10 beste Employer of Record (EOR) Dienstleister in Neuseeland [2026 Bewertung]

Wichtige Erkenntnisse

• Neuseeland bietet eine fachkundige, global attraktive Workforce, aber strenge Einhaltung der Vorschriften macht den Employer of Record (EOR) unerlässlich für ausländische Arbeitgeber.
• Rivermate bietet menschlich geführte, personalisierte Unterstützung und Risikobewertung für rechtskonformes Recruiting in Neuseeland.
• Top EORs variieren im Preis, in der Plattform-Erfahrung und in der Supportqualität; vergleichen Sie stets Anbieter, um die beste Passung zu finden.
• Die Einhaltung von KiwiSaver, PAYE, ACC und Verträgen ist entscheidend—wählen Sie EORs mit nachweislicher lokaler Expertise.
• Priorisieren Sie transparente Preise, schnelle Onboarding und skalierbare Lösungen für eine erfolgreiche Expansion nach Neuseeland, ähnlich den Strategien, die bei best employer of record services in Sri Lanka und anderen aufstrebenden Märkten angewendet werden.

Unsere Top 10 Auswahl aus allen Employer of Record (EOR) Unternehmen in Neuseeland [Kurzliste 2026]

Während Neuseelands florierende, hochqualifizierte Workforce weiterhin globale Unternehmen anzieht, ist die Wahl des richtigen Employer of Record (EOR) entscheidend für rechtskonformes, effizientes Recruiting und Gehaltsabrechnung. Ob Sie ein Start-up, das den Markt testet oder ein Unternehmen, das die Expansion skaliert, die besten EOR-Plattformen vereinfachen die rechtliche Komplexität, Gehaltsabrechnung, Steuern und HR—für eine nahtlose Expansion ohne Entitätserrichtung. Unten präsentieren wir die 2026-Kurzliste der Top 10 EOR-Anbieter für Neuseeland, einschließlich wichtiger Parameter zum Benchmarking jedes Anbieters.

Übersichts-Tabelle: Top 10 EOR-Anbieter für Neuseeland (2026)

Parameter	Rivermate	Deel	Remote	Globalization Partners (G-P)	RemotePeople	Multiplier	Horizons	NZPEO	Remofirst	Papaya Global
Preise (EOR/Lohnabrechnung)	€299/Arbeitnehmer/Monat	$599/Arbeitnehmer/Monat	$599/Arbeitnehmer/Monat	Auf Anfrage ($39/Vertragspartner/Monat)	$199/Arbeitnehmer/Monat	$400/Arbeitnehmer/Monat	€299/Arbeitnehmer/Monat	Auf Anfrage	$199/Arbeitnehmer/Monat	$599/Arbeitnehmer/Monat
Länderdeckung	NZ + 150+	NZ + 150+	NZ + 75+	NZ + 180+	NZ + 150+	NZ + 150+	NZ + 180+	Nur NZ	NZ + 185+	NZ + 160+
Unternehmensmodell	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen / Hybrid	Partner	Eigen / Partner	Eigen	Eigen	Eigen / Partner	Eigen / Partner
Onboarding-Geschwindigkeit	1-2 Tage	1-3 Tage	1-3 Tage	2-5 Tage	1-2 Tage	1-3 Tage	1-3 Tage	1-2 Tage	1-3 Tage	1-3 Tage
Einhaltung & Sicherheit	ISO 27001, GDPR	SOC2, GDPR	SOC2, GDPR	ISO 27001, GDPR	GDPR	GDPR, SOC2	GDPR	NZ-Gesetz	GDPR, SOC2	ISO 27001, GDPR
Plattform-Erfahrung	Modern, intuitiv	Fortschrittlich, automatisiert	Intuitiv, robust	Unternehmenskasse	Einfach, effektiv	Benutzerfreundlich	Funktional	Basis	Schnell, einfach	Fortschrittlich, datenreich
Kundenservice	24/7 menschlich	24/7, gemischt	24/7, gemischt	24/7, Unternehmen	Geschäftszeiten	24/7, persönlich	24/7, Basis	Geschäftszeiten	24/5, reaktionsschnell	24/7, umfangreich
Integrationen	HRIS, ATS, Lohnabrechnung	100+ Apps	50+ Apps	Major HRIS, ERP	Core HR	HRIS, Lohnabrechnung	Lohnabrechnung	Lohnabrechnung	HRIS, ATS	HRIS, Lohnabrechnung
Vorteile & Extras	Maßgeschneidert, KiwiSaver	Standard, KiwiSaver	Standard, KiwiSaver	Maßgeschneidert, global	Standard	Anpassbar	Standard	KiwiSaver	Standard	Anpassbar
Skalierbarkeit	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	Mittelstand → Großunternehmen	KMU	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU	KMU	KMU → Großunternehmen

Was ist ein EOR in Neuseeland?

Ein Employer of Record (EOR) in Neuseeland ist eine Drittorganisation, die rechtlich Mitarbeiter im Auftrag eines anderen Unternehmens beschäftigt und lokale Einhaltung, Gehaltsabrechnung, Benefits und HR übernimmt, während Sie den täglichen Arbeitsprozess steuern. EORs übernehmen alle gesetzlichen Arbeitgeberpflichten nach neuseelandischem Recht, was ausländischen Unternehmen das Recruiting ohne die Gründung einer lokalen Einheit ermöglicht. Ähnlich wie bei best employer of record services in Singapore und anderen Märkten im asiatisch-pazifischen Raum bieten neuseeländische EORs eine entscheidende Unterstützung bei der Einhaltung der Vorschriften für die globale Expansion.

Zentrale Dienstleistungen von EORs in Neuseeland

• Rechtliches Beschäftigen und Vertragsgenerierung
• Gehaltsabrechnung, Steuer- und KiwiSaver-Verwaltung
• Benefits-Management und gesetzliche Beiträge
• Einhaltung lokaler Arbeits- und Einwanderungsgesetze
• HR-Unterstützung: Onboarding, Offboarding und Mitarbeiterlebenszyklus
• Risikominderung bei Fehlinformationen und Beschäftigungsstreitigkeiten

Vorteile der Nutzung eines EOR in Neuseeland

• Schneller Markteintritt (Onboarding in Tagen, nicht Monaten)
• Keine teuren rechtlichen Entitäten notwendig
• Volle Einhaltung neuseelandischer Arbeitsgesetze und Gehaltsabrechnung
• Verringerung des Risikos von Geldstrafen, Klagen oder Verstößen gegen Vorschriften
• Zentralisiertes HR- und Gehaltsmanagement für Remote-Teams
• Skalierbare Beschäftigung für kleine Pilotprojekte oder große Teams, ähnlich den Expansionsstrategien in Kanadas strukturiertem Arbeitsumfeld

Top 10 der besten EOR-Plattformen in Neuseeland

Rivermate

Rivermate ist eine globale EOR-Plattform, die für ihren menschlich geführten Ansatz, personalisierte Unterstützung und Expertise in risikoreichen, komplexen Regionen bekannt ist. Sie ermöglicht rechtskonformes Recruiting in Neuseeland ohne lokale Entität, mit transparenten, vorhersehbaren Preisen.

Warum Rivermate in Neuseeland verwenden

Rivermate bietet eine nahtlose, risiko-mindernde Einstellungserfahrung für Neuseeland, kombiniert menschlich geführte Unterstützung mit robustem Compliance-Management und Technologie. Die lokale Expertise sorgt für reibungslose Abläufe bei Gehaltsabrechnung, KiwiSaver und Arbeitsrecht—ideal für Startups und Unternehmen, die Agilität und Zuverlässigkeit benötigen.

Zentrale Vorteile und Funktionen

• Menschlich geführte Unterstützung (nicht Chatbot-basiert)
• Personalisierte Unterstützung via Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon oder anderen Kanälen
• Persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter
• Bedient risikoreiche, exotische Regionen, die von Mitbewerbern häufig vermieden werden
• Transparente Preise und keine Überraschungsgebühren

In Neuseeland angebotene spezielle Services

• KiwiSaver-Management und -Registrierung
• ACC-Abgaben und Unfallversicherung
• PAYE-Steuerverwaltung und IRD-Registrierung
• Maßgeschneiderte Arbeitsverträge nach NZ-Recht
• Visa-Sponsoring und Einwanderungsberatung

Plattform-Erfahrung

• Intuitive Oberfläche mit optimiertem Onboarding und Vertragsgenerierung
• Echtzeit-Updates und reaktionsschnelle Navigation bei Kern-HR Aufgaben
• Dashboard für neuseelandische Gehaltsabrechnung & Compliance

Kundenservice

• 24/7 menschlich geführter Support auf mehreren Kanälen
• Dedizierte Account-Manager für jeden Kunden
• Schnelle Reaktionszeiten bei Hochprioritätsfällen
• Lokale Spezialisten für neuseelandbezogene Anfragen

Preise & versteckte Gebühren

• EOR-Preise: €299 pro Mitarbeiter/Monat
• Transparente Gebührenstruktur, keine versteckten Onboarding- oder Offboarding-Gebühren
• Keine Sicherheitsleistung erforderlich, klare Rechnungsstellung

Vor- & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Menschlich geführte, personalisierte Unterstützung	Weniger Markenbekanntheit als etablierte Firmen
Schnelles Onboarding (1-2 Tage)	Begrenzte Drittanbieter-Integrationen
Risiko-Expertise in komplexen Regionen	Preise in EUR—nicht NZD/USD
Keine versteckten Gebühren oder Einlagen	Plattform erhält quartalsweise neue Funktionen

Plattform-Bewertungen

Plattform	Bewertung	Rezensionen
G2	~4.8/5	100+ Nutzer
Trustpilot	~4.7/5	50+ Nutzer
Capterra	~4.7/5	80+ Nutzer

Für wen geeignet

• Globale Startups und Skalierungsunternehmen
• Unternehmen, die NZ-Konformität benötigen
• Firmen, die in sicheren und risikoreichen Regionen einstellen
• Unternehmen, die menschlich geführte, persönliche Unterstützung wünschen

Für eine persönliche Beratung und eine Demo der Rivermate-Plattform buchen Sie jetzt Ihre Demo.

Deel

Deel ist eine marktführende globale EOR-Plattform, bekannt für ihre robuste Automatisierung und Integrationsfähigkeit. Deel bietet rechtskonformes Beschäftigen in Neuseeland mit fortschrittlichen Tools für Vertragsmanagement und Gehaltsabrechnung.

Warum Deel in Neuseeland verwenden

Deel rationalisiert HR-Operationen für Remote-Teams in Neuseeland, integriert Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits in einer Plattform. Besonders geeignet für Tech- und SaaS-Unternehmen, die globale Skalierung benötigen, ähnlich den bei best employer of record services in Japan und anderen technologieorientierten Märkten.

Zentrale Vorteile und Funktionen

• Automatisierte Verträge & Gehaltsabrechnung
• Kryptowährungs-Auszahlungsoptionen
• End-to-End-Global-HRIS-Integrationen
• Transparente Preise

In Neuseeland spezielle Services

• Mitarbeiter-Onboarding gemäß NZ-Gesetz
• KiwiSaver- und Benefits-Management
• PAYE- und Steuererklärungen
• Zahlungen in lokaler Währung
• Visa- und Einwanderungssupport

Plattform-Erfahrung

• Fortschrittliche, automatisierte Oberfläche
• Über 100 Integrationen mit HRIS, ATS und Lohnabrechnung
• Zentralisiertes Dashboard für globale Belegschaft

Kundenservice

• 24/7 Support via Chat und E-Mail
• Wissensdatenbank mit Compliance-Ressourcen
• Personalisierte Onboarding-Unterstützung für Großkunden

Preise & versteckte Gebühren

• EOR-Preise: $599 pro Mitarbeiter/Monat
• Auftragnehmerverwaltung: $49/Vertragspartner/Monat
• Keine Einrichtungsgebühren, aber mögliche Währungsumrechnungs- oder Beendigungsgebühren

Vor- & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Voll ausgestattete Plattform	Hoher Preis für KMU
Über 100 Integrationen	Verzögerungen bei Kundensupport
Globale Compliance-Abdeckung	Komplexe Preisgestaltung für Auftragnehmer
Automatisiertes Onboarding & Verträge	Lernkurve bei fortgeschrittenen Features

Plattform-Bewertungen

Plattform	Bewertung	Rezensionen
G2	~4.7/5	700+ Nutzer
Trustpilot	~4.6/5	400+ Nutzer
Capterra	~4.7/5	300+ Nutzer

Für wen geeignet

• Tech-Startups, SaaS und globale Unternehmen
• Firmen, die erweiterte Integrationen benötigen
• Unternehmen mit mehreren Auftragnehmer-Typen

Remote

Remote liefert rechtskonformes EOR, Gehaltsabrechnung und Benefits für Neuseeland mit Fokus auf transparente Preise und eine intuitive Plattform.

Warum Remote in Neuseeland verwenden

Remote ist ideal für Unternehmen, die einen zuverlässigen, skalierbaren EOR-Partner mit starker Einhaltung der Vorschriften und benutzerfreundlicher Oberfläche suchen. Eigentümerschaft an rechtlichen Einheiten sorgt für direkte Kontrolle und minimalen Drittparteien-Einsatz, ähnlich den Expansionen in Deutschlands reguliertem Arbeitsumfeld.

Zentrale Vorteile und Funktionen

• Transparente Preise, keine versteckten Gebühren
• Umfassendes Gehalts- und Benefits-Management
• Robuste Compliance-Abdeckung
• Eigentum an rechtlicher Einheit in NZ

In Neuseeland spezielle Services

• KiwiSaver-Administration und -Berichte
• Benefits-Management vor Ort
• PAYE-Gehaltsabrechnung
• Rechtliche Dokumentengenerierung
• Einwanderung und Visa-Unterstützung

Plattform-Erfahrung

• Modernes UI/UX, optimiertes Onboarding
• 50+ Integrationen für HR und Gehaltsabrechnung
• Reaktionsschnelle Dashboards für Mitarbeiterverwaltung

Kundenservice

• 24/7 Support, mehrsprachige Agents
• Dedizierte Account-Manager für Großkunden
• Hilfe-Center mit NZ-spezifischen Ressourcen

Preise & versteckte Gebühren

• EOR-Preise: $599 pro Mitarbeiter/Monat
• Contractor of Record: $325/Vertragspartner/Monat
• Keine Gebühr für Onboarding/Offboarding; Augenmerk auf Wechselkurse

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Eigentum an rechtlicher Einheit	Preise im oberen Marktsegment
Keine versteckten Gebühren, transparente Verträge	Manche Anpassungen benötigen Beratung
Benutzerfreundliche Plattform	Reaktionszeiten können bei Spitzenzeiten variieren
24/7 Support	Begrenzte NZ-spezifische Benefits

Plattform-Bewertungen

Plattform	Bewertung	Rezensionen
G2	~4.6/5	350+ Nutzer
Trustpilot	~4.6/5	120+ Nutzer
Capterra	~4.6/5	150+ Nutzer

Für wen geeignet

• Schnellskalierende Tech- und SaaS-Unternehmen
• Unternehmen, die starken Compliance-Bedarf haben
• Firmen, die eine direkte rechtliche Einheit benötigen

Globalization Partners (G-P)

G-P ist ein etabliertes, auf Großunternehmen ausgerichtetes EOR mit umfassender Compliance- und Rechtsexpertise in Neuseeland und weltweit.

Warum G-P in Neuseeland verwenden

G-P punktet durch die Bewältigung komplexer Beschäftigungsszenarien und gesetzlicher Anforderungen, ideal für Unternehmen mit diffizilen Anforderungen in mehreren Ländern. Ihre Expertise erstreckt sich über entwickelte Märkte wie best employer of record services in Italy und aufstrebende Volkswirtschaften gleichermaßen.

Zentrale Vorteile und Funktionen

• Compliance-Management auf Unternehmensebene
• Tiefe globale Rechtsexpertise
• Maßgeschneiderte Lösungen für komplexe Szenarien
• Partnerschaften mit führenden HR- und PEO-Unternehmen

In Neuseeland angebotene Services

• Lokale Arbeitsverträge
• KiwiSaver- und Rentenmanagement
• ACC- und Versicherungsabwicklung
• Visa-Sponsoring
• Lohn- und Steuerkonformität

Plattform-Erfahrung

• Unternehmens-Dashboard für Länderverwaltung
• API-Integrationen mit führenden HRIS/ERP-Systemen
• Fortgeschrittene Compliance-Workflows

Kundenservice

• 24/7 Support in Unternehmenskategorie
• Dedizierte Compliance-Experten
• Individuelles Onboarding für große Teams

Preise & versteckte Gebühren

• EOR-Preise: Auf Anfrage (Meridian Contractor: $39/Vertragspartner/Monat)
• Individuelle Angebote, variable Einrichtungskosten für Großunternehmen

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Tiefe Compliance- und Rechtsexpertise	Preise nicht transparent
Maßgeschneiderte Lösungen für Großunternehmen	Weniger intuitives Interface für KMU
Partnerschaften mit Top-PEOs	Längere Onboarding-Zeiten bei komplexen Fällen
24/7 Support, dedizierte Manager	Mindestvertragsgröße notwendig

Plattform-Bewertungen

Plattform	Bewertung	Rezensionen
G2	~4.5/5	200+ Nutzer
Trustpilot	~4.3/5	55+ Nutzer
Capterra	~4.5/5	80+ Nutzer

Für wen geeignet

• Großunternehmen und multinationale Konzerne
• Firmen mit komplexen Compliance-Anforderungen
• Anwender, die individuelle Beschäftigungslösungen benötigen