8 Velocity Global Alternativen im Jahr 2026

Hinweis des Herausgebers (2026): Velocity Global hat im September 2025 den Markenwechsel zu Pebl vollzogen.

Globale Einstellungen sind heute leichter denn je, aber die Wahl des richtigen Employer of Record bleibt entscheidend. Während Unternehmen im Jahr 2026 grenzüberschreitend skalieren, stellen viele fest, dass breit aufgestellte, unternehmensfokussierte Plattformen nicht immer die optimale Lösung für schnelle Teams sind, die Schnelligkeit, Preistransparenz und praktische Unterstützung benötigen.

Früher bekannt als Velocity Global und heute unter dem Namen Pebl agierend, hat die Plattform ihren Umfang über traditionelle EOR-Dienste hinaus erweitert. Während diese Entwicklung für einige Organisationen gut funktioniert, empfinden andere die Erfahrung für den täglichen Einstellungsprozess und die Arbeitskräftemanagement als schwerfälliger als erwartet.

Wenn sich das vertraut anhört, bietet dieser Leitfaden die wichtigsten Alternativen zu Velocity Global (Pebl) auf, die darauf ausgelegt sind, Reibungsverluste zu verringern, die globale Beschäftigung zu vereinfachen und Teams dabei zu unterstützen, international mit mehr Vertrauen und weniger Komplexität einzustellen.

Die 8 besten Velocity Global Alternativen für 2026

In diesem Abschnitt betrachten wir acht herausragende Optionen, die Unternehmen beim internationalen Einstellen mit Leichtigkeit unterstützen.

1. Rivermate

Rivermate ist eine der zuverlässigsten globalen Beschäftigungslösungen für Unternehmen, die grenzüberschreitend wachsen möchten, ohne unnötige Komplexität. Mit Dienstleistungen in mehr als 180 Ländern ermöglicht es Unternehmen, Talente rasch zu onboarden, häufig innerhalb von nur zwei Werktagen, während alles von Gehaltsabrechnung über Benefits bis hin zu Steuer-Compliance und lokalen Arbeitsgesetzen verwaltet wird.

Was Rivermate auszeichnet, ist die Fähigkeit, globale Reichweite mit lokaler Expertise zu verbinden. Die Plattform unterstützt sowohl Mitarbeitende als auch Contractors, bietet flexible Zahlungsmöglichkeiten in lokalen Währungen oder USD und stellt dedizierte Accounts Manager neben inländischen Spezialisten bereit, um eine praktische Unterstützung während des gesamten Beschäftigungslebenszyklus zu gewährleisten.

Sein flaches Preismodell vermeidet Überraschungen und bietet klare Kosten ohne Einrichtungsgebühren oder langfristige Verpflichtungen. Für Unternehmen, die auf Schnelligkeit, Compliance und Transparenz setzen, ist Rivermate eine kluge Wahl für die Verwaltung internationaler Teams mit Vertrauen.

Warum Teams das vor Pebl wählen: Schnelleres Onboarding, transparente Festpreisgestaltung und praktische lokale Umsetzung ohne unternehmenslastige Workflows.

Pebl vs Rivermate: Welcher Ansatz passt zu Ihrem Team?

Kategorie	Pebl	Rivermate
Am besten geeignet für	Große, komplexe Organisationen mit strukturierten globalen Abläufen	Schnell wachsende Teams, die Schnelligkeit, Klarheit und praxisnahen Kundenservice wollen
Onboarding-Geschwindigkeit	Strukturierte, prozessorientierte Zeitpläne	Sehr schnelles Onboarding (häufig innerhalb von Tagen)
Preismodell	Individuell, auf Angebot basierend	Fest, transparent monatlich
Preissicherheit	Variiert je nach Umfang und Dienstleistungen	Hohe Vorhersagbarkeit, weniger Zusatzkosten, keine versteckten Gebühren
Account Management	Support im Enterprise-Stil	Dedizierte Account Manager standardmäßig
Lokale Umsetzung	Zentralisierte Workflows mit lokaler Abdeckung	Starke inländische Umsetzung und direkter lokaler Support
Unterstützung für Mitarbeitende & Contractors	Unterstützt verschiedene Arbeitertypen	Unterstützt nahtlos sowohl Mitarbeitende als auch Contractors
Plattformkomplexität	Fortschrittlich, unternehmensgerecht	Einfach, fokussiert und benutzerfreundlich
Ideale Einstellungsmotivation	„Planen, orchestrieren und global skalieren.“	„Schnell einstellen und konform bleiben.“

2. Deel

Deel ist ein bekannter Name im Bereich der globalen Beschäftigung, besonders beliebt bei Start-ups und schnell wachsenden Tech-Unternehmen. Mit Support in über 150 Ländern ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeitende und Contractors zügig einzustellen und gleichzeitig Gehaltsabrechnung, Compliance und lokal angepasste Verträge über eine benutzerfreundliche Plattform zu verwalten.

Einer der größten Stärken von Deel ist die Automatisierung. Die Plattform erleichtert die Erstellung rechtskonformer Verträge, Zahlungen und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze mit minimalem manuellen Aufwand. Deel integriert sich zudem nahtlos mit gängigen HR- und Finanz-Tools, was Teams hilft, Abläufe zu straffen. Neugierig auf Alternativen zu Deel? Lesen Sie hier.

Während Deel besonders effizient im Umgang mit Contractors und Freelancern ist, wirkt es für Unternehmen, die auf maßgeschneiderten Support oder tiefere lokale Einblicke Wert legen, eher transaktional. Für Unternehmen, die Geschwindigkeit und Automatisierung priorisieren, bleibt Deel eine solide Wahl.

Warum Teams das vor Pebl wählen: Besseres Contractor-Management, automatisiertes Onboarding und einfachere Übergänge zwischen Contractors und Vollzeitbeschäftigten.

3. Remote

Remote bietet eine stabile Lösung für internationales Hiring, indem es eigene Rechtseinheiten weltweit besitzt und betreibt. Dies reduziert die Einbindung Dritter und ermöglicht es Unternehmen, Talente konform und vertrauensvoll grenzüberschreitend zu beschäftigen.

Die Plattform richtet sich an Unternehmen, die Wert auf Datenschutz, Benefits-Anpassung und Equity-Management legen. Remote integriert sich nahtlos in gängige HR-Systeme und vereinfacht globale Gehaltsabrechnung und Vertragsgenerierung im Einklang mit den jeweiligen Arbeitsgesetzen.

Eine der größten Stärken ist die Kontrolle. Unternehmen behalten die volle Übersicht über den gesamten Beschäftigungsprozess und sichern die Einhaltung der regionalen Arbeitsgesetze. Das strukturierte Setup bietet jedoch möglicherweise nicht die Geschwindigkeit oder den praktischen Support, den wachsende Teams oft bevorzugen.

Warum Teams das vor Pebl wählen: Direkter Besitz der Rechtseinheiten und ein stärkerer Fokus auf Compliance, IP-Schutz und Beschäftigungskontrolle.

4. Papaya Global

Papaya Global konzentriert sich darauf, HR- und Finanzteams bessere Kontrolle über ihre internationale Belegschaft zu ermöglichen. Seine Plattform kombiniert Automatisierung mit ausführlichen Analysen und bietet Echtzeit-Transparenz bei Gehaltsabrechnung, Contractor-Zahlungen und globalen Beschäftigungskosten.

Diese Lösung ist ideal für Unternehmen, die ihre Gehaltsabreitung zentralisieren und gleichzeitig die Compliance in vielen Ländern verwalten möchten. Mit Unterstützung mehrerer Währungen und integrierter Steuerverwaltung hilft Papaya, Komplexität zu reduzieren und korrekte Berichte zu gewährleisten.

Obwohl die Plattform in datengetriebener Effizienz glänzt, bietet sie möglicherweise nicht den persönlich zugeschnittenen Service, den einige Unternehmen erwarten. Für Organisationen, die Wert auf Struktur, Schnelligkeit und Transparenz im globalen Lohnmanagement legen, ist Papaya Global eine starke und skalierbare Wahl.

Warum Teams das vor Pebl wählen: Tiefere globale Lohntransparenz und finanzorientierte Berichte in mehreren Ländern.

5. Rippling

Rippling ist eine umfassende Workforce-Management-Plattform, die globale HR-Tools mit IT-Management verbindet. Sie ermöglicht es Unternehmen nicht nur, international zu rekrutieren, sondern auch Geräte, Apps und Mitarbeitendenzugänge an einem Ort zu verwalten.

Dieses All-in-One-System ist besonders attraktiv für technologieorientierte Unternehmen, die eine enge Kontrolle sowohl über ihre Belegschaft als auch über die verwendeten Tools wünschen. Rippling erleichtert das Onboarding von Mitarbeitenden, die Einrichtung internationaler Gehaltsabrechnung und die Einhaltung lokaler Compliance-Anforderungen.

Obwohl es komplexer sein kann als andere Plattformen, machen seine tiefgreifenden Anpassungs- und Integrationsfähigkeiten es zu einer kraftvollen Option für mittelgroße Unternehmen und wachsende globale Teams, die Effizienz auf operativer Ebene suchen.

Warum Teams das vor Pebl wählen: Eine integrierte Plattform mit HR-, IT- und EOR-Stack, die Tool-Sprawl reduziert und das Employee-Lifecycle-Management zentralisiert.

6. Multiplier

Multiplier macht globales Einstellen einfach und zugänglich, besonders in schnell wachsenden Regionen Asiens, des Nahen Ostens und Afrikas. Es ist bekannt für seine starke lokale Präsenz und schnelle Onboarding-Zeiten, die Unternehmen beim Einstieg in neue Märkte mit minimalen Verzögerungen unterstützen.

Die Plattform bietet lokalisierte Beschäftigungsunterstützung, länderspezifische Benefits und einfache Vertragsgenerierung. Die Oberfläche ist klar und intuitiv, was sie zu einer guten Wahl für Start-ups und kleine Unternehmen macht, die ohne hohen Overhead expandieren wollen.

Obwohl es nicht so viele fortschrittliche Funktionen wie manche Enterprise-Plattformen bietet, ist Multiplier eine kosteneffektive Option für Unternehmen, die in aufstrebenden Märkten mit Geschwindigkeit und Klarheit skalieren wollen.

Warum Teams das vor Pebl wählen: Schnellere Markteintritt und stärkere Umsetzung in aufstrebenden Regionen wie Asien, Naher Osten und Afrika.

7. Oyster

Oyster ist eine beliebte Wahl für Start-ups und remote-first Teams, die eine unkomplizierte Möglichkeit suchen, global zu rekrutieren. Der Fokus liegt auf Selbstbedienungsfunktionalitäten, die HR-Teams die onboarden und verwalten internationaler Mitarbeitender ohne steilen Lernaufwand ermöglichen.

Oyster deckt mehr als 130 Länder ab und bietet Zugang zu rechtskonformen Verträgen, lokalen Benefits und Gehaltsabrechnung über ein einfaches, benutzerfreundliches Dashboard. Es spricht besonders schlanke Teams an, die zuverlässige Tools ohne unnötige Komplexität benötigen.

Obwohl es weniger anpassbar ist als andere Plattformen, bietet Oyster ein starkes Preis-Leistungs-Verhältnis für Unternehmen, die Wert auf einfache Bedienung und globale Reichweite legen.

Warum Teams das vor Pebl wählen: Einfachere, selbstbedienbare globale Einstellung mit geringerer Lernkurve für Start-ups und schlanke HR-Teams.

8. Lano

Lano bietet eine flexible Lösung für Unternehmen, die Mitarbeitende, Contractors und Gehaltsabrechnung an einem Ort verwalten möchten. Die modulare Plattform erlaubt die Anpassung der Funktionen entsprechend den Bedürfnissen, egal ob Sie einen Freelancer oder ein globales Team einstellen.

Das Dashboard verschafft vollständige Transparenz über Workforce-Daten, inklusive Vertragsfreigaben, Kostenverfolgung und Zahlungsmanagement. Lano integriert sich zudem mit wichtigen Finanz- und HR-Tools, um Prozesse zu straffen und manuellen Aufwand zu minimieren.

Obwohl es nicht so breit angenommen wird wie einige Konkurrenten, zeichnet sich Lano durch Anpassungsfähigkeit und eine zentrale Herangehensweise aus, was es zu einer praktischen Option für Unternehmen mit sich entwickelnden globalen Einstellungsstrategien macht.

Warum Teams das vor Pebl wählen: Modulare Workforce-Management-Lösung, die es Teams ermöglicht, EOR, Contractors und Gehaltsabrechnung flexibel zu kombinieren, ohne sich auf eine vollständige Enterprise-Plattform festlegen zu müssen.

Jede dieser Alternativen zu Velocity Global bringt ganz eigene Stärken mit. Ob Sie auf schnellere Prozesse, flexibleres Contractor-Management oder tiefere Einblicke in Ihre globale Gehaltsabrechnung Wert legen — es gibt eine Plattform, die zu Ihren Unternehmensanforderungen passt. Der richtige Employer of Record kann Ihnen helfen, konform zu expandieren, internationale Teams mit Vertrauen zu managen und sich auf Wachstum statt Bürokratie zu konzentrieren.

Wie Sie die richtige Velocity Global (Pebl) Alternative für Ihr Team wählen

Nicht jeder Employer of Record ist für jeden Firmentyp geeignet. Die richtige Wahl hängt weniger vom Markennamen ab, sondern davon, wie Ihr Team täglich rekrutiert, skaliert und arbeitet.

• Wenn Schnelligkeit und praktische Unterstützung am wichtigsten sind:
  Setzen Sie Prioritäten bei Anbietern, die schnelles Onboarding, transparente Preise und engagierte Account Manager bieten, die über die Einrichtung hinaus involviert bleiben – ein Ansatz, der von ausführungsorientierten EORs wie Rivermate genutzt wird.

• Wenn Sie eine Mischung aus Mitarbeitenden und Contractors verwalten:
  Suchen Sie nach Plattformen, die beide Arbeitertypen in einem System unterstützen und Flexibilität bei Rollenveränderungen bieten, ohne komplexe Workflows zu erzwingen.

• Wenn Gehalts- und Kostenkontrolle im Vordergrund stehen:
  Finanzorientierte Teams profitieren möglicherweise von Tools, die globale Gehaltsdaten zentralisieren und die Beschäftigungskosten landesübergreifend einfacher verfolgen lassen.

• Wenn Sie weniger Tools, nicht mehr brauchen:
  Manche Unternehmen bevorzugen fokussierte EOR-Plattformen gegenüber breiten Enterprise-Systemen, insbesondere wenn es darum geht, rechtskonform zu rekrutieren, ohne den Aufwand, mehrere Plattformen zu jonglieren oder unnötige operative Belastung zu verursachen.

• Wenn Sie in neue oder aufstrebende Märkte expandieren:
  Starke lokale Umsetzung und Fachwissen vor Ort können Verzögerungen und Compliance-Risiken erheblich reduzieren, wenn Sie in neue Regionen eintreten.

Letztlich ist die beste Velocity Global (Pebl) Alternative diejenige, die Reibungsverluste beim globalen Einstellen vermeidet und sich an die tatsächliche Arbeitsweise Ihres Teams anpasst—sei es durch Schnelligkeit, Einfachheit oder praktische Umsetzung.

Bereit, mit Velocity Global Alternativen zu rekrutieren?

Der Eintritt in neue Märkte sollte spannend sein und keine Überforderung darstellen. Mit dem richtigen Partner im Bereich Employer of Record können Sie Talente weltweit einstellen, verwalten und bezahlen, ohne Zeit durch rechtliche Komplexität oder operative Engpässe zu verlieren.

Rivermate hilft Ihnen, internationales Hiring ab dem ersten Tag zu vereinfachen. Egal, ob Sie ein remote-first Team aufbauen oder erstmals in neue Regionen eintreten — seine Plattform vereint alles: Verträge, Gehaltsabrechnung, Compliance und lokale Expertise an einem klaren, zuverlässigen Ort.

Bereit, globales Hiring einfacher zu machen? Entdecken Sie Rivermate und erfahren Sie, wie Sie Ihr Team grenzüberschreitend ohne Verzögerungen und Überraschungen erweitern können.

Häufig gestellte Fragen zu Alternativen zu Velocity Global

Was ist ein Employer of Record und warum nutzen Unternehmen ihn?

Ein Employer of Record (EOR) ermöglicht es Unternehmen, rechtlich Mitarbeitende in Ländern zu beschäftigen, in denen sie keine eingetragene Niederlassung haben. Der EOR wird rechtlicher Arbeitgeber auf dem Papier und kümmert sich um Gehaltsabrechnung, Steuern, rechtskonforme Arbeitsverträge und Benefits-Management. Das hilft Unternehmen, international zu expandieren, ohne lokale Einheiten aufzubauen oder unbekannte Arbeitsgesetze zu navigieren.

Was macht eine gute Alternative zu Velocity Global aus?

Eine großartige Velocity Global Alternative bietet schnellere Onboarding-Prozesse, transparente Preise und zuverlässige lokale Expertise. Viele Unternehmen suchen nach Plattformen, die benutzerfreundlicher, besser in interne HR-Tools integriert oder flexibler sind bei der Verwaltung von Vollzeitmitarbeitenden und Contractors.

Wie stelle ich die Compliance beim internationalen Einstellen sicher?

Compliance geht über Verträge und Gehaltsabrechnung hinaus. Jedes Land hat spezifische Anforderungen bezüglich Steuern, gesetzlicher Urlaubsregelungen, Sozialversicherung und Benefits-Management, die korrekt gehandhabt werden müssen, um Strafen zu vermeiden. Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Employer of Record stellt sicher, dass diese Verpflichtungen vor Ort genau erfüllt werden, sodass Sie international einstellen können, ohne unnötige rechtliche Risiken einzugehen.

Unterstützt Rivermate sowohl Mitarbeitende als auch Contractors?

Ja. Rivermate hilft Unternehmen, sowohl Mitarbeitende als auch unabhängige Contractors aus einer einzigen Plattform zu verwalten. Mit juristischer Unterstützung und lokalem Know-how in mehr als 160 Ländern ist es eine flexible Option für Unternehmen, die Remote- oder Hybrid-Teams aufbauen.

Wann macht es Sinn, von Pebl zu einem anderen EOR-Anbieter zu wechseln?

Es kann sinnvoll sein, Alternativen zu prüfen, wenn Ihr Team eine langsame Onboarding-Zeit, Supportprobleme, inkonsistente Servicequalität oder Prozesse hat, die für das tägliche Einstellen heavier als notwendig erscheinen. Unternehmen, die schnell skalieren, in neue Märkte eintreten oder gemischte Belegschaften verwalten, profitieren oft von EOR-Anbietern, die Schnelligkeit, Einfachheit und direkte lokale Umsetzung priorisieren.

Kann ein EOR bei Visa- und Arbeitserlaubnissen helfen?

Viele EOR-Anbieter bieten Einwanderungsunterstützung im Rahmen ihrer globalen Expansionsservices an, helfen Unternehmen, Talente in Prioritätsmärkten zu platzieren. Dies umfasst Beratung zur Visa-Berechtigung, Koordination mit örtlichen Einwanderungsbehörden und laufendes Compliance-Management, um sicherzustellen, dass Arbeitserlaubnisse gültig bleiben. Für Unternehmen ohne lokale rechtliche Einheiten vereinfacht diese Unterstützung grenzüberschreitende Einstellungen und minimiert das Risiko regulatorischer Verstöße.