Was sind die besten Deel-Alternativen, die verfügbar sind?
Nicht jede globale Einstellungsplattform ist gleich geschaffen. Die besten Alternativen zu Deel erleichtern die globale Einstellung von Talenten und machen sie weniger stressig.
Einige Plattformen beschleunigen das Onboarding. Andere konzentrieren sich darauf, lokale Gesetze einzuhalten und beim einfachen Offboarding zu helfen, wenn Verträge enden. Einige zeichnen sich dadurch aus, dass sie echte Unterstützung von echten Menschen in schwierigen Situationen bieten. Andere tun dies, ohne zu viel auszugeben.
Die Wahl der richtigen Option hängt vom Workflow Ihres Teams und Ihren zukünftigen Zielen ab. Die richtige Plattform, die die globale Einstellung vereinfacht, kann den Unterschied ausmachen. Lassen Sie uns die Alternativen erkunden, die Ihre Aufmerksamkeit wirklich verdienen.
Top 10 Alternativen zu Deel Employer of Record im Jahr 2025
Diese zehn Deel-Alternativen bieten jeweils einzigartige Vorteile. Einer von ihnen könnte die perfekte Lösung sein, nach der Sie gesucht haben, ohne es zu wissen.
1. Rivermate
Rivermate ist eine Employer of Record Plattform. Sie hilft Unternehmen, Mitarbeiter und Contractors in anderen Ländern legal einzustellen. Das bedeutet, Sie müssen kein lokales Büro eröffnen oder in jedem Land ein Unternehmen gründen. Rivermate kümmert sich um wichtige Schritte bei internationalen Einstellungen. Dazu gehören Onboarding, Gehaltsabrechnung, Benefits und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze.
Rivermate zeichnet sich durch seine Geschwindigkeit aus. Die meisten Mitarbeiter können in nur zwei Werktagen onboarded werden. Das ist viel schneller als bei vielen anderen Plattformen. Wenn Sie ein Problem oder eine Frage haben, antwortet das Support-Team in der Regel innerhalb weniger Stunden. Diese schnelle Reaktion ist entscheidend, wenn es um Zeitzonen oder dringende Papierarbeit geht.
Die Plattform verbindet sich auch mit Ihren bestehenden Gehalts- und HR-Tools. Das bedeutet, Ihr Team kann Urlaubszeiten, Ausgaben, Verträge und Mitarbeiterdaten an einem Ort verwalten. Sie müssen keine verschiedenen Systeme jonglieren.
Rivermate verwendet eine Pauschalpreisgestaltung ohne versteckte Kosten, sodass Sie immer wissen, was Sie erwartet. Es ist eine großartige Option für Unternehmen, die global expandieren möchten – auf einfache, effiziente und regelkonforme Weise.
2. Remote
Remote ist eine Employer of Record Plattform. Es hilft Unternehmen, Mitarbeiter und Contractors in mehr als 180 Ländern einzustellen und zu verwalten. Es bietet globale Gehaltsabrechnung, Onboarding, Benefits-Management und vollständige Compliance-Dienste.
Ein herausragendes Merkmal ist, dass Remote seine eigenen lokalen Einheiten besitzt. Das gibt Unternehmen mehr Kontrolle und rechtliche Stabilität, was es zu einer soliden Option für langfristige Einstellungspläne in bestimmten Ländern macht.
Es bietet auch lokale rechtliche Unterstützung, um die Einhaltung der Gesetze zu gewährleisten und geistiges Eigentum zu schützen. Obwohl der Support möglicherweise nicht der schnellste ist, verfügt Remote über eine der am weitesten entwickelten Infrastrukturen im globalen HR-Bereich.
Für Unternehmen, die Struktur, rechtliche Klarheit und internationale Reichweite priorisieren, ist Remote eine zuverlässige und bekannte Alternative zu Deel.
3. Oyster
Oyster ist eine Employer of Record Plattform. Es hilft Unternehmen, Mitarbeiter und Contractors in über 180 Ländern einzustellen. Die Plattform bietet globale Gehaltsabrechnung, Onboarding, Benefits-Management und Compliance-Unterstützung über eine benutzerfreundliche Oberfläche.
Oyster macht internationale Einstellungen einfacher, besonders für Teams, die ein Self-Service-Modell wünschen. Es eignet sich für Unternehmen mit etwas HR-Erfahrung oder solche, die in Ländern mit einfacheren rechtlichen Regeln einstellen.
Oyster hat feste Preise pro Mitarbeiter und niedrigere Tarife für Contractor-Management. Es enthält nützliche Vorlagen und Ressourcen für ein reibungsloseres Onboarding.
Für Unternehmen, die eine flexible und effiziente Möglichkeit suchen, ein globales Team zu verwalten, ist Oyster eine kluge Wahl im Vergleich zu Deel.
4. Remofirst
Remofirst ist eine kostengünstige Employer of Record Plattform. Die Preise beginnen bei 199 USD pro Mitarbeiter und 25 USD für Contractors. Das macht es zu einer budgetfreundlichen Option für internationale Einstellungen.
Es ist in über 150 Ländern tätig und bietet wichtige EOR-Funktionen wie Vertragsgenerierung, Gehaltsabrechnung und grundlegende Compliance-Unterstützung. Es ist ideal für kleine Teams oder Startups, die eine globale Präsenz aufbauen möchten, ohne eigene Einheiten zu gründen.
Die Plattform verwaltet Gehaltsprozesse effektiv, aber die Anpassungsmöglichkeiten sind begrenzt. Der Support kann ebenfalls langsamer sein als bei fortschrittlicheren Optionen. Wenn Kosteneinsparungen Ihr Ziel sind, ist Remofirst eine praktische Wahl, könnte aber bei wachsendem Bedarf einschränkend wirken.
5. Multiplier
Multiplier ist eine Employer of Record Plattform. Es hilft Unternehmen, in über 150 Ländern einzustellen. Es bietet automatisierte Gehaltsabrechnung, lokale Benefits und Tools zur Verwaltung von Aktienoptionen. Das macht es ideal für Startups und Tech-Unternehmen, die schnell wachsen.
Die Preise beginnen bei etwa 400 Dollar pro Mitarbeiter. Dieser Service richtet sich an Teams, die Beteiligungen und Vergütungen grenzüberschreitend verwalten. Es unterstützt auch internationale Gehaltsabrechnung und Benefits. Das hilft Unternehmen, die in verschiedene Regionen expandieren.
Einige Nutzer finden die Plattform jedoch weniger flexibel, wenn es um Anpassungen geht. Der Support kann auch langsamer sein, wenn schnelle Antworten beim Einstellungsprozess benötigt werden.
Multiplier funktioniert gut für Beteiligungstools und automatisierte Prozesse. Wenn Ihr Team jedoch Geschwindigkeit oder persönlichen Support schätzt, ist eine einfachere Plattform möglicherweise die bessere Wahl.
6. Rippling
Rippling kombiniert HR-, IT- und Finanztools in einem System. Es bietet Employer of Record Dienste, Gehaltsabrechnung, Geräteverwaltung und Workflow-Automatisierung. Das macht es zu einer hilfreichen Plattform für die Verwaltung Ihrer Belegschaft und die Optimierung der Abläufe.
Rippling schafft Mehrwert für Unternehmen, die seine Tools nutzen. Allerdings ist der EOR-Support nur in 90 Ländern verfügbar, und das Onboarding kann länger dauern. Für manche ist dieser Kompromiss angesichts des breiteren Angebots von Rippling lohnenswert.
Wenn Sie ein All-in-One-System suchen, ist Rippling eine solide Wahl. Wenn schnelle globale Einstellungen im Vordergrund stehen, könnte eine spezialisiertere Plattform besser passen.
7. Skuad
Skuad ist eine Employer of Record Plattform. Es hilft bei der Einstellung und Contractor-Verwaltung in über 160 Ländern. Skuad macht das globale Onboarding einfach. Unternehmen können internationales Talent einstellen, ohne lokale Einheiten zu benötigen.
Die Plattform legt Wert auf Geschwindigkeit und Einfachheit. Sie verwaltet Gehaltsabrechnung, Verträge und grundlegende Compliance. Die klare Preisgestaltung spricht Teams mit einfachen Bedürfnissen oder solche, die in neue Länder expandieren, an.
Skuad ist eine großartige Wahl für Unternehmen, die eine schnelle und einfache Einrichtung wünschen. Wenn Sie zusätzliche Unterstützung oder langfristige Flexibilität benötigen, könnte eine umfassendere Plattform besser geeignet sein.
8. Papaya Global
Papaya Global ist eine Employer of Record Plattform. Es hilft Unternehmen, Gehaltsabrechnung zu verwalten und in über 160 Ländern einzustellen. Diese Plattform ist ideal für Finanz- und Betriebsteams, die Transparenz bei internationaler Gehaltsabrechnung und detaillierte Berichte benötigen.
Die Plattform verbindet sich mit ERP- und HCM-Systemen. Das gibt größeren Unternehmen eine klare Übersicht über Gehaltsabrechnung, Gesetze und Steuerinformationen in verschiedenen Ländern. Es hilft Teams, organisiert und regelkonform zu bleiben.
Papaya Global ist eine starke Option für Unternehmen mit interner Compliance-Expertise. Wenn Sie eine intuitivere Plattform oder praktische Unterstützung bevorzugen, könnten einfachere Optionen besser passen.
9. Globalization Partners
Globalization Partners, oder G P, ist eine Employer of Record Plattform für große Unternehmen. Es hilft Firmen, Personal einzustellen und zu verwalten, während sie lokale Gesetze, Steuern und Einwanderungsregeln einhalten.
G P ist bekannt für seine rechtliche Stärke und globale Reichweite. Es eignet sich für Konzerne mit Teams, die komplexe Vendor-Beziehungen und Workflows managen müssen.
Seine Preisgestaltung ist maßgeschneidert und oft hoch, was möglicherweise nicht für kleinere oder schnell wachsende Teams geeignet ist. Während es für große Operationen ideal ist, fehlt es ihm möglicherweise an Flexibilität, die Unternehmen jeder Größe benötigen.
10. Safeguard Global
Safeguard Global ist eine Employer of Record Plattform, die auch Managed HR Support bietet. Es konzentriert sich auf Branchen mit strengen Vorschriften, wie Gesundheitswesen, Finanzen und Regierung.
Mit über 300 rechtlichen und HR-Experten hilft es Unternehmen, in schwierigen Situationen regelkonform zu bleiben.
Der Service neigt eher zu traditionellem HR-Outsourcing als zu schnellen Tech-Lösungen. Das ist vorteilhaft für Unternehmen, die Unterstützung im Hintergrund benötigen.
Die Plattform hilft zwar bei der Einhaltung der Vorschriften, kann aber langsam und weniger flexibel wirken. Für Unternehmen, die schnelle Onboarding-Prozesse oder mehr Kontrolle wünschen, könnten andere Optionen besser sein. Besonders in schnelllebigen globalen Umgebungen.
Die Wahl der richtigen Deel-Alternative hängt davon ab, was Ihr Team wirklich braucht. Einige Plattformen helfen beim schnelleren Onboarding, bieten besseren Support und mehr Kontrolle beim Wachstum. Sie sind darauf ausgelegt, mit Ihrem Tempo mitzuhalten. Die Tools sind vorhanden. Es kommt nur noch darauf an, diejenige zu wählen, die am besten zu Ihnen passt.
Warum eine Alternative zu Deel in Betracht ziehen?
Deel ist ein bekannter Name im Bereich der globalen Einstellung, aber es passt nicht unbedingt zu jedem Unternehmen. Mit der Expansion wurde es für einige weniger flexibel. Der Support kann langsam sein, und der Ansatz wirkt in komplexen Situationen zu standardisiert.
Bedenken hinsichtlich der Transparenz kamen auf, nachdem ein Rechtsfall die Praktiken des Unternehmens in Frage stellte. Daher begannen Firmen, die Wert auf Vertrauen und Partnerschaften legen, nach anderen Optionen zu suchen.
Die gute Nachricht ist, dass andere Plattformen eine andere Erfahrung bieten. Einige, wie Remote und Oyster, bieten solide Infrastruktur und breite Abdeckung. Andere, wie Rivermate, konzentrieren sich auf schnelles Onboarding, echte Unterstützung und Anpassung an Ihre Geschäftsbedürfnisse.
Wenn Sie Ihre grenzüberschreitenden Einstellungsprozesse überdenken, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, einen Partner zu finden, der zu Ihrer Arbeitsweise passt.
Wie wählt man den richtigen Deel-Konkurrenten für sein Unternehmen?
Es gibt keine Lösung für alle Fälle. Die richtige Plattform hängt davon ab, wie Ihr Team arbeitet und was Sie am meisten brauchen.
Hier sind einige Schlüsselfragen, die bei der Entscheidung helfen:
Wie schnell müssen Sie einstellen?
Einige Plattformen onboarden neue Mitarbeiter innerhalb von Tagen. Andere brauchen länger, was bei schnellem Wachstum verzögern könnte.
Brauchen Sie praktische Unterstützung?
Wenn Sie kein vollständiges HR- oder Rechtsteam haben, ist der schnelle Zugang zu echten Menschen, die helfen können, ein großer Vorteil.
Wie sieht die Preisgestaltung aus?
Klare und einfache Preise sind leichter zu verwalten als Plattformen mit Einrichtungsgebühren oder versteckten Kosten.
Funktioniert es mit Ihren aktuellen Systemen?
Die Wahl einer Plattform, die sich mit Ihren bestehenden Gehalts- oder HR-Tools verbindet, kann viel Zeit und Aufwand sparen.
Wie viel Flexibilität brauchen Sie?
Einige Anbieter folgen einem eher festen Modell, während andere sich an die Arbeitsweise und das Wachstum Ihres Teams anpassen.
Wenn Sie einen Partner suchen, der schnell, unterstützend und einfach zu arbeiten ist, sollten Sie Rivermate in Betracht ziehen. Wenn Sie bereits Systeme haben und mehr Struktur benötigen, könnten Remote oder Oyster bessere Optionen sein.
Die beste Wahl ist die, die so funktioniert, wie Ihr Unternehmen arbeitet.
Den besten Fit für Ihr globales Team bestimmen
Der Aufbau eines globalen Teams bedeutet mehr als nur die Einstellung über Zeitzonen hinweg. Sie müssen unterschiedliche Gesetze, Gehaltsprozesse, Benefits und kulturelle Erwartungen navigieren. All diese Elemente sind entscheidend, um Ihre Abläufe reibungslos zu gestalten.
Eine starke Plattform hält Sie im Einklang mit den lokalen Arbeitsgesetzen. Sie hilft bei der Verwaltung von Verträgen und Steuern. Sie sorgt auch für einen reibungslosen Onboarding-Prozess für Mitarbeiter und Contractors in verschiedenen Ländern. Die Plattform sollte sich auch leicht mit Ihren aktuellen Tools verbinden lassen. So bleiben Ihre HR- und Finanzteams organisiert und fokussiert.
Die besten Lösungen bieten mehr als nur die Grundlagen. Onboarding, Gehaltsabrechnung, Ausgabenverfolgung und Urlaubsverwaltung sind entscheidend. Flexibilität ist jedoch ebenso wichtig. Wenn Sie schnell wachsen oder international einstellen möchten, wählen Sie eine Plattform, die mit Ihnen wachsen kann.
Worauf Sie bei einer Deel-Alternative achten sollten
Nicht alle globalen Einstellungsplattformen sind gleich aufgebaut. Bevor Sie eine auswählen, konzentrieren Sie sich auf das, was für Ihr Team und Ihre langfristigen Ziele wirklich zählt.
Hier sind fünf Dinge, auf die Sie achten sollten:
Support, der wirklich erscheint Das grenzüberschreitende Einstellen kann Herausforderungen mit sich bringen, die jederzeit auftreten können. Wählen Sie einen Anbieter, der schnell handelt und echten Support bietet. Vermeiden Sie solche, die Sie warten lassen, wenn es darauf ankommt.
Klare und ehrliche Preisgestaltung Versteckte Gebühren oder verwirrende Verträge vermeiden. Ein einfaches Preismodell sorgt für Stabilität. Es ermöglicht Ihnen, Ihr Wachstum mit Vertrauen zu planen.
Lokale Compliance, der Sie vertrauen können Jedes Land hat seine eigenen Regeln. Eine solide Plattform hilft Ihnen, lokale Gesetze einzuhalten, damit Sie überall regelkonform bleiben.
Schnelles und reibungsloses Onboarding Geschwindigkeit ist entscheidend beim Aufbau globaler Teams. Suchen Sie einen Partner, der neue Mitarbeiter schnell einsatzbereit macht, ohne Verzögerungen oder zusätzlichen Aufwand.
Eine Plattform, die Ihr Team liebt. Ihre HR- und Finanzteams sollten keine umständliche Software verwenden müssen. Ein übersichtliches Dashboard und clevere Integrationen helfen, Urlaubs- und Gehaltsabrechnung einfach zu verwalten.
Wenn Sie wissen, was Ihr Team wirklich braucht, fällt die Wahl der besten Lösung viel leichter.
Kundenerfahrungen: Deel vs Rivermate
Deel ist eine leistungsstarke Plattform mit einem globalen Namen. Sie ist vollgepackt mit Funktionen und eignet sich gut für Unternehmen, die ein strukturiertes Self-Service-Modell benötigen. Doch wie viele Teams festgestellt haben, ist die globale Einstellung selten eine Plug-and-Play-Erfahrung. Wenn der Prozess kompliziert wird, ist es umso wichtiger, jemanden zu haben, der Sie durchführt.
Hier punktet Rivermate.
Deel konzentriert sich auf Skalierung und Automatisierung. Im Gegensatz dazu verfolgt Rivermate einen serviceorientierten Ansatz. Support ist leicht zugänglich. Echte Menschen antworten schnell, und das Onboarding ist oft in nur wenigen Tagen abgeschlossen. Für Teams, die in komplexen Ländern oder Zeitzonen einstellen, ist diese Reaktionsfähigkeit entscheidend.
Kunden bemerken auch Unterschiede bei den Preisen. Deel bietet Flexibilität, aber die Kosten können je nach Land oder Vertrag variieren. Das Pauschalmodell von Rivermate gibt wachsenden Teams klare Budgetplanungssicherheit.
Die Erfahrung mit Rivermate fühlt sich oft weniger an, als würde man ein Tool benutzen, und mehr, als hätte man ein Team im Rücken. Für Unternehmen, die sowohl Geschwindigkeit als auch Support wollen, ist das ein Unterschied, den man ab Tag eins spürt.
Was Rivermate als Deel-Alternative bietet
Rivermate ist mehr als nur ein EOR-Tool. Es ist eine Full-Service-Plattform, die Ihnen hilft, Mitarbeiter und Contractors in über 150 Ländern einzustellen und zu verwalten – ohne die üblichen Komplikationen internationaler Operationen.
Hier ist, was Sie bei der Nutzung von Rivermate erwarten können:
Schnelles Onboarding Die meisten Einstellungen erfolgen innerhalb von zwei Werktagen. Ihr Team kann schnell mit der Arbeit beginnen, ohne Verzögerungen oder Verwirrung.
Menschliche Unterstützung, wenn Sie sie brauchen. Wenn Sie eine Compliance-Frage haben oder während Ihres Vertrags Hilfe benötigen, sind echte Menschen bereit, Sie zu unterstützen. Sie verstehen Ihre Situation. Keine Bots, keine langen Wartezeiten.
Compliance, der Sie vertrauen können Verträge, Gehaltsabrechnung und Benefits werden alle in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen abgewickelt. Rivermate kümmert sich um die Details, damit Sie sich mit Vertrauen auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
Einfache und transparente Preisgestaltung Es gibt keine Einrichtungsgebühren, keine versteckten Kosten und keine langfristigen Verpflichtungen. Nur ein klarer monatlicher Tarif, der die Budgetplanung erleichtert.
Eine Plattform, die Ihren Workflow passt Sie können PTO verfolgen, Ausgaben verwalten und Mitarbeiterdaten an einem Ort speichern. Sie verbindet sich auch mit den Systemen, die Sie bereits verwenden, sodass alles reibungslos funktioniert.
Rivermate macht globale Einstellungen einfacher und verwandelt sie in eine Chance. Mit unseren Tools und Support können Sie dieses Ziel erreichen.
Bereit, das globale Einstellen zu vereinfachen?
Die Erweiterung Ihres Teams im Ausland sollte ein Schritt nach vorne sein, kein verwirrender. Die richtige Plattform macht die Verwaltung von Verträgen, Gehaltsabrechnung, Benefits und Compliance über Länder hinweg angenehm.
Rivermate ist für Unternehmen gemacht, die wachsen wollen, ohne den üblichen Aufwand. Es bietet schnelles Onboarding, reaktionsschnellen Support, klare Preise und volle Compliance. Dieses Design hilft Ihnen, schneller voranzukommen und sich bei jedem Schritt unterstützt zu fühlen.
Bereit, den Stress bei der globalen Einstellung zu reduzieren? Buchen Sie eine Demo mit Rivermate und sehen Sie, was für Ihr Wachstum möglich ist.
Häufig gestellte Fragen zu Deel-Alternativen
Was ist ein EOR und wie unterscheidet er sich von einem Gehaltsanbieter?
Ein Employer of Record (EOR) beschäftigt rechtlich Arbeiter für Sie in Ländern, in denen Sie keine lokale Präsenz haben. Ein EOR macht mehr als ein Gehaltsanbieter. Er verwaltet Arbeitsverträge, Onboarding, die Einhaltung lokaler Gesetze, Benefits und Steuern – nicht nur Gehaltszahlungen.
Warum sollte ein Unternehmen Alternativen zu Deel in Betracht ziehen?
Obwohl Deel eine robuste Plattform ist, passt sie nicht perfekt zu jedem Team. Manche Unternehmen benötigen schnelleren Support, einfachere Preise oder mehr Flexibilität bei Onboarding und Integrationen. Das Betrachten verschiedener Optionen hilft Unternehmen, eine Lösung zu finden, die ihrem Einstellungs
