Der umfassendste Leitfaden für das 13. Monatsgehalt

Wichtige Erkenntnisse:

• 1. Ein 13. Monatsgehalt ist ein zusätzliches Gehalt, das am Ende des Jahres über das reguläre Jahresgehalt hinaus gezahlt wird, und es entspricht oft dem Monatsgehalt des Mitarbeiters, wobei die genaue Berechnung je nach Land variiert.
• 2. Das 13. Monatsgehalt ist in Lateinamerika am häufigsten, weniger in Europa und Asien, und in den USA und Australien unüblich.
• 3. Anspruch auf das 13. Monatsgehalt variiert je nach Land. In der Regel haben festangestellte Mitarbeiter und solche im privaten Sektor Anspruch.

Ein globales Team mit Top-Talenten zu haben, ist das Ziel, und mit dem richtigen Employer of Record ist das für jedes Unternehmen möglich. Aber mit einem globalen Team kommen kulturelle und rechtliche Unterschiede, die Sie berücksichtigen sollten, da sie oft auf Länderebene variieren.

Einer der interessantesten Unterschiede ist das 13. Monatsgehalt. Manche Ihrer Mitarbeitenden erwarten es, andere hoffen darauf. Es kann auch Mitarbeitende geben, die mit dem Begriff überhaupt nicht vertraut sind.

Aber als Arbeitgeber eines globalen Teams müssen Sie sich mit dem 13. Monatsgehalt im Detail auskennen. Lassen Sie uns also alle Grundlagen in diesem umfassenden Leitfaden behandeln.

Was ist ein 13. Monatsgehalt?

Ein 13. Monatsgehalt ist ein zusätzliches Gehalt, das auf das reguläre Jahresgehalt gezahlt wird. Es entspricht oft dem Monatsgehalt des Mitarbeiters, die Berechnungen können jedoch variieren.

Wie der Name schon sagt, wird es den Mitarbeitenden am Ende des Jahres gezahlt, weshalb es auch als „Weihnachtsgeld“ bekannt ist. Die Begriffe „dreizehntes Gehalt“, „13. Monatsbonus“ und „13. Monatsgehalt“ werden auch synonym verwendet.

In einigen Ländern und bei einigen Arbeitgebern gibt es auch ein 14. Monatsgehalt. Es wird zusätzlich zum 13. Monat gezahlt, meist in den Sommermonaten. Es ist weniger üblich als das 13. Monatsgehalt und ist weltweit nur in acht Ländern verbindlich.

Ist das 13. Monatsgehalt verpflichtend?‍

Das 13. Monatsgehalt ist in manchen Ländern verpflichtend und in anderen eher üblich. Um die Einhaltung der lokalen Vorschriften Ihrer globalen Mitarbeitenden zu gewährleisten, müssen Sie wissen, ob Sie es auszahlen sollten.

Das erste Land, das eine Regelung für das 13. Monatsgehalt eingeführt hat, war die Philippinen im Jahr 1975. Es sollte den Minijob-Anspruch abdecken, der seit fünf Jahren nicht erhöht wurde. Seitdem haben viele Länder diese Praxis übernommen und sie für Arbeitgeber obligatorisch gemacht. In anderen Ländern bleibt es eine übliche Praxis, um den Mitarbeitenden Dankbarkeit zu zeigen.

In welchen Ländern gibt es ein 13. Monatsgehalt?

Es ist wichtig zu wissen, ob Sie das dreizehnte Gehalt jedem Ihrer globalen Mitarbeitenden zahlen müssen. Wie bereits erwähnt, ist es in einigen Ländern verpflichtend, und es können erhebliche Konsequenzen drohen, wenn Sie das Gesetz nicht einhalten.

Sie möchten hohe Geldstrafen gegenüber der entsprechenden Behörde vermeiden und potenzielle Klagen unzufriedener Mitarbeitenden verhindern. Schließlich wollen Sie den Ruf Ihres Unternehmens wahren.

Oder Sie möchten sein Ansehen als großartiger Arbeitgeber verbessern, weshalb Sie sogar das übliche 13. Monatsgehalt in Betracht ziehen sollten. Es ist ein effektives Bonusinstrument, um Top-Talente anzuziehen und zu halten.

Außerdem können diese Anforderungen je nach BIP-Wachstum, ob das Unternehmen öffentlich oder privat ist, und vielen anderen Faktoren variieren. Ihr Employer of Record kennt diese in jedem Land, in dem es tätig ist, sodass Sie sich darauf verlassen können, dass es die Anforderungen an das 13. Monatsgehalt für Ihr globales Team verwaltet.

13. Monatsgehalt in Europa

Länder in Europa sind stark zwischen verpflichtend und üblich aufgeteilt. In vielen europäischen Ländern ist das 13. Monatsgehalt unüblich.

Zum Beispiel ist das 13. Monatsgehalt in folgenden Ländern verpflichtend:

1. Griechenland - Griechenland hat zwei verpflichtende Halbsgehaltsboni im privaten Sektor zusätzlich zum verpflichtenden 13. Monatsgehalt. Arbeitgeber müssen das 13. Monatsgehalt Mitte Dezember zahlen und Halbsgehalte Mitte April und Mitte Juli.

2. Spanien - Spanien hat ebenfalls ein verpflichtendes 14. Monatsgehalt. Mitarbeitende erwarten das 13. Gehalt rund um Weihnachten und das 14. im Sommer. Das 13. und 14. Gehalt entsprechen jeweils einem 14-ten des Jahresgehalts eines Mitarbeiters. Ein vertrauenswürdiger Employer of Record Spanien kann Unternehmen bei der korrekten Anwendung dieser Gehaltsregeln unterstützen.

3. Italien - Italien hat ein verpflichtendes 13. Gehalt, wobei das 14. in einigen Branchen üblich ist.

4. Portugal - Portugal hat verpflichtende 13. und 14. Gehälter. Das 13. wird im Dezember gezahlt, und das 14. zum Zeitpunkt des Sommerurlaubs des Mitarbeiters.

Es ist üblich, in diesen europäischen Ländern ein 13. (oder sogar 14.) Monatsgehalt zu zahlen:

1. Österreich - In Österreich sind 13. und 14. Monatsgehalt marktübliche Vorteile in vielen Branchen.

2. Deutschland - Es ist verbreitet, dass deutsche Mitarbeitende ein 13. Gehalt erhalten. Es hängt jedoch vom Vertragstyp ab.

3. Belgien - Die meisten Mitarbeitenden erwarten ein 13. Monatsgehalt in Belgien.

4. Frankreich - In Frankreich gilt das 13. Gehalt gesetzlich als Bonus und ist nicht verpflichtend.

Das 13. Monatsgehalt ist weder für Finnland, Tschechien, das Vereinigte Königreich noch Polen üblich oder gesetzlich vorgeschrieben.

13. Monatsgehalt in Asien

Obwohl das 13. Monatsgehalt in den Philippinen entstanden ist, ist es in den meisten asiatischen Ländern nicht verpflichtend. Es ist jedoch üblich oder wird von der lokalen Regierung gefördert.

Das 13. Monatsgehalt ist verpflichtend in:

1. Philippinen - Die Praxis ist im Ursprungsland nach wie vor stark. In den Philippinen sollten alle Mitarbeitenden im privaten Sektor ein 13. Monatsbonus erhalten.

2. Indien - Das 13. Monatsgehalt ist für alle Arbeitgeber verpflichtend.

3. Indonesien - Indonesien verlangt das zusätzliche Monatsgehalt. Die Mitarbeitenden erwarten die Zahlung an einem der religiösen Feiertage. Welche Feiertage erfüllt werden müssen, hängt von den Überzeugungen des Mitarbeitenden ab.

In Asien ist es üblich, leistungsabhängige Boni zum Chinesischen Neujahr zu erhalten. Dieser fällt in der Regel zwischen den 21. Januar und den 20. Februar. Diese Praxis ist in China, Vietnam, Hongkong und Taiwan verbreitet.

Japan bevorzugt leistungsabhängige Boni. Bonuszahlungen werden jedoch nicht an einem bestimmten Datum erwartet und bleiben der Entscheidung des Arbeitgebers überlassen.

Singapur ist eines der Länder, in denen die Regierung Arbeitgeber ermutigt, einen zusätzlichen Monat Gehalt zu zahlen. Dies wird als jährliche Lohnzulage (AWS) bezeichnet.

13. Monatsgehalt in Lateinamerika

Das 13. Monatsgehalt ist in Lateinamerika weit verbreitet und wird dort auch als „el aguinaldo“ bezeichnet. Chile ist das einzige Land in Lateinamerika, in dem dieses Bonus nicht gesetzlich vorgeschrieben ist. Es ist jedoch im Land üblich.

Obwohl fast alle lateinamerikanischen Länder von Arbeitgebern fordern, dieses Bonus zu zahlen, gibt es erhebliche Unterschiede in „wie viel“ und „wann“.

Zum Beispiel wird in Argentinien und Uruguay die Hälfte des 13. Gehalts im Juni gezahlt, die andere Hälfte im Dezember. In Guatemala und Honduras wird die erste Hälfte im Juli gezahlt.

Brasilien verlangt zwei Raten - eine bis Ende November und eine bis Ende Dezember. Die Mitarbeitenden in Panama erhalten ein Drittel des 13. Gehalts jeweils im April, August und Dezember.

Andere Länder wie Costa Rica, El Salvador und die Dominikanische Republik verlangen, dass das 13. Gehalt bis zum 20. Dezember gezahlt wird.

Auch die Höhe variiert. In Mexiko entspricht das Bonus 15 Tagen Gehalt.

Arbeitgeber müssen möglicherweise das 14. Gehalt in Guatemala, Peru und Honduras zahlen.

Gibt es ein 13. Monatsgehalt in den USA?

In den USA ist es weder verpflichtend noch üblich, dass Arbeitgeber das 13. oder 14. Monatsgehalt zahlen. Amerikanische Unternehmen bevorzugen stattdessen leistungsabhängige, erfolgsabhängige oder Incentive-Boni anzubieten.

Alle Boni in den USA liegen im Ermessen des Arbeitgebers. Sie können Teil des Arbeitsvertrags sein.

Gibt es ein 13. Monatsgehalt in Australien?

Es ist kein üblicher Bonus in Australien. Der Mitarbeitende muss danach fragen und dies im Vertrag festlegen, sonst wird ihm das dreizehnte Gehalt nicht einmal angeboten. Einige australische Firmen bieten leistungsabhängige Boni am Jahresende an, aber das ist keine Verpflichtung.

Australien ist stattdessen bekannt für das „Leave loading“. Leave loading ist eine zusätzliche Zahlung, die einige australische Mitarbeitende erhalten, meist während des Urlaubs.

Wie berechnet man das 13. Monatsgehalt?

Die Berechnung des 13. Monatsgehalts kann komplex sein, da die Formel je nach Land unterschiedlich ist.

In den meisten Ländern entspricht das 13. Gehalt einem Monatsgehalt. Sie berechnen es, indem Sie das gesamte jährliche Gehalt durch 12 teilen. Dabei sind Boni, Gehaltserhöhungen und andere monetary incentives, die im Jahr gewährt wurden, normalerweise ausgeschlossen.

In anderen Ländern wird das 13. Gehalt als gleich großer Teil des Jahresgehalts berechnet. Sie sollten es durch 13 teilen, um zu ermitteln, wie viel Sie Ihren Mitarbeitenden zu Weihnachten zahlen sollten. Manche Länder verlangen bestimmte Prozentsätze.

Manche werden in zwei Raten gezahlt, im Sommer und Winter, sodass Sie das 13. Gehalt in zwei Teile aufteilen sollten.

Um Schwierigkeiten bei der Verwaltung des 13. Monatsgehalts und der Einhaltung der lokalen rechtlichen Anforderungen zu vermeiden, empfiehlt es sich, einen globalen Payroll-Anbieter zu beauftragen. Diese Organisationen können all diese Unterschiede für Sie managen und sicherstellen, dass Sie gesetzeskonform handeln.

Wer ist für das 13. Monatsgehalt berechtigt?

Ähnlich wie bei der Berechnung variiert die Anspruchsberechtigung je nach Land. Grundsätzlich sind alle festangestellten Mitarbeitenden für dieses Bonus berechtigt. Es kann jedoch von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und weiteren Faktoren abhängen.

Einige Länder verlangen das 13. Monatsgehalt nur von Unternehmen im privaten Sektor, während öffentliche Mitarbeitende davon ausgenommen sein können. Freelancer, unabhängige Auftragnehmer und persönliche Dienstleister erhalten dieses Bonus in der Regel nicht.

Ist das 13. Monatsgehalt nur ein Bonus?

Während Unternehmen sowohl das 13. Monatsgehalt als auch andere Boni verwenden, um ihre Mitarbeitenden zu danken, unterscheiden sie sich doch. Boni sind oft an bestimmte Bedingungen geknüpft, und der Mitarbeitende muss bestimmte Leistungskennzahlen erfüllen, um sie zu erhalten.

Das 13. Gehalt bedeutet manchmal, dass man weniger Über das Jahr verteilt bezahlt, da es auf 13 Gehälter aufgeteilt wird. Es ist ratsam, dieses Thema mit Ihrem Employer of Record zu besprechen, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.

Wenn es üblich ist, sollten Sie dieses Thema auch mit Ihren Mitarbeitenden ansprechen. Manche bevorzugen es vielleicht, auf das 13. Gehalt zu verzichten und stattdessen jeden Monat ein höheres Gehalt zu erhalten.

Auch die steuerliche Behandlung dieser Incentives kann je nach Land unterschiedlich sein. Es wird empfohlen, Ihren EOR zu konsultieren, um die beste Vorgehensweise für den „Weihnachtsbonus“ zu klären. Je nach Land führt dieser zu unterschiedlichen steuerlichen Auswirkungen für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden, basierend auf den lokalen Gesetzen und Vorschriften.

FAQ:

Was ist der Unterschied zwischen dem 13. Monatsgehalt und dem Bonus?

Es kann je nach Landesgesetz einen signifikanten Unterschied geben oder auch nicht. In manchen Ländern ist das 13. Monat ein zusätzlicher Monatslohn, der vom Land vorgeschrieben ist. Ein Bonus wird oft nach Ermessen des Arbeitgebers gezahlt und basiert auf der Leistung des Mitarbeitenden.

Es ist ratsam, sich über die gesetzlichen Regelungen eines bestimmten Landes zu informieren oder Ihren EOR zu konsultieren, um zu klären, ob Sie vom 13. Monatsgehalt oder Bonus profitieren.

Wann werden die meisten 13. Monatszahlungen geleistet?

Die meisten 13. Monatszahlungen erfolgen in November oder Dezember, in der Regel vor Weihnachten. In manchen Ländern zahlen Unternehmen dieses Bonus in zwei Raten, eine im Sommer oder beim Jahresurlaub des Mitarbeiters.

Wie berechnet man einen Jahresbonus?

Die Berechnung eines Jahresbonus hängt vom Land ab, in dem der Mitarbeitende ansässig ist, da die gesetzlichen Anforderungen variieren können. Möglicherweise müssen Sie das Jahresgehalt durch 12 oder 13 teilen oder einen Prozentsatz davon berechnen, um den korrekten Betrag zu ermitteln, um konform zu bleiben.