Brancheneinblicke und Trends
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Veröffentlicht am:
Apr 7, 2025
Aktualisiert am:
Feb 23, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenNicht jede globale Einstellungsplattform ist gleich geschaffen. Die besten Alternativen zu Deel machen die Einstellung von Talenten weltweit einfacher und weniger stressig, insbesondere wenn man einen employer of record (EOR) oder eine globale Beschäftigungsplattform nutzt, die darauf ausgelegt ist, das globale Workforce-Management zu vereinfachen.
Einige Plattformen beschleunigen den Onboarding-Prozess. Andere konzentrieren sich darauf, lokale Beschäftigungsgesetze einzuhalten und beim einfachen Offboarding zu helfen, wenn Verträge enden. Manche stechen hervor, indem sie echte Unterstützung durch echte Menschen in schwierigen Situationen bieten, durch starke EOR-Dienste und reaktionsschnellen Kundensupport. Andere erledigen dies ohne übermäßige Ausgaben, unterstützen jedoch die globale Beschäftigung und das Wachstum internationaler Teams.
Die richtige Plattform kann das globale Hiring vereinfachen und die langfristige globale Expansion unterstützen – das macht den Unterschied.
Lassen Sie uns die Alternativen erkunden, die Ihre Aufmerksamkeit wirklich verdienen.
Diese zehn Alternativen zu Deel bieten jeweils einzigartige Vorteile. Eine von ihnen könnte perfekt passen, ohne dass Sie es vorher wussten.
Rivermate ist eine Employer of Record Plattform. Sie hilft Unternehmen, Mitarbeiter und Contractors in anderen Ländern rechtlich einzustellen. Das bedeutet, Sie müssen kein lokales Büro eröffnen oder eine Firma in jedem Land gründen.
Rivermate kümmert sich um wichtige Schritte im internationalen Hiring. Dazu gehören Onboarding, komplexe globale Gehaltsabrechnung, Benefits, Visa-Unterstützung, Steuerkonformität und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze.
Rivermate hebt sich durch seine Geschwindigkeit hervor. Die meisten Mitarbeiter können bereits in zwei Werktagen onboarded werden. Das ist deutlich schneller als bei vielen anderen Plattformen. Bei Problemen oder Fragen antwortet das Support-Team in der Regel innerhalb weniger Stunden. Diese schnelle Reaktionszeit ist entscheidend bei Zeitzonen oder dringenden Formalitäten.
Die Plattform lässt sich auch mit Ihren bestehenden Gehaltsabrechnungs- und HR-Tools verbinden. Das bedeutet, Ihr Team kann Urlaube, Ausgaben, Verträge und Mitarbeiterdaten an einem Ort verwalten. Sie müssen keine verschiedenen Systeme jonglieren. Es ist eine großartige, einheitliche Plattform, um Gehaltsabrechnung, HR-Management und globales Employment zu optimieren.
Rivermate verwendet eine Flat-Fee-Preise mit keinen versteckten Kosten, sodass Sie stets wissen, was Sie erwartet. Es ist eine gute Option für Unternehmen, die global expandieren wollen – einfach, effizient und konform.
Rivermates Preise enthalten keine versteckten Gebühren. Für EOR-Dienste können Sie mit Kosten zwischen 320–650 USD pro Mitarbeiter/Monat rechnen, abhängig von Ihrem Land und Setup.
Remote ist eine Employer of Record Plattform. Sie hilft Unternehmen, Mitarbeiter und Contractors in mehr als 180 Ländern zu beschäftigen und zu verwalten. Sie bietet globale Gehaltsabrechnung, Onboarding, Benefits-Administration wie Krankenversicherung und vollständige Compliance-Dienste.
Ein herausragendes Merkmal ist, dass Remote eigene lokale Einheiten besitzt. Das gibt Unternehmen mehr Kontrolle und rechtliche Stabilität, was es zu einer soliden Option für langfristige Einstellungspläne in bestimmten Ländern macht.
Es bietet auch lokale rechtliche Unterstützung, um die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherzustellen und geistiges Eigentum zu schützen. Obwohl der Support vielleicht nicht der schnellste ist, verfügt Remote über eine der am weitesten entwickelten Infrastrukturen im globalen HR-Bereich – mit Employer of Record (EOR)-Services und globalem Gehaltsmanagement über eine einheitliche Plattform.
Für Unternehmen, die Wert auf Struktur, Rechtssicherheit und internationale Reichweite legen, ist Remote eine zuverlässige und bekannte Alternative zu Deel.
Bei Remote können Sie mit Kosten von 699 USD pro Mitarbeiter/Monat (bei Monatsabrechnung) rechnen. Dies umfasst die Einstellung, Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management über die Plattform von Remote.
Oyster ist eine Plattform für Employer of Record. Sie unterstützt Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern und Contractors in mehreren Ländern (exakt 180). Die Plattform bietet globale Gehaltsabrechnung, Onboarding, Benefits-Management und Compliance-Hilfe über eine benutzerfreundliche Oberfläche.
Oyster macht das internationale Hiring einfacher, besonders für Teams, die ein Self-Service-Modell bevorzugen. Es eignet sich für Unternehmen mit etwas HR-Erfahrung oder solche, die in Ländern mit einfacheren gesetzlichen Regelungen einstellen.
Oyster hat feste Preise pro Mitarbeiter und niedrigere Tarife für Contractor-Management. Es enthält nützliche Vorlagen und Ressourcen für ein reibungsloseres Onboarding.
Für Unternehmen, die eine flexible und effiziente Möglichkeit suchen, ein globales Team zu verwalten, ist Oyster eine kluge Wahl im Vergleich zu Deel.
Die Preisgestaltung von Oyster für ihr Employee of Record beginnt bei 699 USD pro Mitarbeiter/Monat. Für weitere Informationen zu den verschiedenen Optionen sollten Sie die Preisübersicht auf ihrer Webseite prüfen.
Remofirst ist eine kostengünstige Employer of Record Plattform. Die Preise starten bei 199 USD pro Mitarbeiter und 25 USD für Contractors. Das macht sie zu einer budgetfreundlichen Option für die Einstellung einer internationalen Belegschaft.
Sie ist in über 150 Ländern tätig und bietet wichtige EOR-Funktionen wie Vertragsgenerierung, Gehaltsabrechnung und grundlegende Compliance-Unterstützung. Perfekt für kleine Teams oder Startups, die eine globale Präsenz aufbauen möchten, ohne Tochtergesellschaften zu gründen.
Zu den Kernfunktionen zählen effiziente Gehaltsabrechnung, automatisierte Workflows und standardisierte Arbeitsverträge, wobei Anpassungen begrenzt sind.
Der Support kann ebenfalls langsamer sein als bei fortgeschrittenen Lösungen. Wenn Kostenkontrolle das Ziel ist, ist Remofirst eine praktische Wahl, allerdings könnte es bei wachsendem Bedarf Einschränkungen geben.
Remofirst’s Preise beginnen bei 199 USD pro Mitarbeiter/Monat für ihre EOR-Dienste.
Sie verwenden ein einheitliches monatliches Preismodell ohne Einrichtungsgebühren oder Mindestlaufzeiten. Der genaue Preis kann je nach Land und lokalen Anforderungen variieren.
Multiplier ist eine Employer of Record Plattform. Sie hilft Unternehmen, in über 150 Ländern zu rekrutieren. Sie bietet automatisierte Gehaltsabrechnung, lokale Benefits sowie Tools für das Management von Aktienoptionen. Das macht es ideal für Startups und Tech-Unternehmen, die schnell wachsen.
Die Preise beginnen bei etwa 400 USD pro Mitarbeiter. Dieser Service richtet sich an Teams, die Aktienanteile und Vergütung grenzüberschreitend verwalten. Er unterstützt zudem internationales Gehalts- und Vorteilsmanagement, was Unternehmen beim Expansion in verschiedene Regionen hilft.
Einige Nutzer finden die Plattform weniger flexibel hinsichtlich Anpassungen. Der Support kann auch langsamer sein, wenn schnelle Antworten beim Einstellungsprozess gefragt sind.
Multiplier funktioniert gut für Aktien-Tools und automatisierte Prozesse. Wenn Ihr Team jedoch Wert auf Geschwindigkeit oder persönlichen Support legt, ist eine einfachere Plattform vielleicht besser.
Multiplier’s Preise starten bei 400 USD pro Mitarbeiter/Monat für Employer of Record-Services, inklusive globaler Gehaltsabrechnung, Compliance und Beschäftigungsmanagement über die globale Beschäftigungsplattform.
Rippling kombiniert HR-, IT- und Finanz-Tools in einem einzigen System. Es bietet Employer of Record-Services, Gehaltsabrechnung, Geräteverwaltung und Workflow-Automatisierung. Damit ist es eine hilfreiche Plattform zur Betreuung Ihrer Belegschaft und zur Verbesserung Ihrer Abläufe.
Rippling schafft Mehrwert für Unternehmen, die seine Tools nutzen. Der EOR-Support ist allerdings nur in 90 Ländern verfügbar, und das Onboarding kann länger dauern. Für manche ist dieser Kompromiss den breiteren Funktionsumfang wert.
Wenn Sie ein All-in-One-System suchen, ist Rippling eine solide Wahl. Für schnellen globalen Einstieg kann eine spezialisierte Plattform besser geeignet sein.
Rippling veröffentlicht seine Preise nicht online. Sie müssten direkt Kontakt aufnehmen, um ein kostenloses Angebot zu erhalten.
Skuad ist eine Employer of Record Plattform. Sie unterstützt bei der Einstellung und dem Management von Contractors in über 160 Ländern. Skuad erleichtert das globale Onboarding. Unternehmen können internationale Talente einstellen, ohne lokale Einheiten zu gründen.
Der Fokus liegt auf Schnelligkeit und Einfachheit. Es verwaltet Gehaltsabrechnung, Verträge und grundlegende Compliance. Die transparente Preisgestaltung spricht Teams mit einfachen Anforderungen oder solchen, die in neue Länder expandieren, an.
Skuad ist eine großartige Wahl für Unternehmen, die schnelle und einfache Einrichtung suchen. Wenn Sie zusätzlichen Support oder langfristige Flexibilität benötigen, ist eine umfassendere Plattform vielleicht besser.
Skuad’s Preise für ihr Employer of Record (EOR) beginnen bei 199 USD pro Mitarbeiter/Monat.
Sie verwenden ein transparentes Flat-Rate-Modell, das zu den erschwinglicheren globalen Beschäftigungsplattformen für internationale Einstellungen gehört.
Papaya Global ist eine Employer of Record Plattform. Sie hilft Unternehmen, Gehaltsabrechnung zu verwalten und in über 160 Ländern einzustellen. Diese Plattform ist besonders für Finanz- und Operations-Teams geeignet, die Einblick in internationale Gehaltsabrechnung und detaillierte Berichte benötigen.
Die Plattform lässt sich mit ERP- und HCM-Systemen verbinden. Das verschafft größeren Unternehmen einen klaren Überblick über Gehaltsabrechnung, Gesetze und Steuerinformationen in verschiedenen Ländern. Es hilft Teams, organisiert und konform zu bleiben.
Papaya Global ist eine gute Wahl für Unternehmen mit eigener Compliance-Expertise. Wenn Sie eine intuitivere Plattform oder praktische Unterstützung bevorzugen, könnten einfachere Optionen besser passen.
Papaya Global’s Preise beginnen bei 599 USD pro Mitarbeiter/Monat für Employer of Record Services, inklusive globaler Gehaltsabrechnung, Compliance und Workforce-Management durch ihre globale, unternehmensgerechte Employment-Plattform.
Globalization Partners, oder G P, ist eine Plattform für Employer of Record speziell für große Firmen. Sie unterstützt bei der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern unter Einhaltung lokaler Gesetze, Steuern und Einwanderungsregeln.
G P ist bekannt für seine rechtliche Stärke und globale Reichweite. Es eignet sich für Konzerne mit Teams, die komplexe Vendor-Beziehungen und Workflows managen.
Die Preise sind individuell und oft hoch, was sie für kleinere oder schnell wachsende Teams weniger geeignet macht. Obwohl sie für große Operationen ideal sind, fehlt es möglicherweise an der Flexibilität, die Unternehmen verschiedener Größen benötigen.
Die Preise von Globalization Partners sind individuell auf Anfrage. Sie starten meist bei etwa 699 USD pro Mitarbeiter/Monat und sind auf Großunternehmen mit internationaler Expansion und Compliance ausgerichtet, was sie zu einer Premium-Plattform macht.
Safeguard Global ist eine Employer of Record Plattform, die auch Managed HR Support bietet. Sie konzentriert sich auf Branchen mit strengen Vorgaben, wie Gesundheitswesen, Finanzen und Regierung.
Mit über 300 Rechtsexperten und HR-Fachleuten unterstützt sie Unternehmen, in schwierigen Situationen compliant zu bleiben.
Der Service neigt eher zu traditionellem HR-Outsourcing als zu schnellen Tech-Lösungen. Das ist gut für Unternehmen, die Unterstützung im Hintergrund brauchen.
Die Plattform hilft bei Compliance, kann aber langsamer und weniger flexibel wirken. Für Firmen, die schnelle Onboarding-Prozesse oder mehr Kontrolle möchten, könnten andere Lösungen besser sein – vor allem in schnelllebigen globalen Umgebungen.
Die Wahl des richtigen Deel-Alternativen hängt von den tatsächlichen Anforderungen Ihres Teams ab. Manche Plattformen helfen beim schnelleren Onboarding, bieten besseren Support und größere Kontrolle bei Wachstum. Sie sind auf Ihren Rhythmus abgestimmt. Die Tools sind vorhanden. Es kommt nur noch auf die beste Wahl für Sie an.
Safeguard Global Preise starten bei 499 USD pro Mitarbeiter/Monat für Employer of Record Services, inklusive unternehmensgerechter globaler Gehaltsabrechnung, Compliance und Workforce-Management durch internationale HR-Experten.
Deel ist ein bekannter Name im globalen Hiring, aber nicht für jedes Unternehmen geeignet. Mit seiner Expansion haben manche Firmen festgestellt, dass es weniger flexibel ist. Der Support kann langsam sein, und der Ansatz wirkt in komplexen Situationen zu standardisiert.
Bedenken bezüglich Transparenz wurden laut, nachdem ein Rechtsstreit die Praktiken des Unternehmens in Frage stellte. Folge waren Bestrebungen, Alternativen zu suchen.
Die gute Nachricht ist, dass andere Plattformen eine andere Erfahrung bieten. Einige, wie Remote und Oyster, zeichnen sich durch stabile Infrastruktur und breite Abdeckung aus. Andere, wie Rivermate, setzen auf schnelles Onboarding, echte Unterstützung und Anpassung an Ihre Geschäftsbedürfnisse.
Wenn Sie Ihre grenzüberschreitenden Einstellungsprozesse überdenken, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, einen Partner zu finden, der Ihren Arbeitsstil passt.
Es gibt keine Lösung für alle. Die richtige Plattform hängt davon ab, wie Ihr Team arbeitet und was Sie am meisten brauchen.
Hier sind einige Schlüsselfragen, die bei der Entscheidung helfen:
Einige Plattformen onboarden neue Mitarbeiter innerhalb weniger Tage. Andere können länger dauern, was bei schnellem Wachstum die Geschwindigkeit beeinträchtigen könnte.
Wenn Sie kein vollwertiges HR- oder Rechtsteam haben, ist der direkte Zugang zu echten Menschen, die helfen können, ein großer Vorteil.
Klare und einfache Preise sind leichter zu handhaben als Plattformen mit versteckten Gebühren oder komplizierten Verträgen.
Die Wahl einer Plattform, die sich an Ihre bestehenden Gehaltsabrechnungs- oder HR-Tools anschließen lässt, spart viel Zeit und Ärger.
Einige Anbieter folgen einem festgelegten Modell, andere passen sich an, wie Ihr Team arbeitet und wächst.
Wenn Sie einen Partner wollen, der schnell, unterstützend und einfach zu arbeiten ist, sollten Sie Rivermate in Betracht ziehen. Wenn Sie bereits Systeme haben und mehr Struktur brauchen, könnten Remote oder Oyster bessere Alternativen sein.
Die beste Wahl ist die, die so funktioniert, wie Ihr Unternehmen arbeitet.
Ein globales Team aufzubauen bedeutet mehr als nur in verschiedenen Zeitzonen zu rekrutieren. Sie müssen unterschiedliche Gesetze, Gehaltsprozesse, Benefits und kulturelle Erwartungen managen. All diese Elemente sind entscheidend, um Ihre Abläufe reibungslos zu gestalten.
Eine starke Plattform sorgt dafür, dass Sie die lokalen Arbeitsgesetze einhalten. Sie hilft beim Vertrags- und Steuerwesen. Zudem sorgt sie für einen reibungslosen Onboarding-Prozess für Mitarbeiter und Contractors in verschiedenen Ländern. Die Plattform sollte sich auch leicht mit Ihren aktuellen Tools verbinden lassen. So bleiben HR- und Finanzteams organisiert und fokussiert.
Die besten Lösungen bieten mehr als nur die Basics. Onboarding, Gehaltsabrechnung, Ausgabenüberwachung und Urlaubsverwaltung sind essenziell. Flexibilität ist jedoch ebenso wichtig. Wenn Sie schnell wachsen oder international einstellen wollen, wählen Sie eine Plattform, die mit Ihnen wächst.
Nicht alle globalen Einstellungsplattformen sind gleich. Bevor Sie eine wählen, fokussieren Sie auf das, was Ihrem Team und Ihren langfristigen Zielen wirklich wichtig ist.
Hier sind fünf Dinge, auf die Sie achten sollten:
Unterstützung, die wirklich erscheint Das grenzüberschreitende Hiring bringt Herausforderungen mit sich, die jederzeit auftauchen können. Wählen Sie einen Anbieter, der schnell handelt und echte Unterstützung bietet. Vermeiden Sie solche, die Sie warten lassen, wenn es drauf ankommt.
Klare und ehrliche Preise Versteckte Gebühren oder verwirrende Verträge vermeiden. Ein einfaches Preismodell sorgt für Stabilität. Es ermöglicht Ihnen, Ihr Wachstum selbstbewusst zu planen.
Lokale Compliance, auf die Sie bauen können Jedes Land hat eigene Regeln. Eine solide Plattform hilft Ihnen, diese Gesetze einzuhalten, egal wo Sie einstellen.
Schnelles und reibungsloses Onboarding Tempo ist wichtig beim Aufbau globaler Teams. Suchen Sie einen Partner, der neue Mitarbeiter schnell einsatzbereit macht, ohne Verzögerungen oder unnötigen Aufwand.
Eine Plattform, die Ihr Team liebt. Ihre HR- und Finanzteams sollten keine klobige Software nutzen müssen. Ein übersichtliches Dashboard und clevere Integrationen erleichtern die Verwaltung von Urlaub und Gehaltsabrechnung.
Wenn Sie wissen, was Ihr Team wirklich braucht, fällt die Wahl des passenden Partners deutlich leichter.
Deel ist eine bekannte Plattform mit globalem Namen. Es bietet viele Features und ist perfekt für Unternehmen, die auf ein strukturiertes,
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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