Was sind die besten Deel-Alternativen verfügbar?
Nicht jede globale Einstellungsplattform ist gleich geschaffen. Die besten Alternativen zu Deel machen die globale Einstellung von Talenten einfacher und weniger stressig.
Einige Plattformen beschleunigen den Onboarding-Prozess. Andere konzentrieren sich auf die Einhaltung lokaler Gesetze und helfen beim einfachen Offboarding, wenn Verträge enden. Einige zeichnen sich dadurch aus, dass sie echte Unterstützung von echten Menschen in schwierigen Situationen bieten. Andere tun dies, ohne übermäßig auszugeben.
Die Wahl der richtigen Option hängt vom Arbeitsablauf Ihres Teams und Ihren zukünftigen Zielen ab. Die richtige Plattform, die die globale Einstellung vereinfacht, kann den Unterschied ausmachen. Lassen Sie uns die Alternativen erkunden, die Ihre Aufmerksamkeit wirklich verdienen.
Top 10 Alternativen zu Deel Employer of Record im Jahr 2026
Diese zehn Deel-Alternativen bieten jeweils einzigartige Vorteile. Eine davon könnte die perfekte Lösung sein, nach der Sie gesucht haben, ohne es zu wissen.
1. Rivermate
Rivermate ist eine Employer of Record Plattform. Sie hilft Unternehmen dabei, Mitarbeiter und Contractors in anderen Ländern legal einzustellen. Das bedeutet, Sie müssen kein lokales Büro eröffnen oder in jedem Land ein Unternehmen gründen. Rivermate kümmert sich um wichtige Schritte bei internationaler Einstellung. Dazu gehören Onboarding, Lohnabrechnung, Sozialleistungen und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze.
Rivermate sticht durch seine Geschwindigkeit hervor. Die meisten Mitarbeiter können in nur zwei Werktagen onboardet werden. Das ist viel schneller als bei vielen anderen Plattformen. Wenn Sie ein Problem oder eine Frage haben, antwortet deren Support-Team in der Regel innerhalb weniger Stunden. Diese schnelle Reaktion ist bei Zeitzonen oder dringenden Papierarbeiten entscheidend.
Die Plattform verbindet sich auch mit Ihren bestehenden Lohn- und HR-Tools. Das bedeutet, Ihr Team kann Urlaubszeiten, Ausgaben, Verträge und Mitarbeiterdaten an einem Ort verwalten. Sie müssen keine verschiedenen Systeme jonglieren.
Rivermate verwendet eine Flatrate-Preise mit keinen versteckten Kosten, sodass Sie stets wissen, was auf Sie zukommt. Es ist eine großartige Option für Unternehmen, die global in einfacher, effizienter und konformer Weise expandieren möchten.
2. Remote
Remote ist eine Employer of Record Plattform. Es hilft Unternehmen, Mitarbeiter und Contractors in mehr als 180 Ländern zu beschäftigen und zu verwalten. Es bietet globale Lohnabrechnung, Onboarding, Benefits-Management und vollständige Compliance-Dienstleistungen.
Ein herausragendes Merkmal ist, dass Remote seine eigenen lokalen Einheiten besitzt. Das gibt Unternehmen mehr Kontrolle und rechtliche Stabilität und macht es zu einer soliden Option für langfristige Einstellungspläne in bestimmten Ländern.
Es bietet auch lokale rechtliche Unterstützung, um die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen und geistiges Eigentum zu schützen. Zwar ist der Support vielleicht nicht der schnellste, aber Remote verfügt über eine der am weitesten entwickelten Infrastrukturen im globalen HR-Bereich.
Für Unternehmen, die Struktur, rechtliche Klarheit und internationale Reichweite priorisieren, ist Remote eine verlässliche und bekannte Alternative zu Deel.
3. Oyster
Oyster ist eine Employer of Record Plattform. Es hilft Unternehmen, Mitarbeiter und Contractors in über 180 Ländern einzustellen. Die Plattform bietet globale Lohnabrechnung, Onboarding, Benefits-Verwaltung und Compliance-Unterstützung über eine benutzerfreundliche Oberfläche.
Oyster macht die internationale Einstellung einfacher, insbesondere für Teams, die ein Self-Service-Modell wünschen. Es eignet sich für Unternehmen mit etwas HR-Erfahrung oder die in Ländern mit einfacheren rechtlichen Regeln einstellen.
Oyster hat feste Preise pro Mitarbeiter und niedrigere Raten für Contractor-Management. Es umfasst nützliche Vorlagen und Ressourcen für ein reibungsloseres Onboarding.
Für Unternehmen, die eine flexible und effiziente Möglichkeit suchen, ein globales Team zu verwalten, ist Oyster eine kluge Wahl im Vergleich zu Deel.
4. Remofirst
Remofirst ist eine erschwingliche Employer of Record Plattform. Die Preisspanne beginnt bei 199 $ pro Mitarbeiter und 25 $ für Contractors. Das macht es zu einer budgetfreundlichen Option für internationale Einstellungen.
Es ist in über 150 Ländern tätig und bietet wichtige EOR-Funktionen wie Vertragserstellung, Lohnabrechnung und grundlegende Compliance-Unterstützung. Es eignet sich gut für kleine Teams oder Startups, die eine globale Präsenz aufbauen, ohne eigene Einheiten zu gründen.
Die Plattform verwaltet Lohnprozesse effektiv, aber die Anpassungsmöglichkeiten sind begrenzt. Der Support kann auch langsamer sein als bei fortgeschritteneren Optionen. Wenn Kosten niedrig gehalten werden sollen, ist Remofirst eine praktische Wahl, könnte sich aber einschränkend anfühlen, wenn die Bedürfnisse wachsen.
5. Multiplier
Multiplier ist eine Employer of Record Plattform. Es hilft Unternehmen, in über 150 Ländern zu rekrutieren. Es bietet automatisierte Lohnabrechnung, lokale Benefits und Tools zur Verwaltung von Aktienoptionen. Das macht es ideal für Startups und Tech-Unternehmen, die schnell wachsen.
Die Preise beginnen bei etwa 400 Dollar pro Mitarbeiter. Dieser Service richtet sich an Teams, die Beteiligung und Vergütung über Grenzen hinweg verwalten. Es unterstützt auch internationale Lohnabrechnung und Benefits. Das hilft Unternehmen beim Expansionsprozess in verschiedene Regionen.
Einige Nutzer finden die Plattform weniger flexibel bei der Anpassung. Der Support kann auch langsamer sein, wenn schnelle Antworten während der Einstellungen erforderlich sind.
Multiplier funktioniert gut für Beteiligungs-Tools und automatisierte Prozesse. Wenn Ihr Team jedoch Wert auf Geschwindigkeit oder persönlichen Support legt, ist eine einfachere Plattform möglicherweise die bessere Wahl.
6. Rippling
Rippling kombiniert HR-, IT- und Finanztools in einem System. Es bietet Employer of Record Services, Lohnabrechnung, Geräteverwaltung und Workflow-Automatisierung. Damit ist es eine hilfreiche Plattform zur Verwaltung Ihrer Belegschaft und Optimierung Ihrer Abläufe.
Rippling schafft Mehrwert für Unternehmen, die seine Tools nutzen. Das EOR-Support ist jedoch nur in 90 Ländern verfügbar, und das Onboarding kann länger dauern. Für manche ist dieser Kompromiss angesichts des breiteren Angebots von Rippling lohnenswert.
Wenn Sie ein All-in-One-System wünschen, ist Rippling eine solide Wahl. Wenn schnelle globale Einstellung im Vordergrund steht, könnte eine spezialisierte Plattform besser passen.
7. Skuad
Skuad ist eine Employer of Record Plattform. Es unterstützt bei der Einstellung und Contractor-Verwaltung in über 160 Ländern. Skuad macht das globales Onboarding einfach. Unternehmen können internationales Talent einstellen, ohne lokale Einheiten zu benötigen.
Die Plattform legt Wert auf Schnelligkeit und Einfachheit. Sie verwaltet Lohnabrechnung, Verträge und Grund-Compliance. Die klare Preisgestaltung spricht Teams mit einfachen Bedürfnissen oder die in neue Länder expandieren, an.
Skuad ist eine großartige Wahl für Unternehmen, die schnelle und einfache Einrichtung wünschen. Wenn Sie zusätzliche Unterstützung oder langfristige Flexibilität brauchen, könnte eine umfassendere Plattform die bessere Wahl sein.
8. Papaya Global
Papaya Global ist eine Employer of Record Plattform. Es hilft Unternehmen bei der Gehaltsabrechnung und bei der Einstellung in über 160 Ländern. Diese Plattform ist ideal für Finanz- und Operations-Teams, die Transparenz bei internationaler Lohnabrechnung und detaillierte Berichte benötigen.
Die Plattform verbindet sich mit ERP- und HCM-Systemen. Das verschafft größeren Firmen einen klaren Überblick über Lohn-, Steuer- und Gesetzesinformationen in verschiedenen Ländern. Es hilft den Teams, organisiert und konform zu bleiben.
Papaya Global ist eine starke Option für Unternehmen mit interner Compliance-Expertise. Wenn Sie eine intuitivere Plattform oder praktische Unterstützung bevorzugen, sind einfachere Optionen möglicherweise besser.
9. Globalization Partners
Globalization Partners, kurz G P, ist eine Employer of Record Plattform für große Unternehmen. Es unterstützt Unternehmen dabei, Personal einzustellen und zu verwalten, während es lokale Gesetze, Steuern und Einwanderungsregeln beachtet.
G P ist bekannt für seine rechtliche Stärke und globale Reichweite. Es eignet sich für Konzerne mit Teams, die komplexe Vendor-Beziehungen und Arbeitsabläufe verwalten.
Die Preisgestaltung ist individuell und oft hoch, was vielleicht nicht optimal für kleinere oder schnell wachsende Teams ist. Obwohl es ideal für große Operationen ist, fehlt es ihm möglicherweise an Flexibilität, die Unternehmen jeder Größe benötigen.
10. Safeguard Global
Safeguard Global ist eine Employer of Record Plattform, die auch Managed HR Support anbietet. Es fokussiert auf Branchen mit strengen Regeln, wie Gesundheit, Finanzen und Regierung.
Mit über 300 Rechts- und HR-Experten hilft es Unternehmen, in schwierigen Situationen konform zu bleiben.
Der Service neigt mehr zu traditionellem HR-Outsourcing als zu schnellen Tech-Lösungen. Das ist für Unternehmen vorteilhaft, die Unterstützung im Hintergrund benötigen.
Die Plattform unterstützt die Compliance, kann aber langsam und weniger flexibel wirken. Für Unternehmen, die eine schnelle Onboarding oder mehr Kontrolle wünschen, könnten andere Optionen besser sein. Besonders in schnelllebigen globalen Umgebungen.
Die richtige Deel-Alternative zu finden, hängt davon ab, was Ihr Team wirklich braucht. Einige Plattformen helfen Ihnen, schneller onboarden, bieten bessere Unterstützung und mehr Kontrolle beim Wachstum. Sie sind darauf ausgelegt, mit Ihrem Tempo mitzuhalten. Die Tools gibt es. Es ist nur eine Frage der Wahl, welche am besten zu Ihnen passt.
Warum eine Alternative zu Deel in Betracht ziehen?
Deel ist ein bekannter Name im Bereich der globalen Einstellungsplattformen, aber es passt vielleicht nicht zu jedem Unternehmen. Mit der Expansion wurde es für einige weniger flexibel. Der Support kann langsam sein, und der Ansatz wirkt in komplexen Situationen zu standardisiert.
Bedenken hinsichtlich der Transparenz traten nach einem Rechtsstreit auf, der die Praktiken des Unternehmens angriff. Daher begannen Unternehmen, die auf Vertrauen und Partnerschaften setzen, nach anderen Optionen zu suchen.
Die gute Nachricht ist, dass andere Plattformen eine andere Erfahrung bieten. Einige, wie Remote und Oyster, liefern eine solide Infrastruktur und breite Abdeckung. Andere, wie Rivermate, konzentrieren sich auf schnelles Onboarding, echte Unterstützung und die Anpassung an Ihre Geschäftsbedürfnisse.
Wenn Sie überdenken, wie Sie grenzüberschreitend einstellen, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, einen Partner zu finden, der zu Ihrem Arbeitsstil passt.
Wie wählt man den richtigen Deel-Konkurrenten für sein Unternehmen?
Es gibt keine Lösung für alle. Die richtige Plattform hängt davon ab, wie Ihr Team arbeitet und was Sie am meisten brauchen.
Hier sind einige zentrale Fragen, die bei der Entscheidung helfen können:
Wie schnell müssen Sie einstellen?
Einige Plattformen onboarden neue Mitarbeiter innerhalb von Tagen. Andere brauchen länger, was Sie bei schnellem Wachstum ausbremsen könnte.
Benötigen Sie persönliche Unterstützung?
Wenn Sie kein vollständiges HR- oder Rechtsteam haben, ist der schnelle Kontakt zu echten Menschen, die helfen können, ein großer Vorteil.
Wie sieht die Preisgestaltung aus?
Klare und einfache Preise sind leichter zu handhaben als Plattformen mit Setup-Gebühren oder versteckten Kosten.
Funktioniert es mit Ihren aktuellen Systemen?
Eine Plattform, die sich mit Ihren bestehenden Lohn- oder HR-Tools verbindet, kann viel Zeit und Aufwand sparen.
Wie viel Flexibilität benötigen Sie?
Einige Anbieter folgen einem feststehenden Modell, während andere sich an die Arbeitsweise und das Wachstum Ihres Teams anpassen.
Wenn Sie einen Partner wollen, der schnell, unterstützend und einfach im Umgang ist, sollten Sie Rivermate in Betracht ziehen. Wenn Sie bereits Systeme haben und mehr Struktur brauchen, könnten Remote oder Oyster bessere Optionen sein.
Die beste Wahl ist die, die so funktioniert, wie Ihr Unternehmen arbeitet.
Bestimmung des besten Fits für Ihr globales Team
Der Aufbau eines globalen Teams bedeutet mehr als nur das Einstellen über Zeitzonen hinweg. Sie müssen verschiedene Gesetze, Lohnabrechnungsprozesse, Benefits und kulturelle Erwartungen navigieren. All diese Elemente sind entscheidend, um Ihren Betrieb reibungslos zu halten.
Eine starke Plattform hält Sie in Einklang mit den lokalen Arbeitsgesetzen. Sie hilft bei der Verwaltung von Verträgen und Steuern. Sie sorgt auch für einen reibungslosen Onboarding-Prozess für Mitarbeiter und Contractors in verschiedenen Ländern. Die Plattform sollte sich auch leicht mit Ihren aktuellen Tools verbinden lassen. So bleiben Ihre HR- und Finanzteams organisiert und fokussiert.
Die besten Lösungen bieten mehr als nur die Grundlagen. Onboarding, Lohnabrechnung, Spesenverwaltung und Urlaub sind entscheidend. Flexibilität ist jedoch ebenso wichtig. Wenn Sie schnell wachsen oder international einstellen möchten, wählen Sie eine Plattform, die mit Ihnen wachsen kann.
Worauf Sie bei einer Deel-Alternative achten sollten
Nicht alle globalen Einstellungsplattformen sind gleich aufgebaut. Bevor Sie eine wählen, sollten Sie auf das achten, was Ihrer Ansicht nach für Ihr Team und Ihre langfristigen Ziele wirklich zählt.
Hier sind fünf Dinge, auf die Sie achten sollten:
Unterstützung, die wirklich vorhanden ist Das grenzüberschreitende Einstellen kann Herausforderungen mit sich bringen. Wählen Sie einen Anbieter, der schnell handelt und echte Unterstützung bietet. Vermeiden Sie diejenigen, die Sie warten lassen, wenn es auf das Ankommen ankommt.
Klare und ehrliche Preisgestaltung Vermeiden Sie Plattformen mit versteckten Gebühren oder verwirrenden Verträgen. Ein einfaches Preismodell macht die Planung Ihrer Weiterentwicklung leichter. Es gibt Ihnen Vertrauen bei Ihrer Budgetplanung.
Lokale Compliance, der Sie vertrauen können Jedes Land hat seine eigenen Regeln. Eine solide Plattform hilft Ihnen, lokale Gesetze einzuhalten, damit Sie überall konform sind.
Schnelles und reibungsloses Onboarding Geschwindigkeit ist beim Aufbau globaler Teams entscheidend. Suchen Sie einen Partner, der neue Mitarbeiter zügig einsatzbereit macht, ohne Verzögerungen oder unnötigen Aufwand.
Eine Plattform, die Ihr Team liebt. Ihr HR- und Finanzteam sollte keine klobige Software verwenden müssen. Ein übersichtliches Dashboard und clevere Integrationen helfen, Urlaub und Lohnabrechnung einfach zu verwalten.
Wenn Sie wissen, was Ihr Team wirklich braucht, wird die Wahl des besten Fits viel einfacher.
Kundenerfahrungen: Deel vs Rivermate
Deel ist eine leistungsstarke Plattform mit einem globalen Namen. Sie ist vollgepackt mit Funktionen und ideal für Unternehmen, die ein strukturiertes Self-Service-Modell benötigen. Doch wie viele Teams herausgefunden haben, ist die globale Einstellung selten eine Plug-and-Play-Lösung. Wenn der Prozess knifflig wird, ist es viel wichtiger, jemanden zu haben, der Sie durch den Prozess führt.
Hier überzeugt Rivermate.
Deel legt den Fokus auf Skalierung und Automatisierung. Im Gegensatz dazu verfolgt Rivermate einen serviceorientierten Ansatz. Support ist leicht zugänglich. Echte Menschen antworten schnell, und das Onboarding ist oft in nur wenigen Tagen abgeschlossen. Für Teams, die in komplexen Ländern oder Zeitzonen einstellen, ist diese Reaktionsfähigkeit entscheidend.
Kunden bemerken auch einen Unterschied bei der Preisgestaltung. Deel bietet Flexibilität, aber die Kosten können sich je nach Land oder Vertrag ändern. Das Flatrate-Modell von Rivermate gibt wachsenden Teams klare Budgetplanungssicherheit.
Die Erfahrung mit Rivermate fühlt sich oft weniger wie die Nutzung eines Werkzeugs an und mehr wie ein Team, das hinter Ihnen steht. Für Unternehmen, die sowohl Schnelligkeit als auch Unterstützung wollen, ist das ein Unterschied, den man bereits vom ersten Tag spürt.
Was Rivermate als Deel-Alternativa bietet
Rivermate ist mehr als nur ein EOR-Tool. Es ist eine Full-Service-Plattform, die Ihnen hilft, Mitarbeiter und Contractors in über 180 Ländern einzustellen und zu verwalten. Sie können dies ohne die üblichen Komplikationen internationaler Operationen tun. Wenn Unternehmen in die Golf-Region expandieren, können sie sich auf Rivermates Employer of Record Qatar Dienst verlassen, um lokale Verträge, Lohnabrechnung und Compliance bei Einstellungen in Katar zu regeln.
Hier ist, was Sie bei der Nutzung von Rivermate erwarten können:
Schnelles Onboarding Die meisten Neueinstellungen erfolgen innerhalb von zwei Werktagen. Ihr Team kann zügig mit der Arbeit beginnen, ohne Verzögerungen oder Verwirrung.
Menschliche Unterstützung bei Bedarf. Wenn Sie eine Compliance-Frage haben oder während Ihres Vertrags Hilfe benötigen, sind echte Menschen bereit, Ihnen zu helfen. Sie verstehen Ihre Situation. Keine Bots, kein langes Warten.
Vertrauensvolle Compliance Verträge, Lohnabrechnung und Benefits werden im Einklang mit den lokalen Gesetzen gehandhabt. Rivermate kümmert sich um die Details, damit Sie sich mit Zuversicht auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
Einfache und transparente Preisgestaltung Es fallen keine Einrichtungsgebühren, keine versteckten Kosten und keine langfristigen Verpflichtungen an. Nur ein klarer monatlicher Satz, der die Budgetplanung erleichtert.
Eine Plattform, die in Ihren Arbeitsablauf passt Sie können PTO, Ausgaben verwalten und Mitarbeiterdaten an einem Ort speichern. Sie lässt sich auch leicht mit den Systemen verbinden, die Sie bereits verwenden, sodass alles reibungslos läuft.
Rivermate macht globale Einstellung einfacher und verwandelt sie in eine Chance. Mit unseren Werkzeugen und unserem Support können Sie dieses Ziel erreichen.
Bereit, die globale Einstellung zu vereinfachen?
Die Erweiterung Ihres Teams international sollte ein Fortschritt sein, kein verwirrender Schritt. Die richtige Plattform macht die Verwaltung von Verträgen, Lohnabrechnung, Benefits und Compliance in verschiedenen Ländern angenehm.
Rivermate ist für Unternehmen gemacht, die wachsen wollen, ohne den üblichen Aufwand. Es bietet schnelles Onboarding, reaktionsschnellen Support, klare Preise und volle Compliance. Dieses Design hilft Ihnen, schneller voranzukommen und sich auf jedem Schritt unterstützt zu fühlen.
Bereit, den Stress bei globaler Einstellung zu reduzieren? Buchen Sie eine Demo bei Rivermate und sehen Sie, was für Ihr Wachstum möglich ist.
Häufig gestellte Fragen zu Deel-Alternativen
Was ist ein EOR und wie unterscheidet es sich von einem Lohnabrechnungsanbieter?
Ein Employer of Record (EOR) beschäftigt legal die Mitarbeiter für Sie in Ländern, in denen Sie keine lokale Präsenz haben. Ein EOR macht mehr als ein Lohnabrechnungsanbieter. Er verwaltet Arbeitsverträge, Onboarding, lokale Gesetzeskonformität, Benefits und Steuern, nicht
