Brancheneinblicke und Trends
12 Minuten Lesezeit
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Veröffentlicht am:
May 14, 2025
Aktualisiert am:
Jan 15, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenRippling ist eine der bekanntesten Plattformen für die Verwaltung von HR, IT und Gehaltsabrechnung an einem Ort geworden. Es bietet eine robuste Kombination von Tools, die Unternehmen dabei unterstützen, alles von Onboarding und Gehaltsabrechnung bis hin zu Compliance und Mitarbeitendeerlebnis zu bewältigen. Doch im Jahr 2026 beginnen viele Unternehmen, über Rippling hinauszublicken, um Lösungen zu erkunden, die besser auf ihre einzigartigen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Einige suchen nach flexibleren Integrationsmöglichkeiten. Andere wünschen sich erweiterte Automatisierung, Echtzeit-Analysen oder eine intuitivere Benutzeroberfläche. Und für Unternehmen, die globale Teams verwalten, ist die Notwendigkeit einer Workforce-Management-Plattform, die internationale Operationen vereinfachen kann, wichtiger denn je.
Dieser Leitfaden zeigt die Top 10 der besten Rivermate-Konkurrenten und Alternativen für 2026 auf. Er hebt Plattformen hervor, die umfassende HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen, starkes Compliance-Management und intelligente Lösungen für Workforce-Anforderungen bieten. Ob Sie ein schnell wachsendes Unternehmen oder ein etabliertes Unternehmen sind – Sie finden Optionen, die Ihnen helfen, Systeme zu vereinheitlichen, den Onboarding-Prozess zu verbessern und Ihr Team mit Vertrauen zu verwalten.
Lassen Sie uns die besten Plattformen erkunden, die über das hinausgehen, was Rippling bietet.
Während Unternehmen wachsen und sich global ausdehnen, suchen viele nach Rivermate-Alternativen, die besser auf ihre einzigartigen Workforce-Management-Bedürfnisse zugeschnitten sind. Während Rippling eine solide All-in-One-HR- und IT-Plattform bietet, ist sie möglicherweise nicht die richtige Lösung für jedes Team.
Die besten Alternativen im Jahr 2026 bieten flexible Integration, benutzerfreundliche Oberflächen und erweiterte Funktionen für Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance. Diese Plattformen helfen Unternehmen, Prozesse zu automatisieren, Abläufe zu straffen und internationale Teams mühelos zu verwalten.
In diesem Leitfaden werden die Top 10 Rivermate-Konkurrenten vorgestellt, die über grundlegende HR-Funktionen hinausgehen und Echtzeit-Einblicke, intuitives Design sowie umfassende Workforce-Management-Tools liefern.
Employer of Record -Dienste sind essenziell, um internationales Hiring zu ermöglichen, ohne rechtliche Einheiten zu gründen. Während Rippling EOR-Tools anbietet, bieten einige Konkurrenten tiefere globale Expertise und flexiblere Managementlösungen.
Top-Alternativen unterstützen reibungsloses Onboarding, bewältigen komplexe Gehaltsabrechnungen und gewährleisten vollständige Einhaltung lokaler Gesetze. Viele bieten auch Echtzeit-Berichte, Automatisierung und integrierte Benefits-Administration.
Der Vergleich der EOR-Funktionen hilft Ihnen, eine Plattform zu wählen, die Ihren Geschäftsziele entspricht und Ihre globale Belegschaft konform und unterstützt hält.
Da globales Hiring strategischer wird, wenden sich Unternehmen Rivermate-Konkurrenten zu, die mehr Flexibilität, stärkere internationale Gehaltsabrechnungsunterstützung und vereinfachtes Compliance-Management bieten. Egal, ob Sie ein Remote-Team aufbauen oder Ihre Aktivitäten in mehreren Ländern skalieren – die richtige Workforce-Management-Lösung kann Ihre HR- und Gehaltsprozesse transformieren.
Hier sind die Top 10 Alternativen zu Rivermate im Jahr 2026. Diese Plattformen zeichnen sich durch ihre Fähigkeit aus, Systeme zu vereinen, Onboarding zu automatisieren, Echtzeit-Analysen bereitzustellen und Unternehmen jeder Größe mit intelligenten, skalierbaren Lösungen zu unterstützen.
Rivermate ist eine führende Employer-of-Record-Plattform, die für Unternehmen entwickelt wurde, die internationale Teams verwalten. Sie bietet eine umfassende HR- und Gehaltsabrechnungs-Lösung, die Onboarding, Compliance und Benefits-Administration in über 150 Ländern abdeckt.
Was Rivermate zu einem Top-Konkurrenten von Rippling macht, ist die Fähigkeit, globale Expansion zu vereinfachen. Die Plattform bietet Full-Service-Gehaltsabrechnung, verarbeitet Steuer- und Rechtskonformität und sorgt für ein nahtloses Mitarbeitenden-Erlebnis von Beginn an. Mit Echtzeit-Analysen, automatisierten Workflows und einer benutzerfreundlichen Oberfläche ist sie darauf ausgelegt, Unternehmen beim effizienten Skalieren und bei der Einhaltung der Vorschriften über Grenzen hinweg zu unterstützen.
Wenn Sie nach einer optimierten Lösung suchen, um globale Talente einzustellen und zu verwalten, bietet Rivermate eine leistungsstarke Lösung, die über herkömmliche HR-Software hinausgeht und die Notwendigkeit, lokale Einheiten zu eröffnen, eliminiert.
Rivermate geht über grundlegende HR-Funktionen hinaus und bietet intuitive Management-Tools, die helfen, Workforce-Operationen zu vereinheitlichen und manualle Aufwände zu reduzieren. Für Unternehmen, die Onboarding optimieren und komplexe Gehaltsabrechnungen mit Vertrauen verwalten wollen, ist Rivermate eine starke Alternative zu Rippling im Jahr 2026.
Deel ist eine weit verbreitete Workforce-Management-Lösung, die es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter und Contractors grenzüberschreitend zu beschäftigen. Es bietet einen schnellen Onboarding-Prozess, internationale Gehaltsabrechnungen und Unterstützung in über 100 Ländern. Als Rivermate-Konkurrent zeichnet sich Deel durch seine contractor-freundlichen Funktionen, lokalisierte Verträge und die Fähigkeit aus, die Einhaltung regionaler Arbeitsgesetze zu managen.
Für Unternehmen, die auf schnelle Expansion und einfache Contractor-Verwaltung setzen, bietet Deel eine solide Alternative zu Rippling. Allerdings neigt seine Plattform eher zu kurzfristigem Hiring und könnte einige der tiefergehenden HR- und Gehaltsmanagement-Funktionen vermissen lassen, die wachsende Unternehmen benötigen.
Wenn Sie Alternativen zu Deel prüfen, können Sie diesen Leitfaden zu den besten Deel-Alternativen nutzen, die eine einheitlichere und skalierbare Workforce-Management-Erfahrung bieten.
Oyster ist ein bekannter Rivermate-Konkurrent, der Unternehmen dabei hilft, internationale Mitarbeitende zu beschäftigen, ohne lokale Einheiten zu gründen. Über sein Employer-of-Record-Modell bietet Oyster globale Gehaltsabrechnung, Compliance-Unterstützung und Benefits-Management in über 180 Ländern. Die Plattform ist bekannt für ihre Benutzerfreundlichkeit und das Engagement für ethisches globales Hiring.
Mit Automatisierungsfunktionen für Onboarding und lokalem HR-Rat macht Oyster es einfacher, global zu expandieren und gleichzeitig konform zu bleiben. Unternehmen mit komplexeren Gehaltsanforderungen oder Bedarf an tieferer Integration könnten seine Plattform jedoch als begrenzt empfinden.
Wenn Sie Oyster in Betracht ziehen, aber mehr Flexibilität oder robuste Management-Funktionen wünschen, finden Sie in dieser Liste der Oyster HR-Alternativen weitere Plattformen, die möglicherweise besser zu Ihrem Team passen.
Papaya Global ist eine leistungsstarke Rivermate-Alternative, die zentrale Lösungen für globale Gehaltsabrechnung, Zahlungen und Compliance anbietet. Mit Abdeckung in über 160 Ländern unterstützt die Plattform Unternehmen beim Management internationaler Teams und bei der Automatisierung komplexer Gehaltsabrechnungsprozesse über Grenzen hinweg.
Zu den Kernstärken zählen konsolidierte Gehaltsabrechnungsberichte, Benefits-Administration und Werkzeuge zur Sicherstellung der Einhaltung regionaler Arbeitsgesetze. Papaya ist besonders für Finanz- und HR-Teams attraktiv, die erweiterte Analysen und globale Transparenz benötigen. Einige Nutzer bemerken jedoch, dass die Benutzeroberfläche weniger intuitiv sein kann und die Implementierung mehr interne Ressourcen erfordern könnte.
Wenn Sie Plattformen mit ähnlicher globaler Reichweite, aber leichterer Integration oder einem einfacheren Onboarding suchen, hilft Ihnen diese Liste der Papaya Global-Alternativen, eine bessere Lösung für Ihr Workforce-Management zu finden.
Remote ist ein Rivermate-Konkurrent, der EOR-Dienste, globale Gehaltsabrechnung und Contractor-Management-Tools für Unternehmen anbietet, die grenzüberschreitend einstellen. Die Plattform unterstützt die Einstellung von Vollzeit-Mitarbeitern in über 70 Ländern und bietet lokal angepasste Benefits, Compliance-Management und Steuerunterstützung.
Sein übersichtliches Interface und die einfache Einrichtung machen Remote zu einer beliebten Wahl für Startups und kleinere Teams, die schnell expandieren wollen. Remote legt außerdem Wert auf Sicherheit und Mitarbeitendenerlebnis, was Unternehmen anspricht, die Vertrauen und Transparenz priorisieren.
Der Umfang von Remote kann jedoch für größere Unternehmen oder Firmen mit komplexeren Gehalts- und Onboarding-Anforderungen eingeschränkt sein. Es ist eine gute Lösung für grundlegende globale Hiring-Bedürfnisse, aber Unternehmen, die mehr Automatisierung, tiefere Integrationen oder erweiterte Analysen suchen, sollten andere Optionen prüfen.
Skuad ist eine globale Employment-Plattform, die Unternehmen dabei hilft, remote Mitarbeitende in über 160 Ländern zu rekrutieren, Onboarding zu gestalten und zu verwalten. Als Rivermate-Alternative bietet Skuad grundlegende Funktionen für Gehaltsabrechnung, Compliance und Contractor-Management über eine intuitive Oberfläche.
Seine Stärke liegt im Umgang mit lokalisiertem Hiring und Benefits bei gleichzeitiger Einhaltung nationaler Gesetze. Skuad ist ideal für Start-ups und wachsende Unternehmen, die international expandieren möchten, ohne lokale rechtliche Einheiten zu gründen.
Allerdings bietet Skuad in den Kernbereichen EOR weniger Automatisierungspotenzial oder Echtzeit-Workforce-Analysen, die größere Unternehmen benötigen. Wenn Sie eine größere Lösung suchen, kann dieser Leitfaden der besten Skuad-Alternativen bei der Entscheidung helfen.
Globalization Partners ist einer der bekanntesten Namen im Bereich Employer of Record. Es unterstützt Unternehmen bei der schnellen Anstellung internationaler Mitarbeitender durch Gehaltsabrechnung, Compliance, Steuern und rechtliche Anforderungen in über 180 Ländern. Als Rivermate-Konkurrent bietet sich eine zuverlässige Lösung für globale Expansion.
Sein Fokus liegt auf der Vereinfachung der internationalen Onboarding-Prozesse und der Risikominderung beim grenzüberschreitenden Hiring. Mit integrierter Compliance-Unterstützung und lokalisierten Benefits ist es eine starke Wahl für Unternehmen, die in neue Märkte eintreten.
Einige Nutzer berichten jedoch, dass die Plattform weniger flexibel bei Integrationen oder Anpassungen an spezifische Workflows ist. Für Unternehmen, die mehr Kontrolle, Automatisierung oder eine schlankere Oberfläche wünschen, bietet diese Liste der [Globalization Partners Alternativen] solide Optionen für weitere Erkundungen.
Velocity Global bietet EOR-Services, globale Gehaltsabrechnung und Talentmanagement-Lösungen für Unternehmen, die in internationale Märkte expandieren. Als Rivermate-Konkurrent unterstützt sie die Einstellung in über 185 Ländern und bewältigt Compliance, Onboarding sowie Benefits-Management über eine zentrale Plattform.
Velocity Global ist bekannt für exzellenten Kundensupport und klare Prozesse, was es zu einem hilfreichen Partner für Unternehmen macht, die neu im globalen Hiring sind. Es bietet auch grundlegende Automatisierungstools und Compliance-Features, um Risiken über Grenzen hinweg zu verringern.
Das Plattformangebot ist jedoch möglicherweise weniger anpassbar oder integrationsfreundlich als andere. Für Unternehmen, die mehr Flexibilität, Echtzeit-Daten oder eine All-in-One-HR- und IT-Lösung benötigen, zeigt dieser Guide die besten Velocity Global Alternativen mit fortschrittlicheren Optionen für 2026.
RemoFirst ist eine neuere Rivermate-Alternative, die Employer-of-Record-Dienste, globale Gehaltsabrechnung und Contractor-Management in über 150 Ländern anbietet. Sein Fokus liegt auf der Unterstützung von Startups und kleinen Unternehmen bei der schnellen internationalen Einstellung, ohne komplexe lokale Vorschriften zu navigieren.
RemoFirst ist kostengünstig und einfach einzurichten – eine praktische Lösung für Unternehmen, die erstmals international skalieren. Es kümmert sich um Grundanforderungen wie Compliance und Onboarding und seine einfache Oberfläche ist ideal für kleinere HR-Teams.
Im Vergleich zu etablierten Plattformen bietet RemoFirst möglicherweise weniger erweiterte Funktionen und eingeschränkte Integrationsmöglichkeiten. Wenn Sie langfristige Lösungen evaluieren oder eine umfassendere Workforce-Management-Plattform suchen, lohnt es sich, diese Liste der [RemoFirst Alternativen] zu prüfen.
Omnipresent ist eine globale Employer-of-Record-Plattform, die das Einstellen und Verwalten von remote Mitarbeitenden in über 160 Ländern erleichtern soll. Als Rivermate-Konkurrent bietet sie zentrale Tools für Gehaltsabrechnung, Benefits-Administration, lokale Steuerkonformität und Onboarding. Ziel ist es, den rechtlichen und administrativen Aufwand bei internationalem Employment zu reduzieren und sowohl Arbeitgeber- als auch Mitarbeitenden eine reibungslose Erfahrung zu bieten.
Omnipresent legt großen Wert auf Transparenz und Compliance, was für Unternehmen attraktiv ist, die erstmals global expandieren. Für Unternehmen, die erweiterte Automatisierung, tiefere Integrationen mit HR- und IT-Systemen oder Echtzeit-Analysen benötigen, könnte die Plattform jedoch in Bezug auf Flexibilität und Funktionen eingeschränkt sein. Diese Liste der Omnipresent Alternativen bietet weitere Top-Lösungen für 2026.
Omnipresent bleibt eine solide Wahl für Unternehmen, die besonderes Augenmerk auf gesetzliche Vorgaben und ein geführtes Onboarding legen, ist aber möglicherweise nicht die beste Wahl für diejenigen, die eine vollständig anpassbare oder All-in-One Workforce-Management-Plattform suchen.
Jede dieser Plattformen bringt eigene Stärken mit sich und bietet Unternehmen eine Vielfalt an Lösungen, je nach Größe, Zielsetzung und internationalen Hiring-Notwendigkeiten. Ob Sie Onboarding vereinfachen, Gehaltsabrechnung automatisieren oder die Einhaltung der Vorschriften in mehreren Ländern sicherstellen möchten – diese Rivermate-Konkurrenten bieten leistungsstarke Alternativen, um Ihre internationale Belegschaft vertrauensvoll aufzubauen und zu steuern.
Ein starker Rivermate-Konkurrent bietet mehr als nur grundlegende HR- und Gehaltsabrechnungstools. Er liefert eine flexible Workforce-Management-Lösung, die verschiedene Arten von Unternehmen unterstützt und sich an unterschiedliche Teamstrukturen anpasst. Im Jahr 2026 benötigen Unternehmen Plattformen, die Prozesse vereinfachen, die Sichtbarkeit erhöhen und das internationale Wachstum fördern.
Die besten Alternativen zu Rivermate kombinieren benutzerfreundliches Design mit leistungsstarken Funktionen wie Leistungsmanagement, Compliance-Tracking und globaler Gehaltsabrechnung. Sie erleichtern die Anpassung, die Integration in bestehende Systeme und die Verwaltung von allem – vom Hiring bis zum Offboarding – an einem Ort.
Eine effektive globale Employer-of-Record-Plattform tut mehr, als nur die Beschäftigung in ausländischen Märkten zu ermöglichen. Sie bietet die vollständige Struktur, um Mitarbeitende zu onboarden, Gehaltsabrechnungen zu verarbeiten, Benefits zu verwalten und die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherzustellen, ohne rechtliche Einheiten in jedem Land zu eröffnen.
Wichtig sind präzise Steuerabzüge, regionalspezifische Benefits-Administration, lokal angepasste Verträge und Onboarding-Workflows, die den Gesetzen des jeweiligen Landes entsprechen. Ein starker EOR sollte auch eine dedizierte Compliance-Unterstützung sowie ein System bieten, das alles übersichtlich in einer Plattform hält.
Laut Society for Human Resource Management (SHRM) sind EOR-Dienste besonders wertvoll für Unternehmen, die neue Märkte erschließen, da sie rechtliche Risiken minimieren und schnelles, konformes Hiring ermöglichen. Die besten Plattformen nehmen Barrieren bei internationaler Einstellung weg und geben Unternehmen die Zuversicht, ihre Belegschaft global zu erweitern.
Heutzutage verlassen sich Unternehmen auf vielfältige Tools, um HR, Finanzen und Betrieb zu steuern. Daher muss eine gute Rivermate-Alternative eine einfache Integration mit anderen Plattformen bieten, sodass Teams ihre Systeme vereinheitlichen und effizienter arbeiten können.
Automatisierung ist ebenso entscheidend. Sie reduziert repetitive Aufgaben, beschleunigt das Onboarding, vereinfacht die Gehaltsabrechnung und verbessert die Compliance. Die Fähigkeit, wichtige Workflows zu automatisieren und Echtzeit-Insights zu generieren, hilft Unternehmen, sich auf Wachstum zu konzentrieren und Fehler sowie Verzögerungen zu minimieren.
Beim Management von Teams in verschiedenen Ländern sind die Herausforderungen groß. Arbeitsgesetze variieren, und die Einhaltung der Vorschriften ist nicht immer einfach. Deshalb sind ein starker Kundensupport und zuverlässiges Compliance-Management entscheidend bei der Wahl eines Rivermate-Konkurrenten.
Top-Plattformen bieten mehr als nur reaktiven Support. Sie bieten proaktiven Support, Fachberatung und Tools, die sicherstellen, dass Ihr Unternehmen auch bei Änderungen der Vorschriften konform bleibt. Schnelle Kommunikation, klare Prozesse und verlässlicher Service können einen großen Unterschied machen, wie selbstbewusst Sie Ihre globale Team-Erweiterung angehen.
Die Auswahl der passenden globalen Workforce-Management-Lösung beginnt damit, die Bedürfnisse Ihres Teams zu verstehen. Manche Plattformen fokussieren sich auf Gehaltsabrechnung, andere bieten eine umfassende Suite inklusive Onboarding, Leistungsmanagement und Compliance.
Die besten Rivermate-Alternativen kombinieren Flexibilität, Automatisierung und Benutzerfreundlichkeit. Sie helfen Ihnen, Ihre Belegschaft in mehreren Ländern zu verwalten, zentrale Aufgaben zu automatisieren und die Einhaltung der Vorschriften zu sichern – ohne unnötige Komplexität. Die richtige Wahl unterstützt Ihre aktuellen Abläufe und erleichtert das Wachstum.
Bei der Bewertung von Rivermate-Alternativen sollten Sie diese Faktoren beachten:
Geografischer Support
Stellen Sie sicher, dass die Plattform die Länder abdeckt, in denen Sie einstellen oder expandieren möchten.
Integration mit bestehenden Systemen
Prüfen Sie, ob sich die Lösung nahtlos in Ihre HR-,
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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