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TL;DR Was sind die Preise von RemoFirst? Lernen Sie, wie sich die Preisstruktur von RemoFirst je nach Dienstleistungen wie Contractor Management, globaler Gehaltsabrechnung und EOR-Services unterscheidet.Was ist in jedem Plan enthalten? Verstehen Sie, was in den Basispaketen von RemoFirst abgedeckt ist und was zusätzliche Kosten verursachen kann, wie z.B. Leistungen oder Visumssponsoring.Wie vergleicht sich RemoFirst mit Rivermate? Rivermates transparente Flat-Rate-Preise, vollständige Compliance-Unterstützung und menschlich geführter Service heben sich gegenüber RemoFirsts eher starrer Struktur und Add-ons ab.Warum Rivermate wählen? Rivermates personalisierter Ansatz stellt sicher, dass Kunden maßgeschneiderte Lösungen mit klarer Kostenaufstellung, 24/7/365 Support und Flexibilität erhalten, die mit ihren Bedürfnissen wächst.

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Wie viel kostet RemoFirst im Jahr 2025?

Ein Artikel World Business Outlook aus dem Jahr 2025 hebt die zunehmende Beliebtheit von Employer of Record (EOR) Services hervor, da Unternehmen technikgetriebene Lösungen für effizientes, rechtskonformes und skalierbares globales Hiring übernehmen.

Das Verständnis der Preise ist jedoch entscheidend, um unerwartete Kosten bei der Wahl einer globalen Beschäftigungslösung zu vermeiden.

RemoFirst ist eine beliebte Wahl für die Verwaltung globaler Teams, bietet zugängliche, wettbewerbsfähige Preise und flexible Pläne. Dennoch können die Preise unvorhersehbar sein und variieren je nach Standort, benötigten Dienstleistungen und regionalen Vorschriften.

Während RemoFirst Flat-Rates bewirbt, wie z.B. $199 pro Monat pro Person für EOR und $25 pro Monat pro Person für Contractors, berichten Nutzer von Inkonsistenzen, insbesondere bei Verträgen und Onboarding, Compliance und anderen Add-on-Kosten, Mangel an Telefonsupport und fehlender Transparenz bei Wechselkursen. Diese Variablen können für kleine Unternehmen und Start-ups herausfordernd sein.

In diesem Leitfaden zerlegen wir die RemoFirst-Preise und untersuchen die tatsächlichen Kosten für die Einstellung von Contractors, die Verwaltung der Gehaltsabrechnung und die Nutzung von EOR-Services. Probleme wie regionale Unterschiede und die Notwendigkeit länderspezifischer Angebote bedeuten, dass die endgültigen Kosten oft die anfänglichen Schätzungen übersteigen.

Wir vergleichen auch RemoFirst mit Rivermate, einer Employer of Record-Lösung, die für ihre direkte, transparente Preisgestaltung bekannt ist. Rivermates EOR-Service beginnt bei €299 pro Person pro Monat, ohne Mindestabnahmen, Verträge oder versteckte Gebühren, was die Budgetplanung vereinfacht. Rivermates hoch bewerteter, praxisorientierter Support hebt es besonders für Unternehmen mit maßgeschneiderten Anforderungen ab.

Überblick über das Unternehmen RemoFirst

Bildunterschrift: RemoFirst Homepage

RemoFirst ist eine globale Employer of Record (EOR) Plattform, die die Einstellung vereinfacht, indem sie Unternehmen ermöglicht, Arbeiter in über 185 Ländern zu beschäftigen, ohne lokale Einheiten zu gründen.

Ihre Dienstleistungen umfassen Gehaltsabrechnung, Benefits-Management, Compliance-Unterstützung und optionale Add-ons wie Visa-Hilfe und globale Krankenversicherung.

Während die beworbenen Tarife bei $199 pro Person pro Monat für die EOR-Lösung starten, ist die Verwaltung von Contractors kostenlos; die Zahlungsabwicklung für Contractors kostet jedoch $25 pro Person pro Monat. Die tatsächlichen Kosten für Mitarbeiter und Contractors können je nach lokalen Vorschriften, Steuern und gesetzlichen Leistungen variieren.

Um unerwartete Ausgaben zu vermeiden, empfehlen wir, detaillierte, länderspezifische Angebote anzufordern, um sicherzustellen, dass das Modell mit dem Wachstum und den Budgetierungsbedürfnissen Ihres Unternehmens übereinstimmt.

RemoFirst Preispläne: Ein Vergleich

Bildunterschrift: RemoFirst Preispläne Seite

RemoFirst arbeitet mit einem flexiblen Preismodell, das je nach Dienstleistungsmodell, Einstellungsland und zusätzlichen Add-ons variiert. Hier ist ein tieferer Einblick, wie seine Preisstruktur funktioniert:

Dienstleistung	Inklusivleistungen	Preis
EOR (Employer of Record)	Globale Talente in 185+ Ländern einstellen Vereinfachte Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Renten und mehr 24/5 Kundenservice Sofortiger Zugriff auf Expertenberatung zu lokalen Vorschriften Onboarding und Kündigungsunterstützung, angepasst an lokale Gesetze	$199 pro Person pro Monat
Verwaltung von Contractors	Schnelles Contractor-Onboarding in Sekunden Vertragsspeicherung und -upload sichere Spesenabrechnung	Kostenlos, wenn nur Contractors verwaltet werden möchten
Premium Contractors	Alles im kostenlosen Tarif, plus: Automatisierte Zahlungsabwicklung in 150+ Ländern und mehreren Währungen Vertragserstellung und -verwaltung, und mehr	$25 pro Person pro Monat für Zahlungsabwicklung. Für großes Volumen an Contractors ist es individuell.

Bildunterschrift: Vergleich der RemoFirst Preispläne

Wichtige Überlegungen zu RemoFirst-Preisen

RemoFirst bietet auch optionale Add-on-Services zur Ergänzung Ihres Hauptplans, darunter:

• RemoHealth: Startet bei $55 pro Person pro Monat
• RemoTech: Individuelle Preisgestaltung auf Anfrage
• Visa- und Einwanderungsdienste: Individuelle Preisgestaltung auf Anfrage
• RemoCare: Benefits-Management, Equity, Boni usw. Individuelle Preisgestaltung.

RemoFirst Pläne: Eine detaillierte Aufschlüsselung

Bei der Betrachtung von RemoFirst für globale Beschäftigungslösungen ist es wichtig zu verstehen, wie ihre Preisstruktur organisiert ist.

RemoFirst bietet mehrere Preismodelle, die auf spezifische Bedürfnisse zugeschnitten sind, wie Contractor Management, Managed Payroll und Employer of Record Services. Allerdings variiert der Preis, abhängig von Faktoren wie Dienstleistungstyp, Einstellungsland, Anzahl der zu beschäftigenden Personen und zusätzlichen Serviceanforderungen.

Hier ist eine Übersicht, was Sie von RemoFirsts Preisplänen erwarten können:

1. Contractor Management

Bildunterschrift: RemoFirst Contractor Gehaltsabrechnungslösung

Für Unternehmen, die internationale Contractors einstellen möchten, bietet RemoFirst eine optimierte Lösung durch ihr Contractor Management Produkt. Die Preise für die Verwaltung von Contractors basieren auf einer festen monatlichen Gebühr pro Contractor.

Dieser Service ist essenziell für Unternehmen, die die Einhaltung lokaler Steuergesetze sicherstellen, Risiken der falschen Klassifizierung von Arbeitern vermeiden, und den Zahlungsprozess für unabhängige Contractors in verschiedenen Ländern verwalten.

Schlüsselmerkmale

• Egal, wo Ihre Contractors sind—Malta, Mexiko oder Mumbai—Sie können sie alle in ihren lokalen Währungen mit einer einzigen, einheitlichen Rechnung bezahlen.
• Rechnungen können in USD, EUR, GBP, CAD, SGD, AUD oder NZD beglichen werden, und Ihre Contractors erhalten Zahlungen in ihren lokalen Währungen.
• Rechtskonforme, durchgängige Unterstützung
• Zeiterfassungstool, mit dem Contractors ihre Stunden erfassen können
• Kundenservice 24/5
• Weitere Funktionen:
  • Einstellung von Contractors: ~10 Minuten
  • Zahlung an Contractors: ~2 Minuten
  • Vertragsgenerierung: ~3 Minuten
  • Zeiterfassung: ~2 Minuten
  • Ihr Contractor wird in etwa 1 Tag eingestellt und bezahlt.

Wussten Sie schon? Rivermates Employer of Record und Contractor of Record Lösungen helfen Ihnen, permanente Betriebsstätten (PE) und Risiken der falschen Klassifizierung von Arbeitern zu mindern, während Sie global expandieren. Mit Rivermate als Ihrem Employer of Record (EoR) stellen wir sicher, dass die Einstellung internationaler Mitarbeiter in neuen Märkten keinen steuerpflichtigen Sitz für Ihr Unternehmen auslöst. Wir schützen Sie auch vor den kostspieligen Risiken der Fehlklassifizierung von Contractors als Arbeitnehmer: ein häufiges Problem, das zu erheblichen Bußgeldern führen kann. Mit Rivermate können Sie mit Vertrauen einstellen, da die Einhaltung vollständig verwaltet wird.

2. Globale Gehaltsabrechnung

Bildunterschrift: RemoFirst Lösung für globale Gehaltsabrechnung

RemoFirst übernimmt die Beschäftigung und Verwaltung Ihrer Vollzeitmitarbeiter in über 185 Ländern. Außerdem können Sie mühelos Contractors verwalten, onboarden und bezahlen, mit lokal rechtskonformen Verträgen.

Schlüsselmerkmale

• Monatliche Gehaltsabrechnung
• Steuerberechnungen und -einreichungen für Mitarbeiter
• Lokale Einhaltung gesetzlicher Leistungen, wie Rentenbeiträge und Gesundheitsversorgung
• Lokale Steuererklärungen und rechtliche Berichte, wie von jedem Land gefordert

3. Employer of Record (EOR) Services

Bildunterschrift: RemoFirst Employer of Record Lösung

Der Employer of Record Service ist ideal für Unternehmen, die in Ländern, in denen sie keine ausländischen Einheiten haben, Vollzeitmitarbeiter einstellen müssen. Durch EOR wird RemoFirst auf Papier zum rechtlichen Arbeitgeber, übernimmt Arbeitsverträge, Steuern, Benefits und alle Compliance-bezogenen Angelegenheiten. Die Gebühr für EOR-Services umfasst in der Regel eine feste monatliche Gebühr pro Mitarbeiter, die je nach Land variieren kann.

Schlüsselmerkmale

• Lokaler rechtlicher Arbeitgeber für Compliance in 185+ Ländern
• Vertragsmanagement für Mitarbeiter, inklusive Angebotsschreiben und Arbeitsverträge
• Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen und rechtliche Benefits-Compliance
• Benefits-Administration und Mitarbeitereinweisung
• Unterstützung bei Arbeitsvisa und Einwanderung (außer Plattform, aber durch RemoFirst abgerechnet)
• Dedizierter Account-Manager
• Kundenservice 24/5

Vor- und Nachteile des RemoFirst-Preismodells

Vorteile	Nachteile
Einer der kostengünstigsten EOR-Anbieter (Quelle, Quelle, Quelle, Quelle)	Langsame Angebotserstellung: Ein Reddit-Nutzer berichtete, dass es bei den zwei Einstellungen, die sie mit RemoFirst gemacht haben, fast zwei Wochen dauerte, und sie haben bevorzugte Kandidaten wegen dieser Verzögerung verloren. (Quelle, Quelle)
Benutzerfreundliche Plattform (Quelle)	Unwirksame Kommunikation: Ein Reddit-Nutzer erwähnte, dass sie Stunden damit verbrachten, einfache Vertragsänderungen mit dem Personal zu kommunizieren. Sie berichteten, dass diese Ineffizienz frustrierend und zeitaufwändig war. (Quelle)
Klare Preisstruktur: Preise für Contractors, Gehaltsabrechnung und EOR-Services sind transparent aufgeschlüsselt. (Quelle)	Fehlender Telefon-Support (Quelle)
Keine versteckten Gebühren (Quelle, Quelle)	Plattform-Updates sind langsam: Ein G2-Nutzer berichtete, dass eine Verbesserung darin bestehen würde, die Geschwindigkeit der Plattform-Updates und die Hinzufügung neuer länderspezifischer Funktionen zu erhöhen. Lokale Vorschriften entwickeln sich oft schnell, und eine schnellere Anpassung innerhalb der Plattform würde das Gesamterlebnis verbessern. (Quelle)
	Falsche Gehaltsberechnungen: Ein G2-Nutzer berichtete, dass sein Gehalt falsch berechnet wurde. Er wurde als Stundenarbeiter bezahlt, anstatt als Vollzeitgehaltsempfänger. Außerdem zog der lokale Partner von RemoFirst einen Betrag von seinem Gehalt ab, ohne den Nutzer zu benachrichtigen, was gegen lokale Beschäftigungsgesetze zu verstoßen scheint. (Quelle)

Bildunterschrift: Tabelle zum Vergleich der Vor- und Nachteile der RemoFirst-Preise

Warum Rivermate die bessere Alternative zu RemoFirst ist

Bildunterschrift: Rivermate Homepage Employer of Record

Bei der Bewertung von Employer of Record-Anbietern ist es wichtig, mehr als nur die Plattformfunktionen zu berücksichtigen. Rivermate bietet mehrere entscheidende Vorteile gegenüber der RemoFirst-Plattform, insbesondere wenn Sie Flexibilität, praxisnahen Support und transparente Preise schätzen. Hier ist, warum Rivermate die ideale Wahl für Ihr Unternehmen sein könnte:

1. Transparente, Flat-Rate-Preise

Bildunterschrift: Rivermate Preispläne

Einer der wichtigsten Unterschiede zwischen Rivermate und RemoFirst ist die Preisstruktur. Während RemoFirst EOR-Services zu $199 pro Person pro Monat anbietet, mit zusätzlichen Gebühren für Benefits, Visumverwaltung und Compliance, hält Rivermate es einfach