Brancheneinblicke und Trends
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Veröffentlicht am:
Apr 7, 2025
Aktualisiert am:
Apr 22, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenNicht jede globale Einstellplattform ist gleich. Die besten Alternativen zu Deel machen die Einstellung von Talenten weltweit einfacher und stressfreier, insbesondere wenn man einen Employer of Record (EOR) oder eine globale Beschäftigungsplattform nutzt, die darauf ausgelegt ist, die Verwaltung globaler Belegschaften zu vereinfachen.
Einige Plattformen beschleunigen das Onboarding. Andere konzentrieren sich darauf, lokale Arbeitsgesetze einzuhalten und bieten eine einfache Offboarding-Option, wenn Verträge enden. Einige zeichnen sich durch echte Hilfe von echten Menschen in schwierigen Situationen aus, durch starke EOR-Services und reaktionsschnellen Kundensupport. Andere erledigen dies ohne Überspitzung der Kosten und unterstützen dabei, globale Beschäftigungen und internationale Teams zu erweitern.
Die richtige Plattform kann die globale Einstellung vereinfachen und langfristiges globales Wachstum fördern – und das kann den Unterschied ausmachen.
Lassen Sie uns die Alternativen erkunden, die Ihre Aufmerksamkeit wirklich verdienen.
Diese zehn Alternativen zu Deel bieten jeweils einzigartige Vorteile. Einer von ihnen könnte die perfekte Lösung sein, nach der Sie gesucht haben, ohne es zu wissen.
Rivermate ist eine Employer of Record Plattform. Sie hilft Unternehmen, Mitarbeiter und Contractors in anderen Ländern legal einzustellen. Das bedeutet, dass Sie kein lokales Büro eröffnen oder ein Unternehmen in jedem Land gründen müssen.
Rivermate kümmert sich um wichtige Schritte im internationalen Hiring. Dazu gehören Onboarding, komplexe globale Gehaltsabrechnung, Benefits, Visa-Unterstützung, Steuerkonformität und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze.
Rivermate zeichnet sich durch seine Geschwindigkeit aus. Die meisten Mitarbeiter können bereits innerhalb von zwei Werktagen onboarded sein. Das ist viel schneller als bei vielen anderen Plattformen. Bei Problemen oder Fragen antwortet das Support-Team in der Regel innerhalb weniger Stunden. Diese schnelle Reaktion ist besonders bei Zeitzonen oder dringenden Formalitäten entscheidend.
Die Plattform lässt sich auch mit Ihren bestehenden Lohn- und Personaltools verbinden. Das bedeutet, dass Ihr Team Urlaubszeiten, Ausgaben, Verträge und Mitarbeitendaten an einem Ort verwalten kann. Sie müssen keine verschiedenen Systeme jonglieren. Es ist eine großartige integrierte Plattform, um Gehaltsabrechnung, HR und globale Beschäftigungsprozesse zu optimieren.
Rivermate verwendet eine Pauschalpreisgestaltung ohne versteckte Kosten, sodass Sie immer wissen, was auf Sie zukommt. Es ist eine großartige Option für Unternehmen, die global in einfacher, effizienter und konformer Weise expandieren möchten.
Rivermates Preise enthalten keine versteckten Gebühren. Für EOR-Dienstleistungen zahlen Sie je nach Land und Setup zwischen $320–$650 USD pro Mitarbeiter/Monat.
Remote ist eine Employer of Record Plattform. Sie hilft Unternehmen, Mitarbeiter und Contractors in mehr als 180 Ländern einzustellen und zu verwalten. Es bietet globale Lohnabrechnung, Onboarding, Benefits-Management wie Krankenversicherung und vollständige Compliance-Dienste.
Ein herausragendes Merkmal ist, dass Remote die eigenen lokalen Einheiten besitzt. Das gibt Unternehmen mehr Kontrolle und rechtliche Stabilität, was es zu einer soliden Option für langfristige Einstellungspläne in bestimmten Ländern macht.
Es bietet auch lokale rechtliche Unterstützung, um die Einhaltung der Arbeitsgesetze vor Ort sicherzustellen und geistiges Eigentum zu schützen. Auch wenn der Support vielleicht nicht der Schnellste ist, verfügt Remote über eine der wohlentwickeltsten Infrastrukturen im globalen HR-Bereich, die Employer of Record (EOR)-Services und globale Gehaltsabrechnung über eine einheitliche Plattform bietet.
Für Unternehmen, die Wert auf Struktur, rechtliche Klarheit und internationale Reichweite legen, ist Remote eine zuverlässige und bekannte Alternative zu Deel.
Mit Remote können Sie mit ca. $699 pro Mitarbeiter/Monat (bei monatlicher Abrechnung) rechnen. Dies beinhaltet Einstellung, Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management über die Plattform von Remote.
Oyster ist eine Employer of Record Plattform. Sie hilft Unternehmen, Mitarbeiter und Contractors in mehreren Ländern (genau 180) einzustellen. Die Plattform bietet globale Gehaltsabrechnung, Onboarding, Benefits-Management und Compliance-Unterstützung durch eine benutzerfreundliche Oberfläche.
Oyster macht internationales Hiring einfacher, vor allem für Teams, die ein Self-Service-Modell bevorzugen. Es eignet sich für Unternehmen mit einiger HR-Erfahrung oder jene, die in Ländern mit einfacheren gesetzlichen Regeln einstellen.
Oyster hat feste Preise pro Mitarbeiter und niedrigere Tarife für Contractor-Management. Es enthält nützliche Vorlagen und Ressourcen für ein reibungsloseres Onboarding.
Für Unternehmen, die eine flexible und effiziente Möglichkeit suchen, ein globales Team zu verwalten, ist Oyster eine clevere Wahl im Vergleich zu Deel.
Oysters Preis für den Employee of Record liegt bei standardmäßig $699 pro Mitarbeiter/Monat. Für weitere Details zu den verschiedenen Preismodellen sollten Sie die Preisseite besuchen.
Remofirst ist eine kostengünstige Employer of Record Plattform. Die Preise beginnen bei $199 pro Mitarbeiter und $25 für Contractors. Das macht es zu einer budgetfreundlichen Option für die Einstellung einer internationalen Belegschaft.
Sie ist in über 150 Ländern aktiv und bietet zentrale EOR-Funktionen wie Vertragserstellung, Gehaltsabrechnung und grundlegende Compliance-Unterstützung. Ideal für kleine Teams oder Startups, die eine globale Präsenz aufbauen wollen, ohne sofort eigene Einheiten zu gründen.
Einige wichtige Funktionen sind effiziente Gehaltsabrechnung, automatisierte Workflows und standardisierte Arbeitsverträge, allerdings mit begrenzter Anpassbarkeit.
Der Support ist möglicherweise langsamer als bei fortschrittlicheren Optionen. Wenn niedrige Kosten Ihr Ziel sind, ist Remofirst eine praktische Wahl, allerdings könnte es bei wachsendem Bedarf etwas einschränkend werden.
Remofirst’s Preise starten bei $199 pro Mitarbeiter/Monat für ihre EOR-Dienstleistungen.
Sie verwenden ein Pauschalmodell ohne Einrichtungsgebühren oder Mindestlaufzeiten. Der genaue Preis kann je nach Land und lokalen Anforderungen leicht variieren.
Multiplier ist eine Employer of Record Plattform. Sie hilft Unternehmen, in über 150 Ländern einzustellen. Es bietet automatisierte Gehaltsabrechnung, lokale Benefits und Tools zur Verwaltung von Aktienoptionen. Besonders geeignet für Startups und Tech-Firmen, die schnell wachsen.
Die Preise starten bei etwa 400 Dollar pro Mitarbeiter. Dieser Service richtet sich an Teams, die Aktien und Vergütungen grenzüberschreitend verwalten. Es unterstützt auch internationale Gehaltsabrechnung und Benefits – ideal für die Expansion in neue Regionen.
Einige Nutzer empfinden die Plattform als weniger flexibel bei der Anpassung. Der Support kann langsamer sein, wenn schnelle Antworten während des Einstellungsprozesses benötigt werden.
Multiplier eignet sich gut für Aktien-Tools und automatisierte Prozesse. Wenn Ihr Team jedoch Wert auf Geschwindigkeit oder persönlichen Support legt, ist eine einfachere Plattform vielleicht besser.
Multiplier’s Preise starten bei $400 pro Mitarbeiter/Monat für Employer of Record Dienste, inklusive globaler Gehaltsabrechnung, Compliance und Beschäftigungsmanagement über die globale Employment-Plattform.
Rippling verbindet HR-, IT- und Finanztools in einem System. Es bietet Employer of Record Dienste, Gehaltsabrechnung, Geräteverwaltung und Workflow-Automatisierung. Damit ist es eine nützliche Plattform für die Verwaltung Ihrer Belegschaft und die Verbesserung der Abläufe.
Rippling schafft Mehrwert für Unternehmen, die seine Tools nutzen. Allerdings ist EOR-Unterstützung nur in 90 Ländern verfügbar, und das Onboarding kann länger dauern. Für manche ist dieser Kompromiss das breitere Angebot von Rippling wert.
Wenn Sie ein All-in-One-System möchten, ist Rippling eine solide Wahl. Wenn schnelle globale Einstellung Ihr Ziel ist, könnte eine spezialisiertere Plattform besser geeignet sein.
Rippling nennt seine Preise nicht online. Sie müssten direkt bei Rippling anfragen, um ein Angebot zu erhalten.
Gründer, Leiter für Wachstum
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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Geschäftserweiterung und Wachstum
Rivermate startet als eine einheitliche globale EOR-Plattform und integriert die EOR-Aktivitäten von Eos, Serviap und Hightekers mit 38 eigenen Einheiten und einer Abdeckung in über 180 Ländern.
Lucas Botzen.
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Lucas Botzen.
Brancheneinblicke und Trends
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Zofiya Acosta
