Anmerkung des Herausgebers (2026): Velocity Global wurde im September 2025 in Pebl umbenannt.

Globale Einstellung ist einfacher geworden als früher, aber die Wahl des richtigen Employer of Record bleibt wichtig. Während Unternehmen im Jahr 2026 grenzüberschreitend skalieren, stellen viele fest, dass breit gefächerte, unternehmensorientierte Plattformen nicht immer die beste Lösung für schnell bewegliche Teams sind, die Geschwindigkeit, Preistransparenz und praktische Unterstützung benötigen.

Früher bekannt als Velocity Global und jetzt unter dem Namen Pebl operierend, hat die Plattform ihren Umfang über traditionelle EOR-Dienste hinaus erweitert. Während diese Entwicklung für einige Organisationen gut funktioniert, empfinden andere die Erfahrung als schwerfälliger als erwartet für die tägliche Einstellung und Workforce-Management.

Wenn das bekannt klingt, erklärt dieser Leitfaden die Top-Alternativen zu Velocity Global (Pebl), die darauf ausgelegt sind, Reibung zu verringern, die globale Beschäftigung zu vereinfachen und Teams beim internationalen Hiring mit mehr Vertrauen und weniger Komplexität zu unterstützen.

Die 8 besten Velocity Global (Pebl) Alternativen für 2026

In diesem Abschnitt schauen wir uns acht herausragende Optionen an, die Unternehmen bei der internationalen Einstellung unterstützen.

1. Rivermate

Rivermate ist eine der zuverlässigsten globalen Beschäftigungslösungen für Unternehmen, die grenzüberschreitend ohne unnötige Komplexität wachsen möchten. Mit Diensten in mehr als 180 Ländern ermöglicht es Unternehmen, Talente schnell an Bord zu nehmen, oft schon binnen zwei Arbeitstagen, während alles von Gehaltsabrechnung und Benefits bis hin zu Steuerkonformität und lokalen Arbeitsgesetzen verwaltet wird.

Was Rivermate auszeichnet, ist die Fähigkeit, globales Scale mit lokaler Expertise zu kombinieren. Die Plattform unterstützt sowohl Mitarbeitende als auch Contractors, bietet flexible Zahlungsoptionen in Landeswährungen oder USD an und stellt dedizierte Account Manager neben inländischen Spezialisten bereit, um während des gesamten Beschäftigungszyklus praktische Unterstützung zu gewährleisten.

Sein flaches Preismodell sorgt für Transparenz, bietet klare Kosten ohne Setup-Gebühren oder langfristige Verpflichtungen. Für Unternehmen, die Wert auf Geschwindigkeit, Compliance und Transparenz legen, ist Rivermate eine clevere Wahl für die Verwaltung internationaler Teams mit Vertrauen.

Warum Teams dies Pebl vorziehen: Schnellere Onboarding-Prozesse, transparente Festpreise und praktische lokale Umsetzung ohne enterprise-heavy Workflows.

Pebl vs Rivermate: Welcher Ansatz passt zu Ihrem Team?

Kategorie	Pebl	Rivermate
Am besten geeignet für	Große, komplexe Organisationen mit strukturierten globalen Abläufen	Schnell wachsende Teams, die Geschwindigkeit, Klarheit und praktische Kundenbetreuung wollen
Onboarding-Geschwindigkeit	Strukturierte, prozessorientierte Zeitpläne	Sehr schnelles Onboarding (oft Tage)
Preisgestaltung	Individuell, auf Angebot basierend	Flatrate, transparente monatliche Preise
Preissicherheit	Variiert je nach Umfang und Dienstleistungen	Hohe Vorhersagbarkeit, weniger Zusatzkosten, keine versteckten Gebühren
Account-Management	Support im Enterprise-Stil	Standardmäßig dedizierte Account-Manager
Lokale Umsetzung	Zentralisierte Workflows mit lokaler Abdeckung	Starke inländische Umsetzung und direkter lokaler Support
Unterstützung für Mitarbeitende & Contractors	Unterstützt mehrere Arbeitnehmertypen	Unterstützt nahtlos sowohl Mitarbeitende als auch Contractors
Plattform-Komplexität	Fortgeschritten, Enterprise-Grade	Einfach, fokussiert und benutzerfreundlich
Ideale Einstellungsmethodik	„Planen, orchestrieren und global skalieren.“	„Schnell einstellen und konform bleiben.“

2. Deel

Deel ist ein bekannter Name im Bereich der globalen Beschäftigung, besonders beliebt bei Start-ups und schnell skalierenden Tech-Unternehmen. Mit Abdeckung in über 150 Ländern ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeitende und Contractors schnell zu einstellen und gleichzeitig Gehaltsabrechnung, Compliance und lokale Verträge über eine benutzerfreundliche Plattform zu verwalten.

Einer der stärksten Punkte von Deel ist seine Automatisierung. Die Plattform erleichtert die Erstellung rechtskonformer Verträge, die Auszahlung von Zahlungen und die Einhaltung regionaler Arbeitsgesetze mit minimalem manuellen Aufwand. Deel integriert sich außerdem nahtlos mit beliebten HR- und Finanz-Tools, was Teams hilft, Abläufe zu optimieren. Neugierig auf Deel Alternativen? Hier lesen.

Während Deel besonders effizient für die Verwaltung von Contractors und Freelancern ist, kann es für Unternehmen, die maßgeschneiderten Support oder eine tiefere lokale Einsicht suchen, eher transaktional wirken. Für Unternehmen, die auf Geschwindigkeit und Automatisierung setzen, bleibt Deel dennoch eine solide Option.

Warum Teams dies Pebl vorziehen: Bessere Contractor-Verwaltung, automatisiertes Onboarding und leichtere Übergänge zwischen Contractors und Festangestellten.

3. Remote

Remote bietet eine stabile Lösung für internationale Einstellungen, indem es eigene Rechtspersönlichkeiten weltweit besitzt und betreibt. Das minimiert die Einbindung Dritter und stellt sicher, dass Unternehmen Talent konform und vertrauensvoll über Grenzen hinweg einstellen können.

Die Plattform eignet sich gut für Unternehmen, die Wert auf Datenschutz, Benefits-Anpassung und Equity-Management legen. Remote integriert sich nahtlos mit gängigen HR-Systemen und vereinfacht globale Gehaltsabrechnung und Vertragserstellung im Einklang mit den lokalen Arbeitsgesetzen.

Eine der größten Stärken ist die Kontrolle: Unternehmen behalten die Sicht auf den gesamten Beschäftigungsprozess bei gleichzeitiger Einhaltung der regionalen Arbeitsgesetze. Das strukturierte Setup kann allerdings für wachsende Teams langsamer sein oder weniger praxistauglich, als es prädestiniert ist.

Warum Teams dies Pebl vorziehen: Direkte Eigentümerschaft der Rechtspersönlichkeiten sowie ein stärkerer Fokus auf Compliance, Schutz des geistigen Eigentums und Beschäftigungskontrolle.

4. Atlas HXM

Atlas HXM konzentriert sich darauf, Unternehmen beim internationalen Einstellen durch ein direktes Employer of Record Modell mit starker Compliance-Unterstützung und strukturierten globalen Beschäftigungsprozessen zu helfen. Die Plattform unterstützt Lohnabrechnung, Onboarding und Workforce-Management in mehr als 160 Ländern.

Diese Lösung ist ideal für Unternehmen, die nach einer etablierten internationalen Beschäftigungsinfrastruktur suchen und gleichzeitig Compliance in mehreren Jurisdiktionen managen möchten. Mit direkter Rechtspersönlichkeitsdeckung und länderspezifischer Beschäftigungsunterstützung hilft Atlas HXM, Komplexität zu reduzieren und eine kontrollierte globale Expansion zu ermöglichen.

Die Plattform ist stark in Compliance und globaler Beschäftigungsstruktur, könnte für kleinere Teams mit Wunsch nach leichterer oder self-service Erfahrung jedoch schwerfälliger sein. Für Organisationen mit Fokus auf rechtliche Konsistenz, direkte EOR-Infrastruktur und enterprise-Qualität ist Atlas HXM eine starke, skalierbare Wahl.

Warum Teams dies Pebl vorziehen: Direkte EOR-Infrastruktur und strukturierte Compliance-Unterstützung in mehreren Ländern.

5. Rippling

Rippling ist eine umfassende Workforce-Management-Plattform, die globale HR-Tools mit IT-Management verbindet. Damit können Unternehmen nicht nur international einstellen, sondern auch Geräte, Apps und Mitarbeitendenzugriffe an einem Ort verwalten.

Dieses All-in-One-System ist besonders attraktiv für technologiegetriebene Unternehmen, die strikten Kontrolle über ihre Workforce und verwendete Tools wünschen. Rippling erleichtert das Onboarding, die Einrichtung internationaler Gehaltsabrechnung und die Einhaltung lokaler Compliance-Anforderungen.

Obwohl es komplexer sein kann als andere Plattformen, macht seine tiefe Anpassungsfähigkeit und Integrationsfähigkeit es zu einer leistungsstarken Option für mittelgroße Unternehmen und wachsende globale Teams, die auf operative Effizienz setzen.

Warum Teams dies Pebl vorziehen: Eine einheitliche Plattform mit HR-, IT- und EOR-Komponenten, die Tool-Sprawl reduziert und das Employee Lifecycle Management zentralisiert.

6. Multiplier

Multiplier macht globales Hiring einfach und zugänglich, besonders in schnell wachsenden Regionen Asien, Nahost und Afrika. Es überzeugt durch starke lokale Präsenz und schnelle Onboarding-Zeiten, die Unternehmen beim Eintritt in neue Märkte mit minimaler Verzögerung unterstützen.

Die Plattform bietet lokale Beschäftigungsunterstützung, länderspezifische Benefits und einfache Vertragserstellung. Die Benutzeroberfläche ist klar und intuitiv – ideal für Start-ups und kleine Unternehmen, die ohne große Verwaltung erweitern möchten.

Zwar bietet es nicht so viele fortgeschrittene Features wie einige Enterprise-Plattformen, ist aber eine kosteneffiziente Wahl für Unternehmen, die in aufstrebenden Märkten mit Geschwindigkeit und Klarheit skalieren wollen.

Warum Teams dies Pebl vorziehen: Schnellere Markteinführung und stärkere Umsetzung in aufstrebenden Regionen wie Asien, Nahost und Afrika.

7. Oyster

Oyster ist eine beliebte Wahl für Start-ups und remote-first Teams, die eine einfache Möglichkeit suchen, global einzustellen. Die Plattform fokussiert auf Self-Service-Funktionalität, sodass HR-Teams internationale Mitarbeitende ohne steile Lernkurve onboarden und verwalten können.

Sie deckt mehr als 130 Länder ab und bietet Zugang zu rechtskonformen Verträgen, lokalen Benefits und Gehaltsabrechnung über ein einfaches, benutzerfreundliches Dashboard. Oyster ist besonders attraktiv für schlanke Teams, die zuverlässige Tools ohne unnötige Komplexität benötigen.

Zwar ist es weniger anpassungsfähig als andere Plattformen, liefert aber einen starken Mehrwert für Unternehmen, die Wert auf Benutzerfreundlichkeit und globale Reichweite legen.

Warum Teams dies Pebl vorziehen: Einfacheres, Self-Service-Global-Hiring mit geringerer Lernkurve für Start-ups und schlanke HR-Teams.

8. Lano

Lano bietet eine flexible Lösung für Unternehmen, die Mitarbeitende, Contractors und Gehaltsabrechnung an einem Ort verwalten möchten. Die modulare Plattform ermöglicht die Anpassung der Funktionen anhand der Geschäftsbedürfnisse, egal ob man einen Freelancer oder ein globales Team einstellen will.

Das Dashboard bietet volle Transparenz bei Workforce-Daten, inklusive Vertragsfreigaben, Kostenverfolgung und Zahlungsmanagement. Lano integriert sich mit wichtigen Finanz- und HR-Tools, um Prozesse zu optimieren und manuellen Aufwand zu reduzieren.

Obwohl es noch nicht so weit verbreitet ist wie einige Mitbewerber, überzeugt Lano durch seine Anpassungsfähigkeit und zentrale Ausrichtung – eine praktische Option für Unternehmen mit sich entwickelnden globalen Hiring-Strategien.

Warum Teams dies Pebl vorziehen: Modulare Workforce-Management-Lösung, die es Teams erlaubt, EOR, Contractors und Gehaltsabrechnung zu kombinieren, ohne auf eine vollständige Enterprise-Plattform angewiesen zu sein.

Jede dieser Velocity Global-Alternativen bringt ihre eigenen Stärken mit. Ob Sie schnellere Onboarding-Prozesse, flexiblere Contractor-Unterstützung oder eine stärkere direkte EOR-Infrastruktur suchen – es gibt eine Plattform, die Ihren Geschäftsanforderungen entspricht. Der richtige Employer of Record kann Ihnen helfen, rechtskonform zu expandieren, internationale Teams zu managen und sich auf Wachstum statt Papierkram zu konzentrieren.

Wie Sie die richtige Velocity Global (Pebl) Alternative für Ihr Team wählen

Nicht jeder Employer of Record ist für jede Art von Unternehmen geeignet. Die richtige Wahl hängt weniger vom Markennamen ab, sondern mehr davon, wie Ihr Team täglich rekrutiert, skaliert und operiert.

• Wenn Geschwindigkeit und praktische Unterstützung am wichtigsten sind:
  Setzen Sie Prioritäten auf Anbieter, die schnelles Onboarding, transparente Preise und engagierte Account-Manager bieten, die auch nach der Einrichtung aktiv bleiben, wie z.B. Rivermate.

• Wenn Sie eine Mischung aus Mitarbeitenden und Contractors verwalten:
  Suchen Sie nach Plattformen, die beide Arbeitnehmertypen in einem System unterstützen und Flexibilität beim Rollenwechsel ermöglichen, ohne komplexe Workflows zu erzwingen.

• Wenn Gehalts-Transparenz und Kostenkontrolle entscheidend sind:
  Finanzorientierte Teams profitieren möglicherweise von Tools, die globale Gehaltsdaten zentralisieren und es vereinfacht, Beschäftigungskosten in verschiedenen Ländern im Blick zu behalten.

• Wenn Sie weniger Tools und nicht mehr wollen:
  Einige Unternehmen bevorzugen spezialisierte EOR-Plattformen gegenüber breiten Enterprise-Systemen, vor allem wenn die Zielsetzung „rechtskonform einstellen ohne unnötigen Verwaltungsaufwand“ ist.

• Wenn Sie in neue oder aufstrebende Märkte expandieren:
  Starke lokale Umsetzung und Expertise können erhebliche Verzögerungen und Compliance-Risiken beim Markteintritt deutlich reduzieren.

Letztlich ist die beste Velocity Global (Pebl) Alternative diejenige, die Reibung beim globalen Hiring beseitigt und sich an Ihrer tatsächlichen Arbeitsweise orientiert – sei es Geschwindigkeit, Einfachheit oder praktische Umsetzung.

Bereit, mit Velocity Global Alternativen loszulegen?

Der Eintritt in neue Märkte sollte spannend und nicht überwältigend sein. Mit dem passenden Employer of Record Partner können Sie Talente weltweit einstellen, verwalten und bezahlen, ohne Zeit durch rechtliche Komplexitäten oder operative Engpässe zu verlieren.

Rivermate hilft Ihnen, internationales Hiring von Anfang an zu vereinfachen. Egal, ob Sie ein remote-first Team aufbauen oder erstmals in neue Regionen expandieren – seine Plattform vereint Verträge, Gehaltsabrechnung, Compliance und lokale Expertise an einem klaren, zuverlässigen Ort.

Bereit, das globale Hiring zu vereinfachen? Entdecken Sie Rivermate und erfahren Sie, wie Sie Ihr Team grenzüberschreitend ohne Verzögerungen oder Überraschungen vergrößern können.

Häufig gestellte Fragen zu Velocity Global Alternativen

Was ist ein Employer of Record und warum nutzen Unternehmen ihn?

Ein Employer of Record (EOR) ermöglicht es Unternehmen, legal Mitarbeitende in Ländern einzustellen, in denen sie keine registrierte Niederlassung haben. Der EOR wird rechtlich gesehen der Arbeitgeber auf Papier und kümmert sich um Gehaltsabrechnung, Steuern, rechtskonforme Arbeitsverträge und Benefits-Verwaltung. Dadurch können Unternehmen international wachsen, ohne lokale Gesellschaften zu gründen oder sich mit unbekannten Arbeitsgesetzen auseinanderzusetzen.

Was macht eine gute Alternative zu Velocity Global aus?

Eine großartige Velocity Global Alternative bietet schnellere Onboarding-Prozesse, transparente Preisgestaltung und zuverlässige lokale Expertise. Viele Unternehmen suchen nach Plattformen, die leichter zu bedienen, besser in interne HR-Tools integriert oder flexibler bei der Verwaltung von sowohl Vollzeitangestellten als auch Contractors sind.

Wie stelle ich die Compliance bei internationalem Hiring sicher?

Compliance umfasst mehr als Verträge und Gehaltsabrechnung. Jedes Land hat spezifische Anforderungen in Bezug auf Steuern, gesetzliche Urlaubstage, Sozialversicherung und Benefits-Management, die korrekt gehandhabt werden müssen, um Strafen zu vermeiden. Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Employer of Record stellt sicher, dass diese Verpflichtungen regional und genau erfüllt werden, sodass Sie international einstellen können, ohne unnötige rechtliche Risiken einzugehen.

Unterstützt Rivermate sowohl Mitarbeitende als auch Contractors?

Ja. Rivermate hilft Unternehmen, sowohl Mitarbeitende als auch unabhängige Contractors aus einer einzigen Plattform zu verwalten. Mit fachkundiger Rechtsunterstützung und lokaler Kenntnis in mehr als 180 Ländern ist es eine flexible Option für Unternehmen, die remote oder hybride Teams weltweit aufbauen.

Wann lohnt es sich, von Pebl zu einem anderen EOR-Anbieter zu wechseln?

Es kann sinnvoll sein, Alternativen zu prüfen, wenn Ihr Team beim Onboarding langsam ist, Support-Probleme auftreten, die Servicequalität inkonsistent ist oder Prozesse schwerfällig erscheinen. Unternehmen, die schnell wachsen, in neue Märkte eintreten oder gemischte Belegschaften verwalten, profitieren oft von EOR-Anbietern, die Geschwindigkeit, Einfachheit und direkte lokale Umsetzung priorisieren.

Kann ein EOR bei Visa und Arbeitserlaubnissen helfen?

Viele EOR-Anbieter bieten Einwanderungsunterstützung im Rahmen ihrer Dienste für globale Expansion an. Sie helfen Unternehmen, Talente in prioritäre internationale Märkte zu bringen. Das kann Beratung zur Visa-Berechtigung, Koordination mit lokalen Einwanderungsbehörden und fortlaufende Compliance-Überwachung umfassen, um die Gültigkeit der Arbeitsgenehmigungen sicherzustellen. Für Unternehmen ohne lokale rechtliche Entitäten vereinfacht diese Unterstützung grenzüberschreitende Einstellungen und verringert das Risiko regulatorischer Probleme.