10 Beste Skuad-Alternativen & Wettbewerber für 2025: Top-Auswahlmöglichkeiten zum Überlegen
Skuad ist ein solider Name im Bereich der globalen Beschäftigung, aber es ist nicht die einzige Option. Wenn Sie ein Remote-Team aufbauen, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern verwalten oder einfach etwas Flexibleres möchten, gibt es bessere Tools, die Sie erkunden sollten.
Viele Unternehmen suchen jetzt nach einer Skuad-Alternative, die die Abläufe tatsächlich erleichtert. Denken Sie an schnellere Onboarding-Prozesse, einfachere HR-Verfahren, reibungslosere Gehaltsabrechnung und echte Unterstützung beim globalen Wachstum. Im Jahr 2025 sollten Sie sich nicht mit einer Plattform zufriedengeben, die nur einige Häkchen setzt.
In diesem Blog zeigen wir Ihnen die besten Skuad-Alternativen und Wettbewerber. Egal, ob Sie ein Startup oder ein Großunternehmen sind – dieser Leitfaden hilft Ihnen, die richtige Plattform zu finden, um global zu rekrutieren, compliant zu bleiben und Ihr Team mit Vertrauen zu unterstützen.
Bereit, die beste Lösung zu finden? Dann lassen Sie uns eintauchen.
Was ist Skuad?
Skuad ist eine globale Beschäftigungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Talente grenzüberschreitend einzustellen und zu verwalten, ohne eine lokale Gesellschaft gründen zu müssen. Es bietet EOR-Dienstleistungen, Gehaltsabrechnungsmanagement, Contractors-Lösungen und Compliance-Unterstützung in über 160 Ländern.
Mit Skuad können Unternehmen Mitarbeiter und Contractors onboarden, globale Gehaltsabrechnungen durchführen und Steuererklärungen sowie Vorteilsverwaltung über eine benutzerfreundliche Plattform abwickeln. Ziel ist es, Workforce-Management für Unternehmen jeder Größe zu vereinfachen, insbesondere für jene, die in neue Märkte expandieren.
Doch während Skuad viel abdeckt, ist es nicht immer die beste Lösung für jedes Unternehmen. Je nach Bedarf könnte es eine Skuad-Alternative geben, die eine maßgeschneiderte Erfahrung, bessere Preise oder fortschrittlichere Funktionen bietet.
Warum Unternehmen nach Alternativen zu Skuad suchen
Während Skuad eine globale Plattform mit einem soliden Dienstleistungsangebot ist, stellen viele Unternehmen fest, dass sie nach einer robusten Alternative zu Skuad suchen. Die Gründe variieren. Manche Unternehmen wünschen sich mehr Flexibilität bei Gehaltsabrechnungsdiensten, andere benötigen bessere Unterstützung in bestimmten Ländern, und wieder andere wollen einfach eine Plattform, die die gesamte HR-Verwaltung vereinfachen.
Für wachsende Teams können langsame Onboarding-Prozesse, begrenzte Anpassungsmöglichkeiten oder unklare Preisgestaltung zum K.-o.-Kriterium werden. Andere brauchen fortschrittlichere Tools für Analytics, Vorteilsverwaltung oder Workflow-Automatisierung. Mit steigender Nachfrage nach intelligenteren, skalierbaren Lösungen wächst auch der Bedarf, die besten Skuad-Alternativen im Jahr 2025 zu erkunden.
Wichtige Merkmale einer Skuad-Alternative
Ein großartiger Skuad-Wettbewerber bietet mehr als nur die Grundfunktionen. Die besten Plattformen gehen über Standard-EOR-Dienstleistungen hinaus und bieten Funktionen, die HR-Operationen wirklich optimieren und Unternehmen beim globalen Wachstum unterstützen. Hier ist, worauf Sie bei einer starken Alternative zu Skuad achten sollten:
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Globale Gehaltsabrechnung, die genau, schnell und einfach zu bedienen ist
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Eingebaute Compliance-Tools, um lokale Vorschriften einzuhalten
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Nahtlose Onboarding-Prozesse für Mitarbeiter und Contractors
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Skalierbare Lösungen, die für Unternehmen jeder Größe geeignet sind
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Zugriff auf lokale Vorteile, Steuerunterstützung und Mitarbeiterdatenverwaltung
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Eine umfassende Plattform mit Echtzeit-Analytics und Team-Unterstützung
Die Wahl des richtigen Anbieters bedeutet, eine Lösung zu finden, die entwickelt wurde, um die globale Einstellung zu vereinfachen und Dienstleistungen maßgeschneidert auf Ihre Geschäftsbedürfnisse anzupassen.
10 Skuad-Alternativen & Wettbewerber
Auf der Suche nach einer besseren Option als Skuad? Sie sind nicht allein. Unternehmen wollen mehr als nur die Grundfunktionen; sie brauchen eine umfassende Plattform, die Gehaltsabrechnung optimiert, Compliance sicherstellt und eine großartige Mitarbeitererfahrung bietet. Diese Top-Alternativen sind darauf ausgelegt, globale Einstellung zu vereinfachen und das Wachstum über Grenzen hinweg zu unterstützen.
Beginnen wir mit einer der vertrauenswürdigsten Plattformen auf dem Markt.
1. Rivermate
Rivermate ist eine der besten Skuad-Alternativen für Unternehmen, die eine einfache, skalierbare und compliant Lösung für globale Einstellungen suchen. Die Plattform unterstützt Unternehmen in über 160 Ländern, erleichtert die Verwaltung von Mitarbeitern und Contractors, führt Gehaltsabrechnungen durch und sorgt für die Einhaltung lokaler Vorschriften.
Im Gegensatz zu Skuad legt Rivermate den Fokus auf Flexibilität und Geschwindigkeit. Das Onboarding ist reibungslos von Anfang bis Ende, sodass Sie neue Teammitglieder ohne Verzögerungen integrieren können. Die Gehaltsabrechnung läuft automatisch, Vorteile werden lokal verwaltet, und Steuern werden korrekt eingereicht – alles über ein benutzerfreundliches Dashboard.
Rivermate zeichnet sich auch durch Transparenz aus. Mit Pauschalpreisen und klarer Unterstützung in verschiedenen Regionen können Unternehmen in neue Märkte expandieren oder Remote-Teams aufbauen, ohne sich um versteckte Gebühren oder Compliance-Risiken sorgen zu müssen. Es ist eine starke Lösung für Unternehmen, die eine umfassende globale Beschäftigungslösung suchen, die HR vereinfacht und die Mitarbeitererfahrung verbessert.
Wenn Sie Ihre globale Einstellung vereinfachen und eine bessere Lösung als Skuad finden möchten, ist Rivermate eine Plattform, die es wert ist, erkundet zu werden.
2. Deel
Deel ist ein bekannter Name im Bereich der globalen Beschäftigung und wird häufig als Top-Wettbewerber zu Skuad genannt. Es unterstützt die Einstellung in über 150 Ländern und bietet Tools für Onboarding, Gehaltsabrechnung, Contractor-Management und Compliance. Deel ist besonders bei Startups und schnell wachsenden Tech-Unternehmen beliebt, dank seiner breiten globalen Reichweite und flexiblen Contractor-Optionen.
Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, lokalisierte Verträge zu erstellen, Zahlungen zu automatisieren und Ausgaben zu verfolgen, was die HR-Operationen in mehreren Regionen vereinfacht. Deel enthält auch Tools für die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, Steuererklärungen und die sichere Speicherung von Mitarbeiterdaten an einem Ort.
Für Unternehmen, die ihre Optionen abwägen, bietet dieser Leitfaden zu Deel-Alternativen einen genaueren Blick auf andere Plattformen, die je nach Bedarf besser passen könnten.
Obwohl Deel eine starke Alternative zu Skuad ist, berichten einige Nutzer, dass die Erfahrung eher selbstgesteuert wirkt, was möglicherweise nicht für Teams geeignet ist, die einen persönlicheren Service wünschen. Für Unternehmen, die auf globale Contractor-Einstellungen und schnelles Wachstum setzen, bleibt Deel auch 2025 eine beliebte Wahl.
3. Remote
Remote ist ein weiterer starker Skuad-Wettbewerber, der Unternehmen beim Einstellen, Bezahlen und Verwalten von Teams weltweit unterstützt. Die Plattform bietet vollständige EOR-Dienstleistungen, Gehaltsabrechnung, Steuer-Compliance und Vorteilsverwaltung für Mitarbeiter und Contractors. Sie ist für Unternehmen konzipiert, die international operieren möchten, ohne lokale Gesellschaften zu gründen.
Was Remote besonders macht, ist sein Fokus auf Datenhoheit und Sicherheit. Im Gegensatz zu einigen Wettbewerbern ermöglicht Remote Unternehmen, die Kontrolle über Mitarbeiterdaten zu behalten, während alle Compliance-Anforderungen im Hintergrund erfüllt werden. Die Benutzeroberfläche ist klar und einfach zu bedienen, was komplexe HR-Prozesse für globale Teams vereinfacht.
Obwohl Remote viele Kernfunktionen anderer Anbieter bietet, sind die Preise für Unternehmen mit individuelleren Anforderungen möglicherweise weniger flexibel. Dennoch ist es eine zuverlässige Alternative zu Skuad für Unternehmen, die international expandieren und Compliance sicherstellen wollen, ohne viel internen Aufwand zu betreiben.
4. Oyster
Oyster ist ein wachsender Akteur im Bereich der globalen Beschäftigung und eine zuverlässige Skuad-Alternative für Unternehmen, die ihre Remote-Teams erweitern möchten. Die Plattform hilft Unternehmen, Mitarbeiter und Contractors in über 130 Ländern einzustellen, bietet EOR-Dienstleistungen, globale Gehaltsabrechnung und lokale Compliance-Unterstützung.
Eine Stärke von Oyster ist der Fokus auf eine positive Employee Experience. Es bietet lokalisierte Vorteile, einfaches Onboarding und Tools, die Unternehmen dabei helfen, ihre HR-Prozesse an jedes Land anzupassen. Wenn Sie Plattformen vergleichen, ist dieser Leitfaden zu Oyster HR-Alternativen eine hilfreiche Ressource, um zu verstehen, was andere Anbieter bieten.
Obwohl Oyster benutzerfreundlich ist und eine gute Abdeckung bietet, könnten einige Unternehmen es in Bezug auf erweiterte Anpassungen oder Integrationsmöglichkeiten als begrenzt empfinden. Für Unternehmen, die Wert auf Einfachheit und eine menschenorientierte Herangehensweise bei der globalen Einstellung legen, bleibt Oyster eine der Top-Skuad-Alternativen im Jahr 2025.
5. Papaya Global
Papaya Global ist eine solide Alternative zu Skuad, insbesondere für Unternehmen, die Automatisierung und datengestützte Erkenntnisse in ihren HR-Prozessen priorisieren. Die Plattform unterstützt die Einstellung in über 160 Ländern und hilft bei der Verwaltung von globaler Gehaltsabrechnung, Compliance und Workforce-Analytics aus einem zentralen System.
Was Papaya auszeichnet, ist die Fähigkeit, Daten über Regionen hinweg zu vereinheitlichen. Unternehmen können Gehaltsabrechnung, Steuern und Mitarbeiterdaten über eine einzige Schnittstelle verwalten, was Abläufe strafft und Fehler reduziert. Die Analytics-Tools bieten HR-Teams zudem mehr Einblick in Workforce-Kosten und -Leistung. Wenn Sie Plattformen vergleichen, ist dieser Leitfaden zu Papaya Global-Alternativen eine hilfreiche Ressource, um andere Optionen mit ähnlichen Stärken zu erkunden.
Obwohl Papaya Global bei Automatisierung und Berichterstattung gut abschneidet, berichten einige Nutzer, dass Onboarding und Kundensupport weniger persönlich wirken könnten. Für Unternehmen, die schnell skalieren und die Kontrolle über internationale Abläufe verbessern möchten, ist Papaya eine starke Wahl.
6. Rippling
Rippling wächst zunehmend im Kreis der Skuad-Wettbewerber, vor allem bei Unternehmen, die Gehaltsabrechnung, IT und HR in einer Plattform zusammenführen möchten. Ursprünglich als reines HR-Tool für den Inlandseinsatz gestartet, hat Rippling seine globale Fähigkeit erweitert und unterstützt jetzt die Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern und Contractors in mehreren Ländern.
Was Rippling auszeichnet, ist der Fokus auf Automatisierung und Integration. Unternehmen können Gehaltsabrechnung, Onboarding, Geräteverwaltung und Mitarbeiterdaten an einem Ort verwalten. Dieser All-in-One-Ansatz ist besonders hilfreich für Unternehmen, die ihre internen Abläufe eng verknüpfen möchten.
Allerdings entwickeln sich die internationalen Funktionen von Rippling noch, verglichen mit etablierten globalen Beschäftigungsanbietern. Es kann eine gute Wahl sein, wenn Sie Rippling bereits im Inland nutzen und diese Funktionen auf ein globales Team ausweiten möchten, ohne die Plattform zu wechseln.
7. Velocity Global
Velocity Global ist eine weitere etablierte Alternative zu Skuad, bekannt für seine starke globale Infrastruktur und Erfahrung bei der Betreuung von Unternehmenskunden. Die Plattform bietet EOR-Dienstleistungen, globale Gehaltsabrechnung, Compliance und Contractor-Management in mehr als 185 Ländern.
Seine Stärke liegt in der Skalierbarkeit. Velocity Global wird häufig von größeren Unternehmen gewählt, die einen zuverlässigen Partner benötigen, um komplexe Abläufe in mehreren Regionen zu steuern. Die Plattform hilft, Compliance zu wahren, Steuern zu verwalten und Mitarbeiterleistungen zu koordinieren, während sie die Sichtbarkeit in der internationalen Belegschaft bewahrt. Wenn Sie Ihre Optionen prüfen, bietet dieser Leitfaden zu Velocity Global-Alternativen einen Vergleich verschiedener Anbieter mit unterschiedlichen Stärken.
Obwohl es eine breite Palette an Dienstleistungen anbietet, empfinden manche Unternehmen die Plattform als weniger agil oder anpassbar als neuere Wettbewerber. Für diejenigen, die einen traditionellen Anbieter mit bewährter Erfahrung und globaler Reichweite suchen, bleibt Velocity Global eine verlässliche Option im Jahr 2025.
8. RemotePass
RemotePass ist eine neuere, aber schnell wachsende Alternative zu Skuad, die sich stark auf die Vereinfachung des Contractor-Managements und der Zahlungen konzentriert. Besonders im Nahen Osten und Nordafrika ist es beliebt, was es zu einer guten Lösung für Unternehmen macht, die in aufstrebenden Märkten einstellen.
Die Plattform bietet Tools für Onboarding, automatisierte globale Zahlungen, Vorteilsverwaltung und Compliance. RemotePass besticht durch seine klare Oberfläche und ein reibungsloses Nutzererlebnis, das Teams dabei unterstützt, Contractors schnell zu onboarden und zu verwalten, ohne unnötige Komplexität.
Obwohl es nicht das gleiche Dienstleistungsangebot wie größere globale Plattformen bietet, ist RemotePass eine solide Wahl für Unternehmen, die eine leichte, fokussierte Lösung für die Einstellung und Bezahlung von Contractors international suchen.
9. Remofirst
Remofirst ist eine weitere Alternative zu Skuad, die darauf abzielt, globale Einstellung zugänglicher und günstiger zu machen. Die Plattform bietet EOR-Dienstleistungen, internationale Gehaltsabrechnung, Contractor-Management und Compliance-Unterstützung in über 150 Ländern.
Remofirst positioniert sich als budgetfreundliche Lösung für Unternehmen, die Kernfunktionen der globalen Beschäftigung benötigen, ohne hohe Kosten zu verursachen. Es unterstützt schnelles Onboarding, lokale Vorteile und hilft Unternehmen, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze zu gewährleisten – alles über eine einfache, benutzerfreundliche Oberfläche. Wenn Sie Anbieter vergleichen, ist dieser Leitfaden zu Remofirst-Alternativen eine hilfreiche Ressource, um Plattformen zu entdecken, die besser zu Ihren Geschäftszielen passen.
Obwohl es nicht so viele fortschrittliche Funktionen wie größere Wettbewerber bietet, ist Remofirst eine großartige Option für Startups oder wachsende Teams, die global expandieren möchten, ohne zu viel auszugeben.
10. Multiplier
Multiplier ist ein aufstrebender Skuad-Wettbewerber, der eine Komplettlösung für Einstellung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance in mehr als 150 Ländern bietet. Ziel ist es, Unternehmen bei der Verwaltung von Mitarbeitern und Contractors über eine einzige Plattform zu unterstützen, die alles einfach und zentralisiert hält.
Der Fokus liegt auf schneller und stressfreier globaler Beschäftigung. Unternehmen können compliant Verträge erstellen, Steuerpflichten verwalten und lokale Vorteile anbieten, ohne rechtliche Einheiten in jedem Land zu gründen. Multiplier umfasst auch Tools für Mitarbeiterdatenverwaltung und Echtzeit-Berichte, die Unternehmen helfen, organisiert und informiert zu bleiben.
Obwohl es eine breite Palette an Dienstleistungen abdeckt, berichten einige Nutzer, dass Kundenservice und Plattformflexibilität noch verbessert werden könnten. Dennoch ist Multiplier eine starke Alternative zu Skuad im Jahr 2025 für Unternehmen, die einen zuverlässigen und wachsenden EOR-Partner suchen.
Diese zehn Plattformen stellen einige der besten Skuad-Alternativen im Jahr 2025 dar. Jede bietet eine einzigartige Mischung aus Funktionen, Preisgestaltung und regionalen Stärken, um Unternehmen bei der globalen Einstellung, Gehaltsabrechnung und Compliance zu unterstützen. Die richtige Wahl hängt von Ihren Geschäftsbedürfnissen, Teamstruktur und langfristigen Zielen ab. Ob Sie einen Full-Service-EOR-Anbieter oder eine Contractor-Fokus-Lösung benötigen – es gibt eine Plattform, die Sie beim Wachstum über Grenzen hinweg vertrauensvoll begleiten kann.
Wie man Skuad-Wettbewerber bewertet
Die Suche nach der passenden Skuad-Alternative hängt von Ihren Geschäftszielen, Teamstrukturen und Ihrer globalen Strategie ab. Konzentrieren Sie sich auf Plattformen, die das grenzüberschreitende Einstellen, Gehaltsabrechnung und die Einhaltung lokaler Gesetze erleichtern. Achten Sie auf Onboarding-Geschwindigkeit, Vorteilsverwaltung, Automatisierungstools und das allgemeine Mitarbeitererlebnis. Ein starker Anbieter sollte schnellen Support, präzise Gehaltsabrechnung und klare Einsicht in Mitarbeiterdaten und Kosten bieten. Die beste Wahl ist die, die Ihren Arbeitsablauf am besten unterstützt und die HR-Verwaltung in jedem Land, in dem Sie tätig sind, vereinfacht.
Vergleichsanalyse von Skuad und seinen Wettbewerbern
Skuad bietet die Kernfunktionen, die die meisten globalen Beschäftigungsplattformen versprechen, inklusive EOR-Dienstleistungen, Gehaltsabrechnung, Contractor-Management und Compliance. Doch im Vergleich zu Wettbewerbern wie Rivermate, Deel oder Papaya Global treten Unterschiede schnell zutage. Manche Plattformen bieten bessere Analytics, reibungsloseres Onboarding oder intuitivere Benutzeroberflächen. Andere überzeugen durch transparente Preisgestaltung oder länderspezifisches Fachwissen. Die Wahl des richtigen Anbieters bedeutet, zu verstehen, wo jede Lösung glänzt und welche am besten zu Ihren Geschäftsanforderungen passt. Ein klarer Vergleich hilft Unternehmen, klügere Entscheidungen für HR-Operationen und globale Expansion zu treffen.
Welche Vorteile bietet die Nutzung einer Skuad-Alternative?
Der Wechsel zu einer Skuad-Alternative kann Ihrem Unternehmen mehr Flexibilität, besseren Support und stärkere Tools für die Verwaltung eines globalen Teams bieten. Viele Top-Wettbewerber bieten eine umfassendere Erfahrung, mit Plattformen, die HR-Prozesse vereinfachen, Gehaltsabrechnung automatisieren und sich an die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Contractors anpassen.
Unternehmen profitieren zudem von schnelleren Onboarding-Prozessen, erhöh
