraus zu verwalten. Mit fachkundiger rechtlicher Unterstützung und lokalem Wissen in mehr als 160 Ländern ist es eine flexible Option für Unternehmen, die weltweit Remote- oder Hybrid-Teams aufbauen.
Es kann sinnvoll sein, Alternativen zu prüfen, wenn Ihr Team bei Onboarding langsam ist, Support-Probleme auftreten, die Servicequalität inkonsistent ist oder die Prozesse zu schwerfällig erscheinen für die tägliche Einstellung. Schnell wachsende Unternehmen, die neue Märkte erschließen oder hybride Belegschaften verwalten, profitieren oft von EOR-Anbietern, die Geschwindigkeit, Einfachheit und direkte lokale Umsetzung priorisieren.
Viele EOR-Anbieter bieten Einwanderungshilfe im Rahmen ihrer globalen Expansionsdienstleistungen an, um Unternehmen bei der Verlagerung von Talenten in Priority-Internationale Märkte zu unterstützen. Das kann Beratung zur Visa-Berechtigung, Koordination mit lokalen Einwanderungsbehörden und laufendes Compliance-Management umfassen, um die Gültigkeit der Arbeitsgenehmigung sicherzustellen. Für Unternehmen ohne lokale Rechtseinheiten vereinfacht diese Unterstützung grenzüberschreitendes Hiring und minimiert das Risiko von regulatorischen Verstößen.
Gründer, Leiter für Wachstum
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen Beschäftigungsplattform, die Unternehmen bei der Einstellung, Beschäftigung und Verwaltung von Talenten im internationalen Kontext unterstützt. Seit der Gründung von Rivermate im Dezember 2020 konzentriert er sich darauf, praktische Lösungen zu entwickeln, die internationale Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern, Verträge und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben für Remote-Teams vereinfachen. Vor Rivermate war Lucas Mitbegründer und Co-Direktor von Boloo, einem E-Learning- und Softwareunternehmen, das Unternehmer dabei unterstützte, E-Commerce-Geschäfte zu starten und auszubauen. Er hat Boloo auf mehr als 2 Millionen Euro Jahresumsatz skalieren können, bevor er das Unternehmen erfolgreich veräußerte. Lucas besitzt einen Bachelor-Abschluss in Business Innovation von der Avans University of Applied Sciences. Sein Hintergrund in Unternehmertum, Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit prägt weiterhin seinen Ansatz, um globale Beschäftigung einfacher und menschlicher zu gestalten.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchen
Geschäftserweiterung und Wachstum
Rivermate startet als eine einheitliche globale EOR-Plattform und integriert die EOR-Aktivitäten von Eos, Serviap und Hightekers mit 38 eigenen Einheiten und einer Abdeckung in über 180 Ländern.
Lucas Botzen.
Geschäftserweiterung und Wachstum
Erfahren Sie die wichtigsten Herausforderungen bei der internationalen Expansion, von Rekrutierung und Compliance bis hin zu Kultur und Zeitzonen, und wie Unternehmen diese effektiv überwinden können.
Polina Rudneva
Globale Beschäftigungsleitfäden
Erfahren Sie wichtige Lektionen aus der Walmart-Gehalt- und Arbeitszeit-Vereinbarung, einschließlich Compliance-Risiken, Lohnverstöße, Lohnabrechnungspraxis und wie Arbeitgeber ähnliche Streitigkeiten vermeiden können.
Lucas Botzen.
