Mitarbeiterleistungen und Wohlbefinden
11 Minuten Lesezeit
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Veröffentlicht am:
Apr 18, 2024
Aktualisiert am:
Jan 15, 2026
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Demo buchenEs ist wichtig zu verstehen, welche Leistungen Sie erfüllen müssen, wenn Sie Mitarbeitende im Vereinigten Königreich einstellen. Die verpflichtenden Mitarbeitendenleistungen sind das absolute Minimum. Um jedoch regelkonform und wettbewerbsfähig zu bleiben, gibt es eine Reihe von Leistungen, die Sie in Betracht ziehen sollten.
Employee benefits sind nicht nur dazu da, Talente anzuziehen und die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen. Sie spielen auch eine entscheidende Rolle bei der Bindung Ihrer Belegschaft und der Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden in ihren Rollen. Das Angebot der richtigen Leistungen hilft Ihnen, sich abzuheben, insbesondere in Branchen, in denen der Wettbewerb um Top-Talente intensiv ist.
Im Vereinigten Königreich lassen sich Leistungen in drei Hauptkategorien einteilen: verpflichtende Leistungen, erwartete Leistungen und Extras. Zu verstehen, was gesetzlich gefordert ist und was Ihrem Unternehmen einen Vorteil verschafft, ist unerlässlich. So bleiben Sie sowohl regelkonform als auch attraktiv für Mitarbeitende.
Beginnen wir damit, die verfügbaren Leistungen für Arbeitgeber im Vereinigten Königreich zu verstehen.
Sie können Mitarbeitendenleistungen leicht in drei Kategorien einteilen: verpflichtend, erwartet und Extras. Jede spielt eine wichtige Rolle dabei, dass Ihre Mitarbeitenden sich gut unterstützt fühlen.
Verpflichtende Leistungen sind jene, die gesetzlich vorgeschrieben sind. Dazu gehören Beiträge zur National Insurance, Arbeitgeberrentenpläne und bezahlte Freistellungen. Diese müssen Sie im Rahmen Ihrer Einhaltung der britischen Arbeitsgesetze bereitstellen.
Erwartete Leistungen gehen über das gesetzliche Minimum hinaus. Mitarbeitende erwarten oft Leistungen wie betriebliche Renten, die die gesetzlichen Anforderungen übersteigen. Sie könnten auch private Krankenversicherung oder flexible Arbeitsregelungen erwarten. Das Angebot dieser Leistungen kann Ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Schließlich sind Extras zusätzliche Boni, die das Mitarbeitenden-Erlebnis verbessern. Diese können Aktienoptionen, Weiterbildungsangebote oder Mitgliedschaften im Fitnessstudio umfassen. Extras sind eine großartige Möglichkeit, Mitarbeitende zu zeigen, dass Sie in deren langfristiges Wohlbefinden investieren.
Als Arbeitgeber im Vereinigten Königreich gibt es Leistungen, die Sie gesetzlich verpflichtend bereitstellen müssen. Diese Leistungen bieten Ihren Mitarbeitenden grundlegenden finanziellen Schutz, Gesundheitsversorgung und Freizeit. Zu verstehen, was Sie anbieten müssen, ist der erste Schritt beim Aufbau eines regelkonformen Leistungspakets.
Die National Insurance (NI) ist ein obligatorischer Beitrag. Sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeitende zahlen im UK Beiträge zur NI. Dieser Beitrag finanziert viele staatliche Leistungen. Er umfasst die staatliche Rente, Arbeitslosenunterstützung und Krankengeld. Als Arbeitgeber müssen Sie im Namen Ihrer Mitarbeitenden entsprechend deren Einkommen Beiträge leisten.
Der Betrag, den Sie beitragen, hängt vom Einkommen Ihres Mitarbeitenden ab. Für Mitarbeitende liegen die Beiträge zwischen 12,5 % und 3,25 %, abhängig vom Einkommen, während Arbeitgeber 13,8 % beitragen. Es ist wichtig, stets die aktuellen Sätze im Blick zu behalten, da sie jährlich Änderungen unterliegen können.
NI umfasst Renten sowie Leistungen bei Mutterschaft, Vaterschaft und Krankheit. Diese bieten die nötige finanzielle Sicherheit für Mitarbeitende.
Im UK ist es nach der Auto-Enrolment-Gesetzgebung verpflichtend, dass Arbeitgeber eine Rentenversicherung für ihre Mitarbeitenden bereitstellen. Sie müssen jene Mitarbeitenden, die dafür infrage kommen, in einen betrieblichen Rentenplan einschreiben. Außerdem müssen Sie mindestens 8 % ihres Einkommens beitragen.
Während Mitarbeitende ebenfalls einzahlen können, müssen Sie sicherstellen, dass Sie die Arbeitgeberbeiträge leisten. Diese Rentenpläne können variieren. Sie können zwischen verschiedenen Optionen wählen, zum Beispiel-defined contribution schemes. Durch die Bereitstellung eines soliden Rentenplans helfen Sie, die finanzielle Zukunft Ihrer Mitarbeitenden abzusichern, was ein entscheidender Aspekt für die Mitarbeiterbindung ist.
Mitarbeitende im Vereinigten Königreich haben Anspruch auf 28 Tage bezahlten Jahresurlaub, wenn sie Vollzeit arbeiten. Dies umfasst auch gesetzliche Feiertage. Sie können jedoch zusätzliche Freizeit anbieten, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Mitarbeitende haben außerdem Anspruch auf Krankengeld, [Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub](https://rivermate.com/blog/exploring-the-advantages-of-maternity-leave-in-the-uk), sowie Adoptionsurlaub. All diese Leistungen geben ihnen die Zeit, die sie für persönliche Angelegenheiten benötigen, ohne Angst um ihren Arbeitsplatz haben zu müssen.
Die Gewährung von Freistellungen bei Krankheit, Elternschaft oder zur Erholung ist in der heutigen Arbeitswelt unerlässlich. Burnout ist eine echte Gefahr, selbst bei Remote-Arbeit. Diese Leistungen stellen sicher, dass Ihre Mitarbeitenden sich umsorgt fühlen, wenn im Leben unvorhergesehene Situationen auftreten. Sie helfen, Vertrauen und Loyalität aufzubauen.
Verpflichtende Leistungen decken die Grundversorgung ab. Es gibt jedoch zusätzliche Leistungen, die Mitarbeitende im UK von ihren Arbeitgebern erwarten. Das Anbieten dieser Leistungen kann Ihre Attraktivität für potenzielle Neueinstellungen erhöhen und die Bindung verbessern. Diese Leistungen gehen über die gesetzlich Vorgeschriebenen hinaus und bieten Ihren Mitarbeitenden mehr Wert.
Das Auto-Enrolment-System schreibt betriebliche Renten vor. Viele Unternehmen gehen jedoch noch einen Schritt weiter und bieten bessere Rentenoptionen an. Sie können eine höhere Arbeitgeberbeteiligung leisten oder Ihren Mitarbeitenden die Wahl zwischen verschiedenen Pensionsplänen lassen.
Damit zeigen Sie, dass Sie in die langfristige finanzielle Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden investieren und ihnen helfen, mehr für den Ruhestand zu sparen. Mitarbeitende schätzen es, wenn ein Unternehmen mehr als die Mindestvorschriften in Bezug auf Rentenleistungen anbietet. Das gibt ihnen zusätzliche Sicherheit für die Zukunft.
Private Krankenversicherung ist eine weitere erwartete Leistung. Besonders in Branchen mit starkem Wettbewerb um Top-Talente ist sie sehr gefragt. Private Krankenversicherung umfasst alles von Arztbesuchen bis hin zu Zahn- und Sehversorgung. Kurz gesagt, Sie ermöglichen Ihren Mitarbeitenden einen schnelleren Zugang zu medizinischen Dienstleistungen.
Diese Leistung kann für viele Fachkräfte eine entscheidende Rolle spielen. Sie verringert den Stress durch lange Wartezeiten im öffentlichen System und sorgt für eine schnellere Behandlung. Mitarbeitende werden sich wahrscheinlich wertgeschätzter und sicherer fühlen, wenn ihre Gesundheitsbedürfnisse gedeckt sind.
In bestimmten Branchen, wie Vertrieb oder Außendienst, ist die Bereitstellung eines Firmenwagens oder eines Fahrtkostenzuschusses ein üblicher Vorteil. Ein Firmenwagen bietet Bequemlichkeit und erspart Mitarbeitenden die Kosten für Kauf oder Leasing eines Fahrzeugs.
Er kann auch die Produktivität steigern, insbesondere bei viel Reisen. Die Bereitstellung eines Firmenwagens ist ein attraktiver Bonus, der zudem das Unternehmensimage stärken kann. Mitarbeitende vertreten Ihr Unternehmen überall, wo sie sind.
Leistungsabhängige Boni oder Gewinnbeteiligungsmodelle sind in vielen Arbeitsumgebungen ebenfalls erwartete Leistungen. Wenn Sie Boni basierend auf individueller oder unternehmensbezogener Leistung anbieten, motivieren Sie Mitarbeitende, über das Erwartete hinaus zu leisten. Dies fördert nicht nur die Produktivität, sondern schafft auch eine Kultur der Anerkennung und Belohnung. Mitarbeitende sind motivierter, wenn sie wissen, dass ihre harte Arbeit mit finanziellen Anreizen gewürdigt wird.
Mitarbeitendenunterstützungsprogramme (EAPs) bieten vertrauliche Unterstützungsdienste. Diese helfen Mitarbeitenden, persönliche oder berufliche Herausforderungen zu bewältigen. Diese Programme umfassen häufig Beratung, Unterstützung bei psychischer Gesundheit und finanzielle Beratung.
Indem Sie ein EAP anbieten, zeigen Sie Ihren Mitarbeitenden, dass ihr Wohlbefinden Ihnen am Herzen liegt. Solche Unterstützungen können einen großen Unterschied darin machen, wie Mitarbeitende Stress oder persönliche Probleme bewältigen.
Flexibilität bei Arbeitsort und -zeit ist längst kein Bonus mehr, sondern eine Erwartung. Optionen wie Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ermöglichen es Mitarbeitenden, eine bessere Work-Life-Balance zu schaffen.
Flexibilität zeigt, dass Sie Ihren Mitarbeitenden zutrauen, ihre Arbeit effektiv zu managen. Es zeigt auch, dass Sie die Bedeutung eines guten Gleichgewichts zwischen Beruf und Privatleben verstehen. Für viele ist das ein entscheidender Faktor, vor allem, da flexible Arbeit in vielen Branchen immer üblicher wird.
Die Unterstützung Ihrer Mitarbeitenden durch Wellness-Programme ist eine effektive Möglichkeit, einen gesunden Lebensstil zu fördern. Viele Unternehmen bieten Mitgliedschaften im Fitnessstudio als Teil ihrer Vorteile an. Andere stellen den Zugang zu Wellness-Programmen wie Yoga, mentalen Gesundheits-Apps oder Fitnesskursen bereit. Mitarbeitende schätzen diese Vorteile, da sie ihnen helfen, fit und energiegeladen bei der Arbeit zu bleiben.
Ein weiterer beliebter Vorteil ist es, Mitarbeiterrabatte auf Produkte oder Dienstleistungen anzubieten. Das können Rabatte auf Produkte des Unternehmens oder Partnerschaften mit anderen Firmen sein. Viele Mitarbeitende nutzen diese Extras gern, da sie bei Käufen Geld sparen.
Während erwartete Leistungen eine solide Basis schaffen, heben Extras Ihr Mitarbeitendenerlebnis auf ein neues Level. Diese Zusatzleistungen können Ihr Unternehmen von der Konkurrenz abheben und helfen, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wertgeschätzt und motiviert fühlen.
Viele Mitarbeitende schätzen Entwicklungsmöglichkeiten. Diese können durch Schulungsprogramme, Workshops oder sogar Weiterbildungszuschüsse realisiert werden. Durch Investitionen in die berufliche Weiterbildung zeigen Sie, dass Ihnen der langfristige Erfolg Ihrer Mitarbeitenden am Herzen liegt.
Das hilft den Mitarbeitenden, ihre Fähigkeiten zu verbessern, und sorgt dafür, dass Ihre Belegschaft stets auf dem neuesten Stand der Branchenentwicklungen ist.
Das Anbieten von Aktienoptionen oder Beteiligungsprogrammen ist eine großartige Möglichkeit, Mitarbeitende finanziell am Unternehmen zu beteiligen. Wenn Mitarbeitende direkt am Erfolg des Unternehmens beteiligt sind, sind sie eher motiviert, zum Wachstum beizutragen. Aktienoptionen dienen außerdem als langfristiges Bindungsinstrument. Ihre Mitarbeitenden bleiben möglicherweise länger im Unternehmen, um die finanziellen Vorteile zu realisieren.
Einige Unternehmen bieten Sabbaticals als besondere Zusatzleistung an. Damit können Mitarbeitende eine längere Auszeit nehmen, um persönliche oder berufliche Interessen zu verfolgen. Sabbaticals sind meist unbezahlt, aber manche Firmen gewähren bezahlte Sabbaticals als Belohnung für langjährige Treue.
Obwohl es teuer sein kann, hilft diese Leistung, Mitarbeitende wieder aufzuladen und mit mehr Motivation zurückzukehren. Es zeigt auch, dass Sie ihre persönliche Entwicklung unterstützen.
Wenn Sie Mitarbeitende einstellen, die wegen ihrer Arbeit umziehen müssen, kann ein Umzugspaket den Übergang erleichtern. Solche Pakete können temporäre Unterkünfte und andere Umzugskosten abdecken.
Diese Leistung ist besonders wertvoll, um Top-Talente aus anderen Städten oder Ländern zu gewinnen. Für Unternehmen in solchen Situationen ist es sinnvoll, einen EOR zu konsultieren, um weitere Extras zu bieten. Wenn ein Umzug unvermeidbar ist, reduzieren diese Pakete eine bedeutende Belastung für den Mitarbeitenden.
Für berufstätige Eltern kann Kinderbetreuung eine große Herausforderung sein. Einige Unternehmen bieten Unterstützung in Form von Gutscheinen oder Zuschüssen, um Kinderbetreuungskosten zu decken. Diese Extras zeigen, dass Sie die Familien Ihrer Mitarbeitenden unterstützen. Sie helfen ihnen auch, Beruf und Familie besser miteinander zu vereinbaren.
Mitarbeitende, die häufig dienstlich unterwegs sind, schätzen oft Reisekostenzuschüsse oder Spesenersatz. Das kann die Kosten für Transport, Verpflegung oder Unterkunft abdecken. Insgesamt erleichtert diese Unterstützung Mitarbeitenden die Fokussierung auf die Arbeit, ohne sich Sorgen um Ausgaben machen zu müssen. Das ist ein wertvoller Vorteil für Mitarbeitende, die regelmäßig unterwegs sind.
Abschließend sind soziale Events und Teambuilding-Aktivitäten eine unterhaltsame Möglichkeit, eine positive Arbeitskultur zu schaffen. Das können Feiertagsfeiern, Firmenretreats oder Teamübungen sein. Solche Veranstaltungen bringen Mitarbeitende zusammen und fördern die Moral. Sie helfen auch, stärkere Verbindungen zwischen den Mitarbeitenden zu knüpfen, was die Zusammenarbeit im Büro verbessert.
Ein umfassendes Leistungspaket zu bieten, bedeutet mehr als nur die gesetzlichen Vorgaben zu erfüllen. Wettbewerbsfähige Leistungen helfen Ihnen, Top-Talente zu gewinnen und Ihre besten Mitarbeitenden zu binden.
Viele Bewerbende betrachten das Gesamtpaket der Leistungen genauso wichtig wie das Gehalt. Ohne attraktive Leistungen könnten Sie talentierte Mitarbeitende an andere Unternehmen verlieren.
Darüber hinaus können Leistungen wie flexible Arbeitsregelungen und Wellness-Programme die Mitarbeitendenzufriedenheit erheblich steigern. Wenn Mitarbeitende sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen, bleiben sie langfristig bei Ihnen. Das reduziert die Fluktuation, was für jedes Unternehmen kostenintensiv sein kann.
Schließlich stellt die richtige Gestaltung Ihrer Leistungen sicher, dass Sie den britischen Arbeitsgesetzen entsprechen. Die Einhaltung Ihrer gesetzlichen Verpflichtungen schützt Ihr Unternehmen vor möglichen Bußgeldern oder rechtlichen Problemen.
Das Angebot der richtigen Mitarbeitendenleistungen ist entscheidend, wenn Sie eine starke und loyale Belegschaft im UK aufbauen möchten. Verpflichtende Leistungen stellen sicher, dass Sie gesetzliche Vorgaben erfüllen. Erwartete Leistungen und Extras helfen Ihnen, sich im wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt hervorzuheben.
Mit einem umfassenden Leistungspaket ziehen Sie Top-Talente leichter an. Sie schaffen auch eine positive Arbeitsumgebung, die Ihre Mitarbeitenden motiviert und glücklich macht. Wenn Mitarbeitende sich unterstützt und geschätzt fühlen, bleiben sie eher bei Ihnen und tragen zum langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens bei.
Welche Leistungen erhalten Mitarbeitende im UK?
Mitarbeitende im UK müssen verpflichtende Leistungen erhalten. Dazu gehören National Insurance, Arbeitgeberrenten und bezahlter Jahresurlaub. Es können auch Extras wie private Krankenversicherung, Renten und flexible Arbeitsregelungen angeboten werden.
Wie viel Leistungen bekommt man im UK?
Die Höhe der Leistungen hängt von der Art des Arbeitsverhältnisses und der Unternehmenspolitik ab. Verpflichtende Leistungen wie Renten und National Insurance basieren auf dem Einkommen. Weitere Leistungen wie Boni oder Krankenversicherung variieren stark zwischen den Arbeitgebern.
Was sind staatliche Leistungen im UK?
Staatliche Leistungen im UK umfassen Beiträge zu sozialen Sicherungssystemen. Dazu gehören Leistungen wie die staatliche Rente, Arbeitslosigkeit, Krankengeld und Elternzeit. All diese werden durch Beiträge zur National Insurance finanziert.
Gründer, Leiter für Wachstum
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
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