Dänemark ist eines der begehrtesten Länder für alle, die nach einer besseren Work-Life-Balance suchen. Seine Arbeitswochen-Regeln und -Vorschriften setzen diese Balance an erste Stelle.

Dänemark zählt auch zu den weltweit führenden Ländern im Bereich der Digitalisierung und gilt als einer der innovativsten Staaten der Europäischen Union. Außerdem gehört es zu den grünsten Ländern in der EU.

Wer nach Dänemark ziehen möchte, um bessere Arbeitsmöglichkeiten zu verfolgen, ist oft neugierig auf die Regeln und Vorschriften zur Arbeitswoche in Dänemark. Lassen Sie uns erklären, was die Arbeitswoche in Dänemark einzigartig und attraktiv für ausländische Arbeitnehmer macht.

Wie sieht die Arbeitswoche in Dänemark aus?

Dänemark hat keine spezifischen Vorschriften für verpflichtende Arbeitsstundenwoche oder Mindestlöhne. Diese werden in regulären Verhandlungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebergewerkschaften festgelegt, auch bekannt als Kollektivvertrag (CBA).

Allerdings genießen die meisten Arbeitnehmer eine Arbeitswoche von 37,5 Stunden. Diese umfasst 7,5 Stunden pro Tag an fünf Tagen pro Woche, mit einer halbstündigen Mittagspause, die entweder durch das Gehalt abgedeckt ist oder nicht.

Ein typischer Arbeitstag im Büro beginnt um 8 Uhr morgens und endet um 16 Uhr. Deshalb hört man oft, dass die Büros in Dänemark um fünf Uhr schließen. Einige Arbeiter im Blau- und Baugewerbe beenden ihre Arbeit jedoch oft noch früher, da ihr Arbeitstag in der Regel um 6 oder 7 Uhr morgens beginnt.

Mittagspause – bezahlt oder unbezahlt?

Viele sagen, dass die kürzeren Arbeitsstunden unbezahlt sind, als Mittagspause. Das stimmt bis zu einem gewissen Punkt, da dänische Arbeiter täglich eine halbe Stunde für das Mittagessen bekommen.

Ob die Mittagspausen bezahlt sind oder nicht, hängt allerdings vom Sektor ab, in dem Sie arbeiten, und von Ihrem Arbeitgeber. Für die meisten Arbeitnehmer im öffentlichen Sektor ist die Mittagspause stets vom Arbeitgeber bezahlt. Dies ist im Kollektivvertrag festgeschrieben.

Ob Ihre Mittagspausen im privaten Sektor bezahlt sind, hängt vom Arbeitsvertrag und dem Branchen-Kollektivvertrag ab. Standardmäßig wird die Mittagspause vom Arbeitgeber nicht übernommen, aber der Kollektivvertrag oder Ihr Vertrag können dies vorsehen.

Überstundenarbeit in Dänemark

Es gibt keine festgelegten Regeln, die Überstundenarbeit in Dänemark regeln, und Ihr Arbeitgeber wird die Richtlinien des Kollektivvertrags befolgen, sofern vorhanden. Es sei denn, Sie erklären sich anders in Ihrem Vertrag, müssen Sie Überstunden mit sehr kurzer Frist genehmigen, wenn Ihr Arbeitgeber dies verlangt.

Die Vergütung für Überstunden hängt ebenfalls vom Kollektivvertrag ab. Im Allgemeinen beträgt die Überstundenvergütung 50 % für die ersten drei Stunden und dann 100 % für zusätzliche Stunden. Die Arbeitnehmer haben das Recht zu wählen, ob sie für die Überstunden bezahlt werden möchten oder sie in Freizeit umwandeln.

Arbeitnehmer im öffentlichen Sektor könnten aufgefordert werden, Überstunden zu leisten, wenn der Arbeitgeber dies für notwendig hält, einschließlich Wochenenden und Abende. Es ist auch vorgesehen, dass Überstundenarbeitszeit vier Wochen oder mehr übersteigt. Wenn die Überstunden weniger als vier Wochen dauern, sind Arbeitnehmer im öffentlichen Sektor möglicherweise nicht berechtigt, Überstundenentgelt zu erhalten.

Einige Arbeitnehmer in generalistischen Positionen müssen Überstunden leisten, und diese sind unbezahlt. Dazu gehören leitende Berater und Spezialberater.

Teilzeitarbeit in Dänemark

Jede Arbeitswoche in Dänemark, die weniger als 37 Stunden beträgt, gilt als Teilzeitarbeit. Gemäß dem dänischen Gesetz für Angestellte müssen Sie mehr als 8 Stunden pro Woche beschäftigt sein, um anspruchsberechtigt zu sein.

Das Gehalt für Teilzeitarbeit wird üblicherweise auf Basis der gearbeiteten Stunden berechnet. Weitere Vorteile bleiben bestehen, und Sie können die gleiche Anzahl an Urlaubstagen genießen wie der Vollzeitmitarbeiter. Beide haben Anspruch auf 25 Tage bezahlten Urlaub.

Das dänische Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund der gearbeiteten Stunden. Sie können nicht schlechter behandelt werden als Ihre Vollzeitkollegen, nur weil Sie nicht in Vollzeit arbeiten. Sie können auch wählen, Teilzeit zu arbeiten oder Teilzeitarbeit abzulehnen.

Gibt es eine Höchstgrenze für die Arbeitsstunden in Dänemark?

Dänemark hat auch Jobs mit Festgehalt. Diese haben keine festgelegte maximale Anzahl an Stunden, die Sie pro Woche arbeiten dürfen. Arbeitnehmer mit Festgehalt haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, ähnlich wie die nicht befreiten Arbeitnehmer in den USA.

Freizeit und Pausen in Dänemark?

Auch für Festgehaltsangestellte sollte eine durchschnittliche Arbeitswoche 48 Stunden nicht überschreiten. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Ruhezeiten von mindestens 11 Stunden pro 24 Stunden. Sie haben auch Anspruch auf mindestens einen Ruhetag pro Woche. Der Arbeitnehmer darf nicht mehr als sechs Tage ohne freien Tag arbeiten.

Nachtschichtarbeiter haben ebenfalls eine verpflichtende Pause. Sie dürfen nicht mehr als 8 Stunden in 24 Stunden arbeiten.

Wenn ein Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeitet, hat er Anspruch auf einen Bonus von 100 % des Durchschnittsgehalts.

Wochenenden unterliegen ebenfalls Tarifvereinbarungen. Die Regelung für Sonntagsarbeit variiert daher, wird aber oft entweder mit 50 % oder 100 % des durchschnittlichen Gehalts kompensiert.

Außerdem haben alle Arbeitnehmer das Recht, fünf Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr zu nehmen, wobei einige Arbeitgeber bis zu sechs Wochen anbieten, je nach ihren individuellen Richtlinien. Die Dänen schätzen ihre Work-Life-Balance sehr und lassen diese Tage selten ungenutzt.

Zuletzt bietet Elternzeit großzügige Leistungen für frischgebackene Eltern. Die Elternzeit in Dänemark umfasst verlängerte Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaubstage sowie zusätzliche Zuschüsse für neugeborene Mütter.

Eine kurze Geschichte der Arbeitswoche in Dänemark

Ähnlich wie viele andere Länder wartete Dänemark bis ins 19. Jahrhundert auf das erste Gesetz, das regelt, wie viele Stunden Arbeiter täglich der Arbeit widmen müssen. 1845 wurden die ersten Bestimmungen erlassen, die die tägliche Arbeit auf 8 Stunden begrenzten, sechs Tage die Woche, was zu einer 48-Stunden-Arbeitswoche führte.

Erst 1900 wurden die ersten Regeln zu anderen Aspekten der 48-Stunden-Arbeitswoche in das Gesetz aufgenommen. Das neue Gesetz regelte Nachtschichten, Mindestlohnbestimmungen und erste Urlaubsansprüche.

1983 wurde dänischen Arbeitnehmern Gesetze vorgestellt, die bezahlten Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschaftsurlaub einführten. Erst nach dem Zweiten Weltkrieg zeigte sich die tatsächliche Wirkung der Gesetzgebung zu den Arbeitszeiten in Dänemark.

1970 wurde die Reform umgesetzt, die die maximale Arbeitszeit von 60 Stunden auf 40 Stunden senkte. Außerdem wurden verbindliche Pausen alle vier Stunden eingeführt.

Seit 1970 wurden viele weitere Änderungen verabschiedet. Diese erhöhten den Urlaubsanspruch kontinuierlich bis zur aktuellen Regelung von 25+5 Bankfeiertagen jährlich. Die Änderungen regelten auch den Schutz vor Diskriminierung und ungerechtfertigter Kündigung.

Wie vergleicht sich die Arbeitswoche in Dänemark mit anderen Ländern?

Nachdem alle Arbeitsstunden und Pausen berücksichtigt wurden, ist leicht zu erkennen, dass Dänemark einer der besten Orte für eine Work-Life-Balance ist. Studien der OECD bestätigen dies.

Die OECD hat herausgefunden, dass nur 2 % der Arbeitnehmer in Dänemark sehr lange Arbeitszeiten haben. Der OECD-Durchschnitt liegt bei 11 %. Dänische Arbeitnehmer widmen auch 66 % ihres Tages der Freizeit, 3 % mehr als der OECD-Durchschnitt.

Beispielsweise betragen die durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitsstunden in der Türkei ungefähr 43 Stunden pro Woche. Die Beschäftigten in den USA engagieren sich mit 45,5 Stunden in der Woche bei ihrer Arbeit.

Die meisten europäischen Länder verlangen mindestens 20 freie Tage pro Jahr für ihre Arbeitnehmer. Kanada und Japan bieten nur 10. Im Vergleich dazu bietet Dänemark 25 freie Tage pro Jahr an.

Dänemark ist auch ein großartiger Ort für diejenigen, die eine Familie gründen möchten. Es bietet große Flexibilität bei der Arbeit und verfügt über ein staatlich gefördertes und gut funktionierendes Tagesbetreuungssystem. 72 % der dänischen Frauen arbeiten außerhalb des Hauses, während der OECD-Durchschnitt bei 59 % liegt.

FAQ:

Hat Kopenhagen eine 4-Tage-Woche?

Im April 2024 hat Kopenhagen in 14 Unternehmen eine experimentelle 4-Tage-Woche gestartet. Das Experiment läuft bis Ende des Jahres. Der öffentliche Dienst in Dänemark kündigte an, dass nach Ablauf der Probezeit dies dauerhaft eingeführt werden könnte.

Wie ist die Arbeitskultur in Dänemark?

Die Arbeitskultur in Dänemark ist sehr informell, mit einer flachen Hierarchie. Dänemark schätzt auch flexible Arbeitszeiten und fördert Zusammenarbeit und Proaktivität. Pünktlichkeit ist im dänischen Arbeitsplatz ebenfalls wichtig, ebenso wie Bescheidenheit in Bezug auf Titel und Jobpositionen.

Welches Land hat die kürzeste Arbeitswoche?

Das Land mit der kürzesten Arbeitswoche weltweit ist Kiribati, das 2020 eine durchschnittliche Arbeitszeit von 27,28 Stunden pro Woche verzeichnete. In Europa hat die Niederlande die kürzeste Arbeitswoche, mit durchschnittlich 31,55 Stunden.