Dänemark ist eines der begehrtesten Länder für alle, die nach einer besseren Work-Life-Balance suchen. Seine Regeln und Vorschriften für die Arbeitswoche machen diese Balance zur Priorität.
Dänemark wurde auch als eines der weltweit am fortschrittlichsten digitalisierten Länder genannt und gilt als einer der führenden Innovatoren in der Europäischen Union. Außerdem ist es eines der umweltfreundlichsten Länder in der EU.
Wer nach Dänemark ziehen möchte, um bessere Arbeitsmöglichkeiten zu verfolgen, ist oft neugierig auf die Regeln und Vorschriften für die Arbeitswoche in Dänemark. Lassen Sie uns erklären, was die Arbeitswoche in Dänemark einzigartig und attraktiv für ausländische Arbeitnehmer macht.
Wie sieht die Arbeitswoche in Dänemark aus?
Dänemark hat keine spezifischen Bestimmungen für verpflichtende Arbeitsstunden pro Woche oder Mindestlöhne. Diese werden beide in regulären Verhandlungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebergewerkschaften festgelegt, auch bekannt als Kollektivverträge (CBA).
Die meisten Arbeitnehmer genießen jedoch 37,5 Stunden Arbeitszeit pro Woche. Diese umfassen 7,5 Stunden pro Tag an fünf Tagen in der Woche, mit einer halbstündigen Mittagspause, die entweder im Gehalt enthalten sein kann oder nicht.
Ein typischer Tag im Büro beginnt um 8 Uhr morgens und endet um 16 Uhr. Deshalb hört man oft, dass die Büros in Dänemark um fünf schließen. Einige Arbeiter im Bereich der Blue-Collar- und Bauarbeiter beenden ihre Arbeit jedoch oft noch früher, da ihr Arbeitstag typischerweise um 6 oder 7 Uhr morgens beginnt.
Viele sagen, dass die kürzeren Arbeitszeiten unbezahlt sind, weil es sich um Mittagspausen handelt. Das stimmt bis zu einem gewissen Grad, da dänische Arbeiter täglich eine halbe Stunde für das Mittagessen bekommen.
Ob die Mittagspausen bezahlt sind oder nicht, hängt jedoch vom Sektor ab, in dem Sie arbeiten, und von Ihrem Arbeitgeber. Für die meisten Beschäftigten im öffentlichen Sektor ist die Mittagspause immer vom Arbeitgeber bezahlt. Dies ist im Kollektivvertrag festgelegt.
Ob Ihre Mittagspausen im privaten Sektor bezahlt werden, hängt vom Vertrag ab, den Sie haben, und vom Kollektivvertrag in der Branche. Standardmäßig ist die Mittagspause nicht vom Arbeitgeber abgedeckt, aber der Kollektivvertrag oder Ihr Vertrag können dies vorsehen.
Überstunden in Dänemark
Es gibt keine festgelegten Regeln für Überstunden in Dänemark, und Ihr Arbeitgeber folgt den Richtlinien im Kollektivvertrag, falls vorhanden. Sofern Sie nichts anderes in Ihrem Vertrag festlegen, müssen Sie Überstunden mit sehr kurzer Frist zustimmen, wenn Ihr Arbeitgeber dies verlangt.
Die Vergütung für Überstunden hängt ebenfalls vom Kollektivvertrag ab. Im Allgemeinen beträgt die Überstundenvergütung 50 % für die ersten drei Stunden und dann 100 % für zusätzliche Stunden. Die Arbeitnehmer haben das Recht zu wählen, ob sie für die Überstunden bezahlt werden möchten oder diese in Freizeit umwandeln.
Beschäftigte im öffentlichen Sektor könnten aufgefordert werden, Überstunden zu leisten, wenn der Arbeitgeber dies für notwendig hält, einschließlich Wochenenden und Abenden. Es ist auch vorgesehen, dass Überstunden vier Wochen oder mehr dauern. Wenn die Überstunden kürzer sind, sind Beschäftigte im öffentlichen Sektor möglicherweise nicht für Überstundenvergütung berechtigt.
Einige Arbeitnehmer in generalistischen Positionen müssen Überstunden leisten, und diese sind unbezahlt. Dazu gehören leitende Berater und Spezialberater.
Teilzeitarbeit in Dänemark
Jede Arbeitswoche in Dänemark, die weniger als 37 Stunden umfasst, gilt als Teilzeitarbeit. Nach dem dänischen Gesetz für Angestellte müssen Sie mehr als 8 Stunden pro Woche beschäftigt sein, um anspruchsberechtigt zu sein.
Das Gehalt für Teilzeitarbeit wird in der Regel auf Basis der gearbeiteten Stunden berechnet. Weitere Vorteile sind weiterhin enthalten, und Sie können die gleiche Anzahl an Urlaubstagen genießen wie der Vollzeitbeschäftigte. Beide haben Anspruch auf 25 Tage bezahlten Urlaub.
Das dänische Gesetz verbietet es, Arbeitnehmer aufgrund der gearbeiteten Stunden zu diskriminieren. Sie dürfen nicht schlechter behandelt werden als Ihre Vollzeitkollegen, nur weil Sie nicht in Vollzeit arbeiten. Sie können auch wählen, Teilzeit zu arbeiten oder Teilzeitarbeit abzulehnen.
Gibt es eine Höchstarbeitszeit in Dänemark?
Dänemark hat auch Jobs mit Festgehalt. Diese haben keine festgelegte maximale Anzahl an Stunden, die Sie pro Woche arbeiten dürfen. Arbeitnehmer mit Festgehalt haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, ähnlich wie die nicht befreiten Arbeitnehmer in den USA.
Freizeit und Pausen in Dänemark?
Auch für Arbeitnehmer mit Festgehalt sollte eine durchschnittliche Arbeitswoche 48 Stunden nicht überschreiten. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Ruhezeiten von mindestens 11 Stunden pro 24 Stunden. Sie haben auch Anspruch auf mindestens einen Ruhetag pro Woche. Der Arbeitnehmer darf nicht mehr als sechs Tage ohne freien Tag arbeiten.
Nachtschichtarbeiter haben ebenfalls eine verpflichtende Pausenzeit. Sie dürfen in 24 Stunden nicht mehr als 8 Stunden arbeiten.
Wenn ein Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeitet, hat er Anspruch auf einen Bonus von 100 % des Durchschnittsgehalts.
Wochenenden unterliegen ebenfalls der Kollektivvereinbarung. Die Regelung für Sonntagsarbeit variiert daher, wird aber oft entweder mit 50 % oder 100 % des Durchschnittsgehalts kompensiert.
Darüber hinaus haben alle Arbeitnehmer das Recht, fünf Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr zu nehmen, wobei einige Arbeitgeber bis zu sechs Wochen anbieten, abhängig von ihren individuellen Richtlinien. Die Dänen schätzen ihre Work-Life-Balance sehr und lassen diese Tage selten ungenutzt.
Schließlich bietet Elternzeit großzügige Leistungen für neue Eltern. Elternzeit in Dänemark umfasst verlängerten Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub und zusätzliche Zulagen für frischgebackene Mütter.
Eine kurze Geschichte der Arbeitswoche in Dänemark
Ähnlich wie in vielen anderen Ländern wartete Dänemark bis ins 19. Jahrhundert, bis das erste Gesetz die Anzahl der Stunden regelte, die Arbeiter täglich arbeiten mussten. 1845 wurden die ersten Vorschriften erlassen, die die tägliche Arbeit auf 8 Stunden begrenzten, sechs Tage die Woche, was zu einer 48-Stunden-Arbeitswoche führte.
Erst 1900 wurden die ersten Regelungen zu anderen Aspekten der 48-Stunden-Arbeitswoche Teil des Gesetzes. Das neue Gesetz regelte Nachtschichten, Mindestlohnbestimmungen und erste Urlaubsansprüche.
1983 verabschiedete Dänemark Gesetze, die bezahlten Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschaftsurlaub einführten. Erst nach dem Zweiten Weltkrieg zeigte sich die tatsächliche Wirkung der Gesetze zur Arbeitszeitregelung.
1970 wurde die maximale Arbeitszeit von 60 auf 40 Stunden reduziert. Zudem wurden verpflichtende Pausen alle vier Stunden eingeführt.
Seit 1970 wurden viele weitere Änderungen verabschiedet. Diese erhöhten kontinuierlich den Urlaubsanspruch, bis er die aktuellen 25+5 Feiertage pro Jahr erreichte. Die Änderungen regelten auch den Schutz vor Diskriminierung und ungerechtfertigter Kündigung.
Wie vergleicht sich die Arbeitswoche in Dänemark mit anderen Ländern?
Wenn alle Arbeitsstunden und Pausen berücksichtigt werden, ist leicht zu erkennen, dass Dänemark einer der besten Orte für eine Work-Life-Balance ist. Studien der OECD bestätigen dies.
Die OECD hat herausgefunden, dass nur 2 % der Arbeitnehmer in Dänemark sehr lange Arbeitszeiten haben. Der OECD-Durchschnitt liegt bei 11 %. Dänische Arbeitnehmer widmen auch 66 % ihres Tages der Freizeit, was 3 % mehr ist als der OECD-Durchschnitt.
Zum Beispiel liegen die durchschnittlichen Wochenarbeitsstunden in der Türkei bei etwa 43 Stunden. Die Arbeiter in den USA verpflichten sich 45,5 Stunden pro Woche ihrem Arbeitsplatz.
Die meisten europäischen Länder verlangen mindestens 20 Tage frei pro Jahr für ihre Arbeitnehmer. Kanada und Japan bieten nur 10 Tage. Im Gegensatz dazu bietet Dänemark 25 Tage frei pro Jahr.
Dänemark ist auch ein großartiger Ort für diejenigen, die eine Familie gründen möchten. Es bietet große Flexibilität bei der Arbeit und verfügt über ein robustes staatlich subventioniertes Kindertagesstättensystem. 72 % der dänischen Frauen haben Jobs außerhalb des Hauses, während der OECD-Durchschnitt bei 59 % liegt.
FAQ:
Hat Kopenhagen eine 4-Tage-Arbeitswoche?
Im April 2024 startete Kopenhagen ein experimentelles 4-Tage-Arbeitswoche in 14 Unternehmen. Das Experiment läuft bis Ende des Jahres. Der öffentliche Dienst in Dänemark kündigte an, dass dies nach Abschluss der Testphase möglicherweise dauerhaft eingeführt wird.
Wie ist die Arbeitskultur in Dänemark?
Die Arbeitskultur in Dänemark ist sehr informell, mit einer flachen Hierarchie. Dänemark schätzt auch flexible Arbeitszeiten und fördert Zusammenarbeit und Proaktivität. Pünktlichkeit ist ebenfalls wichtig am dänischen Arbeitsplatz, ebenso wie Bescheidenheit bezüglich Titel und Positionen.
Welches Land hat die kürzeste Arbeitswoche?
Das Land mit der kürzesten Arbeitswoche weltweit ist Kiribati, das 2020 mit einer 27,28-Stunden-Woche verzeichnet wurde. In Europa hat die Niederlande die kürzeste Arbeitswoche, die durchschnittlich 31,55 Stunden beträgt.
