Brancheneinblicke und Trends
11 Minuten Lesezeit
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Veröffentlicht am:
May 14, 2025
Aktualisiert am:
Feb 24, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenRippling ist zu einer der bekanntesten Plattformen geworden, die HR-, IT- und Gehaltsabrechnungslösungen an einem Ort verwaltet. Es bietet eine robuste Kombination aus umfassenden HR-Tools, die Unternehmen dabei unterstützen, alles zu bewältigen – von Onboarding und zuverlässiger Gehaltsabrechnung bis hin zu Compliance und Employee Experience.
Doch im Jahr 2026 beginnen viele Unternehmen, über Rippling hinauszusehen, um Lösungen zu erkunden, die besser auf ihre einzigartigen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Einige suchen nach flexibleren Integrationsmöglichkeiten. Andere wollen erweiterte Automatisierung, Echtzeit-Analysen oder eine intuitivere Benutzeroberfläche. Und für Unternehmen, die globale Teams verwalten, ist der Bedarf an einer Workforce-Management-Plattform, die internationale Operationen vereinfachen kann, wichtiger denn je.
Dieser Leitfaden zeigt die Top 9 der besten Rippling-Konkurrenten und Alternativen für 2026.
Er hebt Plattformen hervor, die umfassende HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen, starke Compliance-Management-Tools und smarte Lösungen für Workforce-Anforderungen bieten.
Egal, ob Sie ein schnell wachsendes Unternehmen oder ein etabliertes Unternehmen sind – hier finden Sie Optionen, die Ihnen helfen, Systeme zu vereinheitlichen, den Onboarding-Prozess zu verbessern und Ihr Team mit Vertrauen zu verwalten.
Lassen Sie uns die Top-Plattformen erkunden, die über das Angebot von Rippling hinausgehen.
Wenn Unternehmen wachsen und global expandieren, kann es sein, dass grundlegende HR-Tools nicht mehr ausreichen, um den sich ändernden Anforderungen gerecht zu werden.
Viele suchen nach Rippling-Alternativen, die besser auf ihre einzigartigen Workforce-Management-Bedürfnisse zugeschnitten sind. Während Rippling eine solide All-in-One-HR- und IT-Plattform anbietet, ist sie möglicherweise nicht für jedes Team die passende Lösung.
Die besten Alternativen im Jahr 2026 bieten flexible Integrationen, benutzerfreundliche Oberflächen und fortschrittliche Funktionen für Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance. Diese Plattformen helfen Unternehmen, Prozesse zu automatisieren, Abläufe zu optimieren und globale Operationen mühelos zu managen.
Rippling stellt ein breites Spektrum an Tools bereit, von HR- und Gehaltslösungen bis hin zu globaler Beschäftigungs-Compliance, aber einige Unternehmen benötigen maßgeschneiderte Lösungen.
Unternehmen suchen oft nach Alternativen, wenn sie stärkere globale Gehaltsabrechnungsfunktionen, flexiblere Automatisierung oder bessere Unterstützung bei komplexen Compliance-Herausforderungen benötigen.
Einige Plattformen bieten einfacheres Onboarding, bessere Analysen oder eine einfachere Integration in bestehende Systeme. Wenn Rippling sich zu starr anfühlt oder nicht Ihren Workflows entspricht, ist es vielleicht an der Zeit, andere Optionen zu erkunden.
Die Wahl der richtigen Alternative hilft, HR- und Gehaltsabrechnungsdienstleistungen zu vereinfachen, die Employee Experience zu verbessern und langfristiges Wachstum zu unterstützen.
Employer of Record Dienste sind essenziell für die Verwaltung internationaler Einstellungen, ohne rechtliche Einheiten zu gründen. Während Rippling EOR-Tools anbietet, liefern einige Wettbewerber tiefere globale Expertise und flexiblere Managementlösungen.
Top-Alternativen unterstützen einen reibungslosen Onboarding-Prozess, bewältigen komplexe Gehaltsabrechnung, verfügen über erweiterte HR-Features und stellen volle Compliance mit lokalen Gesetzen sicher. Viele bieten auch Echtzeit-Reporting, Automatisierung und integrierte Benefits-Administration.
Der Vergleich der EOR-Funktionen hilft Ihnen, eine Plattform auszuwählen, die zu Ihren Geschäftszielen passt und Ihre globale Belegschaft compliant und unterstützt hält.
Da die globale Einstellung strategischer wird, wenden sich Unternehmen Rippling-Konkurrenten zu, die mehr Flexibilität, bessere HR-Management-Lösungen, stärkere internationale Gehaltsabrechnung und vereinfachtes Compliance-Management bieten.
Egal, ob Sie ein Remote-Team aufbauen oder die Expansion in mehreren Ländern vorantreiben – die richtige Workforce-Management-Lösung kann die Art und Weise verändern, wie Sie HR und Gehaltsabrechnung handhaben.
Die nachfolgenden Plattformen zeichnen sich durch ihre Fähigkeit aus, Systeme zu vereinheitlichen, Onboarding zu automatisieren, Echtzeit-HR-Analysen bereitzustellen und Unternehmen jeder Größe mit smarten, skalierbaren Lösungen zu unterstützen.
Rivermate ist eine führende Employer-of-Record-Plattform, die für Unternehmen entwickelt wurde, die internationale Teams verwalten. Es bietet eine umfassende HR- und Gehaltsabrechnungsverwaltung, die Onboarding, Compliance und Benefits-Administration in über 150 Ländern abdeckt.
Was Rivermate zu einem Top-Konkurrenten von Rippling macht, ist seine Fähigkeit, globale Expansion zu vereinfachen. Die Plattform bietet Full-Service-Gehaltsabrechnung, bewältigt Steuer- und Recht-Compliance und sorgt für eine nahtlose Employee Experience von Anfang an.
Mit Echtzeit-Analysen, automatisierten Workflows und einer benutzerfreundlichen Oberfläche ist es darauf ausgelegt, Unternehmen beim effizienten Skalieren und beim Einhalten internationaler Vorschriften zu unterstützen.
Wenn Sie eine streamlined Lösung zur Einstellung und Verwaltung globaler Talente suchen, bietet Rivermate eine leistungsstarke Alternative, die über traditionelle HR-Software hinausgeht und die Notwendigkeit, lokale Entitäten zu gründen, eliminiert.
Rivermate geht über grundlegende HR-Funktionen hinaus und bietet intuitive Management-Tools, die Workforce-Operationen vereinheitlichen und manuellen Aufwand reduzieren. Für Unternehmen, die Onboarding vereinfachen und komplexe Gehaltsabrechnung mit Vertrauen verwalten wollen, ist Rivermate eine starke Alternative zu Rippling im Jahr 2026.
| Funktion | Rippling | Rivermate |
|---|---|---|
| Hauptfokus | All-in-One Workforce-Plattform mit HR, Gehaltsabrechnung, IT-Gerätemanagement und Automatisierung | Employer of Record (EOR) Spezialist, Fokus auf globale Einstellung, Compliance und internationales Workforce-Management |
| Globaler Expansionsansatz | Für Unternehmen mit internen HR- und IT-Teams, die System konfigurieren und verwalten | Für Unternehmen, die international ohne lokale rechtliche Einheiten expandieren |
| Employer of Record Dienste | Globale Fähigkeiten innerhalb eines breiten HR+IT-Ökosystems | Kernkompetenz — bietet vollständige Employer of Record Services in 150+ Ländern |
| Globale Gehaltsabrechnung | Automatisierte Gehaltsabrechnung innerhalb einer einheitlichen Plattform | End-to-End globale Gehaltsabrechnung mit lokaler Expertise und Compliance-Überwachung |
| Compliance-Unterstützung | Systemgesteuerte Compliance-Automatisierung innerhalb strukturierter Workflows | Vollständige Compliance-Unterstützung mit proaktiver Beratung und lokaler Rechtsexpertise |
| Onboarding & Benefits | Standardisiertes Onboarding, gekoppelt an Plattform-Workflows | Lokales Onboarding, Benefits-Management und länderspezifische Employment-Support |
| Flexibilität der Plattform | Unternehmen passen ihre Prozesse an Ripplings einheitliches System an | Lösungen werden individuell auf Ihre Geschäftsprozesse zugeschnitten, inklusive Verträge und Workflows |
| Support durch menschliches Personal | Hauptsächlich Self-Service mit Ticket-basiertem Support | 24/7 Support via Slack, WhatsApp, Telefon und E-Mail, mit dedizierten Account-Managern |
| Ideal für | Firmen, die Automatisierung in HR und IT mit interner Betriebsfähigkeit suchen | Unternehmen, die globale Einstellung, Compliance und skalierbare Team-Erweiterung priorisieren |
Rivermate bietet einfache, transparente Preise mit zwei Optionen:
Deel ist eine weit verbreitete globale Gehalts- und HR-Lösung, die Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter und Contractors grenzüberschreitend einzustellen.
Sie bietet einen schnellen Onboarding-Prozess, internationale Gehaltsabwicklung und Unterstützung in über 100 Ländern. Als Rippling-Konkurrent hebt sich Deel durch seine contractor-freundlichen Funktionen, länderspezifische Verträge und Fähigkeit zur Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze ab.
Für Unternehmen, die auf schnelle Expansion und einfache Contractor-Verwaltung setzen, bietet Deel eine solide Alternative zu Rippling. Allerdings ist die Plattform eher auf kurzfriste Einstellungen ausgelegt und könnte bei wachsendem Unternehmen an einigen tieferen HR- und Gehaltsabrechnungsfeatures fehlen.
Wenn Sie Optionen jenseits von Deel prüfen, hilft dieser Leitfaden zu den besten Deel-Alternativen, die eine einheitlichere und skalierbare Workforce-Management-Erfahrung bieten.
Deel bietet unterschiedliche Preispläne, beginnend bei $599 pro Mitarbeiter/Monat für Employer of Record, $325 pro Auftragnehmer/Monat für Contractor Record.
Oyster ist eine bekannte Rippling-Alternative, die Unternehmen bei der Einstellung internationaler Mitarbeiter ohne lokale Entitäten unterstützt. Durch sein Employer-of-Record-Modell bietet Oyster globale Gehaltsabrechnung, Compliance-Unterstützung und Benefits-Management in über 180 Ländern. Die Plattform ist bekannt für ihre Bedienerfreundlichkeit und ihr Engagement für ethische globale Einstellungspraktiken.
Mit Automatisierungsfunktionen für Onboarding und lokaler HR-Beratung erleichtert Oyster die internationale Expansion bei gleichzeitiger Einhaltung der Vorschriften. Unternehmen mit komplexeren Gehaltsanforderungen oder der Notwendigkeit tieferer Integration könnten seine Plattform jedoch als begrenzt empfinden.
Wenn Sie Oyster in Betracht ziehen, aber mehr Flexibilität oder erweiterte Management-Funktionen wünschen, zeigt diese Liste der Oyster HR-Alternativen andere Plattformen, die möglicherweise besser zu Ihren Anforderungen passen.
Oyster bietet ebenfalls mehrere Preisoptionen:
Papaya Global ist eine starke Rippling-Alternative, die zentrale Lösungen für globale Gehaltsabrechnung, Zahlungen und Compliance anbietet. Mit Abdeckung in über 160 Ländern unterstützt die Plattform Unternehmen dabei, internationale Teams zu verwalten und komplexe Gehaltsabrechnungen grenzüberschreitend zu automatisieren.
Ihre Hauptstärken sind konsolidierte Gehaltsabrechnungsberichte, Benefits-Management und Tools zur Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze.
Papaya ist besonders bei Finanz- und HR-Teams beliebt, die erweiterte Analysen und globale Sichtbarkeit benötigen. Einige Nutzer bemängeln jedoch, dass die Oberfläche weniger intuitiv sein kann und die Implementierung mehr interne Ressourcen erfordert.
Wenn Sie Plattformen mit ähnlicher globaler Reichweite, aber einfacherer Integration oder einer vereinfachten Onboarding-Phase suchen, kann dieser [Papaya Global Alternativen]-Guide bei Ihrer Entscheidung helfen.
Papaya bietet mehrere Optionen, die preislich sehr attraktiv sind:
Remote ist eine Rippling-Alternative, die EOR-Dienste, globale Gehaltsabrechnungslösungen und Contractor-Management-Tools für Unternehmen anbietet, die international expandieren. Die Plattform unterstützt die Einstellung von Vollzeitmitarbeitern in über 70 Ländern und bietet lokalisierte Benefits, Compliance-Management und Steuerunterstützung.
Mit einem klaren Interface und einfacher Einrichtung ist es eine beliebte Wahl für Startups und kleinere Teams, die schnell wachsen wollen. Remote legt zudem Wert auf Sicherheit und Employee Experience, was für Unternehmen attraktiv ist, die Vertrauen und Transparenz priorisieren.
Der Umfang von Remote kann jedoch für größere Unternehmen oder bei komplexeren Gehalts- und Onboarding-Anforderungen eingeschränkt sein. Es ist eine gute Lösung für grundlegende HR-Aufgaben und globale Einstellungen, aber Firmen, die tiefere Automatisierung, erweiterte Integrationen oder erweiterte Analysen suchen, sollten andere Optionen in Betracht ziehen.
Es gibt mehrere Preismodelle, die Unternehmen die Wahl lassen, die am besten zu ihren Bedürfnissen passt. Für Details und länderspezifische Preise empfiehlt sich der Besuch auf der offiziellen Website von Remote.
Skuad ist eine globale Employment-Plattform, die Unternehmen beim internationalen Ausbau unterstützt. Es bietet die nötigen Funktionen für Gehaltsabrechnung, Compliance und Contractor-Management über eine intuitive Oberfläche.
Skuad ermöglicht Unternehmen, Mitarbeiter in neuen Märkten einzustellen und zu bezahlen, ohne rechtliche Einheiten zu gründen.
Ideal für Startups und wachstumsorientierte Unternehmen, die expandieren möchten, ohne rechtliche Entitäten aufzubauen.
Obwohl es in den Kernbereichen EOR gut abschneidet, bietet Skuad möglicherweise nicht das Automatisierungsniveau oder die Echtzeit-Workforce-Analysen, die größere Unternehmen benötigen. Wenn Sie eine umfassendere Lösung suchen, kann dieser [Skuad Alternativen]-Leitfaden bei Ihrer Entscheidung helfen.
Skuad bietet flexible Preisoptionen, die es Unternehmen erleichtern, eine Lösung zu wählen, die ihre Ziele unterstützt, ohne die Kosten unnötig zu erhöhen:
Globalization Partners ist einer der bekanntesten Anbieter im Bereich Employer of Record. Es unterstützt Unternehmen dabei, schnell internationale Mitarbeiter einzustellen, indem es Gehaltsabrechnung, Compliance, Steuern und rechtliche Anforderungen in über 180 Ländern übernimmt.
Als Rippling-Konkurrent bietet Globalization Partners eine zuverlässige Lösung für die globale Expansion.
Der Plattformfokus liegt auf der Vereinfachung des internationalen Onboardings und der Reduzierung der Risiken grenzüberschreitender Einstellungen. Mit integrierter Compliance-Unterstützung und lokalisierten Benefits ist es eine solide Wahl für Firmen, die in neue Märkte eintreten.
Einige Nutzer berichten jedoch, dass die Plattform weniger flexibel bei Integrationen oder bei der Anpassung an spezifische Workflows sei. Für Unternehmen, die mehr Kontrolle, Automatisierung oder eine vereinfachte Oberfläche wünschen, bietet diese [Top-Globalization Partners Alternativen]-Liste solide Optionen, die es zu erkunden gilt.
Globalization Partners veröffentlicht keine Preise offen auf der Website; eine Demo ist erforderlich, um mehr Informationen zu erhalten.
Velocity Global bietet EOR-Dienste, globale Gehaltsabrechnung und Talentmanagement-Lösungen für Unternehmen, die in internationale Märkte expandieren. Als Rippling-Alternative unterstützt es die Einstellung in über 185 Ländern und übernimmt Compliance, Onboarding sowie Benefits-Management über eine zentrale Plattform.
Velocity Global ist bekannt für seinen starken Kundensupport und klare Prozesse, was es zu einem hilfreichen Partner für Firmen macht, die neu im globalen Hiring sind.
Es bietet auch grundlegende Automatisierungs- und Compliance-Tools, um Risiken über Grenzen hinweg zu minimieren.
Das Plattform kann aber weniger anpassbar oder integrationsfreundlich sein als andere in diesem Bereich. Für Unternehmen, die mehr Flexibilität, Echtzeitdaten oder eine All-in-One-HR- und IT-Lösung benötigen, zeigt dieser [Velocity Global Alternativen]-Leitfaden im Jahr 2026 eine Reihe fortschrittlicherer Optionen.
Preise starten ab etwa $399 pro Mitarbeiter, pro Monat, detaillierte Angebote sollten direkt angefragt werden.
RemoFirst ist eine globale Employment-Plattform, die Dienstleistungen
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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