Die Einstellung von Talenten über Grenzen hinweg ist kein Luxus mehr. Es ist ein Wettbewerbsvorteil. Allerdings bringt der Aufbau eines globalen Teams ernsthafte betriebliche und rechtliche Hürden mit sich, und hier kommen die Employer of Record-Dienste ins Spiel.
Velocity Global ist seit langem ein vertrauenswürdiger Name im EOR-Bereich und hilft Unternehmen, international zu arbeiten, ohne lokale Einheiten zu eröffnen. Aber im Jahr 2025 entwickelt sich die Landschaft weiter. Unternehmen verlangen mehr als nur Abdeckung. Sie wollen Geschwindigkeit, Klarheit, Flexibilität und Plattformen, die für die Arbeitsweise moderner Teams entwickelt wurden.
Egal, ob Sie schnell skalieren, Auftragnehmer in mehreren Ländern verwalten oder müde von komplexen Preisstrukturen und langsamer Einführung sind, es ist an der Zeit, Ihre Optionen zu erkunden. In diesem Leitfaden brechen wir die acht besten Alternativen zu Velocity Global auf, die die Zukunft der globalen Beschäftigung neu gestalten. Diese Plattformen helfen Unternehmen, schneller zu agieren, konform zu bleiben und internationale Teams mit weniger Aufwand und mehr Vertrauen zu unterstützen.
Werfen wir einen genaueren Blick auf die Velocity Global-Alternativen, die die Messlatte höher legen.
Die 8 besten Velocity Global-Alternativen für 2025
Die Einstellung über Grenzen hinweg ist einfacher denn je, aber die Wahl der richtigen Plattform kann den Unterschied ausmachen. Während Velocity Global seit langem ein vertrauenswürdiger Name ist, erkunden viele Unternehmen jetzt frische Alternativen, die schnellere Einführung, einfachere Tools und klarere Preisgestaltung bieten.
In diesem Abschnitt betrachten wir acht herausragende Optionen, die Unternehmen helfen, international mit Leichtigkeit einzustellen.
1. Rivermate
Rivermate ist eine der zuverlässigsten globalen Beschäftigungslösungen für Unternehmen, die ohne unnötige Komplexität über Grenzen hinweg wachsen möchten. Mit Diensten in mehr als 150 Ländern ermöglicht es Unternehmen, Talente schnell, oft innerhalb von nur zwei Geschäftstagen, einzustellen und alles von Gehaltsabrechnung und Leistungen bis hin zu Steuerkonformität und lokalen Arbeitsgesetzen zu verwalten.
Was Rivermate auszeichnet, ist seine Fähigkeit, globales Maß mit lokaler Expertise zu kombinieren. Die Plattform unterstützt sowohl Mitarbeiter als auch Auftragnehmer, bietet flexible Zahlungsoptionen in lokalen Währungen oder USD und integriert sich nahtlos in bestehende Gehaltssysteme für ein reibungsloses Erlebnis.
Seine flache Preisstruktur beseitigt Überraschungen und bietet klare Kosten ohne Einrichtungsgebühren oder langfristige Verpflichtungen. Für Unternehmen, die Wert auf Geschwindigkeit, Konformität und Transparenz legen, ist Rivermate eine kluge Wahl für das Management internationaler Teams mit Vertrauen.
2. Deel
Deel ist ein bekannter Name im Bereich der globalen Beschäftigung, besonders beliebt bei Startups und schnell skalierenden Technologieunternehmen. Mit Abdeckung in über 150 Ländern ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter und Auftragnehmer schnell einzustellen und gleichzeitig Gehaltsabrechnung, Konformität und lokalisierte Verträge über eine benutzerfreundliche Plattform zu verwalten.
Einer der stärksten Punkte von Deel ist seine Automatisierung. Die Plattform macht es einfach, konforme Verträge zu erstellen, Zahlungen auszustellen und lokale Arbeitsvorschriften mit minimalem manuellem Aufwand einzuhalten. Deel integriert sich auch mit beliebten HR- und Finanztools, was Teams hilft, Abläufe zu optimieren. Neugierig auf Deel-Alternativen, lesen Sie sie hier.
Während Deel besonders effizient für das Management von Auftragnehmern und freiberuflichen Mitarbeitern ist, kann es für Unternehmen, die maßgeschneiderte Unterstützung oder tiefere lokale Einblicke suchen, eher transaktional wirken. Dennoch bleibt Deel für Unternehmen, die Geschwindigkeit und Automatisierung priorisieren, eine solide Option.
3. Remote
Remote bietet eine stabile Lösung für internationales Einstellen, indem es seine rechtlichen Einheiten weltweit besitzt und betreibt. Dies reduziert die Beteiligung Dritter und stellt sicher, dass Unternehmen Talente konform und mit Vertrauen über Grenzen hinweg beschäftigen können.
Seine Plattform ist gut geeignet für Unternehmen, die Wert auf Datenschutz, Anpassung von Leistungen und Eigenkapitalmanagement legen. Remote integriert sich nahtlos mit beliebten HR-Systemen und vereinfacht globale Gehaltsabrechnung und Vertragserstellung in Übereinstimmung mit lokalen Gesetzen.
Eine seiner größten Stärken ist die Kontrolle. Unternehmen behalten die Sichtbarkeit über den gesamten Beschäftigungsprozess, während sie die Einhaltung regionaler Arbeitsgesetze sicherstellen. Allerdings bietet die strukturiertere Einrichtung der Plattform möglicherweise nicht die Geschwindigkeit oder den praktischen Service, den wachsende Teams oft bevorzugen.
4. Papaya Global
Papaya Global konzentriert sich darauf, HR- und Finanzteams eine bessere Kontrolle über ihre internationale Belegschaft zu ermöglichen. Seine Plattform kombiniert Automatisierung mit detaillierten Analysen und bietet Echtzeit-Einblicke in Gehaltsabrechnung, Auftragnehmerzahlungen und globale Beschäftigungskosten.
Diese Lösung ist ideal für Unternehmen, die ihre Gehaltsabrechnungsprozesse zentralisieren möchten, während sie die Einhaltung in vielen Ländern verwalten. Mit Unterstützung für mehrere Währungen und integrierter Steuerabwicklung hilft Papaya, Komplexität zu reduzieren und genaue Berichterstattung zu gewährleisten.
Während die Plattform in datengetriebener Effizienz glänzt, bietet sie möglicherweise nicht den personalisierten Service, den einige Unternehmen erwarten. Für Organisationen, die Struktur, Geschwindigkeit und Transparenz im globalen Gehaltsmanagement priorisieren, ist Papaya Global jedoch eine starke und skalierbare Wahl.
5. Rippling
Rippling ist eine einzigartige EOR-Lösung, die globale HR-Tools mit IT-Management in einer einzigen Plattform kombiniert. Es ermöglicht Unternehmen, nicht nur international einzustellen, sondern auch Geräte, Apps und Mitarbeiterzugriff an einem Ort zu verwalten.
Dieses All-in-One-Setup ist besonders ansprechend für technologiegetriebene Unternehmen, die enge Kontrolle über sowohl ihre Belegschaft als auch die von ihnen verwendeten Tools wünschen. Rippling macht es einfach, Mitarbeiter einzustellen, Gehaltsabrechnung in verschiedenen Ländern einzurichten und mit lokalen Konformitätsanforderungen übereinzustimmen.
Obwohl es komplexer sein mag als andere Plattformen, machen seine tiefen Anpassungs- und Integrationsmöglichkeiten es zu einer leistungsstarken Option für mittelständische Unternehmen und wachsende globale Teams, die nach betrieblicher Effizienz im großen Maßstab suchen.
6. Multiplier
Multiplier konzentriert sich darauf, globale Einstellungen einfach und zugänglich zu machen, insbesondere in schnell wachsenden Regionen in Asien, dem Nahen Osten und Afrika. Es zeichnet sich durch seine starke lokale Präsenz und schnelle Onboarding-Zeiten aus, die Unternehmen helfen, neue Märkte mit minimalen Verzögerungen zu betreten.
Die Plattform bietet lokalisierte Beschäftigungsunterstützung, länderspezifische Leistungen und einfache Vertragserstellung. Ihre Benutzeroberfläche ist sauber und intuitiv, was sie zu einer guten Wahl für Startups und kleine Unternehmen macht, die ohne großen Overhead expandieren möchten.
Obwohl sie möglicherweise nicht so viele fortschrittliche Funktionen wie einige Unternehmensplattformen bietet, ist Multiplier eine kosteneffektive Wahl für Unternehmen, die in aufstrebenden Märkten mit Geschwindigkeit und Klarheit skalieren möchten.
7. Oyster
Oyster ist eine beliebte Wahl für Startups und remote-first Teams, die einen unkomplizierten Weg suchen, um global einzustellen. Die Plattform konzentriert sich auf Self-Service-Funktionalität und gibt HR-Teams die Möglichkeit, internationale Mitarbeiter ohne steile Lernkurve einzustellen und zu verwalten.
Es deckt mehr als 130 Länder ab und bietet Zugang zu konformen Verträgen, lokalisierten Leistungen und Gehaltsabrechnungsunterstützung über ein einfaches, benutzerfreundliches Dashboard. Oyster ist besonders ansprechend für schlanke Teams, die zuverlässige Tools ohne unnötige Komplexität benötigen.
Obwohl es möglicherweise nicht so anpassbar ist wie andere Plattformen, bietet Oyster starken Wert für Unternehmen, die Benutzerfreundlichkeit und globale Reichweite priorisieren.
8. Lano
Lano bietet eine flexible Lösung für Unternehmen, die Mitarbeiter, Auftragnehmer und Gehaltsabrechnung an einem Ort verwalten möchten. Seine modulare Plattform ermöglicht es Ihnen, Funktionen basierend auf Ihren Geschäftsanforderungen anzupassen, egal ob Sie einen Freiberufler einstellen oder ein globales Team aufbauen.
Das Dashboard bietet vollständige Sichtbarkeit über Belegschaftsdaten, einschließlich Vertragsgenehmigungen, Kostenverfolgung und Zahlungsmanagement. Lano integriert sich auch mit wichtigen Finanz- und HR-Tools, um Prozesse zu optimieren und manuelle Arbeit zu reduzieren.
Obwohl es nicht so weit verbreitet ist wie einige Konkurrenten, zeichnet sich Lano durch seine Anpassungsfähigkeit und zentrale Herangehensweise aus, was es zu einer praktischen Option für Unternehmen mit sich entwickelnden globalen Einstellungsstrategien macht.
Jede dieser Velocity Global-Alternativen bringt etwas Einzigartiges auf den Tisch. Egal, ob Sie schnellere Einführung, flexiblere Unterstützung für Auftragnehmer oder tiefere Einblicke in Ihre globale Gehaltsabrechnung suchen, es gibt eine Plattform, die zu Ihren Geschäftsanforderungen passt. Der richtige Employer of Record kann Ihnen helfen, konform zu expandieren, internationale Teams mit Vertrauen zu verwalten und sich auf Wachstum statt auf Papierkram zu konzentrieren.
Warum Unternehmen über Velocity Global hinausblicken
Velocity Global war lange Zeit ein führendes Unternehmen im Bereich Employer of Record. Aber im Jahr 2025 entwickelt sich die globale Beschäftigungslandschaft weiter. Unternehmen sind nicht mehr zufrieden mit nur Abdeckung und Maßstab. Sie suchen schnellere Einführung, nahtlose Integrationen, bessere Benutzererfahrung und eine Preisgestaltung, die Sinn macht.
Dieser Wandel hat die Tür zu moderneren Plattformen geöffnet, die schlankere Abläufe, klarere Kommunikation und maßgeschneiderte Unterstützung für Unternehmen mit Remote- und internationalen Teams bieten.
Wichtige Vorteile der Erkundung von Velocity Global-Alternativen
Schnellere Einführung
Einige EOR-Anbieter bieten jetzt die Einrichtung von Mitarbeitern innerhalb von ein oder zwei Geschäftstagen an, was Unternehmen hilft, schnell in neuen Märkten zu starten.
Klare und vorhersehbare Preisgestaltung
Moderne Plattformen bieten oft transparente Gebührenstrukturen ohne Überraschungskosten, was die globale Expansion einfacher zu budgetieren macht.
Lokale Compliance-Expertise
Top-Konkurrenten bieten In-Country-Spezialisten, die sicherstellen, dass Ihr Unternehmen konform mit lokalen Arbeitsgesetzen und Steuerregelungen bleibt.
Flexible Unterstützung für verschiedene Rollen
Egal, ob Sie mit Vollzeitmitarbeitern, Freiberuflern oder Auftragnehmern arbeiten, die besten Alternativen unterstützen eine Vielzahl von Einstellungsmodellen.
Vereinfachte Plattformen
Eine einzige Schnittstelle für Gehaltsabrechnung, Verträge und HR-Prozesse macht es Ihrem Team einfacher, den Überblick zu behalten.
Bereit, mit Velocity Global-Alternativen einzustellen?
Die Expansion in neue Märkte sollte aufregend und nicht überwältigend sein. Mit dem richtigen Employer of Record-Partner können Sie Talente weltweit einstellen, verwalten und bezahlen, ohne Zeit mit rechtlichen Komplexitäten oder betrieblichen Engpässen zu verlieren.
Rivermate hilft Ihnen, internationale Einstellungen von Tag eins an zu vereinfachen. Egal, ob Sie ein remote-first Team aufbauen oder zum ersten Mal neue Regionen betreten, seine Plattform bringt alles zusammen: Verträge, Gehaltsabrechnung, Konformität und lokale Expertise in einem klaren, zuverlässigen Raum.
Bereit, globales Einstellen einfacher zu machen? Entdecken Sie Rivermate und erfahren Sie, wie Sie Ihr Team ohne Grenzen, Verzögerungen oder Überraschungen vergrößern können.
Häufig gestellte Fragen zu Velocity Global-Alternativen
Was ist ein Employer of Record und warum nutzen Unternehmen einen?
Ein Employer of Record, oder EOR, ermöglicht es Unternehmen, legal Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie kein registriertes Unternehmen haben. Der EOR wird auf dem Papier zum rechtlichen Arbeitgeber und kümmert sich um Gehaltsabrechnung, Steuern, Verträge und Konformität. Dies hilft Unternehmen, international zu expandieren, ohne lokale Einheiten einrichten oder sich mit unbekannten Arbeitsgesetzen auseinandersetzen zu müssen.
Was macht eine gute Alternative zu Velocity Global aus?
Eine großartige Velocity Global-Alternative bietet schnellere Einführung, transparente Preisgestaltung und zuverlässige lokale Expertise. Viele Unternehmen suchen nach Plattformen, die einfacher zu bedienen sind, besser in interne HR-Tools integriert sind oder flexibler für das Management sowohl von Vollzeitmitarbeitern als auch Auftragnehmern sind.
Jedes Land hat seine eigenen Arbeitsgesetze, Steuercodes und Berichtsanforderungen. Die Einhaltung der Vorschriften bedeutet, mit einem Partner zusammenzuarbeiten, der diese lokalen Regeln versteht. Ein starker EOR kümmert sich um all dies für Sie und hilft Ihnen, rechtliche Probleme zu vermeiden, während Sie Ihr Team mit Vertrauen aufbauen.
Unterstützt Rivermate sowohl Mitarbeiter als auch Auftragnehmer?
Ja. Rivermate hilft Unternehmen, sowohl Mitarbeiter als auch unabhängige Auftragnehmer von einer einzigen Plattform aus zu verwalten. Mit fachkundiger rechtlicher Unterstützung und lokalisiertem Wissen in mehr als 160 Ländern ist es eine flexible Option für Unternehmen, die remote oder hybride Teams weltweit aufbauen.
