Brancheneinblicke und Trends
14 Minuten Lesezeit
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Veröffentlicht am:
Apr 7, 2025
Aktualisiert am:
Jan 15, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenNicht jede globale Einstellungsplattform ist gleich geschaffen. Die besten Alternativen zu Deel erleichtern die globale Gewinnung von Talenten und machen sie weniger stressig.
Einige Plattformen beschleunigen die Einarbeitung. Andere konzentrieren sich auf die Einhaltung lokaler Gesetze und helfen beim einfachen Offboarding, wenn Verträge enden. Einige zeichnen sich dadurch aus, dass sie echte Hilfe von echten Personen in schwierigen Situationen bieten. Andere tun dies, ohne zu viel auszugeben.
Die Wahl der richtigen Option hängt vom Workflow Ihres Teams und den zukünftigen Zielen ab. Die richtige Plattform, die das globale Hiring vereinfacht, kann den Unterschied ausmachen. Lassen Sie uns die Alternativen erkunden, die Ihre Aufmerksamkeit wirklich verdienen.
Diese zehn Deel-Alternativen bieten jeweils einzigartige Vorteile. Eine davon könnte die perfekte Lösung sein, nach der Sie gesucht haben, ohne es zu wissen.
Rivermate ist eine Employer of Record Plattform. Sie hilft Unternehmen, Mitarbeiter und Contractors in anderen Ländern legal einzustellen. Das bedeutet, dass Sie kein lokales Büro eröffnen oder in jedem Land ein Unternehmen gründen müssen. Rivermate kümmert sich um wichtige Schritte im internationalen Einstellungsprozess. Dazu gehören Onboarding, Gehaltsabrechnung, Leistungen und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze.
Rivermate zeichnet sich durch seine Geschwindigkeit aus. Die meisten Mitarbeiter können innerhalb von nur zwei Werktagen eingearbeitet werden. Das ist viel schneller als bei vielen anderen Plattformen. Wenn Sie ein Problem oder eine Frage haben, antwortet das Support-Team in der Regel innerhalb weniger Stunden. Diese schnelle Reaktion ist entscheidend, wenn Zeitzonen oder dringende Papierarbeiten betroffen sind.
Die Plattform lässt sich auch mit Ihren bestehenden Gehalts- und HR-Tools integrieren. Das bedeutet, dass Ihr Team Urlaubszeiten, Ausgaben, Verträge und Mitarbeiterdaten an einem Ort verwalten kann. Sie müssen keine verschiedenen Systeme jonglieren.
Rivermate verwendet eine Flat-Fee-Preispolitik ohne versteckte Kosten, sodass Sie immer wissen, was Sie erwarten können. Es ist eine großartige Option für Unternehmen, die global expandieren möchten – auf einfache, effiziente und gesetzeskonforme Weise.
Remote ist eine Employer of Record Plattform. Es hilft Unternehmen dabei, Mitarbeiter und Contractors in mehr als 180 Ländern einzustellen und zu verwalten. Es bietet globale Gehaltsabrechnung, Onboarding, Benefits-Management und umfassende Compliance-Dienstleistungen.
Ein herausragendes Merkmal ist, dass Remote seine eigenen lokalen Einheiten besitzt. Das gibt den Unternehmen mehr Kontrolle und rechtliche Stabilität, was es zu einer soliden Option für langfristige Einstellungspläne in bestimmten Ländern macht.
Es bietet auch lokale Rechtsberatung, um die Einhaltung der Gesetze sicherzustellen und geistiges Eigentum zu schützen. Während der Support möglicherweise nicht der schnellste ist, verfügt Remote über eine der am besten entwickelten Infrastrukturen im globalen HR-Bereich.
Für Unternehmen, die Struktur, rechtliche Klarheit und internationale Reichweite priorisieren, ist Remote eine verlässliche und bekannte Alternative zu Deel.
Oyster ist eine Plattform für Employer of Record. Sie unterstützt Unternehmen beim Einstellen von Mitarbeitern und Contractors in über 180 Ländern. Die Plattform bietet globale Gehaltsabrechnung, Onboarding, Benefits-Management und Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften über eine benutzerfreundliche Oberfläche.
Oyster macht das internationale Hiring einfacher, vor allem für Teams, die eine Self-Service-Lösung wünschen. Es eignet sich für Unternehmen mit etwas HR-Erfahrung oder solchen, die in Ländern mit einfacheren rechtlichen Vorgaben einstellen.
Oyster bietet feste Preise pro Mitarbeiter und niedrigere Tarife für Contractor-Management. Es enthält nützliche Vorlagen und Ressourcen für einen reibungsloseren Onboarding-Prozess.
Für Unternehmen, die eine flexible und effiziente Möglichkeit suchen, ein globales Team zu verwalten, ist Oyster eine clevere Wahl im Vergleich zu Deel.
Remofirst ist eine kostengünstige Employer of Record Plattform. Die Preise beginnen bei 199 USD pro Mitarbeiter und 25 USD für Contractors. Das macht es zu einer budgetfreundlichen Option für internationale Einstellungsprozesse.
Es ist in über 150 Ländern tätig und bietet wichtige EOR-Funktionen wie Vertragserstellung, Gehaltsabrechnung und grundlegende Compliance-Unterstützung. Ideal für kleine Teams oder Startups, die beginnen, eine globale Präsenz aufzubauen, ohne eigene Einheiten zu gründen.
Die Plattform verwaltet die Gehaltsabrechnung effektiv, allerdings sind Anpassungen begrenzt. Der Support kann auch langsamer sein als bei umfangreicheren Optionen. Wenn Kosteneinsparungen Ihre Priorität sind, ist Remofirst eine praktische Wahl, auch wenn es bei wachsendem Bedarf etwas einschränkend wirken kann.
Multiplier ist eine Plattform für Employer of Record. Es hilft Unternehmen bei Einstellungen in über 150 Ländern. Es bietet automatisierte Gehaltsabrechnung, lokale Benefits und Werkzeuge für die Verwaltung von Aktienoptionen. Das macht es ideal für Startups und Tech-Unternehmen, die schnell wachsen.
Die Preise beginnen bei etwa 400 US-Dollar pro Mitarbeiter. Dieser Service richtet sich an Teams, die Vergütung und Beteiligungsmodelle grenzüberschreitend verwalten. Es unterstützt auch internationale Gehaltsabrechnung und Benefits, wobei Unternehmen beim Expansionsprozess in verschiedene Regionen unterstützt werden.
Einige Nutzer finden die Plattform jedoch weniger flexibel bei der Anpassung. Der Support kann auch langsamer sein, wenn schnelle Antworten während der Einstellung gefragt sind.
Multiplier funktioniert gut für Aktien-Tools und automatisierte Prozesse. Wenn Geschwindigkeit oder persönlicher Support jedoch Priorität haben, könnte eine einfachere Plattform besser passen.
Rippling kombiniert HR-, IT- und Finanz-Tools in einem System. Es bietet Employer of Record-Dienste, Gehaltsabrechnung, Geräteverwaltung und Workflow-Automatisierung. Das macht es zu einer hilfreichen Plattform für das Management Ihrer Belegschaft und die Optimierung der Geschäftsprozesse.
Rippling schafft Mehrwert für Unternehmen, die seine Tools nutzen. Der EOR-Support ist jedoch nur in 90 Ländern verfügbar, und die Einarbeitung kann länger dauern. Für einige ist dieser Kompromiss angesichts des breiteren Angebots von Rippling jedoch lohnenswert.
Wenn Sie ein All-in-One-System suchen, ist Rippling eine solide Wahl. Wenn schnelle globale Einstellungen im Vordergrund stehen, ist eine spezialisierte Plattform möglicherweise besser geeignet.
Skuad ist eine Employer of Record Plattform. Es unterstützt bei Einstellungen und Contractor-Management in über 160 Ländern. Skuad erleichtert das globale Onboarding. Unternehmen können internationales Talent einstellen, ohne lokale Einheiten zu benötigen.
Die Plattform legt Wert auf Geschwindigkeit und Einfachheit. Sie verwaltet Gehaltsabrechnung, Verträge und grundlegende Compliance. Die klare Preisgestaltung spricht Teams mit einfachen Anforderungen oder solchen, die in neue Länder expandieren, an.
Skuad ist eine ausgezeichnete Wahl für Unternehmen, die eine schnelle und einfache Einrichtung wünschen. Wenn Sie zusätzlichen Support oder langfristige Flexibilität brauchen, könnte eine vollständigere Plattform besser sein.
Papaya Global ist eine Employer of Record Plattform. Es unterstützt Unternehmen bei der Gehaltsabrechnung und Einstellung in über 160 Ländern. Diese Plattform ist ideal für Finanz- und Betriebsteams, die Einblick in internationale Gehaltsabrechnungen und detaillierte Berichte benötigen.
Die Plattform verbindet sich mit ERP- und HCM-Systemen. Das gibt größeren Unternehmen eine klare Übersicht über Gehaltsabrechnung, Gesetze und Steuerinformationen in verschiedenen Ländern. Es hilft Teams, organisiert und gesetzeskonform zu bleiben.
Papaya Global ist eine starke Option für Unternehmen mit internem Compliance-Wissen. Wenn Sie eine intuitivere Plattform oder persönliche Unterstützung bevorzugen, sind einfachere Lösungen möglicherweise besser.
Globalization Partners, kurz G P, ist eine Employer of Record Plattform für große Unternehmen. Es hilft Firmen bei der Einstellung und Verwaltung von Personal unter Einhaltung lokaler Gesetze, Steuern und Einwanderungsregeln.
G P ist bekannt für seine rechtliche Kompetenz und globale Reichweite. Es eignet sich für Konzerne mit Teams, die komplexe Anbieterbeziehungen und Arbeitsabläufe bewältigen müssen.
Die Preise sind individuell gestaltet und oft hoch, was möglicherweise kleineren oder schnell wachsenden Teams nicht gerecht wird. Für große Organisationen ist es hervorragend geeignet, könnte aber die Flexibilität vermissen lassen, die Unternehmen verschiedenster Größen benötigen.
Safeguard Global ist eine Employer of Record Plattform, die auch Managed HR Support bietet. Sie konzentriert sich auf Branchen mit strengen Vorschriften, wie Gesundheitswesen, Finanzwesen und Regierung.
Mit über 300 Rechtsexperten und HR-Experten hilft sie Unternehmen, in schwierigen Situationen compliance-konform zu bleiben.
Der Service orientiert sich eher an traditionellem HR-Outsourcing als an schnellen Tech-Lösungen. Das ist vorteilhaft für Unternehmen, die Unterstützung im Hintergrund benötigen.
Die Plattform hilft bei der Einhaltung von Vorschriften, kann jedoch langsam erscheinen und weniger flexibel sein. Für Unternehmen, die schnelle Einarbeitung oder mehr Kontrolle wollen, könnten andere Optionen besser passen. Besonders in schnelllebigen globalen Umgebungen.
Die Wahl der richtigen Deel-Alternative hängt davon ab, was Ihr Team wirklich braucht. Manche Plattformen helfen beim schnelleren Onboarding, bieten besseren Support und gewähren mehr Kontrolle beim Wachstum. Sie sind so konzipiert, dass sie sich an Ihr Tempo anpassen. Die Werkzeuge gibt es. Jetzt liegt es nur noch an Ihnen, das passende zu wählen.
Deel ist ein bekannter Name im Bereich globales Hiring, doch nicht jedes Unternehmen passt perfekt dazu. Mit der Expansion stellten einige Firmen fest, dass es weniger flexibel ist. Der Support kann langsam sein, und die Herangehensweise wirkt in komplexen Situationen zu standardisiert.
Bedenken hinsichtlich transparenter Praxis kamen auf, nachdem ein Gerichtsverfahren die Praktiken des Unternehmens in Frage stellte. Als Folge begannen vertrauensvolle Firmen, nach anderen Optionen zu suchen.
Die gute Nachricht ist, dass andere Plattformen eine andere Erfahrung bieten. Manche, wie Remote und Oyster, bieten solide Infrastruktur und breite Abdeckung. Andere, wie Rivermate, setzen auf schnelle Einarbeitung, echte Unterstützung und Anpassungsfähigkeit an Ihre Geschäftsbedürfnisse.
Wenn Sie Ihre grenzüberschreitenden Einstellungsprozesse überdenken, ist jetzt die beste Zeit, einen Partner zu finden, der Ihren Arbeitsstil ergänzt.
Es gibt keine Lösung für alle. Die richtige Plattform hängt davon ab, wie Ihr Team arbeitet und was Sie am meisten brauchen.
Hier sind einige zentrale Fragen, die bei der Entscheidung helfen:
Einige Plattformen onboarden neue Mitarbeiter innerhalb weniger Tage. Andere brauchen mehr Zeit, was bei schnellem Wachstum verzögern kann.
Wenn Sie kein vollständiges HR- oder Rechtsteam haben, ist der schnelle Zugang zu echten Personen, die helfen können, ein großer Vorteil.
Klare und einfache Preise sind leichter zu verwalten als Plattformen mit Einrichtungsgebühren oder versteckten Kosten.
Die Wahl einer Plattform, die sich mit Ihren bestehenden Gehalts- oder HR-Tools verbinden lässt, spart viel Zeit und Ärger.
Einige Anbieter folgen einem eher festen Modell, andere passen sich an, wie Ihr Team arbeitet und wächst.
Wenn Sie einen Partner wollen, der schnell, unterstützend und einfach zu arbeiten ist, sollten Sie Rivermate in Betracht ziehen. Wenn Sie bereits Systeme haben und mehr Struktur benötigen, könnten Remote oder Oyster bessere Optionen sein.
Die beste Wahl ist die, die so arbeitet wie Ihr Unternehmen.
Der Aufbau eines globalen Teams bedeutet mehr als nur die Einstellung in verschiedenen Zeitzonen. Sie müssen unterschiedliche Gesetze, Gehaltsprozesse, Benefits und kulturelle Erwartungen navigieren. All diese Elemente sind entscheidend, um Ihre Abläufe reibungslos zu halten.
Eine starke Plattform hält Sie im Einklang mit den lokalen Arbeitsgesetzen. Sie hilft bei der Verwaltung von Verträgen und Steuern. Außerdem sorgt sie für einen reibungslosen Onboarding-Prozess für Mitarbeiter und Contractors in verschiedenen Ländern. Die Plattform sollte sich auch leicht mit Ihren aktuellen Tools verbinden lassen. So bleiben Ihre HR- und Finanzteams organisiert und fokussiert.
Die besten Lösungen bieten mehr als die Grundfunktionen. Onboarding, Gehaltsabrechnung, Ausgabenverwaltung und Urlaubsplanung sind entscheidend. Doch ebenso wichtig ist die Flexibilität. Wenn Sie schnell wachsen oder international neueinstellungen vornehmen, sollten Sie eine Plattform wählen, die mit Ihnen mitwachsen kann.
Nicht alle globalen Einstellungsplattformen sind gleich aufgebaut. Bevor Sie sich für eine entscheiden, sollten Sie sich auf das konzentrieren, was für Ihr Team und Ihre langfristigen Ziele wirklich zählt.
Hier sind fünf Punkte, die Sie beachten sollten:
Effektiver Support Vermeiden Sie Plattformen, bei denen Sie lange warten müssen, wenn es schwierig wird. Wählen Sie einen Anbieter, der schnell handelt und echten Support bietet.
Klare und ehrliche Preisgestaltung Versteckte Gebühren oder unklare Verträge vermeiden. Ein einfaches Preismodell erleichtert die Planung und gibt Sicherheit beim Wachstum.
Lokale Konformität, auf die Sie vertrauen können Jedes Land hat eigene Regeln. Eine zuverlässige Plattform hilft, die lokalen Gesetze einzuhalten, egal wo Sie einstellen.
Schnelles und reibungsloses Onboarding Geschwindigkeit ist bei globalen Teams entscheidend. Suchen Sie einen Partner, der neue Mitarbeitende zügig einsatzbereit macht – ohne Verzögerungen.
Eine Plattform, die Ihr Team schätzt Ihre HR- und Finanzteams sollten keine sperrige Software verwenden müssen. Ein übersichtliches Dashboard und clevere Integrationen erleichtern die Verwaltung von Urlaubszeiten und Gehaltsabrechnungen.
Wenn Sie genau wissen, was Ihr Team braucht, fällt die Wahl der besten Lösung leichter.
Deel ist eine bekannte Plattform mit einer globalen Reputation. Sie ist funktionsreich und eignet sich gut für Unternehmen, die ein strukturiertes Self-Service-Modell suchen. Doch viele Teams haben festgestellt, dass globales Hiring selten eine Plug-and-Play-Erfahrung ist. Wenn die Prozesse kompliziert werden, wird es umso wichtiger, jemanden zu haben, der Sie unterstützt.
Hier punktet Rivermate.
Deel setzt auf Skalierung und Automatisierung. Rivermate dagegen verfolgt einen Service-orientierten Ansatz. Der Support ist leicht zugänglich. Echte Menschen antworten schnell, und die Einarbeitung ist häufig in nur wenigen Tagen abgeschlossen. Für Teams, die in komplexen Ländern oder Zeitzonen einstellen, ist diese Reaktionsfähigkeit maßgeblich.
Kunden merken auch Unterschiede bei den Kosten. Deel bietet Flexibilität, doch die Kosten können abhängig vom Land oder Vertrag variieren. Das Flat-Fee-Modell von Rivermate schafft bei wachsenden Teams klare Budgetplanung.
Der Eindruck bei Rivermate ist oft, dass man weniger ein Tool nutzt und mehr ein Team hinter sich hat. Für Unternehmen, die sowohl Geschwindigkeit als auch Unterstützung wollen, ist das ein spürbarer Vorteil ab dem ersten Tag.
Rivermate ist mehr als nur ein EOR-Tool. Es ist eine Vollservice-Plattform, die Ihnen hilft, Mitarbeiter und Contractors in über 150 Ländern einzustellen und zu verwalten. Das ohne die üblichen Komplikationen internationaler Geschäfte.
Hier ist, was Sie bei der Nutzung von Rivermate erwarten können:
Schnelles Onboarding Die meisten Einstellungen sind innerhalb von zwei Werktagen abgeschlossen. Ihr Team kann schnell mit der Arbeit beginnen, ohne Verzögerungen oder Verwirrung.
Persönlicher Support bei Bedarf. Bei Compliance-Fragen oder Vertragsproblemen stehen echte Menschen bereit. Sie verstehen Ihre Situation. Kein Bot, keine langen Wartezeiten.
Vertrauenswürdige Compliance Verträge, Gehaltsabrechnung und Benefits werden in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen abgewickelt. Rivermate kümmert sich um die Details, damit Sie sich selbstsicher auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
Einfache und transparente Preise Es gibt keine Einrichtungsgebühren, keine versteckten Kosten und keine langfristigen Verpflichtungen. Nur ein klarer monatlicher Festpreis, der bei der Budgetplanung hilft.
Eine Plattform, die zu Ihrem Workflow passt Sie können Urlaubstage, Ausgaben und Mitarbeiterdaten an einem Ort verwalten. Sie lässt sich auch nahtlos in Ihre bestehenden Systeme integrieren, sodass alles reibungslos läuft.
Rivermate vereinfacht das globale Hiring und macht daraus eine Chance. Mit unseren Tools und Support können Sie dieses Ziel erreichen.
Die Erweiterung Ihres Teams international sollte ein Fortschritt sein, kein Rätsel. Die richtige Plattform macht das Management von Verträgen, Gehaltsabrechnungen, Benefits und Compliance im Ausland angenehm.
Rivermate ist für Unternehmen gemacht, die wachsen wollen, ohne den üblichen Aufwand. Es bietet schnelles Onboarding, engagierten Support, transparente Preise und volle Compliance. Dieses Design hilft Ihnen, schneller zu agieren und überall unterstützt zu werden.
Bereit, den Stress beim globalen Recruiting zu reduzieren? Buchen Sie eine Demo bei Rivermate und sehen Sie, was für Ihr Wachstum möglich ist.
Ein Employer of Record (EOR) beschäftigt rechtlich Ihre Mitarbeiter in Ländern, in denen Sie keine lokale Präsenz haben. Ein EOR leistet mehr als nur Gehaltsabrechnung. Er verwaltet Arbeitsverträge, Onboarding, Einhaltung lokaler Gesetze, Benefits und Steuern – nicht nur die Gehaltszahlungen.
Während Deel eine robuste Plattform ist, passt sie nicht perfekt zu jedem Team. Manche Firmen benötigen schnelleren Support, einfachere Preise oder mehr Flexibilität beim Onboarding und bei Integrationen. Das Ansehen verschiedener Optionen hilft, eine Lösung zu finden, die zum Einstellungsstil und zu den Wachstumszielen passt.
Rivermate bietet schnelles Onboarding, engagierten Support und volle Compliance in über
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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