Globale Beschäftigungsleitfäden
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Veröffentlicht am:
Dec 10, 2025
Aktualisiert am:
Dec 13, 2025
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenVietnam ist still und leise zu einem der praktischsten Orte Asiens für Einstellungen geworden—besonders für Unternehmen, die Tech-Teams, Back-Office-Funktionen und unterstützende Rollen in der Fertigung aufbauen. Ho-Chi-Minh-Stadt und Hanoi bleiben kosteneffizient im Vergleich zu Singapur, Malaysia und China, und der Talentmarkt hat sich schnell entwickelt. Englischkenntnisse verbessern sich weiterhin, insbesondere bei Software-Ingenieuren und Mitarbeitern im Bereich Geschäftsoperationen, und Universitäten produzieren jedes Jahr mehr technische Absolventen.
Doch der Ausbau in Vietnam ist nicht einfach. Auslandgeber stoßen oft auf Probleme, die sie nicht vorhergesehen haben:
Arbeitsgenehmigungen und Visa für Expatriates erfordern mehrere Genehmigungsstufen und können Wochen in der Koordination in Anspruch nehmen.
Arbeitsverträge müssen vietnamesisch sein—selbst zweisprachige Verträge werden letztlich nach vietnamesischem Recht ausgelegt.
Monatliche Meldungen für Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosigkeitsversicherung sind obligatorisch und können bei fehlerhafter Ausführung unnachgiebig sein.
Gehaltsabrechnungsregeln—insbesondere Überstundenzuschläge, Urlaubsansprüche, Kündigungsfristen und Steuerklassen—werden regelmäßig aktualisiert.
Für Unternehmen ohne lokale Präsenz können diese Anforderungen das Einstellungsprozedere erheblich verlangsamen. Hier kommt ein Employer of Record (EOR) ins Spiel, der unbezahlbar wird. Ein EOR stellt Ihr Team in Ihrem Namen ein, navigiert durch alle regulatorischen Abhängigkeiten und ermöglicht es Ihnen, in Vietnam eine Belegschaft aufzubauen, ohne eine lokale Einheit zu gründen.
| Rang | EOR-Anbieter | Am besten geeignet für | Startpreis |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Insgesamt bester EOR für Einstellungen in Vietnam | Ab 299$/Monat |
| 2 | Multiplier | Schnelle Expansion und kostengünstige Einstellungen | Ab 350$/Monat |
| 3 | Velocity Global | Große Unternehmen mit vollem Gehalts- & Compliance-Management | Individuell |
| 4 | Omnipresent | Vollständig remote/ globale Teams | Individuell |
| 5 | Skuad | Budgetfreundliche Option für KMUs | Ab 199$/Monat |
| 6 | Papaya Global | Automatisierung und Analytik für HR im Unternehmen | Individuell |
| 7 | Safeguard Global | Workforce-Management mit starker Unterstützung | Individuell |
| 8 | Horizons | Schneller Markteintritt via EOR/PEO-Hybrid | Ab 299$/Monat |
| 9 | Native Teams | Startups und Mikrounternehmen | Ab ~$249/Monat |
| 10 | Acclime | Unternehmensdienstleistungen + EOR + Unternehmensübergänge | Individuell |
Rivermate fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr vietnamesisches Personal, was Unternehmen erlaubt, lokal einzustellen, ohne eine vietnamesische Firma zu gründen. Im Gegensatz zu einigen Plattformen, die einen Einheitsansatz verfolgen, integriert Rivermate lokale Nuancen—alles von vietnamesischen Vertragsvorlagen bis zur korrekten Klassifizierung der Sozialversicherungsgruppen.
Verträge werden auf Vietnamesisch erstellt (bei Bedarf auch mit Englisch), spiegeln die tatsächlichen vietnamesischen Arbeitsvorschriften wider und folgen gesetzlichen Vorgaben zu Probezeit, befristeten Verträgen, Arbeitszeiten und Abfindungen.
Die meisten Mitarbeiter können innerhalb einer Woche eingearbeitet werden. Die monatliche Gehaltsabrechnung umfasst alle gesetzlichen Leistungen—Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosigkeitsversicherung—und Berichte werden termingerecht geliefert.
Rivermate kombiniert eine intuitive Plattform mit echten Menschen, die die lokale Gesetzgebung verstehen.
Urlaubsverwaltung, Spesenreimbursements, Gehaltsänderungen und Vertragsaktualisierungen werden direkt innerhalb der Plattform geregelt.
Echtes lokales Verständnis für vietnamesische Compliance
Transparente Preisgestaltung und einfache Abrechnung
Reaktionsschneller Support
Sehr schnelles Onboarding
Etwas teurer als einige Budget-EORs
Anpassungen für maßgeschneiderte Unternehmenslösungen erfordern möglicherweise zusätzliche Diskussionen
Preise: Ab €299 pro Mitarbeiter/Monat
Kundensupport: 24/7 per E-Mail, Telefon und Live-Chat
Am besten geeignet für: Unternehmen, die einen zuverlässigen, risikoarmen EOR mit starkem menschlichem Support suchen
Multiplier ist ein EOR-Anbieter, der sich auf Plattformlösungen spezialisiert hat und sich gut für schnell wachsende Teams in Südostasien eignet.
Geführte Onboarding-Prozesse
Vietnamesische-konforme Arbeitsverträge
Regionale HR-Unterstützung
Benutzerfreundliche Plattform
Schnelle Vertragsbearbeitung
Wettbewerbsfähige Preise
Eingeschränkte Flexibilität bei komplexen Fällen
Weniger geeignet für große Unternehmen
Preise: Ab $350/Monat
Kundensupport: E-Mail und Chat
Am besten geeignet für: Unternehmen, die Geschwindigkeit und Einfachheit priorisieren
Velocity Global ist ein langjähriger EOR-Anbieter, konzipiert für große Organisationen mit komplexen Compliance- und Berichtsanforderungen.
Compliance auf Unternehmensniveau
Detaillierte Gehaltsabrechnungsberichte
Programme für multinationales Workforce-Management
Starke Governance und Prüfungsunterstützung
Für regulierte Branchen geeignet
Höhere Kosten
Mehr Funktionen als die meisten KMUs benötigen
Preise: Individuell
Kundensupport: Dedizierte Enterprise-Teams
Am besten geeignet für: Große Organisationen mit formellen HR-Strukturen
Omnipresent konzentriert sich auf Remote-First-Unternehmen und legt Wert auf Employee Experience und HR-Unterstützung.
Globale Benefits-Verwaltung
Remote-freundliche HR-Plattform
Tools für Mitarbeiterbindung
Starke Mitarbeitererfahrung
Hilfreiche HR-Dokumentation
Höhere Preise für kleine Teams
Variable Onboarding-Zeiten
Preise: Individuell
Kundensupport: Dedizierte Customer Success-Teams
Am besten geeignet für: Distributed, remote-first Unternehmen
Skuad ist eine leichte EOR-Plattform, die für Startups und kleine Unternehmen entwickelt wurde.
Vereinfachte Verträge
Einfache Gehaltsabrechnungsprozesse
Schnelles Onboarding
Preiswert
Einfache Anwendung
Gut für Erstplatzierungen
Eingeschränkte erweiterte Funktionen
Nicht ideal für komplexe Setups
Preise: Ab $199/Monat
Kundensupport: E-Mail und Chat
Am besten geeignet für: Startups und KMUs
Papaya Global verbindet EOR-Dienstleistungen mit fortschrittlicher Gehaltsautomatisierung und Analytik.
Automatisierte Compliance-Checks
Zentrale Gehaltsdashboards
API-Integrationen
Hervorragende Datenübersicht
Gute Skalierbarkeit weltweit
Für Enterprise-Kunden ausgelegt
Preis steigt mit Add-ons
Preise: Individuell
Kundensupport: Enterprise-Supportteams
Am besten geeignet für: Datengetriebene Organisationen
Safeguard Global bietet EOR im Rahmen eines umfassenderen Workforce-Management-Ökosystems.
Workforce-Planungstools
HR-Beratungsdienste
Zuverlässige Gehaltsabrechnung
Starkes HR-Unterstützungssystem
Langfristige Workforce-Planung
Höhere Preise
Weniger moderne Oberfläche
Preise: Individuell
Kundensupport: Regionale Support-Teams
Am besten geeignet für: Mittlere bis große Organisationen
Horizons bietet praktische EOR-Unterstützung mit starker Asien-Pazifik-Expertise.
Lokale HR- und Rechtsberatung
Unterstützung bei Immigration
Schnelles Onboarding
Tiefes lokales Wissen
Geführter Markteintritt
Kleinere globale Präsenz
Preise variieren je nach Rolle
Preise: Ab $299/Monat
Kundensupport: Lokale Teams
Am besten geeignet für: Unternehmen, die neu in Vietnam sind
Native Teams kombiniert EOR-Dienstleistungen mit Zahlungs- und Wallet-Tools.
Einstellung von Mitarbeitern und Auftragnehmern
Digitale Wallets
Einfache Workflows
Einfaches Setup
Startup-freundlich
Preise: Ab ~$249/Monat
Kundensupport: E-Mail und Chat
Am besten geeignet für: Kleine Teams und Freelancer
Acclime bietet EOR zusammen mit Buchhaltung, Steuern und Gründungsdiensten.
Expertise im Arbeitsrecht
EOR-zu-Unternehmensübergang
Lokale Teams vor Ort
Umfassende regulatorische Erfahrung
Ideal für langfristige Expansion
Höhere Kosten
Weniger Automatisierung
Preise: Individuell
Kundensupport: Lokale HR- und Rechtsteams
Am besten geeignet für: Unternehmen, die eine Unternehmensgründung planen
Ein Employer of Record fungiert als rechtlicher Arbeitgeber Ihrer vietnamesischen Belegschaft, während Sie die täglichen operativen Tätigkeiten steuern. Der EOR übernimmt Verträge, Gehaltsabrechnung, Steuern, Benefits, Compliance und Offboarding.
Vietnam bietet eine junge, qualifizierte Belegschaft, wettbewerbsfähige Gehälter, zunehmende Englischkenntnisse und ein stabiles regulatorisches Umfeld—was es für langfristige Einstellungen attraktiv macht.
Vietnam ist eines der überzeugendsten Einstellungsziele Asiens, aber die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben ist entscheidend. Ein EOR beseitigt rechtliche Komplexität und beschleunigt die Einstellungen. Der richtige Anbieter hängt von Ihrer Teamgröße, Ihrem Budget und Ihren Wachstumsplänen ab.
Brauche ich ein vietnamesisches rechtliches Unternehmen, um Mitarbeiter in Vietnam einzustellen?
Nein. Ein EOR ermöglicht Ihnen, einzustellen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.
Wie lange dauert es, mit einem EOR einzustellen?
Die meisten Einstellungen können innerhalb einer Woche erfolgen.
Was kostet ein EOR in Vietnam?
Typischerweise zwischen 199$ und 650$ pro Mitarbeiter/Monat.
Welche Risiken bestehen beim Einstellen ohne EOR oder Unternehmen?
Fehlklassifizierungen, ungültige Verträge, Fehler bei der Gehaltsabrechnung und Verstöße gegen Vorschriften.
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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