Wichtige Erkenntnisse

• Kanada ist ein bevorzugtes Ziel für globales Hiring, aber Compliance- und Gehaltsabrechnungs-Komplexität machen Employer of Record (EOR)-Anbieter unerlässlich für eine reibungslose Expansion.
• Rivermate zeichnet sich durch seinen menschlich geführten Support, persönliche Onboarding-Prozesse und transparente Preisgestaltung aus—damit ist es eine ideale Wahl für Unternehmen, die in Kanada einstellen.
• EOR-Plattformen unterscheiden sich stark in Preisgestaltung, Compliance-Modellen und Support; wählen Sie basierend auf Ihrer Unternehmensgröße, Tech-Stack und gewünschter Mitarbeitererfahrung.
• Geschwindigkeit beim Onboarding, rechtliche Compliance und die Qualität der Benefits sind entscheidende Differenzierungsmerkmale bei der Auswahl eines EOR in Kanada.
• Fordern Sie stets transparente Preise an und prüfen Sie Bewertungen, um versteckte Gebühren oder Service-Lücken zu vermeiden.

Unsere Top 10 Auswahl aus allen Employer of Record (EOR)-Unternehmen in Kanada [2025 Shortlist]

Die Expansion Ihres Geschäfts nach Kanada erfordert die Navigation durch komplexe Bundes- und Provinzarbeitsgesetze, Gehaltsabrechnungsregeln und Compliance-Anforderungen. Employer of Record (EOR)-Unternehmen machen diesen Prozess nahtlos, indem sie als rechtlicher Arbeitgeber in Ihrem Auftrag auftreten—sie kümmern sich um Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern und HR-Compliance, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Bei der Vielzahl an EOR-Anbietern auf dem Markt bedeutet die Wahl des richtigen Partners, Preise, Compliance-Standards, Plattform-Erfahrung, lokale Expertise und Support-Qualität zu analysieren. Nachfolgend finden Sie eine autoritative Übersicht der führenden EOR-Unternehmen für Hiring in Kanada und darüber hinaus in andere globale Märkte.

Vergleichstabelle der EOR-Anbieter

Parameter	Rivermate	Remote	Deel	Velocity Global	Papaya Global	Oyster HR	Multiplier	RemoFirst	PamGro	Skuad
Preise (EOR / Gehaltsabrechnung)	€299 pro Mitarbeiter/Monat	$599/Monat / $29/Monat	$599/Monat / $29/Monat	$599/Monat	$599/Monat	$699/Monat / $25/Monat	$400/Monat	$199/Monat	£150/Monat	$199/Monat
Länderabdeckung	160+ (Kanada + global)	180+	160+	185+	160+	180+	150+	185+	150+	160+
Entity-Modell	Hybrid (Eigen + Partner)	Eigen	Eigen	Hybrid	Hybrid	Eigen	Eigen	Hybrid	Eigen	Eigen
Onboarding-Geschwindigkeit	<2 Tage	1–5 Tage	1–3 Tage	1–3 Tage	2–7 Tage	2–7 Tage	1–3 Tage	<2 Tage	2–5 Tage	<2 Tage
Compliance & Sicherheit	ISO 27001, GDPR, lokale kanadische Vorschriften	SOC 2, GDPR, lokal	SOC 2, GDPR, lokal	SOC 2, GDPR, lokal	SOC 2, GDPR, lokal	SOC 2, GDPR, lokal	SOC 2, GDPR, lokal	SOC 2, GDPR, lokal	FCSA, lokal	GDPR, lokal
Plattform-Erfahrung	Modern, HR-Workflows, Echtzeit	Intuitiv, automatisiert	Hochmodern, flexibel	Unternehmensstandard	Anpassbar, analytics-gesteuert	UX-fokussiert, geführt	Sauber, regionaler Fokus	Leichtgewichtig, einfach	Manuell, Basis	Schnell, reaktionsfähig
Kundenservice	24/7, menschlich, Multi-Channel	24/5, Account-Manager	24/7, global	24/5, starker Vertreter	24/7, mehrsprachig	24/5, robust	24/5, dediziert	24/7, reaktionsschnell	Dedizierter RM	Live-Chat, Tickets
Integrationen	HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung, Slack	HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS	HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung	HRIS, ATS	HRIS, Gehaltsabrechnung	HRIS, ATS	HRIS, Gehaltsabrechnung	HRIS, Gehaltsabrechnung	Keine	HRIS, ATS
Benefits & Perks	Individuell, kanadisch-spezifisch	Umfassend	Vielfältig	Anpassbar	Wettbewerbsfähig	Mitarbeiterorientiert	Anpassbar	Basis	Standard	Anpassbar
Skalierbarkeit	SMB → Unternehmen	SMB → Unternehmen	SMB → Unternehmen	Unternehmen	Unternehmen	SMB → Unternehmen	SMB → Unternehmen	SMB	SMB	SMB → Unternehmen

Was ist ein EOR in Kanada?

Ein Employer of Record (EOR) in Kanada ist eine Drittorganisation, die rechtlich Arbeitnehmer im Auftrag von Kundenunternehmen beschäftigt und bezahlt. Der EOR verwaltet die Einhaltung kanadischer Arbeitsgesetze, Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge, Benefits-Administration und behördliche Meldungen, während das Kundenunternehmen die tägliche Arbeit der Mitarbeiter steuert.

Kernleistungen von EORs in Kanada

• Arbeitsverträge, die den kanadischen Gesetzen (inklusive provinzieller Besonderheiten) entsprechen
• Gehaltsabrechnung und gesetzliche Steuerabzüge (Bundes- und Provinzebene)
• Benefits-Management (Gesundheit, Zahn, RRSP)
• Verwaltung von behördlichen Meldungen (inklusive Record of Employment)
• Handhabung von bezahltem Urlaub, Überstunden und Kündigungs-Compliance

Vorteile der Nutzung eines EOR in Kanada

• Schneller Markteintritt: Kanadisches Talent einstellen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen
• Compliance-Garantie: Risiko von Strafen durch Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze minimieren
• Kosteneinsparungen: Vermeidung der Kosten und Komplexität einer Tochtergesellschaft
• Skalierbarkeit: Schnelles Einstellen oder Reduzieren von Teams bei sich ändernden Geschäftsanforderungen
• Mitarbeitererlebnis: Wettbewerbsfähige lokale Benefits und pünktliche Gehaltsabrechnung bieten

Top 10 der besten EOR-Plattformen in Kanada

Nachfolgend finden Sie umfassende, datenbasierte Übersichten der führenden EOR-Lösungen für Kanada. Jeder Abschnitt folgt einer einheitlichen Struktur für einen einfachen Vergleich.

Rivermate

Rivermate ist eine globale EOR-Lösung, die von Unternehmen vertraut wird, die rechtssicher remote Talente in Kanada und über 160 Ländern einstellen, onboarden und verwalten möchten. Die Plattform zeichnet sich durch ihr menschlich geführtes Supportmodell, moderne Workflows und Flexibilität für Wachstums-Startups und Großunternehmen aus. Rivermate nutzt ein hybrides Entity-Modell, das eigene Gesellschaften mit geprüften Partnern kombiniert, um Compliance und Geschwindigkeit zu maximieren.

Rivermate unterstützt Unternehmen, die in komplexen oder risikoreichen Jurisdiktionen tätig sind, und ist eine zuverlässige Wahl für Organisationen mit besonderen Compliance-Anforderungen oder Expansionen in herausfordernde asiatische Märkte wie Japan.

Warum Rivermate in Kanada nutzen?

Rivermate hebt sich für Unternehmen hervor, die persönlichen, hoch-touch Support und Flexibilität in sowohl gängigen als auch herausfordernden Regionen priorisieren. Mehrkanal-Kommunikation, praktisches Onboarding und strenge Compliance machen es zu einer Top-Wahl für Firmen, die sowohl Geschwindigkeit als auch Sicherheit beim Eintritt in den kanadischen Markt suchen.

Wichtige Vorteile und Features

• Menschlich geführter Support (nicht Chatbot-basiert)
• Persönliche Unterstützung via Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon etc.
• Persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter
• Betreuung von risikoreichen, exotischen Regionen, die andere meiden
• Transparente Preisgestaltung, keine versteckten Gebühren
• Automatisierte, compliant Gehaltsabrechnung und Benefits
• Einhaltung kanadischer Steuer-, Arbeits- und Datenschutzvorschriften
• Anpassbare Benefits für kanadische Mitarbeiter
• Lokale rechtliche und HR-Expertise
• Mehrwährungszahlungen

Kanadenspezifische angebotene Services

• Erstellung und Verwaltung konformer kanadischer Arbeitsverträge
• Verwaltung von kanadischen gesetzlichen und ergänzenden Benefits
• Bearbeitung von Record of Employment (ROE)-Meldungen und T4-Formularen
• Gehaltsabrechnung und Steuerabzüge in allen Provinzen
• Einhaltung des Arbeitsrechts, inklusive zweisprachiger französisch/englischer Dokumentation

Plattform-Erfahrung

• Intuitive Oberfläche mit optimierten Onboarding- und Vertrags-Workflows
• Echtzeit-Updates für Gehaltsabrechnung, Compliance und HR-Management
• Reaktionsschnelle Navigation für HR-Administratoren und Mitarbeiter

Kundenservice

• 24/7 menschlicher Support (keine Chatbots)
• Persönliche Unterstützung durch einen Onboarding-Spezialisten für jeden neuen Mitarbeiter
• Lokale Expertise für spezifische Fragen in Kanada

Preise & versteckte Gebühren

• EOR: €299 pro Mitarbeiter/Monat
• Keine Einrichtungs-, Austritts- oder versteckten Gebühren

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Menschlich geführter, persönlicher Support	Weniger Drittanbieter-Integrationen als manche Konkurrenten
Transparente, Pauschalpreisgestaltung	Für Unternehmen, die nur Self-Service wollen, möglicherweise weniger geeignet
Schnelles Onboarding, auch in komplexen Regionen	Hybrid-Entity-Modell bedeutet, dass einige Regionen Partner nutzen
Umfassender Compliance-Schutz für Kanada	Geringere Markenbekanntheit im Vergleich zu etablierten Anbietern

Plattform-Bewertungen

Plattform	Bewertung	Bewertungen
G2	~4.6–4.8/5	~100+ Nutzer
Trustpilot	~4.5–4.7/5	~50+ Nutzer

Für wen geeignet

• Startups, SMBs und Großunternehmen, die hoch-touch Support und Compliance in Kanada benötigen
• Firmen, die in exotischen oder risikoreichen Ländern einstellen
• Organisationen, die persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter wünschen

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Remote

Remote ist eine bekannte EOR-Plattform mit eigenem Entity-Modell in Kanada und 180+ Ländern. Die Plattform bietet eine klare Oberfläche, starke Compliance und umfassende Benefits in Kanada, was sie bei technologieaffinen Unternehmen beliebt macht. Die umfangreiche Abdeckung umfasst große europäische Märkte wie Deutschland, was sie zu einer wirklich globalen Lösung macht.

Warum Remote in Kanada nutzen?

Remote ist ideal für technologieorientierte Unternehmen, die eine eigene Entity, compliance-getriebene Lösung mit transparenter Preisgestaltung und nachweislicher Erfahrung in Kanada suchen.

Wichtige Vorteile und Features

• Eigenes-Entity-Compliance in Kanada
• Automatisierte Gehaltsabrechnung, Benefits und Steuern
• Transparente, Pauschalpreisgestaltung
• Dedizierte Account-Manager
• Umfassende Benefits (Gesundheit, Zahn, RRSP)
• Mehrsprachiger Support

Kanadenspezifische angebotene Services

• Erstellung und Verwaltung kanadischer Arbeitsverträge
• Handhabung von Record of Employment (ROE) und behördlichen Meldungen
• Provinz-Compliance und Gehaltsabrechnung in mehreren Jurisdiktionen
• Mitarbeiter-Gesundheits- und Zusatzbenefits
• Zweisprachiger Support für Französisch und Englisch in Kanada

Plattform-Erfahrung

• Intuitive Benutzeroberfläche, Echtzeit-Onboarding-Workflows
• Automatisierte Compliance-Prüfungen und Berichte
• Mobile Dashboards

Kundenservice

• 24/5 Support, dedizierte Manager für größere Kunden
• Ruf für schnelle, kompetente Unterstützung

Preise & versteckte Gebühren

• EOR: $599 pro Mitarbeiter/Monat
• Gehaltsabrechnung: $29 pro Mitarbeiter/Monat
• Keine versteckten Gebühren

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Eigenes-Entity-Compliance-Modell	Premium-Preise, nicht ideal für enge Budgets
Transparente, alles-inklusive Gebühren	Eingeschränkte Anpassung bei hochkomplexen Organisationen
Hervorragende Benefits-Administration	Einrichtung kann in manchen Provinzen langwierig sein
Starke kanadische Rechtsexpertise	Für sehr kleine Teams möglicherweise nicht kosteneffizient

Plattform-Bewertungen

Plattform	Bewertung	Bewertungen
G2	4.6/5	2.000+
Trustpilot	4.7/5	1.600+

Für wen geeignet

• Mittelständische bis große Unternehmen, die Wert auf Compliance und eine bewährte kanadische Präsenz legen

Deel

Deel ist eine der am schnellsten wachsenden globalen EOR-Plattformen, die robuste Compliance, Gehaltsabrechnung und Contractor-Management in Kanada und 160+ Ländern bietet. Die starke Präsenz erstreckt sich auch auf aufstrebende Märkte wie Indien, was es zu einer ausgezeichneten Wahl für Unternehmen mit vielfältigen globalen Einstellungsbedürfnissen macht.

Warum Deel in Kanada nutzen?

Deel ist ideal für schnell skalierende Startups und globale Unternehmen, die Automatisierung, Integrationen und nahtloses Contractor-/Employee-Management in Kanada benötigen.

Wichtige Vorteile und Features

• Eigenes-Entity-Compliance in Kanada
• Automatisiertes Onboarding, Gehaltsabrechnung und Benefits
• Über 20 Plattform-Integrationen (HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung)
• Starke Unterstützung für Mitarbeiter und Contractors

Kanadenspezifische angebotene Services

• Kanadische Arbeits- und Contractor-Verträge
• ROE-Management und behördliche Meldungen
• Gehaltsabrechnung in Provinzen
• Benefits (Gesundheit, Zahn, RRSP)
• Automatisierte Steuer- und Abzugsberechnungen

Plattform-Erfahrung

• Hochmodernes, flexibles Dashboard
• Schnelles Onboarding und Vertragsgenerierung
• Mobile App für Mitarbeiterselbstbedienung

Kundenservice

• 24/7 globaler Support
• Dedizierte Account-Manager für Großkunden

Preise & versteckte Gebühren

• EOR: $599 pro Mitarbeiter/Monat
• Contractor: $49 pro Contractor/Monat
• Keine versteckten Gebühren

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Modernes UI mit starken Integrationen	Manche Funktionen könnten kleine Teams überfordern
24/7 Support	Gelegentliche Support-Verzögerungen in Spitzenzeiten
Automatisierte Compliance und Gehaltsabrechnung	Preisintensiv für Basisbedarf
Zuverlässige Zahlungsabwicklung	Begrenzte Berichtsanpassung

Plattform-Bewertungen

Plattform	Bewertung	Bewertungen
G2	4.8/5	5.000+
Trustpilot	4.8/5	5.500+

Für wen geeignet

• Schnell wachsende Tech-Unternehmen, Startups und Firmen mit Mitarbeitern und Contractors in Kanada

Velocity Global

Velocity Global bietet umfangreiche EOR-Abdeckung mit einem hybriden Entity-Modell und einem guten Ruf für Compliance und Kundenservice in Kanada.

Warum Velocity Global in Kanada nutzen?

Velocity Global eignet sich für Großkunden und solche, die lokale Compliance-Expertise in den kanadischen Provinzen suchen, mit dedizierter rechtlicher und HR-Unterstützung.

Wichtige Vorteile und Features

• Hybrides Entity-Modell für Flexibilität und Geschwindigkeit
• Same-Day-Onboarding/-Offboarding in vielen Standorten
• Tiefgehende lokale Compliance- und Arbeitsexpertise
• Transparente, pro-Mitarbeiter-Preise

Kanadenspezifische angebotene Services

• Erstellung und Verwaltung konformer kanadischer Verträge
• Gehaltsabrechnung und Benefits-Management
• ROE-Management
• Steuer-Compliance auf Bundes- und Provinzebene
• Beratung zu Änderungen im kanadischen Arbeitsrecht

Plattform-Erfahrung

• Enterprise-Workflows
• Vereinfachtes Onboarding und Vertrags-Tools
• Reaktionsschneller Support für HR-Admins

Kundenservice

• 24/5 Support, dedizierte Manager für Großkunden
• Hohe Bewertungen für Rechtsexpertise und Reaktionsfähigkeit

Preise & versteckte Gebühren

• EOR: $599 pro Mitarbeiter/Monat (Marktdurchschnitt; in GBP: £150)
• Keine Einrichtungs- oder Austrittsgebühren

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Vertraut bei großen Unternehmen	Nicht ideal für sehr kleine Teams
Starke lokale Compliance	Hybrid-Modell nutzt Partner in einigen Regionen
Hervorragender Kundenservice	Weniger geeignet für kurzfristige Einstellungen
Schnelles Onboarding	Premium-Preise

Plattform-Bewertungen