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Lesezeit: 11 Min

10 beste Employer of Record (EOR) Dienstleister in Kanada [2025 Bewertung]

Veröffentlicht am:

Sep 29, 2025

Zuletzt aktualisiert:

Sep 29, 2025

Rivermate | 10 beste Employer of Record (EOR) Dienstleister in Kanada [2025 Bewertung]

Wichtige Erkenntnisse

  • Kanada ist ein bevorzugtes Ziel für globales Hiring, aber Compliance- und Gehaltsabrechnungs-Komplexität machen Employer of Record (EOR)-Anbieter unerlässlich für eine reibungslose Expansion.
  • Rivermate zeichnet sich durch seinen menschlich geführten Support, persönliche Onboarding-Prozesse und transparente Preisgestaltung aus—damit ist es eine ideale Wahl für Unternehmen, die in Kanada einstellen.
  • EOR-Plattformen unterscheiden sich stark in Preisgestaltung, Compliance-Modellen und Support; wählen Sie basierend auf Ihrer Unternehmensgröße, Tech-Stack und gewünschter Mitarbeitererfahrung.
  • Geschwindigkeit beim Onboarding, rechtliche Compliance und die Qualität der Benefits sind entscheidende Differenzierungsmerkmale bei der Auswahl eines EOR in Kanada.
  • Fordern Sie stets transparente Preise an und prüfen Sie Bewertungen, um versteckte Gebühren oder Service-Lücken zu vermeiden.

Unsere Top 10 Auswahl aus allen Employer of Record (EOR)-Unternehmen in Kanada [2025 Shortlist]

Die Expansion Ihres Geschäfts nach Kanada erfordert die Navigation durch komplexe Bundes- und Provinzarbeitsgesetze, Gehaltsabrechnungsregeln und Compliance-Anforderungen. Employer of Record (EOR)-Unternehmen machen diesen Prozess nahtlos, indem sie als rechtlicher Arbeitgeber in Ihrem Auftrag auftreten—sie kümmern sich um Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern und HR-Compliance, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Bei der Vielzahl an EOR-Anbietern auf dem Markt bedeutet die Wahl des richtigen Partners, Preise, Compliance-Standards, Plattform-Erfahrung, lokale Expertise und Support-Qualität zu analysieren. Nachfolgend finden Sie eine autoritative Übersicht der führenden EOR-Unternehmen für Hiring in Kanada und darüber hinaus in andere globale Märkte.

Vergleichstabelle der EOR-Anbieter

Parameter Rivermate Remote Deel Velocity Global Papaya Global Oyster HR Multiplier RemoFirst PamGro Skuad
Preise (EOR / Gehaltsabrechnung) €299 pro Mitarbeiter/Monat $599/Monat / $29/Monat $599/Monat / $29/Monat $599/Monat $599/Monat $699/Monat / $25/Monat $400/Monat $199/Monat £150/Monat $199/Monat
Länderabdeckung 160+ (Kanada + global) 180+ 160+ 185+ 160+ 180+ 150+ 185+ 150+ 160+
Entity-Modell Hybrid (Eigen + Partner) Eigen Eigen Hybrid Hybrid Eigen Eigen Hybrid Eigen Eigen
Onboarding-Geschwindigkeit <2 Tage 1–5 Tage 1–3 Tage 1–3 Tage 2–7 Tage 2–7 Tage 1–3 Tage <2 Tage 2–5 Tage <2 Tage
Compliance & Sicherheit ISO 27001, GDPR, lokale kanadische Vorschriften SOC 2, GDPR, lokal SOC 2, GDPR, lokal SOC 2, GDPR, lokal SOC 2, GDPR, lokal SOC 2, GDPR, lokal SOC 2, GDPR, lokal SOC 2, GDPR, lokal FCSA, lokal GDPR, lokal
Plattform-Erfahrung Modern, HR-Workflows, Echtzeit Intuitiv, automatisiert Hochmodern, flexibel Unternehmensstandard Anpassbar, analytics-gesteuert UX-fokussiert, geführt Sauber, regionaler Fokus Leichtgewichtig, einfach Manuell, Basis Schnell, reaktionsfähig
Kundenservice 24/7, menschlich, Multi-Channel 24/5, Account-Manager 24/7, global 24/5, starker Vertreter 24/7, mehrsprachig 24/5, robust 24/5, dediziert 24/7, reaktionsschnell Dedizierter RM Live-Chat, Tickets
Integrationen HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung, Slack HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung HRIS, ATS HRIS, Gehaltsabrechnung HRIS, ATS HRIS, Gehaltsabrechnung HRIS, Gehaltsabrechnung Keine HRIS, ATS
Benefits & Perks Individuell, kanadisch-spezifisch Umfassend Vielfältig Anpassbar Wettbewerbsfähig Mitarbeiterorientiert Anpassbar Basis Standard Anpassbar
Skalierbarkeit SMB → Unternehmen SMB → Unternehmen SMB → Unternehmen Unternehmen Unternehmen SMB → Unternehmen SMB → Unternehmen SMB SMB SMB → Unternehmen

Was ist ein EOR in Kanada?

Ein Employer of Record (EOR) in Kanada ist eine Drittorganisation, die rechtlich Arbeitnehmer im Auftrag von Kundenunternehmen beschäftigt und bezahlt. Der EOR verwaltet die Einhaltung kanadischer Arbeitsgesetze, Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge, Benefits-Administration und behördliche Meldungen, während das Kundenunternehmen die tägliche Arbeit der Mitarbeiter steuert.

Kernleistungen von EORs in Kanada

  • Arbeitsverträge, die den kanadischen Gesetzen (inklusive provinzieller Besonderheiten) entsprechen
  • Gehaltsabrechnung und gesetzliche Steuerabzüge (Bundes- und Provinzebene)
  • Benefits-Management (Gesundheit, Zahn, RRSP)
  • Verwaltung von behördlichen Meldungen (inklusive Record of Employment)
  • Handhabung von bezahltem Urlaub, Überstunden und Kündigungs-Compliance

Vorteile der Nutzung eines EOR in Kanada

  • Schneller Markteintritt: Kanadisches Talent einstellen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen
  • Compliance-Garantie: Risiko von Strafen durch Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze minimieren
  • Kosteneinsparungen: Vermeidung der Kosten und Komplexität einer Tochtergesellschaft
  • Skalierbarkeit: Schnelles Einstellen oder Reduzieren von Teams bei sich ändernden Geschäftsanforderungen
  • Mitarbeitererlebnis: Wettbewerbsfähige lokale Benefits und pünktliche Gehaltsabrechnung bieten

Top 10 der besten EOR-Plattformen in Kanada

Nachfolgend finden Sie umfassende, datenbasierte Übersichten der führenden EOR-Lösungen für Kanada. Jeder Abschnitt folgt einer einheitlichen Struktur für einen einfachen Vergleich.

Rivermate

Rivermate ist eine globale EOR-Lösung, die von Unternehmen vertraut wird, die rechtssicher remote Talente in Kanada und über 160 Ländern einstellen, onboarden und verwalten möchten. Die Plattform zeichnet sich durch ihr menschlich geführtes Supportmodell, moderne Workflows und Flexibilität für Wachstums-Startups und Großunternehmen aus. Rivermate nutzt ein hybrides Entity-Modell, das eigene Gesellschaften mit geprüften Partnern kombiniert, um Compliance und Geschwindigkeit zu maximieren.

Rivermate unterstützt Unternehmen, die in komplexen oder risikoreichen Jurisdiktionen tätig sind, und ist eine zuverlässige Wahl für Organisationen mit besonderen Compliance-Anforderungen oder Expansionen in herausfordernde asiatische Märkte wie Japan.

Warum Rivermate in Kanada nutzen?

Rivermate hebt sich für Unternehmen hervor, die persönlichen, hoch-touch Support und Flexibilität in sowohl gängigen als auch herausfordernden Regionen priorisieren. Mehrkanal-Kommunikation, praktisches Onboarding und strenge Compliance machen es zu einer Top-Wahl für Firmen, die sowohl Geschwindigkeit als auch Sicherheit beim Eintritt in den kanadischen Markt suchen.

Wichtige Vorteile und Features

  • Menschlich geführter Support (nicht Chatbot-basiert)
  • Persönliche Unterstützung via Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon etc.
  • Persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter
  • Betreuung von risikoreichen, exotischen Regionen, die andere meiden
  • Transparente Preisgestaltung, keine versteckten Gebühren
  • Automatisierte, compliant Gehaltsabrechnung und Benefits
  • Einhaltung kanadischer Steuer-, Arbeits- und Datenschutzvorschriften
  • Anpassbare Benefits für kanadische Mitarbeiter
  • Lokale rechtliche und HR-Expertise
  • Mehrwährungszahlungen

Kanadenspezifische angebotene Services

  • Erstellung und Verwaltung konformer kanadischer Arbeitsverträge
  • Verwaltung von kanadischen gesetzlichen und ergänzenden Benefits
  • Bearbeitung von Record of Employment (ROE)-Meldungen und T4-Formularen
  • Gehaltsabrechnung und Steuerabzüge in allen Provinzen
  • Einhaltung des Arbeitsrechts, inklusive zweisprachiger französisch/englischer Dokumentation

Plattform-Erfahrung

  • Intuitive Oberfläche mit optimierten Onboarding- und Vertrags-Workflows
  • Echtzeit-Updates für Gehaltsabrechnung, Compliance und HR-Management
  • Reaktionsschnelle Navigation für HR-Administratoren und Mitarbeiter

Kundenservice

  • 24/7 menschlicher Support (keine Chatbots)
  • Persönliche Unterstützung durch einen Onboarding-Spezialisten für jeden neuen Mitarbeiter
  • Lokale Expertise für spezifische Fragen in Kanada

Preise & versteckte Gebühren

  • EOR: €299 pro Mitarbeiter/Monat
  • Keine Einrichtungs-, Austritts- oder versteckten Gebühren

Vorteile & Nachteile

Vorteile Nachteile
Menschlich geführter, persönlicher Support Weniger Drittanbieter-Integrationen als manche Konkurrenten
Transparente, Pauschalpreisgestaltung Für Unternehmen, die nur Self-Service wollen, möglicherweise weniger geeignet
Schnelles Onboarding, auch in komplexen Regionen Hybrid-Entity-Modell bedeutet, dass einige Regionen Partner nutzen
Umfassender Compliance-Schutz für Kanada Geringere Markenbekanntheit im Vergleich zu etablierten Anbietern

Plattform-Bewertungen

Plattform Bewertung Bewertungen
G2 ~4.6–4.8/5 ~100+ Nutzer
Trustpilot ~4.5–4.7/5 ~50+ Nutzer

Für wen geeignet

  • Startups, SMBs und Großunternehmen, die hoch-touch Support und Compliance in Kanada benötigen
  • Firmen, die in exotischen oder risikoreichen Ländern einstellen
  • Organisationen, die persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter wünschen

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Remote

Remote ist eine bekannte EOR-Plattform mit eigenem Entity-Modell in Kanada und 180+ Ländern. Die Plattform bietet eine klare Oberfläche, starke Compliance und umfassende Benefits in Kanada, was sie bei technologieaffinen Unternehmen beliebt macht. Die umfangreiche Abdeckung umfasst große europäische Märkte wie Deutschland, was sie zu einer wirklich globalen Lösung macht.

Warum Remote in Kanada nutzen?

Remote ist ideal für technologieorientierte Unternehmen, die eine eigene Entity, compliance-getriebene Lösung mit transparenter Preisgestaltung und nachweislicher Erfahrung in Kanada suchen.

Wichtige Vorteile und Features

  • Eigenes-Entity-Compliance in Kanada
  • Automatisierte Gehaltsabrechnung, Benefits und Steuern
  • Transparente, Pauschalpreisgestaltung
  • Dedizierte Account-Manager
  • Umfassende Benefits (Gesundheit, Zahn, RRSP)
  • Mehrsprachiger Support

Kanadenspezifische angebotene Services

  • Erstellung und Verwaltung kanadischer Arbeitsverträge
  • Handhabung von Record of Employment (ROE) und behördlichen Meldungen
  • Provinz-Compliance und Gehaltsabrechnung in mehreren Jurisdiktionen
  • Mitarbeiter-Gesundheits- und Zusatzbenefits
  • Zweisprachiger Support für Französisch und Englisch in Kanada

Plattform-Erfahrung

  • Intuitive Benutzeroberfläche, Echtzeit-Onboarding-Workflows
  • Automatisierte Compliance-Prüfungen und Berichte
  • Mobile Dashboards

Kundenservice

  • 24/5 Support, dedizierte Manager für größere Kunden
  • Ruf für schnelle, kompetente Unterstützung

Preise & versteckte Gebühren

  • EOR: $599 pro Mitarbeiter/Monat
  • Gehaltsabrechnung: $29 pro Mitarbeiter/Monat
  • Keine versteckten Gebühren

Vorteile & Nachteile

Vorteile Nachteile
Eigenes-Entity-Compliance-Modell Premium-Preise, nicht ideal für enge Budgets
Transparente, alles-inklusive Gebühren Eingeschränkte Anpassung bei hochkomplexen Organisationen
Hervorragende Benefits-Administration Einrichtung kann in manchen Provinzen langwierig sein
Starke kanadische Rechtsexpertise Für sehr kleine Teams möglicherweise nicht kosteneffizient

Plattform-Bewertungen

Plattform Bewertung Bewertungen
G2 4.6/5 2.000+
Trustpilot 4.7/5 1.600+

Für wen geeignet

  • Mittelständische bis große Unternehmen, die Wert auf Compliance und eine bewährte kanadische Präsenz legen

Deel

Deel ist eine der am schnellsten wachsenden globalen EOR-Plattformen, die robuste Compliance, Gehaltsabrechnung und Contractor-Management in Kanada und 160+ Ländern bietet. Die starke Präsenz erstreckt sich auch auf aufstrebende Märkte wie Indien, was es zu einer ausgezeichneten Wahl für Unternehmen mit vielfältigen globalen Einstellungsbedürfnissen macht.

Warum Deel in Kanada nutzen?

Deel ist ideal für schnell skalierende Startups und globale Unternehmen, die Automatisierung, Integrationen und nahtloses Contractor-/Employee-Management in Kanada benötigen.

Wichtige Vorteile und Features

  • Eigenes-Entity-Compliance in Kanada
  • Automatisiertes Onboarding, Gehaltsabrechnung und Benefits
  • Über 20 Plattform-Integrationen (HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung)
  • Starke Unterstützung für Mitarbeiter und Contractors

Kanadenspezifische angebotene Services

  • Kanadische Arbeits- und Contractor-Verträge
  • ROE-Management und behördliche Meldungen
  • Gehaltsabrechnung in Provinzen
  • Benefits (Gesundheit, Zahn, RRSP)
  • Automatisierte Steuer- und Abzugsberechnungen

Plattform-Erfahrung

  • Hochmodernes, flexibles Dashboard
  • Schnelles Onboarding und Vertragsgenerierung
  • Mobile App für Mitarbeiterselbstbedienung

Kundenservice

  • 24/7 globaler Support
  • Dedizierte Account-Manager für Großkunden

Preise & versteckte Gebühren

  • EOR: $599 pro Mitarbeiter/Monat
  • Contractor: $49 pro Contractor/Monat
  • Keine versteckten Gebühren

Vorteile & Nachteile

Vorteile Nachteile
Modernes UI mit starken Integrationen Manche Funktionen könnten kleine Teams überfordern
24/7 Support Gelegentliche Support-Verzögerungen in Spitzenzeiten
Automatisierte Compliance und Gehaltsabrechnung Preisintensiv für Basisbedarf
Zuverlässige Zahlungsabwicklung Begrenzte Berichtsanpassung

Plattform-Bewertungen

Plattform Bewertung Bewertungen
G2 4.8/5 5.000+
Trustpilot 4.8/5 5.500+

Für wen geeignet

  • Schnell wachsende Tech-Unternehmen, Startups und Firmen mit Mitarbeitern und Contractors in Kanada

Velocity Global

Velocity Global bietet umfangreiche EOR-Abdeckung mit einem hybriden Entity-Modell und einem guten Ruf für Compliance und Kundenservice in Kanada.

Warum Velocity Global in Kanada nutzen?

Velocity Global eignet sich für Großkunden und solche, die lokale Compliance-Expertise in den kanadischen Provinzen suchen, mit dedizierter rechtlicher und HR-Unterstützung.

Wichtige Vorteile und Features

  • Hybrides Entity-Modell für Flexibilität und Geschwindigkeit
  • Same-Day-Onboarding/-Offboarding in vielen Standorten
  • Tiefgehende lokale Compliance- und Arbeitsexpertise
  • Transparente, pro-Mitarbeiter-Preise

Kanadenspezifische angebotene Services

  • Erstellung und Verwaltung konformer kanadischer Verträge
  • Gehaltsabrechnung und Benefits-Management
  • ROE-Management
  • Steuer-Compliance auf Bundes- und Provinzebene
  • Beratung zu Änderungen im kanadischen Arbeitsrecht

Plattform-Erfahrung

  • Enterprise-Workflows
  • Vereinfachtes Onboarding und Vertrags-Tools
  • Reaktionsschneller Support für HR-Admins

Kundenservice

  • 24/5 Support, dedizierte Manager für Großkunden
  • Hohe Bewertungen für Rechtsexpertise und Reaktionsfähigkeit

Preise & versteckte Gebühren

  • EOR: $599 pro Mitarbeiter/Monat (Marktdurchschnitt; in GBP: £150)
  • Keine Einrichtungs- oder Austrittsgebühren

Vorteile & Nachteile

Vorteile Nachteile
Vertraut bei großen Unternehmen Nicht ideal für sehr kleine Teams
Starke lokale Compliance Hybrid-Modell nutzt Partner in einigen Regionen
Hervorragender Kundenservice Weniger geeignet für kurzfristige Einstellungen
Schnelles Onboarding Premium-Preise

Plattform-Bewertungen

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Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.

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