Globale Beschäftigungsleitfäden
11 Minuten Lesezeit
Autor
Veröffentlicht am:
Dec 30, 2025
Aktualisiert am:
Dec 30, 2025
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenHongkong wird oft als einfacher erster Schritt nach Asien betrachtet, aber die Einstellung dort erzählt eine andere Geschichte. Die Regeln rund um Beschäftigung sind detailliert, und sie lassen wenig Spielraum für Fehler. Arbeitgeberpflichten enden nicht bei der Lohnabrechnung, und Änderungen in den letzten Jahren haben Ausstiege komplexer gemacht, als viele Unternehmen erwarten. Ohne Personen vor Ort, die die praktische Arbeitsweise verstehen, wird die Zeit- und Risikoberechnung leicht unterschätzt.
Was Unternehmen immer wieder zurückbringt, ist das Talent. Hongkong ist seit langem ein Ort, an dem erfahrene Fachkräfte Karrieren aufbauen, insbesondere im Finanzwesen, im juristischen Bereich und bei regionalen Operationen. Es gibt auch einen stetigen Zustrom von Absolventen, die in neueren Bereichen ausgebildet wurden, und Englisch ist einfach die Geschäftssprache. Für Unternehmen, die Teams in mehreren Ländern koordinieren, ist das wichtiger als alle headline-beworbenen Anreize.
Wenn Sie in den Hongkonger Markt eintreten möchten, kann die Gründung einer lokalen Einheit funktionieren, ist aber selten die schnellste Option. Es gibt Papierkram, Wartung und Compliance, die nicht mit der Firmeneingabe verschwinden. Viele Teams entscheiden sich stattdessen für einen Employer of Record, nicht weil es modern ist, sondern weil es Reibungen entfernt. Der EOR kümmert sich um lokale Beschäftigungsverpflichtungen, während das Unternehmen sich auf die eigentliche Arbeit konzentriert. Für die meisten Unternehmen ist dieses Trade-off das, was das Hiring in Hongkong realistisch statt theoretisch macht.
| Provider | Startpreis | Onboarding-Geschwindigkeit | Am besten geeignet für |
|---|---|---|---|
| Rivermate | €299/Arbeitnehmer/Monat | Schnell (1–3 Tage) | Start-ups, die praktische Unterstützung brauchen |
| Remote | US$599/Arbeitnehmer/Monat | Schnell (2–5 Tage) | Tech-Unternehmen, die global skalieren |
| Woodburn Global | Individuelle Preisgestaltung | Variabel (case-by-case) | Unternehmen, die maßgeschneiderte HK-Expertise benötigen |
| Multiplier | ~US$400/Arbeitnehmer/Monat | Mittel (3–7 Tage) | KMUs, die kosteneffizienten EOR wollen |
| AYP Group | Individuelle Preisgestaltung | Mittel (5–10 Tage) | Unternehmen, die in Asien expandieren |
| Oyster HR | US$699/Arbeitnehmer/Monat | Mittel (5–10 Tage) | Konzerne, die global Mitarbeiter einstellen |
| Globalization Partners | Individuelle Preisgestaltung | Schnell (2–5 Tage) | Enterprise mit hohen Compliance-Anforderungen |
| Pebl (ehemals Velocity Global) | Individuelle Preisgestaltung | Mittel (5–10 Tage) | Mittel- bis Großunternehmen mit verteilten Teams |
| Skuad | US$199/Arbeitnehmer/Monat | Schnell (2–5 Tage) | Start-ups, budgetfreundliches EOR gesucht |
| Papaya Global | US$599/Arbeitnehmer/Monat | Mittel (5–10 Tage) | Tech-Unternehmen mit interner HR-Infrastruktur |
Rivermate positioniert sich als praktischer Full-Service Employer of Record für Unternehmen, die mehr als nur Grundsupport bei Lohn- und Gehaltsabrechnung benötigen. Während die Plattform global tätig ist, ist sie besonders stark in Märkten, in denen die Beschäftigungs-Compliance streng ist und Fehler teuer sein können—Hongkong ist ein klares Beispiel. Für Start-ups und wachsende Teams ohne eigene rechtliche oder HR-Expertise bietet Rivermate eine Balance aus Automatisierung und praktischer Anleitung, die über Standard-EOR-Tools hinausgeht.
Das Beschäftigungsframework Hongkongs lässt wenig Raum für Fehler, und Rivermates Ansatz spiegelt diese Realität wider. Anstelle auf globale, generische Prozesse zu vertrauen, legt die Plattform Wert auf länderspezifische Präzision und operative Unterstützung.
1. Tiefgehendes Verständnis des hongkonger Arbeitsrechts
Rivermate ist mit den Feinheiten des Employment Ordinance Hongkong vertraut. Arbeitverträge, die über die Plattform erstellt werden, beinhalten alle geforderten gesetzlichen Elemente, wie Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Lohnzahlungsbedingungen und Kündigungsfristen. Besonders relevant angesichts jüngster regulatorischer Veränderungen, einschließlich des aktualisierten Mindestlohns und der Einführung der „468-Regel“ für fortlaufende Anstellung. Rivermate aktualisiert seine Vorlagen und Workflows aktiv, um diese Änderungen zu reflektieren.
2. MPF-Administration mit Präzision
MPF-Konformität zählt zu den risikoreichsten Bereichen für Arbeitgeber in Hongkong. Rivermate mindert dieses Risiko durch automatisierte MPF-Beitragsberechnungen in Übereinstimmung mit der gestuften Beitragspflicht Hongkongs, unabhängig von der Zahlungsfrequenz. Mit der Abschaffung der MPF-Offsetting-Regelung 2025 wird eine genaue Nachverfolgung und Berichterstattung noch wichtiger—Funktionen, die Rivermate automatisch übernimmt.
3. Exakte gesetzliche Urlaubsverwaltung
Das Framework für gesetzliche Urlaubstage in Hongkong ist detailliert und leicht misszuverstehen. Rivermate verwaltet Urlaubsansprüche, Krankheitsurlaub und Entlohnungsgrenzen, um Genauigkeit vom ersten Jahr an sicherzustellen. Die Plattform verfolgt Ansprüche in Echtzeit und weist auf anstehende Verpflichtungen hin, reduziert so Verwaltungsaufwand und Risiko in der Compliance.
4. Arbeitgeberverträge, die vor Ort durchsetzbar sind
Jeder Rivermate-Vertrag ist speziell an die Anforderungen Hongkongs angepasst. Schlüsselbereiche wie Probezeiten, Kündigungsfristen, Lohnzahlung und gesetzliche Verpflichtungen sind klar definiert. Das verhindert Fehlklassifizierungsstreitigkeiten und sorgt für klare, durchsetzbare Dokumente, die Rechte der Mitarbeitenden nachvollziehbar machen.
5. Eingebettete lokale HR-Leitlinien
Neben Lohnabrechnung und Verträgen bietet Rivermate praktische Hinweise zu komplexen HR-Szenarien. Dies umfasst den Umgang mit gesetzlichen Feiertagen, die auf Ruhetage fallen, sowie die Verwaltung des 14-wöchigen Mutterschaftsurlaubs für berechtigte, durchgehende Mitarbeitende. Dieses lokale Fachwissen ist besonders wertvoll für ausländische Arbeitgeber.
Der größte Vorteil von Rivermate ist der Compliance-fokus. Arbeitsverträge und Lohnprozesse werden kontinuierlich aktualisiert, und Arbeitgeber werden proaktiv über regulatorische Änderungen informiert. Nutzer berichten häufig von Vertrauen in MPF-Management und gesetzliche Urlaubsverwaltung. Die Plattform punktet auch bei Geschwindigkeit—Onboarding kann oft innerhalb weniger Tage für Standardrollen abgeschlossen werden, was in Hongkongs wettbewerbsintensivem Hiring-Versus ein großer Vorteil ist.
Das Offboarding erfolgt ebenfalls sorgfältig, inklusive korrekter Auszahlung aller angesammelten, aber ungenutzten gesetzlichen Urlaubs, was nach lokaler Gesetzgebung verpflichtend ist.
Rivermate ist möglicherweise weniger geeignet für Unternehmen mit hochkomplexen HR-IT-Infrastrukturen, da integrations- und API-Fähigkeiten im Vergleich zu einigen größeren Anbietern eher begrenzt sind. Die Plattform verwaltet auch keine IT-Ausstattung oder Zugangsverwaltung, hier sind separate interne Systeme notwendig. Für sehr große Operations könnten andere Anbieter mit fortschrittlicher Automatisierung auf Scale vorteilhafter sein.
Remote positioniert sich als technologieorientierte Employer of Record (EOR)-Plattform, die auf Automatisierung, Transparenz und Self-Service-Workflows basiert. Es ist besonders für Tech-Unternehmen geeignet, die international expandieren und verteilte Engineering-Teams sowie moderne Software-Stacks managen.
Woodburn Global hebt sich durch seine stark lokalisierte Hongkong- und China-Expertise hervor. Anstelle eines standardisierten, plattformgetriebenen EOR-Erlebnisses bietet Woodburn praktische, maßgeschneiderte Compliance- und HR-Beratungen, was es für Unternehmen mit komplexen Beschäftigungsanforderungen in Hongkong ideal macht.
Multiplier verbindet automatisierte Compliance mit wettbewerbsfähigen Preisen im Mittelsegment, was es zu einer guten Wahl für kleine und mittlere Unternehmen macht, die zuverlässigen EOR-Support ohne große Enterprise-Kosten suchen. Besonders geeignet für Unternehmen mit 10–50 Mitarbeitenden, bei denen Kostenkontrolle und Geschwindigkeit im Vordergrund stehen.
AYP Group konzentriert sich ausschließlich auf Beschäftigungslösungen im ASIEN-Pazifik-Raum (APAC) und ist eine ausgezeichnete Wahl für Unternehmen, die eine regionale Expansion jenseits Hongkongs planen. Die Kombination aus lokaler Hongkong-Expertise und multi-nationenübergreifender APAC-Abdeckung positioniert AYP als strategischen Partner für den Aufbau einer kohärenten Regionalbelegschaft.
Oyster HR ist für Unternehmen konzipiert, die einfache Bedienbarkeit, Transparenz und globale Reichweite gegenüber tiefer, landesspezifischer Anpassung stellen. Die klare Oberfläche und standardisierte Workflows sind ideal für remote-first Teams, die in mehreren Märkten gleichzeitig einstellen.
Globalization Partners (G-P) positioniert sich im Enterprise-Segment des EOR-Markts und betreut multinationale Organisationen, die höchste Compliance-, Rechtsverteidigungs- und Reporting-Anforderungen stellen.
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchen
Globale Beschäftigungsleitfäden
Beste EOR-Dienstleistungen in den VAE, um Mitarbeiter schnell und konform einzustellen. Vergleichen Sie die führenden Anbieter, Preise, Onboarding-Geschwindigkeiten und wie Rivermate die Expansion in den VAE unterstützt.
Lucas Botzen.
Globale Beschäftigungsleitfäden
Beste EOR-Dienstleistungen in Hongkong, um Mitarbeiter schnell und konform einzustellen. Entdecken Sie Top-Anbieter, Preise, Onboarding-Geschwindigkeiten und wie Rivermate die Expansion in HK unterstützt.
Lucas Botzen.
Globale Beschäftigungsleitfäden
Vergleichen Sie die besten EOR-Dienstleistungen in Finnland. Entdecken Sie Anbieter, die Payroll-, HR- und Compliance-Unterstützung bieten, um finnisches Talent schnell und rechtskonform zu rekrutieren.
Lucas Botzen.
