Brancheneinblicke und Trends
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Veröffentlicht am:
Apr 16, 2025
Aktualisiert am:
Dec 22, 2025
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenDas Anheuern von Talenten über Grenzen hinweg ist kein Luxus mehr. Es ist ein Wettbewerbsvorteil. Allerdings bringt der Aufbau eines globalen Teams ernsthafte operative und rechtliche Hürden mit sich, und hier kommen Employer of Record-Services ins Spiel.
Velocity Global ist seit langem ein vertrauenswürdiger Name im Bereich EOR, der Unternehmen dabei unterstützt, international zu beschäftigen, ohne lokale Einheiten zu eröffnen. Doch im Jahr 2025 entwickelt sich die Landschaft weiter. Unternehmen fordern mehr als nur Abdeckung. Sie wollen Geschwindigkeit, Klarheit, Flexibilität und Plattformen, die für die Arbeitsweise moderner Teams tatsächlich geschaffen wurden.
Egal, ob Sie schnell skalieren, Auftragnehmer in mehreren Ländern verwalten, oder es leid sind, sich mit komplexen Preisstrukturen und langsamen Onboarding herumzuschlagen – es ist Zeit, Ihre Optionen zu erkunden. In diesem Leitfaden zeigen wir die acht besten Alternativen zu Velocity Global, die die Zukunft der globalen Beschäftigung neu gestalten. Diese Plattformen helfen Unternehmen, schneller voranzukommen, gesetzeskonform zu bleiben und internationale Teams mit weniger Aufwand und mehr Vertrauen zu unterstützen.
Werfen wir einen genaueren Blick auf die Velocity Global-Alternativen, die die Messlatte höher legen.
Grenzüberschreitendes Hiring ist einfacher denn je, aber die Wahl der richtigen Plattform kann den Unterschied ausmachen. Während Velocity Global schon lange ein vertrauenswürdiger Name ist, erkunden viele Unternehmen nun frische Alternativen, die schnellere Onboarding-Prozesse, einfachere Tools und transparentere Preisgestaltung bieten.
In diesem Abschnitt stellen wir acht herausragende Optionen vor, die Unternehmen beim internationalen Hiring unterstützen.
Rivermate ist eine der zuverlässigsten globalen Beschäftigungslösungen für Unternehmen, die grenzüberschreitend wachsen möchten, ohne unnötige Komplikationen. Mit Diensten in mehr als 150 Ländern ermöglicht es Unternehmen, Talente schnell an Bord zu holen – oft innerhalb von nur zwei Werktagen –, während alles von Gehaltsabrechnung und Benefits bis hin zu Steuerkonformität und lokalen Arbeitsgesetzen verwaltet wird.
Was Rivermate auszeichnet, ist seine Fähigkeit, globales Wachstum mit lokaler Expertise zu kombinieren. Die Plattform unterstützt sowohl Mitarbeiter als auch Contractors, bietet flexible Zahlungsoptionen in lokalen Währungen oder USD an und integriert sich nahtlos in bestehende Gehaltsabrechnungssysteme für ein reibungsloses Erlebnis.
Seine Pauschalpreisgestaltung schafft Transparenz, ohne Überraschungen – keine Einrichtungsgebühren oder langfristige Verpflichtungen. Für Unternehmen, die Geschwindigkeit, Compliance und Transparenz schätzen, ist Rivermate eine kluge Wahl, um internationale Teams mit Vertrauen zu verwalten.
Deel ist ein bekannter Name im Bereich globale Beschäftigung, insbesondere bei Start-ups und schnell wachsenden Tech-Unternehmen. Mit Abdeckung in über 150 Ländern ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter und Contractors zügig einzustellen und Gehaltsabrechnung, Konformität sowie lokal angepasste Verträge über eine benutzerfreundliche Plattform zu verwalten.
Eines der stärksten Merkmale von Deel ist seine Automatisierung. Die Plattform erleichtert die Erstellung rechtskonformer Verträge, die Zahlungsabwicklung und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze bei minimalem manuellen Aufwand. Deel integriert sich außerdem nahtlos mit beliebten HR- und Finanztools, was die Teamarbeit optimiert. Neugierig auf Deel-Alternativen? Lesen Sie hier.
Während Deel besonders effizient bei der Verwaltung von Contractors und Freelancern ist, kann es für Unternehmen, die maßgeschneiderte Unterstützung oder tiefere lokale Insights suchen, eher transaktional wirken. Dennoch bleibt Deel eine solide Option für Unternehmen, die Geschwindigkeit und Automatisierung priorisieren.
Remote bietet eine stabile Lösung für internationales Hiring, indem es eigene Rechtseinheiten weltweit besitzt und betreibt. Dies minimiert Drittparteienbeteiligung und stellt sicher, dass Unternehmen Talente konform und mit Vertrauen grenzüberschreitend beschäftigen können.
Seine Plattform eignet sich gut für Unternehmen, die Wert auf Datenschutz, Benefits-Anpassung und Equity-Management legen. Remote integriert sich nahtlos in beliebte HR-Systeme und vereinfacht die globale Gehaltsabrechnung sowie die Erstellung von Verträgen in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen.
Eines seiner größten Stärken ist die Kontrolle. Unternehmen behalten die volle Transparenz über den gesamten Beschäftigungsprozess und stellen gleichzeitig sicher, dass sie die regionalen Arbeitsgesetze einhalten. Das strukturierte Setup bietet jedoch möglicherweise nicht die Geschwindigkeit oder den Hands-on-Service, den wachsende Teams oft bevorzugen.
Papaya Global konzentriert sich darauf, HR- und Finanzteams bessere Kontrolle über ihre internationale Belegschaft zu ermöglichen. Seine Plattform kombiniert Automatisierung mit detaillierten Analysen und bietet Echtzeit-Transparenz bei Gehaltsabrechnungen, Zahlungen an Contractor und internationalen Beschäftigungskosten.
Diese Lösung ist ideal für Unternehmen, die ihre Gehaltsabrechnungsprozesse zentralisieren und gleichzeitig die Einhaltung der Regelungen in vielen Ländern verwalten möchten. Mit Unterstützung für mehrere Währungen und integriertem Steuerhandling hilft Papaya, Komplexität zu reduzieren und genaue Berichte sicherzustellen.
Während die Plattform in datengetriebener Effizienz glänzt, bietet sie möglicherweise nicht den personalisierten Service, den einige Unternehmen erwarten. Für Organisationen, die Wert auf Struktur, Geschwindigkeit und Transparenz im Payroll-Management legen, ist Papaya Global eine starke und skalierbare Wahl.
Rippling ist eine einzigartige EOR-Lösung, die globale HR-Tools mit IT-Management in einer einzigen Plattform vereint. Es ermöglicht Unternehmen, nicht nur international zu rekrutieren, sondern auch Geräte, Apps und Mitarbeitendenzugänge zentral zu verwalten.
Dieses All-in-One-Setup ist besonders attraktiv für technikorientierte Unternehmen, die eine enge Kontrolle über ihre Belegschaft und die genutzten Tools wünschen. Rippling macht die Onboarding-Prozesse einfach, setzt Gehaltsabrechnungen in verschiedenen Ländern auf und sorgt für die Einhaltung lokaler Vorschriften.
Obwohl es komplexer sein kann als andere Plattformen, machen seine umfangreichen Anpassungs- und Integrationsmöglichkeiten es zu einer leistungsstarken Option für mittelständische Unternehmen und wachsende globale Teams, die operative Effizienz auf Skalenniveau suchen.
Multiplier setzt auf einfache und zugängliche globale Einstellung, insbesondere in schnell wachsenden Regionen in Asien, Nahost und Afrika. Es zeichnet sich durch seine starke lokale Präsenz und schnelle Onboarding-Zeiten aus, was Unternehmen beim Eintritt in neue Märkte mit minimalen Verzögerungen unterstützt.
Die Plattform bietet lokalen Beschäftigungssupport, länderspezifische Benefits und eine einfache Vertragserstellung. Ihre Benutzeroberfläche ist sauber und intuitiv – ideal für Start-ups und kleine Unternehmen, die expandieren möchten, ohne hohe Overheads zu verursachen.
Während sie möglicherweise nicht so viele erweiterte Funktionen wie einige Enterprise-Plattformen bietet, ist Multiplier eine kosteneffektive Wahl für Unternehmen, die in aufstrebenden Märkten schnell und transparent skalieren möchten.
Oyster ist eine beliebte Wahl für Start-ups und Remote-first-Teams, die eine unkomplizierte Lösung für internationales Hiring suchen. Die Plattform legt den Fokus auf Self-Service-Funktionalität, sodass HR-Teams internationale Mitarbeitende ohne steile Lernkurve onboarden und verwalten können.
Sie deckt mehr als 130 Länder ab und bietet Zugang zu rechtskonformen Verträgen, lokalisierten Benefits und Gehaltsabrechnungshilfen über ein einfaches, benutzerfreundliches Dashboard. Oyster spricht besonders schlanke Teams an, die zuverlässige Tools ohne unnötige Komplexität benötigen.
Obwohl es nicht so anpassbar ist wie andere Plattformen, bietet Oyster einen starken Mehrwert für Unternehmen, die Benutzerfreundlichkeit und globale Reichweite priorisieren.
Lano bietet eine flexible Lösung für Unternehmen, die Mitarbeitende, Contractors und Gehaltsabrechnungen an einem Ort verwalten möchten. Seine modulare Plattform ermöglicht die Anpassung der Funktionen je nach Geschäftsbedarf – egal, ob Sie einen Freelancer oder ein globales Team einstellen.
Das Dashboard gewährt volle Transparenz über Workforce-Daten, einschließlich Vertragsgenehmigungen, Kostenkontrolle und Zahlungsmanagement. Lano integriert sich zudem mit wichtigen Finanz- und HR-Tools, um Prozesse zu optimieren und manuellen Aufwand zu verringern.
Obwohl es noch nicht so weit verbreitet ist wie manche Konkurrenten, zeichnet sich Lano durch Anpassungsfähigkeit und zentrale Steuerung aus, was es zu einer praktischen Option für Unternehmen macht, die ihre globale Personalstrategie flexibel gestalten wollen.
Jede dieser Velocity Global-Alternativen bringt ihre eigenen Vorzüge mit sich. Egal, ob Sie eine schnellere Onboarding-Option, flexiblere Contractor-Unterstützung oder tiefere Einblicke in Ihre globale Gehaltsabrechnung suchen – es gibt eine Plattform, die Ihren Geschäftsanforderungen entspricht. Der richtige Employer of Record kann Ihnen helfen, gesetzeskonform zu expandieren, internationale Teams souverän zu verwalten und sich auf Wachstum statt auf Papierkram zu konzentrieren.
Velocity Global ist seit langem führend im Bereich Employer of Record. Doch im Jahr 2025 entwickelt sich die Landschaft der globale Beschäftigung weiter. Unternehmen sind nicht mehr nur mit Abdeckung und Skalierung zufrieden. Sie suchen nach schnelleren Onboarding-Prozessen, nahtlosen Integrationen, besserer Nutzererfahrung und Preisgestaltungen, die sinnvoll sind.
Dieser Wandel hat den Weg für modernere Plattformen geebnet, die schlankere Abläufe, klarere Kommunikation und maßgeschneiderte Unterstützung für Unternehmen mit Remote- und internationalen Teams bieten.
Schnelleres Onboarding
Einige EOR-Anbieter bieten die Einrichtung von Mitarbeitenden innerhalb eines oder zwei Werktagen an, sodass Unternehmen schnell in neuen Märkten starten können.
Klare und vorhersehbare Preisgestaltung
Moderne Plattformen bieten oft transparente Gebührenstrukturen ohne versteckte Kosten, was die globale Expansion leichter kalkulierbar macht.
Lokale Expertise in Sachen Konformität
Top-Konkurrenten verfügen über lokale Spezialisten, die sicherstellen, dass Ihr Unternehmen alle arbeitsrechtlichen und steuerlichen Vorschriften einhält.
Flexible Unterstützung verschiedener Rollen
Egal, ob Sie festangestellte Mitarbeitende, Freelancers oder Contractors beschäftigen – die besten Alternativen unterstützen eine Vielzahl von Einstellungsmodellen.
Vereinfachte Plattformen
Eine einzige Schnittstelle für Gehaltsabrechnung, Verträge und HR-Prozesse erleichtert Ihrem Team die Übersicht und Verwaltung.
Die Expansion in neue Märkte soll spannend sein und nicht überwältigen. Mit dem passenden Employer of Record-Partner können Sie Talente weltweit einstellen, verwalten und bezahlen, ohne Zeitverlust durch rechtliche Komplikationen oder betriebliche Engpässe.
Rivermate hilft Ihnen, das internationale Hiring ab Tag eins zu vereinfachen. Egal, ob Sie ein Remote-first-Team aufbauen oder erstmals in neue Regionen eintreten, die Plattform vereint alles: Verträge, Gehaltsabrechnung, Konformität und lokale Expertise – alles an einem klaren, verlässlichen Ort.
Bereit, globales Hiring zu vereinfachen? Entdecken Sie Rivermate und erfahren Sie, wie Sie Ihr Team ohne Grenzen, Verzögerungen oder Überraschungen wachsen lassen.
Ein Employer of Record, oder EOR, ermöglicht es Unternehmen, rechtlich Mitarbeitende in Ländern zu beschäftigen, in denen sie keine registrierte Niederlassung haben. Der EOR wird auf Papier der rechtliche Arbeitgeber und kümmert sich um Gehaltsabrechnung, Steuern, Verträge und Compliance. Das hilft Unternehmen, international zu expandieren, ohne lokale Einheiten einzurichten oder unbekannte Arbeitsgesetze zu navigieren.
Eine gute Velocity Global-Alternative bietet schnellere Onboarding-Prozesse, transparente Preisgestaltung und zuverlässige lokale Expertise. Viele Unternehmen suchen Plattformen, die einfacher zu nutzen sind, sich besser in die internen HR-Tools integrieren lassen oder flexibler bei der Verwaltung sowohl von Festangestellten als auch Contractors sind.
Jedes Land hat eigene Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und Meldepflichten. Die Sicherstellung der Compliance bedeutet, mit einem Partner zusammenzuarbeiten, der diese lokalen Regeln kennt. Ein starker EOR kümmert sich um all dies, damit Sie rechtliche Probleme vermeiden und Ihr Team selbstbewusst aufbauen können.
Ja. Rivermate hilft Unternehmen, sowohl Mitarbeitende als auch independent Contractors über eine Plattform zu verwalten. Mit fachkundiger rechtlicher Unterstützung und kenntnisreicher Lokalisierung in mehr als 160 Ländern ist es eine flexible Option für Unternehmen, die Remote- oder Hybrid-Teams aufbauen.
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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Globale Beschäftigungsleitfäden
Vergleichen Sie die besten EOR-Dienstleistungen in Finnland. Entdecken Sie Anbieter, die Payroll-, HR- und Compliance-Unterstützung bieten, um finnisches Talent schnell und rechtskonform zu rekrutieren.
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Geschäftserweiterung und Wachstum
Optimieren Sie Ihren Onboarding-Prozess für unabhängige Auftragnehmer. Folgen Sie unserem schnellen Leitfaden und Checkliste für Compliance und effizientes Onboarding von Auftragnehmern.
Lucas Botzen.
Mitarbeiterleistungen und Wohlbefinden
Wichtige Erkenntnisse 1. Faire Bezahlung und Vorteile sind wichtig. Gehälter sollten den lokalen Standards entsprechen, und Vorteile sollten möglichst gleichmäßig über die Standorte verteilt sein. 2. Work-Life-Balance ist essenziell. Die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze bezüglich Arbeitszeiten, Pausen und Freizeit hilft, Burnout zu vermeiden. 3. Ein inklusiver und sicherer Arbeitsplatz steigert die Moral. Versuchen Sie, klare Richtlinien gegen Diskriminierung zu etablieren und offene Kommunikation zu fördern. Gleichberechtigte Entwicklungsmöglichkeiten können dazu beitragen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Lucas Botzen.
