Brancheneinblicke und Trends
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Veröffentlicht am:
May 14, 2025
Aktualisiert am:
Dec 22, 2025
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenRippling ist zu einer der bekanntesten Plattformen für das Management von HR, IT und Gehaltsabrechnung an einem Ort geworden. Es bietet eine robuste Kombination von Tools, die Unternehmen dabei helfen, alles von Onboarding und Gehaltsabrechnung bis hin zu Compliance und Mitarbeitererfahrung zu bewältigen. Aber im Jahr 2025 beginnen viele Unternehmen, über Rippling hinauszublicken, um Lösungen zu finden, die besser auf ihre einzigartigen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Einige suchen nach flexibleren Integrationsoptionen. Andere möchten erweiterte Automatisierung, Echtzeit-Analysen oder eine intuitivere Oberfläche. Und für Unternehmen, die globale Teams verwalten, ist der Bedarf an einer Workforce-Management-Plattform, die internationale Operationen erleichtert, wichtiger denn je.
Dieses Handbuch erläutert die Top 10 besten Rivermate-Konkurrenten und Alternativen für 2025. Es hebt Plattformen hervor, die umfassende HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen, starke Compliance-Management-Tools und intelligente Lösungen für Workforce-Anforderungen bieten. Ob Sie ein schnell wachsendes Unternehmen oder ein etabliertes Unternehmen sind – Sie finden Optionen, die Ihnen helfen, Systeme zu vereinen, den Onboarding-Prozess zu verbessern und Ihr Team mit Zuversicht zu verwalten.
Lassen Sie uns die wichtigsten Plattformen erkunden, die über das hinausgehen, was Rivermate bietet.
Da Unternehmen wachsen und sich weltweit ausdehnen, suchen viele nach Rivermate-Alternativen, die besser auf ihre speziellen Workforce-Management-Bedürfnisse zugeschnitten sind. Während Rivermate eine solide All-in-One-HR- und IT-Plattform bietet, passt sie möglicherweise nicht für jedes Team.
Die besten Alternativen im Jahr 2025 bieten flexible Integration, benutzerfreundliche Oberflächen und erweiterte Funktionen für Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance. Diese Plattformen helfen Unternehmen, Prozesse zu automatisieren, Abläufe zu straffen und internationale Teams mühelos zu verwalten.
In diesem Handbuch stellen wir die Top 10 Rivermate-Konkurrenten vor, die über grundlegende HR-Funktionen hinausgehen und Echtzeit-Einblicke, intuitives Design sowie umfassende Workforce-Management-Tools bieten.
Rivermate bietet eine Vielzahl von Tools, aber manche Unternehmen benötigen maßgeschneidertere Lösungen. Unternehmen greifen oft auf Alternativen zurück, wenn sie stärkere globale Gehaltsabrechnungsfähigkeiten, flexiblere Automatisierung oder bessere Unterstützung bei komplexen Compliance-Herausforderungen benötigen.
Einige Plattformen bieten einfacheres Onboarding, bessere Analysen oder eine schlichtere Integration in bestehende Systeme. Wenn Rivermate zu starr wirkt oder nicht mit Ihren Workflows übereinstimmt, könnte es Zeit sein, andere Optionen zu prüfen.
Die Wahl der richtigen Alternative hilft, HR und Gehaltsabrechnung zu vereinfachen, die Employee Experience zu verbessern und langfristiges Wachstum zu unterstützen.
Employer of Record Dienste sind essenziell für die Verwaltung internationaler Einstellungen, ohne rechtliche Einheiten zu gründen. Während Rivermate EOR-Tools anbietet, verfügen einige Konkurrenten über tiefere globale Expertise und flexiblere Managementlösungen.
Top-Alternativen unterstützen einen reibungslosen Onboarding-Prozess, bewältigen komplexe Gehaltsabrechnungen und sichern vollständige Einhaltung lokaler Gesetze. Viele bieten zudem Echtzeit-Reporting, Automatisierung und integrierte Benefits-Verwaltung.
Der Vergleich von EOR-Funktionen hilft Ihnen, eine Plattform auszuwählen, die Ihre Unternehmensziele erfüllt und Ihre globale Workforce compliant und unterstützt hält.
Da globale Einstellungen strategischer werden, setzen Unternehmen vermehrt auf Rivermate-Konkurrenten, die mehr Flexibilität, stärkere Unterstützung bei internationaler Gehaltsabrechnung und vereinfachtes Compliance-Management bieten. Egal, ob Sie ein Remote-Team aufbauen oder Ihre Aktivitäten in mehreren Ländern skalieren – die passende Workforce-Management-Lösung kann Ihre HR- und Gehaltsprozesse grundlegend verändern.
Hier sind die Top 10 Alternativen zu Rivermate im Jahr 2025. Diese Plattformen überzeugen durch ihre Fähigkeit, Systeme zu vereinen, Onboarding zu automatisieren, Echtzeit-Analysen bereitzustellen und Unternehmen jeder Größe mit smarten, skalierbaren Lösungen zu unterstützen.
Rivermate ist eine führende Employer of Record-Plattform, die für Unternehmen entwickelt wurde, die internationale Teams verwalten. Sie bietet eine umfassende HR- und Gehaltsabrechnungsverwaltung, die Onboarding, Compliance und Benefits-Management in über 150 Ländern abdeckt.
Was Rivermate zu einem Top-Rivermate-Konkurrenten macht, ist die Fähigkeit, globale Expansion zu vereinfachen. Die Plattform bietet Full-Service-Gehaltsabrechnung, kümmert sich um Steuer- und Rechtskonformität und sorgt für eine nahtlose Employee Experience ab dem ersten Tag. Mit Echtzeit-Analysen, automatisierten Workflows und einer benutzerfreundlichen Oberfläche ist sie darauf ausgelegt, Unternehmen beim effizienten Skalieren und beim Einhalten internationaler Vorschriften zu unterstützen.
Wenn Sie nach einer optimierten Methode suchen, global Talente einzustellen und zu verwalten, bietet Rivermate eine leistungsstarke Lösung, die über traditionelle HR-Software hinausgeht und die Notwendigkeit, lokale Einheiten zu gründen, eliminiert.
Rivermate geht über grundlegende HR-Funktionen hinaus und bietet intuitive Management-Tools, die helfen, Workforce-Operationen zu vereinheitlichen und manuellen Aufwand zu reduzieren. Für Unternehmen, die das Onboarding vereinfachen und komplexe Gehaltsabrechnungen zuverlässig verwalten wollen, ist Rivermate eine starke Alternative zu Rippling im Jahr 2025.
Deel ist eine weit verbreitete Workforce-Management-Lösung, die Unternehmen erlaubt, Mitarbeiter und Contractors grenzüberschreitend zu rekrutieren. Es bietet ein schnelles Onboarding, internationale Gehaltsabrechnungsfunktionen und Unterstützung in über 100 Ländern. Als Rivermate-Konkurrent sticht Deel durch seine Contractor-freundlichen Funktionen, lokalisierte Verträge und die Fähigkeit, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze zu verwalten, hervor.
Für Unternehmen, die auf schnelle Expansion und eine einfache Contractor-Verwaltung setzen, ist Deel eine solide Alternative zu Rivermate. Das Plattformlayout ist eher auf kurzfristige Einstellungen ausgelegt und könnte einige tiefere HR- und Gehaltsmanagement-Funktionen, die wachsende Unternehmen benötigen, vermissen lassen.
Wenn Sie Alternativen zu Deel suchen, finden Sie in diesem Guide die besten Deel-Alternativen für Plattformen, die eine einheitlichere und skalierbare Workforce-Management-Erfahrung bieten.
Oyster ist ein bekannter Rivermate-Konkurrent, der Unternehmen dabei unterstützt, internationale Mitarbeiter einzustellen, ohne lokale Einheiten zu gründen. Über das Employer of Record-Modell bietet Oyster globale Gehaltsabrechnung, Compliance-Unterstützung und Benefits-Management in über 180 Ländern. Seine Plattform ist bekannt für ihre Benutzerfreundlichkeit und den Einsatz für ethische globale Einstellungspraktiken.
Mit Automatisierungsfunktionen für Onboarding und lokalem HR-Rat unterstützt Oyster Unternehmen bei globaler Expansion bei gleichzeitiger Einhaltung der Vorschriften. Für Unternehmen mit komplexeren Payroll-Anforderungen oder der Notwendigkeit, tiefere Integration in andere Tools zu haben, könnte die Plattform jedoch etwas eingeschränkt sein.
Wenn Sie Oyster in Erwägung ziehen, aber mehr Flexibilität oder erweiterte Management-Features wünschen, zeigt diese Liste der Top Oyster HR-Alternativen andere Plattformen, die möglicherweise besser zu Ihrem Team passen.
Papaya Global ist eine starke Rivermate-Alternative, die zentrale Lösungen für globale Gehaltsabrechnung, Payments und Compliance anbietet. Mit Abdeckung in über 160 Ländern unterstützt die Plattform Unternehmen, die internationale Teams verwalten und komplexe Gehaltsabrechnungen grenzüberschreitend automatisieren möchten.
Ihre Schlüsselstärken sind konsolidierte Gehaltsabrechnungsberichte, Benefits-Management und Werkzeuge zur Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze. Papaya spricht HR- und Finanzteams an, die erweiterte Analysen und globale Transparenz benötigen. Einige Nutzer bemerken jedoch, dass die Oberfläche weniger intuitiv ist und die Implementierung mehr interne Ressourcen erfordern kann.
Wenn Sie Plattformen mit ähnlicher globaler Reichweite, aber einfacher Integration oder einem optimierten Onboarding-Prozess in Betracht ziehen, hilft Ihnen diese Liste der Papaya Global Alternativen, eine bessere Passung für Ihr Workforce-Management zu finden.
Remote ist ein Rivermate-Konkurrent, der EOR-Dienste, globale Gehaltsabrechnung und Contractor-Management-Tools für Unternehmen anbietet, die grenzüberschreitend einstellen. Die Plattform unterstützt die Einstellung von Vollzeitbeschäftigten in über 70 Ländern und bietet lokal angepasste Benefits, Compliance-Management und Steuerunterstützung.
Das klare Interface und die einfache Einrichtung machen es zu einer beliebten Wahl für Startups und kleinere Teams, die schnell expandieren möchten. Remote legt auch Wert auf Sicherheit und Employee Experience, was für Unternehmen attraktiv ist, die Vertrauen und Transparenz priorisieren.
Der Umfang von Remote kann jedoch für größere Unternehmen oder solche mit komplexeren Gehalts- und Onboarding-Anforderungen eingeschränkt sein. Es ist eine gute Lösung für grundlegende globale Einstellungsbedürfnisse, aber Firmen, die eine tiefere Automatisierung, breitere Integrationsmöglichkeiten oder erweiterte Analysen suchen, sollten andere Optionen prüfen.
Skuad ist eine globale Employment-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Remote-Mitarbeiter in über 160 Ländern einzustellen, zu onboarden und zu verwalten. Als Rivermate-Alternative bietet Skuad grundlegende Funktionen für Gehaltsabrechnung, Compliance und Contractor-Management über eine intuitive Oberfläche.
Seine Stärke liegt im Umgang mit lokaler Beschäftigung und Benefits bei gleichzeitiger Einhaltung lokaler Gesetze. Skuad ist ideal für Startups und wachsende Unternehmen, die skalieren möchten, ohne rechtliche Einheiten zu gründen.
Allerdings bietet Skuad im Vergleich zu größeren Plattformen möglicherweise weniger Automatisierung oder Echtzeit-Workforce-Analytics. Wenn Sie eine umfassendere Lösung suchen, könnte dieser Guide der besten Skuad-Alternativen bei der Entscheidungsfindung helfen.
Globalization Partners ist einer der bekanntesten Namen im Bereich Employer of Record. Es unterstützt Unternehmen dabei, schnell internationale Mitarbeiter einzustellen, indem es Gehaltsabrechnung, Compliance, Steuern und rechtliche Anforderungen in über 180 Ländern übernimmt. Als Rivermate-Konkurrent bietet das Unternehmen eine zuverlässige Lösung für globale Expansion.
Sein Fokus liegt auf der Vereinfachung internationaler Onboarding- Prozesse und der Reduzierung der Risiken bei grenzüberschreitender Einstellung. Mit integrierter Compliance-Unterstützung und lokalisierten Benefits ist es eine starke Wahl für Unternehmen, die neue Märkte erschließen.
Einige Nutzer berichten jedoch, dass die Plattform weniger flexibel ist, wenn es um Integrationen oder die Anpassung an bestimmte Workflows geht. Für Unternehmen, die mehr Kontrolle, Automatisierung oder eine noch streamline Oberfläche suchen, bietet diese Liste der Top-Alternativen zu Globalization Partners praktikable Optionen.
Velocity Global bietet EOR-Dienste, globale Gehaltsabrechnung und Talentmanagementlösungen für Unternehmen, die in internationale Märkte expandieren. Als Rivermate-Konkurrent unterstützt Velocity Global die Einstellung in über 185 Ländern und kümmert sich um Compliance, Onboarding und Benefits-Verwaltung über eine zentrale Plattform.
Velocity Global ist bekannt für seine exzellenten Kundensupport und klare Prozesse, was es zu einem hilfreichen Partner für Unternehmen macht, die sich im globalen Bereich neu orientieren. Es bietet auch grundlegende Automatisierungstools und Compliance-Features, um Risiken zu minimieren.
Allerdings ist die Plattform möglicherweise weniger anpassbar oder integrationsfreundlich als andere. Für Unternehmen, die mehr Flexibilität, Echtzeitdaten oder eine All-in-One-HR- und IT-Lösung benötigen, bietet dieser Guide zu den besten Velocity Global Alternativen fortschrittlichere Optionen.
RemoFirst ist eine neuere Rivermate-Alternative, die Employer of Record-, globale Gehaltsabrechnung- und Contractor-Management in über 150 Ländern anbietet. Der Fokus liegt auf der schnellen Einstellung von Remote-Talenten für Startups und kleine Unternehmen ohne komplexe lokale Vorschriften zu navigieren.
RemoFirst ist kostengünstig und einfach einzurichten, eine praktische Lösung für Unternehmen, die international wachsen. Es handhabt grundlegende Compliance- und Onboarding-Anforderungen, und die einfache Oberfläche ist optimal für kleinere HR-Teams.
Verglichen mit etablierten Plattformen bietet RemoFirst möglicherweise weniger erweiterte Funktionen und begrenzte Integrationsoptionen. Wenn Sie langfristige Lösungen evaluieren oder eine umfassendere Workforce-Management-Plattform suchen, lohnt es sich, diese Liste der RemoFirst-Alternativen zu überprüfen.
Omnipresent ist eine globale Employer-of-Record-Plattform, die die Einstellung und Verwaltung von Remote-Mitarbeitern in mehr als 160 Ländern vereinfachen soll. Als Rivermate-Konkurrent bietet es zentrale Tools für Gehaltsabrechnung, Benefits-Management, lokale Steuerkonformität und Onboarding. Ziel ist es, die rechtlichen und administrativen Komplexitäten der internationalen Beschäftigung zu reduzieren und gleichzeitig eine reibungslose Erfahrung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu schaffen.
Omnipresent legt besonderen Wert auf Transparenz und Compliance, was für Unternehmen attraktiv ist, die erstmals global expandieren. Für Unternehmen, die erweiterte Automatisierung, tiefere Integrationen mit HR- und IT-Systemen oder Echtzeit-Analysen benötigen, könnte die Plattform im Vergleich zu anderen auf dieser Liste eingeschränkter sein. Wenn Sie Plattformen suchen, die mehr Flexibilität und Funktionen bieten, liefert diese Liste der Omnipresent-Alternativen eine hilfreiche Übersicht über weitere Top-Lösungen im Jahr 2025.
Omnipresent bleibt eine solide Wahl für Unternehmen, die Wert auf Rechtssicherheit und eine geführte Onboarding-Erfahrung legen, aber es ist möglicherweise nicht die beste Wahl für diejenigen, die eine vollständig anpassbare oder All-in-One-Workforce-Management-Plattform suchen.
Jede dieser Plattformen bringt ihre eigenen Stärken mit und bietet Unternehmen eine Vielzahl von Lösungen je nach Größe, Zielen und globalen Einstellungsanforderungen. Egal, ob Sie das Onboarding vereinfachen, die Gehaltsabrechnung automatisieren oder die Compliance in mehreren Ländern sicherstellen möchten – diese Rivermate-Konkurrenten bieten leistungsstarke Alternativen, um Ihre internationale Workforce mit Zuversicht aufzubauen und zu verwalten.
Ein starker Rivermate-Konkurrent bietet mehr als nur grundlegende HR- und Gehaltsabrechnungstools. Er stellt eine flexible Workforce-Management-Lösung bereit, die verschiedene Unternehmensarten unterstützt und sich an unterschiedliche Teamstrukturen anpasst. Im Jahr 2025 benötigen Unternehmen Plattformen, die Prozesse vereinfachen, die Sichtbarkeit erhöhen und das internationale Wachstum fördern.
Die besten Alternativen zu Rivermate kombinieren benutzerfreundliches Design mit leistungsstarken Funktionen wie Performance-Management, Compliance-Tracking und globaler Gehaltsabrechnung. Sie machen es auch einfach, die Erfahrung individuell anzupassen, mit bestehenden Systemen zu integrieren und alles – vom Einstellen bis zum Offboarding – an einem Ort zu verwalten.
Eine effektive globale Employer of Record-Plattform tut mehr, als nur internationale Einstellungen zu ermöglichen. Sie bietet die vollständige Struktur, um Mitarbeiter einzustellen, Gehaltsabrechnung durchzuführen, Benefits zu verwalten und lokale Vorschriften ohne die Gründung rechtlicher Einheiten zu erfüllen.
Schlüsselfunktionen umfassen genaue Steuerabzüge, regionsspezifisches Benefits-Management, lokal angepasste Verträge und Onboarding-Workflows, die an die jeweiligen nationalen Gesetze angepasst sind. Ein starker EOR sollte auch dedizierte Compliance-Unterstützung sowie ein System anbieten, das alles an einem Ort organisiert hält.
Wie die Society for Human Resource Management erklärt, sind EOR-Services besonders wertvoll für Unternehmen, die neue Märkte erschließen, da sie rechtliche Risiken mindern und die Einstellung schnell und konform ermöglichen. Die besten Plattformen entfernen Barrieren bei der globalen Einstellung und geben Unternehmen das Vertrauen, ihre Workforce international zu erweitern.
Unternehmen heute verlassen sich auf zahlreiche Tools zur Verwaltung von HR, Finanzen und Betrieb. Daher muss eine gute Rivermate-Alternative eine einfache Integration mit anderen Plattformen bieten, damit Teams ihre Systeme vereinheitlichen und effizienter arbeiten können.
Automatisierung ist ebenso entscheidend. Sie reduziert repetitive Aufgaben, beschleunigt Onboarding, vereinfacht die Gehaltsabrechnung und verbessert die Compliance. Die Fähigkeit, wesentliche Workflows zu automatisieren sowie Echtzeit-Einblicke zu generieren, hilft Unternehmen, sich auf das Wachstum zu konzentrieren und Fehler sowie Verzögerungen zu minimieren.
Beim Management von Teams in verschiedenen Ländern sind die Anforderungen hoch. Arbeitsgesetze variieren, und die Einhaltung der Vorschriften ist nicht immer einfach. Deshalb sind zuverlässiger Kundenservice und ein solides Compliance-Management Schlüsselmerkmale bei einem Rivermate-Konkurrenten.
Top-Plattformen bieten mehr als reaktiven Support. Sie profitieren von proaktivem Support, Expertenrat und Tools, die sicherstellen, dass Ihr Unternehmen stets compliant bleibt, wenn sich Vorschriften ändern. Schnelle Kommunikation, klare Prozesse und ein zuverlässiger Service sind zentrale Faktoren, um das globale Teamvertrauen zu stärken.
Die Wahl der passenden globalen Workforce-Management-Lösung beginnt damit, die Bedürfnisse Ihres Teams zu verstehen. Manche Plattformen sind auf Gehaltsabrechnung spezialisiert, andere bieten eine vollständige Suite inklusive Onboarding, Performance-Management und Compliance.
Die effektivsten Rivermate-Alternativen verbinden Flexibilität, Automatisierung und Benutzerfreundlichkeit. Sie helfen bei der Verwaltung der Workforce
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchen
Globale Beschäftigungsleitfäden
Vergleichen Sie die besten EOR-Dienstleistungen in Finnland. Entdecken Sie Anbieter, die Payroll-, HR- und Compliance-Unterstützung bieten, um finnisches Talent schnell und rechtskonform zu rekrutieren.
Lucas Botzen.
Geschäftserweiterung und Wachstum
Optimieren Sie Ihren Onboarding-Prozess für unabhängige Auftragnehmer. Folgen Sie unserem schnellen Leitfaden und Checkliste für Compliance und effizientes Onboarding von Auftragnehmern.
Lucas Botzen.
Mitarbeiterleistungen und Wohlbefinden
Wichtige Erkenntnisse 1. Faire Bezahlung und Vorteile sind wichtig. Gehälter sollten den lokalen Standards entsprechen, und Vorteile sollten möglichst gleichmäßig über die Standorte verteilt sein. 2. Work-Life-Balance ist essenziell. Die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze bezüglich Arbeitszeiten, Pausen und Freizeit hilft, Burnout zu vermeiden. 3. Ein inklusiver und sicherer Arbeitsplatz steigert die Moral. Versuchen Sie, klare Richtlinien gegen Diskriminierung zu etablieren und offene Kommunikation zu fördern. Gleichberechtigte Entwicklungsmöglichkeiten können dazu beitragen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Lucas Botzen.
