Welche sind die besten Alternativen zu Deel?
Nicht jede globale Einstellungsplattform ist gleich. Die besten Alternativen zu Deel erleichtern die globale Einstellung von Talenten und reduzieren den Stress.
Einige Plattformen beschleunigen das Onboarding. Andere konzentrieren sich darauf, lokale Gesetze einzuhalten und helfen beim einfachen Offboarding, wenn Verträge enden. Einige zeichnen sich dadurch aus, dass sie in schwierigen Situationen echte Hilfe von tatsächlichen Personen bieten. Andere tun dies, ohne zu viel auszugeben.
Die Wahl der richtigen Option hängt vom Arbeitsablauf Ihres Teams und den zukünftigen Zielen ab. Die richtige Plattform, die die globale Einstellung vereinfacht, kann den Unterschied ausmachen. Lassen Sie uns die Alternativen erkunden, die wirklich Ihre Aufmerksamkeit verdienen.
Top 10 Alternativen zu Deel Employer of Record im Jahr 2025
Diese zehn Deel-Alternativen bieten jeweils einzigartige Vorteile. Eine davon könnte die perfekte Lösung sein, nach der Sie nicht wussten, dass Sie suchen.
1. Rivermate
Rivermate ist eine Employer of Record Plattform. Sie hilft Unternehmen, Mitarbeiter und Auftragnehmer in anderen Ländern legal einzustellen. Das bedeutet, dass Sie kein lokales Büro eröffnen oder ein Unternehmen in jedem Land gründen müssen. Rivermate kümmert sich um wichtige Schritte bei der internationalen Einstellung. Dazu gehören Onboarding, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze.
Rivermate zeichnet sich durch seine Geschwindigkeit aus. Die meisten Mitarbeiter können innerhalb von nur zwei Geschäftstagen an Bord genommen werden. Das ist viel schneller als bei vielen anderen Plattformen. Wenn Sie ein Problem oder eine Frage haben, antwortet das Support-Team in der Regel innerhalb weniger Stunden. Diese schnelle Reaktion ist entscheidend, wenn es um Zeitzonen oder dringende Papierarbeiten geht.
Die Plattform verbindet sich auch mit Ihren bestehenden Gehaltsabrechnungs- und HR-Tools. Das bedeutet, dass Ihr Team Urlaub, Ausgaben, Verträge und Mitarbeiterdaten an einem Ort verwalten kann. Sie müssen nicht zwischen verschiedenen Systemen jonglieren.
Rivermate verwendet eine Pauschalpreisgestaltung ohne versteckte Kosten, sodass Sie immer wissen, was Sie erwartet. Es ist eine großartige Option für Unternehmen, die global expandieren möchten, auf einfache, effiziente und konforme Weise.
2. Remote
Remote ist eine Employer of Record Plattform. Sie hilft Unternehmen, Mitarbeiter und Auftragnehmer in mehr als 180 Ländern einzustellen und zu verwalten. Sie bietet globale Gehaltsabrechnung, Onboarding, Verwaltung von Sozialleistungen und vollständige Compliance-Dienste.
Ein herausragendes Merkmal ist, dass Remote seine lokalen Einheiten besitzt. Dies gibt Unternehmen mehr Kontrolle und rechtliche Stabilität, was es zu einer soliden Option für langfristige Einstellungspläne in bestimmten Ländern macht.
Es bietet auch lokale rechtliche Unterstützung, um die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen und geistiges Eigentum zu schützen. Während der Support möglicherweise nicht der schnellste ist, verfügt Remote über eine der am weitesten entwickelten Infrastrukturen im globalen HR-Bereich.
Für Unternehmen, die Struktur, rechtliche Klarheit und internationale Reichweite priorisieren, ist Remote eine zuverlässige und bekannte Alternative zu Deel.
3. Oyster
Oyster ist eine Employer of Record Plattform. Sie hilft Unternehmen, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 180 Ländern einzustellen. Die Plattform bietet globale Gehaltsabrechnung, Onboarding, Verwaltung von Sozialleistungen und Compliance-Unterstützung über eine benutzerfreundliche Oberfläche.
Oyster erleichtert die internationale Einstellung, insbesondere für Teams, die ein Self-Service-Modell wünschen. Es eignet sich für Unternehmen mit etwas HR-Erfahrung oder solche, die in Ländern mit einfacheren rechtlichen Regeln einstellen.
Oyster hat feste Preise pro Mitarbeiter und niedrigere Raten für das Management von Auftragnehmern. Es enthält nützliche Vorlagen und Ressourcen für ein reibungsloseres Onboarding.
Für Unternehmen, die eine flexible und effiziente Möglichkeit suchen, ein globales Team zu verwalten, ist Oyster eine kluge Wahl im Vergleich zu Deel.
4. Remofirst
Remofirst ist eine erschwingliche Employer of Record Plattform. Die Preise beginnen bei 199 US-Dollar pro Mitarbeiter und 25 US-Dollar für Auftragnehmer. Dies macht es zu einer budgetfreundlichen Option für die internationale Einstellung.
Es operiert in über 150 Ländern und bietet wichtige EOR-Funktionen wie Vertragserstellung, Gehaltsabrechnung und grundlegende Compliance-Unterstützung. Es ist ideal für kleine Teams oder Startups, die eine globale Präsenz aufbauen möchten, ohne Einheiten einrichten zu müssen.
Die Plattform verwaltet Gehaltsabrechnungsprozesse effektiv, aber die Anpassungsmöglichkeiten sind begrenzt. Der Support kann auch langsamer sein als bei fortgeschritteneren Optionen. Wenn es Ihr Ziel ist, die Kosten niedrig zu halten, ist Remofirst eine praktische Wahl, obwohl es sich einschränkend anfühlen könnte, wenn Ihre Bedürfnisse wachsen.
5. Multiplier
Multiplier ist eine Employer of Record Plattform. Sie hilft Unternehmen, in über 150 Ländern einzustellen. Sie bietet automatisierte Gehaltsabrechnung, lokale Sozialleistungen und Tools zur Verwaltung von Aktienoptionen. Dies macht es ideal für Startups und Technologieunternehmen, die schnell wachsen.
Die Preise beginnen bei etwa 400 Dollar pro Mitarbeiter. Dieser Service richtet sich an Teams, die Eigenkapital und Vergütung über Grenzen hinweg verwalten. Es unterstützt auch internationale Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen. Dies hilft Unternehmen, die in verschiedene Regionen expandieren.
Das gesagt, finden einige Benutzer die Plattform weniger flexibel, wenn es um Anpassungen geht. Der Support kann auch langsamer sein für Teams, die schnelle Antworten während der Einstellung benötigen.
Multiplier funktioniert gut für Eigenkapital-Tools und automatisierte Prozesse. Wenn Ihr Team jedoch Geschwindigkeit oder persönlichen Support schätzt, könnte eine einfachere Plattform die bessere Wahl sein.
6. Rippling
Rippling kombiniert HR-, IT- und Finanz-Tools in einem System. Es bietet Employer of Record-Dienste, Gehaltsabrechnung, Gerätemanagement und Workflow-Automatisierung. Dies macht es zu einer hilfreichen Plattform für die Verwaltung Ihrer Belegschaft und zur Verbesserung der Abläufe.
Rippling bietet Mehrwert für Unternehmen, die seine Tools nutzen. Allerdings ist EOR-Unterstützung nur in 90 Ländern verfügbar, und das Onboarding kann länger dauern. Für einige ist dieser Kompromiss den breiteren Funktionsumfang von Rippling wert.
Wenn Sie ein All-in-One-System möchten, ist Rippling eine solide Option. Wenn schnelles globales Einstellen Ihr Fokus ist, könnte eine spezialisiertere Plattform besser passen.
7. Skuad
Skuad ist eine Employer of Record Plattform. Sie hilft bei der Einstellung und dem Management von Auftragnehmern in über 160 Ländern. Skuad erleichtert das globale Onboarding. Unternehmen können internationale Talente einstellen, ohne lokale Einheiten zu benötigen.
Die Plattform konzentriert sich auf Geschwindigkeit und Einfachheit. Sie verwaltet Gehaltsabrechnung, Verträge und grundlegende Compliance. Ihre klare Preisgestaltung spricht Teams mit einfachen Bedürfnissen oder solche an, die in neue Länder expandieren.
Skuad ist eine großartige Wahl für Unternehmen, die eine schnelle und einfache Einrichtung wünschen. Wenn Sie zusätzliche Unterstützung oder langfristige Flexibilität benötigen, könnte eine vollständigere Plattform die bessere Wahl sein.
8. Papaya Global
Papaya Global ist eine Employer of Record Plattform. Sie hilft Unternehmen, Gehaltsabrechnungen zu verwalten und in über 160 Ländern einzustellen. Diese Plattform ist ideal für Finanz- und Operationsteams. Sie benötigen Einblick in internationale Gehaltsabrechnungen und detaillierte Berichterstattung.
Die Plattform verbindet sich mit ERP- und HCM-Systemen. Dies gibt größeren Unternehmen einen klaren Überblick über Gehaltsabrechnungen, Gesetze und Steuerinformationen in verschiedenen Ländern. Es hilft Teams, organisiert und konform zu bleiben.
Papaya Global ist eine starke Option für Unternehmen mit interner Compliance-Expertise. Wenn Sie eine intuitivere Plattform bevorzugen oder praktische Unterstützung benötigen, könnten einfachere Optionen besser funktionieren.
9. Globalization Partners
Globalization Partners, oder G P, ist eine Employer of Record Plattform für große Unternehmen. Sie hilft Unternehmen, Mitarbeiter einzustellen und zu verwalten, während sie lokale Gesetze, Steuern und Einwanderungsregeln einhalten.
G P ist bekannt für seine rechtliche Stärke und globale Reichweite. Es eignet sich für Unternehmen mit Teams, die komplexe Lieferantenbeziehungen und Workflows verwalten.
Seine Preisgestaltung ist maßgeschneidert und oft hoch, was möglicherweise nicht zu kleineren oder schnell wachsenden Teams passt. Während es großartig für große Operationen ist, könnte es an der Flexibilität fehlen, die Unternehmen jeder Größe benötigen.
10. Safeguard Global
Safeguard Global ist eine Employer of Record Plattform, die auch verwaltete HR-Unterstützung bietet. Sie konzentriert sich auf Branchen mit strengen Regeln, wie Gesundheitswesen, Finanzen und Regierung.
Mit über 300 rechtlichen und HR-Experten hilft sie Unternehmen, in schwierigen Situationen konform zu bleiben.
Der Service neigt mehr zu traditionellem HR-Outsourcing als zu schnellen technischen Lösungen. Dies ist vorteilhaft für Unternehmen, die Unterstützung im Hintergrund benötigen.
Die Plattform hilft bei der Compliance, kann jedoch langsam und weniger flexibel erscheinen. Für Unternehmen, die schnelles Onboarding oder mehr Kontrolle wünschen, könnten andere Optionen besser sein. Dies gilt insbesondere in schnelllebigen globalen Umgebungen.
Die richtige Deel-Alternative zu finden, hängt davon ab, was Ihr Team wirklich braucht. Einige Plattformen helfen Ihnen, schneller an Bord zu gehen, bieten besseren Support und geben Ihnen mehr Kontrolle, während Sie wachsen. Sie sind darauf ausgelegt, mit Ihrem Tempo Schritt zu halten. Die Werkzeuge sind da draußen. Jetzt geht es nur noch darum, diejenige auszuwählen, die am besten zu Ihnen passt.
Warum eine Alternative zu Deel in Betracht ziehen?
Deel ist ein bekannter Name in der globalen Einstellung, aber es passt möglicherweise nicht zu jedem Unternehmen. Da es sich erweitert hat, fanden einige Unternehmen es weniger flexibel. Der Support kann langsam sein, und der Ansatz kann sich in komplexen Situationen zu standardisiert anfühlen.
Bedenken hinsichtlich der Transparenz kamen auf, nachdem ein Rechtsfall die Praktiken des Unternehmens in Frage stellte. Infolgedessen begannen Unternehmen, die Wert auf Vertrauen und Partnerschaften legen, nach anderen Optionen zu suchen.
Die gute Nachricht ist, dass andere Plattformen eine andere Erfahrung bieten. Einige, wie Remote und Oyster, bieten eine solide Infrastruktur und breite Abdeckung. Andere, wie Rivermate, konzentrieren sich auf schnelles Onboarding, echten Support und die Anpassung an Ihre Geschäftsbedürfnisse.
Wenn Sie überdenken, wie Sie grenzüberschreitend einstellen, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um einen Partner zu finden, der zu Ihrem Arbeitsstil passt.
Wie man den richtigen Deel-Konkurrenten für Ihr Unternehmen auswählt
Es gibt keine Einheitslösung. Die richtige Plattform hängt davon ab, wie Ihr Team arbeitet und was Sie am meisten brauchen.
Hier sind einige wichtige Fragen, die Ihnen bei der Auswahl helfen können:
Wie schnell müssen Sie einstellen?
Einige Plattformen nehmen neue Mitarbeiter innerhalb von Tagen an Bord. Andere können länger dauern, was die Dinge verlangsamen könnte, wenn Sie schnell skalieren.
Benötigen Sie praktische Unterstützung?
Wenn Sie kein vollständiges HR- oder Rechtsteam haben, ist der schnelle Zugang zu echten Menschen, die helfen können, ein großer Vorteil.
Wie sieht die Preisgestaltung aus?
Klare und einfache Preisgestaltung ist einfacher zu verwalten als Plattformen mit Einrichtungsgebühren oder versteckten Kosten.
Wird es mit Ihren aktuellen Systemen funktionieren?
Die Wahl einer Plattform, die sich mit Ihren bestehenden Gehaltsabrechnungs- oder HR-Tools verbindet, kann viel Zeit und Ärger sparen.
Wie viel Flexibilität benötigen Sie?
Einige Anbieter folgen einem festeren Modell, während andere sich anpassen, wie Ihr Team arbeitet und wächst.
Wenn Sie einen Partner möchten, der schnell, unterstützend und einfach zu arbeiten ist, ziehen Sie Rivermate in Betracht. Wenn Sie bereits Systeme haben und mehr Struktur benötigen, könnten Remote oder Oyster bessere Optionen sein.
Die beste Wahl ist die, die so funktioniert, wie Ihr Unternehmen es tut.
Ein globales Team aufzubauen bedeutet mehr als nur über Zeitzonen hinweg einzustellen. Sie müssen unterschiedliche Gesetze, Gehaltsabrechnungsprozesse, Sozialleistungen und kulturelle Erwartungen navigieren. All diese Elemente sind entscheidend, um Ihre Abläufe reibungslos zu halten.
Eine starke Plattform hält Sie im Einklang mit lokalen Arbeitsgesetzen. Sie hilft, Verträge und Steuern zu verwalten. Sie sorgt auch für einen reibungslosen Onboarding-Prozess für Mitarbeiter und Auftragnehmer in verschiedenen Ländern. Die Plattform sollte sich auch leicht mit Ihren aktuellen Tools verbinden. Auf diese Weise können Ihre HR- und Finanzteams organisiert und fokussiert bleiben.
Die besten Lösungen bieten mehr als nur das Nötigste. Onboarding, Gehaltsabrechnung, Ausgabenverfolgung und Urlaubsverwaltung sind entscheidend. Flexibilität ist jedoch ebenso wichtig. Wenn Sie schnell wachsen oder international einstellen möchten, wählen Sie eine Plattform, die mit Ihnen wachsen kann.
Worauf Sie bei einer Deel-Alternative achten sollten
Nicht alle globalen Einstellungsplattformen sind gleich aufgebaut. Bevor Sie eine auswählen, konzentrieren Sie sich darauf, was Ihrem Team und Ihren langfristigen Zielen wirklich wichtig ist.
Hier sind fünf Dinge, auf die Sie achten sollten:
Support, der tatsächlich erscheint Die Einstellung über Grenzen hinweg bedeutet, dass Herausforderungen jederzeit auftreten können. Wählen Sie einen Anbieter, der schnell handelt und echten Support bietet. Vermeiden Sie diejenigen, die Sie warten lassen, wenn es darauf ankommt.
Klare und ehrliche Preisgestaltung Vermeiden Sie Plattformen mit versteckten Gebühren oder verwirrenden Verträgen. Ein einfaches Preismodell hält die Dinge stabil. Es ermöglicht Ihnen, Ihr Wachstum mit Vertrauen zu planen.
Lokale Compliance, der Sie vertrauen können Jedes Land hat seine eigenen Regeln. Eine solide Plattform hilft Ihnen, lokale Gesetze einzuhalten, damit Sie überall konform bleiben, wo Sie einstellen.
Schnelles und reibungsloses Onboarding Geschwindigkeit ist wichtig beim Aufbau globaler Teams. Suchen Sie nach einem Partner, der neue Mitarbeiter schnell und ohne Verzögerungen oder zusätzlichen Aufwand in Betrieb nehmen kann.
Eine Plattform, die Ihr Team liebt. Ihre HR- und Finanzteams sollten nicht mit umständlicher Software umgehen müssen. Ein aufgeräumtes Dashboard und clevere Integrationen helfen Ihnen, Urlaubszeiten und Gehaltsabrechnungen einfach zu verwalten.
Wenn Sie wissen, was Ihr Team wirklich braucht, wird die Auswahl der besten Passform viel einfacher.
Kundenerfahrungen: Deel vs. Rivermate
Deel ist eine leistungsstarke Plattform mit einem globalen Namen. Sie ist vollgepackt mit Funktionen und ideal für Unternehmen, die ein strukturiertes, selbstbedienbares Modell benötigen. Aber wie viele Teams festgestellt haben, ist die globale Einstellung selten eine Plug-and-Play-Erfahrung. Wenn der Prozess knifflig wird, wird es viel wichtiger, jemanden zu haben, der Sie durchführt.
Hier sticht Rivermate hervor.
Deel konzentriert sich auf Skalierung und Automatisierung. Im Gegensatz dazu verwendet Rivermate einen serviceorientierten Ansatz. Der Support ist leicht zugänglich. Echte Menschen reagieren schnell, und das Onboarding ist oft in nur wenigen Tagen abgeschlossen. Für Teams, die in komplexen Standorten oder über Zeitzonen hinweg einstellen, ist diese Reaktionsfähigkeit entscheidend.
Kunden sehen auch einen Unterschied in der Preisgestaltung. Deel bietet Flexibilität, aber die Kosten können je nach Land oder Vertrag variieren. Das Pauschalmodell von Rivermate gibt wachsenden Teams klare Budgetierungssicherheit.
Die Erfahrung mit Rivermate fühlt sich oft weniger wie die Nutzung eines Tools und mehr wie das Vorhandensein eines Teams hinter Ihnen an. Für Unternehmen, die sowohl Geschwindigkeit als auch Unterstützung wünschen, ist es ein Unterschied, den Sie von Tag eins an spüren.
Was Rivermate als Deel-Alternative bietet
Rivermate ist mehr als nur ein EOR-Tool. Es ist eine Full-Service-Plattform, die Ihnen hilft, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 150 Ländern einzustellen und zu verwalten. Sie können dies ohne die üblichen Komplikationen internationaler Operationen tun.
Hier ist, was Sie erwarten können, wenn Sie Rivermate verwenden:
Schnelles Onboarding Die meisten Einstellungen werden innerhalb von zwei Geschäftstagen an Bord genommen. Ihr Team kann schnell arbeiten, ohne Verzögerungen oder Verwirrung.
Menschlicher Support, wenn Sie ihn brauchen. Wenn Sie eine Compliance-Frage haben oder während Ihres Vertrags Hilfe benötigen, stehen echte Menschen bereit, um Ihnen zu helfen. Sie verstehen Ihre Situation. Keine Bots, keine langen Wartezeiten.
Compliance, der Sie vertrauen können Verträge, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen werden alle im Einklang mit lokalen Gesetzen gehandhabt. Rivermate kümmert sich um die Details, damit Sie sich mit Vertrauen auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
Einfache und transparente Preisgestaltung Es gibt keine Einrichtungsgebühren, keine versteckten Kosten und keine langfristigen Verpflichtungen. Nur eine klare monatliche Rate, die die Budgetierung erleichtert.
Eine Plattform, die zu Ihrem Arbeitsablauf passt Sie können PTO verfolgen, Ausgaben verwalten und Mitarbeiterakten an einem Ort speichern. Es verbindet sich auch mit den Systemen, die Sie bereits verwenden, sodass alles reibungslos funktioniert.
Rivermate macht die globale Einstellung einfacher und verwandelt sie in eine Chance. Mit unseren Tools und unserem Support können Sie dieses Ziel erreichen.
Bereit, die globale Einstellung zu erleichtern?
Ihr Team international zu erweitern sollte ein Schritt nach vorne sein, nicht ein verwirrender. Die richtige Plattform macht das Management von Verträgen, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance über Ländergrenzen hinweg angenehm.
Rivermate ist für Unternehmen gemacht, die wachsen möchten, ohne den üblichen Aufwand. Es bietet schnelles Onboarding, reaktionsschnellen Support, klare Preisgestaltung und vollständige Compliance. Dieses Design hilft Ihnen, schneller voranzukommen und sich bei jedem Schritt unterstützt zu fühlen.
Bereit, den Stress der globalen Einstellung zu reduzieren? Buchen Sie eine Demo mit Rivermate und sehen Sie, was für Ihr Wachstum möglich ist.
Häufig gestellte Fragen zu Deel-Alternativen
Was ist ein EOR und wie unterscheidet es sich von einem Gehaltsabrechnungsanbieter?
Ein Employer of Record (EOR) beschäftigt rechtlich Mitarbeiter für Sie in Ländern, in denen Sie keine lokale Präsenz haben. Ein EOR macht mehr als ein Gehaltsabrechnungsanbieter. Es verwaltet Arbeitsverträge, Onboarding, lokale Gesetzeskonformität, Sozialleistungen und Steuern, nicht nur Gehaltszahlungen.
Warum könnte ein Unternehmen Alternativen zu Deel in Betracht ziehen?
Während Deel eine robuste Plattform ist, ist sie nicht die perfekte Lösung für jedes Team. Einige Unternehmen benötigen möglicherweise schnelleren Support, einfachere Preisgestaltung oder mehr Flexibilität beim Onboarding und bei Integrationen. Verschiedene Optionen zu betrachten, hilft Unternehmen, eine Lösung zu finden, die zu ihrem Einstellungsstil und ihren Wachstumszielen passt.
Was macht Rivermate zu einer attraktiven Wahl für die globale Einstellung?
Rivermate bietet schnelles Onboarding, engagierten Support und vollständige Compliance in über 150 Ländern. Es kombiniert personalisierten Service mit intelligenten Tools. Dies macht es einfach, Mitarbeiter und Auftragnehmer ohne lokale Setups zu verwalten. Mit klarer Preisgestaltung und einer benutzerfreundlichen Plattform ist es eine starke Wahl für Unternehmen, die Hilfe beim globalen Wachstum suchen.
