Globale Beschäftigungsleitfäden
11 Minuten Lesezeit
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Veröffentlicht am:
Jan 26, 2026
Aktualisiert am:
Jan 26, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenDie Einstellung in Dänemark kann trügerisch komplex sein, wenn Sie noch keine lokale Einheit vor Ort haben. Es geht nicht nur um „europäisches Arbeitsrecht“ im Allgemeinen; Dänemark basiert stark auf Kollektivvereinbarungen (CBAs), Branchenstandards und eng koordinierter Berichterstattung über Lohn- und Steuersysteme. Fehler bei den Grundlagen (z.B. Handhabung von Urlaubsentgelt, gesetzliche Beiträge, Lohnabrechnungsanforderungen oder Arbeitsschutzpflichten) können die Risiken schnell erhöhen—vor allem, wenn Sie mehr als eine Person beschäftigen.
Deshalb verzichten viele internationale Teams zu Beginn auf die Tochtergesellschaft. Eine dänische Firma aufzubauen, kann Zeit, juristischen Aufwand und laufende Verwaltung erfordern, oft bevor Sie Ihre erste Einstellung bestätigt haben. Ein Employer of Record (EOR) löst sofort das „rechtliche Präsenz“-Problem: Der EOR wird formell der Arbeitgeber in Dänemark, während Sie die Arbeit, Prioritäten und Leistung der Person tagtäglich steuern.
In der Praxis ist ein guter EOR in Dänemark nicht nur für die Gehaltsabrechnung zuständig. Er sollte in der Lage sein, Sie durch die tatsächlichen, situativ dänespezifischen Reibungspunkte zu führen—wie z.B., ob eine Rolle unter eine CBA fällt, wie Probezeit und Kündigungsfristen typischerweise gestaltet sind, welche Benefits in Ihrer Branche erwartet werden und wie Sie die Dokumentation sauber halten, falls Sie später Änderungen vornehmen müssen.
Diese Anleitung vergleicht sieben EOR-Anbieter, die 2026 Unterstützung beim Einstellen in Dänemark bieten können. Es geht nicht um Marketingansprüche, sondern um die Faktoren, die tatsächlich Geschwindigkeit, Compliance-Sicherheit, Kostenprognose und die Mitarbeitererfahrung beeinflussen, sobald Ihre Einstellung beginnt.
| Dienstleister | Ideal Für | Hauptstärken |
|---|---|---|
| Rivermate | Organisationen, die wert auf beziehungsorientierte Unterstützung legen | Expertenzugang auf Abruf, einheitliche Plattformarchitektur, konsistente Preistransparenz |
| Deel | Unternehmen mit gemischten Beschäftigungsmodellen | Robuste Contractor-Fähigkeiten, integrierte HR-Funktionalitäten, schnelle Supportlösung |
| Remote | Technologieorientierte expandierende Organisationen | Eigentum an eigener Entity, veröffentlichte Gebührenstruktur, minimale Onboarding-Verzögerungen |
| Papaya Global | Global agierende Konzerne mit schnellem Wachstum | Konsolidierte Zahlungsinfrastruktur, Hochvolumen-Processing, Automatisierung auf Unternehmensebene |
| Safeguard Global | Mittlere bis große Unternehmen | Regionale Spezialnetzwerke, detaillierte Rechnungsstellung, anpassbare Service-Stufen |
| Velocity Global | Organisationen mit komplexen Visaanforderungen | Visa-Navigationsexpertise, grenzüberschreitende Koordination, Immigration Support |
| Globalization Partners | Etablierte Unternehmen, die Expansion managen | Weiteste geografische Abdeckung, dedizierte Partnerschaftsmodelle, Schutz des geistigen Eigentums |
Anstatt allgemeine Bewertungsmaßstäbe für Software anzulegen, haben wir die EOR-Anbieter anhand von Dimensionen geprüft, die speziell den Erfolg beim Hiring in Dänemark beeinflussen. Dieser Rahmen erkennt, dass EOR-Anbieter grundsätzlich verschiedene Geschäftsmodelle verfolgen, dennoch jedes eine bestimmte organisatorische Bedürfnis effektiv erfüllen kann.
Fachwissen im dänischen Arbeitsrecht und in Kollektivvereinbarungen ist entscheidend dafür, ob ein EOR die dänische Arbeitslandschaft navigieren kann. Das Land kennt keinen gesetzlichen Mindestlohn; stattdessen legen Kollektivvereinbarungen, ausgehandelt zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden, die Lohnuntergrenzen für bestimmte Branchen fest. Rund 82 % der privatwirtschaftlichen Arbeitnehmer arbeiten unter Kollektivvereinbarungen, was bedeutet, dass Ihr EOR die sektorspezifischen Bedingungen, Kündigungsfristen, Entschuldungsverfahren und Benefit-Grenzwerte verstehen muss.
Die Infrastruktur für lokale Beschäftigung ohne Gründung dänischer Gesellschaften ermöglicht einen schnellen Markteintritt. Wir haben geprüft, ob die Anbieter eigene Rechtspersönlichkeiten in Dänemark betreiben oder auf lokale Partnernetzwerke zurückgreifen, da dies direkt die Einhaltung und den Betriebstempo beeinflusst.
Die Genauigkeit der dänischen Lohnabrechnung umfasst die korrekte Berechnung des 8 %-igen Arbeitsmarktzuschlags (Labor Market Contribution), die Einbehaltung der Einkommensteuer der Mitarbeiter über das digitale System eIndkomst, die Verwaltung der ATP-Pensionsbeiträge basierend auf Gehaltsniveaus sowie die korrekte Anhäufung des obligatorischen 12,5 %-igen Urlaubsentgeltfonds. Kleine Fehler bei diesen Berechnungen führen zu Verstößen gegen die Compliance.
Die Verwaltung obligatorischer und optionaler Benefits beinhaltet gesetzliche Anforderungen wie die Unfallversicherung, ergänzende Arbeitslosenversicherung über das ATP-System sowie freiwillige Angebote wie private Krankenversicherung und Weiterbildungszuschüsse.
Die Geschwindigkeit beim Onboarding der Mitarbeitenden beeinflusst direkt Ihre Fähigkeit, Marktchancen zu ergreifen. Wir haben realistische Zeitfenster für die Einarbeitung sowohl dänischer Staatsbürger als auch Nicht-EU-Talente, die Arbeitserlaubnisse benötigen, bewertet.
Die Qualität des laufenden Compliance-Supports wird immer wichtiger, wenn sich Beschäftigungsverhältnisse entwickeln. Änderungen bei Entlohnung, Benefits und Kündigungen nach dänischem Recht erfordern spezialisiertes Wissen, das über die Erstimplementierung hinausgeht.
Rivermate ist eine starke Option für die Einstellung in Dänemark, wenn Sie zwei Dinge gleichzeitig wünschen: solide lokale Umsetzung (Verträge, Gehaltsabrechnung, Reporting) und Unterstützung, die nach dem Onboarding nicht verschwindet. Es ist für Teams konzipiert, die noch keine eigene Dänemark-Expertise haben, aber dennoch eine saubere, compliance-konforme Lösung ab dem ersten Tag möchten—ohne mehrere Anbieter koordinieren zu müssen.
Umfassende Compliance-Automatisierung: Rivermate erstellt dänerechtskonforme Arbeitsverträge, die praktische Details abdecken, die Unternehmen bei lokaler Einstellung oft übersehen—wie Probezeit, Arbeitszeiten, Kündigungsfristen, und gesetzlich vorgeschriebene Bedingungen. Der Workflow ist so gestaltet, um Rückfragen zu minimieren und die Dokumentation über Einstellungen hinweg konsistent zu halten, auch bei sukzessiven Rollenaufnahmen.
End-to-End Gehaltsabrechnung: Rivermate führt die monatliche dänische Gehaltsabrechnung durch und verarbeitet die typischen, dänespezifischen Komponenten (Arbeitsmarktzuschlag, Steuerabzug/-meldung, ATP-Beiträge und Urlaubsentgelt). Zahlungen erfolgen in lokaler Währung auf dänische Konten; die Abrechnungsergebnisse sind so organisiert, dass die Finanzabteilung schnell abstimmen kann.
Flexible Benefits-Administration: Rivermate unterstützt gesetzlich vorgeschriebene Benefits und gesetzliche Freistellungen, ergänzt durch zusätzliche Leistungen, die in Dänemark wettbewerbsfähig sind (z.B. private Krankenversicherung, Wellness-Zuschüsse, Weiterbildungsetats). Das ist nützlich bei der Einstellung im wettbewerbsintensiven Markt, wenn „Basis-Compliance“ nicht ausreicht, um Kandidaten zu gewinnen.
Schnelles Onboarding: Der Onboarding-Prozess ist gestrafft, sodass Mitarbeitende in der Regel schnell aufgenommen werden können, sobald die Dokumente vollständig sind. Für Nicht-Dänemark-Einstellungen übernimmt Rivermate die Koordination der Arbeitserlaubnisprüfung, sodass Sie Anforderungen nicht selbst zusammenstellen müssen. Das reduziert Verzögerungen, die bei Migrationsprozessen häufig auftreten.
Vereinheitlichte globale Übersicht: Recruiting, Gehaltsabrechnung, Benefits, Urlaubsplanung, Ausgaben und Compliance-Aufgaben sind an einem Ort gebündelt. Für Teams, die in mehreren Ländern rekrutieren, verhindert dies das „in Dänemark anders managen“ und ermöglicht eine zentrale Sicht für HR und Finanzen—besonders bei Abrechnungsstichtagen, Urlaubsverwaltung und Kostenberichten.
Dediziertes Supportnetzwerk: Rivermate bietet praktische Unterstützung über Kanäle, die Teams tatsächlich nutzen (Slack, WhatsApp, E-Mail), unterstützt durch lokale und globale Spezialisten. Das ist besonders wichtig bei: erster Gehaltsabrechnung, Vertragsänderungen, Mitarbeitendenfragen zu Urlaub und Urlaubsentgelt oder bei dringenden, schnellen Antworten anstatt eines Ticket-Systems.
Bei der Bewertung von Rivermate für Ihre Dänemark-Operationen klären Sie diese entscheidenden Details, um sicherzustellen, dass deren Dienste Ihren spezifischen Einstellungsanforderungen und Compliance-Bedürfnissen entsprechen:
Deel hat sich als eine der umfassendsten globalen EOR-Plattformen etabliert und bietet eine einheitliche Lösung für die Einstellung von Mitarbeitenden und Contractors in über 150 Ländern. Ihre Stärke liegt in einem vollintegrierten HRIS (Human Resources Information System), leistungsstarker Automatisierung für Compliance und einer robusten Support-Infrastruktur.
Remote hat seinen Ruf durch Transparenz, Geschwindigkeit und Eigentum an eigenen Rechtspersönlichkeiten gefestigt. Das Unternehmen betreibt in jedem Land, in dem es Employer of Record-Dienste anbietet, eigene Rechtspersönlichkeiten, um Abhängigkeit von Drittanbietern zu vermeiden und eine schnelle Einarbeitung zu ermöglichen.
Papaya Global präsentiert sich als vollständige globale Workforce-Plattform und nicht nur als EOR-Anbieter. Neben der Beschäftigung von Talenten auf Ihre Rechnung bündelt es Gehaltslauf, Zahlungsinfrastruktur, Compliance-Support und Benefits-Management in einem System über 160+ Länder hinweg. Es ist auf Komplexität im Großmaßstab ausgelegt—besonders nützlich bei hoher Mitarbeiterzahl, mehreren Einheiten oder groß angelegten Einstellungswellen.
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
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