10 Beste Skuad-Alternativen & Wettbewerber für 2025: Top-Auswahlmöglichkeiten zum Überlegen

Skuad ist ein solider Name im Bereich der globalen Beschäftigung, aber es ist nicht die einzige Option. Wenn Sie ein Remote-Team aufbauen, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern verwalten oder einfach etwas Flexibleres möchten, gibt es bessere Tools zu erkunden.

Viele Unternehmen suchen jetzt nach einer Skuad-Alternative, die die Abläufe tatsächlich erleichtert. Denken Sie an schnellere Onboarding-Prozesse, einfachere HR-Verfahren, reibungslosere Gehaltsabrechnung und echte Unterstützung beim globalen Wachstum. Im Jahr 2025 sollten Sie sich nicht mit einer Plattform zufriedengeben, die nur einige Häkchen setzt.

In diesem Blog zeigen wir Ihnen die besten Skuad-Alternativen und Wettbewerber. Ob Startup oder Großunternehmen – dieser Leitfaden hilft Ihnen, die richtige Plattform zu finden, um global zu rekrutieren, compliant zu bleiben und Ihr Team mit Vertrauen zu unterstützen.

Bereit, die beste Lösung zu finden? Dann lassen Sie uns eintauchen.

Was ist Skuad?

Skuad ist eine globale Beschäftigungsplattform, die Unternehmen dabei hilft, Talente grenzüberschreitend einzustellen und zu verwalten, ohne eine lokale Gesellschaft gründen zu müssen. Es bietet EOR-Dienstleistungen, Gehaltsabrechnung, Contractor-Lösungen und Compliance-Unterstützung in über 160 Ländern.

Mit Skuad können Unternehmen Mitarbeiter und Contractors onboarden, globale Gehaltsabrechnungen durchführen und Steuererklärungen sowie Vorteilsverwaltung über eine benutzerfreundliche Plattform abwickeln. Ziel ist es, Workforce-Management für Unternehmen jeder Größe zu vereinfachen, insbesondere für jene, die in neue Märkte expandieren.

Obwohl Skuad viel abdeckt, ist es nicht immer die beste Lösung für jedes Unternehmen. Je nach Bedarf könnte es eine Skuad-Alternative geben, die eine maßgeschneiderte Erfahrung, bessere Preise oder fortschrittlichere Funktionen bietet.

Warum suchen Unternehmen nach Alternativen zu Skuad?

Während Skuad eine globale Plattform mit einem soliden Dienstleistungsangebot ist, stellen viele Unternehmen fest, dass sie nach einer robusten Alternative zu Skuad suchen. Die Gründe sind vielfältig. Manche Unternehmen wünschen sich mehr Flexibilität bei Gehaltsdiensten, andere benötigen bessere Unterstützung in bestimmten Ländern, und wieder andere wollen einfach eine Plattform, die die gesamte HR-Verwaltung vereinfachen kann.

Für wachsende Teams können langsame Onboarding-Prozesse, begrenzte Anpassungsmöglichkeiten oder unklare Preise zum K.-o.-Kriterium werden. Andere brauchen fortschrittlichere Tools für Analytics, Vorteilsverwaltung oder Workflow-Automatisierung. Mit steigender Nachfrage nach intelligenteren, skalierbaren Lösungen wächst auch der Bedarf, die besten Skuad-Alternativen im Jahr 2025 zu erkunden.

Wichtige Funktionen einer Skuad-Alternative

Ein großartiger Skuad-Wettbewerber bietet mehr als nur die Grundfunktionen. Die besten Plattformen gehen über Standard-EOR-Dienstleistungen hinaus und stellen Funktionen bereit, die HR-Operationen wirklich optimieren und Unternehmen beim globalen Wachstum unterstützen. Hier ist, worauf Sie bei einer starken Alternative zu Skuad achten sollten:

• Globale Gehaltsabrechnung, die genau, schnell und benutzerfreundlich ist

• Eingebaute Compliance-Tools, um lokale Vorschriften einzuhalten

• Nahtlose Onboarding-Prozesse für Mitarbeiter und Contractors

• Skalierbare Lösungen, die für Unternehmen jeder Größe geeignet sind

• Zugriff auf lokale Vorteile, Steuerunterstützung und Mitarbeiterdatenverwaltung

• Eine umfassende Plattform mit Echtzeit-Analytics und Team-Support

Die Wahl des richtigen Anbieters bedeutet, eine Lösung zu finden, die entwickelt wurde, um das globale Einstellen zu vereinfachen und Dienstleistungen maßgeschneidert auf Ihre Geschäftsbedürfnisse anzupassen.

10 Skuad-Alternativen & Wettbewerber

Auf der Suche nach einer besseren Option als Skuad? Sie sind nicht allein. Unternehmen wollen mehr als nur die Grundfunktionen; sie brauchen eine umfassende Plattform, die Gehaltsabrechnung optimiert, Compliance sicherstellt und eine großartige Mitarbeitererfahrung bietet. Diese Top-Alternativen sind darauf ausgelegt, globale Einstellungen zu vereinfachen und das Wachstum über Grenzen hinweg zu unterstützen.

Beginnen wir mit einer der vertrauenswürdigsten Plattformen auf dem Markt.

1. Rivermate

Rivermate ist eine der besten Skuad-Alternativen für Unternehmen, die eine einfache, skalierbare und compliant Lösung für die globale Einstellung suchen. Die Plattform unterstützt Unternehmen in über 160 Ländern, erleichtert die Verwaltung von Mitarbeitern und Contractors, führt Gehaltsabrechnungen durch und sorgt für die Einhaltung lokaler Vorschriften.

Im Gegensatz zu Skuad legt Rivermate den Fokus auf Flexibilität und Geschwindigkeit. Das Onboarding ist reibungslos, sodass Sie neue Teammitglieder ohne Verzögerungen integrieren können. Die Gehaltsabrechnung läuft automatisch, Vorteile werden lokal verwaltet, und Steuern werden korrekt abgeführt – alles über ein benutzerfreundliches Dashboard.

Rivermate zeichnet sich auch durch Transparenz aus. Mit Pauschalpreisen und klarer Unterstützung in verschiedenen Regionen können Unternehmen in neue Märkte expandieren oder Remote-Teams aufbauen, ohne sich um versteckte Gebühren oder Compliance-Risiken sorgen zu müssen. Es ist eine starke Lösung für Unternehmen, die eine umfassende globale Beschäftigungslösung suchen, die HR vereinfacht und die Mitarbeitererfahrung verbessert.

Wenn Sie Ihre globale Einstellung vereinfachen und eine bessere Lösung als Skuad finden möchten, ist Rivermate eine Plattform, die es wert ist, erkundet zu werden.

2. Deel

Deel ist ein bekannter Name im Bereich der globalen Beschäftigung und wird häufig als Top-Wettbewerber zu Skuad genannt. Es unterstützt die Einstellung in über 150 Ländern und bietet Tools für Onboarding, Gehaltsabrechnung, Contractor-Management und Compliance. Deel ist besonders bei Startups und schnell wachsenden Tech-Unternehmen beliebt, dank seiner breiten globalen Reichweite und flexiblen Contractor-Optionen.

Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, lokalisierte Verträge zu erstellen, Zahlungen zu automatisieren und Ausgaben zu verfolgen, was die HR-Operationen in mehreren Regionen vereinfacht. Deel enthält auch Tools für die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, Steuererklärungen und die sichere Speicherung von Mitarbeiterdaten an einem Ort.

Für Unternehmen, die ihre Optionen abwägen, bietet dieser Leitfaden zu Deel-Alternativen einen genaueren Blick auf andere Plattformen, die je nach Bedarf besser passen könnten.

Obwohl Deel eine starke Alternative zu Skuad ist, berichten einige Nutzer, dass die Erfahrung eher selbstgesteuert wirkt, was nicht immer für Teams geeignet ist, die einen persönlicheren Service wünschen. Für Unternehmen, die auf globale Contractor-Einstellungen und schnelles Wachstum setzen, bleibt Deel auch 2025 eine beliebte Wahl.

3. Remote

Remote ist ein weiterer starker Skuad-Wettbewerber, der Unternehmen beim Einstellen, Bezahlen und Verwalten von Teams weltweit unterstützt. Die Plattform bietet vollständige EOR-Dienstleistungen, Gehaltsabrechnung, Steuer-Compliance und Vorteilsverwaltung für Mitarbeiter und Contractors. Sie ist für Unternehmen konzipiert, die international operieren möchten, ohne lokale Gesellschaften zu gründen.

Was Remote besonders macht, ist der Fokus auf Datenhoheit und Sicherheit. Im Gegensatz zu einigen Wettbewerbern ermöglicht Remote Unternehmen, die Kontrolle über Mitarbeiterdaten zu behalten, während alle Compliance-Anforderungen im Hintergrund erfüllt werden. Die Oberfläche ist klar und benutzerfreundlich, was komplexe HR-Prozesse für globale Teams vereinfacht.

Obwohl Remote viele Kernfunktionen anderer Anbieter abdeckt, sind die Preise für Unternehmen mit individuelleren Anforderungen manchmal weniger flexibel. Dennoch ist es eine zuverlässige Alternative zu Skuad für Unternehmen, die international expandieren und Compliance sicherstellen wollen, ohne viel internen Aufwand.

4. Oyster

Oyster ist ein wachsender Akteur im Bereich der globalen Beschäftigung und eine zuverlässige Skuad-Alternative für Unternehmen, die ihre Remote-Teams erweitern möchten. Die Plattform hilft Unternehmen, Mitarbeiter und Contractors in über 130 Ländern einzustellen, bietet EOR-Dienstleistungen, globale Gehaltsabrechnung und lokale Compliance-Unterstützung.

Ein Schwerpunkt von Oyster ist die positive Employee Experience. Es bietet lokalisierte Vorteile, einfaches Onboarding und Tools, die Unternehmen helfen, ihre HR-Prozesse an jedes Land anzupassen. Wenn Sie Plattformen vergleichen, ist dieser Leitfaden zu Oyster HR-Alternativen eine hilfreiche Ressource, um zu verstehen, was andere Anbieter bieten.

Obwohl Oyster benutzerfreundlich ist und eine gute Abdeckung bietet, könnten einige Unternehmen in Bezug auf erweiterte Anpassungen oder Integrationsmöglichkeiten eingeschränkt sein. Für Firmen, die Wert auf Einfachheit und eine menschenorientierte Herangehensweise bei der globalen Einstellung legen, bleibt Oyster eine der Top-Alternativen zu Skuad im Jahr 2025.

5. Papaya Global

Papaya Global ist eine solide Alternative zu Skuad, insbesondere für Unternehmen, die Automatisierung und datengestützte Erkenntnisse in ihren HR-Prozessen priorisieren. Die Plattform unterstützt die Einstellung in über 160 Ländern und hilft bei der Verwaltung von globaler Gehaltsabrechnung, Compliance und Workforce-Analytics aus einem zentralen System.

Was Papaya auszeichnet, ist die Fähigkeit, Daten über Regionen hinweg zu vereinheitlichen. Unternehmen können Gehaltsabrechnung, Steuern und Mitarbeiterdaten über eine einzige Schnittstelle verwalten, was Abläufe vereinfacht und Fehler reduziert. Die Analytics-Tools bieten HR-Teams zudem mehr Einblick in Workforce-Kosten und -Leistungen. Wenn Sie Plattformen vergleichen, ist dieser Leitfaden zu Papaya Global-Alternativen eine hilfreiche Ressource, um andere Optionen mit ähnlichen Stärken zu erkunden.

Obwohl Papaya Global in Automatisierung und Berichterstattung gut abschneidet, berichten einige Nutzer, dass Onboarding und Kundensupport weniger persönlich wirken könnten. Für Unternehmen, die schnell skalieren und die Kontrolle über internationale Abläufe verbessern wollen, ist Papaya eine starke Wahl.

6. Rippling

Rippling wächst als Name unter Skuad-Wettbewerbern, vor allem bei Unternehmen, die Gehaltsabrechnung, IT und HR in einer Plattform vereinen möchten. Ursprünglich als reines HR-Tool für den Inlandseinsatz gestartet, hat Rippling seine globalen Fähigkeiten erweitert und unterstützt jetzt die Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern und Contractors in mehreren Ländern.

Was Rippling auszeichnet, ist der Fokus auf Automatisierung und Integration. Unternehmen können Gehaltsabrechnung, Onboarding, Geräteverwaltung und Mitarbeiterdaten an einem Ort verwalten. Dieser All-in-One-Ansatz ist besonders für Unternehmen hilfreich, die ihre internen Abläufe eng verknüpfen möchten.

Allerdings entwickeln sich die internationalen Funktionen von Rippling noch, verglichen mit etablierten globalen Beschäftigungsanbietern. Es kann eine gute Wahl für Unternehmen sein, die Rippling bereits im Inland nutzen und diese Funktionen auf ein globales Team ausweiten möchten, ohne die Plattform zu wechseln.

7. Velocity Global

Velocity Global ist eine weitere etablierte Alternative zu Skuad, bekannt für seine starke globale Infrastruktur und Erfahrung bei der Betreuung von Großkunden. Die Plattform bietet EOR-Dienstleistungen, globale Gehaltsabrechnung, Compliance und Contractor-Management in mehr als 185 Ländern.

Der Vorteil liegt in der Skalierbarkeit. Velocity Global wird häufig von größeren Unternehmen gewählt, die einen zuverlässigen Partner für komplexe Abläufe in mehreren Regionen benötigen. Die Plattform hilft, Compliance zu wahren, Steuern zu verwalten und Mitarbeiterleistungen zu steuern, während sie die Transparenz über die internationale Belegschaft bewahrt. Wenn Sie Ihre Optionen prüfen, ist dieser Leitfaden zu Velocity Global-Alternativen hilfreich, um Anbieter mit unterschiedlichen Stärken zu vergleichen.

Obwohl es eine breite Palette an Dienstleistungen bietet, empfinden manche Unternehmen die Plattform als weniger agil oder anpassbar als neuere Wettbewerber. Für diejenigen, die einen bewährten Anbieter mit Erfahrung und globaler Reichweite suchen, bleibt Velocity Global eine verlässliche Option im Jahr 2025.

8. RemotePass

RemotePass ist eine neuere, aber schnell wachsende Alternative zu Skuad, mit starkem Fokus auf die Vereinfachung des Contractor-Managements und der Zahlungen. Besonders im Nahen Osten und Nordafrika ist es beliebt, was es zu einer guten Lösung für Unternehmen macht, die in aufstrebenden Märkten einstellen.

Die Plattform bietet Tools für Onboarding, automatisierte globale Zahlungen, Vorteilsverwaltung und Compliance. RemotePass besticht durch seine klare Oberfläche und reibungslose Nutzererfahrung, was Teams ermöglicht, Contractors schnell zu onboarden und zu verwalten, ohne unnötige Komplexität.

Obwohl es nicht das gleiche Dienstleistungsangebot wie größere globale Plattformen bietet, ist RemotePass eine solide Wahl für Unternehmen, die eine leichte, fokussierte Lösung für die Einstellung und Bezahlung von Contractors international suchen.

9. Remofirst

Remofirst ist eine weitere Alternative zu Skuad, die darauf abzielt, globales Hiring zugänglicher und günstiger zu machen. Die Plattform bietet EOR-Dienstleistungen, internationale Gehaltsabrechnung, Contractor-Management und Compliance-Unterstützung in über 150 Ländern.

Remofirst positioniert sich als budgetfreundliche Lösung für Unternehmen, die Kernfunktionen der globalen Beschäftigung benötigen, ohne hohe Kosten. Es unterstützt schnelles Onboarding, lokale Vorteile und hilft Unternehmen, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze zu gewährleisten – alles über eine einfache, benutzerfreundliche Oberfläche. Wenn Sie Anbieter vergleichen, ist dieser Leitfaden zu Remofirst-Alternativen hilfreich, um Plattformen zu finden, die besser zu Ihren Geschäftszielen passen.

Obwohl es nicht so viele fortschrittliche Funktionen wie größere Wettbewerber bietet, ist Remofirst eine großartige Option für Startups oder wachsende Teams, die global expandieren möchten, ohne zu viel auszugeben.

10. Multiplier

Multiplier ist ein aufstrebender Skuad-Wettbewerber, der eine Komplettlösung für Einstellung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance in mehr als 150 Ländern bietet. Ziel ist es, Unternehmen bei der Verwaltung von Mitarbeitern und Contractors über eine zentrale Plattform zu unterstützen, die alles einfach und übersichtlich hält.

Der Fokus liegt auf schneller, stressfreier globaler Beschäftigung. Unternehmen können compliant Verträge erstellen, Steuerpflichten verwalten und lokale Vorteile anbieten, ohne rechtliche Einheiten in jedem Land zu gründen. Multiplier enthält auch Tools für Mitarbeiterdatenverwaltung und Echtzeit-Reporting, was Unternehmen hilft, organisiert und informiert zu bleiben.

Obwohl es eine breite Dienstleistungspalette abdeckt, berichten einige Nutzer, dass Kundenservice und Plattformflexibilität noch verbessert werden könnten. Für Unternehmen, die einen zuverlässigen und wachsenden EOR-Partner suchen, ist Multiplier im Jahr 2025 eine starke Alternative zu Skuad.

Diese zehn Plattformen repräsentieren einige der besten Skuad-Alternativen im Jahr 2025. Jede bietet eine einzigartige Mischung aus Funktionen, Preisen und regionalen Stärken, um Unternehmen bei der globalen Einstellung, Gehaltsabrechnung und Compliance zu unterstützen. Die richtige Wahl hängt von Ihren Geschäftsbedürfnissen, Teamstruktur und langfristigen Zielen ab. Ob Sie einen Full-Service-EOR-Anbieter oder eine Contractor-Fokussierte Lösung benötigen – es gibt eine Plattform, die Sie beim sicheren Wachstum über Grenzen hinweg unterstützt.

Wie man Skuad-Wettbewerber bewertet

Die Wahl der passenden Skuad-Alternative hängt von Ihren Geschäftszielen, Teamstrukturen und Ihrer globalen Strategie ab. Konzentrieren Sie sich auf Plattformen, die das grenzüberschreitende Einstellen, die Gehaltsabrechnung und die Einhaltung lokaler Gesetze erleichtern. Achten Sie auf Onboarding-Geschwindigkeit, Vorteilsverwaltung, Automatisierungstools und das gesamte Mitarbeitererlebnis. Ein starker Anbieter sollte schnellen Support, präzise Gehaltsabrechnung und klare Einsicht in Mitarbeiterdaten und Kosten bieten. Die beste Option ist diejenige, die Ihren Arbeitsablauf am besten unterstützt und die HR-Verwaltung in jedem Land, in dem Sie tätig sind, vereinfacht.

Vergleichsanalyse von Skuad und seinen Wettbewerbern

Skuad bietet die Kernfunktionen, die die meisten globalen Beschäftigungsplattformen versprechen, inklusive EOR-Dienstleistungen, Gehaltsabrechnung, Contractor-Management und Compliance. Doch beim Vergleich mit Wettbewerbern wie Rivermate, Deel oder Papaya Global zeigen sich schnell Unterschiede. Manche Plattformen bieten bessere Analytics, reibungsloseres Onboarding oder intuitivere Benutzeroberflächen. Andere überzeugen durch transparente Preise oder länderspezifisches Fachwissen. Die Wahl des richtigen Anbieters bedeutet, zu verstehen, wo jede Lösung glänzt und welche am besten zu Ihren Geschäftsanforderungen passt. Ein klarer Vergleich hilft Unternehmen, klügere Entscheidungen für HR-Operationen und globale Expansion zu treffen.

Welche Vorteile bietet die Nutzung einer Skuad-Alternative?

Der Wechsel zu einer Skuad-Alternative kann Ihrem Unternehmen mehr Flexibilität, besseren Support und stärkere Werkzeuge für die Verwaltung eines globalen Teams bieten. Viele Top-Wettbewerber bieten eine umfassendere Erfahrung, mit Plattformen, die HR-Prozesse vereinfachen, Gehaltsabrechnung automatisieren und sich an die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Contractors anpassen.

Unternehmen profitieren zudem von schnelleren Onboarding-Prozessen, erhöhter Transparenz und Funktionen, die das Wachstum in neuen Märkten erleichtern. Ob Sie auf Compliance, Kosteneffizienz oder Team-Erlebnis setzen – die richtige Alternative kann Ihrer globalen Beschäftigungsstrategie mehr Wert verleihen.