Erkundung der wesentlichen Mitarbeitervorteile im Vereinigten Königreich

Es ist wichtig zu verstehen, welche Leistungen Sie erfüllen müssen, wenn Sie Mitarbeiter im Vereinigten Königreich einstellen möchten. Die verpflichtenden Mitarbeitervorteile stellen das Minimum dar. Um jedoch regelkonform und wettbewerbsfähig zu bleiben, sollten Sie eine Reihe von Benefits in Betracht ziehen.

Mitarbeitervorteile sind nicht nur dazu da, Talente anzuziehen und die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen. Sie spielen auch eine Schlüsselrolle bei der Bindung Ihrer Belegschaft und bei der Zufriedenheit in den jeweiligen Rollen. Das Angebot der richtigen Benefits hilft Ihnen, sich abzuheben, insbesondere in Branchen, in denen der Wettbewerb um Top-Talente hart ist.

Im Vereinigten Königreich können Benefits in drei Hauptkategorien eingeteilt werden: obligatorische Benefits, erwartete Benefits und Extras ("Perks"). Es ist wesentlich zu verstehen, was gesetzlich vorgeschrieben ist und was dazu beiträgt, Ihr Unternehmen hervorzuheben. Dies hält Sie sowohl rechtlich auf der sicheren Seite als auch macht Ihr Unternehmen zu einem attraktiveren Arbeitsplatz.

Beginnen wir damit, die verfügbaren Benefits für Arbeitgeber im UK zu verstehen.

Welche Arten von Benefits gibt es im UK?

Man kann Mitarbeitervorteile leicht in drei Kategorien unterteilen: verpflichtend, erwartungsgemäß und Extras ("Perks"). Jede dieser Kategorien spielt eine wichtige Rolle, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter sich gut unterstützt fühlen.

Obligatorische Benefits sind those, die gesetzlich vorgeschrieben sind. Dazu gehören die nationale Versicherungsbeiträge, Arbeitgeber-Pensionspläne und bezahlte Urlaubstage. Diese müssen Sie im Rahmen Ihrer Einhaltung der britischen Arbeitsgesetze bereitstellen.

Erwartete Benefits gehen über das gesetzliche Minimum hinaus. Mitarbeiter erwarten häufig Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, die über die gesetzlichen Vorgaben hinausgehen. Ebenso könnten sie private Krankenversicherung oder flexible Arbeitszeitmodelle erwarten. Das Angebot dieser Benefits verschafft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil.

Schließlich sind Extras (Perks) zusätzliche Bonusleistungen, die die Mitarbeitererfahrung verbessern. Diese können Aktienoptionen, Weiterbildungsangebote oder Mitgliedschaften im Fitnessstudio umfassen. Extras ("Perks") sind eine großartige Möglichkeit, den Mitarbeitern zu zeigen, dass ihr langfristiges Wohlbefinden in Ihrem Unternehmen investiert ist.

Obligatorische Benefits im UK

Als Arbeitgeber im UK gibt es Leistungen, die gesetzlich vorgeschrieben sind. Diese Benefits bieten Ihren Mitarbeitenden grundlegenden finanziellen Schutz, Gesundheitsversorgung und Freizeit. Zu verstehen, was Sie anbieten müssen, ist der erste Schritt beim Aufbau eines regelkonformen Benefits-Pakets.

National Insurance (NI)

Die National Insurance (NI) ist eine verpflichtende Abgabe. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen im UK NI. Diese Abgabe finanziert viele staatliche Leistungen, darunter die staatliche Rente, Arbeitslosenunterstützung und Krankheitsleistungen. Als Arbeitgeber müssen Sie im Namen Ihrer Mitarbeitenden Beiträge leisten, abhängig von deren Einkommen.

Der Betrag, den Sie beisteuern, hängt vom Verdienst Ihres Mitarbeiters ab. Für Beschäftigte liegen die Beiträge zwischen 12,5 % und 3,25 % basierend auf dem Einkommen, während Arbeitgeber 13,8 % beitragen. Es ist wichtig, die aktuellen Tarife im Blick zu behalten, da diese jährlich ändern können.

NI umfasst Renten- sowie Mutterschafts-, Vaterschafts- und Krankengeldleistungen. Diese sind alle essenziell für die finanzielle Sicherheit Ihrer Mitarbeitenden.

Arbeitgeber-Pensionsschemes

Im UK ist es nach der Auto-Enrolment-Gesetzgebung verpflichtend, Arbeitgeber-Pensionspläne anzubieten. Sie müssen berechtigte Mitarbeitende in einen betrieblichen Altersvorsorgeplan einschreiben. Zudem müssen Sie mindestens 8 % ihres Einkommens beitragen.

Mitarbeitende können ebenfalls Beiträge leisten, doch Sie müssen sicherstellen, dass Sie die Arbeitgeberbeiträge erfüllen. Diese Pensionspläne können variieren. Sie können aus verschiedenen Optionen wählen, wie z. B. beitragsorientierten Schemen. Mit einem soliden Pensionsplan sichern Sie die finanzielle Zukunft Ihrer Mitarbeitenden ab, was ein wesentlicher Aspekt der Mitarbeiterbindung ist.

Urlaubs- und Freizeittage

Beschäftigte im UK haben Anspruch auf 28 Tage bezahlten Jahresurlaub, sofern sie in Vollzeit arbeiten. Dies umfasst auch Feiertage. Sie können jedoch zusätzlichen Urlaub gewähren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Mitarbeitende haben außerdem Anspruch auf Krankengeld, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sowie Adoptionsurlaub. All diese Leistungen geben ihnen die Zeit, die sie für persönliche Angelegenheiten benötigen, ohne sich um ihre Arbeitsplatzsicherheit sorgen zu müssen.

Urlaub für Krankheit, Elternschaft oder zur Erholung ist in der heutigen Arbeitswelt essenziell. Burnout stellt eine echte Gefahr dar, selbst bei Remote-Arbeit. Diese Benefits sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeitenden sich gut versorgt fühlen, wenn unvorhergesehene Situationen eintreten. Es trägt dazu bei, Vertrauen und Loyalität aufzubauen.

Erwartete Benefits

Obligatorische Benefits decken die Grundbedürfnisse ab. Dennoch gibt es Zusatzleistungen, die Mitarbeitende im UK von ihren Arbeitgebern erwarten. Das Angebot dieser Benefits kann Ihre Attraktivität für potenzielle Neueinstellungen erhöhen und die Bindung verbessern. Diese Benefits gehen über das gesetzliche Minimum hinaus und bieten Ihren Mitarbeitenden mehr Wert.

Betriebliche Altersvorsorge ("Company pension schemes")

Das Auto-Enrolment-System schreibt betriebliche Altersvorsorge vor. Viele Unternehmen gehen jedoch noch einen Schritt weiter und bieten bessere Pensionsoptionen an. Sie können höhere Arbeitgeberbeiträge leisten oder Ihren Mitarbeitenden die Wahl zwischen verschiedenen Pensionsarten lassen.

Dies zeigt, dass Sie in die langfristige finanzielle Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden investieren, was ihnen hilft, mehr für den Ruhestand anzusparen. Mitarbeitende schätzen es, wenn ein Unternehmen mehr als die Mindestanforderungen bei der Altersvorsorge bietet. Das gibt ihnen eine bessere Ruhe vor der Zukunft.

Private Krankenversorgung

Das Angebot einer privaten Krankenversicherung ist eine weitere erwartete Leistung, besonders in Branchen mit hohem Wettbewerb um Top-Talente. Private Gesundheitsversorgung kann alles umfassen, von Arztbesuchen bis hin zu Dental- und Sehbehandlungen. Im Wesentlichen bieten Sie den Mitarbeitenden schnelleren Zugang zu medizinischen Leistungen.

Dieses Benefit kann für viele Fachkräfte entscheidend sein. Es reduziert den Stress durch lange Wartezeiten im öffentlichen System und sorgt für eine schnellere Behandlung. Mitarbeitende fühlen sich wertgeschätzt und sicherer, wenn ihre Gesundheitsbedürfnisse abgedeckt sind.

Firmenwagen

In bestimmten Branchen, wie im Vertrieb oder Außendienst, ist das Angebot eines Firmenwagens oder einer Car-Allowance ein gängiges Benefit. Ein Firmenwagen bietet Komfort und erspart den Mitarbeitenden die Kosten für Kauf oder Leasing eines Fahrzeugs.

Es kann auch ihre Produktivität steigern, vor allem wenn viel Reisen erforderlich sind. Das Angebot eines Firmenwagens ist ein attraktives Extra und kann auch für das Branding nützlich sein. Ihre Mitarbeitenden repräsentieren Ihr Unternehmen, egal wohin sie gehen.

Bonus-Programme

Leistungsabhängige Boni oder Gewinnbeteiligungsmodelle sind in vielen Arbeitsplätzen ebenfalls erwartete Benefits. Wenn Sie Boni basierend auf individueller Leistung oder Unternehmenserfolg anbieten, motiviert das Mitarbeitende, über ihre Aufgaben hinauszuwachsen. Das fördert nicht nur die Produktivität, sondern schafft auch eine Kultur des Anerkennens und Belohnens. Mitarbeitende sind motivierter, wenn sie wissen, dass ihre harte Arbeit mit finanziellen Anreizen anerkannt wird.

Mitarbeitenden-Unterstützungsprogramme (EAPs)

Mitarbeitenden-Unterstützungsprogramme (EAPs) bieten vertrauliche Unterstützungsleistungen. Diese helfen Mitarbeitenden, persönliche oder berufliche Herausforderungen zu bewältigen. Solche Programme beinhalten häufig Beratung, mentale Gesundheitsangebote und finanzielle Beratung.

Indem Sie ein EAP anbieten, zeigen Sie, dass das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden für Sie wichtig ist. Dieser Support kann einen großen Unterschied machen, wenn Mitarbeitende mit Stress oder persönlichen Problemen umgehen.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Flexibilität bei Arbeitsplatz und Arbeitszeiten ist heute keine reine Zusatzleistung mehr; sie wird zur Erwartung. Optionen wie Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten ermöglichen es Mitarbeitenden, eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben zu schaffen.

Flexibilität zeigt, dass Sie Ihren Mitarbeitenden zutrauen, ihre Arbeit effektiv zu managen. Es zeigt auch, dass Sie die Bedeutung einer guten Work-Life-Balance verstehen. Dies kann ein entscheidender Faktor sein, insbesondere da flexible Arbeitsmodelle immer verbreiteter werden.

Mitgliedschaften im Fitnessstudio oder Gesundheits- und Wellness-Programme

Die Unterstützung Ihrer Mitarbeitenden durch Wellness-Programme ist eine großartige Möglichkeit, einen gesunden Lebensstil zu fördern. Viele Unternehmen bieten Mitgliedschaften im Fitnessstudio als Teil ihres Benefits-Pakets an. Andere stellen Zugang zu Wellness-Programmen wie Yoga, Mental-Health-Apps oder Fitnesskursen bereit. Mitarbeitende schätzen diese Benefits, da sie helfen, fit und energiegeladen bei der Arbeit zu bleiben.

Mitarbeiterrabatte

Ein weiterer beliebter Benefit ist die Gewährung von Mitarbeiterrabatten auf Produkte oder Dienstleistungen. Das können Rabatte auf Unternehmensprodukte oder Partnerschaften mit anderen Firmen sein. Viele Mitarbeitende genießen diese Vorteile, weil sie Geld sparen bei Produkten, die sie bereits kaufen.

Extras ("Perks")

Während erwartete Benefits eine solide Grundlage schaffen, heben Extras ("Perks") das Mitarbeitenderlebnis auf ein neues Level. Diese zusätzlichen Leistungen können Ihr Unternehmen von der Konkurrenz abheben. Zudem helfen sie, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Mitarbeitende sich wertgeschätzt und motiviert fühlen.

Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung

Viele Mitarbeitende schätzen Entwicklungsmöglichkeiten. Diese können durch Schulungsprogramme, Workshops oder sogar Kostenübernahmen für Weiterbildungen geboten werden. Durch Investitionen in die berufliche Entwicklung zeigen Sie, dass Sie an langfristigem Erfolg Ihrer Mitarbeitenden interessiert sind.

Dies unterstützt die Verbesserung ihrer Fähigkeiten und sorgt dafür, dass Ihre Belegschaft stets auf dem neuesten Stand der Branche bleibt.

Aktienoptionen oder Beteiligungsprogramme

Das Angebot von Aktienoptionen oder Beteiligungsprogrammen ist eine großartige Möglichkeit, Mitarbeitende finanziell am Erfolg des Unternehmens zu beteiligen. Wenn Mitarbeitende direkt am Erfolg des Unternehmens interessiert sind, sind sie eher bereit, zum Wachstum beizutragen. Aktienoptionen sind auch ein exzellentes Instrument zur langfristigen Bindung. Ihre Mitarbeitenden bleiben länger im Unternehmen, um die finanziellen Vorteile zu realisieren.

Sabbatical

Einige Unternehmen bieten Sabbaticals als besondere Extras an. Es ermöglicht Mitarbeitenden, eine längere Auszeit vom Beruf zu nehmen, um persönliche oder berufliche Interessen zu verfolgen. Sabbaticals sind häufig unbezahlt, manche Firmen gewähren jedoch bezahlte Sabbaticals als Belohnung für langjährige Dienstzeit.

Auch wenn es kostenintensiv ist, hilft dieses Extra den Mitarbeitenden, neue Energie zu tanken und motivierter zurückzukehren. Es zeigt auch, dass Ihr Unternehmen die persönliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden unterstützt.

Umzugspakete

Wenn Sie Mitarbeitende einstellen, die für die Position umziehen müssen, können Umzugspakete den Übergang erleichtern. Diese können temporäische Unterkünfte und andere Kosten im Zusammenhang mit Arbeiten an einem anderen Standort decken.

Dieses Benefit ist besonders wertvoll, um Top-Talente aus anderen Städten oder Ländern anzuziehen. Für Unternehmen in solchen Situationen ist es ratsam, mit einem Employer of Record (EOR) zusammenzuarbeiten, um weitere Extras zu bieten. Wenn ein Umzug jedoch unumgänglich ist, nehmen diese Pakete eine erhebliche Kostenbelastung vom Mitarbeitenden.

Kinderbetreuungshilfen

Für berufstätige Eltern kann die Kinderbetreuung eine große Herausforderung sein. Einige Unternehmen bieten Unterstützung in Form von Gutscheinen oder Zuschüssen an, um die Kosten zu decken. Dieses Extra zeigt, dass Sie die Unterstützung für die Familien Ihrer Mitarbeitenden ernst nehmen. Es hilft ihnen, Beruf und Familie besser zu vereinbaren.

Reisezahlungen / Spesen

Mitarbeitende, die häufig beruflich unterwegs sind, schätzen Reisebeihilfen oder Erstattung von Spesen. Dazu zählen Kosten für Transport, Verpflegung und Unterbringung. Insgesamt machen diese Benefits es leichter, sich auf die Arbeit zu konzentrieren, ohne sich um Ausgaben sorgen zu müssen. Es ist ein wertvolles Extra für Mitarbeitende auf Geschäftsreise.

Firmen- und Teamevents

Abschließend ist die Organisation von gesellschaftlichen Anlässen und Teambuilding-Aktivitäten eine unterhaltsame Möglichkeit, eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Dazu können Feiertagsfeiern, Firmenretreats oder Teamübungen gehören. Solche Aktivitäten fördern den Zusammenhalt der Mitarbeitenden und steigern die Moral. Zudem entstehen dadurch stärkere Verbindungen, was die Zusammenarbeit im Team verbessern kann.

Warum ist es wichtig, diese Benefits für Mitarbeitende im UK anzubieten?

Ein umfassendes Benefits-Paket anzubieten bedeutet mehr, als nur gesetzliche Vorgaben zu erfüllen. Wettbewerbsfähige Benefits helfen Ihnen, Top-Talente zu gewinnen und Ihre besten Mitarbeitenden zu binden.

Viele Bewerber betrachten das gesamte Benefits-Paket genau so wichtig wie das Gehalt. Ohne attraktive Benefits könnten Sie talentierte Mitarbeitende an andere Unternehmen verlieren.

Zusätzlich können Benefits wie flexible Arbeitsmodelle und Wellness-Programme die Mitarbeitendenzufriedenheit steigern. Wenn Mitarbeitende sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen, bleiben sie langfristig bei Ihrem Unternehmen. Das verringert Fluktuation, was für jedes Unternehmen kostspielig sein kann.

Nicht zuletzt stellt das Angebot der richtigen Benefits sicher, dass Sie die britischen Arbeitsgesetze einhalten. Die Einhaltung gesetzlicher Verpflichtungen schützt Ihr Unternehmen vor möglichen Bußgeldern oder rechtlichen Problemen.

Fazit

Die richtigen Mitarbeitervorteile anzubieten ist entscheidend, um eine starke und loyale Belegschaft im UK aufzubauen. Obligatorische Benefits stellen sicher, dass Sie die gesetzlichen Vorgaben erfüllen. Demgegenüber helfen die erwarteten Benefits und Extras ("Perks"), sich im wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt hervorzuheben.

Mit einem umfassenden Benefits-Paket ziehen Sie Top-Talente leichter an. Außerdem schaffen Sie ein positives Arbeitsumfeld, das Ihre Mitarbeitenden motiviert und zufrieden hält. Wenn sich Mitarbeitende unterstützt und wertgeschätzt fühlen, bleiben sie eher bei Ihrem Unternehmen und tragen zum langfristigen Erfolg bei.

FAQ

Welche Benefits erhalten Mitarbeitende im UK?

Mitarbeitende im UK müssen obligatorische Benefits erhalten. Dazu zählen National Insurance, Arbeitgeber-Pensionspläne und bezahlter Jahresurlaub. Außerdem können ihnen Extras wie private Krankenversicherung, Pensionsleistungen und flexible Arbeitszeiten angeboten werden.

Wie hoch sind die Benefits im UK?

Die Höhe der Benefits hängt von der Beschäftigungsart und Firmenpolitik ab. Obligatorische Benefits wie Renten und National Insurance richten sich nach dem Einkommen. Andere Benefits wie Boni oder Krankenversicherungen variieren stark zwischen verschiedenen Arbeitgebern.

Was sind staatliche Benefits im UK?

Staatliche Benefits im UK umfassen Beiträge zu sozialen Sicherungsprogrammen, wie z. B. die staatliche Rente, Arbeitslosigkeit, Krankheits- und Elternurlaub. All diese Leistungen werden durch Beiträge zur National Insurance finanziert.