Globale Beschäftigungsleitfäden
11 Minuten Lesezeit
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Veröffentlicht am:
Sep 16, 2025
Aktualisiert am:
Jan 15, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenTL;DR:
fügt Komplexität nicht nur in Compliance und Gehaltsabrechnung hinzu, sondern auch im Verständnis der tatsächlichen Kosten globaler Workforce-Plattformen. Viele Unternehmen, die Papaya Global erkunden, finden das Preismodell schwer verständlich.
Module wie Gehaltsabrechnung, Employer of Record (EOR), und werden separat abgerechnet, und können je nach Mitarbeiterzahl oder regionalen Bedürfnissen auftauchen.
Dies schafft ein Dilemma: HR- und Finanzteams wollen Skalierbarkeit, aber auch Klarheit und Kostenkontrolle. Wenn versteckte Gebühren oder nutzungsabhängige Kosten auftauchen, kann dies die globale Expansion verzögern oder schwierige Abwägungen erzwingen.
Dieser Artikel erklärt die Preisgestaltung von Papaya Global im Jahr 2026, von Grundgebühren und Add-ons bis zu praktischen Beispielen. Es vergleicht auch Papaya Global mit , einem Partner, der transparente, inklusive Preisgestaltung und menschliche Unterstützung bietet.
Am Ende haben Sie einen klaren Überblick darüber, welche Kosten anfallen, wo versteckte Gebühren entstehen können, und wann eine möglicherweise für Ihr Unternehmen sinnvoll sein könnte.
| Planname | Preisgestaltung | Schlüsselmerkmale |
|---|---|---|
| Payments OS | Kontaktieren Sie Papaya Global für ein individuelles Angebot. | In allen Papaya Global Plänen enthalten; einheitliche Zahlungsplattform; 95 % Zahlung innerhalb desselben Tages; Massenzahlungen (über 10.000 Transaktionen unterstützt); weltweite Abdeckung in 160+ Ländern; flexible Finanzierung in 15+ Währungen |
| Workforce OS | Kontaktieren Sie Papaya Global für ein individuelles Angebot. | Kernfunktionalitäten des HRIS, einschließlich Workflow-Automatisierung, Zeiterfassung und Dokumentenmanagement |
| Payroll Plus | Kontaktieren Sie Papaya Global für ein individuelles Angebot. | Vollständig verwaltete globale Gehaltsabrechnung; Berichte; Benefits, Einwanderung und Beteiligungsunterstützung; automatisierte Lohnabrechnung; 24/7 Support |
| Employer of Record (EOR) | Kontaktieren Sie Papaya Global für ein individuelles Angebot. | Umfasst vollständige EOR-Compliance, Verträge, Gehaltsabrechnung & Steuererklärungen, Mitarbeitervorteile Verwaltung |
| Verwaltung von Auftragnehmern | Kontaktieren Sie Papaya Global für ein individuelles Angebot. | Onboarding von Auftragnehmern, Compliance-Klassifikation, Rechnungsbearbeitung, Zahlungen an Subunternehmer |
| Agent of Record (AOR) | Kontaktieren Sie Papaya Global für ein individuelles Angebot. | Gesetzeskonformes Einstellen in 160+ Ländern, umfassende Gehaltsabrechnung & Benefits-Management, End-to-End lokale Compliance |
| Zusätzliche Dienste | Variabel | Beinhaltet Visa-/Einwanderungsunterstützung, HR-Integrationen, Analytics, ERP-Connectoren |
Unterschrift: Tabelle zum Vergleich der Papaya Global Preispläne
Papaya Global ist auf ein individuelle Preisgestaltung umgestellt: Sie müssen ein personalisiertes Angebot anfordern, um die Kosten für Workforce OS, Payroll Plus, EOR, Contractor Management, Payments OS, Contingent OS oder Agent of Record Services zu verstehen. Während die genauen Preise von der spezifischen Skalierung und den Bedürfnissen Ihres Unternehmens abhängen, bieten veröffentlichte Bereiche für 2026 eine Orientierung:
Unterschrift: Papaya Global’s Payments OS Lösung
Das Management von grenzüberschreitenden Zahlungen bringt mehrere Herausforderungen mit sich: Schwankende Wechselkurskosten, vielfältige Compliance-Anforderungen und fragmentierte Berichte über Anbieter hinweg. Payments OS vereint diese Prozesse auf einer Plattform, sodass Organisationen Zahlungen an Mitarbeiter, Auftragnehmer, Anbieter und Steuerbehörden in 160+ Ländern verwalten können.
Durch Standardisierung von Daten und Konsolidierung der Workflows verringert Payments OS die Abhängigkeit von mehreren lokalen Anbietern und vereinfacht die Überwachung. Für Leiter in Finanzen und Gehaltsabrechnung bietet dies eine klarere Kostenübersicht, schnellere Prozesse und Compliance-Sicherheit in allen Regionen.
Papaya Global veröffentlicht keine festen Stufen; die Preisgestaltung erfolgt individuell nach Beratung mit dem Team.
Unterschrift: Papaya Global’s Workforce OS Lösung
Das Management von Gehaltsabrechnungen über Grenzen hinweg ist selten einfach. Verschiedene Formate, Währungen und Berichtsarten erschweren den Vergleich der Daten oder die einheitliche Dokumentation in allen Regionen. Workforce OS wurde entwickelt, um dieses Problem zu lösen, indem es Gehaltsdaten aus mehreren Ländern in ein standardisiertes System integriert.
Mit dieser Plattform können Gehälter, Benefits und gesetzliche Zahlungen in 160+ lokalen Währungen verwaltet werden. Zahlungen erfolgen über regulierte Finanzkanäle, Daten werden in ein einheitliches, konsistentes Framework übersetzt, sodass HR- und Finanzteams die globale Gehaltsabrechnung ohne Stundenlanges Abgleich der lokalen Formate überprüfen können.
Durch Konsolidierung der Gehaltsdaten und Integration der Zahlungen in eine Plattform vereinfacht Workforce OS das, was sonst mehrere Anbieter, Formate und manuelle Überprüfungen erfordern würde. Für Finanz- und HR-Leiter schafft es eine klare Übersicht der worldwide Gehaltsabrechnung, erleichtert die Kostenplanung, das Compliance-Management und die Konzentration auf die Geschäftsziele.
Sie müssen ein maßgeschneidertes Angebot anfordern, da die Kosten je nach Funktionen und Workforce-Größe variieren.
Unterschrift: Papaya Global’s Employer of Record Funktionen
Papaya Global positioniert seine EOR-Plattform für Enterprise-Scaling, sodass Unternehmen Tausende von Mitarbeitern in 160+ Ländern einstellen, onboarden und bezahlen können, ohne lokale Gesellschaften zu gründen.
Compliance wird durch zertifizierte lokale rechtliche und buchhalterische Partner gewährleistet, die Gehaltsabrechnung, Steuern, Verträge und Benefits an lokale Standards anpassen. Die Plattform bündelt HR-, Gehaltsabrechnungs- und Finanz-Workflows in einem System, mit eingebetteten Zahlungen, die Überweisungen sicher in lokalen Währungen verarbeiten und volle Kostentransparenz bieten.
Unterstützung ist 24/7 sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer verfügbar, und globale Benefits wie Krankenversicherungen und Beteiligungen können lokal bereitgestellt werden. Zahlungen erfolgen zentralisiert über eine sichere Wallet, die Fremdwährungsgebühren senkt und Prüfungsfähigkeit gewährleistet, während Mitarbeiter Zugriff auf rechtlich konforme Verträge, Lohnabrechnungen und Echtzeit-Updates über ein persönliches Portal haben.
Preise werden auf Angebotsbasis angepasst, abhängig von Ihrer Teamgröße und den benötigten Funktionen. Drittanbieter wie G2 listen z.B. die Enterprise EOR Lösung von Papaya Global bei $599 pro Person pro Monat.
Unterschrift: Papaya Global’s Contractor of Record
Der Service Contractor of Record von Papaya Global unterstützt Unternehmen, die mit Auftragnehmern in 160+ Ländern arbeiten, und macht Compliance für HR und Finanz weniger belastend.
Jeder Auftragnehmer und jedes Projekt wird geprüft, um die korrekte Klassifikation zu sichern, Verträge werden so gestaltet, dass sie den lokalen Gesetzen und internen Prüfstandards entsprechen. Dies verringert das Risiko von Fehlklassifizierungen und schafft Sicherheit bei der Verwaltung einer globalen Auftragnehmerbasis.
Durch die Kombination aus rechtlicher Überwachung und praktischen Zahlungsmitteln vereinfacht die Plattform die Verwaltung von Auftragnehmern, während Menschen und Compliance im Mittelpunkt bleiben.
| Wussten Sie? Falsche Klassifizierung eines Auftragnehmers ist nicht nur ein administrativer Fehler. Es kann Steuernachzahlungen, Bußgelder und Rechtsstreitigkeiten nach sich ziehen. Die Art, wie Sie Arbeit verwalten, Zahlungen strukturieren und Rollen integrieren, ist oft wichtiger als der Vertrag selbst. Für Unternehmen, die international einstellen, vervielfacht sich dieses Risiko. Ein Contractor of Record hilft, die Exposure zu reduzieren, indem er Klassifikation und Compliance von Anfang an übernimmt. Der Service von Rivermate stellt zum Beispiel sicher, dass jeder Auftragnehmer rechtlich engagiert und korrekt bezahlt wird, sodass Teams schnell skalieren können, ohne Compliance-Risiken hinzuzufügen.* |
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Papaya Global Preise werden auf Anfrage genannt und berücksichtigen die Größe Ihrer Workforce sowie die gewählten Dienste.
Unterschrift: Verwalten und bezahlen Sie Auftragnehmer mit Papaya Global
Die Plattform Payments OS von Papaya Global hilft Organisationen, Auftragnehmer weltweit zu verwalten, von Onboarding bis Rechnungsstellung und Zahlungen, mit Überweisungen in der bevorzugten Währung des Auftragnehmers.
Auftragnehmer können sich selbst in einem sicheren Portal registrieren, Bankdaten hinzufügen, ihre Auszahlungswährung wählen und Rechnungen einreichen. Dies reduziert die Verwaltungsarbeit für HR und Finanzen, bei gleichzeitiger Überwachung durch individuelle Genehmigungsprozesse.
Die Plattform unterstützt Zahlungen in 130+ Währungen in 160+ Ländern. Durch die Konsolidierung von onboarding, Rechnungsstellung und Zahlungen verringert Payments OS den Aufwand, während Auftragnehmer pünktlich und transparent weltweit bezahlt werden.
Sie können ein individuelles Angebot anfordern, da die Preise von Papaya Global je nach Funktionen und Workforce-Größe variieren.
Unterschrift: Contingent OS vereint Klassifikation, Onboarding und globale Zahlung für jeden Arbeitertyp
Das Contingent OS von Papaya Global ist so konzipiert, dass es jeden Typ von Contingent Worker verwaltet: von unabhängigen Auftragnehmern und Gig-Arbeitern bis hin zu EOR-Mitarbeitern, AOR-Verträgen und SOW-Beratern, in mehr als 160 Ländern.
Die Plattform konsolidiert Klassifikation, Onboarding, Zahlungen und Offboarding in einem System, das fragmentierte Prozesse und manuelle Tabellen ersetzt. Arbeiter können sich über Self-Service-Portale anmelden, Dokumente sammeln, Rechnungen genehmigen und in sofortige Zahlungen umwandeln, und Verträge bei Abschluss der Einsätze rechtssicher abschließen.
KI-gesteuerte Compliance-Tools, integrierte Finanzfunktionen und direkte Anbindungen an Vendor Management Systeme bieten Transparenz und Kontrolle während des gesamten Zyklus, um Unternehmen schnell, präzise und kosteneffizient zu halten und gleichzeitig länderspezifische Vorschriften einzuhalten.
Um die genauen Preise zu erfahren, benötigen Sie ein individuelles Angebot, das auf Ihre Teamgröße und die gewählten Module abgestimmt ist.
Unterschrift: Nur direkte Gehaltsabrechnung ohne Papaya Global’s EOR-Lösung
Laut Drittanbieter-Websites wie Software Advice und G2 werden die Packages von Papaya Global manchmal wie folgt aufgelistet:
Diese Zahlen werden nicht direkt von Papaya Global veröffentlicht und sollten eher als Orientierung denn als offizielle Preise betrachtet werden.
Preisrechner und echte Bewertungen zeigen oft, dass die tatsächlichen Kosten von Papaya Global über die reinen Zahlen hinausgehen. Hier ein Beispiel, was ein mittelständisches Unternehmen erwarten kann.
Angenommen, ein Unternehmen mit 50 Mitarbeitenden möchte Papaya Global für HR, Gehaltsabrechnung und Employer of Record (EOR) Unterstützung nutzen.
Aufschlüsselung:
Payroll Plus (Grow Global-Plan bei 25 $ pro Person pro Monat): 50 × 25 $ = 1.250 $ pro Monat
Employer of Record (EOR bei 599 $ pro Person pro Monat): 50 × 599 $ = 29.950 $ pro Monat
Zahlungen und Verwaltung von Auftragnehmern (optional, 30 $ pro Auftragnehmer): Falls 10 Auftragnehmer auch beschäftigt werden, nochmals 300 $ pro Monat
Geschätzte monatliche Gesamtkosten: ca. 30.250 $ – 31.500 $ pro Monat für 50 Vollzeitmitarbeitende und 10 Auftragnehmer.
Diese Zahl berücksichtigt keine Einrichtungsgebühren, mögliche Zusatzkosten für individuelle Integrationen oder Währungsschwankungen. Nutzerberichte legen nahe, dass die Kosten schnell steigen können, wenn mehrere Module kombiniert oder in Regionen mit höheren gesetzlichen Benefits eingestellt wird.
Die folgende Tabelle hebt die wichtigsten Herausforderungen hervor, die Unternehmen bei der Arbeit mit Papaya Global’s Preis- und Servicemodell oft berichten.
| Einschränkung | Auswirkung |
|---|---|
| Hohe oder variable Preise | Das EOR-Paket beginnt laut G2 typischerweise bei 599 $ pro Person pro Monat; Dienstleistungen für die Verwaltung von Auftragnehmern starten bei 30 $ pro Auftragnehmer pro Monat. Kosten steigen mit Add-ons, was Budgetplanung weniger vorhersehbar macht. |
| Versteckte oder unklare Gebühren | Einige Bewertungen erwähnen zusätzliche Gebühren für Onboarding, Offboarding oder Nutzung von Drittpartnern. Preisangebote sind manchmal unvollständig. |
| Reaktionsfähigkeit des Supports variiert | Rückmeldungen heben Verzögerungen oder inkonsistenten Support hervor, insbesondere bei komplexen Gehaltsfragen oder rechtlichen Fragen in bestimmten Ländern. Spezialistenverfügbarkeit kann unterschiedlich sein. |
| Probleme mit der Informationsverwaltung | Nutzer haben Berichte über Rechnungsfehler, Verzögerungen bei Updates und gelegentliche Lücken bei Plattforminformationen, vor allem bei Compliance-Änderungen im internationalen Lohnwesen. |
Unterschrift: Tabelle mit häufigen Pain Points bei Papaya Global Preisgestaltung
Unterschrift: Rivermate Startseite
Rivermate hebt sich als partnerorientierte Alternative zu , hervor und bietet transparente, vorhersehbare Preise zusammen mit proaktiver, menschlicher Unterstützung und tiefgehender Compliance-Expertise.
Während Papaya Global’s Preisgestaltung für Unternehmen mit komplexen Anforderungen funktionieren kann, führt sie bei vielen wachsenden Firmen oft zu unvorhersehbaren Kosten. Rivermate geht den globalen Einstellung anders an, verbindet transparente Preise, menschliche Unterstützung und flexible, skalierbare Lösungen für Unternehmen, die Zuverlässigkeit und Einfachheit bei der Verwaltung globaler Teams suchen.
Unterschrift: Rivermate Preispläne
Eines der größten Ärgernisse von HR- und Finanzteams bei Papaya Global ist der Kostenanstieg. Das macht es schwierig, im Monat zu wissen, was man tatsächlich zahlt.
Rivermate hält es einfach. Wir bieten eine all-inclusive monatliche Gebühr pro Person, die bereits Gehaltsabrechnung, Compliance, Verträge und Benefits beinhaltet. Keine versteckten Gebühren, keine Überraschungen. Sie wissen immer, was auf Sie zukommt,
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchen
Globales Workforce Management
Entdecken Sie die wichtigsten Unterschiede zwischen einem Employer of Record und einem Common Law Employer, um fundierte Entscheidungen für Ihr Unternehmen zu treffen.
Lucas Botzen.
Geschäftserweiterung und Wachstum
Entdecken Sie, wie der Employer of Record (EOR) Ihre Geschäftsprozesse revolutionieren kann, insbesondere wenn Sie eine globale Expansion ohne den umfangreichen administrativen Aufwand in Betracht ziehen.
Lucas Botzen.
Brancheneinblicke und Trends
Haben Sie weltweit Payroll-Probleme? Entdecken Sie Strategien für die Verwaltung von Steuern, Währungen und Compliance durch Automatisierung und Expertenpartnerschaften.
Lucas Botzen.
