Globale Beschäftigungsleitfäden
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Veröffentlicht am:
Dec 10, 2025
Aktualisiert am:
Dec 13, 2025
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenVietnam ist leise zu einem der praktischsten Orte Asiens geworden, um zu rekrutieren—insbesondere für Unternehmen, die Tech-Teams, Back-Office-Funktionen und Fertigungsunterstützungsrollen aufbauen. Ho-Chi-Minh-Stadt und Hanoi bleiben im Vergleich zu Singapur, Malaysia und China kosteneffektiv, und der Talentmarkt hat sich rasch weiterentwickelt. Englischkenntnisse verbessern sich weiterhin, insbesondere bei Softwareingenieuren und Mitarbeitern im Business Operations-Bereich, und Universitäten produzieren jedes Jahr mehr technische Absolventen.
Aber die Expansion nach Vietnam ist nicht unkompliziert. Ausländische Arbeitgeber stoßen oft auf Herausforderungen, die sie nicht vorhergesehen haben:
Arbeitserlaubnisse und Visa für Expatriates erfordern mehrere Genehmigungsstufen und können Wochen in der Koordination beanspruchen.
Arbeitsverträge müssen auf Vietnamese verfasst sein—selbst zweisprachige Verträge werden letztlich nach vietnamesischem Recht ausgelegt.
Monatliche Meldungen für Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung sind Pflicht und können ungünstig sein, wenn sie falsch ausgeführt werden.
Lohnabrechnungsregeln—insbesondere Überstundenzuschläge, Urlaubstage, Kündigungsfristen und persönliche Einkommensteuerklassen—werden regelmäßig aktualisiert.
Für Unternehmen ohne Präsenz im Land können diese Anforderungen die Einstellung erheblich verlangsamen. Hier wird ein Employer of Record (EOR) unerlässlich. Ein EOR verpflichtet Ihre Mitarbeiter in Ihrem Auftrag, navigiert durch alle regulatorischen Abhängigkeiten und ermöglicht es Ihnen, eine Belegschaft in Vietnam aufzubauen, ohne eine lokale Einheit zu gründen.
| Rang | EOR-Anbieter | Beste Für | Startpreis |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Insgesamt bester EOR für Einstellungen in Vietnam | Ab 299 $/Monat |
| 2 | Multiplier | Schnelle Expansion und kosteneffiziente Einstellung | Ab 350 $/Monat |
| 3 | Velocity Global | Große Unternehmen mit vollem Payroll & Compliance | Individuell |
| 4 | Omnipresent | Vollständig remote/ globale Teams | Individuell |
| 5 | Skuad | Budgetfreundliche Option für KMUs | Ab 199 $/Monat |
| 6 | Papaya Global | Automatisierung und Analytik für HR bei Unternehmen | Individuell |
| 7 | Safeguard Global | Workforce-Management mit starkem Support | Individuell |
| 8 | Horizons | Schneller Markteintritt via EOR/PEO-Hybrid | Ab 299 $/Monat |
| 9 | Native Teams | Startups und Mikrounternehmen | Ab etwa 249 $/Monat |
| 10 | Acclime | Unternehmensdienstleistungen + EOR + Firmenübergang | Individuell |
Rivermate fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre vietnamesischen Mitarbeiter, sodass Unternehmen lokal einstellen können, ohne ein vietnamesisches Unternehmen zu gründen. Im Gegensatz zu einigen Plattformen, die einen Einheitsansatz verfolgen, berücksichtigt Rivermate lokale Nuancen—alles von vietnamesischen Vertragsmustern bis hin zur korrekten Klassifizierung der Sozialversicherungsgruppen.
Verträge werden auf Vietnamesisch erstellt (bei Bedarf auch auf Englisch), spiegeln die tatsächlichen vietnamesischen Arbeitsgesetze wider und folgen gesetzlichen Vorgaben zu Probezeit, befristeten Vereinbarungen, Arbeitszeiten und Kündigungen.
Die meisten Mitarbeiter können innerhalb einer Woche eingearbeitet werden. Die monatliche Gehaltsabrechnung umfasst alle gesetzlichen Beiträge—Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung—und Berichte werden termingerecht geliefert.
Rivermate kombiniert eine intuitive Plattform mit echten Menschen, die lokale Gesetze verstehen.
Urlaubstage, Spesenrückerstattungen, Gehaltsänderungen und Vertragsaktualisierungen werden direkt innerhalb der Plattform verwaltet.
Echtes lokales Verständnis der vietnamesischen Compliance
Transparente Preisgestaltung und einfache Abrechnung
Reaktionsschneller Support
Sehr schnelles Onboarding
Etwas teurer als manche Budget-EORs
Individuelle Enterprise-Konfigurationen erfordern möglicherweise zusätzliche Abstimmung
Preise: Ab 299 € pro Mitarbeiter und Monat
Kundensupport: 24/7 per E-Mail, Telefon und Live-Chat
Beste Für: Unternehmen, die einen zuverlässigen, risikoarmen EOR mit starkem menschlichem Support suchen
Multiplier ist ein Plattform-orientierter EOR-Anbieter, der sich gut für schnell wachsende Teams eignet, die in Südostasien einstellen.
Geführte Onboarding-Prozesse
Vietnamesisch-konforme Arbeitsverträge
Regionale HR-Unterstützung
Benutzerfreundliche Plattform
Schnelle Vertragsabschlüsse
Wettbewerbsfähige Preise
Eingeschränkte Flexibilität bei komplexen Fällen
Weniger geeignet für Großunternehmen
Preise: Ab 350 $/Monat
Kundensupport: E-Mail und Chat
Beste Für: Unternehmen, die Geschwindigkeit und Einfachheit priorisieren
Velocity Global ist ein etablierter EOR-Dienstleister, der für große Organisationen mit komplexen Compliance- und Berichtspflichten konzipiert ist.
Enterprise-Standard-Compliance
Detaillierte Gehaltsberichte
Multi-Länder-Belegschaftsprogramme
Starke Governance und Audit-Unterstützung
Geeignet für regulierte Branchen
Höhere Kosten
Mehr Funktionen, als die meisten KMUs benötigen
Preise: Individuell
Kundensupport: Dedizierte Teams für Unternehmen
Beste Für: Große Organisationen mit formalen HR-Strukturen
Omnipresent konzentriert sich auf remote-first Unternehmen und legt Wert auf Employee Experience und HR-Support.
Globale Benefits-Verwaltung
Remote-freundliche HR-Plattform
Mitarbeitereinbindungstools
Starkes Employee Experience
Hilfreiche HR-Dokumentation
Höhere Preise für kleine Teams
Variable Onboarding-Zeiten
Preise: Individuell
Kundensupport: Dedizierte Customer Success Teams
Beste Für: Verteilte, remote-first Unternehmen
Skuad ist eine leichte EOR-Plattform, die für Startups und kleine Unternehmen konzipiert wurde.
Optimierte Verträge
Einfache Gehaltsprozesse
Schnelles Onboarding
Bezahlbare Preise
Leicht zu nutzend
Gut für Erst-Einstellungen
Eingeschränkte fortgeschrittene Funktionen
Nicht ideal für komplexe Setups
Preise: Ab 199 $/Monat
Kundensupport: E-Mail und Chat
Beste Für: Startups und KMUs
Papaya Global kombiniert EOR-Dienstleistungen mit fortschrittlicher Gehaltsautomatisierung und Analytik.
Automatisierte Compliance-Prüfungen
Zentralisierte Gehalts-Dashboards
API-Integrationen
Preise: Individuell
Kundensupport: Enterprise-Support-Teams
Beste Für: Datengetriebene Organisationen
Safeguard Global bietet EOR innerhalb eines umfassenden Workforce-Management-Ökosystems an.
Workforce-Planungstools
HR-Beratungsdienste
Zuverlässige Gehaltsabrechnung
Starkes HR-Unterstützungssystem
Langfristige Workforce-Planung
Höhere Preise
Weniger modernes Interface
Preise: Individuell
Kundensupport: Regionale Support-Teams
Beste Für: Mittlere bis große Organisationen
Horizons bietet praktische EOR-Unterstützung mit starker Expertise im asiatisch-pazifischen Raum.
Lokale HR- und Rechtsberatung
Unterstützung bei Einwanderung
Schnelles Onboarding
Tiefgehendes lokales Wissen
Geführter Markteintritt
Geringere globale Präsenz
Preis variiert je nach Rolle
Preise: Ab 299 $/Monat
Kundensupport: Lokale Teams
Beste Für: Unternehmen, die neu in Vietnam sind
Native Teams kombiniert EOR-Dienste mit Zahlungs- und Wallet-Tools.
Mitarbeiter- und Contractor-Einstellung
Digitale Wallets
Einfache Workflows
Einfache Einrichtung
Startup-freundlich
Preise: Ab etwa 249 $/Monat
Kundensupport: E-Mail und Chat
Beste Für: Kleine Teams und Freelancer
Acclime bietet EOR zusammen mit Buchhaltung, Steuern und Firmengründungen.
Fachwissen im Arbeitsrecht
Übergang vom EOR zur eigenen Firma
Lokale Teams vor Ort
Umfangreiche regulatorische Erfahrung
Ideal für langfristige Expansion
Höhere Kosten
Weniger Automatisierung
Preise: Individuell
Kundensupport: Lokale HR- und Rechtsteams
Beste Für: Unternehmen, die eine Firmengründung planen
Ein Employer of Record fungiert als rechtlicher Arbeitgeber Ihrer vietnamesischen Belegschaft, während Sie den Tagesgeschäftsablauf steuern. Der EOR kümmert sich um Verträge, Lohnabrechnung, Steuern, Benefits, Compliance und Offboarding.
Vietnam bietet eine junge, qualifizierte Belegschaft, wettbewerbsfähige Gehälter, verbesserte Englischkenntnisse und ein stabiles regulatorisches Umfeld—ideal für langfristige Einstellungen.
Vietnam ist eines der attraktivsten Einstellungsziele Asiens, aber Compliance ist entscheidend. Ein EOR befreit von rechtlicher Komplexität und beschleunigt den Einstellungsprozess. Der richtige Anbieter hängt von Teamgröße, Budget und Wachstumsplänen ab.
Brauche ich eine vietnamesische Rechtspersönlichkeit, um Mitarbeiter in Vietnam einzustellen?
Nein. Ein EOR ermöglicht Einstellungen, ohne eine lokale Firma zu gründen.
Wie lange dauert es, mit einem EOR einzustellen?
Die meisten Einstellungen können innerhalb einer Woche erfolgen.
Was kostet ein EOR in Vietnam?
Typischerweise zwischen 199 $ und 650 $ pro Mitarbeiter und Monat.
Welche Risiken bestehen beim Einstellen ohne EOR oder Gesellschaft?
Falsche Klassifikation, ungültige Verträge, Lohnabrechnungsfehler und Verstöße gegen die Compliance.
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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