Globale Beschäftigungsleitfäden
11 Minuten Lesezeit
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Veröffentlicht am:
Sep 16, 2025
Aktualisiert am:
Dec 2, 2025
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenTL;DR:
erhöht die Komplexität nicht nur in Bezug auf Compliance und Gehaltsabrechnung, sondern auch beim Verständnis der tatsächlichen Kosten globaler Workforce-Plattformen. Viele Unternehmen, die Papaya Global erkunden, finden das Preismodell schwer verständlich.
Module wie Gehaltsabrechnung, Employer of Record (EOR) und werden separat berechnet, und können je nach Mitarbeiterzahl oder regionalen Anforderungen auftreten.
Dies schafft ein Dilemma: HR- und Finanzteams wünschen Skalierbarkeit, brauchen aber auch Klarheit und Kostenkontrolle. Wenn versteckte Gebühren oder nutzungsabhängige Kosten auftreten, kann das globale Wachstum verzögert oder vor schwierige Abwägungen gestellt werden.
Dieser Artikel erklärt die Preisgestaltung von Papaya Global im Jahr 2025, von Grundgebühren und Add-ons bis hin zu realen Beispielen. Er vergleicht auch Papaya Global mit , einem Partner, der transparente, All-Inclusive-Preise und menschlichen Support bietet.
Am Ende haben Sie eine klare Übersicht darüber, welche Kosten anfallen, wo versteckte Gebühren entstehen könnten, und wann ein vielleicht für Ihr Unternehmen vorteilhafter sein könnte.
| Plan-Name | Preis | Wichtigste Funktionen |
|---|---|---|
| Payments OS | Kontaktieren Sie Papaya Global für ein individuelles Angebot. | In allen Papaya Global Plänen enthalten; einheitliche Zahlungsplattform; 95% gleiche Tag-Zahlungen; Massenzahlungen (über 10.000 Transaktionen unterstützt); globale Abdeckung in 160+ Ländern; flexible Finanzierung in 15+ Währungen |
| Workforce OS | Kontaktieren Sie Papaya Global für ein individuelles Angebot. | Kern-HRIS-Funktionen, einschließlich Workflow-Automatisierung, Zeiterfassung und Dokumentenmanagement |
| Payroll Plus | Kontaktieren Sie Papaya Global für ein individuelles Angebot. | Vollständig verwaltete globale Gehaltsabrechnung; Berichte; Unterstützung bei Benefits, Einwanderung und Eigenkapital; automatisierte Gehaltsabrechnung; Support 24/7 verfügbar |
| Employer of Record (EOR) | Kontaktieren Sie Papaya Global für ein individuelles Angebot. | Umfasst vollständige EOR-Compliance, Verträge, Gehaltsabrechnung & Steuererklärungen, Verwaltung von Mitarbeitervorteilen |
| Contractor Management | Kontaktieren Sie Papaya Global für ein individuelles Angebot. | Contractor-Onboarding, Compliance-Klassifikation, Rechnungsbearbeitung, Zahlungen an Subunternehmer |
| Agent of Record (AOR) | Kontaktieren Sie Papaya Global für ein individuelles Angebot. | Rechtssichere Einstellung in 160+ Ländern, umfassende Gehaltsabrechnung & Benefits-Verwaltung, lokale Compliance von Anfang bis Ende |
| Zusätzliche Services | Variabel | Unterstützung bei Visa/Einwanderung, HR-Integrationen, Analysen, ERP-Anbindungen |
Bildunterschrift: Tabelle mit Vergleich der Preismodelle von Papaya Global
Papaya Global hat auf ein individuelles Preismodell umgestellt: Sie müssen ein persönliches Angebot anfordern, um die Kosten für Workforce OS, Payroll Plus, EOR, Contractor Management, Payments OS, Contingent OS oder Agent of Record Services zu verstehen. Während die genauen Preise von der jeweiligen Unternehmensgröße und den Bedürfnissen abhängen, bieten veröffentlichte Spannen für 2025 eine Orientierung:
Bildunterschrift: Papaya Global’s Payments OS Lösung
Die Verwaltung grenzüberschreitender Zahlungen bringt viele Herausforderungen mit sich: schwankende Fremdwährungskosten, unterschiedliche Compliance-Anforderungen und fragmentierte Berichterstattung bei verschiedenen Anbietern. Payments OS bündelt diese Prozesse in einer Plattform, sodass Organisationen Zahlungen an Mitarbeitende, Auftragnehmer, Lieferanten und Steuerbehörden in 160+ Ländern verwalten können.
Durch Standardisierung der Daten und Konsolidierung der Workflows verringert Payments OS die Abhängigkeit von mehreren lokalen Anbietern und vereinfacht die Überwachung. Für Finanz- und Gehaltsleiter bietet dies einen klareren Kostenüberblick, schnellere Bearbeitung und mehr Compliance-Sicherheit in den Regionen.
Papaya Global veröffentlicht keine festen Tarife; die Preise werden individuell nach Beratung mit dem Team festgelegt.
Bildunterschrift: Papaya Global’s Workforce OS Lösung
Die Gehaltsabrechnung grenzüberschreitend zu verwalten ist selten einfach. Verschiedene Formate, Währungen und Berichtsarten erschweren den Vergleich oder die einheitliche Dokumentation. Workforce OS wurde entwickelt, um dieses Problem zu lösen, indem Gehaltsinputs aus mehreren Ländern in ein standardisiertes System integriert werden.
Mit dieser Plattform können Gehälter, Benefits und gesetzliche Zahlungen in 160+ lokalen Währungen verwaltet werden. Zahlungen erfolgen über regulierte Finanzkanäle, und Daten werden in einen einheitlichen Rahmen übersetzt, sodass HR- und Finanzteams globale Gehaltsabrechnungen ohne stundenlanges Abgleichen der Formate prüfen können.
Durch Konsolidierung der Gehaltsdaten und Integration der Zahlungen in eine Plattform vereinfacht Workforce OS Prozesse, die sonst mehrere Anbieter, Formate und manuelle Prüfungen erfordern würden. Für Führungskräfte in HR und Finanzen bietet sie eine klare Sicht auf globale Kosten, erleichtert Prognosen, Compliance-Management und Konzentration auf die Geschäftsziele.
Ein individuelles Angebot ist erforderlich, da die Kosten je nach Funktionalität und Mitarbeiterzahl variieren.
Bildunterschrift: Papaya Global’s Employer of Record Funktionen
Papaya Global positioniert seine EOR-Plattform für Unternehmenskunden, die Tausende von Mitarbeitenden in 160+ Ländern einstellen, onboarden und bezahlen möchten, ohne lokale Tochtergesellschaften zu gründen.
Die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben erfolgt durch zertifizierte lokale Recht- und Finanzpartner, die sicherstellen, dass Gehaltsabrechnung, Steuern, Verträge und Benefits den örtlichen Standards entsprechen. Die Plattform integriert HR-, Gehalts- und Finanzworkflows in ein System, mit eingebetteten Zahlungen, die Transfers sicher in lokalen Währungen abwickeln und vollständige Transparenz bei Kosten und Lieferzeiten gewährleisten.
Support steht rund um die Uhr für Arbeitgeber und Mitarbeitende zur Verfügung, und globale Benefits wie Krankheitspläne und Eigenkapital können lokal bereitgestellt werden. Zahlungen werden über eine sichere Wallet zentralisiert, was Fremdwährungsgebühren senkt und Auditsicherheit gewährleistet. Mitarbeitende erhalten Zugriff auf rechtskonforme Verträge, Gehaltsabrechnungen und Echtzeit-Updates via persönlichem Portal.
Preise werden anhand eines Angebots je nach Unternehmensgröße und benötigten Funktionen festgelegt. Drittanbieter wie G2 listen Papaya Globals Enterprise EOR-Lösung bei $599 pro Person und Monat.
Bildunterschrift: Papaya Global’s Contractor of Record
Der Contractor of Record-Service von Papaya Global unterstützt Unternehmen, die mit Auftragnehmern in über 160 Ländern zusammenarbeiten, und macht die Einhaltung weniger zur Belastung für HR- und Finanzteams.
Jeder Auftragnehmer und jedes Projekt wird geprüft, um die richtige Klassifizierung zu gewährleisten, Verträge werden so gestaltet, dass sie den lokalen Gesetzen und internen Standards entsprechen. Dies reduziert das Risiko von Fehlklassifizierungen und schafft Sicherheit bei der Verwaltung einer globalen Auftragnehmerschaft.
Durch die Kombination aus rechtlicher Überwachung und praktischen Zahlungstools ist die Plattform darauf ausgelegt, das Management von Auftragnehmern zu vereinfachen, während Menschen- und Compliance-Aspekte im Mittelpunkt bleiben.
| Wussten Sie? Die Fehlklassifikation eines Auftragnehmers ist nicht nur ein Verwaltungsfehler. Sie kann zu Nachsteuern, Geldstrafen und Rechtsstreitigkeiten führen. Wie Sie Arbeit verwalten, Zahlungen strukturieren und Rollen integrieren, ist oft wichtiger als der Vertrag selbst. Für international tätige Unternehmen multipliziert sich dieses Risiko. Ein Contractor of Record hilft, das Risiko zu verringern, indem er Klassifikation und Compliance von Anfang an übernimmt. Ein Beispiel: Rivermate sorgt dafür, dass jeder Auftragnehmer rechtlich engagiert und korrekt bezahlt wird, sodass Teams schnell skalieren können, ohne Compliance-Risiken zu erhöhen.* | :---- |
Papaya Global Preise werden auf Anfrage basierend auf der Mitarbeiterzahl und den gewählten Leistungen angeboten.
Bildunterschrift: Verwalten und bezahlen Sie Auftragnehmer mit Papaya Global
Die Payments OS Plattform von Papaya Global ermöglicht es Organisationen, Auftragnehmer weltweit zu verwalten – vom Onboarding bis hin zu Rechnungsstellung und Zahlungen – in der jeweiligen Wunschwährung.
Auftragnehmer können sich selbst in einem sicheren Portal registrieren, Bankdaten hinterlegen, ihre Auszahlungswährung wählen und Rechnungen einreichen. Das reduziert den Verwaltungsaufwand für HR und Finanzen und erhält gleichzeitig die Übersicht durch anpassbare Freigabeprozesse.
Die Plattform unterstützt Zahlungen in 130+ Währungen in 160+ Ländern. Durch Konsolidierung von Onboarding, Rechnungsstellung und Zahlungen verringert Payments OS den Verwaltungsaufwand und sorgt für rechtzeitige, transparente Zahlungen an Auftragnehmer weltweit.
Sie können ein individuelles Angebot anfordern, da die Preise je nach Funktionen und Mitarbeiterzahl variieren.
Bildunterschrift: Contingent OS vereint Klassifikation, Onboarding und globale Zahlungen für jeden Arbeitertyp
Das Contingent OS von Papaya Global ist dafür konzipiert, alle Arten von Leiharbeitnehmern zu verwalten: von unabhängigen Auftragnehmern und Gig-Arbeitern bis hin zu EOR-Mitarbeitenden, AOR-Engagements und SOW-Beratern in mehr als 160 Ländern.
Die Plattform fasst Klassifikation, Onboarding, Zahlungen und Offboarding in ein System zusammen, ersetzt fragmentierte Prozesse und manuelle Tabellen durch einen einheitlichen Workflow. Mitarbeitende können sich selbst per Portal onboarden, Dokumente sammeln, Rechnungen freigeben und in Echtzeit Zahlungen auslösen, und Verträge bei Ende der Einsätze regelkonform abschließen.
KI-gestützte Compliance-Tools, integrierte Finanzfunktionen und direkte Verbindungen zu Anbieterverwaltungssystemen sorgen für Transparenz und Kontrolle im gesamten Lebenszyklus, helfen Unternehmen, Geschwindigkeit, Genauigkeit und Kostenkontrolle zu wahren und gleichzeitig lokale gesetzliche Vorgaben einzuhalten.
Für eine genaue Preisangabe benötigen Sie ein unverbindliches Angebot, das sich an Ihrer Teamgröße und gewählten Modulen orientiert.
Bildunterschrift: Direkte Gehaltsabrechnung ohne Papaya Global’s EOR Lösung
Laut Drittanbieter-Websites wie Software Advice und G2 listen die Preise für Papaya Global’s Payroll Plus manchmal wie folgt:
Diese Zahlen werden nicht direkt von Papaya Global veröffentlicht und sind nur Richtwerte, keine offizielle Preisangabe.
Rechner und echte Bewertungen zeigen oft, dass die tatsächlichen Kosten von Papaya Global über die Headline-Zahlen hinausgehen. Hier ein Beispiel für ein mittelständisches Unternehmen.
Angenommen, ein Unternehmen mit 50 Mitarbeitenden möchte Papaya Global für HR, Gehaltsabrechnung und Employer of Record (EOR) nutzen.
Aufschlüsselung:
Payroll Plus (Grow Global Plan, $25 pro Person): 50 × $25 = $1.250 monatlich
Employer of Record (EOR bei $599 pro Person): 50 × $599 = $29.950 monatlich
Auftragsnehmerzahlungen und Management (optional, $30 pro Auftragnehmer): Wenn das Unternehmen auch mit 10 Auftragnehmern arbeitet, kommen noch 10 × $30 = $300 dazu
Geschätzte Monatskosten: ca. $30.250 – $31.500 für 50 Vollzeitkräfte und 10 Auftragnehmer.
Diese Zahl berücksichtigt keine Einrichtungsgebühren, mögliche Sonderkosten für individuelle Integration oder Wechselkursaufschläge. Nutzer berichten, dass die Kosten bei Kombination mehrerer Module oder bei Einstellungen in Ländern mit höheren Sozialleistungen schnell steigen können.
Die folgende Tabelle hebt die wichtigsten Herausforderungen hervor, die Unternehmen bei der Arbeit mit Papaya Global häufig berichten.
| Einschränkung | Auswirkung |
|---|---|
| Hohe oder variable Preise | Das EOR beginnt laut G2 meist bei $599 pro Person und Monat; die Contractor-Management-Dienste starten bei $30 pro Auftragnehmer und Monat. Kosten steigen bei Add-ons, was Budgetplanung erschwert. |
| Versteckte oder unklare Gebühren | Manche Bewertungen erwähnen zusätzliche Kosten für On- und Offboarding oder Nutzung von Drittanbietern. Angebote werden manchmal als ungenau beschrieben. |
| Support-Reaktionsfähigkeit | Rückmeldungen berichten von Verzögerungen oder inkonsistentem Support, besonders bei komplexen Gehalts- oder Rechtsfragen in bestimmten Ländern. Fachkräfte sind je nach Markt unterschiedlich verfügbar. |
| Informationsmanagement-Probleme | Nutzer berichten von Rechnungsfehlern, Verzögerungen bei Updates und gelegentlichen Lücken in Plattforminformationen, besonders bei Änderungen im internationalen Payroll. |
Bildunterschrift: Tabelle mit typischen Schmerzpunkten bei Papaya Global Preisgestaltung
Bildunterschrift: Rivermate Startseite
Rivermate unterscheidet sich als partnerschaftlich orientierte Alternative zu , und bietet transparente, vorhersehbare Preise sowie proaktiven, menschlichen Support und tiefgehende Compliance-Expertise.
Während Papaya Global’s Preisgestaltung für Großunternehmen mit komplexen Anforderungen funktionieren kann, führt sie für viele wachstumsorientierte Unternehmen oft zu unvorhersehbaren Kosten. Rivermate geht den Weg der globalen Beschäftigung anders an: transparente Preise, menschlicher Support und flexible, skalierbare Lösungen für Unternehmen, die Zuverlässigkeit und Einfachheit beim Management globaler Teams suchen.
Bildunterschrift: Rivermate Preismodelle
Eines der größten Frustrationspunkte bei HR- und Finanzteams im Zusammenhang mit Papaya Global ist die Art, wie Kosten sich summieren. Das macht es schwer, die tatsächlichen monatlichen Ausgaben vorherzusagen.
Rivermate hält es einfach. Wir bieten eine All-Inclusive-Monatsgebühr pro Person, die Gehaltsabrechnung, Compliance, Verträge und Benefits already umfasst. Keine versteckten Gebühren, keine Überraschungen. Sie wissen stets, was zu erwarten ist, was die Planung für Neueinstellungen in neuen Märkten erheblich erleichtert. Tatsächlich können Unternehmen mit Rivermate die Gehaltskosten um bis zu 70 % senken.
Bei Rivermate wird jeder Mitarbeitende, der über unseren EOR-Service eingestellt wird, egal ob Neueinstellung oder Transfer, zu einer dedizierten Onboarding-Session eingeladen. Das geht über eine Standardvorstellung hinaus
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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Internationale Arbeitsgesetze
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Lucas Botzen.
Internationale Arbeitsgesetze
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Lucas Botzen.
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Lucas Botzen.
