Geschäftserweiterung und Wachstum
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Veröffentlicht am:
Jul 8, 2025
Aktualisiert am:
Jan 15, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenAnstellung im Jahr 2026 geht es nicht nur darum, Stellen zu besetzen; es geht um Standortstrategie, Arbeitsmarktprognosen und die Abstimmung der Arbeitgeberbedürfnisse mit den Erwartungen der Arbeitskräfte. Das Beschäftigungsspektrum in den Vereinigten Staaten hat sich seit 2020 dramatisch verschoben, wobei sich einzelne Staaten unterschiedlich schnell an die Wirtschaft nach der Pandemie, Remote-Arbeit und sich verändernde Lebenshaltungskosten anpassen.
Einige Bundesstaaten sind als klare Führende bei der Einstellung hervorgetreten, während andere weiterhin Schwierigkeiten mit hohen Kosten, Fachkräftemangel oder wirtschaftlicher Stagnation haben.
Im Jahr 2026 sind die besten Bundesstaaten zum Einstellen diejenigen, die ein Gleichgewicht zwischen Lohnwettbewerbsfähigkeit, Wachstum des Arbeitsmarktes, Erschwinglichkeit und Workforce-Qualität finden. Arbeitgeber bevorzugen zunehmend Bundesstaaten mit starken wirtschaftlichen Fundamenten, stabilem Jobwachstum und unternehmensfreundlichen Politiken.
Während hohe Gehälter allein kein garantiertes Umfeld für eine gute Einstellung schaffen, sind sie ein großer Anziehungspunkt für Jobsuchende, und Bundesstaaten, die gute Bezahlung mit moderaten Kosten kombinieren, ziehen die besten Talente an.
Unten zerlegen wir die 10 besten Bundesstaaten für gut bezahlte Jobmöglichkeiten in diesem Jahr und heben die Städte hervor, die sowohl Jobsuchende als auch Arbeitgeber anziehen.
Washington bleibt ein konsequenter Führer bei hohen Gehältern im Bereich Technik, Ingenieurwesen und Biotech. Dank fehlender staatlicher Einkommenssteuer und der Konzentration hochzahlender Arbeitgeber wie Amazon, Microsoft und Boeing verdienen Jobsuchende hier regelmäßig Löhne, die deutlich über dem nationalen Durchschnitt liegen.
Seattle bleibt das_EP_Hub des Wirtschaftswachstums in Washington. Im Jahr 2026 liegt das mittlere Tech-Gehalt in Seattle bei über 135.000 $, und die Nachfrage nach Rollen in Cloud-Computing, KI und Cybersicherheit ist äußerst hoch. Trotz hoher Wohnkosten ziehen Jobsuchende Seattle wegen seiner Stabilität, Innovationsökosystems und starken Arbeitnehmerschutzmaßnahmen an.
Massachusetts verbindet hohe Löhne mit einer auf Intelligenz basierenden Wirtschaft. Boston ist weiterhin eine der besten US-Städte für Jobs im Gesundheitswesen, Biotech, Bildung und Beratung.
Die Gehälter in Boston werden durch Institutionen wie Harvard, MIT und das Massachusetts General Hospital sowie Biotech-Giganten wie Moderna und Biogen angetrieben. Im Jahr 2026 verlangen Fachkräfte in den Life Sciences mittlere Gehälter von über 125.000 $, viele technologische und angrenzende Jobs bieten noch mehr.
Boston führt auch bei Workforce-Entwicklung und Jobbereitschaft, was es nicht nur für Hochverdiener, sondern auch für Arbeitgeber, die erstklassiges, spezialisiertes Talent suchen, attraktiv macht.
Kalifornien dominiert weiterhin im Bereich Gesamtvergütung, insbesondere für Rollen in Technologie, Unterhaltung und risikofinanzierten Startups. In Silicon Valley verdienen Softwareentwickler durchschnittlich über 150.000 $, oftmals inklusive Aktien und Benefits, die die Gesamtabgeltung deutlich erhöhen.
San Diego und Los Angeles sind ebenfalls Hotspots für Jobs im Bereich erneuerbare Energien, digitale Medien und Life Sciences, die hohe Löhne mit etwas erschwinglicheren Lebenshaltungskosten im Vergleich zum Bay Area verbinden.
Allerdings führen die hohen Steuern und Lebenshaltungskosten des Staates dazu, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zunehmend auf remote-first Strategien oder regionale Büros in niedrigpreisigen Städten setzen.
Colorado bietet im Vergleich zu anderen großen Tech-Hubs ein starkes Verhältnis von Gehalt zu Lebenshaltungskosten. Besonders Denver hat sich als lebendiges Zentrum für Technologie, Fintech und Luft- und Raumfahrt etabliert.
Im Jahr 2026 verdienen Softwareentwickler, Digital Marketing-Experten und Datenanalysten in Denver mittlere Gehälter zwischen 90.000 und 110.000 $. Trotz gestiegener Immobilienpreise sind sie immer noch niedriger als in Städten wie San Francisco oder Seattle, sodass die Löhne länger reichen.
Die Attraktivität des Staates durch Outdoor-Lifestyle, eine hochqualifizierte Workforce und Investitionen in öffentliche Verkehrsmittel und Infrastruktur sorgt weiterhin für Anziehungskraft für Jobsuchende und Arbeitgeber.
Utah wächst weiterhin als wettbewerbsfähiges Beschäftigungsziel. Die positiven Veränderungen werden durch starkes Wachstum in Tech, Finanzdienstleistungen und Logistik angetrieben. Mit Salt Lake City und der gesamten "Silicon Slopes"-Region hat der Staat eine Vielzahl von Startups und etablierten Firmen angelockt, inklusive Umzüge aus Kalifornien und Texas.
Im Jahr 2026 verdienen Softwareingenieure und Cybersicherheitsanalysten in Utah regelmäßig Gehälter von über 100.000 $, insbesondere in mittel- und leitenden Positionen. Trotz steigender Immobilienpreise in Salt Lake City sind die Lebenshaltungskosten deutlich niedriger als in Küstenmärkten wie San Francisco oder New York.
Durch günstige Steuerpolitik, Flat Income Tax und Investitionen in Workforce-Training stärkt Utah seine Anziehungskraft für Arbeitgeber und Fachkräfte.
North Carolina hat sich als erstklassiges Ziel für Arbeitgeber und Fachkräfte etabliert. Das Research Triangle in Raleigh, Heimat führender Universitäten und Forschungseinrichtungen, ist zu einem nationalen Zentrum für Tech, Biotech und Finanzwesen geworden. Im Jahr 2026 liegen die mittleren Tech-Gehälter in Raleigh häufig über 100.000 $, unterstützt durch nachhaltiges Wachstum in Software-Entwicklung, Data Science und Life Sciences.
Charlotte bleibt das Finanzzentrum im Südosten, direkt hinter New York in den Bankanlagen. Es beheimatet Hauptsitze oder größere Niederlassungen von Institutionen wie Bank of America, Truist und Wells Fargo. Hochbezahlte Rollen im Risikomanagement, IT-Sicherheit und Fintech-Innovation entwickeln sich rapide.
Mit einem Flat Corporate Tax von 2,25 %, moderner Infrastruktur und einem tiefen Talentpool ist North Carolina besonders attraktiv für Unternehmen, die aus teureren Bundesstaaten im Nordosten umziehen. Programme zur Workforce-Entwicklung und Public-Private-Partnerships stärken zudem die Wettbewerbsfähigkeit im Jahr 2026.
Texas bietet eine kraftvolle Kombination aus keiner Einkommenssteuer, starken Anreizen für Unternehmen und einem schnell wachsenden Arbeitsmarkt.
Austin, oft "Silicon Hills" genannt, bleibt ein bedeutendes Tech-Zentrum. Im Jahr 2026 verdienen Softwareingenieure und Produktmanager regelmäßig 120.000–140.000 $ Grundgehalt, oft mit Gesamtabgeltung von über 150.000 $. Die Stadt gewinnt auch im Bereich Biotech und Life Sciences.
Dazu kommen Dallas und Houston mit beeindruckendem Wachstum in Healthcare, Energie, Finanzen und Logistik. Houston, basierend auf dem Texas Medical Center, wächst im Bereich Healthtech, Biotech und biomedizinischer Forschung, inklusive bedeutender Bioproduktionsanlagen.
Mit vergleichsweise niedrigeren Lebenshaltungskosten als an der Küste und fortlaufenden Infrastruktur-Investitionen, insbesondere in Logistik, Energie und Gesundheitswesen, bleibt Texas ein bevorzugtes Ziel für Jobsuchende und Remote-Arbeitende.
Oft im Schatten des Nachbarstaates New York, rangiert New Jersey unter den Top-US-Bundesstaaten für Medianlöhne, insbesondere im Pharmabereich, Finanzdienstleistungen und Recht. Jersey City und das Großraum-North Jersey profitieren von der Nähe zu New York City und ziehen Firmen sowie Fachkräfte an, die erschwinglichere Wohnmöglichkeiten und niedrigere Betriebskosten suchen.
Große Arbeitgeber wie Merck, Johnson & Johnson und Prudential sorgen für eine hohe Nachfrage nach Fachkräften in F&E, Compliance, Marketing und Gesundheitsverwaltung. Im Jahr 2026 liegen die mittleren Gehälter in diesen Branchen zwischen 90.000 und 120.000 $, bei leitenden Positionen häufig noch höher.
Vorteilhaft ist auch die gute Erreichbarkeit durch öffentliche Verkehrsmittel wie PATH und NJ Transit sowie das Vorstadtleben in Middlesex, Essex und Union County. Obwohl die Immobilienpreise in Städten wie Jersey City nahe an den NYC-Niveau steigen, bleibt New Jersey ein attraktiver Standort für hochverdienende Fachkräfte, die Karrierewachstum in der Nähe des Finanzzentrums der Welt suchen.
Virginia, insbesondere Northern Virginia, ist eine nationale Spitzenregion im Bereich Cybersicherheit, Verteidigungsverträge und Bundesberatung. Mit Arlington und Fairfax County beheimatet die Region große Arbeitgeber wie Booz Allen Hamilton, Northrop Grumman, General Dynamics und Amazon HQ2, die alle von der Nähe zu Washington, D.C. profitieren.
Im Jahr 2026 verdienen Softwareentwickler, Cybersicherheitsanalysten und IT-Fachkräfte in dieser Region mittlere Gehälter zwischen 105.000 und 130.000 $, mit Sicherheitsüberprüfungen und speziellen Zertifizierungen, die noch höhere Vergütungen rechtfertigen. Die starke Nachfrage nach Tech-Talenten, kombiniert mit attraktiven Benefits und langfristiger Jobsicherheit, macht Virginia zu einem Top-Ziel für Fachkräfte.
Richmond, die Hauptstadt Virginias, wächst stetig im Bereich Finanzen, Logistik und Gesundheitsverwaltung, unterstützt durch Unternehmen wie Capital One und die Federal Reserve Bank of Richmond. Die Stadt bietet wettbewerbsfähige Bezahlung und eine relativ erschwingliche Lebenshaltungskosten, was sie für Berufstätige in der Mitte ihrer Karriere und Remote-Workende zu einem attraktiven Alternativstandort macht.
Chicago bleibt ein äußerst dynamischer Arbeitsmarkt in den USA, angetrieben durch eine diversifizierte Wirtschaft in Beratung, Recht, Gesundheitswesen, Data Science, Finanzen und Logistik. Durch seine zentrale Lage, Infrastruktur und den großen Pool an Fachkräften ist Chicago für nationale Arbeitgeber und wachstumsstarke Startups attraktiv.
Im Jahr 2026 verdienen Fachkräfte in Analytics, Rechtsdienstleistungen, Beratung und Gesundheitsverwaltung regelmäßig 100.000 $ oder mehr, wobei spezielle und leitende Rollen deutlich darüber liegen.
Obwohl die Grundsteuer und Immobilienkosten zuletzt gestiegen sind, bleibt die Gesamtkosten des Lebens in Chicago deutlich niedriger als in Küstenmetropolen wie New York oder San Francisco. Diese Kombination aus hochbezahlten Fachkarrieren und relativer Erschwinglichkeit zieht weiterhin Unternehmen und Top-Talente an, die Karriere ohne die Preise an der Küste suchen.
Im Jahr 2026 sind die besten Städte für Jobs diejenigen, die mehr bieten als nur Beschäftigung: Nachhaltigkeit, Erschwinglichkeit, Branchenvielfalt und Arbeitsmarktfähigkeit. Diese Metropolen haben sich durch Investitionen in Infrastruktur, Talententwicklung und unternehmensfreundliche Politiken als wirtschaftliche Kraftzentren positioniert. Für Jobsuchende und Arbeitgeber gilt: Die Wahl der richtigen Stadt ist nicht nur eine Frage des Gehalts, sondern langfristiger Chancen.
Hier sind 10 der besten US-Städte, um im Jahr 2026 Jobs zu finden und Top-Talente zu rekrutieren — basierend auf Wachstum, Branchenstärke und Wettbewerbsfähigkeit des Marktes.
Austin bleibt im Jahr 2026 ein Top-Ziel für Hightech-Talente und Unternehmenswachstum. Die Stadt hat sich als nationale Tech-Hauptstadt etabliert, angetrieben durch die Expansion von Unternehmen wie Apple, Oracle, Tesla sowie eines florierenden SaaS-Ökosystems. Das Fehlen einer staatlichen Einkommenssteuer, gekoppelt mit vergleichsweise hohen Gehältern, besonders in KI, Cleantech und Softwareentwicklung, hat Startups und etablierte Firmen aus teureren Bundesstaaten angezogen. Trotz signifikanter Anstiege bei den Lebenshaltungskosten in den letzten fünf Jahren gleichen die Gehälter in mittel- bis leitenden Tech-Positionen (oft über 120.000 $) die Erschwinglichkeitsprobleme weiterhin aus und treiben den Arbeitsmarkt voran.
Raleigh ist voll in einen hochdynamischen Arbeitsmarkt eingebunden, geprägt vom Research Triangle Park und einer lebendigen Wissenschaftsregion, die Duke, UNC-Chapel Hill und NC State verbindet. Im Jahr 2026 ist die Region besonders stark im Bereich Biotech, Digitale Gesundheit und Unternehmens-Cloud-Services.
Arbeitgeber profitieren von niedrigen Geschäftskosten und Zugang zu hochqualifizierten STEM-Absolventen, was das Wachstum forschungsintensiver Firmen und unternehmerischer Startups fördert. Mit moderaten Lebenshaltungskosten und wachsender Infrastruktur erreicht Raleigh in Bezug auf Jobchancen und Lebensqualität größere Metropolen, besonders für Fachkräfte in Wachstumsbranchen.
Salt Lake City hat sich als nationaler Wirtschaftsakteur etabliert, angetrieben durch rasantes Wachstum in Fintech, Health Tech und Logistik. Die Region, bekannt als "Silicon Slopes", zieht weiterhin venture-backed Startups und Großarbeitgeber an, aufgrund ihrer kostengünstigen Arbeitsstrukturen und einer jungen, gebildeten Workforce. Im Jahr 2026 zählt das Jobwachstum in Salt Lake City zu den Top Ten landesweit, mit besonders starkem Momentum bei remote-freundlichen Rollen und Co-Working-Infrastruktur. Bezahlbarer Wohnraum im Vergleich zu anderen Tech-Hubs und eine hohe Lebensqualität sichern die Talentbindung und wirtschaftliche Diversifikation.
Tampa hat sich zu einem Zentrum für Finanz- und Gesundheitsdienstleistungen im Südosten der USA entwickelt. Im Jahr 2026 wird das Wachstum durch Firmenverlagerungen aus dem Nordosten gestützt, die von Floridas unternehmensfreundlichem Steuerumfeld und niedrigeren Lebenskosten profitieren. Finanzunternehmen, Gesundheitsmanager und Fintech-Startups haben zu steigenden Gehältern geführt, besonders in Projektmanagement und digitalem Marketing. Die Küstenlage und pro-Wachstums-Politik Floridas ziehen Remote-Professionals und operative Hauptsitze an und positionieren Tampa als Alternative zu traditionellen Finanzzentren.
Nashville verbindet den dominanten Gesundheitssektor mit einer lebendigen Kreativwirtschaft. Im Jahr 2026 treiben große Arbeitgeber wie HCA und Vanderbilt die starke Nachfrage in Health Tech voran, während Musik, Medien und Design das Wachstum kreativer Branchen fördern. Bezahlbare Immobilien und eine pro-business Stimmung ziehen Talente ebenso wie Investitionen an.
Atlanta punktet mit einer hochdiversifizierten Wirtschaft, geführt von Logistik, Fintech und Medien. Mit Großunternehmen wie Delta und Home Depot sowie einer lebendigen Startup-Szene bietet die Stadt starke Möglichkeiten in Data, Supply Chain und Vertrieb. Die große Workforce, Infrastruktur und inklusive Einstellungspraktiken festigen die Position 2026 als nationale Top-Adresse.
Phoenix wächst rasant im Bereich Tech und Fertigung, unterstützt durch bedeutende Investitionen in Halbleiter- und Solarfabriken von Intel und TSMC. Starkes Jobwachstum in Engineering, Logistik und Immobilien spiegelt die wirtschaftliche Dynamik wider. Trotz steigender Kosten bleibt es erschwinglicher als Westküstenalternativen.
Denver zieht weiterhin hybride und remote Arbeitende mit starker Nachfrage in Clean Energy, EdTech und Gesundheitsinnovationen an. Die gebildete Workforce, das Bergleben und eine florierende Startup-Kultur fördern das kontinuierliche Jobwachstum. Trotz hoher Immobilienpreise bleibt die Lebensqualität ein Wettbewerbsfaktor.
Charlotte behauptet sich als führendes US-Bankenzentrum, mit Hauptsitzen von Bank of America und wachsendem Fintech-Sektor. Im Jahr 2026 besteht hohe Nachfrage nach Analysten, Entwicklern und Compliance-Profis. Erschwingliches Wohnen, staatliche Anreize und eine junge, wachsende Workforce machen die Stadt für Arbeitgeber attraktiv.
Columbus entwickelt sich zum Tech-Zentrum im Mittleren Westen, angetrieben durch Investitionen von Intel, Google und Amazon. Erschwinglichkeit, strategische Lage und die Ausbildung an Ohio State ziehen Wachstum in EdTech, Logistik und Gesundheitswesen an. Die Stadt bietet Aufstiegschancen und langfristiges Wirtschaftspotenzial.
Die Arbeitslosenquote ist ein wichtiger Indikator für die Gesundheit des Arbeitsmarktes. Anfang 2026 liegt die landesweite Quote bei rund 4 %, doch gibt es erhebliche Unterschiede.
Nebraska, North Dakota und South Dakota melden einige der niedrigsten Raten unter 3 % aufgrund kleiner Bevölkerung und solider Wirtschaft. Niedrige Arbeitslosigkeit kann auf eine starke lokale Wirtschaft hindeuten, signalisiert aber auch Arbeitskräftemangel, was es erschwert, verfügbaren Nachwuchs zu finden.
Idaho, Utah und Indiana halten ein optimales Mittelmaß mit moderaten Raten, die eine gesunde Konkurrenz anzeigen, ohne extreme Arbeitskräftemangel zu signalisieren. Für Arbeitgeber, die effizient wachsen wollen, sind diese Bundesstaaten meist die ausgewogensten zum Einstellen im Jahr 2026.
Nicht alle Bundesstaaten erleichtern das Einstellen im Jahr 2026. Arbeitgeber meiden zunehmend Regionen mit Fachkräftemangel, regulatorischen Belastungen oder hohen Lebenskosten. Hohe Fluktuation, steigende Löhne und Wohnungsprobleme sind häufige Herausforderungen in unterperformenden Märkten.
Das Einstellen in den USA wurde immer durch regionale Wirtschaftslagen geprägt, doch 2026 sind die Unterschiede zwischen den besten und schlechtesten Bundesstaaten größer denn je. Während einige Bundesstaaten mit starkem Arbeitsmarktwachstum, bezahlbaren Kosten und Workforce-Programmen führend sind, kämpfen andere mit hohen Lebenshaltungskosten, Überregulierung und anhaltendem Fachkräftemangel.
Zur Bestimmung der besten und schlechtesten Bundesstaaten beim Einstellen haben wir Faktoren wie Durchschnittsgehalt jährlich, Arbeitslosenquote, Lebenshaltungskosten, offene Stellen pro Kopf und Arbeitgeberkosten betrachtet.
Hier die 5 Bundesstaaten, bei denen das Einstellen 2026 besonders herausfordernd ist, und warum clevere Arbeitgeber ihre Einstellungsstrategie in diesen Regionen überdenken.
New Yorks internationaler Ruf und Zugang zu einer großen Arbeitskraft könnten vermuten lassen, es sei einer der besten Bundesstaaten zum Einstellen. Doch 2026 gilt es immer noch als einer der schlechtesten Bundesstaaten für Arbeitgeber, besonders in
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
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