Brancheneinblicke und Trends
14 Minuten Lesezeit
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Veröffentlicht am:
Apr 7, 2025
Aktualisiert am:
Dec 2, 2025
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenNicht jede globale Einstellungsplattform ist gleich geschaffen. Die besten Alternativen zu Deel erleichtern das globale Einstellen von Talenten und machen es weniger stressig.
Einige Plattformen beschleunigen das Onboarding. Andere konzentrieren sich darauf, lokale Gesetze einzuhalten und beim einfachen Offboarding zu unterstützen, wenn Verträge enden. Einige heben sich dadurch hervor, dass sie echte Hilfe von echten Menschen in schwierigen Situationen bieten. Andere tun dies, ohne zu viel auszugeben.
Die Wahl der richtigen Option hängt vom Workflow Ihres Teams und Ihren zukünftigen Zielen ab. Die passende Plattform, die das globale Hiring vereinfacht, kann den Unterschied ausmachen. Lassen Sie uns die Alternativen erkunden, die wirklich Ihre Aufmerksamkeit verdienen.
Diese zehn Alternativen zu Deel bieten jeweils einzigartige Vorteile. Eine von ihnen könnte die perfekte Lösung sein, nach der Sie gesucht haben, ohne es zu wissen.
Rivermate ist eine Employer of Record Plattform. Sie hilft Unternehmen dabei, Mitarbeiter und Contractors in anderen Ländern legal zu beschäftigen. Das bedeutet, Sie müssen kein lokales Büro eröffnen oder in jedem Land ein Unternehmen gründen. Rivermate kümmert sich um wichtige Schritte im internationalen Hiring. Dazu gehören Onboarding, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze.
Rivermate zeichnet sich durch seine Schnelligkeit aus. Die meisten Mitarbeiter können innerhalb von nur zwei Geschäftstagen onboarded werden. Das ist viel schneller als bei vielen anderen Plattformen. Wenn Sie ein Problem oder eine Frage haben, antwortet das Support-Team in der Regel innerhalb weniger Stunden. Diese schnelle Reaktion ist entscheidend, wenn es um Zeitzonen oder dringende Formalitäten geht.
Die Plattform verbindet sich auch mit Ihren bestehenden Payroll- und HR-Tools. So kann Ihr Team Urlaubszeiten, Ausgaben, Verträge und Mitarbeiterdaten an einem Ort verwalten. Sie müssen keine verschiedenen Systeme jonglieren.
Rivermate verwendet eine Flat-Fee-Preispolitik ohne versteckte Kosten, sodass Sie immer wissen, was Sie erwarten können. Es ist eine großartige Option für Unternehmen, die global expandieren möchten – auf einfache, effiziente und konforme Weise.
Remote ist eine Plattform für Employer of Record. Es hilft Unternehmen, Mitarbeiter und Contractors in über 180 Ländern einzustellen und zu verwalten. Es bietet globale Gehaltsabrechnung, Onboarding, Benefits-Management und vollständige Compliance-Dienste.
Ein hervorstechendes Merkmal ist, dass Remote seine lokalen Einheiten besitzt. Das gibt den Unternehmen mehr Kontrolle und rechtliche Stabilität, was es zu einer soliden Option für langfristige Einstellungspläne in bestimmten Ländern macht.
Es bietet auch lokale Rechtsunterstützung, um die Einhaltung der Gesetze sicherzustellen und geistiges Eigentum zu schützen. Während der Support vielleicht nicht der schnellste ist, verfügt Remote über eine der am weitesten entwickelten Infrastrukturen im globalen HR-Bereich.
Für Unternehmen, die Struktur, rechtliche Klarheit und internationale Reichweite priorisieren, ist Remote eine verlässliche und bekannte Alternative zu Deel.
Oyster ist eine Employer of Record Plattform. Es hilft Unternehmen, Mitarbeiter und Contractors in über 180 Ländern zu beschäftigen. Die Plattform stellt globale Gehaltsabrechnung, Onboarding, Benefits-Management und Compliance-Unterstützung über eine benutzerfreundliche Oberfläche bereit.
Oyster macht internationales Hiring einfacher, besonders für Teams, die ein Self-Service-Modell wünschen. Es eignet sich für Unternehmen mit etwas HR-Erfahrung oder für diejenigen, die in Ländern mit einfacheren rechtlichen Regelungen einstellen.
Oyster hat feste Preise pro Mitarbeiter und niedrigere Raten für Contractor-Management. Es beinhaltet nützliche Vorlagen und Ressourcen für ein reibungsloseres Onboarding.
Für Unternehmen, die eine flexible und effiziente Möglichkeit suchen, ein globales Team zu verwalten, ist Oyster eine kluge Wahl im Vergleich zu Deel.
Remofirst ist eine kostengünstige Employer of Record Plattform. Die Preise beginnen bei 199 US-Dollar pro Mitarbeiter und 25 US-Dollar für Contractors. Das macht es zu einer budgetfreundlichen Option für internationales Hiring.
Es ist in über 150 Ländern tätig und bietet wichtige EOR-Funktionen wie Vertragsgenerierung, Gehaltsabrechnung und grundlegende Compliance-Unterstützung. Ideal für kleine Teams oder Startups, die eine globale Präsenz aufbauen möchten, ohne Entities zu gründen.
Die Plattform verwaltet Gehaltsabrechnungsprozesse effektiv, bietet jedoch eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten. Der Support kann ebenfalls langsamer sein als bei fortschrittlicheren Optionen. Wenn Kosteneinsparungen Ihr Ziel sind, ist Remofirst eine praktische Wahl, auch wenn es bei wachsenden Bedürfnissen einschränkend sein könnte.
Multiplier ist eine Employer of Record Plattform. Es hilft Unternehmen, in über 150 Ländern einzustellen. Es bietet automatisierte Gehaltsabrechnung, lokale Benefits und Tools für die Verwaltung von Aktienoptionen. Dadurch eignet es sich gut für Startups und Tech-Unternehmen, die schnell wachsen.
Die Preisgestaltung beginnt bei etwa 400 Dollar pro Mitarbeiter. Dieser Service richtet sich an Teams, die Eigenkapital und Vergütung grenzüberschreitend verwalten. Es unterstützt auch internationale Gehaltsabrechnung und Benefits. Damit können Unternehmen, die in verschiedene Regionen expandieren, ihre Prozesse verwalten.
Einige Nutzer finden die Plattform allerdings weniger flexibel, wenn es um Anpassungen geht. Der Support kann für Teams, die schnelle Antworten während der Einstellung benötigen, ebenfalls langsamer sein.
Multiplier ist gut geeignet für Eigenkapital-Tools und automatisierte Abläufe. Wenn Geschwindigkeit oder persönlicher Support jedoch Priorität haben, ist eine einfachere Plattform möglicherweise die bessere Wahl.
Rippling vereint HR-, IT- und Finanztools in einem System. Es bietet Employer of Record Services, Gehaltsabrechnung, Geräteverwaltung und Workflow-Automatisierung. Damit ist es eine hilfreiche Plattform, um Ihre Belegschaft zu verwalten und Abläufe zu verbessern.
Rippling schafft Mehrwert für Unternehmen, die seine Tools nutzen. Allerdings ist EOR-Support nur in 90 Ländern verfügbar, und das Onboarding kann länger dauern. Für manche ist dieser Kompromiss die Investition wert, da Rippling ein umfassendes Suite anbietet.
Wenn Sie ein All-in-One-System suchen, ist Rippling eine solide Wahl. Wenn schnelle globale Einstellung Priorität hat, könnte eine spezialisierte Plattform besser passen.
Skuad ist eine Employer of Record Plattform. Es hilft bei der Einstellung und Contractor-Verwaltung in über 160 Ländern. Skuad macht das globale Onboarding einfach. Unternehmen können internationales Talent einstellen, ohne lokale Entities zu benötigen.
Der Fokus liegt auf Schnelligkeit und Einfachheit. Es verwaltet Gehaltsabrechnung, Verträge und grundlegende Compliance. Die klare Preisgestaltung spricht Teams mit einfachen Bedürfnissen oder diejenigen an, die in neue Länder expandieren.
Skuad ist eine großartige Wahl für Unternehmen, die eine schnelle und unkomplizierte Einrichtung wünschen. Für zusätzlichen Support oder langfristige Flexibilität könnte eine umfassendere Plattform die bessere Wahl sein.
Papaya Global ist eine Employer of Record Plattform. Es unterstützt Unternehmen bei der Gehaltsabrechnung und beim Einstellen in über 160 Ländern. Diese Plattform ist ideal für Finanz- und Betriebsteams, die Einblick in internationale Gehaltsabrechnungen und detaillierte Berichte benötigen.
Die Plattform lässt sich mit ERP- und HCM-Systemen verbinden. Damit erhalten größere Unternehmen eine klare Übersicht über Gehälter, Gesetze und Steuerinformationen in verschiedenen Ländern. Es hilft den Teams, organisiert und konform zu bleiben.
Papaya Global ist eine starke Option für Unternehmen mit eigener Compliance-Expertise. Falls Sie eine intuitivere Plattform und persönliche Unterstützung bevorzugen, könnten einfachere Lösungen besser passen.
Globalization Partners, kurz GP, ist eine Employer of Record Plattform für große Unternehmen. Es hilft Firmen, Personal zu beschäftigen und zu verwalten, während sie lokale Gesetze, Steuern und Einwanderungsregeln einhalten.
GP ist bekannt für seine rechtliche Stärke und globale Reichweite. Es eignet sich für Konzerne mit komplexen Lieferantenbeziehungen und Arbeitsabläufen.
Die Preise sind maßgeschneidert und oft hoch, was für kleinere oder schnell wachsende Teams weniger passend sein könnte. Während es für große Operationen ideal ist, fehlt es möglicherweise an der Flexibilität, die Unternehmen aller Größen benötigen.
Safeguard Global ist eine Employer of Record Plattform, die auch Managed HR Support anbietet. Sie fokussiert sich auf Branchen mit strengen Vorschriften wie Gesundheitswesen, Finanzen und Regierung.
Mit über 300 Rechtsexperten und HR-Profis hilft sie Firmen, konform zu bleiben, selbst in schwierigen Situationen.
Der Service ist eher traditionelles HR-Outsourcing als schnelle Tech-Lösung. Das ist vorteilhaft für Unternehmen, die Unterstützung im Hintergrund brauchen.
Die Plattform unterstützt die Compliance, kann aber langsam und weniger flexibel erscheinen. Für Unternehmen, die eine schnelle Onboarding oder mehr Kontrolle wünschen, könnten andere Optionen besser sein. Besonders in schnelllebigen globalen Umfeld ist Flexibilität gefragt.
Den passenden Deel-Austausch zu finden, hängt ganz davon ab, was Ihr Team wirklich braucht. Einige Plattformen helfen beim schnelleren Onboarding, bieten bessere Unterstützung und mehr Kontrolle beim Wachstum. Sie sind so gestaltet, dass sie mit Ihrem Tempo mithalten. Die Tools sind vorhanden. Jetzt liegt es nur noch daran, diejenige auszuwählen, die am besten zu Ihnen passt.
Deel ist ein bekannter Name im globalen Hiring, aber nicht für jedes Unternehmen geeignet. Mit Expansionen wurde es für manche weniger flexibel. Der Support kann langsam sein, und die Herangehensweise wirkt in komplexen Situationen zu standardisiert.
Zudem gab es Bedenken bezüglich Transparenz nach einem Rechtsstreit, der die Praktiken des Unternehmens hinterfragte. Infolgedessen begannen Firmen, die auf Vertrauen und Partnerschaften Wert legen, nach anderen Lösungen zu suchen.
Die gute Nachricht: Es gibt Plattformen, die eine andere Erfahrung bieten. Manche, wie Remote und Oyster, bieten eine solide Infrastruktur und breite Abdeckung. Andere, wie Rivermate, konzentrieren sich auf schnelles Onboarding, echten Support und Anpassung an Ihre Geschäftsbedürfnisse.
Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie grenzüberschreitend einstellen, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, einen Partner zu finden, der Ihren Arbeitsstil passt.
Es gibt keine Lösung für alle. Die passende Plattform hängt davon ab, wie Ihr Team arbeitet und was Sie am dringendsten brauchen.
Hier einige Schlüsselfragen, die bei der Entscheidung helfen:
Einige Plattformen onboarden neue Mitarbeitende innerhalb weniger Tage. Andere benötigen länger, was bei schnellem Wachstum hinderlich sein könnte.
Wenn Ihr Team kein vollständiges HR- oder Rechtsteam hat, ist der schnelle Zugang zu echten Menschen, die helfen können, ein großer Vorteil.
Klare und einfache Preise sind leichter zu verwalten als Plattformen mit Einrichtungsgebühren oder versteckten Kosten.
Eine Plattform, die sich mit Ihrem bestehenden Gehaltsabrechnungs- oder HR-Tools verbindet, spart viel Zeit und Aufwand.
Einige Anbieter folgen einem festgelegten Modell, andere passen sich an die Arbeitsweise und das Wachstum Ihres Teams an.
Wenn Sie einen Partner möchten, der schnell, unterstützend und einfach zu handhaben ist, ist Rivermate eine Überlegung wert. Wenn Sie bereits Systeme haben und mehr Struktur brauchen, könnten Remote oder Oyster bessere Optionen sein.
Die beste Wahl ist die, die so funktioniert, wie Ihr Unternehmen arbeitet.
Der Aufbau eines globalen Teams bedeutet mehr als nur die Einstellung über Zeitzonen hinweg. Sie müssen unterschiedliche Gesetze, Gehaltsprozesse, Benefits und kulturelle Erwartungen navigieren. All diese Elemente sind entscheidend, um Ihre Abläufe reibungslos zu halten.
Eine starke Plattform sorgt dafür, dass Sie die lokalen Arbeitsgesetze einhalten. Sie hilft bei der Verwaltung von Verträgen und Steuern. Sie sorgt auch für einen reibungslosen Onboarding-Prozess für Mitarbeiter und Contractors in verschiedenen Ländern. Die Plattform sollte sich zudem nahtlos mit Ihren aktuellen Tools verbinden lassen. So bleiben HR- und Finanzteams organisiert und fokussiert.
Die besten Lösungen bieten mehr als nur die Grundfunktionen. Onboarding, Gehaltsabrechnung, Ausgabenverwaltung und Urlaubsplanung sind unerlässlich. Doch ebenso wichtig ist die Flexibilität. Wenn Sie schnell wachsen oder international einstellen, wählen Sie eine Plattform, die mit Ihnen wachsen kann.
Nicht alle globalen Einstellungsplattformen sind gleich gebaut. Bevor Sie sich für eine entscheiden, sollte das, was für Ihr Team und Ihre langfristigen Ziele wirklich wichtig ist, im Mittelpunkt stehen.
Hier fünf Dinge, auf die Sie achten sollten:
Unterstützung, die wirklich sichtbar ist Das grenzüberschreitende Einstellen kann Herausforderungen mit sich bringen. Wählen Sie einen Anbieter, der schnell handelt und echte Unterstützung bietet. Vermeiden Sie, dass Sie warten müssen, wenn es aufkommt.
Klare und ehrliche Preisgestaltung Vermeiden Sie Plattformen mit versteckten Gebühren oder verwirrenden Verträgen. Ein einfaches Preismodell erleichtert die Planung Ihres Wachstums.
Lokale Compliance, auf die Sie sich verlassen können Jedes Land hat eigene Regeln. Eine starke Plattform hilft Ihnen, die lokalen Gesetze einzuhalten, egal wo Sie einstellen.
Schnelles und reibungsloses Onboarding Geschwindigkeit ist entscheidend, wenn Sie ein globales Team aufbauen. Suchen Sie einen Partner, der neue Mitarbeitende schnell einsatzbereit macht, ohne Verzögerungen oder unnötigen Aufwand.
Eine Plattform, die Ihr Team liebt Ihre HR- und Finanzteams sollten keine unhandliche Software verwenden müssen. Ein übersichtliches Dashboard und clevere Integrationen erleichtern das Management von Urlaubszeiten und Gehaltsabrechnungen.
Wenn Sie wissen, was Ihr Team wirklich braucht, fällt die Wahl der besten Lösung deutlich leichter.
Deel ist eine starke Plattform mit einem globalen Ruf. Sie bietet viele Features und eignet sich gut für Unternehmen, die ein strukturiertes Self-Service-Modell benötigen. Doch wie viele Teams festgestellt haben, ist globales Hiring selten eine Plug-and-Play-Erfahrung. Wenn es kompliziert wird, ist es umso wichtiger, jemanden zu haben, der Sie durch den Prozess führt.
Genau das macht Rivermate aus.
Deel legt den Fokus auf Skalierung und Automatisierung. Rivermate setzt auf einen Service-First-Ansatz. Unterstützung ist leicht zugänglich. Echte Menschen reagieren schnell, und das Onboarding ist oft innerhalb weniger Tage abgeschlossen. Für Teams, die in komplexen Ländern oder Zeitzonen einstellen, ist diese Reaktionsfähigkeit entscheidend.
Kunden bemerken auch Preisunterschiede. Deel bietet Flexibilität, aber die Kosten können je nach Land oder Vertrag variieren. Rivermate’s Flat-Fee-Modell schafft klare Budget-Sicherheit für wachsende Teams.
Der Service mit Rivermate fühlt sich oft weniger wie ein Werkzeug an und mehr wie ein Team, das hinter Ihnen steht. Für Unternehmen, die sowohl Geschwindigkeit als auch Unterstützung wollen, spürt man den Unterschied sofort.
Rivermate ist mehr als nur ein EOR-Tool. Es ist eine Full-Service-Plattform, die Ihnen hilft, Mitarbeiter und Contractors in über 150 Ländern zu beschäftigen und zu verwalten. Das alles ohne die üblichen Komplikationen internationaler Operationen.
Hier das, was Sie bei Rivermate erwarten können:
Schnelles Onboarding Die meisten Mitarbeitenden werden innerhalb von zwei Geschäftstagen onboarded. Ihr Team kann zügig mit der Arbeit beginnen, ohne Verzögerungen oder Verwirrung.
Humaner Support, wenn Sie ihn brauchen. Bei Fragen zur Compliance oder bei Vertragsfragen sind echte Menschen bereit, Ihnen zu helfen. Sie verstehen Ihre Situation. Keine Chatbots, keine langen Wartezeiten.
Vertrauenswürdige Compliance Verträge, Gehälter und Benefits werden gemäß den lokalen Gesetzen behandelt. Rivermate kümmert sich um die Details, damit Sie selbstbewusst auf Ihr Geschäft fokussieren können.
Einfache und transparente Preisgestaltung Es gibt keine Einrichtungsgebühren, keine versteckten Kosten und keine langfristigen Verpflichtungen. Nur ein klarer monatlicher Tarif, der die Budgetierung erleichtert.
Eine Plattform, die zu Ihrem Workflow passt Sie können PTO verfolgen, Ausgaben verwalten und Mitarbeiterdaten an einem Ort speichern. Sie lässt sich auch problemlos mit Ihren bestehenden Systemen verbinden, sodass alles reibungslos funktioniert.
Rivermate macht internationales Einstellen einfacher und verwandelt es in eine Chance. Mit unseren Werkzeugen und Support können Sie dieses Ziel erreichen.
Die Erweiterung Ihres Teams im Ausland sollte ein Schritt nach vorne sein, kein verwirrender. Die richtige Plattform macht die Verwaltung von Verträgen, Gehaltsabrechnung, Benefits und Compliance in verschiedenen Ländern angenehm.
Rivermate ist für Unternehmen gemacht, die wachsen wollen – ohne den üblichen Aufwand. Es bietet schnelles Onboarding, reaktionsschnellen Support, klare Preisgestaltung und vollständige Compliance. Diese Gestaltung hilft Ihnen, schneller voranzukommen und sich bei jedem Schritt unterstützt zu fühlen.
Bereit, den Stress beim globalen Hiring zu verringern? Buchen Sie eine Demo mit Rivermate und entdecken Sie, was für Ihr Wachstum möglich ist.
Ein Employer of Record (EOR) ist eine juristische Person, die für Sie Arbeiter in Ländern beschäftigt, in denen Sie keine lokale Präsenz haben. Ein EOR macht mehr als ein Payroll-Anbieter. Er verwaltet Arbeitsverträge, Onboarding, lokale Gesetzeskonformität, Benefits und Steuern, nicht nur Gehaltszahlungen.
Während Deel eine robuste Plattform ist, ist sie nicht für jedes Team die perfekte Lösung. Manche Unternehmen benötigen schnelleren Support, einfachere Preise oder mehr Flexibilität beim Onboarding und bei Integrationen. Das Erkunden verschiedener Optionen hilft Unternehmen, eine Lösung zu finden, die ihren Einstellungsstil und Wachstumszielen entspricht.
Rivermate bietet schnelles Onboarding, engagierten
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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