7 Beste EOR-Dienste in Dänemark (2026)

Einstellungen in Dänemark können tückisch komplex sein, wenn Sie noch keine lokale Gesellschaft vor Ort haben. Es geht nicht nur um „europäisches Arbeitsrecht“ im Allgemeinen; Dänemark basiert stark auf Tarifverträgen (CBAs), Branchenstandards und eng koordinierter Berichterstattung über Gehalts- und Steuersysteme. Wenn Sie die Basics falsch machen (Urlaubsgeldabrechnung, gesetzliche Beiträge, Lohnabrechnungsanforderungen oder Verpflichtungen im Arbeitsschutz) steigen die Risiken schnell—besonders, wenn Sie mehr als eine Person beschäftigen.

Deshalb verzichten viele internationale Teams zu Beginn auf den Weg einer Tochtergesellschaft. Die Gründung einer dänischen Firma kann Zeit, rechtlichen Aufwand und laufende Verwaltung bedeuten, oft bevor Sie Ihren ersten Mitarbeiter eingestellt haben. Ein Employer of Record (EOR) löst sofort das Problem der „rechtlichen Präsenz“: Der EOR wird der formale Arbeitgeber in Dänemark, während Sie die Arbeit, Prioritäten und Leistung der Person im Tagesgeschäft steuern.

In der Praxis ist ein guter EOR in Dänemark nicht nur für die Gehaltsabrechnung zuständig. Er sollte Sie durch die tatsächlichen, dänesspezifischen Stolpersteine führen können—wie z.B. ob eine Stelle voraussichtlich unter einen CBA fällt, wie Probezeit- und Kündigungsbedingungen typischerweise gestaltet sind, welche Leistungen in Ihrer Branche erwartet werden und wie man Dokumentationen sauber hält, falls Sie später Änderungen vornehmen müssen.

In diesem Leitfaden vergleichen wir sieben EOR-Anbieter, die Sie 2026 bei Einstellungen in Dänemark unterstützen können. Der Fokus liegt nicht auf Marketingaussagen, sondern auf den Faktoren, die tatsächliche Geschwindigkeit, Compliance-Sicherheit, Kostenvorhersagbarkeit und Erfahrung der Mitarbeitenden beeinflussen, sobald Ihr Mitarbeiter beginnt.

Schnelle Vergleichstabelle

Dienstleister	Ideal Für	Hauptstärken
Rivermate	Organisationen, die wert auf beziehungsorientierten Support legen	Expertenzugang auf Abruf, einheitliche Plattformarchitektur, transparente Preise
Deel	Unternehmen mit gemischten Beschäftigungsmodellen	Robuste Contractor-Fähigkeiten, integrierte HR-Funktionalität, schnelle Supportlösung
Remote	Technologieorientierte expandierende Organisationen	Direkte Gesellschaftszugehörigkeit, veröffentlichte Gebührenstruktur, minimale Onboarding-Verzögerungen
Papaya Global	Multinationale Konzerne, die schnell skalieren	Zentralisierte Zahlungsinfrastruktur, Hochvolumen-Processing, Automatisierung auf Unternehmensebene
Safeguard Global	Mittel- bis Großunternehmen	Regionale Fachnetzwerke, detaillierte Abrechnung, anpassbare Service-Stufen
Velocity Global	Organisationen mit komplexen Visumanforderungen	Visa-Expertise, grenzüberschreitende Koordination, Einwanderungssupport
Globalization Partners	Etablierte Unternehmen mit Wachstumsfokus	Breitester geografischer Umfang, dedizierte Partnerschaftsmodelle, Schutz des geistigen Eigentums

Wie wir die besten EOR-Dienste in Dänemark bewertet haben

Anstatt allgemeine Software-Bewertungskriterien anzuwenden, haben wir EOR-Anbieter anhand von Dimensionen bewertet, die speziell den Erfolg bei Einstellungen in Dänemark beeinflussen. Dieser Rahmen erkennt an, dass EOR-Anbieter mit grundlegend unterschiedlichen Geschäftsmodellen arbeiten, jedoch each effektiv bestimmte organisatorische Bedürfnisse erfüllen können.

Fachkenntnisse im dänischen Arbeitsrecht und in Tarifverträgen bestimmen, ob ein EOR die besondere Arbeitslandschaft Dänemarks navigieren kann. Das Land kennt keinen gesetzlichen Mindestlohn; stattdessen legen Tarifverträge, ausgehandelt zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden, Mindestlöhne für bestimmte Branchen fest. Rund 82 % der privaten Arbeitskräfte arbeiten unter Tarifverträgen, was bedeutet, dass Ihr EOR branchenspezifische Bedingungen, Kündigungsfristen, Kündigungs- und Abfindungsregelungen sowie Lohngrundsätze verstehen muss.

Die Infrastruktur für lokale Beschäftigungen, ohne eine dänische Gesellschaft zu gründen, ermöglicht einen schnellen Markteintritt. Wir haben untersucht, ob die Anbieter eigene rechtliche Einheiten in Dänemark betreiben oder auf lokale Partnerschaften setzen, da dies direkt die Einhaltung der Vorschriften und die operative Geschwindigkeit beeinflusst.

Genauigkeit bei der dänischen Gehaltsabrechnung umfasst die korrekte Berechnung des 8 % Arbeitsmarktzuschlags, der vom Arbeitgeber gezahlt wird, die Einkommenssteuer der Mitarbeitenden über das digitale System Denmark’s eIndkomst einzubehalten, die Beiträge für den ATP-Pensionsfonds basierend auf dem Gehaltsniveau zu verwalten und die vorgeschriebene Urlaubsgeldfonds von 12,5 % genau anzusparen. Kleine Fehler bei diesen Berechnungen können zu Verstößen gegen die Vorschriften führen.

Verwaltung gesetzlich vorgeschriebener und freiwilliger Zusatzleistungen umfasst gesetzliche Anforderungen wie Berufsgenossenschaft, ergänzende Arbeitslosenversicherung durch das ATP-System sowie optionale Angebote wie private Krankenversicherung und Weiterbildungsguthaben.

Die Geschwindigkeit bei der Mitarbeitereinstellung beeinflusst direkt Ihre Fähigkeit, Marktchancen zu nutzen. Wir haben realistische Onboarding-Zeiten für dänische Staatsangehörige und Nicht-EU-Talente mit Arbeitserlaubnis gemessen.

Die Qualität der laufenden Compliance-Unterstützung wird immer wichtiger, wenn sich Arbeitsverhältnisse entwickeln. Änderungen bei Vergütung, Benefits und Kündigungen nach dänischem Recht erfordern spezielles Fachwissen, das über die Erstinstallation hinausgeht.

#1 Rivermate — Insgesamt bester EOR für Dänemark (empfohlen)

Rivermate ist eine starke Option für Einstellungen in Dänemark, wenn Sie zwei Dinge gleichzeitig wollen: solide lokale Umsetzung (Verträge, Gehaltsabrechnung, Berichte) und Unterstützung, die nach dem Onboarding nicht verschwindet. Es ist für Teams konzipiert, die noch kein internes Dänemark Know-how haben, aber dennoch eine saubere, compliant Einrichtung von Anfang an wünschen—ohne mehrere Anbieter koordinieren zu müssen.

Wichtige EOR-Fähigkeiten für Dänemark

Umfassende Compliance-Automatisierung: Rivermate erstellt dänerechtskonforme Arbeitsverträge, welche die praktischen Details abdecken, die Unternehmen beim lokalen Einstellen oft übersehen—wie Probezeitkonditionen, Arbeitsstunden, Kündigungs- / Beendigungsformulierung und gesetzliche Arbeitsbedingungen. Der Workflow soll Rückfragen minimieren und die Dokumentation bei mehreren Einstellungen konsistent halten, selbst wenn Rollen im Laufe der Zeit hinzukommen.

End-to-end Gehaltsabrechnung: Rivermate führt die dänische Gehaltsabrechnung monatlich durch und verarbeitet alle typisch dänischen Gehaltsbestandteile (Arbeitsmarktzuschlag, Steuerabzüge/Reporting, ATP-Beiträge und Urlaubsgeldansparung). Zahlungen erfolgen in lokaler Währung auf dänische Bankkonten, und die Outputs sind so organisiert, dass Finanzteams Abrechnungen schnell nachvollziehen und Änderungen Monat für Monat verfolgen können.

Flexible Benefits-Verwaltung: Rivermate unterstützt gesetzliche Leistungen und die Verwaltung von Urlaub, mit Raum für zusätzliche, in Dänemark wettbewerbsfähige Benefits (z.B. private Krankenversicherung, Wellnesszuschüsse oder Weiterbildungsbudgets). Dies ist nützlich in einem wettbewerbsintensiven Markt, in dem „Basis-Compliance“ allein manchmal nicht ausreicht, um Kandidaten zu gewinnen.

Schnelles Onboarding: Der Onboarding-Prozess ist optimiert, sodass Mitarbeitende in der Regel schnell an Bord sind, sobald die Dokumente vorliegen. Für Nicht-Dänische regelt Rivermate die Arbeitserlaubnisprüfung, sodass Sie die Anforderungen nicht selbst zusammenstellen müssen. Das reduziert Verzögerungen, die entstehen, wenn Einwanderungsschritte als nachträgliche Überlegung betrachtet werden.

Einheitliches globales Dashboard: Einstellung, Gehaltsabrechnung, Benefits, Urlaub, Spesen und Compliance-Aufgaben laufen an einem Ort zusammen. Für Teams, die über mehrere Länder hinweg einstellen, verhindert das „Dänemark wird anders gemanagt“ und gibt HR sowie Finanzen eine einzige Übersicht, was insbesondere bei Gehaltsgrenzen, Urlaubsüberwachung und Kostenreporting hilfreich ist.

Dediziertes Support-Netzwerk: Rivermate bietet praktische Unterstützung über Kanäle, die Teams tatsächlich nutzen (Slack, WhatsApp, E-Mail), unterstützt durch lokale und globale Spezialisten. Das ist bei Ereignissen wie: erste Gehaltsabrechnung, Vertragsaktualisierungen, Mitarbeitendenfragen zu Urlaub oder Feiertagsgeld oder bei schnellen Klärungen besonders relevant.

Vorteile

• Wettbewerbsfähige Preise: Klare Flatrate ohne versteckte Gebühren​
• Echthumaner Support rund um die Uhr, keine Chatbots oder automatisierte Systeme​
• Integration von Einstellung, Gehaltsabrechnung, Benefits und Compliance auf einer Plattform
• Schnelles Onboarding: 24 Stunden für dänische Staatsangehörige, 2–5 Tage für Nicht-Staatsangehörige​
• Starker Fokus auf partnerschaftliche Kundenbetreuung und laufende Unterstützung​

Nachteile

• Höherer Preis im Vergleich zu günstigen Anbietern​
• Plattformfunktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungsphase bei Teams, die mehr als 20 Länder verwalten​
• Benefits-Optionen variieren landesweise, Konfiguration ist länderspezifisch notwendig​

Länderspezifische Fragen an Rivermate für Dänemark

Beim Prüfen von Rivermate für Ihre Dänemark-Aktivitäten, klären Sie diese kritischen Punkte, um sicherzustellen, dass die Dienste Ihren spezifischen Anforderungen und Compliance-Vorgaben entsprechen:

• Beschäftigen Sie in Dänemark Mitarbeiter über Ihre eigene Gesellschaft oder lokale Partner?
• Wie gewährleisten Sie die laufende Einhaltung des dänischen Arbeitsrechts, nicht nur beim Onboarding?
• Was ist in Ihrem Standard-Dänemark-EOR-Service enthalten und was wird zusätzlich berechnet?
• Wie gehen Sie mit Änderungen bei Vergütung, Boni oder Benefits nach dem Onboarding um?
• Welche lokale HR-Unterstützung ist für dänespezifische Fragen verfügbar, und wie greifen Sie darauf zu?
• Wie unterstützen Sie Kündigungen in Dänemark, um rechtliche und Compliance-Risiken zu minimieren?
• Wie lange dauert in der Regel das Onboarding eines Mitarbeiters in Dänemark, sobald die Dokumente vorliegen?
• Wie transparent sind die monatlichen Gesamtkosten für die Anstellung in Dänemark, inklusive gesetzlicher Beiträge und Gebühren?

#2 Deel

Deel hat sich als eine der umfassendsten globalen EOR-Plattformen etabliert, die eine einheitliche Lösung für die Einstellung von Mitarbeitenden und Contractors in über 150 Ländern bietet. Ihre Stärke liegt in einem vollständig integrierten HRIS (Human Resources Information System), leistungsstarker Compliance-Automatisierung und einer robusten Support-Infrastruktur.​

Wichtige Funktionen des EOR in Dänemark

Eigenständige juristische Einheit in Dänemark: Deel betreibt direkt eine eigene dänische juristische Gesellschaft, statt auf lokale Partner zu setzen, was gleichbleibende Servicequalität und direkte Kontrolle über die Einhaltung der Vorschriften garantiert.​

Integrierte HRIS-Plattform: Neben Gehaltsabrechnung und Compliance bietet Deel eine komplette HR-Suite, inklusive Organigramme, Mitarbeitendenverzeichnisse, Benefits-Registrierung und Unternehmensankündigungen, die über eine Mitarbeiter-App zugänglich sind.​

Native Gehaltsabrechnungs-Engine: Die eigene Gehaltsabrechnungssystem von Deel arbeitet in über 50 Ländern mit lokalisierten Berechnungsmodulen für jede Gesetzgebung, um dänische Steuern, Sozialabgaben und gesetzliche Abzüge genau zu verwalten.​

Fortschrittliche Compliance-Automatisierung: Die Plattform enthält eine umfassende Knowledge Hub, mit rechtlicher, steuerlicher und arbeitsrechtlicher Beratung, kuratiert von Experten für über 150 Länder. Echtzeit-Überwachung garantiert, dass Ihre Dänemark-Operationen immer aktuellen Arbeitsgesetzen entsprechen.​

Flexibilität bei Contractor und Mitarbeitereinsatz: Deel unterstützt sowohl die EOR-Beschäftigung als auch Freelancer-Engagements auf einer Plattform, was eine flexible Skalierung zwischen Festangestellten und z.B. temporären Arbeitern ermöglicht.

Vorteile

• Umfassende Compliance-Abdeckung mit juristischer und steuerlicher Expertise in allen unterstützten Ländern​
• Einheitliche Plattform für Mitarbeitende, Contractors und Benefits​
• G2-Kundenbewertung 4,8/5​
• Transpariente Pauschalpreise von 599$/Mitarbeiter/Monat für EOR-Services​

Nachteile

• EOR-Abdeckung für Vollzeit-Beschäftigung auf 82 Länder beschränkt (Dänemark inkludiert)​
• Contractor-Deckung breiter (über 150 Länder), was die Service-Komplexität erhöht​
• Plattform könnte mehr Funktionen enthalten, als kleinere Unternehmen benötigen

#3 Remote

Remote hat sich seinen Ruf durch Transparenz, Schnelligkeit und direkte Gesellschaftszugehörigkeit erarbeitet. Das Unternehmen betreibt eigene rechtliche Einheiten in jedem Land, in dem es EOR-Dienste anbietet, und vermeidet so die Abhängigkeit von Drittpartnern, was eine schnelle Mitarbeiteraufnahme ermöglicht.​

Wichtige Funktionen des EOR in Dänemark

Eigene dänische Gesellschaft: Remote besitzt direkt ihre rechtliche Arbeitgebergesellschaft in Dänemark, was Ihnen volle Kontrolle und Konsistenz in der Compliance ermöglicht, ohne Dritte einzubinden.​

Transparente Preisstruktur: Remote bietet klare Preise ohne versteckte Gebühren: 599$/Mitarbeiter/Monat für EOR-Dienste, Contractors ab 29$/Monat plus optionale Premiumleistungen.​

Schnelles Onboarding: Der vereinfachte Prozess ermöglicht das Onboarding meist innerhalb weniger Tage nach Einreichung der Dokumente, so dass Sie Top-Talente zügig einstellen können, ohne Verzögerungen durch Gesellschaftsgründer oder Partnerkoordination.​

Fair Price-Garantie für Contractors: Für Contractors zahlen Sie nur, wenn die Engagement aktiv ist. Bei Veränderung im Team entstehen keine Strafen oder Überraschungskosten.​

Umfassende Benefits-Verwaltung: Abwicklung gesetzlicher Benefits (Pensionsversicherung, Krankenversicherung, gesetzlicher Urlaub) sowie optionaler Zusatzleistungen wie private Krankenversicherung und Wellnessprogramme.​

Automatisierte, regelkonforme Verträge: KI-gestützte Vertragserstellung generiert rechtskonforme dänische Arbeitsverträge mit Echtzeit-Updates bei Änderungen der lokalen Gesetze.​

Vorteile

• Transparente, veröffentlichte Preise ohne versteckte Gebühren (599$/Monat)​
• Schnelles Onboarding: in der Regel innerhalb von Tagen​
• Direkte Gesellschaftszugehörigkeit sichert gleichbleibende Compliance​
• Fair Price-Garantie für Contractors erhöht Kostentransparenz​
• Umfangreiche globale Abdeckung​

Nachteile

• Vollzeit-Abdeckung auf 82 Länder beschränkt (Dänemark inklusive)​
• Weniger umfangreiche HRIS-Funktionen im Vergleich zu größeren Plattformen wie Deel​
• Kleinere Teams könnten weniger Premium-Add-ons haben​

#4 Papaya Global

Papaya Global versteht sich eher als Plattform für die globale Workforce statt nur als EOR-Anbieter. Neben der Arbeitgeberfunktion bündelt es Gehaltsabrechnung, Zahlungs-Infrastruktur, Compliance-Unterstützung und Benefits-Management in einem System in mehr als 160 Ländern. Besonders geeignet bei hoher Mitarbeiterzahl, mehreren Gesellschaften oder großen Einstellungswellen.​

Wichtige Funktionen des EOR in Dänemark

Zahlungen + Gehaltsabrechnung im Ablauf: Die PaymentsLayer (PaymentsOS) von Papaya soll Gehaltsprozesse weniger fragmentieren: 95% der Zahlungen erfolgen am selben Tag in lokaler Währung, und bis zu 10.000 Transaktionen gleichzeitig sind umsetzbar—wichtig bei zentralisiertem Gehaltsprozess oder Multi-Länderkreisen.​

End-to-End EOR für Dänemark: Typischerweise inklusive lokal-konformer Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, gesetzliche Benefits, Steuermeldungen und laufende Compliance-​Überwachung entsprechend dänischer Vorgaben.​

Benefits, die den Erwartungen vor Ort entsprechen: Zusätzliche Leistungen wie Ergänzungsversicherungen, private Krankenversicherung oder Aktienprogramme können optional ergänzt werden.​

Für Hochvolumen-Onboarding entwickelt: Besonders wenn Schnelligkeit und Wiederholbarkeit entscheidend sind—z.B. Massen-Onboarding, Einstellungs-Sprünge oder M&A-ramp-ups, bei denen standardisierte Prozesse für viele Neueinstellungen gleichzeitig notwendig sind.​

Lokale Expertise mit globaler Koordination: Das Netzwerk an lokalen Spezialisten in 160+ Ländern sorgt für Compliance und HR-Applikation „vor Ort“, während die Steuerung zentral bleibt.​

Rund-um-die-Uhr Multilingualer Support
Support ist regionsübergreifend und rund um die Uhr verfügbar, was bei global verteilten HR- / Finanzteams hilfreich ist.​

Vorteile

• Geeignet für große Unternehmenseinsätze und komplexe globale Gehaltsabwicklung​
• Kombiniert Beschäftigung + Zahlungen in einer Plattform (weniger Vendor-Sprawl)​
• Hohe Automatisierung kann manuelle HR- / Payroll-Arbeit reduzieren​

Nachteile

• Preislich meist im Premiumbereich, nicht veröffentlicht​
• Einige ER-Features (z.B. erweiterte Rechtsberatung) sind meist optional​
• Für kleinere Teams oder einfache Einstellungsanforderungen könnte es überdimensioniert sein​

#5 Safeguard Global

Safeguard Global ist bekannt für die Abwicklung komplexer, mehrländischer Expansionen, bei denen Konsistenz, Steuerung und Compliance-Reporting wichtig sind. Für mittelgroße bis große Organisationen, die einen Anbieter mit maturen Prozessen, erfahrenen Spezialisten