Remote unabhängiger Auftragnehmer vs. Remote Mitarbeiter

Remote-Arbeit wird immer beliebter. Sie, als Remote-Arbeitender, profitieren vom Vorteil, Ihren Arbeitsort unabhängig zu wählen.

Es gibt grundsätzlich zwei Optionen: Sie können als independent contractor oder als Arbeitnehmer arbeiten. In vielen Situationen ist es erforderlich, dass ein remote employee im Zusammenhang mit den Zahlungsvereinbarungen selbstständig (self-employed) ist. Beide Optionen haben sowohl Vorteile als auch Nachteile, die es gegeneinander abzuwägen gilt.

Independent contractor

Vorteile

• Sie haben einen gewissen Spielraum, Ihre eigene Agenda zu verwalten;
• Sie haben die Möglichkeit, mehr Geld zu verdienen; Sie können Überstunden in Rechnung stellen, während Überstunden als Arbeitnehmer oft im Vertrag enthalten sind;
• Sie können an persönlichen Projekten arbeiten, die nicht von einem Arbeitgeber verwaltet werden;
• Als independent contractor zahlen Sie keine Steuern auf jeden verdienten Euro; Sie zahlen Steuern auf den Betrag, den Sie erwirtschaftet haben, abzüglich der Kosten für den Betrieb Ihres Unternehmens.

Nachteile

• Als independent contractor müssen Sie etwa 60% - 100% mehr verdienen, um die Gesamtvergütung eines Vollzeitgehalts zu replizieren;
• Sie erhalten selten die wichtigsten Vorteile, einschließlich bezahlter Freizeit, Krankenversicherung, Studienkostenbeiträge, Weiterbildung, Lebensversicherung, Invaliditätsversicherung, Altersvorsorge, Reisekostenzuschuss, Sabbatical usw.;
• Sie werden niemals wirklich Teil des Unternehmens sein, und es ist nicht möglich, in der Funktion aufzusteigen oder befördert zu werden;
• In schlechteren Zeiten werden Sie oft als Erster entlassen.
• Sie müssen immer Qualität liefern; sonst besteht die Möglichkeit, dass die Zusammenarbeit endet (Sie sind weniger "sicher").

Warum Sie auf eine Festanstellung umsteigen sollten

Der Wechsel zu einer salaried employment kann für einen independent contractor eine schwierige Entscheidung sein. Es gibt Vor- und Nachteile. Sie müssen auf die Vorteile, Recruitment, Contractors, Freelancers, verzichten. Warum sollte man bei einem Unternehmen angestellt werden, bei dem man schon eine Zeit lang freiberuflich arbeitet?

• Die Vorteile, bezahlter Urlaub, Krankenversicherung, Studienkostenbeiträge, Weiterbildung, Lebensversicherung, Invaliditätsversicherung, Pensionskasse, Reisekostenzuschuss, Sabbatical usw.;
• Wenn Sie für lange Zeit bei demselben Kunden als Selbstständiger arbeiten, besteht das Risiko, als falscher Selbstständiger angesehen zu werden (lesen Sie hier mehr darüber);
• Sie müssen sich nicht als Contractor of Record (COR) registrieren, wenn Sie Ihren ersten remote job antreten;
• Möglichkeit, auch intern, also remote, zu wachsen;
• Sie sind (vertraglich) besser geschützt als ein independent contractor.

Wenn Sie remote aus einem Land arbeiten, das nicht das Land des Unternehmens ist, sind Sie fast immer Contractor of Record (COR) bei einem Unternehmen. Das liegt daran, dass es für ein Unternehmen einfacher ist, einen Contractor of Record (.COR) einzustellen, als einen Employee. Viele Vorteile eines Employee-Verhältnisses gehen dabei verloren. In den meisten Fällen fehlen die Vorteile eines Employer of Record (EOR). Rivermate agiert als eine Vermittlungsstelle zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sodass beide alle Vorteile einer Beschäftigung in einem Unternehmen erhalten, unabhängig von Entfernung oder Land des Unternehmens/Arbeitnehmers (lesen Sie mehr über Rivermate).