Brancheneinblicke und Trends
14 Minuten Lesezeit
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Veröffentlicht am:
Apr 7, 2025
Aktualisiert am:
Dec 22, 2025
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenNicht jede globale Einstellungsplattform ist gleich geschaffen. Die besten Alternativen zu Deel erleichtern die globale Einstellung von Talenten und nehmen Stress weg.
Einige Plattformen beschleunigen den Onboarding-Prozess. Andere konzentrieren sich darauf, lokale Gesetze einzuhalten und beim einfachen Offboarding bei Vertragsende zu helfen. Manche zeichnen sich dadurch aus, echte Unterstützung von echten Menschen in schwierigen Situationen zu bieten. Andere schaffen das ohne unnötige Ausgaben.
Die Wahl der richtigen Option hängt vom Workflow Ihres Teams und Ihren zukünftigen Zielen ab. Die passende Plattform, die globale Einstellung vereinfacht, kann den Unterschied ausmachen. Lassen Sie uns die Alternativen erkunden, die Ihre Aufmerksamkeit wirklich verdienen.
Diese zehn Deel-Alternativen bieten jeweils einzigartige Vorteile. Einer davon könnte die perfekte Lösung sein, die Sie bisher nicht gesucht haben.
Rivermate ist eine Employer of Record Plattform. Sie hilft Unternehmen, Mitarbeiter und Contractors in anderen Ländern rechtlich einzustellen. Das bedeutet, Sie müssen kein lokales Büro eröffnen oder eine Geschäftstätigkeit in jedem Land aufbauen. Rivermate kümmert sich um wichtige Schritte bei internationalen Einstellungen. Dazu gehören Onboarding, Gehaltsabrechnung, Benefits und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze.
Rivermate zeichnet sich durch seine Geschwindigkeit aus. Die meisten Mitarbeiter können innerhalb von nur zwei Werktagen onboarded werden. Das ist viel schneller als bei vielen anderen Plattformen. Wenn Sie ein Problem oder eine Frage haben, antwortet ihr Support-Team meist innerhalb weniger Stunden. Diese schnelle Reaktion ist entscheidend bei Zeitzonen oder dringenden Papierarbeiten.
Die Plattform lässt sich auch mit Ihren bestehenden Gehalts- und HR-Tools verbinden. So kann Ihr Team Urlaubszeiten, Ausgaben, Verträge und Mitarbeitere Daten an einem Ort verwalten. Sie müssen keine verschiedenen Systeme jonglieren.
Rivermate verwendet eine Pauschalpreisgestaltung ohne versteckte Kosten, sodass Sie immer wissen, was Sie erwartet. Es ist eine großartige Option für Unternehmen, die global einfach, effizient und regelkonform wachsen möchten.
Remote ist eine Employer of Record Plattform. Es hilft Unternehmen, Mitarbeiter und Contractors in mehr als 180 Ländern zu beschäftigen und zu verwalten. Es bietet globale Gehaltsabrechnung, Onboarding, Benefits-Administration und vollständige Einhaltung der Gesetze.
Ein herausragendes Merkmal ist, dass Remote seine eigenen lokalen Einheiten besitzt. Das gibt Unternehmen mehr Kontrolle und rechtliche Stabilität, was es zu einer soliden Wahl für langfristige Einstellungspläne in bestimmten Ländern macht.
Es bietet auch lokale rechtliche Unterstützung, um die Einhaltung der lokalen Gesetze zu gewährleisten und geistiges Eigentum zu schützen. Obwohl der Support möglicherweise nicht der schnellste ist, verfügt Remote über eine der am weitesten entwickelten Infrastrukturen im globalen HR-Bereich.
Für Unternehmen, die Wert auf Struktur, rechtliche Klarheit und internationale Reichweite legen, ist Remote eine zuverlässige und bekannte Alternative zu Deel.
Oyster ist eine Plattform für Employer of Record. Es unterstützt Unternehmen bei der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern und Contractors in über 180 Ländern. Die Plattform bietet globale Gehaltsabrechnung, Onboarding, Benefits-Management und Compliance-Unterstützung über eine benutzerfreundliche Oberfläche.
Oyster macht internationale Einstellungen einfacher, besonders für Teams, die ein Selbstbedienungsmodell bevorzugen. Es eignet sich für Unternehmen mit einigen HR-Erfahrungen oder solche, die in Ländern mit einfacheren gesetzlichen Regelungen einstellen.
Oyster hat eine feste Preisgestaltung pro Mitarbeiter und günstigere Tarife für Contractor-Management. Es enthält nützliche Vorlagen und Ressourcen für einen reibungsloseren Onboarding-Prozess.
Für Unternehmen, die eine flexible und effiziente Möglichkeit suchen, ein globales Team zu verwalten, ist Oyster eine kluge Wahl im Vergleich zu Deel.
Remofirst ist eine günstige Employer of Record Plattform. Die Preise beginnen bei 199 US-Dollar pro Mitarbeiter und 25 US-Dollar für Contractors. Das macht es zu einer budgetfreundlichen Option für internationale Einstellungen.
Es ist in über 150 Ländern aktiv und bietet Schlüsselfunktionen eines EOR wie Vertragsgenerierung, Gehaltsabrechnung und grundlegende Compliance-Unterstützung. Perfekt für kleine Teams oder Startups, die eine globale Präsenz aufbauen wollen, ohne sofort eigenständige Einheiten zu gründen.
Die Plattform verwaltet Gehaltsabrechnungen effektiv, aber die Anpassungsfähigkeit ist begrenzt. Der Support kann auch langsamer sein als bei fortschrittlicheren Lösungen. Wenn Kostenminimierung Ihr Ziel ist, ist Remofirst eine praktische Wahl, könnte aber bei wachsendem Bedarf als zu eingeschränkt empfunden werden.
Multiplier ist eine Plattform für Employer of Record. Es unterstützt Unternehmen bei Einstellungen in über 150 Ländern. Es bietet automatisierte Gehaltsabrechnung, lokale Benefits und Tools für die Verwaltung von Aktienoptionen. Das macht es ideal für Startups und Tech-Unternehmen, die schnell wachsen.
Die Preise starten bei etwa 400 Dollar pro Mitarbeiter. Dieser Service richtet sich an Teams, die mit Beteiligungen und Vergütungen über Grenzen hinweg verwalten. Er unterstützt auch internationale Gehaltsabrechnungen und Benefits. Damit können Unternehmen in neue Regionen expandieren.
Einige Nutzer finden die Plattform jedoch weniger flexibel bei Anpassungen. Der Support kann ebenfalls langsamer sein, wenn schnelle Antworten beim Einstellungsprozess gefragt sind.
Multiplier funktioniert gut mit Equity-Tools und automatisierten Prozessen. Wenn Geschwindigkeit oder persönliche Unterstützung für Sie wichtiger sind, könnte eine einfachere Plattform besser passen.
Rippling verbindet HR-, IT- und Finanz-Tools in einem System. Es bietet Employer of Record Services, Gehaltsabrechnung, Geräteverwaltung und Workflow-Automatisierung. Das macht es zu einer hilfreichen Plattform für das Management Ihrer Belegschaft und die Optimierung von Abläufen.
Rippling steigert den Wert für Unternehmen, die seine Tools nutzen. Allerdings ist der EOR-Support nur in 90 Ländern verfügbar, und das Onboarding kann länger dauern. Für manche ist dieses Trade-off den breiteren Funktionsumfang von Rippling wert.
Wenn Sie eine All-in-One-Lösung suchen, ist Rippling eine solide Option. Wenn schnelle globale Einstellung im Vordergrund steht, könnte eine spezialisierte Plattform die bessere Wahl sein.
Skuad ist eine Employer of Record Plattform. Es unterstützt Einstellungen und Contractor-Management in über 160 Ländern. Skuad macht globales Onboarding einfach. Unternehmen können internationales Talent einstellen, ohne lokale Einheiten zu benötigen.
Der Fokus liegt auf Geschwindigkeit und Einfachheit. Es verwaltet Gehaltsabrechnung, Verträge und grundlegende Compliance. Die klare Preisgestaltung spricht Teams mit einfachen Anforderungen oder solchen, die in neue Länder expandieren, an.
Skuad ist eine gute Wahl für Unternehmen, die schnelle und unkomplizierte Lösungen suchen. Für zusätzlichen Support oder langfristige Flexibilität könnte eine vollständigere Plattform besser sein.
Papaya Global ist eine Employer of Record Plattform. Es unterstützt Unternehmen bei Gehaltsabrechnung und Einstellungen in über 160 Ländern. Diese Plattform ist ideal für Finanz- und Operatio nsteams, die Einblick in internationale Gehaltsabrechnungen und detaillierte Berichte benötigen.
Die Plattform lässt sich mit ERP- und HCM-Systemen verbinden, was größeren Firmen eine klare Übersicht über Gehaltsdaten, Gesetze und Steuern in verschiedenen Ländern bietet. Das hilft Teams, organisiert und regelkonform zu bleiben.
Papaya Global ist eine starke Option für Unternehmen mit interner Compliance-Expertise. Wenn Sie eine intuitivere Plattform oder persönliche Unterstützung bevorzugen, sind einfachere Alternativen möglicherweise besser geeignet.
Globalization Partners, oder G P, ist eine Employer of Record Plattform für größere Unternehmen. Sie unterstützt bei der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitenden unter Beachtung lokaler Gesetze, Steuern und Einwanderungsregeln.
G P ist bekannt für seine rechtliche Stärke und globale Reichweite. Es eignet sich für Konzerne mit komplexen Lieferantenbeziehungen und Arbeitsabläufen.
Die Preisgestaltung ist auf die jeweiligen Bedürfnisse zugeschnitten und oft hoch, was für kleinere oder schnell wachsende Teams weniger geeignet sein könnte. Für große Organisationen ist es eine bewährte Lösung, aber es fehlt an Flexibilität, die kleine und mittlere Unternehmen brauchen.
Safeguard Global ist eine Employer of Record Plattform, die auch Managed HR Support anbietet. Es konzentriert sich auf Branchen mit strengen Regelungen, wie Gesundheitswesen, Finanzen und Regierung.
Mit über 300 Rechtsexperten und HR-Experten hilft es Unternehmen, in schwierigen Situationen regelkonform zu bleiben.
Der Service richtet sich eher an traditionelle HR-Outsourcing-Modelle als an schnelle Tech-Lösungen. Das ist vorteilhaft für Unternehmen, die Hintergrundunterstützung benötigen.
Die Plattform hilft bei der Einhaltung der Vorschriften, kann aber langsam wirken und weniger flexibel sein. Für Unternehmen, die schnelles Onboarding oder mehr Kontrolle möchten, könnten andere Optionen besser passen. Besonders in schnellen, globalen Umgebungen.
Die Wahl der richtigen Deel-Alternative hängt davon ab, was Ihr Team wirklich braucht. Manche Plattformen helfen beim schnelleren Onboarding, bieten bessere Unterstützung und mehr Kontrolle bei Wachstum. Sie sind so konzipiert, dass sie mit Ihrem Tempo mithalten. Die Tools sind vorhanden. Es ist nur eine Frage, welche am besten zu Ihnen passt.
Deel ist ein bekannter Name im Bereich globaler Einstellungen, aber nicht für jedes Unternehmen geeignet. Mit der Expansion wurde einigen Firmen die Flexibilität genommen. Der Support kann langsam sein, und der Ansatz wirkt in komplexen Situationen zu standardisiert.
Bedenken hinsichtlich der Transparenz tauchten nach einem Rechtsstreit auf, der die Praktiken des Unternehmens in Frage stellte. Daraus begannen Firmen, die Wert auf Vertrauen und Partnerschaften legen, nach anderen Optionen zu suchen.
Die gute Nachricht ist, dass andere Plattformen eine andere Erfahrung bieten. Einige wie Remote und Oyster stellen eine solide Infrastruktur und breite Abdeckung bereit. Andere, wie Rivermate, setzen auf schnelles Onboarding, echte Unterstützung und Anpassung an die Geschäftsbedürfnisse.
Wenn Sie Ihre grenzüberschreitende Einstellung neu bewerten, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, einen Partner zu finden, der zu Ihrem Arbeitsstil passt.
Es gibt keine Lösung, die für alle passt. Die richtige Plattform hängt davon ab, wie Ihr Team arbeitet und was Sie am meisten brauchen.
Hier einige wichtige Fragen, die bei Ihrer Entscheidung helfen:
Einige Plattformen onboarden neue Mitarbeiter innerhalb weniger Tage. Andere brauchen länger, was den Ablauf verzögern kann, wenn Sie schnell skalieren.
Wenn Sie kein vollständiges HR- oder Rechtsteam haben, ist der schnelle Zugriff auf echte Menschen, die helfen können, ein großer Vorteil.
Klare und einfache Preise sind leichter zu verwalten als Plattformen mit Einrichtungsgebühren oder versteckten Kosten.
Die Auswahl einer Plattform, die sich mit Ihren bestehenden Gehalts- oder HR-Tools verbindet, spart viel Zeit und Aufwand.
Einige Anbieter folgen einem festen Modell, andere passen sich an die Arbeitsweise und das Wachstum Ihres Teams an.
Wenn Sie einen Partner suchen, der schnell, unterstützend und einfach im Umgang ist, ist Rivermate eine gute Wahl. Wenn Sie bereits Systeme haben und mehr Struktur brauchen, sind Remote oder Oyster vielleicht bessere Optionen.
Die beste Wahl ist die, die so funktioniert, wie Ihr Unternehmen arbeitet.
Der Aufbau eines globalen Teams bedeutet mehr als nur die Einstellung über Zeitzonen hinweg. Sie müssen unterschiedliche Gesetze, Gehaltsprozesse, Benefits und kulturelle Erwartungen navigieren. All diese Elemente sind entscheidend dafür, Ihre Abläufe reibungslos zu halten.
Eine starke Plattform sorgt dafür, dass Sie im Einklang mit den lokalen Arbeitsgesetzen bleiben. Sie hilft bei der Verwaltung von Verträgen und Steuern. Sie sorgt auch für einen reibungslosen Onboarding-Prozess für Mitarbeiter und Contractors in verschiedenen Ländern. Die Plattform sollte sich auch problemlos mit Ihren aktuellen Tools verbinden lassen. So bleiben Ihre HR- und Finanzteams organisiert und fokussiert.
Die besten Lösungen bieten mehr als nur die Grundfunktionen. [Onboarding], Gehaltsabrechnung, Ausgabenverwaltung und Urlaubsmanagement sind entscheidend. Flexibilität ist jedoch genauso wichtig. Wenn Sie schnell wachsen oder international einstellen möchten, wählen Sie eine Plattform, die mit Ihnen wachsen kann.
Nicht alle globalen Einstellungsplattformen sind gleich aufgebaut. Bevor Sie eine auswählen, konzentrieren Sie sich auf das, was für Ihr Team und Ihre langfristigen Ziele wirklich zählt.
Hier fünf Dinge, nach denen Sie schauen sollten:
Unterstützung, die auch wirklich auftaucht Die Einstellung über Grenzen hinweg kann Herausforderungen mit sich bringen, die jederzeit auftreten können. Wählen Sie einen Anbieter, der schnell handelt und echte Unterstützung bietet. Vermeiden Sie jene, die bei wichtigen Momenten warten lassen.
Klare und ehrliche Preisgestaltung Vermeiden Sie Plattformen mit versteckten Gebühren oder verwirrenden Verträgen. Ein einfaches Preismodell sorgt für Stabilität. Es ermöglicht Ihnen, Ihr Wachstum mit Zuversicht zu planen.
Lokale Compliance, auf die Sie vertrauen können Jedes Land hat seine eigenen Regeln. Eine solide Plattform hilft Ihnen, die lokalen Gesetze einzuhalten, egal wo Sie einstellen.
Schnelles und reibungsloses Onboarding Tempo ist entscheidend beim Aufbau globaler Teams. Suchen Sie einen Partner, der neue Mitarbeiter schnell einsatzbereit macht, ohne Verzögerungen oder extra Aufwand.
Eine Plattform, die Ihr Team liebt Ihre HR- und Finanzteams sollten nicht mit schwerer Software kämpfen müssen. Ein übersichtliches Dashboard und clevere Integrationen helfen, Urlaube und Gehaltsabrechnung einfach zu verwalten.
Wenn Sie wissen, was Ihr Team wirklich braucht, fällt die Auswahl der besten Lösung viel leichter.
Deel ist eine kraftvolle Plattform mit internationalem Ruf. Sie bietet viele Funktionen und ist gut für Unternehmen, die ein strukturiertes, self-service Modell suchen. Wie viele Teams herausgefunden haben, ist globales Einstellen selten ein Plug-and-Play-Prozess. Wenn die Dinge kompliziert werden, wird eine persönliche Begleitung wesentlich wichtiger.
Hier punktet Rivermate.
Deel legt Wert auf Skalierung und Automatisierung. Im Gegensatz dazu setzt Rivermate auf einen serviceorientierten Ansatz. Support ist leicht zugänglich. Echte Menschen reagieren schnell, und das Onboarding ist oft in nur wenigen Tagen abgeschlossen. Für Teams, die in komplexen Ländern oder Zeitzonen einstellen, ist diese Reaktionsgeschwindigkeit entscheidend.
Kunden bemerken auch einen Unterschied bei den Kosten. Deel bietet Flexibilität, aber die Kosten können je nach Land oder Vertrag variieren. Das Pauschalpreis-Modell von Rivermate schafft klare Budgetplanungssicherheit.
Die Erfahrung mit Rivermate fühlt sich oft weniger an, als würde man ein Tool nutzen, und mehr, als hätte man ein Team hinter sich. Für Unternehmen, die Schnelligkeit und Unterstützung wollen, ist das ein entscheidender Unterschied ab dem ersten Moment.
Rivermate ist mehr als nur ein EOR-Tool. Es ist eine Full-Service-Plattform, die bei der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern und Contractors in über 150 Ländern hilft. Das gelingt ohne die üblichen Komplikationen internationaler Geschäfte.
Hier ist, was Sie bei Rivermate erwarten können:
Schnelles Onboarding Die meisten Einstellungen werden innerhalb von zwei Werktagen erledigt. Ihr Team kann schnell mit der Arbeit beginnen, ohne Verzögerungen oder Verwirrung.
Menschliche Unterstützung bei Bedarf. Wenn Sie eine Compliance-Frage haben oder während des Vertrags Hilfe brauchen, sind echte Menschen bereit, Sie zu unterstützen. Sie verstehen Ihre Situation. Keine Bots, keine langen Wartezeiten.
Vertrauenswürdige Compliance Verträge, Gehaltsabrechnung und Benefits werden alle gemäß den lokalen Gesetzen behandelt. Rivermate kümmert sich um die Details, sodass Sie sicher auf Ihre Geschäfte fokussieren können.
Einfache und transparente Preise Es gibt keine Einrichtungsgebühren, keine versteckten Zusatzkosten und keine langfristigen Verpflichtungen. Nur ein klarer monatlicher Grundpreis, der die Budgetplanung erleichtert.
Eine Plattform, die Ihren Workflow passt Sie können Urlaubszeiten, Ausgaben und Mitarbeitere Daten an einem Ort verwalten. Es verbindet sich auch nahtlos mit den Systemen, die Sie bereits nutzen, so dass alles reibungslos läuft.
Rivermate macht globales Hiring einfacher und verwandelt es in eine Chance. Mit unseren Tools und Support können Sie dieses Ziel erreichen.
Die Erweiterung Ihres Teams ins Ausland sollte ein Fortschritt sein, kein Rätselraten. Die richtige Plattform macht die Verwaltung von Verträgen, Gehaltsabrechnungen, Benefits und Compliance über Ländergrenzen hinweg zum Vergnügen.
Rivermate ist für Unternehmen gemacht, die wachsen wollen, ohne den üblichen Aufwand. Es bietet schnelles Onboarding, reaktionsschnellen Support, klare Preise und volle Compliance. Dieses Design hilft Ihnen, schneller zu sein und sich bei jedem Schritt unterstützt zu fühlen.
Bereit, den Stress beim globalen Einstellen zu reduzieren? Buchen Sie eine Demo bei Rivermate und sehen Sie, was für Ihr Wachstum möglich ist.
Ein Employer of Record (EOR) beschäftigt rechtlich für Sie Arbeitskräfte in Ländern, in denen Sie keine eigene Präsenz haben. Ein EOR macht mehr als nur Gehaltsabrechnung. Er verwaltet Arbeitsverträge, Onboarding, lokale Gesetzgebung, Benefits und Steuern, nicht nur die Gehaltszahlungen.
Während Deel eine robuste Plattform ist, passt sie nicht für jedes Team perfekt. Manche Unternehmen brauchen schnelleren Support, einfachere Preise oder mehr Flexibilität beim Onboarding und bei Integrationen. Verschiedene Optionen zu prüfen, hilft Unternehmen, eine Lösung zu finden, die ihrem Einstellungsstil und ihren Wachstumszielen entspricht.
Rivermate bietet schnelles Onboarding, dedizierten Support und volle Compliance in über
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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