8 Velocity Global Alternativen im Jahr 2026

Die Einstellung von Talenten über Grenzen hinweg ist kein Luxus mehr. Es ist ein Wettbewerbsvorteil. Der Aufbau eines globalen Teams bringt jedoch erhebliche operative und rechtliche Hürden mit sich, und hier kommen Employer of Record-Services ins Spiel.

Velocity Global ist seit langem ein vertrauenswürdiger Name im Bereich der EOR, der Unternehmen hilft, international zu beschäftigen, ohne lokale Einheiten zu gründen. Doch im Jahr 2026 entwickelt sich die Landschaft weiter. Unternehmen verlangen mehr als nur Abdeckung. Sie wollen Geschwindigkeit, Klarheit, Flexibilität und Plattformen, die auf die Arbeitsweise moderner Teams zugeschnitten sind.

Ob Sie schnell skalieren, Aufträge in mehreren Ländern verwalten oder von komplexen Preisstrukturen und langsamen Onboarding müde sind – es ist an der Zeit, Ihre Optionen zu prüfen. In diesem Leitfaden stellen wir die acht wichtigsten Velocity Global-Alternativen vor, die die Zukunft der globalen Beschäftigung neu gestalten. Diese Plattformen helfen Unternehmen, schneller voranzukommen, compliant zu bleiben und internationale Teams mit weniger Aufwand und mehr Vertrauen zu unterstützen.

Werfen wir einen genaueren Blick auf die Velocity Global Alternativen, die die Messlatte höher legen.

Die 8 besten Velocity Global Alternativen für 2026

Grenzüberschreitende Einstellungen sind einfacher denn je, aber die Wahl der richtigen Plattform kann den entscheidenden Unterschied machen. Während Velocity Global seit langem ein vertrauenswürdiger Name ist, erkunden viele Unternehmen jetzt neue Alternativen, die schnelleren Onboarding-Prozess, einfachere Werkzeuge und klarere Preisgestaltung bieten.

In diesem Abschnitt betrachten wir acht herausragende Optionen, die Unternehmen bei der internationalen Einstellung unterstützen.

1. Rivermate

Rivermate ist eine der zuverlässigsten globalen Beschäftigungslösungen für Unternehmen, die grenzüberschreitend wachsen wollen, ohne unnötige Komplexität. Mit Dienstleistungen in mehr als 150 Ländern ermöglicht es Unternehmen, Talente schnell an Bord zu nehmen – oft innerhalb von nur zwei Werktagen – und alles von Gehaltsabrechnung und Benefits bis hin zu Steuerkonformität und lokalen Arbeitsgesetzen zu verwalten.

Was Rivermate auszeichnet, ist die Fähigkeit, globale Skalierung mit lokaler Expertise zu verbinden. Die Plattform unterstützt sowohl Mitarbeitende als auch Contractors, bietet flexible Zahlungsoptionen in lokalen Währungen oder USD an und integriert sich nahtlos in bestehende Gehaltsabrechnungssysteme für ein reibungsloses Erlebnis.

Sein flaches Preismodell entfernt Überraschungen, bietet klare Kosten ohne Einrichtungsgebühren oder langfristige Verpflichtungen. Für Unternehmen, die Geschwindigkeit, Compliance und Transparenz schätzen, ist Rivermate eine kluge Wahl, um internationale Teams mit Vertrauen zu verwalten.

2. Deel

Deel ist ein bekannter Name im Bereich der globalen Beschäftigung, besonders bei Startups und schnell skalierenden Tech-Unternehmen. Mit Abdeckung in über 150 Ländern ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeitende und Contractors schnell zu einstellen und gleichzeitig Gehaltsabrechnung, Compliance und lokalisierte Verträge über eine benutzerfreundliche Plattform zu verwalten.

Eines der größten Stärken von Deel ist seine Automatisierung. Die Plattform erleichtert die Erstellung konformer Verträge, die Zahlungsausgabe und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze mit minimalem manuellen Aufwand. Deel integriert sich außerdem mit beliebten HR- und Finanztools, was Teams hilft, Abläufe zu optimieren. Interessiert, welche Deel-Alternativen es gibt? Hier können Sie sie lesen.

Während Deel besonders effizient bei der Verwaltung von Contractors und Freelancern ist, kann es für Unternehmen, die maßgeschneiderte Unterstützung oder tiefere lokale Einblicke suchen, eher transaktional wirken. Dennoch bleibt Deel eine solide Option für Unternehmen, die auf Geschwindigkeit und Automatisierung Wert legen.

3. Remote

Remote bietet eine stabile Lösung für internationale Einstellungen, indem es eigene rechtliche Einheiten in der ganzen Welt besitzt und betreibt. Dies verringert die Beteiligung Dritter und stellt sicher, dass Unternehmen Talente konform und selbstbewusst grenzüberschreitend einstellen können.

Seine Plattform eignet sich gut für Unternehmen, die Wert auf Datenschutz, Benefits-Anpassung und Beteiligungsverwaltung legen. Remote integriert sich nahtlos in gängige HR-Systeme und vereinfacht globale Gehaltsabrechnung sowie das Erstellen von Verträgen nach lokalen Gesetzen.

Einer seiner größten Vorteile ist die Kontrolle. Unternehmen behalten die volle Sicht auf den gesamten Beschäftigungsprozess, während sie gleichzeitig die Einhaltung regionaler Arbeitsgesetze sicherstellen. Das strukturierte Setup der Plattform bietet jedoch möglicherweise nicht die Geschwindigkeit oder den Hands-on-Service, den wachsende Teams oft bevorzugen.

4. Papaya Global

Papaya Global konzentriert sich darauf, HR- und Finanzteams eine bessere Kontrolle über ihre internationale Belegschaft zu geben. Seine Plattform verbindet Automatisierung mit detaillierten Analysen und bietet Echtzeit-Transparenz bei Gehaltsabrechnung, Contractor-Zahlungen und globalen Beschäftigungskosten.

Diese Lösung ist ideal für Unternehmen, die ihre Gehaltsabrechnungsprozesse zentralisieren und gleichzeitig die Compliance in vielen Ländern verwalten möchten. Mit Unterstützung für mehrere Währungen und integriertem Steuerwesen hilft Papaya, Komplexität zu reduzieren und präzise Berichte zu gewährleisten.

Während die Plattform bei datengetriebener Effizienz hervorragend ist, bietet sie möglicherweise nicht den personalisierten Service, den manche Unternehmen erwarten. Für Organisationen, die Struktur, Geschwindigkeit und Transparenz im globalen payroll management priorisieren, ist Papaya Global eine starke und skalierbare Wahl.

5. Rippling

Rippling ist eine einzigartige EOR-Lösung, die globale HR-Tools mit IT-Management in einer einzigen Plattform kombiniert. Es ermöglicht Unternehmen nicht nur die internationale Einstellung, sondern auch die Verwaltung von Geräten, Apps und Mitarbeitendenzugriffen an einem Ort.

Dieses All-in-One-Setup ist besonders attraktiv für technologiegetriebene Unternehmen, die eine enge Kontrolle sowohl über ihre Belegschaft als auch die genutzten Tools wünschen. Rippling erleichtert die Onboarding-Prozesse, die Einrichtung der Gehaltsabrechnung in verschiedenen Ländern und die Einhaltung lokaler Compliance-Anforderungen.

Obwohl es komplexer sein kann als andere Plattformen, machen seine tiefgehenden Anpassungs- und Integrationsmöglichkeiten es zu einer leistungsstarken Option für mittelgroße Unternehmen und wachsende globale Teams, die operative Effizienz auf großer Skala suchen.

6. Multiplier

Multiplier legt den Fokus darauf, globale Einstellungen einfach und zugänglich zu machen, insbesondere in schnell wachsenden Regionen in Asien, dem Nahen Osten und Afrika. Es zeichnet sich durch eine starke lokale Präsenz und schnelle Onboarding-Zeiten aus, was Unternehmen hilft, neue Märkte mit minimalen Verzögerungen zu erschließen.

Die Plattform bietet lokale Beschäftigungsunterstützung, landesspezifische Benefits und eine einfache Vertragserstellung. Die Benutzeroberfläche ist klar und intuitiv, was sie zu einer guten Lösung für Startups und kleine Unternehmen macht, die ohne große Overheadkosten expandieren möchten.

Während sie nicht so viele erweiterte Funktionen wie einige Enterprise-Plattformen bietet, ist Multiplier eine kosteneffektive Wahl für Unternehmen, die in aufstrebenden Märkten mit Geschwindigkeit und Klarheit skalieren wollen.

7. Oyster

Oyster ist eine beliebte Wahl für Startups und remote-first Teams, die eine einfache Möglichkeit suchen, global zu rekrutieren. Die Plattform setzt auf Self-Service-Funktionalität und ermöglicht HR-Teams, internationale Mitarbeitende ohne steile Lernkurve an Bord zu nehmen und zu verwalten.

Sie deckt mehr als 130 Länder ab und bietet Zugriff auf konforme Verträge, lokalisierte Benefits und Gehaltsabrechnungssupport über ein einfaches, benutzerfreundliches Dashboard. Oyster ist besonders attraktiv für schlanke Teams, die zuverlässige Tools ohne unnötige Komplexität benötigen.

Obwohl es möglicherweise nicht so anpassbar ist wie andere Plattformen, liefert Oyster starken Wert für Unternehmen, die Benutzerfreundlichkeit und globale Reichweite priorisieren.

8. Lano

Lano bietet eine flexible Lösung für Unternehmen, die Mitarbeitende, Contractors und Gehaltsabrechnung an einem Ort verwalten möchten. Seine modulare Plattform ermöglicht es, Funktionen je nach Geschäftsbedarf anzupassen, egal ob Sie eine einzelne Freelancer einstellen oder ein globales Team aufbauen.

Das Dashboard gibt volle Transparenz in Workforce-Daten, einschließlich Vertragsfreigaben, Kostenerfassung und Zahlungsmanagement. Lano integriert sich auch mit Schlüssel- Finanz- und HR-Tools, um Prozesse zu rationalisieren und manuellen Aufwand zu verringern.

Obwohl es nicht so weit verbreitet ist wie einige Konkurrenten, zeichnet sich Lano durch seine Anpassungsfähigkeit und zentrale Herangehensweise aus, was es zu einer praktischen Wahl für Unternehmen mit sich entwickelnden globalen Einstellstrategien macht.

Jede dieser Velocity Global-Alternativen bringt etwas Einzigartiges mit sich. Ob Sie schnellere Onboarding-Prozesse, flexiblere Contractor-Unterstützung oder tiefere Einblicke in Ihre globale Gehaltsabrechnung suchen – es gibt eine Plattform, die Ihren Geschäftsanforderungen entspricht. Der richtige Employer of Record kann Ihnen helfen, konform zu expandieren, internationale Teams mit Vertrauen zu verwalten und sich auf das Wachstum statt auf Papierkram zu konzentrieren.

Warum Unternehmen über Velocity Global hinausblicken

Velocity Global ist seit langem ein Vorreiter im Bereich der Employer of Record. Doch im Jahr 2026 verändert sich die Landschaft der globalen Beschäftigung. Unternehmen sind nicht mehr nur mit Abdeckung und Skalierung zufrieden. Sie suchen nach schnelleren Onboarding-Prozessen, nahtlosen Integrationen, besserer Nutzererfahrung und Preisstrukturen, die Sinn ergeben.

Dieser Wandel hat den Weg für modernere Plattformen geebnet, die schlankere Abläufe, klarere Kommunikation und maßgeschneiderten Support für Unternehmen mit Remote- und internationalen Teams bieten.

Wichtige Vorteile beim Erkunden von Velocity Global Alternativen

Schnelleres Onboarding
Einige EOR-Anbieter bieten jetzt die Mitarbeitereinstellung innerhalb eines oder zweier Werktage an, was Unternehmen ermöglicht, in neuen Märkten schnell zu starten.

Klare und vorhersehbare Preisgestaltung
Moderne Plattformen setzen oft auf transparente Gebührenstrukturen ohne Überraschungskosten, was die globale Expansion leichter planbar macht.

Lokale Compliance-Experten
Top-Wettbewerber bieten inländische Spezialisten, die sicherstellen, dass Ihr Unternehmen die lokalen Arbeitsgesetze und Steuervorschriften einhält.

Flexibler Support für unterschiedliche Rollen
Egal, ob Sie fest angestellte Mitarbeitende, Freelancern oder Contractors arbeiten, die besten Alternativen unterstützen verschiedene Einstellmodelle.

Vereinfachte Plattformen
Eine einzige Oberfläche für Gehaltsabrechnung, Verträge und HR-Prozesse erleichtert es Ihrem Team, den Überblick zu behalten.

Bereit, mit Velocity Global Alternativen zu starten?

Die Expansion in neue Märkte sollte aufregend sein und keine Überforderung darstellen. Mit dem richtigen Employer of Record-Partner können Sie Talente weltweit einstellen, verwalten und bezahlen, ohne Zeit mit rechtlicher Komplexität oder operativen Engpässen zu verlieren.

Rivermate hilft Ihnen, internationales Hiring von Anfang an zu vereinfachen. Ob Sie ein remote-first Team aufbauen oder erstmals in neuen Regionen auftreten – seine Plattform vereint alles: Verträge, Gehaltsabrechnung, Compliance und lokale Expertise in einem klaren, zuverlässigen Raum.

Bereit, internationales Hiring zu vereinfachen? Entdecken Sie Rivermate und erfahren Sie, wie Sie Ihr Team ohne Grenzen, Verzögerungen oder Überraschungen wachsen lassen können.

Häufig gestellte Fragen zu Velocity Global Alternativen

Was ist ein Employer of Record und warum nutzen Unternehmen ihn?

Ein Employer of Record, oder EOR, ermöglicht es Unternehmen, rechtlich Mitarbeitende in Ländern zu beschäftigen, in denen sie keine registrierte Firma haben. Der EOR wird auf dem Papier der rechtliche Arbeitgeber und übernimmt Gehaltsabrechnung, Steuern, Verträge und Compliance. Dies hilft Unternehmen, international zu expandieren, ohne lokale Einheiten zu gründen oder sich mit ungewohnten Arbeitsgesetzen auseinanderzusetzen.

Was macht eine gute Alternative zu Velocity Global aus?

Eine hervorragende Velocity Global-Alternative bietet schnellere Onboarding-Prozesse, transparente Preisgestaltung und zuverlässige lokale Expertise. Viele Unternehmen suchen Plattformen, die einfacher zu bedienen sind, bessere Integrationen mit internen HR-Tools haben oder flexibler sind beim Management von sowohl Festangestellten als auch Contractors.

Wie kann ich bei internationalen Einstellungen die Compliance sicherstellen?

Jedes Land hat eigene Arbeitsgesetze, Steuercodes und Meldepflichten. Die Einhaltung sicherzustellen bedeutet, mit einem Partner zusammenzuarbeiten, der diese lokalen Regeln versteht. Ein starker EOR übernimmt all dies für Sie, hilft Ihnen, rechtliche Probleme zu vermeiden, und baut Ihr Team mit Vertrauen auf.

Unterstützt Rivermate sowohl Mitarbeitende als auch Contractors?

Ja. Rivermate unterstützt Unternehmen beim Management von Mitarbeitenden und unabhängigen Contractors aus einer einzigen Plattform. Mit rechtlicher Expertise und lokaler Kenntnis in mehr als 160 Ländern ist es eine flexible Option für Unternehmen, die remote oder hybride Teams aufbauen.