Entdecken Sie die Top 10 der besten Rippling-Konkurrenten und Alternativen für 2025

Rippling ist zu einer der bekanntesten Plattformen für die Verwaltung von HR, IT und Gehaltsabrechnung an einem Ort geworden. Es bietet eine robuste Kombination von Tools, die Unternehmen dabei unterstützen, alles von Onboarding und Gehaltsabrechnung bis hin zu Compliance und Mitarbeitererfahrung zu bewältigen. Doch im Jahr 2025 beginnen viele Unternehmen, über Rippling hinauszublicken, um Lösungen zu finden, die besser auf ihre einzigartigen Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Einige suchen nach flexibleren Integrationsmöglichkeiten. Andere wünschen sich fortschrittliche Automatisierung, Echtzeit-Analysen oder eine intuitivere Benutzeroberfläche. Und für Unternehmen, die globale Teams verwalten, ist die Notwendigkeit einer Workforce-Management-Plattform, die internationale Abläufe vereinfachen kann, wichtiger denn je.

Dieser Leitfaden stellt die Top 10 der besten Rippling-Konkurrenten und Alternativen für 2025 vor. Er hebt Plattformen hervor, die umfassende HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen, starke Compliance-Management-Tools und intelligente Lösungen für Workforce-Bedürfnisse bieten. Ob Sie ein schnell wachsendes Unternehmen oder ein etabliertes Unternehmen sind – Sie finden Optionen, die Ihnen helfen, Systeme zu vereinheitlichen, den Onboarding-Prozess zu verbessern und Ihr Team mit Vertrauen zu verwalten.

Lassen Sie uns die führenden Plattformen erkunden, die über das Angebot von Rippling hinausgehen.

Was sind die besten Rippling-Alternativen für 2025?

Mit dem Wachstum und der globalen Expansion suchen viele Unternehmen nach Rippling-Alternativen, die besser auf ihre einzigartigen Workforce-Management-Bedürfnisse zugeschnitten sind. Während Rippling eine solide All-in-One-HR- und IT-Plattform bietet, ist sie möglicherweise nicht für jedes Team die richtige Lösung.

Die besten Alternativen im Jahr 2025 bieten flexible Integration, benutzerfreundliche Oberflächen und fortschrittliche Funktionen für Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance. Diese Plattformen helfen Unternehmen, Prozesse zu automatisieren, Abläufe zu straffen und internationale Teams mühelos zu verwalten.

In diesem Leitfaden werden die Top 10 Rippling-Konkurrenten vorgestellt, die über grundlegende HR-Funktionen hinausgehen und Echtzeit-Einblicke, intuitives Design sowie umfassende Workforce-Management-Tools liefern.

Warum eine Rippling-Alternative in Betracht ziehen?

Rippling bietet eine Vielzahl von Tools, aber einige Unternehmen benötigen maßgeschneiderte Lösungen. Unternehmen suchen oft nach Alternativen, wenn sie stärkere globale Gehaltsabrechnungsfähigkeiten, flexiblere Automatisierung oder bessere Unterstützung bei komplexen Compliance-Herausforderungen benötigen.

Einige Plattformen bieten einfacheres Onboarding, bessere Analysen oder eine unkomplizierte Integration in bestehende Systeme. Wenn Rippling zu starr erscheint oder nicht mit Ihren Arbeitsabläufen übereinstimmt, ist es vielleicht an der Zeit, andere Optionen zu prüfen.

Die Wahl der richtigen Alternative hilft, HR und Gehaltsabrechnung zu vereinfachen, die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und das langfristige Wachstum zu unterstützen.

Vergleich der EOR-Funktionen

Employer of Record-Dienste sind essenziell für die Verwaltung internationaler Einstellungen, ohne rechtliche Einheiten zu gründen. Während Rippling EOR-Tools anbietet, bieten einige Konkurrenten tiefere globale Expertise und flexiblere Managementlösungen.

Top-Alternativen unterstützen reibungsloses Onboarding, bewältigen komplexe Gehaltsabrechnungen und gewährleisten vollständige Einhaltung lokaler Gesetze. Viele bieten zudem Echtzeit-Berichte, Automatisierung und integrierte Benefits-Administration.

Der Vergleich der EOR-Funktionen hilft Ihnen, eine Plattform zu wählen, die Ihren Geschäftsanforderungen entspricht und Ihre globale Workforce compliant und unterstützt hält.

Top 10 Rippling EOR-Konkurrenten im Jahr 2025?

Da die globale Einstellung strategischer wird, wenden sich Unternehmen Rippling-Konkurrenten zu, die mehr Flexibilität, stärkere internationale Gehaltsabrechnung und vereinfachtes Compliance-Management bieten. Ob Sie ein Remote-Team aufbauen oder Ihre Operationen in mehreren Ländern skalieren – die richtige Workforce-Management-Lösung kann Ihre HR- und Gehaltsprozesse grundlegend verändern.

Hier sind die Top 10 Alternativen zu Rippling im Jahr 2025. Diese Plattformen zeichnen sich durch ihre Fähigkeit aus, Systeme zu vereinheitlichen, Onboarding zu automatisieren, Echtzeit-Analysen bereitzustellen und Unternehmen jeder Größe mit intelligenten, skalierbaren Lösungen zu unterstützen.

1. Rivermate

Rivermate ist eine führende Employer of Record-Plattform, die für Unternehmen entwickelt wurde, die internationale Teams verwalten. Sie bietet eine umfassende HR- und Gehaltsabrechnungsverwaltung, die Onboarding, Compliance und Benefits-Management in über 150 Ländern abdeckt.

Was Rivermate zu einem Top-Konkurrenten von Rippling macht, ist seine Fähigkeit, globale Expansion zu vereinfachen. Die Plattform bietet Full-Service-Gehaltsabrechnung, kümmert sich um Steuer- und Rechtskonformität und sorgt für eine nahtlose Employee Experience von Anfang an. Mit Echtzeit-Analysen, automatisierten Workflows und einer benutzerfreundlichen Oberfläche ist sie darauf ausgelegt, Unternehmen beim effizienten Skalieren und bei der Einhaltung der Vorschriften über Grenzen hinweg zu unterstützen.

Wenn Sie nach einer effizienten Lösung suchen, um globales Talent zu rekrutieren und zu verwalten, bietet Rivermate eine leistungsstarke Lösung, die über traditionelle HR-Software hinausgeht und die Notwendigkeit lokaler Einheiten eliminiert.

Rivermate geht über grundlegende HR-Funktionen hinaus und bietet intuitive Management-Tools, die Workforce-Operationen vereinheitlichen und manuellen Aufwand reduzieren. Für Unternehmen, die Onboarding optimieren und komplexe Gehaltsabrechnungen mit Vertrauen verwalten möchten, ist Rivermate eine starke Alternative zu Rippling im Jahr 2025.

2. Deel

Deel ist eine weit verbreitete Workforce-Management-Lösung, die es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter und Contractors grenzüberschreitend einzustellen. Es bietet einen schnellen Onboarding-Prozess, internationale Gehaltsabrechnung und Unterstützung in über 100 Ländern. Als Rippling-Konkurrent zeichnet sich Deel durch seine Contractor-freundlichen Funktionen, lokalisierte Verträge und die Fähigkeit aus, Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen zu verwalten.

Für Unternehmen, die auf schnelle Expansion und einfache Contractor-Verwaltung setzen, stellt Deel eine solide Alternative zu Rippling dar. Allerdings ist die Plattform eher auf kurzfristige Einstellungen ausgerichtet und könnte einige der tiefergehenden HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen vermissen lassen, die wachsende Unternehmen benötigen.

Wenn Sie nach Alternativen zu Deel suchen, finden Sie in diesem Leitfaden zu den besten Deel-Alternativen Plattformen, die ein einheitlicheres und skalierbareres Workforce-Management bieten.

3. Oyster

Oyster ist ein bekannter Rippling-Konkurrent, der Unternehmen dabei unterstützt, internationale Mitarbeiter einzustellen, ohne lokale Einheiten zu gründen. Durch sein Employer of Record-Modell bietet Oyster globale Gehaltsabrechnung, Compliance-Unterstützung und Benefits-Management in über 180 Ländern. Die Plattform ist bekannt für ihre Benutzerfreundlichkeit und ihr Engagement für ethische globale Einstellpraktiken.

Mit Automatisierungsfunktionen für Onboarding und lokaler HR-Beratung erleichtert Oyster die globale Expansion, während die Einhaltung der Vorschriften gewährleistet bleibt. Unternehmen mit komplexeren Gehaltsanforderungen oder dem Bedarf an tieferer Integration in andere Tools könnten die Plattform jedoch als etwas eingeschränkt empfinden.

Wenn Sie Oyster in Betracht ziehen, aber mehr Flexibilität oder erweiterte Management-Funktionen wünschen, zeigt diese Liste der Top Oyster HR-Alternativen andere Plattformen, die besser zu Ihrem Team passen könnten.

4. Papaya Global

Papaya Global ist eine starke Rippling-Alternative, die zentrale Lösungen für globale Gehaltsabrechnung, Zahlungen und Compliance bietet. Mit Abdeckung in über 160 Ländern unterstützt die Plattform Unternehmen bei der Verwaltung internationaler Teams und der Automatisierung komplexer Gehaltsabrechnungen über Grenzen hinweg.

Zu den Kernkompetenzen zählen konsolidierte Gehaltsberichte, Benefits-Management und Tools zur Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze. Papaya ist besonders für Finanz- und HR-Teams attraktiv, die erweiterte Analysen und globale Transparenz benötigen. Einige Nutzer bemängeln jedoch, dass die Benutzeroberfläche weniger intuitiv sein kann und die Implementierung mehr interne Ressourcen erfordert.

Wenn Sie Plattformen mit ähnlicher globaler Reichweite, aber leichterer Integration oder einem vereinfachten Onboarding suchen, hilft Ihnen diese Liste der Papaya Global-Alternativen, eine bessere Lösung für Ihr Workforce-Management zu finden.

5. Remote

Remote ist ein Rippling-Konkurrent, der EOR-Dienste, globale Gehaltsabrechnung und Contractor-Management-Tools für Unternehmen anbietet, die grenzüberschreitend einstellen. Die Plattform unterstützt die Einstellung von Vollzeitmitarbeitern in über 70 Ländern und bietet lokalisierte Benefits, Compliance-Management und Steuerunterstützung.

Mit einer klaren Oberfläche und einfacher Einrichtung ist Remote eine beliebte Wahl für Startups und kleinere Teams, die schnell expandieren möchten. Remote legt zudem Wert auf Sicherheit und Employee Experience, was für Unternehmen, die Vertrauen und Transparenz priorisieren, attraktiv ist.

Allerdings ist der Umfang von Remote für größere Unternehmen oder solche mit komplexeren Gehalts- und Onboarding-Anforderungen möglicherweise eingeschränkt. Es ist eine gute Lösung für grundlegende globale Einstellbedürfnisse, aber Unternehmen, die tiefere Automatisierung, breitere Integrationsmöglichkeiten oder erweiterte Analysen suchen, sollten andere Optionen prüfen.

6. Skuad

Skuad ist eine globale Employment-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, remote Mitarbeiter in mehr als 160 Ländern einzustellen, zu onboarden und zu verwalten. Als Rippling-Alternative bietet Skuad essentielle Funktionen für Gehaltsabrechnung, Compliance und Contractor-Management über eine intuitive Oberfläche.

Seine Stärke liegt in der Handhabung lokaler Einstellungen bei Einstellungen und Benefits, während die Einhaltung lokaler Gesetze gewahrt bleibt. Skuad ist ideal für Startups und wachsende Unternehmen, die ohne Gründung rechtlicher Einheiten expandieren möchten.

Obwohl es in den Kernbereichen EOR gut abschneidet, bietet Skuad möglicherweise nicht das Automatisierungsniveau oder die Echtzeit-Workforce-Analysen, die größere Unternehmen benötigen. Wenn Sie eine umfassendere Lösung suchen, hilft Ihnen dieser Leitfaden zu den besten Skuad-Alternativen, Ihre Optionen zu vergleichen.

7. Globalization Partners

Globalization Partners ist einer der bekanntesten Namen im Bereich Employer of Record. Es unterstützt Unternehmen dabei, schnell internationale Mitarbeiter einzustellen, indem es Gehaltsabrechnung, Compliance, Steuern und rechtliche Anforderungen in über 180 Ländern übernimmt. Als Rippling-Konkurrent bietet Globalization Partners eine zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren.

Der Fokus liegt auf der Vereinfachung des internationalen Onboardings und der Reduzierung der Risiken grenzüberschreitender Einstellungen. Mit integrierter Compliance-Unterstützung und lokalisierten Benefits ist es eine starke Wahl für Unternehmen, die neue Märkte erschließen.

Einige Nutzer berichten jedoch, dass die Plattform weniger flexibel bei Integrationen oder bei der Anpassung an spezifische Workflows ist. Für Unternehmen, die mehr Kontrolle, Automatisierung oder eine schlankere Oberfläche wünschen, bietet diese Liste der Top Globalization Partners-Alternativen solide Optionen.

8. Velocity Global

Velocity Global bietet EOR-Dienste, globale Gehaltsabrechnung und Talentmanagement-Lösungen für Unternehmen, die in internationale Märkte expandieren. Als Rippling-Konkurrent unterstützt es die Einstellung in über 185 Ländern und kümmert sich um Compliance, Onboarding und Benefits-Management über eine zentrale Plattform.

Velocity Global ist bekannt für seinen starken Kundensupport und klare Prozesse, was es zu einem hilfreichen Partner für Unternehmen macht, die neu im globalen Hiring sind. Es bietet auch grundlegende Automatisierungstools und Compliance-Funktionen, um Risiken über Grenzen hinweg zu minimieren.

Das Plattformangebot ist jedoch möglicherweise weniger anpassbar oder integrationsfreundlich als andere in diesem Bereich. Für Unternehmen, die mehr Flexibilität, Echtzeitdaten oder eine All-in-One-HR- und IT-Lösung benötigen, zeigt diese Liste der besten Velocity Global-Alternativen fortgeschrittene Optionen für 2025.

9. RemoFirst

RemoFirst ist eine neuere Rippling-Alternative, die Employer of Record-Dienste, globale Gehaltsabrechnung und Contractor-Management in über 150 Ländern anbietet. Der Fokus liegt auf der Unterstützung von Startups und kleinen Unternehmen bei der schnellen Einstellung von Remote-Talenten, ohne komplexe lokale Vorschriften zu navigieren.

RemoFirst ist kostengünstig und einfach einzurichten, was es zu einer praktischen Lösung für Unternehmen macht, die international skalieren. Es übernimmt grundlegende Compliance- und Onboarding-Anforderungen, und die einfache Oberfläche ist ideal für kleinere HR-Teams.

Im Vergleich zu etablierten Plattformen bietet RemoFirst möglicherweise weniger erweiterte Funktionen und eingeschränkte Integrationsmöglichkeiten. Wenn Sie langfristige Lösungen evaluieren oder eine umfassendere Workforce-Management-Plattform suchen, lohnt sich diese Liste der RemoFirst-Alternativen.

10. Omnipresent

Omnipresent ist eine globale Employer-of-Record-Plattform, die darauf ausgelegt ist, die Einstellung und Verwaltung von Remote-Mitarbeitern in mehr als 160 Ländern zu vereinfachen. Als Rippling-Konkurrent bietet sie zentrale Tools für Gehaltsabrechnung, Benefits-Management, lokale Steuerkonformität und Onboarding. Ziel ist es, die rechtliche und administrative Komplexität internationaler Beschäftigung zu reduzieren und gleichzeitig eine reibungslose Erfahrung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Omnipresent legt großen Wert auf Transparenz und Compliance, was für Unternehmen attraktiv ist, die erstmals global expandieren. Für Unternehmen, die erweiterte Automatisierung, tiefere Integrationen mit HR- und IT-Systemen oder Echtzeit-Analysen benötigen, ist die Plattform im Vergleich zu anderen auf dieser Liste möglicherweise eingeschränkt. Wenn Sie Plattformen suchen, die in Bezug auf Flexibilität und Funktionen weiter gehen, bietet diese Liste der Omnipresent-Alternativen eine hilfreiche Übersicht weiterer Top-Lösungen im Jahr 2025.

Omnipresent bleibt eine solide Wahl für Unternehmen, die auf rechtliche Konformität und eine geführte Onboarding-Erfahrung setzen, aber es ist möglicherweise nicht die beste Lösung für jene, die eine vollständig anpassbare oder All-in-One-Workforce-Management-Plattform suchen.

Jede dieser Plattformen bringt ihre eigenen Stärken mit, bietet Unternehmen eine Vielzahl von Lösungen je nach Größe, Zielen und globalen Einstellbedürfnissen. Ob Sie Onboarding vereinfachen, Gehaltsabrechnung automatisieren oder Compliance in mehreren Ländern sicherstellen möchten – diese Rippling-Konkurrenten bieten leistungsstarke Alternativen, um Ihre internationale Workforce mit Vertrauen aufzubauen und zu verwalten.

Was macht einen guten Rippling-Konkurrenten aus?

Ein starker Rippling-Konkurrent bietet mehr als nur grundlegende HR- und Gehaltsabrechnungstools. Er stellt eine flexible Workforce-Management-Lösung bereit, die verschiedene Unternehmenstypen unterstützt und sich an individuelle Teamstrukturen anpasst. Im Jahr 2025 benötigen Unternehmen Plattformen, die Prozesse vereinfachen, die Sichtbarkeit erhöhen und internationales Wachstum fördern.

Die besten Alternativen zu Rippling kombinieren benutzerfreundliches Design mit leistungsstarken Funktionen wie Performance-Management, Compliance-Tracking und globaler Gehaltsabrechnung. Sie erleichtern zudem die Anpassung der Erfahrung, die Integration in bestehende Systeme und die Verwaltung von Einstellungen bis hin zum Offboarding an einem Ort.

Wesentliche Funktionen eines globalen EOR

Eine effektive globale Employer of Record-Plattform tut mehr, als nur die Einstellung in ausländischen Märkten zu ermöglichen. Sie bietet die vollständige Struktur, um Mitarbeiter zu onboarden, Gehaltsabrechnung zu verarbeiten, Benefits zu verwalten und lokale Vorschriften einzuhalten, ohne in jedem Land rechtliche Einheiten zu gründen.

Wichtige Funktionen sind präzise Steuerabzüge, regionalspezifische Benefits-Administration, lokalisierte Verträge und Onboarding-Workflows, die an die Gesetze jedes Landes angepasst sind. Ein starker EOR sollte zudem eine dedizierte Compliance-Beratung und ein System bieten, das alles an einem Ort organisiert.

Wie die Society for Human Resource Management erklärt, sind EOR-Dienste besonders wertvoll für Unternehmen, die in neue Märkte eintreten, da sie rechtliche Risiken minimieren und eine schnelle, konforme Einstellung ermöglichen. Die besten Plattformen beseitigen Barrieren beim globalen Hiring und geben Unternehmen das Vertrauen, ihre Workforce international auszubauen.

Bedeutung von Integration und Automatisierung

Unternehmen sind heute auf mehrere Tools angewiesen, um HR, Finanzen und Betrieb zu verwalten. Deshalb muss eine gute Rippling-Alternative eine einfache Integration mit anderen Plattformen bieten, um Systeme zu vereinheitlichen und effizienter zu arbeiten.

Automatisierung ist ebenso entscheidend. Sie reduziert repetitive Aufgaben, beschleunigt das Onboarding, vereinfacht die Gehaltsabrechnung und verbessert die Compliance. Die Fähigkeit, wichtige Workflows zu automatisieren und Echtzeit-Insights zu generieren, hilft Unternehmen, sich auf Wachstum zu konzentrieren und Fehler sowie Verzögerungen zu minimieren.

Kundenservice und Compliance-Aspekte

Beim Management von Teams in verschiedenen Ländern sind die Anforderungen hoch. Arbeitsgesetze variieren, und die Einhaltung der Vorschriften ist nicht immer einfach. Deshalb sind starker Kundenservice und zuverlässiges Compliance-Management entscheidende Merkmale bei der Auswahl eines Rippling-Konkurrenten.

Top-Plattformen bieten mehr als nur reaktive Hilfe. Sie bieten proaktive Unterstützung, Expertenrat und Tools, die sicherstellen, dass Ihr Unternehmen auch bei sich ändernden Vorschriften compliant bleibt. Schnelle Kommunikation, klare Prozesse und zuverlässiger Service können entscheidend sein, um Ihr Team global mit Vertrauen zu skalieren.

Wie wählt man die richtige globale Workforce-Management