Zentrale Erkenntnisse

• Kanada ist ein bevorzugtes Ziel für globale Einstellungen, aber Compliance- und Gehaltsabrechnungskomplexität machen EOR-Anbieter (Employer of Record) unverzichtbar für reibungslose Expansionen.
• Rivermate überzeugt durch menschlich geführten Support, persönliche Onboarding-Prozesse und transparente Preispolitik—optimal für Unternehmen, die in Kanada einstellen.
• EOR-Plattformen unterscheiden sich stark in Preisgestaltung, Compliance-Modellen und Support; wählen Sie entsprechend Ihrer Unternehmensgröße, Tech-Stack und gewünschtem Mitarbeitenden-Erlebnis.
• Geschwindigkeit beim Onboarding, rechtliche Konformität und die Qualität der Benefits sind wichtige Unterscheidungsmerkmale bei der Auswahl eines EOR in Kanada.
• Fordern Sie stets eine transparente Preispolitik an und prüfen Sie Bewertungen, um versteckte Gebühren oder Service-Lücken zu vermeiden.

Unsere Top 10 Auswahl aus allen Employer of Record (EOR) Unternehmen in Kanada [Kurzliste 2026]

Die Expansion in Kanada erfordert das Navigieren durch komplexe bundes- und provinzielle Arbeitsgesetze, Gehaltsabrechnungsregeln und Compliance-Anforderungen. Employer of Record (EOR)-Unternehmen erleichtern diesen Prozess, indem sie rechtlich als Arbeitgeber im Auftrag Ihrer Firma auftreten—sie kümmern sich um Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern und HR-Compliance, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Mit zahlreichen EOR-Anbietern auf dem Markt bedeutet die richtige Wahl die Analyse von Preisgestaltung, Compliance-Qualität, Plattform-Erfahrung, lokaler Expertise und Supportqualität. Im Folgenden finden Sie eine fundierte Übersicht der führenden EOR-Unternehmen für Einstellungen in Kanada und darüber hinaus in weiteren globalen Märkten.

Vergleichstabelle der EOR-Anbieter

Parameter	Rivermate	Remote	Deel	Velocity Global	Papaya Global	Oyster HR	Multiplier	RemoFirst	PamGro	Skuad
Preise (EOR / Gehaltsabrechnung)	€299 pro Mitarbeiter/Monat	$599/Monat / $29/Monat	$599/Monat / $29/Monat	$599/Monat	$599/Monat	$699/Monat / $25/Monat	$400/Monat	$199/Monat	£150/Monat	$199/Monat
Länderabdeckung	160+ (Kanada + global)	180+	160+	185+	160+	180+	150+	185+	150+	160+
Entity-Modell	Hybrid (Eigen + Partner)	Eigen	Eigen	Hybrid	Hybrid	Eigen	Eigen	Hybrid	Eigen	Eigen
Onboarding-Geschwindigkeit	<2 Tage	1–5 Tage	1–3 Tage	1–3 Tage	2–7 Tage	2–7 Tage	1–3 Tage	<2 Tage	2–5 Tage	<2 Tage
Compliance & Sicherheit	ISO 27001, GDPR, lokale kanadische Vorschriften	SOC 2, GDPR, lokal	SOC 2, GDPR, lokal	SOC 2, GDPR, lokal	SOC 2, GDPR, lokal	SOC 2, GDPR, lokal	SOC 2, GDPR, lokal	SOC 2, GDPR, lokal	FCSA, lokal	GDPR, lokal
Plattformerfahrung	Modern, HR-Workflows, Echtzeit	Intuitiv, automatisiert	Hochmodern, flexibel	Enterprise-Standard	Anpassbar, analytikgesteuert	UX-fokussiert, geleitet	Klar, regional fokussiert	Leicht, einfach	Manuelle Steuerung, Basis	Schnell, reaktionsfähig
Kundensupport	24/7, menschlich, Multichannel	24/5, Account-Manager	24/7, global	24/5, starker Vertreter	24/7, mehrsprachig	24/5, robust	24/5, dediziert	24/7, reaktionsschnell	Dedizierter RM	Live-Chat, Tickets
Integrationen	HRIS, ATS, Payroll, Slack	HRIS, Payroll, ATS	HRIS, ATS, Payroll	HRIS, ATS	HRIS, Payroll	HRIS, ATS	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll	Keine	HRIS, ATS
Benefits & Perks	Anpassbar, kanadesspezifisch	Umfassend	Breites Angebot	Anpassbar	Wettbewerbsfähig	Mitarbeiterorientiert	Anpassbar	Basis	Standard	Anpassbar
Skalierbarkeit	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	Enterprise	Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB	SMB	SMB → Enterprise

Was ist ein EOR in Kanada?

Ein Employer of Record (EOR) in Kanada ist eine Organisation dritter Seite, die rechtlich im Namen Ihrer Kundenunternehmen Mitarbeiter einstellt und bezahlt. Der EOR verwaltet die Einhaltung der kanadischen Arbeitsgesetze, Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge, Benefits-Management und Regierungsanzeige, während das Kundenunternehmen die tägliche Arbeit der Mitarbeitenden steuert.

Wesentliche Dienste von EORs in Kanada

• Arbeitsverträge, die den kanadischen Gesetzen (einschließlich provinzieller Feinheiten) entsprechen
• Gehaltsabrechnung und gesetzliche Steuerabzüge (Bundes- und Provinzebene)
• Benefits-Management (Gesundheit, Zahn, RRSP)
• Verwaltung von Regierungsabläufen (einschließlich Record of Employment)
• Umgang mit bezahltem Urlaub, Überstunden und Kündigungsvorschriften

Vorteile der Nutzung eines EOR in Kanada

• Schneller Markteintritt: Kanadische Talente einstellen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen
• Einhaltung der Vorschriften: Risiko von Strafen reduzieren, indem local labor laws eingehalten werden
• Kosteneinsparungen: Vermeidung der Ausgaben und Komplexität einer Tochtergesellschaft
• Skalierbarkeit: Schnelles Einstellen oder Reduzieren von Teams, je nach Geschäftsbedürfnissen
• Mitarbeitenden-Erlebnis: Wettbewerbsfähige Benefits und pünktliche Gehaltsabrechnung anbieten

Top 10 der besten EOR-Plattformen in Kanada

Nachfolgend finden Sie umfassende, datenbasierte Übersichten der führenden EOR-Lösungen für Kanada. Jeder Abschnitt folgt einer konsistenten Struktur für einfache Vergleiche.

Rivermate

Rivermate ist eine globale EOR-Lösung, die von Unternehmen vertraut wird, die rechtssicher remote Talente in Kanada und über 160 Ländern einstellen, onboarden und verwalten möchten. Die Plattform zeichnet sich durch ihren menschlich geführten Support, moderne Workflows und Flexibilität für Hochwachstums-Startups und Großunternehmen aus. Rivermate nutzt ein Hybrid-Entity-Modell, das eigene Gesellschaften mit geprüften Partnern verbindet, um maximale Compliance und Geschwindigkeit zu gewährleisten.

Rivermate unterstützt Unternehmen, die in komplexen oder risikoreichen Jurisdiktionen einstellen, was es zu einer zuverlässigen Wahl für Organisationen mit besonderen Compliance-Anforderungen oder Erweiterungen in herausfordernde asiatische Märkte wie Japan macht.

Warum Rivermate in Kanada nutzen

Rivermate überzeugt Unternehmen, die hochgradigen, persönlichen Support und Flexibilität in both Mainstream- und Nischenregionen schätzen. Seine Multichannel-Kommunikation, persönliche Onboarding-Prozesse und Compliance-Anspruch machen es zur Top-Wahl für Firmen, die sowohl Geschwindigkeit als auch Sicherheit beim Eintritt in den kanadischen Markt suchen.

Zentrale Vorteile und Features

• Menschlich geführter Support (nicht Chatbot-basiert)
• Personalisierte Unterstützung via Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon etc.
• Persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeitenden
• Einsatz in Risikoreichen, Exotenregionen, die andere meiden
• Transparente Preise, keine versteckten Gebühren
• Automatisierte, compliant Gehaltsabrechnung und Benefits
• Einhaltung kanadischer Steuer-, Arbeits- und Datenschutzvorschriften
• Anpassbare Benefits für kanadische Mitarbeitende
• Lokale rechtliche und HR-Expertise
• Multi-Währungs-Zahlungen

Kanada-spezifische angebotene Services

• Erstellung und Verwaltung konformer kanadischer Arbeitsverträge
• Verwaltung von kanadischen gesetzlichen und Zusatzleistungen
• Behandlung von Record of Employment (ROE)-Anträgen und T4-Auskünften
• Gehaltsabrechnung und Steuerabzüge in allen Provinzen
• Einhaltung des Arbeitsrechts inklusive zweisprachiger französisch/englischer Dokumentation

Plattform-Erfahrung

• Intuitive Oberfläche mit optimierten Onboarding- und Vertragsprozessen
• Echtzeit-Updates für Gehaltsabrechnung, Compliance und HR-Management
• Reaktionsschnelle Navigation für HR-Administratoren und Mitarbeitende

Kundensupport

• 24/7 menschlich geführter Support (keine Chatbots)
• Persönliche Unterstützung durch Onboarding-Spezialisten für jeden neuen Mitarbeitenden
• Lokale Expertise speziell für Kanada

Preise & versteckte Gebühren

• EOR: €299 pro Mitarbeitenden/Monat
• Keine Onboarding-, Exit- oder versteckten Gebühren

Vor- & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Menschlich geführter, persönlicher Support	Weniger Third-Party-Integrationen als einige Konkurrenten
Klare, transparente Flatrate-Preise	Für reine Self-Service-Unternehmen möglicherweise weniger geeignet
Schnelles Onboarding auch in komplexen Regionen	Hybrid-Entity-Modell: Einige Regionen nutzen Partner
Umfassender Compliance-Schutz für Kanada	Geringere Markenbekanntheit im Vergleich zu etablierten Anbietern

Plattform-Bewertungen

Plattform	Bewertung	Bewertungen
G2	~4.6–4.8/5	~100+ Nutzer
Trustpilot	~4.5–4.7/5	~50+ Nutzer

Für wen geeignet

• Startups, KMUs und Großunternehmen, die hohen Support und Einhaltung der Vorschriften in Kanada benötigen
• Firmen, die in exotischen oder risikoreichen Ländern einstellen
• Organisationen, die persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeitenden wünschen

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Remote

Remote ist eine bekannte EOR-Plattform mit einem Eigentümer-Entity-Modell in Kanada und 180+ Ländern. Die Plattform bietet eine saubere Oberfläche, hohe Compliance-Standards und umfassende Benefits in Kanada, was sie bei technologieaffinen Unternehmen sehr beliebt macht. Die breite Abdeckung schließt große europäische Märkte wie Deutschland ein und positioniert sie als echte globale Lösung.

Warum Remote in Kanada nutzen

Remote eignet sich ideal für technologieorientierte Unternehmen, die eine Eigentümer-Entity, compliance-orientierte Lösung mit transparenter Preisgestaltung und nachweislicher Erfahrung in Kanada suchen.

Zentrale Vorteile und Features

• Eigentümer-Entitäten-Compliance in Kanada
• Automatisierte Gehaltsabrechnung, Benefits und Steuern
• Transparente, fixe Preise
• Dedizierte Kontomanager
• Umfangreiche Benefits (Gesundheit, Zahn, RRSP)
• Mehrsprachiger Support

Kanada-spezifische angebotene Services

• Erstellung und Verwaltung kanadischer Arbeitsverträge
• Handhabung von Record of Employment (ROE) und Regierungsanzeigen
• Provinzielle Compliance und Multi-Regionen-Gehaltsabrechnung
• Mitarbeitenden-Gesundheit und Zusatzleistungen
• Bilinguale Unterstützung für Französisch und Englisch in Kanada

Plattform-Erfahrung

• Intuitive Benutzeroberfläche mit Echtzeit-Onboarding-Workflows
• Automatisierte Compliance-Prüfungen und Berichte
• Mobile Dashboards

Kundensupport

• Support 24/5, dedizierte Manager für größere Klienten
• Schnelle, kompetente Unterstützung

Preise & versteckte Gebühren

• EOR: $599 pro Mitarbeitenden/Monat
• Gehaltsabrechnung: $29 pro Mitarbeitenden/Monat
• Keine versteckten Gebühren

Vor- & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Eigentümer-Entitäten-Compliance	Premium-Preise, weniger geeignet bei engem Budget
Transparente, All-Inclusive-Gebühren	Begrenzte Anpassung bei hochkomplexen Organisationen
Hervorragende Benefits-Administration	Setup kann in bestimmten Provinzen länger dauern
Starkes kanadisches Rechtsexpertise	Für sehr kleine Teams kostenintensiv

Plattform-Bewertungen

Plattform	Bewertung	Bewertungen
G2	4.6/5	2000+
Trustpilot	4.7/5	1600+

Für wen geeignet

• Mittelständische bis Großunternehmen, die Wert auf Compliance und eine bewährte kanadische Präsenz legen

Deel

Deel ist eine der am schnellsten wachsenden globalen EOR-Plattformen, die sichere Compliance, Gehaltsabrechnung und Contractor-Management in Kanada und 160+ Ländern bietet. Die starke Präsenz erstreckt sich auf aufstrebende Märkte wie Indien [https://rivermate.com/blog/best-employer-of-record-services-in-india], was sie zu einer exzellenten Wahl für Unternehmen mit vielfältigen globalen Einstellungsbedürfnissen macht.

Warum Deel in Kanada nutzen

Deel eignet sich am besten für schnell skalierende Startups und globale Unternehmen, die Automatisierung, Integrationen und nahtloses Management von Contractor und Mitarbeitenden in Kanada benötigen.

Zentrale Vorteile und Features

• Eigentümer-Entitäten-Compliance in Kanada
• Automatisierte Onboarding, Gehaltsabrechnung und Benefits
• Über 20 Plattform-Integrationen (HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung)
• Starker Support für Mitarbeitende und Contractors

Kanada-spezifische Services

• Kanadische Arbeits- und Contractor-Verträge
• ROE-Management und Regierungsanmeldungen
• Provinzielle Gehalts- und Steuerkonformität
• Mitarbeitenden-Benefits (Gesundheit, Zahn, RRSP)
• Automatisierte Steuer- und Abzugsberechnungen

Plattform-Erfahrung

• Hochmodernes, flexibles Dashboard
• Schnelles Onboarding und Vertragsgenerierung
• Mobile App fürs Mitarbeitenden-Self-Service

Support

• Support rund um die Uhr, global
• Dedizierte Account-Manager für Unternehmenskunden

Preise & versteckte Gebühren

• EOR: $599 pro Mitarbeitenden/Monat
• Contractor: $49 pro Contractor/Monat
• Keine versteckten Gebühren

Vor- & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Modernes UI mit starken Integrationen	Manche Features könnten kleinere Teams überfordern
24/7 Support	Gelegentliche Support-Verzögerungen
Automatisierte Compliance & Payroll	Hochpreisig für Basic-Ansprüche
Zuverlässige Zahlungsabwicklung	Eingeschränkte Berichts-Individualisierung

Bewertungen der Plattform

Plattform	Bewertung	Bewertungen
G2	4.8/5	5000+
Trustpilot	4.8/5	5500+

Für wen geeignet

• Schnell wachsende Tech-Unternehmen, Startups und Firmen mit Mitarbeitenden und Contractors in Kanada

Velocity Global

Velocity Global bietet umfangreiche EOR-Abdeckung mit Hybrid-Entity-Modell und einem guten Ruf für Compliance und Kundenservice in Kanada.

Warum Velocity Global in Kanada nutzen

Velocity Global eignet sich für Großunternehmen und solche, die lokale Rechtsexpertise in den kanadischen Provinzen suchen, mit dedizierten juristischen und HR-Teams.

Zentrale Vorteile & Features

• Hybrid-Entity-Modell für Flexibilität und Geschwindigkeit
• Same-Day-Onboarding/-Offboarding in vielen Standorten
• Tiefe lokale Compliance- und Fachkompetenz im Arbeitsrecht
• Transparente, pro Mitarbeitenden kalkulierte Preise

Kanada-spezifische angebotene Services

• Erstellung und Verwaltung konformer kanadischer Verträge
• Gehaltsabrechnung und Benefits-Management
• Management von Record of Employment (ROE)
• Provinz- und Bundessteuer-Konformität
• Beratung bei Änderungen im kanadischen Arbeitsrecht

Plattform-Erfahrung

• Enterprise-Grade-Workflows
• Vereinfachte Onboarding- und Vertragstools
• Reaktionsschneller Support für HR-Admins

Kundensupport

• Support 24/5, dedizierte Manager für Großkunden
• Sehr gute Bewertungen für Rechtsexpertise und Reaktionsfähigkeit

Preise & versteckte Gebühren

• EOR: $599 pro Mitarbeitenden/Monat (Marktdurchschnitt; bei GBP-Quotes: £150)
• Keine Setup- oder Kündigungsgebühren

Vor- & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Vertrauenswürdig bei Großunternehmen	Nicht ideal bei sehr kleinen Teams
Hohe lokale Compliance-Qualität	Hybrid-Modell nutzt in einigen Regionen Partner
Ausgezeichneter Kundenservice	Weniger geeignet für kurzfristige Einstellungen
Schnelles Onboarding	Premium-Preise